TOTVS ATIVE RHCargos e Salários

(Linha Protheus)

SEGMENTOS, FEVEREIRO 2015

Com expectativas de grandes mudanças no cenário político, econômico e empresarial, o RH tem papel fundamental no alinhamento dos novos objetivos estratégicos.

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No seu dia a dia

PlanejamentoMontar o plano de Cargos e Salários

ControleGastos e produtividade

por áreasAumento da

produtividade do setorDefinir a política de

remuneração

ProcessosOtimização dos

processos

GestãoPlano de cargos e

salários

Produtividade Custos

AcompanhamentoVisão completa e

eficiente dos processos

IntegraçõesInformações íntegras e

confiáveis

Planejar o quadro de funcionários por setor e período

Mais eficiência nos processos: Aumento programado, tabela salarial, contratação e simulações de salários

NESTE CENÁRIO DE MUDANÇAS, OS DESAFIOS DOSPROFISSIONAIS DE RH são específicos...

Definir os custos de saláriose requisitos dos cargos Estruturação da política de

cargos e salários

Montar um plano de cargos e salários consistente e transparenteTransparência nas regras de remuneração

Estabelecer política de cargos e salários

Controlar os custos de mão de obra

Otimizar os processos de trabalho

Planejar a força de trabalho

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Definição das Classes Salariais

Aumento Programado

Quadro de Funcionários por Função

Flexibilidade da Tabela Salarial

Simulação da Tabela Salarial

Adequação dos Salários à Tabela Salarial

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Escopo certo para o sucesso

TOTVS ATIVE RH CARGOS E SALÁRIOS

CARGOS E SALÁRIOSParametrização, conceitos e fatores de avaliação, conceito de competência e habilidade, tabela salarial, e reajuste de cargos e salários.

Cargos e Salários CONFIGURADORPARAMETROSSENHAS USUARIOSCONFIGURAÇÃO MENUSPARAMETRIZAÇÃOPARAMETROSPRE-REQS DA GESTAO DE CARGOS E SALARIOSDEPARTAMENTOCARGOSFUNCOESCLASSE SALARIALCONCEITO FATORES DE AVALIACAOFATORES AVALIACAO GERALFATORES AVALIACAO GRUPOCARGOS X FATORES DE AVALIACAOFUNCIONARIOS X FATORES DE AVALIACAORELATORIO PONTUACAO FUNCIONARIORELATORIO GRADUACAO FATORESRELATORIO FATORES X FUNCIONARIOSCONCEITO DE COMPETENCIA/HABILIDADECOMPETENCIASESCALAS X GRAU DE IMPORTANCIAHABILIDADESCOMPETENCIA X HABILIDADECARGOS X COMPETENCIAS X HABILIDADEFUNCIONARIO X HABILIDADERELATORIO FUNCIONARIO X COMPETENCIA X HABILIDADETABELA SALARIALMONTAGEM DE TABELAPREENCHIMENTO E CONFERENCIAVINCULAR TABELA E NIVEL AOS CARGOSADEQUACAO SALARIALREAJUSTE DE CARGOS E SALARIOSINDICE REAJUSTESIMULACAO DE AUMENTO SALARIALREAJUSTE TABELA SALARIALAPLICAR REAJUSTE NOS FUNCIONARIOS EM FUNCAO DA TABELAATUALIZACAO DO AUMENTO PROGRAMADOAPLICACAO DO AUMENTO PROGRAMADO

Principais Benefícios:

Melhorar a eficiência nos processos

Planejamento e gestão do quadro de funcionários

Gestão da política de remuneração

Controlar os salários por área de negócio

Reconhecer o desempenho dos colaboradores

Estimular o crescimento dos colaboradores

Aumentar a confiança na empresa

Transparência nas regras de ascensão

Possibilitar a organização se estruturar para crescer

Solução RHUMA FERRAMENTA UTILIZADA PELOS SEGMENTOS:

13.700 Clientes utilizam nossa solução de RH

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