título i beneficios del seguro de cesantía libro iii · n°91, de 2009, del ministerio del...

Libro III

Beneficios del Seguro de Cesantía

Título I

Aspectos Generales

A Introducción

El presente Libro establece las normas y procedimientos por los que deberá regirse laSociedad Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) para otorgar y pagar lasprestaciones por cesantía financiadas con cargo a la Cuenta Individual por Cesantía (CIC)del trabajador o con cargo al Fondo de Cesantía Solidario (FCS), según corresponda, deacuerdo a lo establecido en los párrafos 3°, 4° y 5° del Título I de la Ley N° 19.728. La prestación por cesantía consiste en el retiro de los fondos acumulados en la CuentaIndividual por Cesantía en giros mensuales, cualquiera sea la causal de término de larelación laboral. Si un trabajador desempeña dos o más empleos, debe impetrar en forma independiente elderecho a la prestación por cesantía, respecto del empleo en que cesa. En el caso que el contrato termine por alguna de las causales del Código del Trabajo,previstas en los números N° 4 (vencimiento del plazo convenido en el contrato), N° 5(conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato) y N° 6 del artículo 159 (casofortuito o fuerza mayor), en el artículo 161 (necesidades de la empresa, establecimiento oservicio) o en el artículo 163 bis (empleador sometido a un procedimiento concursal deliquidación) y que los recursos de la Cuenta Individual por Cesantía del trabajador seaninsuficientes para obtener una prestación por cesantía establecida en el artículo 25 de laley, el beneficiario podrá optar a recibir prestaciones con cargo al Fondo de CesantíaSolidario, una vez que se hayan agotado los recursos de su cuenta individual, y siempreque registre doce cotizaciones mensuales en los últimos 24 meses, de las cuales las 3últimas deben ser continuas y con el mismo empleador. Si el contrato termina por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo,el afiliado tendrá derecho a la indemnización por años de servicios prevista en el incisosegundo del artículo 163 del mismo cuerpo legal. Se imputará a esta indemnización laparte del saldo de la Cuenta Individual por Cesantía constituida por las cotizaciones

Compendio de Normas del Seguro de Cesantía

Libro III . Beneficios del Seguro de Cesantía

efectuadas por el empleador respectivo, más su rentabilidad, por un período máximo de11 años en cada relación laboral, deducidos los costos de administración quecorrespondan. En ningún caso se podrá considerar el monto constituido por los aportesdel trabajador, para los efectos de la imputación a que se refiere dicho artículo.

B Obligaciones de la Administradora de Fondos de Cesantía

1. La Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía deberá otorgar y pagar altrabajador las prestaciones por cesantía, estando obligada en forma previa al pago, averificar el cumplimiento de los requisitos que establece la Ley N° 19.728 para tenerderecho a las prestaciones.

2. En los casos que la Sociedad Administradora efectúe pagos improcedentes, porque eltrabajador no cumple con los requisitos necesarios para obtener estos pagos, deberáresponder por los perjuicios que experimente el Fondo de Cesantía Solidario,reintegrando con recursos propios, los montos indebidamente girados.

3. Asimismo, la Sociedad Administradora estará obligada a abonar, con recursospropios, en la Cuenta Individual por Cesantía del trabajador, cualquier cargo indebidoque haya efectuado en dicha cuenta.

4. La Sociedad Administradora para dar cumplimiento a las funciones de otorgar y pagarlas prestaciones por cesantía deberá contar con:

Sistemas de información y control que garanticen el correcto otorgamiento y pagode las prestaciones en la forma y plazos que establece este Libro.

a)

Sistemas para el pago de las prestaciones, con cobertura a nivel nacional. b)

Centros de Atención de Afiliados (CAA), a nivel nacional, para la presentación ytramitación por los trabajadores de las solicitudes de prestaciones por cesantía;con personal capacitado para informar y orientar a los trabajadores sobre laaplicación del seguro, sus reglas y los beneficios anexos, como asimismo, coninstructivos que faciliten la comprensión del Seguro de Cesantía. Estos centros deberán:

c)

Tener sistemas de interconexión con la casa matriz que le permitan contar contoda la información relevante para acreditar el derecho a la prestación de todoafiliado al Seguro.

i.

Contar con recursos suficientes para garantizar que los trabajadores seanatendidos en conformidad a los estándares establecidos en el Título I del Libro V

ii.



5. La Sociedad Administradora deberá actualizar la Base de Datos, definida en el AnexoN° 1 del presente Título, cada vez que el afiliado solicite algún beneficio.

6. La Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía deberá certificar a petición delempleador los aportes enterados por éste a la Cuenta Individual de un trabajador(1,6%), para efectos que el empleador pueda determinar el monto de indemnización apagar.

7. En relación a la cobertura de salud, la Sociedad Administradora deberá informar a losbeneficiarios del Seguro, sean afiliados a una Institución de Salud Previsional(ISAPRE) o al Fondo Nacional de Salud (FONASA), las condiciones de supertenencia a uno u otro sistema de salud, indicando que la Ley N° 19.728 estableceel derecho a los trabajadores cesantes, para continuar recibiendo atención de salud,mientras perciban las Prestaciones del Seguro, bajo condición de ser afiliados alrégimen de la Ley N° 18.469 (FONASA) durante el período que devenguen lasprestaciones, y que, dicho beneficio podrá hacerse extensivo a los beneficiarios delsistema de ISAPRES, siempre y cuando soliciten a FONASA su incorporación yacrediten ante éste sus cargas familiares legales vigentes, una vez desafiliados delsistema de ISAPRES. Asimismo, la Administradora deberá indicar que FONASA otorgará sus prestacionesde acuerdo a la clasificación que efectúe según el monto pecuniario del beneficio delSeguro de Cesantía y número de cargas familiares declaradas al momento deldespido para lo cual el beneficiario podrá solicitar a FONASA la reclasificación en elrespectivo grupo de ingresos al cual pertenecerá para su atención en salud.

8. La Sociedad Administradora deberá enviar los antecedentes necesarios delbeneficiario del Seguro, a la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) de la Ley N°19.728,con el objetivo de aumentar la empleabilidad y facilitar la reinserción laboral de estostrabajadores.

que regula los Servicios y Fiscalización de la Sociedad Administradora deFondos de Cesantía, cuando concurran a solicitar una prestación, a efectuaralgún trámite respecto de una solicitud en proceso o a requerir información.

Tener a disposición de los afiliados los formularios necesarios para solicitar losbeneficios, estos podrán ser en papel o electrónicos.

iii.

Mantener un registro de las solicitudes de prestaciones que reciban y de losdocumentos relacionados con éstas. En este registro se inscribirá, el mismo díade recepción en la agencia, la fecha en que fue recibido cada documento; laidentificación del afiliado causante; el tipo de prestación solicitada y eldocumento recibido. Asimismo, se registrará la fecha en que los documentosfueron enviados a la casa matriz.

iv.



9. Con objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 6°, 7° y 9° del D.S.N°91, de 2009, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sobre requisitos para serbeneficiarios de programas de Apresto Laboral, la Sociedad Administradora deberápermitir a las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) consultar através de la BNE, los beneficiarios que se encuentren percibiendo las prestacionesdel artículo 25 de la Ley N° 19.728.

10. La Sociedad Administradora deberá generar los mecanismos de control que serequieran para dar cumplimiento a lo señalado en el artículo 9° de la Ley N° 19.728,esto es, verificar que las cotizaciones de cargo del trabajador y empleador destinadasa la Cuenta Individual por Cesantía del trabajador, se acrediten por un períodomáximo de once años en cada relación laboral. No obstante, la cotización de cargodel empleador destinada al Fondo de Cesantía Solidario, deberá enterarse mientrasse mantenga vigente la relación laboral.

11. Toda vez que se tramite una solicitud de beneficios ya sea de cesantía, por pensión opor fallecimiento, la Sociedad Administradora deberá verificar si el afiliado registrarezagos del tipo “Pago indebido de cotizaciones proveniente de relación laboralsuperior a 11 años” y gestionar la devolución de estos fondos.

C Requisitos para Acceder a las Prestaciones

Para efectos del otorgamiento de las prestaciones por cesantía, la SociedadAdministradora deberá considerar la naturaleza del contrato de trabajo del solicitante, almomento de determinar los requisitos que debe cumplir para acceder a la prestación quecorresponda, y verificar que se encuentre cesante al momento de cursar la solicitud.

Capítulo I. Requisitos para las Prestaciones con Cargo a la CIC

1. Trabajadores con contrato a plazo o para una obra, trabajo o servicio determinado

Un trabajador con contrato a plazo o para una obra, trabajo o servicio determinado,independiente de la causal de cese de su relación laboral, tendrá derecho a retirarel saldo disponible de su cuenta individual, siempre que cumpla con el requisito detener al menos 6 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas, desde la fechade su afiliación al Seguro o desde la fecha en que se devengó el último giroregistrado en su cuenta individual.

a)

Un trabajador cuyo contrato de trabajo a plazo fijo, servicio o por obra setransforma en indefinido podrá obtener prestaciones con cargo a su CuentaIndividual por Cesantía registrando 12 cotizaciones continuas o discontinuas al

b)



2. Trabajadores con contrato a plazo indefinido Un trabajador con contrato a plazo indefinido, independiente de la causal de cese desu relación laboral ya sea si la causal de término del contrato de trabajo correspondea alguna de las señaladas, en los números 1, 2, y 6 del artículo 159, en los artículos160, 161 y 163 bis o por aplicación del inciso primero del artículo 171, todos delCódigo del Trabajo, tendrá derecho a solicitar una prestación por cesantía en base alsaldo de su Cuenta Individual por Cesantía si registra en ésta un mínimo de 12cotizaciones mensuales continuas o discontinuas, desde la fecha de su afiliación alSeguro o desde la fecha en que se devengó el último giro a que tuviera derecho.

Tratándose de un trabajador que habiendo desempeñado dos o más empleos paralelos,hubiera obtenido prestaciones por cesantía en uno de ellos y quedara cesante respecto deotro de los empleos paralelos, para impetrar en forma independiente el derecho albeneficio de cesantía por este último, el requisito de 6 ó 12 cotizaciones mensualescontinuas o discontinuas, a que se refiere el artículo 12 de la Ley N°19.728, se contará sinconsiderar los giros a que tuvo derecho por el término del primer empleo paralelo. Para el cumplimiento de estos requisitos, tanto para trabajadores con contrato indefinidocomo para trabajadores a plazo o para una obra, trabajo o servicio determinado, seconsiderarán todas las cotizaciones que existan en el período referido, sin importar quecorrespondan a diferentes contratos de trabajo (indefinido, a plazo, para una obra, trabajoo servicio determinado), siempre que no correspondan a un mismo período cotizado.

Capítulo II. Requisitos para las Prestaciones con Cargo al FCS

Si el contrato de trabajo termina por aplicación de alguna de las causales previstas en elN° 4 (vencimiento del plazo convenido en el contrato), N° 5 (conclusión del trabajo oservicio que dio origen al contrato) o N° 6 (caso fortuito o fuerza mayor) del artículo 159,en el artículo 161 (necesidades de la empresa, establecimiento o servicio) o en el artículo163 bis (empleador sometido a un procedimiento concursal de liquidación), todos delCódigo del Trabajo, la Sociedad Administradora deberá analizar el derecho del trabajador aoptar por el Fondo de Cesantía Solidario. Para efectos de lo anterior se deberá verificar sicumple con los siguientes requisitos: 1. Registrar 12 cotizaciones mensuales en el FCS desde su afiliación al seguro o desde

que se devengó el último giro que hubieren tenido derecho conforme a la ley, en losúltimos 24 meses anteriores contados al mes del término del contrato. Con laexigencia que las 3 últimas cotizaciones acreditadas deben ser continuas y con el

momento del término del contrato, ya sea que éstas fueron generadas en funciónde su contrato temporal o el actual indefinido.



mismo empleador, pudiendo éstas haber sido enteradas en meses que no sean losinmediatamente anteriores al despido.

2. Tener en la Cuenta Individual por Cesantía, un saldo insuficiente para financiar lasprestaciones de acuerdo a los montos, períodos y procedimientos que se definen enel Capítulo II, del Título III del presente Libro.

3. El trabajador dentro de un período de cinco años, sólo podrá recibir un máximo de 10pagos de prestaciones financiadas parcial o totalmente con cargo al Fondo deCesantía Solidario.

D Solicitud de las Prestaciones

Capítulo I. Recepción de la Solicitud

1. Las prestaciones por cesantía o los retiros de fondos, deberán ser, en lo posible,invocados directa y personalmente por los trabajadores o los beneficiarios ante laSociedad Administradora. No obstante, el trabajador o los beneficiarios podránencomendar a terceras personas, la tramitación de las prestaciones a que tenganderecho, mediante el otorgamiento de un mandato especial que cumpla lascaracterísticas que se indican en el Anexo N° 2 del presente Título.

2. La solicitud de la prestación podrá presentarse en cualquier momento, siempre que eltrabajador mantenga los requisitos que establece la ley para acceder a los beneficios.Para ello, el trabajador deberá suscribir la “Solicitud de Prestación de Seguro deCesantía” en un Centro de Atención a los Afiliados con su Cédula Nacional deIdentidad vigente o mediante el uso de la huella dactilar, según corresponda, y elfiniquito del contrato de trabajo. Dicho finiquito debe indicar la causal de término delcontrato de trabajo señalándose el número y artículo del Código del Trabajo, estarfirmado por el trabajador y el empleador, y cumplir con alguna de las siguientesformalidades: a)

Firma del trabajador y del presidente del sindicato o delegado de personal, segúnel caso, o

b)

Ratificación del finiquito por el trabajador ante el Inspector del Trabajo, o ante unNotario Público, el Oficial del Registro Civil o el Secretario Municipalcorrespondiente, anteponiendo a la firma del trabajador, la frase: “leyó y ratificóante mí”.

A falta de un finiquito ratificado ante un Ministro de Fe, el término de la relación laboral



A falta de un finiquito ratificado ante un Ministro de Fe, el término de la relación laboralpodrá probarse por alguno de los siguientes documentos: a)

Comunicación del despido dada al trabajador por escrito y firmada por elempleador, en los términos establecidos en el artículo 162, del Código del Trabajo.

b)

Certificación del Inspector del Trabajo respectivo que certifique el término delcontrato. En el caso de las prestaciones con acceso al Fondo de CesantíaSolidario, previo al pago la Administradora deberá realizar gestionescomprobables destinadas a obtener de los trabajadores, empleadores o terceros,un documento complementario que le permita validar el cumplimiento de losrequisitos para acceder al Fondo de Cesantía Solidario. Ante la imposibilidad deobtener los documentos solicitados, la AFC deberá dar curso a los beneficios enbase a los mencionados certificados dentro de los plazos establecidos en lanormativa vigente.

c) Acta de Conciliación o Avenimiento o Acta de Comparecencia ante la Inspeccióndel Trabajo respectiva.

d) Sentencia judicial ejecutoriada o cualquier otro documento previa y debidamentecalificado por la Fiscalía o asesoría legal de la Sociedad Administradora.

e) Carta de renuncia ratificada por el trabajador ante alguno de los Ministros de Feque establece el artículo 177 del Código del Trabajo.

f)

Comunicación del término de la relación laboral dada al trabajador por el liquidadory certificado emitido por la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento,de acuerdo a lo dispuesto en el número 1 del artículo 163 bis del Código delTrabajo.

Si los documentos presentados por el trabajador no contienen la fecha o la causal detérmino del contrato, se deberá solicitar al trabajador su acreditación a través dealguno de los documentos citados en el párrafo anterior. En caso que no disponga detal documento, el funcionario del CAA deberá informar al trabajador que deberá acudira la Inspección del Trabajo respectiva, a suscribir un reclamo. Asimismo, la Sociedad Administradora deberá ofrecer la tramitación de solicitudes deprestación a través de su sitio web, debiendo la solución tecnológica ser concordantecon sus políticas y procedimientos de gestión de riesgos operacionales. Para cursar la solicitud, la Sociedad Administradora deberá proveer a los usuarioscon mecanismos de autentificación de identidad de acuerdo a la normativa vigente. Si una vez efectuada las validaciones básicas a través de su sitio web, la Sociedad



Administradora determina que el trabajador no tiene acceso a las prestaciones porcesantía o surge una situación especial que amerite mayor análisis, su aplicación webdeberá informar dicha situación al trabajador e indicar que puede ser atendido en unCall Center o en un CAA, para aclarar esta situación y continuar la tramitación delbeneficio, si procede. Sin perjuicio que las solicitudes de beneficios presentadas vía web deben serinmediatamente tramitadas por la AFC en la medida que cumplan los requisitoslegales y normativos, antes de que esa Sociedad efectúe el pago de la prestacióndeberá haber verificado la autenticidad del finiquito respectivo y/o los documentos queacrediten el término de la relación laboral, según se establece en el artículo 51 de laLey N°19.728.

3. Suscrita una solicitud de prestación, la Sociedad Administradora deberá proporcionaral trabajador un folleto sobre los beneficios que otorga el Seguro; los requisitos paraacceder a las prestaciones; su financiamiento y las causales para suspenderlas,según se trate de fondos de la Cuenta Individual por Cesantía, o del Fondo deCesantía Solidario; beneficios anexos, como cobertura de salud del Fondo Nacionalde Salud, asignación familiar y aporte del 10% del artículo 25 ter a la Cuenta deCapitalización Individual de Cotizaciones Obligatorias de la AFP, según sea el caso.

4. Asimismo, la Sociedad Administradora deberá revisar si los períodos acreditados,permiten cumplir con los requisitos para acceder a los beneficios, según el tipo decontrato que se trate, la AFC deberá proceder de acuerdo al número 5 siguiente. En caso de detectar una anomalía, la AFC deberá rechazar la solicitud y suscribir elreclamo. Una vez resuelto éste, deberá proceder de acuerdo al número 5 ó 6siguientes, según sea el caso.

5. Respecto de las Solicitudes aceptadas, el CAA deberá remitir a nivel central de laAFC, la Solicitud de la Prestación y copia de la documentación aportada por eltrabajador, en un plazo máximo de 2 días hábiles, contado desde la fecha desuscripción, a fin de que se abra el correspondiente expediente de trámite de acuerdoal Capítulo II siguiente.

6. Las solicitudes rechazadas, deberán ser archivadas por la agencia, registrando lacausal de rechazo: sin afiliación - cotizaciones insuficientes - sin acreditación de lacondición de cesante, etc.

7. La información aportada por el trabajador deberá servir para actualizar las bases dedatos y para registrar el término de la relación laboral, actuando como un aviso decese de servicios, si corresponde, independientemente si la solicitud fue acogida o noa trámite.



Capítulo II. Expediente de Trámite

Por cada solicitud de prestación aceptada, la Administradora deberá abrir un expedientede trámite, que podrá ser físico o electrónico. Este expediente deberá contener:

La AFC determinará libremente la forma de organizar dicho expediente y las tecnologías autilizar, garantizando que la forma de operar elegida cuente con todas las medidas deseguridad necesarias para asegurar el correcto otorgamiento de las prestaciones.Cualquier anomalía será de exclusiva responsabilidad de la AFC. Asimismo, deberá contar con un sistema destinado a la custodia de los documentos queconstituyan el respaldo legal y administrativo de las prestaciones impetradas. Estosdocumentos podrán ser microfilmados o micrograbados y posteriormente destruidos sihan transcurrido cinco años desde su microcopiado. La AFC será responsable de que el acceso a los documentos sea expedito, debiendodesarrollar para ello sistemas de información en medios computacionales, que permitanreferenciar mediante punteros lógicos, folios, códigos de barra u otras tecnologías,cualquier formulario o antecedente que esté relacionado con afiliados que se encuentrentramitando o percibiendo una prestación, hubiesen percibido prestaciones por cesantía ohubiesen retirado el total de sus fondos. En caso que la Superintendencia así lo requiera, la AFC deberá poner a su disposición, elExpediente de Trámite, en un plazo máximo de un día hábil contado desde surequerimiento.

La información que se detalla en el Anexo N° 1 del presente Título.a)

Copia de la solicitud de beneficio.b)

Copias de lo siguiente:

c)

Finiquito y/o los documentos que acrediten el término de la relación laboral,

i.

Mandato otorgado a un tercero para la tramitación y/o cobro de una prestación,según corresponda, y

ii.

Otros documentos presentados por el trabajador como antecedentes para obtener elbeneficio.

iii.



Capítulo III. Verificación de Requisitos

1. Recepcionada la solicitud, la Sociedad Administradora deberá proceder a verificar siel afiliado cumple con los requisitos exigidos por la ley, de acuerdo a la Letra C delpresente Título.

2. Si el trabajador cumple con los requisitos para acceder a prestaciones con cargo alFondo de Cesantía Solidario, la AFC deberá efectuar una simulación de lasprestaciones que recibiría en caso de acceder al Fondo de Cesantía Solidario y encaso de acceder a su Cuenta Individual por Cesantía, con el objeto de que eltrabajador ejerza su derecho a opción respecto del tipo de prestación que solicitará.Cualquiera sea la opción del afiliado, los pagos se efectuarán en las fechasestablecidas en el Capítulo VI. del Título III, tal como si el afiliado hubiera optado porrecibir el pago de sus prestaciones con cargo al Fondo de CesantíaSolidario. Asimismo le deberá comunicar al trabajador que el goce de las prestacionespor cesantía con cargo al Fondo de Cesantía Solidario es incompatible con todaactividad remunerada, entendiéndose que ejerce una actividad remunerada eltrabajador que presta servicios personales intelectuales o materiales bajosubordinación o dependencia y en virtud de un contrato de trabajo.

3. La referida simulación se indicará en la “Solicitud de Prestación por Seguro deCesantía Afiliados con derecho a Fondo de Cesantía Solidario” de acuerdo a loseñalado en el Anexo N° 3 del presente Título (el que corresponde a un esquema dediseño y contenido mínimo, que deberá considerar la AFC para su confección).Asimismo, deberá informar las condiciones que debe cumplir el afiliadomensualmente para continuar percibiendo la prestación. La opción que el trabajador elija deberá quedar registrada en dicho formulariomediante la firma de éste y constituirá parte de la documentación de respaldo delbeneficio, no admitiendo modificación posterior. Si se tratase de una prestación enbase al Fondo de Cesantía Solidario, la AFC deberá:

Informar al trabajador, que deberá obtener mensualmente la certificación necesariade la BNE para acceder al beneficio, a fin de acreditar que mantiene su derecho alpago. En todo caso, el trabajador siempre podrá optar por concurrir personalmentea una OMIL para obtener la certificación señalada, dentro de las fechas indicadasen la solicitud a que se refiere este número.

a)

Transmitir a la Bolsa Nacional de Empleo, la siguiente información: Nombre, RUT,datos de contacto registrados, nivel de estudios, RUT y razón social de los últimosempleadores, cuando corresponda, y última remuneración devengada al mes deltérmino del contrato de trabajo.

b)



Capítulo IV. Situaciones Especiales

1. Cuando para efectos del cumplimiento de los requisitos señalados en los puntosanteriores, se hace necesario acreditar cotizaciones, el trabajador podrá presentaruna fotocopia de la planilla de pago de los meses correspondientes. En este caso, laSociedad Administradora deberá comprobar la efectividad del pago.

2. Un trabajador con contrato indefinido, independiente de la causal de cese de surelación laboral, tendrá derecho a solicitar una prestación por cesantía en base alsaldo de su cuenta individual, si registra en ésta un mínimo de 12 cotizacionesmensuales continuas o discontinuas, desde la fecha de su afiliación al Seguro odesde la fecha en que se devengó el último giro registrado en su cuenta individual.

3. El término de la relación laboral de los trabajadores portuarios eventuales, ha sidohomologado a la causal número 5 del artículo 159 del Código del Trabajo para efectosde acceder a las prestaciones del Seguro de Cesantía. El documento válido paraacreditar el término de la relación laboral será la presentación del último contratosuscrito junto a la liquidación de remuneración, correspondiente a ese período. Loanterior debido a que de acuerdo al inciso séptimo del artículo 177 del Código delTrabajo, estos trabajadores no requieren suscribir finiquito al término de la relaciónlaboral. De igual forma, se aplicará lo anteriormente descrito para todos lostrabajadores eventuales sujetos al inciso séptimo del artículo 177 del Código delTrabajo.

4. En los casos en que el trabajador recurra a los juzgados del trabajo, por considerar sudespido injustificado, (artículo 168 del Código del Trabajo) y en el caso deldenominado despido indirecto, figura legal que consiste en que el trabajador demandael término de la relación laboral debido al incumplimiento del contrato por parte delempleador (artículo 171 del Código del Trabajo), la prestación se devengará a partirdel mes siguiente al de término de los servicios.

5. Si un trabajador desempeñare dos o más empleos, los requisitos para recibir lasprestaciones por cesantía, deberán ser cumplidos respecto del empleo del cual cesa.

E Otorgamiento de la Prestación

La procedencia de otorgar o no la prestación, deberá resolverse dentro de un plazo de 3días hábiles contado desde la recepción de los antecedentes. La Sociedad Administradoradeberá consignar en la respectiva “Solicitud de Prestación por Seguro de Cesantía”,señalada en el Anexo N° 3 del presente Título (el que corresponde a un esquema dediseño y contenido mínimo, que deberá considerar la AFC para su confección), y en



cualquier otro documento que adjunte el trabajador, la fecha de recepción de aquél. Larespuesta a la solicitud se entregará al afiliado conjuntamente con las fechas de los pagosy con las condiciones que el solicitante debe cumplir para recibirlos o con lasobservaciones relativas al rechazo de la solicitud o a los trámites pendientes para suresolución.

F Cobertura de Salud

De acuerdo a lo establecido en el artículo 20 de la Ley N° 19.728, los trabajadores queperciban prestaciones por cesantía, mantendrán la calidad de afiliados al régimen de laLey N° 18.469, actual Libro II del D.F.L. N°1, de 2005, del Ministerio de Salud, pudiendoacceder a prestaciones de salud bajo cualquiera de sus modalidades, institucional y libreelección. Para efecto de este beneficio, el afiliado podrá solicitar la reclasificación en elrespectivo grupo de ingresos al cual pertenecerá para su atención en salud.

Para ello, la Sociedad Administradora deberá proporcionar mensualmente al FondoNacional de Salud un listado o nómina actualizada que permita individualizar a aquellaspersonas que se encuentren percibiendo los beneficios del seguro de cesantía, a lomenos dos días hábiles antes de las fechas de pago de los respectivos beneficios, que secancelan dentro del mes, conforme a las especificaciones contenidas en el Anexo N° 4del presente Título, “Información a enviar a FONASA”.

Se hace presente que en caso de existir, dentro de un mes calendario, más de un pago deprestación para un trabajador cesante, como por ejemplo por prestaciones devengadascon anterioridad a dicho mes, la AFC deberá informar en la nómina de pago referidaanteriormente, sólo una vez el nombre del trabajador cesante. Asimismo, asociado a loanterior, deberá informar el valor del monto de la última prestación pecuniaria a la quetendría derecho a percibir el afiliado del Fondo de Cesantía Solidario. Lo anterior, porcorresponder al monto de la última prestación que va a percibir dentro de mes, que resultaser la más actualizada y real.

G Asignación Familiar

Aquellos trabajadores que accedan al Fondo de Cesantía Solidario y al momento dequedar cesantes percibían asignaciones familiares en calidad de beneficiarios, segúningreso mensual y valores correspondientes establecidos en las letras a) y b) del artículo1° de la Ley N° 18.987, tendrán derecho a continuar recibiendo este beneficio mientrasperciban prestaciones de cesantía, por los mismos montos que estaban recibiendo a lafecha del despido. Por lo tanto, en estos casos a la prestación calculada de acuerdo a los párrafosanteriores, se le deberá sumar los montos que por concepto de asignación familiar que



correspondan. Para los efectos de determinar el monto y la forma de pago de laasignación deberá estarse a los procedimientos que la Superintendencia de SeguridadSocial establezca respecto de esta materia.

H Bolsa Nacional de Empleo

De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley N° 19.728, cada vez que la AFCacepte una solicitud por cesantía con cargo a la Cuenta Individual por Cesantía, deberátransmitir en forma electrónica a la Bolsa Nacional de Empleo, dentro de un plazo máximode dos días hábiles, la siguiente información: Nombre, RUT y datos de contactoregistrados. En los casos en que la AFC acepte una solicitud por cesantía con cargo al Fondo deCesantía Solidario, el envío de la información necesaria deberá ser efectuado segúnestablece el Anexo N°5 Obligaciones de la AFC en relación a la Certificación paraBeneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario, del presente Título.

Anexo N° 1

Actualización Base de Datos

La Administradora es responsable de mantener actualizada la base de datos. Enconsecuencia cada vez que se tramite una prestación la Sociedad Administradora deberáingresar o actualizar la información que a continuación se detalla, según sea el evento quese trate: 1. Cuando se recepciona una solicitud de prestación se deberá registrar:

Tipo de prestación

a)

Información de la AFC- RUT Usuario- Nombre- Identificación del CAA

b)

Actualización de Antecedentes Personales- RUT del afiliado- Nombre, apellido paterno y materno del afiliado- Dirección: calle, número, Dpto./pobl./Villa, comuna, región- Estado Civil

- Actualiza Beneficiarios, Sí o No, y la individualización de ellos en caso

c)



2. Cuando la solicitud de prestación por cesantía es aceptada se deberá registrar:

- N° de la Solicitud- Fecha de la Solicitud- Documentos Presentados- Fecha de devengamiento de la prestación- Número de giros a los que tiene derecho- Monto de cada giro- Fecha de pago de los giros- Modalidad de financiamiento- Modalidad de pago

3. Cuando se suspende y/o termina una prestación se deberá registrar lo siguiente:

- Causal de suspensión o término la prestación- Fecha de suspensión y/o término

4. Cuando se trate de un retiro total de fondos por haber obtenido pensión se deberáingresar la siguiente información:

- Fecha del retiro- Monto del retiro Tipo de Pensión- Institución pagadora de pensión

5. Cuando se trate de un traspaso total o parcial de fondos a la AFP donde se encuentraafiliado el trabajador se deberá ingresar la siguiente información:

- Fecha del traspaso- Monto del traspaso Tipo de Pensión- AFP que solicitó el traspaso

-afirmativo

- RUT Representante- Nombre, apellido paterno y materno del Representante- Teléfono de contacto

Actualización de Antecedentes Educacionales y Laborales- Nivel Educacional- RUT del Empleador- Fecha de término de la relación laboral- Causal de término del contrato

d)



- AFP que solicitó el traspaso

6. Cuando se trate de un retiro total de fondos por fallecimiento, se deberá ingresar lafecha de fallecimiento del trabajador y la siguiente información por beneficiario:

- RUT beneficiario- Digito verificador Rut beneficiario- Nombre completo del beneficiario- Fecha de nacimiento del beneficiario- Tipo de beneficiario- Monto del retiro- Fecha de retiro- Porcentaje del retiro

Anexo N° 2

Mandatos para Tramitar las Prestaciones a través de Terceros

1. PARA LA TRAMITACIÓN Y COBRO DE LA SOLICITUD DE PRESTACIÓN

La tramitación de la solicitud de prestación por cesantía y el cobro de la misma,podrán ser encomendados a terceras personas, mediante el otorgamiento de unmandato especial para estos efectos, ya sea por instrumento privado o por escriturapública. En caso de otorgarse un mandato especial por instrumento privado, deberánautorizarse la firma del trabajador o beneficiario que otorga el poder, ante NotarioPúblico u Oficial del Registro Civil, en aquellos lugares donde no existiera Notaría.

El mandato deberá contener en forma expresa, que el mandante faculta al mandatariopara solicitar la prestación correspondiente y entregar la información que para estosfines se requiera, como la facultad para cobrar y percibir.

La concurrencia del trabajador a la OMIL, cuando corresponda, con el objeto deobtener la certificación requerida para acceder a las prestaciones con cargo al FCSno podrá ser encomendada a un tercero.

2. PARA EL COBRO DE LAS PRESTACIONES DE UN AFILIADO FALLECIDO

Los beneficiarios o herederos de un afiliado fallecido pueden encomendar a unmandatario, retirar el cheque o documento por el cual se paguen los fondos de lacuenta individual del trabajador. Si dicho mandato se otorga a uno de ellos, bastaráhacerlo por carta poder notarial; si se confiere poder a un tercero ajeno a losherederos, deberá efectuarse por escritura pública.



En ambos casos y según corresponda, si el mandante lo estima pertinente, podráademás conferir al mandatario, la facultad expresa para cobrar y percibir de la entidadbancaria el cheque o documento representativos de las sumas a que tenga derechopor dichos conceptos.

3. REVISIÓN DE MANDATOS

Corresponderá a la Fiscalía o asesoría legal de la AFC o al Jefe de Sucursal, larevisión y visación de los mandatos que se les presenten para realizar los trámitesaludidos en los párrafos anteriores, debiendo aprobarlos o rechazarlos, en este últimocaso con expresión de causa, dentro de los diez días hábiles siguientes a supresentación.

En aquellos casos, en que el mandato registre una fecha de otorgamiento superior aseis meses, durante los cuales no se hubiere dado inicio a la diligencia o gestión queen su virtud fue encomendada, la Sociedad Administradora para admitirlo, estaráobligada a solicitar que dicho mandato, sea ratificado por el mandante.

4. TERMINACIÓN DEL MANDATO

El mandato cesará por la conclusión de la gestión encomendada en él, por larevocación del mandante y por la muerte de este último.

Anexo N° 3

Solicitud de Prestación por Seguro de Cesantía



Anexo N° 4

Información a Enviar a FONASA 1. Contenido de la información:

RUT :Cédula Nacional de Identidad de los beneficiarios

DV :Digito Verificador de la Céd. Nac. de Identidad

APELLIDO PATERNO :Apellido Paterno del beneficiario

APELLIDO MATERNO :Apellido Materno del beneficiario

NOMBRES :Nombres del beneficiario

MONTO en $ A PERCIBIR (*):Monto en pesos de la prestación otorgada

FECHA DEL RETIRO :Fecha de Pago de la prestación

COMUNA :Comuna de residencia del beneficiario

DOMICILIO :Domicilio trabajador

Observación (*) : Se hace presente que en caso de existir, dentro de un mes calendario, más de un pago de prestación

para un trabajador cesante, como por ejemplo por prestaciones devengadas con anterioridad a dicho mes, la AFC

deberá informar sólo una vez el nombre del trabajador cesante. Asimismo, asociado a lo anterior, deberá informar el

valor del monto de la última prestación pecuniaria a la que tendría derecho a percibir el afiliado del Fondo de Cesantía

Solidario. Lo anterior, por corresponder al monto de la última prestación que va a percibir dentro de mes.

2. Formato de la información:

El traspaso de la información se realizará a través de un archivo magnético, por proceso de pago, en formato plano,

cuya estructura se describe a continuación:

Archivo Beneficiarios Seguro Cesantía →

Indicaciones Nombre archivo: FSCAAAAMMDD.TXT



Donde: FSC :Fonasa Seguro de Cesantía

AAAA:Año de pago

MM :Mes de pago

DD :Día de pago

3. Indicaciones distribución de campos:

Descripción Variable Tipo Byte Inicio Largo

Rut del Afiliado Numérico 1 8

Digito Verificador Rut Alfanumérico 9 1

Apellido Paterno Alfanumérico 10 20

Apellido Materno Alfanumérico 35 20

Nombres Alfanumérico 60 30

Comuna Numérico 90 5

Domicilio trabajador Alfanumérico 95 110

Calle X(50) Número X(10) Resto dirección X(50) Fecha del Retiro Numérico aaaammdd 205 8

Monto en $ a percibir Monto en $ a percibir 213 9

Anexo N° 5

Obligaciones de la AFC en relación a la Certificación para Beneficiarios del Fondode Cesantía Solidario

Cada vez que la AFC acepte una solicitud por cesantía con cargo al FCS deberátransmitir a la Bolsa Nacional de Empleo, en forma electrónica en el mismo día hábil, lasiguiente información necesaria para efectuar la certificación mensual de los beneficiarioscon derecho a prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario: nombre, RUT, datos decontacto registrados y nivel de estudios del afiliado, RUT y razón social de los últimosempleadores cuando corresponda y última remuneración devengada al mes de términodel contrato. Para la determinación del valor de la última remuneración devengada, la AFC deberádividir la cotización que efectúa el empleador al Fondo de Cesantía Solidariocorrespondiente al mes de término de la relación laboral, por el factor 0,008 o 0,002 paratrabajadores con contrato indefinido o a plazo fijo, o para una obra, trabajo o servicio



determinado, respectivamente. Lo anterior, en consideración a que aun cuando existanlicencias médicas, el aporte al FCS corresponde a la remuneración total del mes. Por otraparte, dado que la remuneración que se obtenga a partir de la cotización al FCS puede nocorresponder a un mes completo, cuando el término de la relación laboral no correspondaal último día del mes, la AFC deberá mensualizar dicha remuneración en base a 30 días. Además, la AFC remitirá diariamente a la BNE un archivo con todos los trabajadores quehayan optado por la prestación con cargo al FCS. La AFC deberá verificar el estado de la certificación de aquellos beneficiarios incluidos enel archivo enviado a la BNE en las oportunidades que se acuerden con aquélla. Para este efecto deberá considerar los siguientes estados de certificación: Aceptado: A1 ACEPTADO, SE INSCRIBIÓ EN LA OMIL/BNE PERO NO RECIBIÓ OFERTA DE

EMPLEO NI CAPACITACIÓN A5 ACEPTADO, PADECE ALGUNA ENFERMEDAD O DISCAPACIDAD QUE LE

IMPIDE DESARROLLAR EL EMPLEO OFRECIDO A6 ACEPTADO, RESIDE EN UNA LOCALIDAD DISTANTE DEL LUGAR DONDE SE

REALIZA LA ENTREVISTA DE EMPLEO, DONDE DEBE DESEMPEÑARSE ELRESPECTIVO EMPLEO O DONDE SE REALIZA LA CAPACITACIÓN OFRECIDA

A7 ACEPTADO, EL EMPLEO O BECA DE CAPACITACIÓN OFRECIDOS NO

GUARDAN RELACIÓN CON LAS HABILIDADES O DESTREZAS DEL EMPLEOANTERIOR U OCASIONAN UN SERIO MENOSCABO A SU CONDICIÓNLABORAL O A SUS ESTUDIOS PROFESIONALES, UNIVERSITARIOS OTÉCNICOS

A8 ACEPTADO, EL EMPLEO OFRECIDO NO LE PERMITE PERCIBIR UNA

REMUNERACIÓN IGUAL O SUPERIOR AL 50% DE LA ÚLTIMA DEVENGADAEN EL EMPLEO ANTERIOR, DE ACUERDO AL PERFIL DEL BENEFICIARIOINGRESADO EN LA BNE

A9 ACEPTADO, CONCURRE A LA/LAS ENTREVISTAS DE EMPLEO

DEBIDAMENTE INTERMEDIADAS POR LA OMIL O LA BNE A10 ACEPTADO, ACEPTA LA/LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO

INTERMEDIADAS POR LA OMIL O LA BNE A11 ACEPTADO, POSTULA A LA/LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO



DISPONIBLES EXIGIDAS EN EL REGLAMENTO A12

ACEPTADO, ACEPTA LA CAPACITACIÓN O BECA DE CAPACITACIÓNFINANCIADA Y OFRECIDA POR EL SENCE

Rechazado: R1 RECHAZADO, RECHAZA SIN CAUSA JUSTIFICADA, UNA OPORTUNIDAD DE

EMPLEO INTERMEDIADA POR LA RESPECTIVA OMIL, A TRAVÉS DE LA BNE ODIRECTAMENTE POR LA REFERIDA BOLSA

R3

RECHAZADO, NO CONCURRE, REITERADAMENTE Y SIN CAUSAJUSTIFICADA, CON UNA PERIODICIDAD AL MENOS MENSUAL, AENTREVISTAS DE EMPLEO DEBIDAMENTE INTERMEDIADAS POR LARESPECTIVA OMIL, A TRAVÉS DE LA BNE, O DIRECTAMENTE POR LAREFERIDA BOLSA

R4 RECHAZADO, NO POSTULA, REITERADAMENTE Y SIN CAUSA JUSTIFICADA,

A UNA OPORTUNIDAD DE EMPLEO QUE SE ENCUENTRA DISPONIBLESEGÚN LE INFORMARE LA RESPECTIVA OMIL, A TRAVÉS DE LA BNE, ODIRECTAMENTE POR LA REFERIDA BOLSA

R7 RECHAZADO, RECHAZA, SIN CAUSA JUSTIFICADA, LA CAPACITACIÓN

OFRECIDA O LA BECA DE CAPACITACIÓN FINANCIADA POR EL SENCE YOFRECIDA POR ÉSTE O POR LA OMIL, A TRAVÉS DE LA BNE, ODIRECTAMENTE POR LA REFERIDA BOLSA

R8 RECHAZADO, NO SE INSCRIBIÓ EN LA BNE R9 RECHAZADO, NO SE PRESENTA EN LA OMIL CUANDO OPTA POR ELLO Rechazos por AFC: RA ANULADO POR COTIZACIONES DE PERÍODOS POSTERIORES AL FINIQUITORB ANULADO POR EXISTENCIA DE SOLICITUD FALLECIDORC ANULADO POR EXISTENCIA DE SOLICITUD PENSIONADORD ANULADO POR AVISO DE INICIO DE LABORES POSTERIOR AL FINIQUITO Los trabajadores certificados con el estado: - Aceptado, tendrán derecho a recibir la prestación del mes correspondiente.- Rechazado, no tendrán derecho a recibir la prestación del mes correspondiente.



Los estados de rechazo utilizados por la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía(RA, RB, RC y RD) no serán utilizados por la BNE ni por las OMIL, y estarán sujeto a loestablecido en el Capítulo VIII, Título III del presente Libro III. Recertificación Procederá la recertificación por parte de la OMIL o la BNE, cuando el trabajador puedademostrar la existencia de alguna de las causas justificadas a que se refiere el artículo 6del Reglamento del artículo 28 de la Ley N° 19.728, Decreto Supremo N° 46 delMinisterio del Trabajo y Previsión Social, en cuyo caso la OMIL deberá: a)

Informar a la AFC la corrección de la certificación a través de la Bolsa Nacional deEmpleo. El resultado de esta acción implica:

-

El pago del giro no recibido por el beneficiario, en el siguiente periodo de pago.

-

La aparición del beneficiario en las listas del siguiente periodo de certificación, paraoptar a recibir el siguiente giro.

b)

Una vez que el beneficiario ha sido incorporado en el nuevo listado de certificación, laOMIL a través de la BNE o la BNE deberán cumplir con el procedimiento normal decertificación.

La AFC sólo deberá aceptar recertificaciones mientras el beneficiario mantenga la calidadde cesante y respecto a la última solicitud de beneficios. En aquellos casos en que la recertificación corresponda al 5° giro (contratos a plazoindefinido), el cálculo del derecho a percibir un 6° y 7° giro, si correspondiere, se realizaráen relación al mes en que el beneficiario esté percibiendo el 5° giro, es decir, en el mes enque se le paga efectivamente dicho giro y no en el mes que inicialmente tenía programadorecibir éste, de acuerdo al calendario de beneficios. Asimismo, tratándose de los casos enque la recertificación corresponda al 3° giro (contratos a plazo fijo, o por obra, trabajo oservicio determinado), el cálculo del derecho a percibir un 4° y 5° giro, si correspondiere,se realizará en relación al mes en que el beneficiario esté percibiendo el 3° giro, es decir,en el mes en que se le paga efectivamente este giro y no en el mes que inicialmente teníaprogramado recibir éste, de acuerdo al calendario de beneficios. Toda vez que la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía tome conocimiento, através de SENCE, que en un determinado mes no se puede cumplir parcial o totalmentecon el proceso de certificación en los plazos indicados en el Título III del presente Libro,por motivos de fuerza mayor tales como pérdida de infraestructura, pérdida deconectividad, ausencia de servicio básicos, entre otros, la Administradora deberá darcurso a los pagos de los beneficios con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, de aquellosbeneficiarios que no fueron certificados y se ven afectados directamente por los motivosde fuerza mayor. En todo caso, la AFC deberá tomar los resguardos necesarios que le



permitan respaldar las comunicaciones establecidas con SENCE para estos efectos. Sin perjuicio de lo anterior, la Sociedad Administradora deberá aplicar el proceso deverificación señalado en el Título III, Capítulo VIII, número 2 del presente Libro. Cada vez que estas situaciones excepcionales se produzcan deberán ser informadasinmediatamente mediante carta a la Superintendencia.



Título II

Prestaciones en Base al Saldo de la Cuenta Individual porCesantía

Las prestaciones del seguro con cargo a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) deltrabajador son a todo evento, es decir, todas las causales que ponen término a unarelación laboral están cubiertas por el pago de prestaciones. De este modo, el trabajadorpodrá girar el total de los fondos acumulados en su CIC, siempre que cumpla con losrequisitos para hacerlo. El derecho de impetrar este beneficio puede ser ejercido en cualquier momento mientrasel trabajador mantenga la condición de cesante y de cumplimiento a los requisitos exigidosen el artículo 12 de la Ley N° 19.728, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 7° de lareferida Ley.

Capítulo I. Financiamiento

Estos giros se financiarán con el saldo disponible de la cuenta individual del trabajador. Seentenderá por saldo disponible el valor acumulado respecto del empleador con el cual seha dado término a la relación laboral, más el saldo acumulado producto de los remanentesque tuviera el trabajador de otros empleos anteriores, cuyo cese se encuentredebidamente acreditado o se pueda presumir su término. Se entenderá, para estosefectos, que un contrato de trabajo indefinido o un contrato a plazo o por obra, trabajo oservicio determinado, se encuentra extinguido, si respecto de ese empleador no existecotización posterior a la fecha de inicio del último contrato de trabajo y siempre que esteúltimo contrato corresponda a uno de jornada completa. Dicha presunción será aplicablepara aquellos beneficiarios que opten por recibir beneficios del Fondo de CesantíaSolidario. Sin embargo, para que el afiliado acceda al Fondo de Cesantía Solidario lapresunción de que los contratos se encuentran extinguidos respecto de empleadoresanteriores operará siempre que no existan cotizaciones de dichos empleadoresposteriores a la fecha de inicio del último contrato de trabajo, por el cual se está solicitandoel beneficio, y que no se registren cotizaciones de dichos empleadores dentro de los docemeses anteriores a la fecha de solicitud del beneficio. Con todo, la presunción de término de contrato a que se hace referencia en el párrafoanterior, no exime a la Sociedad Administradora de la obligación que tiene en relación conla mora presunta de cotizaciones.

Capítulo II. Número y Monto de Giros



El trabajador tendrá derecho a realizar tantos giros mensuales de su Cuenta Individual porCesantía como su saldo de dicha Cuenta le permita financiar, de acuerdo a losporcentajes expresados en la segunda columna de la tabla que se presenta acontinuación. 1. El monto de la prestación por cesantía durante los meses que se indican en la

primera columna, corresponderá al porcentaje indicado en la segunda columna, quese refiere al promedio de las remuneraciones devengadas por el trabajador en losúltimos 12 meses, en que se registren cotizaciones anteriores al término de larelación laboral para aquellos que se encuentren contratados con duración indefinida.Tratándose de trabajadores con contrato a plazo fijo se considerará el promedio de lasremuneraciones devengadas por él en los últimos 6 meses en que se registrencotizaciones anteriores al término de la relación laboral.

Meses Porcentaje Promedio remuneración últimos 6 ó 12 meses de cotizaciones, según corresponda

Primero 70% Segundo 55% Tercero 45% Cuarto 40% Quinto 35% Sexto 30% Séptimo o superior 30% El giro de cada mes, según corresponda, estará sujeto a los valores inferiores de lastablas de los incisos primero y tercero del artículo 25 de la Ley N° 19.728, nopudiendo ser menores que éstos, siempre que exista saldo disponible en la CIC. Paraaquellos casos en que al afiliado le correspondan más de siete giros, desde el octavogiro en adelante, el valor de éstos estará afecto al último valor de la tabla, señalada enel inciso tercero del artículo 25. En todo caso, si el número de giros supera los doce,se pagará el saldo de la cuenta en el giro número trece.

2. El último mes de prestación a que tenga derecho el trabajador podrá ser inferior alporcentaje indicado en la tabla precedente y corresponderá al saldo remanente de laCuenta Individual por Cesantía.

3. En todo caso, si el último giro a que tiene derecho el trabajador es igual o inferior al20% del monto del giro anterior, ambos giros se pagarán conjuntamente.

Capítulo III. Cálculo del Promedio de Remuneraciones

La remuneración de cada mes se obtendrá dividiendo la cotización que efectúa el



empleador al Fondo de Cesantía Solidario en ese mes, por el factor 0,008 ó 0,002 paratrabajadores con contrato indefinido o plazo fijo o para una obra, trabajo o serviciodeterminado, respectivamente. Para efectos de determinar el promedio de las remuneraciones devengadas por eltrabajador en los seis o doce meses anteriores al del despido, se deberán considerar lasremuneraciones que percibía el trabajador producto de la relación por la cual accedió albeneficio, y todas aquellas por las cuales se acreditaron cotizaciones en dicho período yse encuentren cesadas. La Sociedad Administradora deberá actualizar cadaremuneración por la variación del IPC entre el último día del mes en que se devengó larespectiva remuneración y el último día del mes anterior a aquel en que devenga laprestación de cesantía.

Capítulo IV. Fecha de Devengamiento

La fecha del devengamiento de la prestación por cesantía será a partir del día siguiente aldel término del contrato de trabajo y el pago se realiza por mensualidades vencidas. En los casos de que el trabajador recurra a los juzgados del trabajo, por considerar sudespido injustificado (artículo 168 del Código del Trabajo) y en el caso del denominadodespido indirecto, figura legal que consiste en que el trabajador demanda el término de larelación laboral debido al incumplimiento del contrato por parte del empleador (artículo 171del Código del Trabajo), la prestación se devengará a partir del mes siguiente al de laterminación de los servicios.

Capítulo V. Fecha de Pago

La Sociedad Administradora deberá efectuar el primer pago a los 30 días corridos desdela fecha de devengamiento o dentro de los 10 días hábiles siguientes a la recepción de lasolicitud, según cual sea posterior. Los pagos siguientes, si corresponden, deberánefectuarse una vez dentro de cada mes calendario. Para tal efecto, la Administradoradeberá fijarle a cada beneficiario una fecha de pago, en aquellos meses que dicha fechacorresponda a sábado, domingo o festivo, éste deberá postergarse al día hábil siguiente. No obstante lo anterior, la Sociedad Administradora podrá agrupar pagos en tres o másprocesos mensuales, pero en ningún caso, podrá efectuar el primer pago antes del plazode 30 días corridos contado desde la fecha de devengamiento.

Capítulo VI. Suspensión o Cese de la Prestación

El goce de la prestación por cesantía se suspenderá cada vez que se pierda la condiciónde cesante antes de agotarse la totalidad de los giros no utilizados, en cuyo caso el



beneficiario podrá: a) Retirar el monto correspondiente a la prestación a que hubiese tenido derecho en ese

mes, en el caso de haber permanecido cesante, o b) Mantener dicho saldo en la Cuenta Individual por Cesantía.

Para ejercer esta opción el trabajador deberá en cualquier agencia de la SociedadAdministradora suscribir la Solicitud para Suspensión del Pago del Anexo N° 1 delpresente Título (el que corresponde a un esquema de diseño y contenido mínimo, quedeberá considerar la AFC para su confección), mientras no ejerza esta opción seentenderá que optó por la alternativa a) precedente.

La Sociedad Administradora deberá verificar las cotizaciones al Seguro de Cesantía paradeterminar la pérdida de la condición de cesante. Al detectar un aviso de inicio de unarelación laboral asociado a un trabajador acogido a prestación de cesantía, deberásuspender la prestación a contar del mes siguiente a aquel en que se inició la nuevarelación laboral. Asimismo, si la Administradora detectare pago o declaración decotizaciones correspondientes a períodos posteriores a la fecha de cese de la relaciónlaboral que originó el beneficio, deberá suspender la prestación a contar del mes siguienteal mes de inicio de la relación laboral.

Adicionalmente, la Sociedad Administradora deberá implementar un sistema de consultaal menos mensualmente con las Administradoras de Fondos de Pensiones y el Institutode Previsión Social, que le permita detectar oportunamente los pagos o las declaracionesy no pago de cotizaciones previsionales obligatorias de trabajadores dependientes,correspondientes a remuneraciones devengadas con posterioridad a la fecha de lasolicitud de beneficios por cesantía. Para estos efectos, la AFC remitirá un archivoindicando el número de Cédula Nacional de Identidad y el nombre completo de losafiliados por los cuales solicita información y la fecha de la solicitud de beneficios porcesantía.

Será responsabilidad de la Sociedad Administradora dar debido y oportuno cumplimiento alas instrucciones establecidas en los párrafos anteriores, para lo cual deberá verificar laexistencia de pagos o reconocimiento de deudas previsionales utilizando los medios quetenga disponibles y considere efectivos para este propósito, tales como: archivos derecaudación electrónica puestos a su disposición por las entidades recaudadoras,archivos de rezagos aclarados en el proceso de actualización de los Fondos de Cesantíay archivos de movimientos de personal que comuniquen el inicio de una nueva relaciónlaboral.

Sin embargo, aquellos trabajadores que registren cotizaciones producto de una relaciónlaboral cuya fecha de inicio es anterior a la fecha de cese de la relación laboral que originóel beneficio, es decir, se trataba de empleos paralelos, no se les deberá suspender el



beneficio y recibirán el total de giros a que tengan derecho. En forma paralela a lasuspensión del pago, la Sociedad Administradora deberá remitir un mensaje al trabajador,a través de algún medio electrónico, informando la causal de suspensión y la forma enque podrá aclarar la situación, con el objeto de reactivar el pago si dispone de informaciónadicional que le dé derecho a ello.

Cuando el afiliado concurra a un CAA a objetar el cese o suspensión de la prestaciónproducida por el entero de cotizaciones informadas erróneamente por el empleador comocorrespondientes a remuneraciones percibidas con posterioridad al término de la relaciónlaboral, la Sociedad Administradora estará obligada a efectuar las gestiones necesariasante dicho empleador tendientes a corregir el período informado. Adicionalmente, elafiliado podrá aportar la documentación entregada por el empleador en la que se aclare elperíodo al que efectivamente corresponden las cotizaciones pagadas. Verificada lainformación recabada anteriormente, la Sociedad Administradora deberá reactivar el pago,si corresponde. Este pago se realizará en el siguiente ciclo de pago del Fondo deCesantía.

Anexo N° 1

Solicitud para Suspensión del Pago y Mantener el Saldo en la CIC por Pérdida de laCondición de Cesante



Título III

Prestaciones en Base al Fondo de Cesantía Solidario

Capítulo I. Financiamiento

Las prestaciones por cesantía en base al Fondo de Cesantía Solidario se financiaránprimeramente, con el saldo disponible en la Cuenta Individual por Cesantía en los términosseñalados en el Capítulo I del Título II del presente Libro y sólo una vez agotado éste, seutilizará el Fondo de Cesantía Solidario, como fuente de financiamiento de las respectivasprestaciones.

Capítulo II. Número y Monto de las Prestaciones

Los trabajadores tendrán derecho a recibir prestaciones de cesantía durante un máximode cinco y tres meses, dependiendo si se trata de un trabajador con contrato de plazoindefinido o un trabajador con contrato a plazo o para una obra, trabajo o serviciodeterminado, respectivamente, siempre que mantengan la condición de cesantesacreditada mensualmente mediante la certificación extendida por la Bolsa Nacional deEmpleo o por la OMIL seleccionada por el trabajador. 1. El monto de la prestación por cesantía durante los meses que se indican en la

primera columna, corresponderá al porcentaje del promedio de las remuneracionesdevengadas por el trabajador en los doce meses anteriores al del término de larelación laboral, que se indica en la segunda columna. El beneficio estará afecto a losvalores superiores e inferiores para cada mes, a que aluden las columnas tercera ycuarta, respectivamente: MESES PORCENTAJE PROMEDIO REMUNERACIÓN ÚLTIMOS 12 MESES VALOR SUPERIOR VALOR INFERIOR

Primero 70% $525.000 $157.500

Segundo 55% $412.500 $123.750

Tercero 45% $337.500 $101.250

Cuarto 40% $300.000 $90.000

Quinto 35% $262.500 $78.750

2. En el caso de los trabajadores contratados a plazo fijo, o por obra, trabajo o serviciodeterminado, la prestación en base al Fondo de Cesantía Solidario se extenderá hastael tercer mes, con los porcentajes y valores superiores e inferiores, señalados en la



tabla siguiente:

MESES PORCENTAJE PROMEDIO REMUNERACIÓN ÚLTIMOS 12 MESES VALOR SUPERIOR VALOR INFERIOR

Primero 50% $375.000 $112.500

Segundo 40% $300.000 $ 90.000

Tercero 35% $262.500 $ 78.750

3. Aquellos beneficiarios que estén percibiendo el quinto giro con cargo al Fondo deCesantía Solidario tendrán derecho a un sexto y séptimo giro de prestación, cada vezque la tasa nacional de desempleo publicada por el Instituto Nacional de Estadísticasexceda en 1 punto porcentual el promedio de dicha tasa, correspondiente a los cuatroaños anteriores publicados por ese Instituto, a esa fecha, que se pagará de acuerdo ala siguiente tabla: MESES PORCENTAJE PROMEDIO REMUNERACIÓN ÚLTIMOS 12 MESES VALOR SUPERIOR VALOR INFERIOR

Sexto 30% $225.000 $67.500

Séptimo 30% $225.000 $67.500

La Superintendencia de Pensiones comunicará a la Sociedad Administradora, elderecho de los beneficiarios a percibir estos 2 giros adicionales, dentro de los 3 díashábiles siguientes a la comunicación por parte del INE de la tasa nacional dedesempleo.

4. En el caso de los trabajadores contratados a plazo fijo, o por obra, trabajo o serviciodeterminado, cuando se presenten las condiciones de desempleo señaladas en elnúmero anterior y se encuentren percibiendo el tercer giro, tendrán derecho a uncuarto y quinto giro, con un beneficio igual al correspondiente al sexto y séptimo mesque señala la tabla anterior para los trabajadores con contrato indefinido.

5. Los giros adicionales señalados en los números 3. y 4. anteriores, no se consideraránpara el número máximo de pagos de prestaciones establecido en el número 3.,Capítulo II, letra C., Título I del presente Libro.

6. La Sociedad Administradora deberá comunicar a los beneficiarios la extensión de losgiros indicados en los números 3. y 4., anteriores y la obligación de obtener lacertificación establecida en el artículo 4 del Reglamento del artículo 28 de la LeyN°19.728, Decreto Supremo N°46 de 2015, del Ministerio del Trabajo y PrevisiónSocial, y, por tanto, mantienen el derecho a la prestación debiendo informar en loscomprobantes de pago del quinto o tercer giro, según corresponda, que el trabajadorpuede consultar si tiene derecho a esos pagos adicionales, a través de su Sitio Web ydel Call Center, que será de acceso gratuito desde todo el país.

7. Los valores inferiores y superiores establecidos en las tablas de los números 1., 2. y



3. anteriores, se reajustarán el 1 de marzo de cada año, en el 100% de la variaciónque haya experimentado en el año calendario anterior el Índice de Precios alConsumidor, determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o por el organismoque lo reemplace. Además, dichos valores inferiores y superiores se reajustarán en lamisma oportunidad antes indicada, en el 100% de la variación que hayaexperimentado en el año calendario anterior, el Índice de Remuneraciones Realesdeterminadas por el mencionado Instituto. Dichos valores serán reajustados por elíndice de remuneraciones antes indicado, siempre que su variación sea positiva.

8. En el caso de trabajadores que, durante los últimos doce meses, hubiesen percibidouna o más remuneraciones correspondientes a jornadas parciales, deberá efectuarseun ajuste de los valores superiores e inferiores a que se refiere este artículo en formaproporcional a la jornada promedio mensual de los últimos doce meses.

9. La responsabilidad del Fondo de Cesantía Solidario operará una vez agotados losrecursos de la Cuenta Individual por Cesantía.

10. Si el monto que resulta de aplicarle al promedio de remuneraciones el correspondienteporcentaje citado anteriormente, resulta menor al valor inferior, el monto de laprestación se incrementará hasta dicho valor. Por el contrario, si el monto resultanteresulta mayor al valor superior, indicado en el artículo antes citado, el monto de laprestación se disminuirá a dicho valor.

11. Los valores superiores e inferiores antes señalados están definidos para un trabajadorcon una jornada de trabajo ordinaria, de 45 horas semanales. Los trabajadores conjornada laboral semanal mayor a 30 horas e inferior a 45 horas, también seconsiderarán como trabajadores de jornada completa.

12. Para jornadas de trabajo inferiores a 30 horas semanales los valores inferiores ysuperiores serán los que resultan de aplicarle a los límites antes definidosactualizados, la proporción existente entre el número de horas pactadas en el contratode trabajo y 45 horas semanales, sin considerar las horas extraordinarias queeventualmente pudiera registrar el trabajador. Para estos efectos, la Sociedad Administradora presumirá que se trata de una jornadaparcial, cuando, por más de dos meses de los considerados en el cálculo de laprestación:

13. Tendrán acceso a los recursos del Fondo de Cesantía Solidario, aquellos afiliados

El trabajador registra cotizaciones enteradas por 2 o más empleadores distintos, y a)

El monto de la remuneración que sirvió de base para la cotización es menor alingreso mínimo legal.

b)



cesantes cuyo saldo de la Cuenta Individual por Cesantía sea inferior a la suma de lasprestaciones de cinco o tres meses, dependiendo si se trata de un trabajador concontrato de plazo indefinido o un trabajador con contrato a plazo o por obra, trabajo oservicio determinado, respectivamente, que le corresponda percibir al beneficiario,calculadas de acuerdo a su remuneración promedio y sujetas a los valores inferioresy superiores de la tabla del artículo 25 de la Ley N° 19.728.

Capítulo III. Cálculo del Promedio de Remuneraciones

La remuneración de cada mes se obtendrá dividiendo la cotización que efectúa elempleador al Fondo de Cesantía Solidario en ese mes, por el factor 0,008 o 0,002dependiendo si se trata de un trabajador con contrato a plazo indefinido o un trabajadorcon contrato a plazo o para una obra, trabajo o servicio determinado respectivamente.Para los meses con subsidio por incapacidad laboral, la remuneración se obtendráconsiderando aquella que sirvió de base para el cálculo de las cotizaciones efectuadas porla entidad pagadora del subsidio. Para efectos de determinar el promedio de las remuneraciones devengadas por eltrabajador en los doce meses anteriores al del término de la relación laboral, se deberánsumar para cada mes todas las remuneraciones obtenidas por el trabajador y actualizarcada remuneración por la variación del IPC entre el último día del mes en que sedevengaron las respectivas remuneraciones y el último día del mes anterior a aquel enque devenga la prestación de cesantía.

Capítulo IV. Fecha de Devengamiento

La prestación se devengará por mensualidades vencidas. El devengamiento mensual dela prestación por cesantía con cargo al Fondo de Cesantía Solidario se mantendrámientras el trabajador dé cumplimiento a los requisitos señalados en el artículo 24 de laLey N° 19.728, y obtenga mensualmente la certificación establecida en el artículo 4 delReglamento del artículo 28 de la Ley N°19.728, Decreto Supremo N°46 de 2015, delMinisterio del Trabajo y Previsión Social.

Capítulo V. Fecha de Pago

Las prestaciones se pagarán los días 13 y 30 de cada mes o hábil siguiente. En los casos en que al momento del pago no se cumpla el requisito de 30 días, contadosdesde el cese de la relación laboral, el primer pago se postergará hasta que se cumpla elplazo antes señalado.



Para materializar el pago, la AFC deberá efectuar las siguientes actividades mínimas: 1.

Enviar diariamente a la BNE un archivo electrónico con todos los beneficiarios quehan solicitado prestaciones con cargo al FCS en ese día, de acuerdo al Anexo N° 5del Título I del presente Libro, para efectos de la certificación mensual.

2.

Recepcionar desde la BNE el archivo con la certificación correspondiente,acreditando así la condición de cesantes de los respectivos beneficiarios del FCS enlos términos establecidos en el artículo 28 de la Ley N° 19.728.

3. Consultar al IPS y a las CCAF la procedencia del derecho a asignación familiar del

beneficiario del Seguro, en conformidad a la normativa establecida por la SUSESO. 4.

Verificar que los trabajadores certificados no registren pago de cotizaciones oreconocimiento de deuda previsional por remuneraciones devengadas conposterioridad a la fecha del finiquito, ni aviso de inicio de actividad laboral. Si asíocurriera, la AFC deberá rechazar la solicitud del beneficio. En ningún caso, podrárechazar el beneficio por registrarse en el mes, acreditación de cotizacionesrezagadas o pago de cotizaciones atrasadas correspondientes a remuneracionesdevengadas con anterioridad a la fecha del finiquito.

5. Consultar a las Administradoras de Fondos de Pensiones y al Instituto de Previsión

Social respecto de la calidad de pensionado del beneficiario del Seguro. 6.

Calcular que la sumatoria de todas las prestaciones que se deben financiar con elFondo de Cesantía Solidario en cada mes, no supere el 20% del valor del Fondo, deacuerdo al procedimiento del Capítulo VI. Validación de los Pagos, del presente Título.

7. Calcular el monto de las prestaciones y efectuar los movimientos contables, de

acuerdo a lo normado en el Capítulo III, del Título V del presente Libro. 8.

Consultar a las Administradoras de Fondos de Pensiones por la afiliación de losbeneficiarios que recibirán prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario, para efectosdel aporte a que se refiere el artículo 25 ter de la Ley N° 19.728, según lo establecidoen el Capítulo IX del presente Título. Las AFP responderán la consulta a más tardar eldía hábil siguiente de recibida.

9.

Realizar el pago a través de sus Entidades Pagadoras, considerando la suma de lasprestaciones por cesantía y el monto de las Asignaciones Familiares, sicorrespondiera.

La AFC deberá efectuar el pago de las prestaciones en un plazo máximo de 6 díashábiles, contado desde la recepción del archivo de certificación, siempre y cuando se



cumpla el requisito de 30 días a que se refiere el párrafo segundo de este Capítulo.

Capítulo VI. Validación de los Pagos

Dentro de los dos días hábiles anteriores a la fecha de pago, la Sociedad Administradoradeberá calcular que la sumatoria de todas las prestaciones a pagar, financiadas con elFondo de Cesantía Solidario, no supere el 20% del valor total del Fondo. En caso, que la sumatoria de dichas prestaciones superara el 20% del valor del Fondo deCesantía Solidario, la Sociedad Administradora deberá ajustar proporcionalmente el montode las prestaciones a financiar con dicho fondo, de acuerdo al porcentaje de exceso. En este caso, la nueva prestación será: Pf = Pi *(1- Pe), para Pe > 0 Donde: Pf: Corresponde a la prestación final a pagar.

Pi: Corresponde a la prestación inicial antes de la validación.

Pe: Corresponde al porcentaje de exceso, el cual se calculará de acuerdo a losiguiente: Pe = (SP- VF) / VF

Donde:

SP: Corresponde a la sumatoria de todos las prestaciones que en dicho messe deberán financiar con el Fondo Cesantía Solidario.

VF: Corresponde al 20% del valor del fondo al último día del mes anterior.

Capítulo VII. Cese de la Prestación

1. Causales

El goce de la prestación por cesantía cesará inmediatamente cuando la BNE o laOMIL, a través de la BNE, asigne al trabajador alguno de los estados de certificación“Rechazado” a que se refiere el Anexo N° 5 del Título I de este Libro.



Tal certificación se traducirá en la pérdida del derecho al pago del giro correspondientea ese mes en particular y no significará la pérdida de los giros remanentes. En este caso, el cese de la prestación referida no modificará el calendario de pago deacuerdo a los porcentajes referidos en la tabla señalada en el artículo 25 de la Ley N°19.728, es decir, el afiliado perderá su derecho a recibir el giro respectivo y en elporcentaje que corresponda al mes en que se le asignó un estado de certificación“Rechazado”. Para las prestaciones que resten, la Sociedad Administradora deberá recalcular elfinanciamiento de éstas, considerando el saldo disponible en la CIC y el porcentajeque corresponda al número de giro siguiente al suspendido y, sólo una vez agotadoéste, se utilizará el FCS.

2. Cese de la Prestación por Cotizaciones Posteriores al Finiquito Para efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 24 de la Ley N°19.728 y antes de efectuar cada pago, la Sociedad Administradora deberá aplicar unproceso de verificación que le permite acreditar que la persona mantiene su derechoal pago, de lo contrario deberá cesar la prestación. La AFC deberá cesar la prestación, si existe: i. Inicio de relación laboral, es decir, que la AFC haya recibido comunicación de

inicio de relación laboral de parte de algún empleador, con fecha posterior alúltimo finiquito que dio lugar a la prestación;

ii. Pago de cotizaciones o reconocimiento de deuda previsional por ese mes.

En estos casos, el trabajador perderá el derecho al pago del giro correspondiente aese mes y las prestaciones restantes. Será responsabilidad de la Sociedad Administradora dar debido y oportunocumplimiento a las instrucciones establecidas en los párrafos anteriores, para lo cualdeberá verificar la existencia de pagos o reconocimiento de deudas previsionalesutilizando los medios que tenga disponibles y considere efectivos para este propósito,tales como: archivos de recaudación electrónica puestos a su disposición por lasentidades recaudadoras, archivos de rezagos aclarados en el proceso deactualización de los Fondos de Cesantía y archivos de movimientos de personal quecomuniquen el inicio de una nueva relación laboral. Asimismo, cuando corresponda la suspensión del pago y en forma paralela a ésta, laSociedad Administradora deberá remitir un mensaje al trabajador, a través de algún



medio electrónico, informando la causal de suspensión y la forma en que podráaclarar la situación, con el objeto de reactivar el pago si dispone de informaciónadicional que le dé derecho a ello. Cuando el afiliado concurra a un CAA a objetar el cese o suspensión de la prestaciónproducida por el entero de cotizaciones informadas erróneamente por el empleadorcomo correspondientes a remuneraciones percibidas con posterioridad al término dela relación laboral, la Sociedad Administradora estará obligada a efectuar lasgestiones necesarias ante dicho empleador tendientes a corregir el período informado.Adicionalmente el afiliado podrá aportar la documentación entregada por el empleadoren la que se aclare el período al que efectivamente corresponden las cotizacionespagadas. Verificada la información recabada anteriormente, la SociedadAdministradora deberá reactivar el pago, si corresponde. Este pago se realizará en elsiguiente ciclo de pago del FCS, en el que se acumularán si corresponde el pago delmes y el giro del pago suspendido.

Capítulo VIII. Traspasos de Aportes del Artículo 25 Ter

De acuerdo a lo señalado en el artículo 25 ter de la Ley N° 19.728, el Fondo de CesantíaSolidario aportará a la cuenta de capitalización individual obligatoria para pensiones quemantengan los beneficiarios en una AFP, el monto equivalente al 10% de la prestación porcesantía que les corresponda recibir cuando hayan optado por dicho fondo. El aporteantes señalado procederá aun cuando se trate de giros adicionales generados encondiciones de alto desempleo. El aporte a que hace referencia el párrafo anterior, deberá ser traspasado desde el Fondode Cesantía a los respectivos Fondos de Pensiones y no estará sujeto al cobro decomisiones por parte de la AFP. La Sociedad Administradora transferirá desde el Fondo de Cesantía Solidario a la CuentaIndividual por Cesantía, en la fecha de pago de las prestaciones, los recursoscorrespondientes al aporte del artículo 25 ter de la Ley N° 19.728. Dicho traspaso serealizará utilizando el valor cuota de cierre del Fondo de Cesantía Solidario del día hábilanteprecedente a la fecha en que efectúe el cargo en dicha cuenta patrimonial. El mismo día traspasará tales recursos a la Cuenta de Capitalización Individual deCotizaciones Obligatorias de la AFP que corresponda, mediante transferencia electrónicade fondos, utilizando el valor de la cuota del día anteprecedente al cargo en la CuentaIndividual por Cesantía. La Sociedad Administradora deberá comunicar por escrito a las Administradoras deFondos de Pensiones y mantener actualizada la información sobre la identificación de la



cuenta corriente bancaria de Banco Pago Prestaciones por Cesantía, que será utilizadaexclusivamente para efectuar el traspaso electrónico de fondos hacia las cuentascorrientes de los Fondos de Pensiones Tipo C. En forma simultánea con la transferencia de fondos la Sociedad Administradora remitiráun archivo a las AFP que contenga como mínimo la siguiente información: a) RUT AFCb) Número de cédula de identidad del afiliadoc) Nombres y apellidos del afiliadod) Monto en pesos de la prestacióne) Monto en pesos del aportef) Mes de devengo de la prestación. Corresponderá al mes en que el trabajador dé

cumplimiento a todos los requisitos señalados en el Capítulo IV del presente Título.g) Fecha de pago del aporte Tratándose de aportes por períodos recertificados, la Sociedad Administradora deberáinformarlos en registros separados. El formato y medio de envío de la información serán acordados entre la SociedadAdministradora y las Administradoras de Fondos de Pensiones resguardando que lacomunicación se realice en forma segura, íntegra y confidencial. La SociedadAdministradora deberá definir con las AFP los procedimientos para corregir eventualesdiferencias entre los recursos transferidos y los aportes informados en el respectivoarchivo, considerando como plazo máximo para efectuar las gestiones de regularizaciónde éstas, el día hábil siguiente a la fecha del primer envío de los aportes. La transferencia de fondos se tendrá como efectivamente realizada, una vez que se hayaproducido el abono en la cuenta corriente de la AFP respectiva, debiendo garantizar laAFC que los fondos ingresen a la Administradora de Fondos de Pensiones en formaíntegra y oportuna. En todo caso, la AFC deberá responder por las pérdidas que puedanafectar a los afiliados. Para las actividades antes señaladas, las entidades involucradas deberán establecerprocedimientos documentados formales, los que deberán estar en todo momento adisposición de la Superintendencia. Dichos procedimientos deberán abordar el curso deacción de la operación normal y de las situaciones de contingencia, que pongan en riesgoel proceso de traspaso del aporte.



Título IV

Otros Retiros de la Cuenta Individual por Cesantía

Capítulo I. Afiliado Pensionado

Los trabajadores que se pensionaren por cualquier causa, con excepción de los afiliadospensionados por invalidez parcial, podrán disponer en un solo giro de los fondosacumulados en su cuenta individual, sin tener que cumplir con ningún otro requisitoadicional. Los afiliados pensionados por invalidez parcial definitiva, solo podrán disponerde tales fondos cuando se haya liberado el Saldo Retenido, lo que será acreditado por elafiliado ante la AFC, mediante un certificado extendido por la respectiva AFP.Alternativamente, la AFC y las AFP podrán acordar una consulta electrónica para talesefectos. Asimismo los trabajadores al momento de acogerse a pensión podrán optar portransferir todo o parte de los fondos de su Cuenta Individual por Cesantía, a su cuenta decapitalización individual, cotizaciones obligatorias, con el objeto de aumentar el capitalpara financiar su pensión o cumplir los requisitos para pensionarse según el D.L. N°3.500, de 1980. 1. Giro Único

Para tales efectos, el afiliado pensionado podrá disponer en un sólo giro, los fondosacumulados en su Cuenta Individual por Cesantía, debiendo suscribir en alguno de losCentros de Atención de Afiliados de la Sociedad Administradora la “Solicitud de Retirode Fondos por Trabajador Pensionado”, de acuerdo al Anexo N° 1 del presente Título(el que corresponde aun esquema de diseño y contenido mínimo, que deberáconsiderar la AFC para su confección). Asimismo, deberá presentar su cédulanacional de identidad, la última liquidación de pago de pensión y documentación através de la cual pueda acreditar la fecha de inicio de la pensión, régimen (pensióncontributiva o no contributiva) y tipo de pensión que percibe; tratándose de unapensión por invalidez se deberá especificar claramente si es una pensión de invalideztotal o parcial. El trabajador pensionado, a contar de la fecha del retiro del giro único, quedará exentode la obligación de cotizar para el Seguro de Cesantía. Cualquier cotización enteradarespecto de la remuneración de un mes posterior a la fecha de solicitud de pensióndeberá ser tratada como un “pago indebido”. La Sociedad Administradora deberá pagar, en un sólo monto, el retiro del giro único,dentro de un plazo de 20 días hábiles, contados desde la recepción de la solicitud y dela documentación indicada en el párrafo anteprecedente, según corresponda.



2. Traspaso de Fondos para Pensión

Los trabajadores que al momento de acogerse a pensión opten por transferir todo oparte de los fondos de su Cuenta Individual por Cesantía, a su Cuenta deCapitalización Individual de Cotizaciones Obligatorias, deberán suscribir en la AFP elformulario "Solicitud Transferencia Fondos desde Cuenta Individual para Cesantía”. La suscripción por parte del trabajador del referido formulario obligará a laAdministradora a solicitar a la Administradora de Fondos de Cesantía, un certificadodel saldo de la cuenta individual para cesantía del afiliado, para poder emitir elcertificado de saldo para pensión y, una vez que se materialice la selección demodalidad de pensión, deberá solicitar el traspaso de fondos, de acuerdo a lodispuesto por el trabajador. Para solicitar el traspaso, la AFP deberá remitir a la AFCel original de la solicitud de traspaso y copia de la selección de modalidad de pensión.Ambos formularios debidamente suscritos por el trabajador. La Sociedad Administradora deberá traspasar los fondos, dentro de un plazo de 10días hábiles contado desde la recepción del requerimiento de la AFP y deberá ceñirsea los procedimientos que se indican a continuación:

Será responsabilidad de la AFC verificar que los formularios remitidos por la AFPse encuentren completos todos los ítems y que no contengan borrones nienmendaduras. Ante cualquiera inconsistencia la AFC deberá devolver a la AFP ladocumentación o requerir las aclaraciones que estime pertinentes.

a)

Para el traspaso de los fondos, se considerará el valor de la UF del día deltraspaso y el valor de la cuota del día anteprecedente al cargo en la cuentaindividual para cesantía.

b)

El pago se deberá efectuar mediante un cheque nominativo o transferenciaelectrónica a favor de la AFP. Dicho cheque será entregado a la AFP acompañadode un comprobante de pago, que será timbrado y firmado por la AFP, en señal deconformidad de la recepción.

c)

En el caso que el trabajador hubiere solicitado el traspaso de un monto específico yal momento del traspaso el saldo de la cuenta individual para cesantía no fueresuficiente, por ejemplo por una baja en el valor de la cuota, la AFC deberátraspasar el saldo total de la cuenta.

d)

Si por cualquier causa finalmente el trabajador no se acoge a pensión, seráresponsabilidad de la AFP revertir el traspaso. Asimismo, si el trabajador falleciereantes de la fecha en que corresponda efectuar el traspaso, la solicitud de traspasode fondos quedará sin efecto y los fondos permanecerán en su cuenta individual

e)



Capítulo II. Afiliado Fallecido

1. Beneficiarios y forma de acreditar esa calidad

En caso de fallecimiento de un trabajador sujeto al Seguro Obligatorio por Cesantía, elvalor total de los fondos que registre en la Cuenta Individual por Cesantía, se pagarápor la Sociedad Administradora:

para cesantía.

Para efecto de una posible devolución de fondos, la AFP deberá girar de la cuentade capitalización individual del trabajador el número de cuotas abonadas porconcepto de traspaso de la CIC, considerando el valor cuota del fondo del díaanteprecedente del cargo.

f)

Cuando la AFC reciba la comunicación correspondiente de que el afiliado tenga lacalidad de pensionado, las cotizaciones que lleguen para períodos posteriores alinformado se les deberá dar el tratamiento de pago indebido.

g)

A la o las personas que el trabajador haya designado como beneficiarios en formaexpresa y por escrito ante la Sociedad Administradora, debidamenteindividualizadas mediante su nombre, apellidos y número de cédula nacional deidentidad. En el caso que las personas designadas sean dos o más, los fondos se pagaránen los porcentajes establecidos por el trabajador, y a falta de expresión devoluntad, el pago se efectuará distribuyendo el valor total en partes iguales. La o las personas designadas por el trabajador, acreditarán su calidad debeneficiario, mediante su cédula nacional de identidad vigente.

a)

Si el trabajador no ha efectuado ninguna designación, en la forma señalada en laletra a) precedente y el saldo que quedare en la Cuenta Individual por Cesantía noexcede de 5 UTA, considerando su valor al mes de fallecimiento del afiliado, elpago se efectuará en el siguiente orden de prelación: al cónyuge o conviviente civil;a falta de cónyuge o conviviente civil a los hijos, y a falta de las personas antesseñaladas, a los padres del fallecido. En el caso de hijos no emancipados el pagose efectuará al padre o la madre. A falta de éstos, deberá pagarse al tutor o curadorque haya acreditado la calidad de tal respecto del beneficiario. La calidad de beneficiario se acreditará de la siguiente forma:

b)

Cónyuge o conviviente civil, con el certificado de matrimonio o de acuerdo dei.



2. Presentación de la solicitud

Para solicitar el retiro de los fondos de la Cuenta Individual por Cesantía de untrabajador fallecido, el o los beneficiarios deberán suscribir en alguno de los Centrosde Atención de Afiliados de la Sociedad Administradora, la “Solicitud de Retiro delFondo por Fallecimiento” descrito en el Anexo N° 2 del presente Título (el quecorresponde aun esquema de diseño y contenido mínimo, que deberá considerar laAFC para su confección). Se deberá acreditar la identidad del o los solicitantes yacompañar el certificado de defunción del trabajador y los documentos quecorrespondan, según la calidad que tengan el o los beneficiarios y de acuerdo a loindicado en el número 1. anterior, según corresponda.

3. Pago de los fondos

La Sociedad Administradora deberá efectuar el pago al o los beneficiarios según elporcentaje asignado para éstos, o a su mandatario cuando corresponda, dentro de unplazo de 10 días hábiles, contado desde la fecha de recepción de la solicitud.

No se exigirá acreditar la posesión efectiva de la herencia al cónyuge, alconviviente civil, ni a los hijos ni padres del afiliado para retirar el total de los fondosque quedaren en la Cuenta Individual por Cesantía cuando éstos no excedan de 5UTA. En este caso siempre prevalecerá el orden de prelación antes indicado. El saldo de la Cuenta Individual por Cesantía cuyo monto sea superior a 5 UTAdebe incluirse en la posesión efectiva de la herencia y pagarse a los herederosprevia presentación de la Resolución emanada del Servicio de Registro Civil eIdentificación, o del auto de posesión efectiva debidamente inscrito en el Registrode Propiedad del Conservador de Bienes Raíces correspondiente.

unión civil, según corresponda, otorgado con posterioridad a la fecha defallecimiento del trabajador;

Hijos, con el certificado de nacimiento, yii.

Padres, con el certificado de nacimiento del trabajador.iii.

A falta de, expresión de voluntad del trabajador, cónyuge o conviviente civil, hijos opadres, el valor total de los fondos se pagará a sus herederos, previa presentaciónde la Resolución emanada del Servicio de Registro Civil e Identificación, o del autode posesión efectiva de la herencia, debidamente inscrito en el Registro dePropiedad del Conservador de Bienes Raíces respectivo, cualquiera sea el valorde los fondos registrados en la Cuenta Individual por Cesantía, a la fecha defallecimiento del trabajador.

c)



En caso que el beneficiario fuere menor de edad, el pago se efectuará al padre,madre, tutor o curador, según corresponda.

Capítulo III. Otros Retiros

Tratándose de afiliados pensionados o fallecidos la Sociedad Administradora deberámantener abierta la Cuenta Individual por Cesantía (CIC) en forma posterior alfallecimiento o a la obtención de pensión, cuando: 1. Se hayan girado porcentajes parciales del total de la CIC y quedasen montos por

retirar;

2. Existan declaraciones y no pago de cotizaciones pendientes de cobro, cotizacionesen cobranza judicial o vacíos injustificados de cotizaciones.

Anexo N° 1

Solicitud de Retiro de Fondos por Trabajador Pensionado



Anexo N° 2

Solicitud de Retiro del Fondo por Fallecimiento



Título V

Normas Contables

Capítulo I. Definiciones

1. Receptor de la Prestación

Se entenderá por receptor de la prestación:

Si existiese como receptor de una prestación un mandatario, un tutor o curador, laSociedad Administradora deberá archivar los documentos que acrediten tal calidad.

2. Fecha de Emisión

Aquella que consta en el cheque o documento de pago que ha sido firmado por laSociedad Administradora.

3. Fecha de disponibilidad

Aquella correspondiente al día en que la Sociedad Administradora pone el cheque odocumento de pago a disposición del receptor del beneficio, es decir, es la fecha apartir de la cual el beneficiario puede hacer uso de la prestación.

4. Fecha de contabilización

Aquella correspondiente al día en que la Sociedad Administradora procede acontabilizar el monto de la prestación otorgada.

El trabajador o en su defecto el mandatario que certifique su calidad de tal medianteun poder notarial, para los efectos de los retiros por cesantía.

a)

El trabajador que se pensiona por vejez, vejez anticipada o invalidez total o en sudefecto el mandatario que certifique su calidad de tal mediante un poder notarial,para los efectos de los retiros por pensiones.

b)

El o los beneficiarios del trabajador fallecido o en su defecto el mandatario quecertifique su calidad de tal mediante un poder notarial, para efectos de los retirospor fallecimiento. En el caso de beneficiarios no emancipados, el receptor de laprestación será el tutor o curador que haya acreditado la calidad de tal.

c)



5. Monto a pagar

Corresponderá al monto en pesos que de acuerdo a la ley corresponda pagar. Si setrata de una prestación por cesantía en base al Fondo de Cesantía Solidario, se ledeberá adicionar al monto anterior las asignaciones familiares que corresponda pagar.

6. Medios de pago de las prestaciones y retiros

La Sociedad Administradora deberá disponer de medios de pago alternativos al pagopor caja. En el caso de proponer tarjetas que operan a través de cajerosautomatizados, depósitos en cuentas corrientes, envíos por correo u otros, deberáofrecer al afiliado la opción de elegir en qué cuenta se le depositarán sus prestacioneso en qué dirección desea recibir el pago. La Sociedad Administradora deberá pagar las prestaciones de acuerdo con lamodalidad indicada por el trabajador al momento de solicitar la prestación. En caso que la prestación sea pagada mediante depósito en cuenta corrientebancaria, de ahorro o a la vista, será condición que el receptor del beneficio sea únicotitular de la misma. Si el pago de la prestación se efectúa a través de cheques nominativos, éstos podránser remitidos al domicilio del receptor de la prestación, mediante carta certificada uotro sistema de despacho que, a juicio de la Sociedad Administradora, garantice laseguridad y su recepción. El costo o comisión que cobra el Banco por la emisión del vale vista será de cargo dela Sociedad Administradora. A su vez, al realizar el convenio de pago, laAdministradora deberá requerir al banco la entrega al beneficiario de una copia delcomprobante de pago del vale vista con los datos del tomador del documento. Encaso que el beneficiario reciba conforme la suma de que se trate, deberá quedardebida constancia de aquello. El plazo en que los bancos deberán guardar estosdocumentos es el establecido en el artículo 155 de la Ley General de Bancos, esdecir, de seis años. Cualquier otra forma de pago no contemplada en el presente Capítulo, deberá sercomunicada a esta Superintendencia con 90 días de anticipación a su puesta enmarcha. Transcurridos 60 días de la comunicación hecha a esta Superintendencia sinque se hayan formulado observaciones, la Sociedad Administradora deberá entenderque ha sido aprobada la modalidad propuesta y procederá a informar a losinteresados respecto de la forma en que se pagarán los beneficios

7. Implementación de los Sistemas de Pago



La Sociedad Administradora en la implementación de los sistemas precedentementeseñalados, deberá considerar los siguientes aspectos:

Identidad del receptor En ningún caso el sistema de pago permitirá la sustitución del receptor delbeneficio.

a)

Oportunidad No podrán alterarse las fechas de pagos de las prestaciones, de tal forma que losrecursos deberán estar disponibles en las fechas y plazos que se señalan en esteLibro.

b)

Extravío En caso de extravío o destrucción de un cheque nominativo antes que haya sidorecibido por el interesado, la Sociedad Administradora deberá reemplazar eldocumento al receptor y proceder de acuerdo con las disposiciones legalespertinentes para anular los efectos del documento extraviado o destruido.

c)

Constancia de recepción del pago Independientemente del medio de pago elegido por el afiliado, deberá quedarconstancia que éste recibió el pago correspondiente. Los documentos o mediosque permitan comprobar dicho pago deberán estar disponibles para efectos defiscalización de la Superintendencia.

d)

Liquidación de pago Cada vez que la prestación sea pagada se le deberá entregar al interesado unaliquidación de pago de acuerdo a los Anexos N° 1 y N°2 del presente Título (losque corresponden a esquemas de diseño y contenido mínimo, que deberáconsiderar la AFC para su confección). En el caso de las prestaciones cuyo pagose realice a través de medios no presenciales, la Sociedad Administradora deberáenviar el comprobante de liquidación de pago por correo electrónico o físico alreceptor. En la liquidación de pago, según Anexo N°1 Liquidación Prestación por Seguro deCesantía, deberá informarse que el pago de la prestación mensual se interrumpiráo cesará, cada vez que el trabajador pierda la condición de cesante antes deagotarse la totalidad de los giros a que tenga derecho.

e)

Responsabilidadf)



Capítulo II. Prestaciones por Cesantía Financiadas con la CIC y Retiros por Pensión

El pago de las prestaciones por cesantía y el retiro único de fondos por haber obtenido elafiliado una pensión de vejez, vejez anticipada o invalidez total, se efectuará de acuerdo alsiguiente procedimiento 1. Para efectos de la conversión a cuotas del monto en pesos del retiro o de la

prestación monetaria que será financiada con el saldo de la CIC del Fondo deCesantía, la Sociedad Administradora deberá considerar el valor cuota de cierre delFondo de Cesantía del día hábil anteprecedente a la fecha en que se efectúe el cargoen la Cuenta Individual por Cesantía del respectivo trabajador.

2. Luego de determinado el monto en cuotas de la prestación monetaria a pagar, la AFCprocederá a cargar la cuenta de patrimonio Cuentas Individuales por Cesantía delFondo de Cesantía, previa rebaja del monto en cuotas de su respectivo auxiliar y aabonar la subcuenta Retiros por Cesantía de la cuenta Prestaciones por Cesantía oFallecimiento. Este procedimiento deberá realizarse en un plazo máximo de 3 díashábiles antes de la fecha de disponibilidad del pago.

3. Seguidamente, con el objeto de disponer de los fondos en la respectiva cuentacorriente bancaria desde la cual se efectuará el giro de las prestaciones, la SociedadAdministradora procederá a cargar la cuenta Banco Pago de Prestaciones porCesantía y a abonar la subcuenta Banco Inversiones Nacionales de la cuenta BancoInversiones.

4. El día hábil anteprecedente a la fecha de pago, se deberán traspasar a la SociedadAdministradora los recursos provisionados para el pago de las prestaciones, para locual se girará el cheque desde la respectiva cuenta corriente bancaria del Fondo deCesantía para su depósito en la cuenta corriente bancaria de la AFC. El registrocontable de esta operación en el Fondo de Cesantía, se hará cargando la subcuentaRetiros por Cesantía de la cuenta Prestaciones por Cesantía o Fallecimiento yabonando la cuenta Banco Pago de Prestaciones por Cesantía .

Capítulo III. Prestaciones en Base al Fondo de Cesantía Solidario

Será de exclusiva responsabilidad de la Sociedad Administradora preservar yresguardar los intereses de los trabajadores, en particular en lo que se refiere alcorrecto y oportuno pago de las prestaciones.



Las prestaciones por cesantía para los trabajadores que opten por el Fondo de CesantíaSolidario se pagarán en la fecha estipulada en el Capítulo V, del Título III del presenteLibro, durante el período en que son pagadas total o parcialmente con cargo a la CuentaIndividual por Cesantía del trabajador, como durante el período en que son financiadastotal o parcialmente por el Fondo de Cesantía Solidario. El Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía traspasará a laSociedad Administradora los fondos necesarios para que ésta pague las asignacionesfamiliares, si corresponde, conjuntamente con el pago de las prestaciones del Seguro deCesantía. 1. Financiamiento con recursos del Fondo de Cesantía (CIC)

Las prestaciones que se financien, en primer término, con recursos de las CuentasIndividuales por Cesantía, deberán pagarse siguiendo el procedimiento establecido enel Capítulo II del presente Título.

2. Financiamiento con recursos del Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

Aquellas prestaciones que sean total o parcialmente financiadas con recursos delFondo de Cesantía Solidario se ajustarán al siguiente procedimiento contable:

Una vez determinada la equivalencia en cuotas del monto en pesoscorrespondiente a la parte de la prestación financiada con recursos del Fondo deCesantía Solidario, se procederá a rebajar éstas de la cuenta Fondo de CesantíaSolidario y de su respectivo auxiliar, utilizando para ello el valor cuota de cierre delFondo de Cesantía Solidario del día hábil anteprecedente a la fecha en que efectúeel cargo en dicha cuenta.

a)

La Sociedad Administradora deberá traspasar, desde el Fondo de CesantíaSolidario, el monto en pesos correspondiente al financiamiento total o parcial de lasprestaciones para que sean abonadas en las respectivas cuentas individuales porcesantía del Fondo de Cesantía, el mismo día en que se efectúa el cargo en elFondo de Cesantía Solidario.

b)

El registro contable del traspaso de los recursos desde el Fondo de CesantíaSolidario al Fondo de Cesantía, se efectuará de acuerdo a las siguientesinstrucciones:

c)

En el Fondo de Cesantía Solidario: - Se deberá cargar la cuenta de patrimonio Fondo de Cesantía Solidario yabonar la subcuenta Retiros por Cesantía de la cuenta Prestaciones por

i.



Capítulo IV. Traspaso de Fondos a la Cuenta de Capitalización Individual de la AFP

El traspaso de parte o el total del saldo de la Cuenta Individual por Cesantía del Fondo deCesantía, a la cuenta de capitalización individual de la AFP en la cual el trabajador seencuentra afiliado, deberá realizarse dentro de los 10 días hábiles siguientes a la

Cesantía o Fallecimiento. - A continuación, se deberá girar desde la respectiva cuenta corriente deinversiones nacionales el monto en pesos a traspasar, cargando para ello lasubcuenta Retiros por Cesantía de la cuenta Prestaciones por Cesantía oFallecimiento y abonando la subcuenta Banco Inversiones Nacionales de lacuenta Banco Inversiones.

En el Fondo de Cesantía: - La recepción e ingresos de los recursos en el Fondo de Cesantía se deberárealizar el mismo día en que el Fondo de Cesantía Solidario transfiere dichosrecursos y su registro contable se efectuará con cargo a la subcuenta BancoInversiones Nacionales de la cuenta Banco Inversiones y abono a la subcuenta Retiros por Cesantía de la cuenta Prestaciones por Cesantía o Fallecimiento . - El mismo día en que se efectúe el asiento para contabilizar la recepción de losrecursos transferidos desde el Fondo de Cesantía Solidario se deberá realizarotro asiento con el objeto de ingresar los recursos al patrimonio del Fondo deCesantía, para lo cual se cargará la subcuenta Retiros por Cesantía de lacuenta Prestaciones por Cesantía o Fallecimiento y se abonará la cuentaRecaudación en Proceso de Acreditación. La generación de lascorrespondientes cuotas se hará utilizando el valor cuota de cierre del Fondo de Cesantía del día hábil anteprecedente a la fecha en que se produjo el traspasode los recursos desde el Fondo de Cesantía Solidario. - En forma simultánea a la contabilización en la cuenta Recaudación en Procesode Acreditación y utilizando el mismo valor de cuota de cierre definido en elpunto anterior, se deberá efectuar el ingreso del valor correspondiente a laprestación monetaria en las respectivas cuentas individuales por cesantía. Paraello se deberá cargar la cuenta Recaudación en Proceso de Acreditación yabonar la cuenta Cuentas Individuales por Cesantía .

ii.

El mismo día de efectuado el ingreso del monto de la prestación en lascorrespondientes Cuentas Individuales por Cesantía, se procederá a rebajar deéstas dichos montos y efectuar el giro de los fondos a la Sociedad Administradorade acuerdo al procedimiento definido en el Capítulo II del presente Título.

d)



recepción de la Solicitud de Transferencia de Fondos suscrita por el trabajador en la AFPy la copia del formulario “Selección de Modalidad de Pensión”. El registro contable de estaoperación se realizará de acuerdo al siguiente procedimiento 1. Para efectos de determinar el monto en pesos a enviar a la respectiva AFP, la

Sociedad Administradora convertirá el monto en UF indicado en la Solicitud deTransferencia de Fondos a pesos, utilizando para ello el valor de UF del día en que elcheque o transferencia electrónica se ponga a disposición de la AFP. Posteriormente,la AFC deberá verificar si la Cuenta Individual por Cesantía del respectivo trabajadordispone de los recursos equivalentes al monto en pesos solicitados por la AFP,considerando para ello el valor cuota de cierre del Fondo de Cesantía del día hábilanteprecedente al del cargo en la CIC. En caso que el saldo en pesos de la CuentaIndividual por Cesantía del trabajador sea superior al monto en pesos resultante de laconversión del monto en UF solicitado por la AFP, la Sociedad Administradoraprocederá a traspasar sólo el monto en pesos resultante de la conversión del montoen UF solicitado. En caso contrario, se traspasará el monto total en pesos del quedispone la Cuenta Individual por Cesantía. Por otro lado, en caso que el trabajador haya señalado en su Solicitud deTransferencia de Fondos que el total del saldo de su Cuenta Individual por Cesantíafuese traspasado a la AFP en la que se encuentra tramitando su pensión, la SociedadAdministradora deberá proceder en tal sentido, determinando el saldo total en pesos atransferir al día en que el cheque o transferencia electrónica se ponga a disposición dela AFP.

2. Una vez determinado el monto en pesos a traspasar a la AFP, la AFC procederá acargar la cuenta Cuentas Individuales por Cesantía del Fondo de Cesantía, previarebaja del monto en cuotas de su respectivo auxiliar y a abonar la subcuentaTraspasos por Cesantía de la cuenta Prestaciones por Cesantía o Fallecimiento .Para lo anterior se deberá considerar el valor cuota de cierre del Fondo de Cesantíadel día hábil anteprecedente al del cargo y deberá realizarse en un plazo máximo detres días hábiles antes al de la fecha de disponibilidad del pago.

3. Seguidamente, la Sociedad Administradora procederá a proveer los fondos atransferir desde una cuenta corriente de banco inversiones nacionales a una cuentacorriente bancaria de pago de prestaciones por cesantía, para lo cual deberá cargar lacuenta Banco Pago de Prestaciones por Cesantía y abonar la subcuenta BancoInversiones Nacionales de la cuenta Banco Inversiones.

4. Finalmente, la AFC procederá a girar el respectivo cheque por el monto en pesos atransferir, cargando la subcuenta Traspasos por Cesantía de la cuenta Prestacionespor Cesantía o Fallecimiento y abonando la cuenta Banco Pago de Prestaciones porCesantía.



5. En caso de existir una devolución de fondos desde la Administradora de Fondos dePensiones a la AFC, la Sociedad Administradora deberá cargar la cuenta Banco Pagode Prestaciones por Cesantía y abonar la subcuenta Devolución de Traspasos porCesantía de la cuenta Prestaciones por Cesantía o Fallecimiento . Simultáneamentese reintegrarán los recursos devueltos por la AFP al patrimonio del Fondo de Cesantía, cargando la subcuenta Devolución de Traspasos por Cesantía de la cuentaPrestaciones por Cesantía o Fallecimiento y abonando la cuenta Recaudación enProceso de Acreditación, para posteriormente cargar esta cuenta y abonar la cuentade patrimonio Cuentas Individuales por Cesantía . Para lo anterior, los montos enpesos se convertirán a cuotas del Fondo de Cesantía utilizando el valor cuota decierre del Fondo de Cesantía del día hábil anteprecedente al de la fecha de recepciónde los recursos devueltos por la AFP.

Capítulo V. Retiro de Fondos por Fallecimiento del Afiliado

1. El día hábil anteprecedente a la fecha de disponibilidad del pago, se deberá cargar dela respectiva Cuenta Individual por Cesantía del Fondo de Cesantía, el número decuotas y su equivalente en pesos, que corresponda al valor del retiro, utilizando parala conversión el valor cuota de cierre del Fondo de Cesantía del día hábilanteprecedente a la fecha del cargo y abonar la subcuenta Retiros por Fallecimientode la cuenta Prestaciones por Cesantía o Fallecimiento .

2. La Sociedad Administradora deberá verificar que previo al giro del cheque se hayanprovisionado los fondos correspondientes al retiro por fallecimiento del afiliado,cargando la cuenta Banco Pago de Prestaciones por Cesantía y abonando lasubcuenta Banco Inversiones Nacionales de la cuenta Banco Inversiones.

3. A más tardar el día hábil anterior a la fecha de pago, la AFC procederá a su pagodepositando en la respectiva cuenta corriente bancaria, para lo cual la AFC deberáemitir el cheque para traspasar el valor de la prestación de manera que proceda a supago, cargando la subcuenta Retiros por Fallecimiento de la cuenta Prestaciones porCesantía y Fallecimiento y abonando la cuenta Banco Pago de Prestaciones porCesantía.

Capítulo VI. Reintegro al Fondo de Cesantía de las Prestaciones no Cobradas

1. En caso que el documento de pago girado por la Sociedad Administradora para elpago de una prestación, no sea cobrado y caduque, deberá efectuarse su reintegro ala contabilidad del Fondo de Cesantía, cargando para ello la cuenta Banco Pago dePrestaciones por Cesantía y abonando la subcuenta Prestaciones no Cobradas de lacuenta Prestaciones por Cesantía o Fallecimiento por el monto del documento que no



fue cobrado y caducó luego de transcurridos 60 días desde su emisión. Asimismo, a más tardar el día 15 del mes siguiente a aquél en que se produjo lacaducidad del documento de pago, la Sociedad Administradora deberá reingresar losfondos al patrimonio del Fondo de Cesantía, cargando la subcuenta Prestaciones noCobradas de la cuenta Prestaciones por Cesantía o Fallecimiento y abonando lacuenta Recaudación en Proceso de Acreditación, para posteriormente cargar estacuenta y abonar la cuenta Cuentas Individuales por Cesantía . Para la generación delos correspondientes montos en cuotas, la AFC deberá considerar el valor cuota decierre del Fondo de Cesantía del día hábil anteprecedente a la fecha del abono alpatrimonio del cheque no cobrado y caducado.

2. Un nuevo pago de las prestaciones que no fueron cobradas, deberá hacerse efectivoen un plazo máximo de 10 días hábiles, contado desde la fecha de suscripción de la“Solicitud de Reactivación del Pago de Prestación No Cobrada” descrito en el AnexoN° 3 del presente Título (el que corresponde a un esquema de diseño y contenidomínimo, que deberá considerar la AFC para su confección), para aquellos giros concargo a la Cuenta Individual por Cesantía del respectivo trabajador. Para aquellostrabajadores que habiendo recibido beneficios con cargo al Fondo de CesantíaSolidario, soliciten un nuevo pago de prestaciones no cobradas, la fecha de pagocorresponderá a la fecha más próxima de pago para todos aquellos beneficiarios delFondo de Cesantía Solidario. Cabe señalar que la prestación reactivada seráequivalente al mismo número de cuotas abonadas en la respectiva Cuenta Individualpor Cesantía del Fondo de Cesantía por el cheque no cobrado y caducado,incorporando a éstas el monto de la Asignación Familiar, que hubiese correspondido. Para efectos de poner a disposición de los beneficiarios el documento de pago, laSociedad Administradora determinará el monto en pesos a pagar considerando paraello el valor de cuota de cierre del Fondo de Cesantía del día hábil anteprecedente aldel cargo en la Cuenta Individual por Cesantía del respectivo trabajador. Esteprocedimiento deberá realizarse dentro de los 3 días hábiles siguientes al de lasolicitud de reactivación del pago.

3. En el evento que se constate que el no cobro de una prestación financiada con laCuenta Individual por Cesantía del Fondo de Cesantía se deba al fallecimiento deltrabajador, la Sociedad Administradora entregará dicho documento de pago,conjuntamente con el saldo restante de la Cuenta Individual por Cesantía, cuando sesolicite el retiro de fondos por fallecimiento del trabajador.

4. En caso que se constate que el no cobro de una prestación financiada total oparcialmente con el Fondo de Cesantía Solidario, se debe al fallecimiento deltrabajador, la AFC deberá pagar en forma íntegra y no proporcional el giro devengado.Esta prestación se deberá pagar de acuerdo a lo establecido en el Capítulo II, delTítulo III del presente Libro. Cabe señalar que la totalidad de la Asignación Familiar



deberá devolverse al Estado, si corresponde.

5. Cuando la AFC detecte la existencia de un documento de pago caducadocorrespondiente al pago de prestaciones, deberá suspender la emisión de nuevosdocumentos de pago al trabajador de que se trate.

6. Toda vez que el trabajador reactive un documento de pago caducado a través de lasuscripción de la Solicitud de Reactivación del Pago de Prestación No Cobrada, sereactivará también el pago de las prestaciones que fueron suspendidas. Estasprestaciones deberán ser calendarizadas nuevamente de acuerdo a las fechas depago del FCS, información que le será entregada al beneficiario en la mencionadasolicitud.

7. Si al momento de solicitar una prestación por cesantía, el trabajador registra en sucuenta individual reintegros por beneficios no cobrados, la Sociedad Administradoradeberá informar tal situación al trabajador, debiendo pagarlos en conjunto a lasprestaciones por cesantía, sin requerir, en este caso, la suscripción de la Solicitud deReactivación del Pago de Prestación No Cobrada (Anexo N°3 de este Título).

Capítulo VII. Pagos de Prestaciones o Retiros mediante Contrato con InstitucionesBancarias

Para efectos del pago de prestaciones a través de agentes externos, con los cualespreviamente se han suscrito contratos de prestación de servicios, la SociedadAdministradora deberá habilitar en la contabilidad de la sociedad una cuenta denominadaPago de Prestaciones mediante Terceros, la cual formará parte de la clase código11.11.050.050 Otras cuentas por cobrar del ítem 11.11.050 Deudores comerciales yotras cuentas por cobrar, neto. El saldo deudor de la cuenta Pago de Prestacionesmediante Terceros representará el monto de las prestaciones periódicas que aún no hansido cobradas por los receptores de las prestaciones. Para realizar los movimientoscontables relativos al pago de las prestaciones a través de agentes externos, la AFCdeberá abrir por cada Institución Financiera con la cual haya suscrito un contrato deprestación de servicios una cuenta corriente bancaria exclusiva por institución y registrarsus movimientos en la cuenta Banco Pago de Prestaciones por Cesantía .

Capítulo VIII. Financiamiento con cargo al FCS de Programas de Apresto Laboral

En atención a lo dispuesto en el artículo 26 del D.S. N° 91 de 2009, que regula el artículo25 bis de la Ley N° 19.728, la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía deberáaplicar el siguiente procedimiento: 1. Solicitud de financiamiento



En un plazo máximo de 5 días hábiles, contados a partir del día de la recepción delrequerimiento del SENCE, la Sociedad Administradora deberá realizar la transferenciade fondos desde el Fondo de Cesantía Solidario al SENCE, destinados alfinanciamiento de programas de apresto. Lo anterior, será solicitado por el SENCE víaoficio ordinario, con copia informativa a esta Superintendencia, el cual deberá adjuntarcopia del decreto a que se refiere el artículo 25 bis de la Ley N°19.728 que fijaanualmente los recursos destinados para estos efectos. Por su parte, la AFC deberácomunicar a la Superintendencia de Pensiones a través de una carta informativa elmonto de la transferencia y la fecha de la misma, adjuntando copia del oficio emitidopor el SENCE que respalda el requerimiento de fondos. Lo anterior, en un plazo nosuperior a 3 días hábiles desde que se efectúe la transferencia de fondos.

2. Procedimiento contable

Para efecto de materializar el traspaso de los fondos al Servicio Nacional deCapacitación y Empleo, la Sociedad Administradora deberá ceñirse al siguienteprocedimiento contable:

Capítulo IX. Tratamiento Contable del Aporte del Artículo 25 ter

1. En el Fondo de Cesantía Solidario:

Con el objeto de convertir el monto en pesos solicitado por el SENCE a cuotas delFondo de Cesantía Solidario, la AFC utilizará el valor cuota de cierre del Fondo deCesantía Solidario del día hábil anteprecedente al de la fecha del cargo en dichoFondo. El registro contable de esta operación se hará cargando la cuenta Fondo deCesantía Solidario y abonando la cuenta Transferencias Programas de Apresto,todo lo cual se deberá realizar a lo menos 3 días hábiles antes de la fecha en quese ponga el pago a disposición del SENCE.

a)

Seguidamente, la AFC deberá disponer de los fondos en la cuenta corrientebancaria destinada a efectuar el giro para transferir los recursos al SENCE. Paraello deberá cargar la cuenta Banco Pagos del Fondo de Cesantía Solidario yabonar la subcuenta Banco Inversiones Nacionales de la cuenta BancoInversiones.

b)

La Sociedad Administradora deberá girar el respectivo cheque el día hábilanteprecedente a la fecha del pago, para lo cual deberá cargar la cuentaTransferencias Programas de Apresto y abonar la cuenta Banco Pagos del Fondode Cesantía Solidario.

c)



a) El día en que se deban transferir los aportes desde el Fondo de CesantíaSolidario a la Cuenta Individual por Cesantía, se procederá a cargar el monto encuotas correspondiente al aporte del artículo 25 ter en la cuenta Fondo deCesantía Solidario y en su respectivo auxiliar con abono a la cuenta de pasivo,Traspaso de Aporte del 10% del Artículo 25 ter . Para determinar la equivalenciaen cuotas se utilizará el valor cuota de cierre del Fondo de Cesantía Solidario deldía hábil anteprecedente a la fecha en que se efectúe el cargo.

b) A su vez, el Fondo de Cesantía Solidario deberá proveer los recursosnecesarios de la cuenta Banco Inversiones, sub cuenta Banco InversionesNacionales, para lo cual deberá abonar la mencionada subcuenta con cargo a lacuenta Banco Pagos del Fondo de Cesantía Solidario .

c) A continuación, se procederá a cargar la cuenta de pasivo, Traspaso de Aportedel 10% del Artículo 25 ter, abonando la cuenta de activo Banco Pagos delFondo de Cesantía Solidario, quedando así los recursos disponibles para sertransferidos al Fondo de Cesantía.

2. En el Fondo de Cesantía: a) El mismo día en que se recepcionen los recursos transferidos desde el Fondo

de Cesantía Solidario se cargará la subcuenta de activo Banco Pago dePrestaciones por Cesantía por el monto transferido desde dicho fondo,abonando la cuenta de pasivo Traspaso de Aporte del 10% del Artículo 25 ter .

b) A continuación, se cargará la cuenta de pasivo Traspaso de Aporte del 10%del Artículo 25 ter con abono a la cuenta de patrimonio, Recaudación enProceso de Acreditación.

c) Luego, se procederá a cargar la cuenta Recaudación en Proceso deAcreditación con abono a la cuenta de Patrimonio, Cuentas Individuales porCesantía.

d) Inmediatamente después de efectuado su abono, se procederá a cargar lacuenta de Patrimonio, Cuentas Individuales por Cesantía , con abono a lacuenta de pasivo Traspaso de Aporte del 10% del Artículo 25 ter con elpropósito de efectuar el traspaso del aporte a la AFP, utilizando para ello losmismos valores en pesos y cuotas abonados a dicha cuenta patrimonial.

e) Finalmente, se cargará la cuenta de pasivo Traspaso de Aporte del 10% delArtículo 25 ter contra la cuenta Banco Pago de Prestaciones por Cesantía . Loanterior implica que el mismo día de efectuado el ingreso del monto del aportedel 10% del artículo 25 ter en las correspondientes Cuentas Individuales porCesantía, se procederá a rebajar de éstas dichos montos y efectuar el giro de



los fondos a la AFP respectiva.

En caso de existir devolución de fondos desde la Administradora de Fondos de Pensionesa la AFC, ésta deberá cargar en el Fondo de Cesantía, la cuenta Banco Pago dePrestaciones por Cesantía y abonar la cuenta Traspaso de Aporte del 10% del artículo25 ter . Simultáneamente se reintegrarán los recursos devueltos por la AFP al patrimoniodel Fondo de Cesantía, cargando la cuenta Traspaso de Aporte del 10% del artículo 25ter y abonando la cuenta Recaudación en Proceso de Acreditación, para posteriormentecargar esta cuenta y abonar la cuenta de patrimonio Cuentas Individuales por Cesantía . A su vez, en el Fondo de Cesantía Solidario deberá cargar la cuenta Banco Pagos Fondode Cesantía Solidario con abono a la cuenta Traspaso de Aporte del 10% del artículo 25t e r , para posteriormente abonarla con cargo a la subcuenta Banco InversionesNacionales. Simultáneamente, deberá cargar la cuenta Traspaso de Aporte del 10% delartículo 25 ter abonando la cuenta de patrimonio Fondo de Cesantía Solidario. Para lo establecido en los dos párrafos anteriores, los montos en pesos se convertirán acuotas del respectivo Fondo utilizando el valor cuota de cierre del mismo, correspondienteal día hábil anteprecedente al de la fecha de recepción de los recursos devueltos por laAFP.

Anexo N° 1

Liquidación Prestación por Seguro de Cesantía

Día Mes Año

Región AFP Sucursal Fecha de Recepción

Sección 1: DATOS DEL AFILIADO

RUT Apellido Paterno Apellido Materno NombresSección 2: DETALLE DEL PAGO

NO optó al Fondo de Cesantía Solidario

Si optó al Fondo de Cesantía Solidario



N° de Giros

N° Giro ActualTotal de Giros con

Derecho

Saldo Remanente de la CIC

$ Cuotas:

1. Monto a pagar de la Prestación:

Total en pesos del giro $Total en cuotas del giro Cuotas

Asignación Familiar $ (Sólo en caso de beneficiarios del Fondo deCesantía Solidario)

Reactivación dePrestaciones

$

Total en pesos del retiroúnico

$

2. Mecanismo de Pago Seleccionado:

3. Fecha de los giros de los próximos meses, si mantiene el cumplimiento de los

requisitos:

Giro N° Día Mes Año

FIRMA – TIMBRENOMBRE Y RUT FUNCIONARIO AFC

Anexo N° 2

Liquidación Retiro Total de la Cuenta Individual por Cesantía

Día Mes Año

Región AFP Sucursal Fecha de Recepción

CAUSA DEL RETIRO

Por Fallecimiento



Por Pensión

Sección 1: DATOS DEL AFILIADO

RUT Apellido Paterno Apellido Materno Nombres

Sección 2: DATOS DEL BENEFICIARIO (Beneficiario en caso de muerte)

RUT Apellido Paterno Apellido Materno Nombres

Sección 3: PAGO DEL RETIRO

1. Monto a pagar retiro único Cuenta Individual:

Número de cuotas

Valor cuota a la fecha de pago $

Reactivación de Prestaciones $

Total en pesos del retiro único $

2. Fecha de Pago: ____/ ____/ _____

FIRMA – TIMBRE

NOMBRE Y RUT FUNCIONARIO AFC

Anexo N° 3

Solicitud de Reactivación de Pago de Prestación no Cobrada



Título VI

Flexibilización y Beneficios Adicionales por Catástrofe en laRegión de Atacama y Comunas de Antofagasta y Taltal

Capítulo I. Introducción

El presente Título establece las normas y procedimientos por los que deberá regirse laSociedad Administradora de Fondos de Cesantía para otorgar y pagar las prestacionesfinanciadas por el Seguro de Cesantía, según lo establecido en los artículos tercero,cuarto y quinto transitorios de la Ley N° 20.829, publicada en el Diario Oficial el 25 de abrilde 2015. Dichos artículos introducen una flexibilización, por un período acotado de tiempo, en losrequisitos de acceso a los beneficios, para aquellos trabajadores afiliados al Seguro deCesantía cuya fuente laboral se encontraba en la región de Atacama o en las comunas deAntofagasta y Taltal afectadas por la catástrofe del mes de marzo de 2015. La leydisminuye el número de cotizaciones requeridas para acceder al Fondo de CesantíaSolidario desde el requisito actual de 12 cotizaciones en los últimos 24 meses, a 8cotizaciones, continuas o discontinuas, contadas desde la afiliación al Seguro o desde quese devengó el último giro a que hubieren tenido derecho los trabajadores afiliados,manteniéndose el requisito de las 3 últimas cotizaciones continuas con el mismoempleador. Asimismo, para acceder a las prestaciones financiadas con cargo a la CuentaIndividual por Cesantía se requerirá un mínimo de 8 cotizaciones mensuales desde laafiliación al seguro o desde que se devengó el último giro para los trabajadores concontrato indefinido. Por su parte, los trabajadores con contrato a plazo fijo o por obra,trabajo o servicio determinado deberán registrar un mínimo de 4 cotizaciones mensuales,continuas o discontinuas, para acceder a las prestaciones financiadas con cargo a laCuenta Individual por Cesantía. Además, se otorgan 2 pagos adicionales del seguro, sin considerar el requisito de altodesempleo que exige la ley N° 19.728, para los trabajadores que perciban un último girocon cargo al Fondo de Cesantía Solidario, en el período comprendido entre el mes defebrero y el mes de agosto de 2015. Los beneficios regulados en el presente título podrán ser solicitados hasta el 30 deseptiembre de 2015.

Capítulo II. Flexibilización de los Requisitos de Acceso al Seguro de Cesantía poraplicación del Artículo tercero transitorio de la Ley N° 20.829



aplicación del Artículo tercero transitorio de la Ley N° 20.829

1. Flexibilización de Requisitos por Término de la Relación Laboral En el caso de trabajadores afiliados al Seguro de Cesantía cuyo contrato de trabajoterminare a contar del 1 de marzo y hasta el 31 de agosto de 2015 y su lugar detrabajo se encontrare dentro de la región de Atacama o en las comunas deAntofagasta y Taltal, para efectos de acceder a los beneficios tanto de la CuentaIndividual por Cesantía como del Fondo de Cesantía Solidario, se considerará elcumplimiento de los requisitos que se señalan en las letra a) y b) siguientes. Paradeterminar el lugar de trabajo se considerará el domicilio que registra el empleador enla Base de Datos de la Administradora de Fondos de Cesantía. Cuando el domicilio del empleador no corresponda a la región o comunas antesreferidas, el cumplimiento de este requisito deberá ser verificado, mediante el contratode trabajo, el finiquito u otro documento suscrito ante alguno de los ministros de fe,estipulados en el artículo 177 del Código del Trabajo, que acredite que la prestación deservicios se efectuaba en la citada región o comunas.

Beneficios con cargo al Fondo de Cesantía Solidario:

a)

Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario a estos trabajadores se les exigiráregistrar un mínimo de 8 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas,desde su afiliación al seguro o desde que se devengó el último giro al quehubieren tenido derecho conforme a la Ley N° 19.728, siempre que éstas sehayan registrado en los últimos 24 meses anteriores al término de la relaciónlaboral, con la exigencia que las 3 últimas cotizaciones acreditadas deben sercontinuas y con el mismo empleador.

i.

Para estos casos el promedio de las remuneraciones devengadas por eltrabajador, a que se refiere el inciso primero del artículo 25 de la Ley N° 19.728,se calculará con los últimos 8 meses en que se registren cotizacionesanteriores al término de la relación laboral, según el procedimiento de cálculoestablecido en el Libro III, Título III, Capítulo III Cálculo del Promedio deRemuneraciones.

ii.

Beneficios con cargo a la Cuenta Individual por Cesantía:

b)

Para acceder a los beneficios de la Cuenta Individual por Cesantía, lostrabajadores con contrato a plazo indefinido deberán registrar un mínimo de 8cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas, desde su afiliación al seguroo desde que se devengó el último giro al que hubieren tenido derecho conformea la Ley N° 19.728.

i.



Por otra parte, las prestaciones que se mencionan en este capítulo no seconsiderarán para la restricción de acceso al Fondo Cesantía Solidario, relativa alnúmero máximo de 10 pagos con cargo a este fondo en 5 años.

2. Giros Adicionales para Beneficiarios del Fondo Cesantía Solidario Los trabajadores cuyo lugar de trabajo se encontraba en la Región de Atacama o enlas Comunas de Antofagasta y Taltal, que perciban el último giro con cargo al Fondode Cesantía Solidario, en el período comprendido entre los meses de febrero y agostode 2015, tendrán derecho a los dos giros adicionales señalados en el artículo 25 de laLey N° 19.728, sin que sea necesario considerar el requisito de alto desempleoestablecido en el inciso tercero del citado artículo. Los valores a los que estaránsujetos estos giros adicionales serán los que se indican en tabla del citado incisotercero. La verificación del lugar de trabajo se efectuará en conformidad a lo señaladoen el número 1 precedente. Asimismo, tendrán acceso a este beneficio lostrabajadores que hayan efectuado la certificación correspondiente en las OMIL de laregión y comunas antes referidas.

El pago deberá ser puesto a disposición del trabajador a través de la modalidadseleccionada originalmente por éste.

Los trabajadores que reciban estas prestaciones, no deberán acreditar su calidad decesantes en la OMIL respectiva para percibir los dos giros adicionales. Sin embargo,

Para estos casos el promedio de las remuneraciones devengadas por eltrabajador con contrato indefinido, a que se refiere el inciso tercero del artículo15 de la Ley N° 19.728, se calculará con los últimos 8 meses en que seregistren cotizaciones anteriores al término de la relación laboral, según elprocedimiento de cálculo establecido en el Libro III, Título II, Capítulo III Cálculodel Promedio de Remuneraciones.

Para acceder a los beneficios de la Cuenta Individual por Cesantía, lostrabajadores con contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinadodeberán registrar un mínimo de 4 cotizaciones mensuales, continuas odiscontinuas, desde su afiliación al seguro o desde que se devengó el último giroal que hubieren tenido derecho conforme a la Ley N° 19.728. Para estos casos el promedio de las remuneraciones devengadas por eltrabajador con contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado, aque se refiere el inciso tercero del artículo 15 de la Ley N° 19.728, se calcularácon los últimos 4 meses en que se registren cotizaciones anteriores al términode la relación laboral, según el procedimiento de cálculo establecido en el LibroIII, Título II, Capítulo III Cálculo del Promedio de Remuneraciones.

ii.



la Administradora deberá verificar que el trabajador no registre aviso de inicio o pagode cotización o reconocimiento de deuda previsional correspondiente a los meses enque el trabajador tiene derecho a los giros adicionales tal como se señala en el LibroIII, Título III, Capítulo IX, número 2. Suspensiones y Cese, letra a). Si esto ocurriera, laAdministradora deberá suspender el pago.

Los trabajadores que accedan a beneficios por aplicación de los números 1 y 2anteriores, deberán ser debidamente señalados como tales, para así ser registradosen la Base de Datos de afiliados al Seguro de Cesantía normada por estaSuperintendencia.

Los giros adicionales a que tuviera derecho el trabajador que no fueran cobradosdeberán reintegrarse a la Cuenta Individual por Cesantía del trabajador.

3. Difusión La Sociedad Administradora deberá disponer medidas de difusión de los beneficiosestablecidos en el presente Capítulo tanto a través de su sitio web como en formaimpresa, radial o audiovisual.



título i beneficios del seguro de cesantía libro iii · n°91, de 2009, del ministerio del...

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