Estudo  preliminar  sobre  

Clarice  Moraes  facebook.com/aitproeg  

 Preocupação   da   comunidade   acadêmica  sobre  a  influência  da  personalidade  em  times  ágeis  e  os  diversos  enfoques  pesquisados.  

 As   personalidades   dos   membros   e   as   suas  relações   sociais   possuem   relação   com   os  resultados  de  times  Scrum  ?      

 Foram   discutidas   as   evidências   obtidas   em  um   estudo   in   vitro,   relacionando   o  cumprimento  de  estórias  do  Sprint  Backlog  e  a   qualidade   dos   artefatos   gerados   com  fatores  psicossociais.  

 MBTI  (Myers-­‐BriggsTypeIndicator)  indicador  para  identificar  o  tipo  de  personalidade  de  um  indivíduo.  

 Deriva-­‐se  dos  estudos  de  Jung   Dimensões  para  caracterizar  cada  indivíduo   Atitude-­‐>representado  por  uma  letra   Composição-­‐>  representa  a  personalidade  identificada  

 Extroversão  (E):  Indivíduos  expressivos  e  entusiastas  

  Introversão  (I):  Indivíduos  tendendo  a  serem  reservados  e  contidos  em  suas  ações.  

 Sensação  (S):  Indivíduos  realistas  e  com  senso  prático  

  Intuição  (N):  Indivíduos  avaliam  os  cenários  de  forma  teórica  e  conceitual.  

 Pensadores  (T),  que  avaliam  os  cenários  de  forma  objetiva.  

 Emotivos  (F),  que  se  baseiam  em  critérios  subjetivos  para  a  tomada  de  decisão.    

  Julgadores  (J),  planejadores  e  metódicos  

 Perceptivos  (P),  que  possuem  grande  adaptabilidade.  

 Com  base  nos  resultados  do  indicador  MBTI  

 O  psicólogo  David  Keirsey.  

 A  composição  de  duas  dimensões  implicará  no  temperamento  do  indivíduo.  

Os  temperamentos  foram  divididos  em:  

 Artesãos  (SP  –  Sensorial  Perceptivo)  

 Guardiões  (SJ  –  Sensorial  Julgador)  

  Idealistas  (NF  –  Intuitivo  Sentimental)    

 Racionais  (NT  –  Intuitivo  Pensador)  .    

 Guardião  (SJ):  Tendem  a  ser  disciplinados  e  respeitam  hierarquias.  

 Artesão  (SP):  Valorizam  a  estética  e  são  flexíveis  em  suas  atividades.    

  Idealistas  (NF):  Valorizam  a  ética,  sendo  intuitivos  e  teóricos.    

 Racionais  (NT):  Focados,  lógicos  e  pragmáticos.  

 Avalia  a  relação  psicossocial  dos  indivíduos  e  as  interações  e  as  percepções  entre  os  membros  de  um  grupo.  

 Grupos  de  duas  ou  três  pessoas.  

 Verifica  se  cada  um  gostaria  ou  não  de  trabalhar  na  mesma  equipe.    

 19  alunos   Seis  equipes   Até  4  alunos,  um  Scrum  Master   Pesquisador  como  Product  Owner   Dois  dias   4  sprints  de  50min  (10,30,10)  

 Equipes  com  menor  afinidade  obtiveram  piores  resultados,  como  nas  equipes  1  e  2.    

 Equipes  em  que  existia  grande  afinidade  entre  os  membros  do  time  (equipes  3,  4  e  5)  obtiveram  melhores  resultados  

  A  equipe  1  não  possuía  nenhum  participante  com  predominância  do  tipo  psicológico  Julgamento  (J),  conforme  Figura  1,  podendo  ter  influenciado  no  maior  índice  de  pendências  ao  longo  do  estudo  (Tabela  1).  

  Este  tipo  psicológico  busca  a  elaboração  de  planejamentos  e  o  pleno  acompanhamento  das  atividades.    

  A  equipe  1  caracterizou-­‐se  pela  menor  quantidade  de  estórias  concluídas  

  Apóia  a  evidência  que  o  tipo  psicológico  Perceptivo  (P)  não  possui  características  para  o  estabelecimento  e  maximização  de  metas.    

  Caracteriza-­‐se  pela  espontaneidade  e  flexibilidade,  facilitando  a  adaptação  a  novos  cenários    

  Equipe  6,  composta  por  participantes  com  temperamentos  “Racionais”  e  “Artesãos”,  não  teve  nenhum  artefato  rejeitado  pelo  Product  Owner.  

  São  focados  e  valorizam  a  estética,  respectivamente,  o  que  pode  favorecido  para  a  qualidade  dos  produtos  gerados.    

  O  número  de  participantes  e  equipes  limitado,  não  permite  generalizações  dos  resultados  observados.    

 Mostram  apenas  indícios  e  hipóteses  que  devem  ser  confirmados  com  a  execução  de  outros  estudos    

  Indícios  obtidos  no  estudo  indicam  que  os  fatores  psicosociais  podem  influenciar  o  resultado  de  equipes  Scrum.    

  CASTELLO-­‐BRANCO,  D.  T.  M.  ;  PRIKLADNICKI,  R.  ;  CONTE,  T.  U.  .  Um  estudo  preliminar  sobre  Tipos  de  Personalidade  em  Equipes  Scrum.  In:  XV  Ibero-­‐American  Conference  on  Software  Engineering  (CIbSE  2012),  2012,  Buenos  Aires.  Anais  do  XV  Ibero-­‐American  Conference  on  Software  Engineering  (CIbSE  2012),  2012.  v.  1.  

  INSPIIRA:  O  melhor  teste  de  personalidade  da  internet.  Teste  de  Personalidade.  Disponível  em:  <http://inspiira.org/>.  Acesso  em:  27  set.  2912.