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Teoria Psicanalítica e sua Aplicação nas Organizações Profª Ana Lana

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Teoria Psicanalítica e sua Aplicação nas Organizações. Profª Ana Lana. Teoria Psicanalítica: pressupostos. O corpo é a fonte básica de toda experiência mental. Nada ocorre ao acaso: há uma causa para cada pensamento, sentimento, memória ou ação. - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: Teoria Psicanalítica e sua Aplicação nas Organizações

Teoria Psicanalítica e sua Aplicação nas Organizações

Profª Ana Lana

Page 2: Teoria Psicanalítica e sua Aplicação nas Organizações

Teoria Psicanalítica: pressupostos

• O corpo é a fonte básica de toda experiência mental.

• Nada ocorre ao acaso: há uma causa para cada pensamento, sentimento, memória ou ação.

• Quais os “elos ocultos” que ligavam um evento consciente a outro? (Freud, estudando a histeria)

Page 3: Teoria Psicanalítica e sua Aplicação nas Organizações

Teoria Psicanalítica: Qualidades Mentais

1. Consciente: inclui tudo de que estamos cientes em um determinado momento.

2. Pré-Consciente: é uma parte do inconsciente que pode tornar-se consciente com facilidade. Ex: memória.

3. Inconsciente: pulsões + recalque

Page 4: Teoria Psicanalítica e sua Aplicação nas Organizações

Inconsciente:

• Pulsões (ou instintos) = elementos instintivos não acessíveis à consciência. São pressões que dirigem um organismo para fins particulares.

• Recalque = material psíquico censurado e reprimido.

Page 5: Teoria Psicanalítica e sua Aplicação nas Organizações

Pulsões ou Instintos:

• Necessidades = aspectos físicos das pulsões. Estímulos que surgem da excitação de um tecido corporal.

• Desejos = aspectos mentais das pulsões. O desejo é um sintoma de privação, de ausência.

“O desejo que pode parecer a busca de um objeto é, na verdade, a busca de uma falta”.

(Aguiar, 2005, p.160)

Page 6: Teoria Psicanalítica e sua Aplicação nas Organizações

Componentes da Pulsão:

• Fonte: o corpo, de onde ela emana.

• Finalidade: reduzir a necessidade por meio de uma manifestação comportamental.

• Pressão: a intensidade da pulsão.

• Objeto: o que se elege para satisfazer a necessidade.

Page 7: Teoria Psicanalítica e sua Aplicação nas Organizações

Pulsões ou Instintos:• “São a suprema causa de toda

atividade” (Freud, 1940, livro 7, p.21).• São as forças propulsoras que incitam

as pessoas à ação.• Os instintos humanos apenas iniciam a

necessidade de ação; eles não predeterminam a ação particular, nem a forma como ela se completará.

• As soluções possíveis para uma pessoa resultam da soma de sua necessidade biológica inicial, o desejo mental (consciente ou não) e uma grande quantidade de idéias anteriores, hábitos e opções disponíveis.

Page 8: Teoria Psicanalítica e sua Aplicação nas Organizações

Modelo Tensão-Redução:

NECESSIDADE TENSÃO PULSÃO

Visa abolir a tensão gerada pela necessidade

• A saúde mental é garantida pela redução da tensão a um nível previamente aceitável.

• Comportamentos que geram tensão ou ansiedade indicam que a expressão direta de um instinto foi bloqueada.

Page 9: Teoria Psicanalítica e sua Aplicação nas Organizações

Pulsões de Vida X Pulsões de Morte

instintos de instintos sobrevivência agressivose sexuais ou destrutivos

Page 10: Teoria Psicanalítica e sua Aplicação nas Organizações

Princípio do Prazer

X

Princípio da Realidade

Page 11: Teoria Psicanalítica e sua Aplicação nas Organizações

Instâncias Psíquicas:

• Id

• Ego

• Superego