teoria de las relaciones humanas

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TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Elton Mayo nacido el 26 de diciembrede1880,en Adelaida,Australiay falleci el 7 septiembre de1949, fue unterico socialsocilogo ypsiclogoindustrial especializado enteora de las organizaciones, lasrelaciones humanasy elmovimiento por las relaciones humanas.Su inters primordial fue estudiar, en eljefe los efectos psicolgicos que podan producir lascondiciones fsicas del trabajoen relacin con laproduccin Demostr que no existe cooperacin del trabajador en los proyectos, si stos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difcil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.

Condiciones y rendimiento mas satisfactorios.Lealtad / el obrero debe ser leal ala empresa.Analizar, organizacin e informacin de los obreros. Fase experiencia y observacin .

Teoras de las relaciones humanas

ORIGEN humanizar la administracin.Democratizar la admn.Desarrollo de las ciencias humanas.Estudiar al hombre como ser individual.Psicologa se enfoca en la emocin, la motivacin sentimientos. bases

La civilizacin industrial y el hombre.El trabajo es una actividad grupal.Los jefes deben ser democrticos y persuasivos.El obrero acta como miembro de un grupo.La persona humana requiere estar en compaa ser reconocida y tener comunicacin.EXPERIMENTO DE HAWTHORNEFunciones bsicas dos funciones principales son:Satisfacer a sus integrantes.Producir bienes y serviciosconclusionesEl nivel de produccin depende de la integracin social.El comportamiento social del trabajo.Las recompensas y sanciones.Las relaciones humanas.La importancia del cargo.nfasis en el aspecto emocional.

Logro alcanzados de las 4 fases.a) Las jvenes manifestaban trabajar en la sala de pruebas porque era divertido y la supervisin les permita trabajar con ms libertad y menos ansiedad.b) El ambiente amistoso y sin presiones les permita conversar, lo que aumentaba la satisfaccin en el trabajo.c) No haba temor al supervisor, a pesar de existir mayor supervisin en la sala de pruebas que en el departamento.d) Hubo un desarrollo social del grupo experimental. Las jvenes se preocupaban por otras acelerando su produccin cuando alguna se mostraba cansada.e) El grupo desarroll liderazgo y objetivos comunes.

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