Mundo do trabalho:Exigências atuais e Tendências da área de TI

Andrei de AndradeMarcos AntonioMichelly AlvesEduarda Brum

Porto Alegre2015

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Exigências Atuais

Com a demanda de serviço em ascensão esse mercado também aumenta suas exigências por profissionais qualificados. Por isso o professor da Faculdade Bandtec Sandro Melo elaborou as “principais” competências do profissional que quiser obter êxito na carreira.

Mesmo com uma evolução inconstante que tendem de acordo com a aceitação das ideias inovadoras é possível traçar algumas tendências nesse mercado.

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Exigências Atuais

1. Cloud Computing e Virtualização:• Capacidade de desenvolvimento web.

2. Programação e desenvolvimento de aplicativos• Habilidade de programação e criação de aplicativos uteis.

3. Armazenamento de Dados• Capacidade de gerenciamento de banco de dados.

4. Business Inteligence• Armazenamento inteligente de dados.

5. Big Data• Capacidade de tratamento de dados não estruturados.

6. Mobilidade• Aptidão no tratamento com dispositivos móveis.

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7. IPv6:• Aptidão no tratamento de IPV6.

8. Segurança:• Capacidade em implementação, teste e solução de segurança computacional.

9. Soft Skills:• Capacidade de gestão.

10. Inglês:• Conhecimento necessário para qualquer área de TI.

Exigências Atuais

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Tendências

Para os profissionais de TI, o ano de 2015 é o da chamada Terceira Plataforma, que incorpora as tendências de interação social, mobilidade, nuvem e Big Data. Eles devem se preparar para essa nova onda, já que uma pesquisa realizada pela International Data Corporation (IDC) indica que um terço dos gastos globais com Tecnologia da Informação e Comunicação será destinado a ela.

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Mercado de Trabalho: Tendências da Evolução

O mercado de trabalho de Ti, assim como qualquer outro mercado, está sujeito a tendências, interrupções e altos e baixos. Com isso, Paul DeBettignies, chefe do Minnesota Headhunter, deu sua opinião sobre algumas das principais tendências de contratação nos dois lados da mesa da entrevista.

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Mercado de Trabalho: Tendências da Evolução

Para os que buscam emprego…

• Perfis em mídias sociais atualizados: Perfis sociais como LinkedIn, Twitter e Facebook atualizados facilitam atraem mais interesse de gerentes de contratação pois se torna mais fácil de encontrar talentos de TI.

• Diminuição dos currículos: O currículo ainda não saiu de cena completamente mas está dando espaço para métodos mais modernos, como por exemplo, um perfil bem escrito no LinkedIn ou um repositório no GitHub, isso ajuda a conhecer o candidato com mais agilidade.

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Mercado de Trabalho: Tendências da Evolução

• Busque emprego internamente: Se quiser sair do seu emprego atual, não deixe de aproveitar oportunidades que estão a sua frente. Pois cada vez mais as empresas têm buscado treinar ou oferecer educação continuada para seus funcionários par hablidades necessárias.

• Aprenda a linguagem do negócio: Saber conversar com usuários, clientes e executivos é uma grande habilidade.

• Encontra-se com empregadores mesmo que não esteja procurando emprego: O senso geral da cerreira diz que é mais fácil encontrar um emprego quando não está procurando, por isso encontre-se com com pessoas de empresas onde gostaria de trabalhar futuramente. Isso poderia acontecer informalmente em encontros de grupos ou em eventos de tecnologia.

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Mercado de Trabalho: Tendências da Evolução

Para gerentes de contratação…

• Priorize habilidades quando for descrever o cargo: Priorize linguagens de programação e outras habilidades em orgem, isso ajuda tanto você como os empregadores e permite uma melhor compreensão do que o cargo exige.

• Desenvolva "piscinas de talento": Se um desenvolvedor não for necessário nesse momento, sabe-se que vai precisar de mais dois ainda este ano, por isso crie relacionamentos com novos desenvolvedores e mantenha contatos com eles.

• Tenha tempo para recrutar novos empregados: Arruma tempo para recrutar um bom funcionário ou sofra com as consequencias da ausência de talentos.

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Mercado de Trabalho: Tendências da Evolução

De acordo com DeBettignies cabe a você dar o primeiro passo, não se deve esperar que venham lhe procurar para um emprego. “Saber gerenciar sua carreira, incluindo pensar sobre novas oportunidades, é um dever”, pontua DeBettignies. “A ideia de esperar ser contatado é obviamente reativa e pode sair caro no longo prazo”.