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Técnicas e Dinâmicas de Grupo Stella Alves Rocha da Silva [email protected]

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Page 1: Técnicas e Dinâmicas de Grupo Stella Alves Rocha da Silva stella@castelobranco.br

Técnicas e Dinâmicas de Grupo

Stella Alves Rocha da [email protected]

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Confecção de crachá - Quem sou EU?1. Um sabor?2. Um cheiro?3. Uma música?4. Uma cor?5. Um personagem?6. Um filme?7. Um livro?

5min./25min

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Grupos

A vida humana é grupal.

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O QUE É UM GRUPO É um conjunto formado por duas ou

mais pessoas, que para atingir determinado objetivo, necessita de algum tipo de interação, durante um intervalo de tempo sem o qual seria difícil ou impossível obter o êxito.

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Sociedade

Família

Escola

Criança

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O que é um grupo?

Segundo Pichon-Riviere, é quando um conjunto de pessoas movidas por necessidades semelhantes se reúnem em torno de uma tarefa especifica,

ou seja um grupo com um objetivo mútuo, porem cada participante é diferente, tem sua

identidade.

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Segundo Zimmerman, “O individuo desde o nascimento participa de diferentes grupos numa constante dialética entre a busca de sua identidade individual e a necessidade de uma identidade grupal e social” Todo individuo passa a maior parte do tempo de sua vida em grupos – convivendo e interagindo.

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Todo educador, gestor ou psicopedagogo ensina para seu grupo, mas só sabe o que vai ensinar quando conhece o seu

grupo.

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REDES Cada um em uma folha de sulfite

montar seu mapa de redes (Família nuclear, extensa, vizinhos, trabalho, recursos da comunidade, amigos, escola, igreja, etc)

6min

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Pizza do meu tempo! Cada participante recebe uma folha de

sulfite com um círculo desenhado no meio e deverá marcar quanto tempo do seu dia gasta nas suas diferentes atividades.

6min

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Grupo: Qual (is)?

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Tipos de Grupos

Primário = Família

Secundário = grupos de trabalho, estudos e outras instituições.

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A pertença ao grupo possibilita

Nossa formação; Estruturações de nossa identidade; Desenvolvimento de nossas

capacidades; Definição de papéis, a identidade

social e a produtividade

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A inserção no grupo

1. Conscientes= aderimos por uma opção pessoal;

2. Os não conscientes = participação nos demais é feita, geralmente, de maneira rotineira e sem nos darmos conta;

3. E muitas vezes somos carregados pelo grupo.

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A formação dos grupos...

“Espontâneos" ou “Naturais";

Estruturados com finalidades específicas, organizados e coordenados pelos próprios participantes, ou por profissionais das mais variadas formações;

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Premissas para se conhecer o grupo

1. A ação grupal deve ser entendida numa perspectiva histórica, com determinações econômicas, institucionais e ideológicas.

2. O grupo é um processo histórico3. O grupo reproduz ideologias

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Análise do indivíduo pertencente a um processo grupal

1. O homem está sujeito alienação: Indivíduo livre, reprodutor da ideologia

capitalista Manutenção do status quo, reprodução

da lógica dominador-dominado

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1. Todo grupo existe dentro de uma instituição:

Análise do processo de inserção no interior da instituição

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Todos os grupos podem estar a serviço da transformação social quanto da sua manutenção;

Estamos, portanto, rodeados de grupos e participando ou negando participar deles em todos os momentos de nossas vidas.

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Ampliando a definição de GRUPO

Uma entidade moral; dotada de finalidade, existência e

dinamismo próprios; distinta da soma dos indivíduos que a

constituem, mas se estabelecem entre estes diferentes indivíduos.

P

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O grupo não é simplesmente a soma de indivíduos e comportamentos individuais.

O grupo assume uma configuração própria que influi nos sentimentos e ações de cada um e desenvolve o seu próprio processo.

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Pode-se, também, estudar um grupo considerando sua dinâmica, os componentes que constituem forças em ação e que determinam os processos de grupo. São elas: objetivos, motivação, comunicação, processo decisório, relacionamento, liderança e inovação.

Moscovici (2001,p. 96)

Funcionamento do Grupo

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Todos esses componentes influem na definição de normas de funcionamento e estabelecimento do clima do grupo.

Pessoas valores Orientação de vida

Conhecimento mútuoBase para

Normas coletivas,tácitas e explicitas

na dinâmica

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Funcionamento do Grupo

Comportamento grupalDesempenho grupal

Características individuaisValoresNormasSentimentos

Cultura do grupoClima do grupo

ObjetivosMotivaçãoComunicaçãoProcesso decisórioRelacionamentoLiderançaInovação

Individualização

Produtividade Satisfação

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O grupo constrói um clima emocional próprio por meio das relações entre os seus membros.

A dimensão em que o grupo opera compreende os movimentos do conjunto como um todo, em seus níveis de interação intrapessoal e interpessoal.

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De acordo com Moscovici (1999), equipe é um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcançá-los de maneira compartilhada. Para isso, a comunicação entre os membros do grupo deve acontecer de forma verdadeira, com estímulo de opiniões divergentes, a confiança deve ser grande para possibilitar o assumir riscos e para atingir os resultados. Os objetivos devem ser compartilhados.

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O respeito e a cooperação devem ser elevados e deve haver investimento constante do grupo em seu próprio desenvolvimento.

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CONDIÇÕES QUE ESTIMULARAM O DESENVOLVIMENTO DA DINÂMICA DE GRUPO

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Fatos no campo político-ideológico norte-americano

Os ideais de democracia e participação.

O associativismo. As dramáticas mudanças na

economia americana ocorridas na década de trinta.

O advento das inovações tayloristas e fordistas que levaram à elevação dos lucros mas também à deterioração das relações tanto dos operários entre si quanto em relação a chefias e patrões .

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A Preocupação com o Grupo

Data-se que no século XVIII, o termo grupo passou a significar "reunião de pessoas";

O termo também está ligado a ideia de "laço, coesão", quanto a de "círculo".

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A Preocupação com o Grupo...

A Sociologia e a Psicologia têm demonstrado interesse no estudo dos pequenos grupos, pensando o "grupo" como uma intermediação entre o "indivíduo" e a "massa";

A Psicologia, inicia os estudos na década de 30 e 40, com Moreno e Kurt Lewin;

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A Preocupação com o Grupo... O uso das técnicas grupais se faz

necessário para manter a coesão do grupo e construir um caminho para seu pleno desenvolvimento.

Caso contrário o grupo poderá estar a serviço de instituições, como instrumento de controle sobre os indivíduos.

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Aspirações, projetos Cada um em uma folha de sulfite montar seu mapa

de aspirações, projetos, ambições, sonhos para: 1 MÊS 6 MESES 1 ANO 2 ANOS

15min

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Principais Teóricos

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Kurt Lewin Campo social= uma totalidade

constituída de entidades coexistentes. Coexistem no campo, grupos, subgrupos, indivíduos, cada qual com sua posição (relativa).

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Kurt Lewin Grupo= 1. Onde o indivíduo se mantém (firme, móvel, fluído)2. Para satisfação das necessidades psíquicas e aspirações sociais3. É a realidade, mesmo para os isolados, ignorados e rejeitados.4. É o espaço vital, onde ele se desenvolve e evolui.

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Kurt Lewin

Comunicação= bloqueios prejudicam a integração e a criatividade e, prol da coesão e solidariedade, que permita operar mudanças de clima e atitudes.

Teoria das necessidades interpessoais.

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Kurt Lewin

1. Necessidade de inclusão= aceitação, status positivo.

2. Necessidade de controle= definição de responsabilidades, autoridades.

3. Necessidade de afeição= valorização como pessoa.

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Kurt Lewin

Papel do coordenador= não diretivo e não autoritário. Catalizador, permissivo, aberto.

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Carl Rogers

Criador da abordagem centrada no cliente.

Busca da compreensão das relações interpessoais para promover o autoconhecimento dos participante.

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Carl Rogers

Campo da experiência= percepções, eventos que a pessoa tem ou não consciência, é privativo e pessoal que pode ou não corresponder a realidade objetiva.

Self= é a visão que a pessoa tem de si baseada em experiências passadas, estimulações presentes e expectativas futuras. É susceptível as mudanças.

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Carl Rogers

Congruência= exatidão entre a comunicação e a tomada de consciência.

Incongruência= diferença ente a tomada de consciência, a experiência e a comunicação

Tendência à atualização= tornar-se pessoa, desenvolver-se, amadurecer, ativar capacidades.

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Max Pagès

Os sentimentos e afetos regem os grupos, de forma inconsciente, mas que governa o vida dos grupos.

Os problemas no grupo são resolvidos pelo inconsciente coletivo.

O grupo é agente de mudanças.

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Pichon -Rivière

O outro como fator de constituição do sujeito – o humano do SER não se estabelece sem a interação com outros seres humanos.

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Pichon -Rivière

Dimensões da investigação1. Psicossocial= do indivíduo para

fora.2. Sócio dinâmica= analisa o

grupo como estrutura3. Institucional= um grupo ou

instituição como objeto de estudo.

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Pichon -Rivière

Grupo= possibilita o desenvolvimento físico, cognitivo e emocional.

Assunção de papéis para o pleno desenvolvimento do grupo.

1. Grupo externo= realidade objetiva

2. Grupo interno= realidade subjetiva

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Pichon -Rivière

Grupos Homogêneos e Heterogêneos= referencial específico. Ex: homens e mulheres grupos distintos, grupos por profissões.

Intragrupos e extragrupos= identificação.

1. Grupo horizontal=todos os membros participam das decisões.

2. Grupo vertical= uma ou mais pessoas toma para si a decisão das tarefas do grupo.

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Discutindo os grupos

Em geral, os(as) autores(as), ao se referirem ao conceito de grupo, partem da descrição do mesmo fenômeno social: a reunião de duas ou mais pessoas com um objetivo comum de ação;

O que difere é a leitura que os mesmos fazem do processo de constituição do grupo e do entendimento da finalidade do mesmo;

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Discutindo os gruposPontos importantes para o estudo de pequenos grupos sociais:

1. o contato entre as pessoas e a busca de um objetivo comum;

1. a interdependência entre seus membros;

1. a coesão ou espírito de grupo que varia em um contínuo que vai da dispersão até unidade.

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Discutindo os grupos O grupo também pode ser visto como um

lugar onde as pessoas mostram suas diferenças;

Onde as relações de poder estão presentes e perpassam as decisões cotidianas, onde o conflito é interente ao processo de relações que se estabelece;

Onde há uma convivência do diferente, do plural;

Num confronto de idéias, buscando conciliar apenas o conciliável, deixando claro as individualidades, o diferente;

A importância de afirmar que as pessoas são diferentes, possuem e pensam valores diferentes.

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Como "Funciona" o Processo Grupal?

As chamadas "dinâmicas de grupo" são técnicas de submissão do grupo ao profissional e à instituição/organização.

A constituição do grupo em processo pode requerer a presença de um profissional – técnico em processo grupal;

O coordenador deve auxiliar as pessoas envolvidas na experiência para que pensem o processo que estão vivenciando;

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Grupo Ideal? Existe um modelo ideal de grupo?

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Aspirações, projetos O QUE PRECISO PARA REALIZAR O

PROJETO EU.

15min

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Produzir um texto a partir do fragmento a seguir, considerando o seu papel como líder, que objetivos você estabeleceria para integração do grupo

Entregar no próximo encontro.

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Para que haja comportamento de grupo é necessário que vários indivíduos experimentem as mesmas emoções de grupo, que estas emoções sejam suficientemente intensas para integrá-los e deles fazer um grupo, que, finalmente, o grau de coesão atingido por esses indivíduos seja tal que eles se tornem capazes de adotar o mesmo tipo de comportamento.