A terceirizao surgiu como forma de dinamizar e especializar os servios nas empresas. Ocorre a terceirizao quando uma empresa em vez de executar servios diretamente com seus empregados, contrata outra empresa, para que esta os Realize com o seu pessoal sob a sua responsabilidade. O empregado contratado pela empresa intermediadora (empregadora), mas presta servios em outro local (Empresa tomadora). Nesse sentido: A Terceirizao consiste na possibilidade de contratar terceiro para a realizao de atividades que no constituem, em regra, o objeto Principal da empresa. Em princpio, a vantagem da terceirizao est na possibilidade da empresa contratante centralizar seus esforos na atividade-fim ou principal, deixando as atividades secundrias ou meio para um terceiro realizar. Na terceirizao, h trs pessoas envolvidas na relao jurdica: trabalhador, Empresa prestadora (ou intermediadora) de servios e empresa tomadora de servios. Verifica-se, assim, que a relao triangular. O vnculo empregatcio ocorre entre trabalhador e empresa prestadora de servios, embora o trabalhador preste servios em outro local, na empresa tomadora. Como a terceirizao se desenvolve em uma relao jurdica triangular; h necessidade de interpret-la de forma restritiva, pois a presena da empresa intermediadora de mo de obra ilegal, em regra7. No h na legislao brasileira regra especfica que regulamente a terceirizao; os parmetros para essa atividade se encontram na Smula no 331 do TST.Entre trabalhador e empresa tomadora no haver pessoalidade, ou seja, o trabalhador terceirizado no contratado pela tomadora, esta contrata os servios e no a pessoa. Ademais, como o trabalhador empregado da empresa intermediadora, ela que possui poder de direo sobre os servios. Logo, o empregado est subordinado empresa intermediadora e no tomadora. Se a empresa que contratou os servios (tomadora) estiver insatisfeita com o trabalho prestado, dever se reportar empresa intermediadora e no ao trabalhador.A empresa tomadora de servios, como j visto, no a empregadora, mas o trabalho realizado pelos terceirizados a beneficia diretamente. Logo, se a empresa prestadora de servios no pagar aos trabalhadores, restar tomadora os pagamentos dos encargos trabalhistas. Essa responsabilidade chamada de subsidiria e ocorrer apenas na hiptese de a empregadora no honrar com o pagamento dos direitos trabalhistas de seus empregados. Para que a tomadora de servios seja obrigada a pagar os dbitos remanescentes, necessrio, de acordo com TST, que tenha tido oportunidade de manifestar-se no processo judicial, como forma de garantir o contraditrio e a ampla defesa. esse o entendimento da jurisprudncia, conforme a Smula n 331 do TST.Os direitos previstos aos empregados terceirizados so aqueles pertencentes categoria profissional da empresa intermediadora (ou prestadora) de servios. Assim sendo, em regra, no h possibilidade de um terceirizado requerer equiparao salarial indicando como parmetro o salrio do empregado da tomadora, pois se trata de empregadores diversos. Ademais, poder ocorrer de o terceirizado possuir jornada de trabalho superior ao empregado regular, pois os empregadores e a categoria profissional so distintos. Se constatada a fraude na terceirizao, entretanto, haver a possibilidade de o terceirizado requerer o mesmo salrio do empregado da tomadora, se constatada a igualdade de funes. Nesse sentido: Para que a terceirizao seja lcita, necessrio que tomadora e intermediadora de servios observem os dois requisitos anteriores, ou seja: atividade-meio e ausncia de pessoalidade e subordinao. Se esses requisitos no forem respeitados, a fraude na terceirizao ser declarada com fundamento no princpio da primazia da realidade e no art. 9 da CLT.Fonte: Direito do trabalho, Henrique Cirqueira, Editora jus podivm