tdcpoa - retrô poker
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Globalcode– Open4education
TrilhaAgile
Retrô PokerSamuelMoroBergamoCavalcante
Como surgiu
dificuldade na escolha de qual dinâmica de retrospectiva usar.
Open space sobre retrospectiva AgileBrazil 2016 em curtiba
E se existisse um baralho para ajudar as pessoas a escolherem entre:
- Team building- Retrospective- Futurospective
Como surgiu
Só existem essas?- Team building- Retrospective- Futurospective
Como surgiu
Como surgiu
Lembrete: "Temos que ter vergonha do MVP".
O que é
O Retrô Poker é um jogo de cartas para facilitar a escolha do tipo de atividade a ser realizada em um time, antes mesmo de definir o formato final da atividade em si.
Formato
http://bit.ly/retropoker_A4
Formato
http://bit.ly/retropoker_A4
1 - Energizer - Vamos criar um clima positivo, com alguma reflexão2 - Treinamento - Vamos buscar mais conhecimento3 - Retrospectiva - Vamos olhar para o passado e criar um plano de melhoria4 - Desligamento - Após tentar muito, consideramos que não deu certo.5 - Feedback em equipe - Vamos abrir o jogo6 - Team building - Vamos melhorar a interação entre as pessoas para sermos um time.7 - Conversa 1 x 1 - Vamos promover conversas francas entre 2 pessoas8- Futurospective - Vamos olhar para o futuro e montar planos
Formato
“Em intervalos regulares, o time reflete em como ficar mais efetivo, então, se ajustam e otimizam seu
comportamento de acordo.”
http://www.agilemanifesto.org/iso/ptbr/principles.html
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Uma ficha que caiu
Em grupo é o melhor, então chama seus amigos SM/AM/AC…
Apresenta o contexto do time...
Como usar
Como usar
Pede para todos pensarem em qual tipo de atividade pode ajudar o time na reflexão para evoluir.
Como usar
Mostrar as cartas ao mesmo tempo e fazer uma boa rodada de discussão sobre os motivos da escolha.
Como usarAgora pode ir para a escolha da dinâmica em si.
http://www.funretrospectives.com/https://retroagil.wordpress.com/http://k21.com.br/blog/....
Formação da equipe: 6 pessoas no time
Time trabalhando junto há 2 anos.
Fim de ano chegando. Neste ano o time teve várias conquistas, mas agora perdeu o foco e está desanimado. Parece até meio derrotado.
Mão na massa - 1
Mão na massa1 - Energizer - Vamos criar um clima positivo, com alguma reflexão2 - Treinamento - Vamos buscar mais conhecimento3 - Retrospectiva - Vamos olhar para o passado e criar um plano de melhoria4 - Desligamento - Após tentar muito, consideramos que não deu certo.5 - Feedback em equipe - Vamos abrir o jogo6 - Team building - Vamos melhorar a interação entre as pessoas para sermos um time.7 - Conversa 1 x 1 - Vamos promover conversas francas entre 2 pessoas8- Futurospective - Vamos olhar para o futuro e montar planos
Mão na massa - 2Formação da equipe: 6 backends, 2 fronts, 2 POs e SMTime trabalhando junto há 1 ano.
Time com profissionais experientes tanto em tecnologia quanto em agilidade. Porém, individualistas.
Por não estarem com um bom "team work", algumas pessoas estão se sentindo solitárias e desmotivadas.
Mão na massa1 - Energizer - Vamos criar um clima positivo, com alguma reflexão2 - Treinamento - Vamos buscar mais conhecimento3 - Retrospectiva - Vamos olhar para o passado e criar um plano de melhoria4 - Desligamento - Após tentar muito, consideramos que não deu certo.5 - Feedback em equipe - Vamos abrir o jogo6 - Team building - Vamos melhorar a interação entre as pessoas para sermos um time.7 - Conversa 1 x 1 - Vamos promover conversas francas entre 2 pessoas8- Futurospective - Vamos olhar para o futuro e montar planos
Aprendizados...● Pode ser usado para ensinar SMs/AMs/ACs a fazerem leitura dos cenários das equipes
● Pode ser utilizado como "desculpa" para os SMs/AMs/ACs conversarem sobre os problemas vividos nos times. Fortalecendo a comunidade de práticas de SMs/AMs/ACs.
● Pode ser realizada diretamente com o time, sendo ela a propria retrospectiva.
● Vale rodar mesmo sozinho, perguntando: Qual o ganho se eu rodar uma …
