suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho · 2016-10-24 · interrupção do...

Suspensão, interrupção e

rescisão do contrato de

trabalhoE OUTROS TEMAS

Profa. Dra. Silvia Bertani

Suspensão

Não há pagamento de salário

Exemplo:

Acidente de trabalho e serviço militar: suspenso o

contrato de trabalho.

Paga-se apenas FGTS e conta para efeitos de INSS


Interrupção do contrato de

trabalho

Paga-se salário e demais verbas trabalhistas

Exemplo:

férias – interrompe-se o contrato de trabalho, porém

recolhe-se todas as verbas trabalhistas devidas ao

empregado.


O empregado afastado do emprego tem todas as

vantagens asseguradas pela lei, após o seu retorno,

que em sua ausência, tenham sido atribuídas à

categoria a que pertencia na empresa.

Exigências do serviço militar, encargos públicos não

são motivos para rescisão do contrato de trabalho


Algumas situações de

afastamento temporário

Falecimento na família

Doação de sangue

serviço militar

Alistamento eleitoral

Exame vestibular no ensino superior

Férias

Acidente de trabalho


Contrato de trabalho por

prazo determinado

Dois tipos:

Até dois anos.

Ou pelo prazo de 90 dias de “experiência”

Ao final, não gera estabilidade


FÉRIAS

INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

30 DIAS ( 20 dias MAIS 10 dias)

MOTIVO: CONTATO FAMILIAR, REPOSIÇÃO DAS ENERGIAS, SAÚDE.

ADICIONAL: MAIS 1/3 SOBRE O SALÁRIO PAGOS ATÉ DOIS DIAS ANTES DO INÍCIO DAS FÉRIAS


FÉRIAS – INTERRUPÇÃO DO

CONTRATO DE TRABALHO

PERÍODO AQUISITIVO – PERÍODO DE 12 MESES

TRABALHADOS PELO EMPREGADO

PERÍODO CONCESSIVO – PERÍODO DE 12 MESES

SUBSEQÜENTES PARA O EMPREGADOR CONCEDER AS

FÉRIS DEVIDAS


FÉRIAS EM DOBRO

CASO O EMPREGADOR NÃO CONCEDA AS FÉRIAS NO

PRAZO DE 12 MESES SUBSEQUENTES AO PERÍODO

AQUISITIVO, PAGARÁ AS FÉRIAS MAIS 1/3 COM

ACRÉSCIMO DE 100% ( FÉRIAS DOBRADAS)

NORMALMENTE ESSES CASOS SE DECIDEM NA JUSTIÇA

DO TRABALHO


PERDA DO DIREITO DE FÉRIAS

DEIXAR O EMPREGO E NÃO FOR READMITO EM 60 DIAS

LICENÇA, SEM SALÁRIOS POR MAIS DE 30 DIAS

30 DIAS SEM TRABALHAR POR PARALIZAÇÃO TOTAL OU PARCIAL DOS SERVIÇOS DA EMPRESA

6 MESES AFASTADOS PELO INSS (CONTÍNUOS OU NÃO)


REDUÇÃO DE FÉRIAS -

FALTAS

ATÉ 5 DIAS – 30 DIAS DE FÉRIAS

6 A 14 FALTAS – 24 DIAS CORRIDOS



ACIMA DE 33 FALTAS – PERDA DO DIREITO


R E V I S A N D O


Despedida por justa causa e

sem justa causa

Em regra o Direito do Trabalho preserva o princípio da continuidade do contrato de trabalho.

Em resumo, os empregados não devem ser contratados para serem dispensados

A lei brasileira não prevê sanções para a dispensa imotivada. Exceto a multa de 40/ do FGTS


Dispensa por justa causa

Imediatidade

Gravidade do ato do empregado


Motivos de justa causa

Ato de improbidade

Incontinência de conduta ( mau comportamento)

Mau procedimento (pertubação do trabalho)

Condenação criminal

Negociação habitual

Desídia (desleixo, negligência)

Violação de segredo da empresa

Indisciplina e insubordinação

Abandono do emprego

Ato lesivo à honra e boa fama (do empregador)

Ofensa física (agressão)

Prática de jogos de azar

Atos atentatórios da segurança nacional


Justa causa do empregador

O empregado também pode pedir a extinção de

contrato de trabalho em alguns casos.

É chamada rescisão indireta do contrato de trabalho


Algumas situações

Tratamento com rigor excessivo

Exigências de serviços superiores às suas forças

Imposição de atividades de risco ou perigo

Descumprimento de cláusulas contratuais

Práticas de atos lesivos à honra e do empregado e de sua família

Redução do trabalho para redução da remuneração


Aviso prévio

Em caso de dispensa sem justa causa ou pedido de demissão uma parte deve oferecer a outra aviso prévio de trinta dias.

Na oportunidade do cumprimento o empregado poderá: 23 dias corridos ou saída diária duas horas antes do termino do expediente (só no caso de dispensa por parte do empregador)


FGTS – fundo de garantia do

tempo de serviços

8% (DO SALÁRIO) MENSAIS DEPOSITADOS EM CONTA

VINCULADA NA CEF.

SACADO: NA DISPENSA SEM JUSTA CAUSA (COM 40%); NA

APOSENTADORIA; NO AFASTAMENTO POR 3 ANOS DO SISTEMA; EM CASOS

ESPECIAIS( MORADIA, AIDS,FALECIMENTO DO EMPREGADO)


RESCISÃO

DEVER DO EMPREGADOR:

ANOTAR A CTPS;

PAGAR SALDO DE SALÁRIO

13º S. PROPORCIONAL,

FÉRIAS PROPORCIONAIS E VENCIDAS;

ADICIONAIS DEVIDOS


PARTICIPAÇÃO DO

SINDICATO

A HOMOLOGAÇÃO DEVERÁ SER FEITA NO SINDICATO

DO EMPREGADO OU DRT, NOS CASOS DE CONTRATO

COM MAIS DE 1 ANO.

JUSTA CAUSA: SÓ PAGA SALDO DE SALÁRIO


Convenção coletiva de

trabalho

Espécie de contrato assinado entre sindicato dos trabalhadores e sindicato dos patrões com validade máxima de 2 anos

Estabelece condições como reajuste salariais, benefícios especiais ao trabalho, garantia de condições à gestante; garantia de emprego àquele que está preste a se aposentar etc.

Tem força de lei entre as partes, produzindo efeitos jurídicos


Acordo coletivo

Espécie de contrato firmado entre uma empresa e

um sindicato patronal


Atividade em sala

Pesquisar na internet o acordo coletivo da sua categoria do trabalho.

Localizado o acordo coletivo selecionar o grupo que

trata da rescisão do contrato de trabalho e os

deveres em caso de infringência do estabelecido


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