sucessão nas emp fam comjovem

SUCESSÃO NAS EMPRESAS FAMILIARES

RANDON S/A

Receita bruta total: R$ 6,4 Bilhões Receita líquida consolidada: R$ 4,2 Bilhões

Exportações: US$ 294,4 Milhões

Número de funcionários: 12.383 (Dez/2011)

Exercício 2011

PROFISSIONALIZAÇÃO DA PROFISSIONALIZAÇÃO DA FAMÍLIA E DA GESTÃOFAMÍLIA E DA GESTÃO

PROFISSIONALIZAÇÃO DA FAMÍLIA E DA GESTÃO

1ª Geração - Operação

• Comprar

• Produzir

• Vender


2ª Geração - Holding

• Estabelecer diretrizes

• Formar e coordenar times de gestão das controladas

• Aprovar e acompanhar o planejamento estratégico

• Avaliar e aprovar investimentos, novos negócios, etc.

• Conselho de Família

• Gestão do Family Office


3ª Geração-Conselhos

• Conselho de Administração das controladas e das empresas não controladas

• Conselho de Família

• Gestão de investimentos e novos negócios da família

• Gestão do Family Office

CONSELHO DE FAMÍLIACONSELHO DE FAMÍLIA

Criado em 1999

Consultoria – João Bosco Lodi

Encontros mensais

Integrantes – Sócios da DRAMD

CONSELHO DE FAMÍLIA

ATRIBUIÇÕES DOATRIBUIÇÕES DOCONSELHO DE FAMÍLIACONSELHO DE FAMÍLIA

Perpetuar valores essenciais de geração em geração

Definir sucessores (se possível de forma planejada)

Criar critérios de ingresso de familiaresna empresaEstabelecer regras de saída de acionistas

ATRIBUIÇÕES DO CONSELHO DE FAMÍLIA

Zelar pela manutenção do controle acionário

Sistema de informações para acionistas eConselheiros – relatórios(simplicidade – verdade – rapidez – foco)

Programa de desenvolvimento para futuros acionistas e futuros gestores

Política de dividendos da HoldingControladora


Testamento e doação em vida (proteçãoPatrimonial)

Orientação pós-presidência – deixar ocargo no tempo certo

Criação de fundo para acionistas

Código de ética para sócios e familiares


FÓRUM DE FAMÍLIAFÓRUM DE FAMÍLIA

Encontro anual com todos os membros da família Randon

Transmitir valores essenciais para a 3ª Geração

Manter a família unida em torno de objetivos comuns

FÓRUM DE FAMÍLIA

ACORDO DE SÓCIOSACORDO DE SÓCIOS

Neste acordo confirmamos os valores de união, respeito, afetividade, simplicidade, amor e religiosidade. Decidimos que juntos preservaremos a família, a herança patrimonial e de valores. De forma profissional e competente, honraremos a construção de uma marca forte, que é o nome estampado em nossas empresas e divulgado internacionalmente.

ACORDO DE SÓCIOS

Construímos um documento que, para os momentos de dúvida, possa servir de guia e de balizador nas possíveis divergências.

Nosso desejo é poder decidir, preservando os interesses do capital, sem com isso deixar de manter a harmonia familiar que tanto fomos estimulados a cultivar.

ACORDO DE SÓCIOS

ACORDO DE SÓCIOSACORDO DE SÓCIOS

TEMAS ABORDADOSTEMAS ABORDADOS

Declarações e Garantias dos SóciosSucessão e Direitos EspeciaisEstrutura Societária e Governança CorporativaConselho de FamíliaAtribuições e CompetênciaComposição

ACORDO DE SÓCIOS – TEMAS ABORDADOS

Relacionamento com HerdeirosResponsabilidade dos ConselheirosPrazo de MandatoRemuneraçãoRequisitos para Herdeiro representarNúcleo FamiliarFamily OfficeLocalização


RegimentoCoordenaçãoEstrutura FuncionalHerdeiros e FamiliaresEstágio para HerdeirosFormação de Herdeiros e IntercâmbiosAdmissão de Herdeiros para TrabalharAcordo de Rescisão com Herdeiro


Reunião de Sócios e Política de VotosRepresentação de Holding FamiliarQuotas, Direitos e ObrigaçõesAumentos de Capital e Admissão de SóciosPreservação do Equilíbrio Societário na RANDONGravame sobre as QuotasAvais e Fianças Pessoais


Demonstrações Financeiras e LucrosPagamento de LucrosConduta e éticaEmpréstimosCasamento de HerdeirosInfração ao Acordo e ComunicaçãoComitê para Solução de ControvérsiasArbitragem


RECOMENDAÇÕES

Profissionalizar a gestão

Planejar também a sucessão

Contratação de Consultoria para o processo sucessório

IDEAL DA EMPRESA FAMILIAR

Quando há profissionais que pensam e agem como donos e quando há donos que pensam e agem como

profissionais.

É A FAMÍLIAFAMÍLIA QUE LEVA O NEGÓCIO

PARA FRENTE E NÃO O NEGÓCIO

QUE LEVA A FAMÍLIA

Caxias do Sul, 09 de julho de 2012

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