subsecretaria de gestão de recursos humanos subsecretário: antonio luiz musa de noronha

Subsecretaria de Gestão de Recursos Humanos

Subsecretário: Antonio Luiz Musa de Noronha

MINAS GERAIS

DADOS GERAIS:

Capital: Belo HorizonteRegião: SudesteSigla: MGGentílico: mineiroPopulação: 19.595.309 (Censo 2010)Área (em km2): 588.528,29Densidade Demográfica (habitantes por km2): 33,29Quantidade de Municípios: 853

MINAS GERAIS

DADOS ECONÔMICOS E SOCIAIS:

Produto Interno Bruto (PIB): R$ 287,1 bilhões (2009)

Renda Per Capita: R$ 14.239,00

Índice de Desenvolvimento Humano (IHD): 0,800 (2005)

Pricipais Atividades Econômicas: agricultura, pecuária, indústria, serviços, geração de energia e mineração.

Folha de Maio de 2012sem encargos patronais

DESCRIÇÃO

PESSOAL ATIVOPESSOAL INATIVO TOTAL GERAL

EFETIVOS/EFETIVADOS DESIGNADOS

Nº Pgmtos

VALOR (R$ 1.000)

VALOR MÉDIO

(R$ 1.000)Nº

PgmtosVALOR

(R$ 1.000)VALOR MÉDIO

(R$ 1.000)Nº

PgmtosVALOR


(R$ 1.000)Nº

PgmtosVALOR


(R$ 1.000)

PEB 125.526 214.970 1.713 45.827 50.628 1.105 73.834 125.241 1.696 245.187 390.839 1.594

DIRETOR ESCOLA 3.586 12.293 3.428 11 31 2.785 9.154 33.725 3.684 12.751 46.049 3.611

ANE 2.165 7.658 3.537 741 1.957 2.640 3.242 13.074 4.033 6.148 22.688 3.690

ATE 1.637 3.142 1.920 0 0 0 2.174 3.613 1.662 3.811 6.755 1.773

ATB 13.127 19.538 1.488 6.680 6.323 947 6.863 9.757 1.422 26.670 35.618 1.335

ASE 467 1.021 2.185 0 0 0 1.076 2.124 1.974 1.543 3.144 2.038

AEB 225 492 2.188 68 117 1.716 253 769 3.040 546 1.378 2.524

ASB 29.290 23.598 806 15.902 11.573 728 23.145 18.320 792 68.337 53.490 783

EEB 7.006 12.018 1.715 3.450 4.762 1.380 6.475 18.502 2.857 16.931 35.282 2.084

DEMAIS 346 904 2.613 212 163 768 3.231 2.960 916 3.789 4.027 1.063

TOTAL 183.375 295.634 1.612 72.891 75.552 1.037129.447 228.084 1.762 385.713 599.271 1.554

Gabinete

Subsecretaria de Desenvolvimento

da Educação Básica

MAGISTRA – Escola de

Formação e Desenvolvimento Profissional de

Educadores

Assessoria de Gestão Estratégica e Inovação

Assessoria de Relações Institucionais

Assessoria Jurídica

Auditoria Setorial

Superintendência de Desenvolvimento da Educação Infantil e

Fundamental

Superintendência de Desenvolvimento da Educação profissional

Ensino Médio

Superintendência de Desenvolvimento do

Ensino Médio

Superintendência de Modalidades e Técnicas

Especiais de Ensino

Superintendências Regionais de Ensino (47)

Assessoria de Comunicação Social

Subsecretaria de Informações e

Tecnologias Educacionais


Subsecretaria de Administração do

Sistema Educacional

Superintendência Organização e Atendimento Educacional

Superintendência de Avaliação Educacional

Superintendência de Informações Educacionais

Superintendência de Tecnologias

Educacionais

Superintendência de Recursos

Humanos

Superintendência de Pessoal

Superintendência de Normas e

Informação de Pessoal

Superintendência Administrativa

Superintendência de Compras Contratos e Convênios

Superintendência Infraestrutura

Escolar

Superintendência de Planejamento e

Finanças

Lei delegada nº 180 de 20/01/2011Decreto 45.849 de 27/12/2011


Diretor: Maria das Graças Bernardes Machado Vilela

Superintendência de Recursos Humanos

Diretor: Maria de Fátima Perillo de Paula

Diretoria de Legislações e Normas de Pessoal

Diretor: Margarida Maria de Rezende e Andrade

Diretoria de Informações Gerenciais

Diretor: Águida Cristina Barbosa Moraes

Diretoria de Administração de Pessoal do Órgão Central da

Educação

Diretor: Maria do Carmo Cerceau Alves Messias

Diretoria de Gestão de Pessoal do Sistema de Educação

Diretor: Telma Fonseca Alves

Diretoria de Avaliação de Desempenho

Diretor: Denise Cristina Pires

Diretoria de Gestão e Desenvolvimento de Servidores

Administrativos e de Certificação Ocupacional

Diretor: Éder Quintão Torres

Superintendência de Normas e Informações de Pessoal

Diretor: Tarcísio de Castro Monteiro

SUBSECRETARIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOSDiretor : Antonio Luiz Musa de Noronha

Assessoria

Apoio

Base Legal: DECRETO 45.536/2011

SISTEMÁTICA REMUNERATÓRIAAntes da vigência da Lei nº. 18975 de 29/06/2010

Composição Remuneratória

Vantagens

Adicionais por tempo de serviçoQuinquêniosTrintenários

Adicional por desempenho

Auxílio refeição

Auxílio transporte

Gratificação de incentivo à docência- Biênio

Gratificação de incentivo à docência- Pó-de-giz

Gratificação Educação Especial

Gratificação por curso10% - Pós graduação30% - Mestrado50% - Doutorado

Gratificação por Regime Especial de Trabalho - RETGratificação de Função (EEB)Gratificação de Dedicação Exclusiva

VB- Vencimento Básico

+

Vantagem PessoalVantagem Temporária Incorporável - VTI

LEI Nº. 18975 DE 29/06/2010 VIGÊNCIA A CONTAR DE 01/01/2011

REMUNERAÇÃO EM PARCELA ÚNICA

COMPOSIÇÃO REMUNERATÓRIA

VB + VANTAGENS

+ 5% SOBRE REMUNERAÇÃO

SERVIDORES POSICIONADOS CONFORME TABELAS DO MODELO UNIFICADO DE REMUNERAÇÃO A CONTAR DE 01/01/2011

DIREITO À OPÇÃO PARA RETORNAR AO MODELO REMUNERATÓRIO ANTERIOR

REMUNERAÇÃO EM PARCELA ÚNICA

FAZEM JUS OS SERVIDORES

OCUPANTES DE CARGOS EFETIVOS DAS CARREIRAS

Professor de Educação Básica - PEBEspecialista em Educação Básica - EEBAnalista de Educação Básica - AEBAssistente Técnico de Educação Básica - ATBAssistente Técnico Educacional – ATEAnalista Educacional - ANEAssistente de Educação - ASEAuxiliar de Serviços de Educação Básica - ASB

OCUPANTES DE CARGO EM COMISSÃO

Diretor de Escola Secretário de Escola

Mediante Opção

DESIGNADOS NOS TERMOS DA LEI 10254/90

LEI FEDERAL Nº. 11738 DE 16 DE JULHO DE 2008

INSTITUIU O PISO SALARIAL NACIONAL PARA OS PROFISSIONAIS DO MAGISTÉRIO PÚBLICO DA EDUCAÇÃO BÁSICA.

LEI Nº 19.837 DE 02/12/2011 VIGÊNCIA A CONTAR DE 01/01/2012

SERVIDORES POSICIONADOS CONFORME TABELAS DO MODELO UNIFICADO DE REMUNERAÇÃO EM

01/01/2012

POSICIONAMENTO CONSIDERANDO

o cargo do servidor

valor da remuneração (VB + Vantagens + 5% de aumento)

tempo de serviço

5% de aumento sobre a remuneração do servidor em abril/2012

CARGOVALOR DA REMUNERAÇÃO UNIFICADA DAS CARREIRAS

ESCOLARIDADE EXIGIDA NÍVEL GRAU REMUNERAÇÃO

MAGISTÉRIO

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA - PEB

24 HORAS

Superior, com licenciatura plena ou com complementação pedagógica I A 1.386,00

Doutorado V P 2.867,27

ESPECIALISTA EM EDUCAÇÃO BÁSICA - EEB

24 HORAS

Superior, com licenciatura ou especialização em Pedagogia I A 1.386,00

Doutorado IV P 2.606,60

ANALISTA EDUCACIONAL /INSPETOR ESCOLAR - ANE/IE

40 HORAS

Superior, com especialização em Inspeção Escolar I A 3.465,00


ADMINISTRATIVO

ANALISTA EDUCACIONAL - ANE40 HORAS

Superior I A 2.310,00


ASSISTENTE TÉCNICO EDUCACIONAL - ATE

40 HORAS

Ensino médio técnico I A 1.215,97

Pós-graduação "lato sensu" ou "stricto sensu" V P 3.051,81

ASSISTENTE TÉCNICO DE EDUCAÇÃO BÁSICA - ATB

30 HORAS

Ensino médio técnico I A 957,58


ASSISTENTE DE EDUCAÇÃO - ASE

40 HORAS

Ensino médio I A 1.215,97


ANALISTA DE EDUCAÇÃO BÁSICA - AEB

40 HORAS

Superior I A 2.310,00


AUXILIAR DE SERVIÇOS DE EDUCAÇÃO BÁSICA - ASB

30 HORAS 4º ano do Ensino Fundamental I A 732,54

Ensino médio III P 1.353,03

CARREIRA

DIRETORES E SECRETÁRIOS DE ESCOLA

Vigência a partir de janeiro de 2012.

ESCOLA ESTADUAL CARGO DIRETOR

SUBSÍDIOATUAL

CARGO SECRETÁRIO

SUBSÍDIOATUAL

> 1.500 alunos DI 4.130,00 SEI 2.065,00

1.000 A 1.499 alunos DII 3.717,00 SEII 1.858,50

700 A 999 alunos DIII 3.530,56 SEIII 1.765,28

400 a 699 alunos DIV 3.177,74 SEIV 1.588,87

150 a 399 alunos DV 2.904,00 SEV 1.452,00

< 150 alunos DVI 2.640,00 SEVI 1.320,00

CARGOS COMISSIONADOS

Diretores de Escolas Estaduais

Processo de Indicação de Diretor e de Vice-Diretor

RESOLUÇÃO SEE N.º 1812, de 22 de março de 2011PUBLICADA: “MG” 23/3/2011 e REPUBLICADA: “MG” 15/4/2011

Estabelece critérios e condições para a indicação de candidatos ao cargo de Diretor e à função de Vice-diretor de Escola Estadual de Minas Gerais e trata de outros dispositivos correlatos.

PRESIDE

PLANEJA

COORDENA

ORGANIZA

COMISSÃO ORGANIZADORA

(3 a 5 membros do Colegiado

Escolar exceto o Diretor)

COMPOSIÇÃO DA CHAPA

1 DIRETOR

1 OU MAIS VICES-DIRETORES

(DE ACORDO COM O NÚMERO DE TURMAS E

TURNOS)

REALIZAÇÃO DO PROCESSO(Data fixada pela Secretaria de Estado de Educação)

VOTAÇÃO

APURAÇÃO

PROCLAMAÇÃO DA CHAPA VENCEDORA

PROVIMENTO DO CARGO DE DIRETOR E DA FUNÇÃO DE VICE-DIRETOR

DIRETOR

VICE-DIRETOR

Nomeado por decisão do Governador do Estado

Designado pela Secretária de Estado de

Educação

Os Diretores e os Vices-Diretores permanecerão no cargo ou função até a realização de novo processo.

Projeto de Capacitação a Distância para Gestores

EscolaresINICIATIVA: Secretarias Estaduais de EducaçãoCOORDENAÇÃO: Conselho Nacional de Secretários de Educação – CONSED

Parcerias:

Curso de formação continuada e em serviço que tem por finalidade o desenvolvimento das competências necessárias aos gestores das escolas públicas, para a promoção da melhoria dos resultados educacionais.

Estrutura

SEE COORDENAÇÃO

SRE IMPLEMENTAÇÃO CURSISTAS

Modalidades

- Educação a Distância: 270 horas

146 horasA Distância

(Estudos autônomos)

124 horasPresenciais

(Encontros presenciais)

- Online: 300 horas

276 horasA Distância


24 horasPresenciais


Público Alvo

Escolas Estaduais Escolas Municipais

Diretor ou coordenador Diretor ou coordenador

Vice-diretor Vice-diretor

Especialista em Educação Básica ou Professor

Especialista em Educação Básica ou Professor

Secretário Municipal de Educação

PROGESTÃO 8ª Edição - 2012

Semi-presencial:cursistas da Rede Estadual: 2.257cursistas da Rede Municipal: 355

Total: 2.612

Online:cursistas da Rede Estadual: 77cursistas da Rede Municipal: 05

Total: 82 TOTAL GERAL: 2.694

O Estágio Probatório visa apurar a idoneidade moral, a assiduidade, a disciplina e a eficiência do servidor no exercício do cargo, para a confirmação ou não de sua permanência no serviço público.

(Base legal: Lei nº 869 de 1952, Seção IV, Art. 23, Incisos I ao IV – Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de Minas Gerais)

Estágio Probatório

Exigências para a estabilidade no serviço público :(Base legal: Constituição Federal de 1988, Art. 41, §4º / Constituição Estadual de Minas Gerais de 1989, Art. 35, §4º)

• Três anos de efetivo exercício.• Avaliação Especial de Desempenho

por comissão instituída para essa finalidade.

Base Legal: Lei nº 15.293, de 05/08/2004, artigos 16 ao 24

O desenvolvimento do servidor em carreira de Profissional de Educação Básica do Estado dar-se-á mediante a PROGRESSÃO ou PROMOÇÃO.

A concessão da Progressão ou Promoção depende de aprovação da Câmara de Coordenação Geral, Planejamento, Gestão e Finanças do Estado (CCGPGF), vinculada à Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (SEPLAG).

Promoção e Progressão

PROGRESSÃO PROMOÇÃO

DefiniçãoPassagem do servidor do GRAU em que se encontra para o GRAU subseqüente, no mesmo nível da carreira a que pertence

Passagem do servidor de um NÍVEL para o imediatamente superior, na mesma carreira a que pertence

Concessão Automática Requerida pelo servidor

Requisitos

Efetivo exercício Efetivo exercício

Interstício de dois anos de efetivo exercício no mesmo grau

Interstício de cinco anos de efetivo exercício no mesmo nível

Ter recebido duas avaliações de desempenho individual satisfatórias

Ter recebido cinco avaliações de desempenho individual satisfatórias

-------------- Comprovar a titulação mínima exigida para o nível ao qual será promovido

Início da concessãoA primeira é concedida imediatamente após a conclusão do estágio probatório

A primeira é concedida cinco anos após a conclusão do estágio probatório

Atendimento 2008 – 2012 aproximadamente 83.615 progressões concedidas

2006 – 2011 aproximadamente 50.000 promoções concedidas

MODALIDADE DE AVALIAÇÃO PÚBLICO ALVO OBJETIVO AVALIADOR

Avaliação de Desempenho

Individual (ADI)

Servidores efetivos ou

função pública

Valorizar e reconhecer o desempenho eficiente.

Identificar ações para o desenvolvimento profissional.

Ser instrumento de alinhamento das metas individuais com as institucionais.

Comissão composta pela chefia imediata e por servidores eleitos por seus pares e indicados pela chefia imediata

Avaliação Especial de

Desempenho (AED)

Servidores em estágio probatório

Apurar a aptidão do servidor para exercício do cargo para o qual foi nomeado.

Comissão composta pela chefia imediata e por servidores eleitos por seus pares e indicados pela chefia imediata


do Gestor Público (ADGP)

Servidores efetivos ou de recrutamento

amplo que exercem função

gerencial

Aprimorar a atuação do gestor por meio do desenvolvimento e da avaliação das competências gerenciais.

Avaliação dos subordinados (escolhidos por sorteio eletrônico secreto) – peso 25%Autoavaliação – peso 25%Avaliação da chefia imediata – peso 50%



[email protected]


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Superintendência de Recursos Humanos

[email protected]

Superintendência de Normas e Informações de Pessoal

[email protected]

mailto:[email protected]




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