sociologia das organizações i. grupos sociais: sobrevivência da espécie. formação: -...

Sociologia das OrganizaçõesI. Grupos Sociais: Sobrevivência da espécie. Formação: - contatos sociais;

- Processos Sociais: Associativos: quando os indivíduos

estabelecem relações positivas. Os processos associativos são: cooperação, acomodação e assimilação. Na cooperação diferentes indivíduos cooperam entre si para alcançar um objetivo em comum. Acomodação é o processo onde um indivíduo se contenta, sem satisfação, com a situação que é imposta por um outro indivíduo ou pela sociedade. Assimilação é o processo que ocorre quando indivíduos de grupos antagônicos se tornam semelhantes.

Professor Ocimar Aranha

Sociologia das Organizações Dissociativos: quando as relações

estabelecidas são negativas, de oposição, de divergência, etc. Entre os processos dissociativos estão: competição e o conflito. Competição é a disputa de interesses entre indivíduos ou grupos sociais, regulada por “normas”, não havendo formas de violência ou força bruta. Diferentemente da competição, que não usa de meios violentos para a conquista do objetivo, o conflito é o processo que ocorre quando a competição ganha um grau de alta tensão social, podendo haver inclusive, violência ou ameaça de violência.


Sociologia das Organizações 3 - Definição: - reunião de pessoas;

- associadas pela interação; 1 - Noção: - natureza humana; - ação conjunta; - objetivo(s) comum(ns).

4 - Tipos de grupos:

- participamos de vários grupos: - ao longo da vida; - ao mesmo tempo. - principais grupos: - grupo familiar; - grupo vicinal; - grupo educativo; - grupo religioso; - grupo de lazer; - grupo profissional; - grupo político; - etc.


Sociologia das Organizações 5 - Características: - pluralidade de indivíduos;

- interação social: comunicação; - organização: ordem interna, regras

- objetividade e exterioridade: superior e externo ao indivíduo; continuidade existência.

conteúdo intencional: - objetivo comum; - princípios valores determinados. - consciência grupal. - continuidade: relações duradouras.


Sociologia das Organizações 6 - Classificação dos grupos sociais:

- grupos primários: - contatos pessoais; - diretos; - envolvimentos íntimo. - grupos secundários: - contatos com instituições; - não íntimos; - pode ser indireto. - grupos intermediários: mesclam as formas de contatos sociais dos grupos primários e secundários; ex: escola.


Sociologia das Organizações II - Outras Formas de Agrupamentos

Sociais:Existem, além dos grupos sociais organizados, os agregados sociais.

Características: - pessoas frouxamente aglomeradas- mínimo de comunicação- mínimo de relações sociais;- não organizados- anonimato.


Sociologia das Organizações

Tipos:

1 - Multidão: - falta de organização; - total anonimato; - objetivos comuns com tempo determinado muito curto; - indiferenciação: igualdade entre todos os membros, não há espaço para diferenças individuais; - proximidade física: contato direto e temporário; - pode ser pacífica ou tumultuosa.

2 - Público: - não é necessário contato físico, proximidade; - amorfo; - não há comunicação única nem direcionada; - seguem o mesmo estímulo; - opinião pública.

3 - Massa: - recebem, mais ou menos, o mesmo estímulo; - não obedecem a normas; - pessoas próximas, mas desconhecidas; - opina, por meio de palmas ou vaias, ou pessoalmente.


Sociologia das OrganizaçõesIII - Mecanismos de Sustentação do Grupo Social:

Toda sociedade tem uma série de forças que mantém os grupos sociais.

1 - Liderança: - ação exercida por um líder; - líder organiza, corrige e transmite idéias e valores. - peça importante pois desempenha um papel integrador entre os membros do grupo. - representa os interesses e valores do grupo

Tipos de lideranças: - Institucional: - deriva da posição social ou do cargo que ocupa. - Pessoal: - origina das qualidades pessoais (inteligência, prestígio social ou moral, poder de comunicação, atitudes, encanto pessoal). - lideres carismáticos.


Sociologia das Organizações 2 - Normas e sanções sociais:

- Universalidade: todo grupo têm regras, que orientam e controlam o comportamento das pessoas, que são chamadas de normas sociais.

- Função: estabelecem o que é permitido (deve ser seguido) e o que é proibido (não pode ser feito).

- a toda norma social corresponde uma sanção social.- sanção social é uma recompensa ou uma punição

que o grupo, ou a sociedade atribuem ao indivíduo, em função de seu comportamento social.

- Sanção aprovativa: aceitação, aplausos, honras, promoções.

- Sanção reprovativa: varia de acordo com a importância da norma infringida; vaias, perda dos bens, prisão, multas.


Sociologia das Organizações3 - Valores sociais: A sociedade estipula o que é: - bom e ruim; - bonito e feio; - certo e errado.

Cada indivíduo assume suas idéias, opiniões, objetos, desejos, dentro de um contexto social que lhes atribui um significado, um valor e qualidades determinados.

4 - Símbolos: sinal convencional, evoca, representa, substitui; todo grupo social elege símbolos; podem ter fundamentos naturais ou convencionais; o maior, mais eficiente e complexo conjunto de símbolos é a linguagem necessita de decodificação.


Sociologia das Organizações5 – Sistema de Status e Papéis:

Status: posição do indivíduo no grupo; - implica: direitos, deveres, prestigio, privilégios; - status diferentes em diferentes grupos; - indivíduos lutam por status mais elevados;

Podem ser: - adquiridos: por conquistas pessoais - atribuídos: não dependem da ação (idade, parentesco); - poucas sociedades hoje vivem com status atribuídos e imutáveis (sistema de castas)


Sociologia das Organizações Papel social: - o comportamento da pessoa no status em que esta; - o que se espera do indivíduo no status que ocupa. - é inseparável do status; - são as tarefas e obrigações da pessoa naquela posição social; - cada indivíduo desenvolve vários papéis sociais.


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6 – Estrutura social: conjunto de partes ordenadas que formam um todo; é o conjunto dos status do grupo social; é o esqueleto que sustenta a sociedade;

- independe do indivíduo; - não existe sem uma pessoa. - está ligado a organização social, que é

o conjunto de papéis sociais.


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