Apresentao do PowerPoint

Sistema de Ensino Presencial Conectadograduao tecnologia em recursos humano3 semestre

Cabo de Santo Agostinho 2013 /1 A ATUAO ESTRATEGICA DA AREA DE RECURSOS HUMANOS

EQUIPE DE RECURSOS HUMANOS

ANA KARLA RICA MICHELE MARIA DE FTIMAMNICA EUNICE RITA OLIVEIRA VALDINIA ODETE

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOSREMUNERAO E BENEFCIOSPROCESSO DE RECRUTAMENTO

LEGISLAO E ROTINAS TRABALHISTAMETODOLOGIA

2. Nome da empresa: Transwinter Transporte e LogsticaMunicpio: Rod. PE 28 km 01 - Galpo "B" - Dist. Industrial Cabo de Santo Agostinho - PERamo de Atividade: Transportes e logstica Ltda.Nmero de Funcionrios: xx funcionrios ou colaboradores.

PROCESSO DE RECRUTAMENTO

Companhia de Bebidas das Amricas-Ambev

Profissional: Gestor de Recursos HumanosEtapas : Triagem de CurriculumProva de Conhecimentos GeraisEntrevista Transwinter Transporte e LogsticaProfissional: Coordenador do Departamento PessoalEtapas : Triagem de CurriculumProva de Conhecimentos GeraisEntrevistaDinmicaREMUNERAO E BENEFIOS

Todos os colaboradores da Ambev tem os seguintes benefcios: plano mdico e MedicamentosOdontolgicoscheck-up mdico e de previdncia (opcional), 70% de reembolso nos cursos de graduao e ps-graduao 100% de reembolso em cursos tcnicos cesta de Natal e brinquedos para os filhosauxlio-creche, reembolso das despesas pra material escolar de funcionrios e seus filhos,seguro de vida e 14 salrio.

Todos os colaboradores da Transwinter contam com os seguintes benefcios:

AUDITORIA DE RH

A auditoria das duas empresas envolvem da execuo de procedimentos selecionados para obteno de evidncia a respeito dos valores e das divulgaes apresentados nas demonstraes contbeis. LEGISLAO E ROTINAS TRABALHISTAS

Tanto a Transwinter como a Ambev conhecem os riscos de manter um funcionrio sem registro por isso as empresas antes de contratar o funcionrio expem como a conduta e normas da empresa para que no haja duvidas.A folha de pagamento da Ambev e da Transwinter so feitas pelas empresas e quem executar esse trabalho a analista de folha de pagamento.INTERVENOPara as empresas Transwinter e Ambev sugerimos a abertura de mais oportunidades internas com planos de carreira, aumentando a satisfao e o comprometimento dos seus colaboradores. Outro fator a ser citado para a empresa Transwinter seria a aplicao de incentivos na rea de benefcios que so de extrema importncia para os colaboradores, fazendo com que a satisfao fica em evidncia e com isso diminuindo a rotatividade, que um custo para a empresa, e aumentando a satisfao e o comprometimento dos seus funcionrios.

CONCLUSO Conclumos que o RH tem uma boa capacidade de analisar o ambiente e o clima organizacional. Tem a habilidade para levantar o nimo e a disposio das pessoas em situaes de crise ou dificuldades. A rea de gesto de pessoas importante como elo entre os anseios dos colaboradores e as necessidades da empresa, bem como capacidade de fazer com que as pessoas se movam na busca de objetivos maiores e mais centrados no resultado e indispensvel senso de foco

REFERNCIAS

CAMPOS Vicente Falconi. O valor dos recursos humanos na era do conhecimento Belo Horizonte: EDG, 2001. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: Edio compacta. 3 ed. So Paulo: Atlas 1994Carvalho, Antnio Vieira; NASCIMENTO, Luiz Paulo do Administrao de recursos humanos. So Paulo: Pioneira, 1997. V. 1.RABAGLIO, Maria Odete. Seleo por competncia. 2. Ed. So Paulo: Educador. 2001..CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizaes. 8. Ed. So Paulo: Atlas, 2004.LACOMBE Francisco Jos Masset. Recursos humanos: Princpios e tendncias. So Paulo Saraiva. 2005WOOD JUNIOR, Thomas; PICARELI FILHO, Vicente Remunerao estratgica: a nova vantagem competitiva. 3. Ed .So Paulo: Atlas, 2007.

MENSAGEM

"O desempenho de uma empresa baseado em solues e problemas, se for um problema, tem soluo! Se no tem soluo, ento no deve ser um problema. No existe um caminho novo. O que existe de novo o jeito de caminhar e bom saber que a gente tropea sempre nas pedras pequenas, porque as grandes a gente enxerga de longe, e saber administras essas situaes o que caracteriza um comportamento otimista e de prosperidade.".

IrisGoo Goo DollsDizzy up the Girl, track 111998Rock289561.66