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Síntese do RelatórioAvaliados Gerente Parceiro Colaborador Cliente Você Mesmo Subtotal

Respondido 1 3 2 1 1 8

Convidado 1 4 4 4 1 14

Escala de ClassificaçãoEscala

Discordo Plenamente 1

Discordo 2

Neutro 3

Concordo 4

Concordo Plenamente 5

CompetênciaFoco no Cliente 4.38

Motiva a mim e aos outros/Alinha a equipe para o sucesso 4.38

Responsável pelo sucesso de toda a equipe 4.37

Collaboração e Confiabilidade 4.31

Características de Líder 4.15

Comunicação 3.23

Score Total 4.14

SAMPLE Página 1

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Análise GAPGráfico GAP

Verde - Norma Organizacioanal | Vermelho - 360 Pontuação Média

Posição da Pessoa vs. Norma OrganizacionalPosição Competência Gap1 Communicação 0.31

2 Foco no Cliente 0.02

SAMPLE Página 2

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Avaliação de Competência

Item 1 - Responsávelpelo sucesso de toda

a equipe.(Agregado)

Gerente 4.67

Parceiros 4.39

Colabores Diretos 4.58

Clientes 3.83

Você Mesmo 4.33

Média 4.37

Norma Organizacional 4.30

1 Ajuda a mim e aos outros aatingirmos as metas

Gerente 5.00

Parceiros 4.67

Colaboradores Diretos 4.00

Clientes 3.00

Você Mesmo 4.00

Média 4.17


2 Anula sua agenda pessoalpara ajudar os demais aalcançarem suas metas

5.00

4.33

4.50

4.00

4.00

4.46

4.33

3 Trabalha com os outros paramelhor atingir os objetivosda equipe

4.00

4.33

4.50

4.00

5.00

4.21

4.33

SAMPLE Página 3

Gerente

Parceiros

Colaboradores Diretos

Clientes

Você Mesmo

Média

Norma Organizacional

Gerente

Parceiros


Clientes

Você Mesmo

Média


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Item 2 - Comunicação Gerente 3.44

Parceiros 3.37


Clientes 3.11

Você Mesmo 4.56

Média 3.23


1 Participa ativamente dasdiscussões/compartilhaseus pontos de vista

5.00

3.33

3.50

4.00

4.00

3.96

3.89

2 Comunica-se Efetivamente 2.00

3.00

3.00

3.00

5.00

2.75

3.33

3 Mantém os demaisinformados sobre asquestões do negócio queos afeta

3.00

3.00

2.50

3.00

5.00

2.88

3.22

SAMPLE Página 4

Gerente

Parceiros


Clientes

Você Mesmo

Média


Gerente

Parceiros


Clientes

Você Mesmo

Média


Gerente

Parceiros


Clientes

Você Mesmo

Média



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Comentários Adicionais (Item 2 - Comunicação)

2 Comunica-se Efetivamente

- Lorrin ainda tem problemas de comunicação com a equipe. Continuamos a assistir a uma porçãode equivocos relativos a algumas questões em pouco espaço de tempo.

- Eu dou meu melhor para me comunicar com as pessoas regularmente. Às vezes não me sintomuito bem compreendida.

4 Ouve os meus e os pontos de vista dos outros ainda que diferente de seus próprios

- As nossas opniões são relativamente bem recebidas por Lorrin. Desejamos às vezes que ela sejareceptiva igual ao momento em que recebe o feedback.

5 Fornece e recebe feedback de forma positiva

- Lorrin é muito boa em receber feedback dos colegas e supervisores. A única questão é que suareação imediata às críticas é extrema e cheia de frustração.

- Eu normalmente sou muito aberta para receber o feedback de outros.

SAMPLE Página 5

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Item 3 - Colaboraçãoe Confiabilidade

Gerente 5.00

Parceiros 4.17


Clientes 4.00

Você mesmo 4.38

Média 4.31

Norma organizacional 4.23

1 É integro/Adere à ética daempresa/regra de conduta

5.00

4.67

4.00

4.00

5.00

4.42

4.33

2 Identifica pontos fortes naequipe e utiliza ashabilidades dos membros

5.00

4.67

3.50

4.00

4.00

4.29

4.22

3 Acompanha oscompromissos da equipe/Faz promessas

5.00

3.67

4.50

5.00

4.00

4.54

4.33

SAMPLE Página 6


Gerente

Parceiros


Clientes

Você Mesmo

Média


Gerente

Parceiros


Clientes

Você Mesmo

Média


Gerente

Parceiros


Clientes

Você Mesmo

Média


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Item 4 - Motiva a mime aos outros/Alinha

a equipe para osucesso

(Agregado)

Gerente 4.56

Parceiros 4.19


Clientes 4.44

Você Mesmo 4.33

Média 4.38


1 Demonstra atitude positiva/Transmite Entusiasmo

5.00

4.33

3.50

4.00

5.00

4.21

4.11

2 Reconhece minhasqualidades e as dos outros

5.00

4.00

3.50

5.00

4.00

4.38

4.00

3 Traz informações e idéiaspara resolver os problemas

4.00

4.00

4.50

4.00

3.00

4.13

3.89

SAMPLE Página 7

Gerente

Parceiros


Clientes

Você Mesmo

Média


Gerente

Parceiros


Clientes

Você Mesmo

Média


Gerente

Parceiros


Clientes

Você Mesmo

Média


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Item 5 - Liderança(Agregado)

Gerente 4.25

Parceiros 4.17


Clientes 4.00

Você Mesmo 3.75

Média 4.15


1 Reconhece meu trabalho erealizações com reforçopositivo

5.00

4.00

4.00

4.00

4.00

4.25

4.11

2 Esclarece meus papéis comoser individual/parte da equipe

5.00

3.67

3.50

3.00

3.00

3.79

3.67

3 Oferece treinamento paramim com relação aosdetalhes do trabalho

4.00

5.00

4.00

4.00

3.00

4.25

4.22

SAMPLE Página 8

Gerente

Parceiros


Clientes

Você Mesmo

Média


Gerente

Parceiros


Clientes

Você Mesmo

Média


Gerente

Parceiros


Clientes

Você Mesmo

Média


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Item 6 - Foco no Cliente(Agregado)

Gerente 4.20

Parceiros 4.53


Clientes 4.20

Você Mesmo 4.40

Média 4.38

Normas Organizacionais 4.40

1 Fornece ferramentas e meapóia a fim de atender asnecessidades dos clientes eultrapassar as expectativas

5.00

4.33

4.50

5.00

5.00

4.71

4.56

2 Traz novas idéias eabordagens de forma queeu e a equipe melhoramoscontinuamente

4.00

4.67

4.50

4.00

4.00

4.29

4.22

3 Me dá autonomia para queeu desenvolva meu trabalho

4.00

4.33

4.50

3.00

4.00

3.96

4.22

SAMPLE Página 9

Gerente

Parceiros


Clientes

Você Mesmo

Média


Gerente

Parceiros


Clientes

Você Mesmo

Média


Gerente

Parceiros


Clientes

Você Mesmo

Média


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Síntese dos Comentários Item 7 - O que eu mais valorizo nele/nela:

Gerentes

Lorrin é uma das mais confiáveis e auto-motivadas contribuintes em nossas organizações. Ela estásempre pronta para aumentar nossos conhecimentos afim de ajudar a org. a atingir seus objetivos.

Parceiros

O que eu mais valorizo em Lorrin é que ela realmente se preocupa com todos aqueles que direta ouindiretamente estão envolvidos com ela a partir de uma perspectiva empresarial e pessoal. Faz-nossentir úteis e respeitados.

SAMPLE Página 10

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Síntese dos Comentários Item 8 - Eu gostaria de vê-lo/vê-la trabalhando com:

Gerentes

Lorrin poderia usar um pouco mais de tato e diplomacia em suas relações com os colegas na organi-zação. Isto irá minimizar bastante os conflitos nos momentos em que todos nós precisamos ser condu-zidos para os mesmos objetivos a curto prazo.

Parceiros

Com certeza, se Lorrin puder ser mais calma nos momentos de estresse, ela poderia nos ajudar a sermais focados, e incentivar o espírito de equipe dentro da organização.

SAMPLE Página 11

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Síntese dos Cometários Item 9 - Acho que ele/ela se beneficiaria das competências e/ou coaching:

Gerentes

Pessoalmente, penso que Lorrin irá tirar melhor proveito desenvolvendo e acompanhando suas habili-dades de comunicação e gestão de conflitos.

Parceiros

Muito provávelmente Lorrin precisará de algum trieino para se comunicar e dar feedbacks aos outros.

SAMPLE Página 12

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RankingCompetências - Escala Primária

1 Foco no Cliente 4.38

1Fornece ferramentas e me apóia a fim de satisfazer e exceder as necessida-des e as expectativas dos clientes 4.71

2Suprir as necessidades dos clientes com uma meta global para servi-losatravés das atuais e de novas formas 4.54

3 Atualizar as competências pessoais exige um esforço prolongado e contínuo 4.42

2 Motiva a mim e aos outros/direciona a equipe para o sucesso 4.38

1 Acompanha os planos de ação e os compromissos 4.67

2 Tem iniciativa 4.54

3 Toma decisões com bons negócios/conhecimento técnico 4.42

3 Responsável pelo sucesso de toda a equipe 4.37

1 Vive e demonstra forte ética profissional e pessoal 4.58

2 Assume a responsabilidade por suas atitudes 4.54

3 Anula toda sua agenda pessoal para ajudar a equipe a atingir as metas 4.46

Competências Menores

1 Comunicação 3.23

1 Ouve meus pontos de vista e dos demais mesmo que diferentes do seus 2.42

2 Dá e recebe feedback de forma positiva 2.42

3 Comunica-se efetivamente 2.75

2 Liderança 4.15

1 Esclarece meus papéis e metas como ser individual e como parte da equipe 3.79

2Auxilia a equipe na definição de metas/objetivos adequados através dediscussões durante as reuniões 3.79

3 Exige performance relativas ao feeback para seu auto-conhecimento 3.88

3 Colaboração e Confiabilidade 4.31

1 Sinto-me mais poderoso 3.92

2 Sinto-me mais confortável 4.13

3 Confia nos outros e os outros podem confiar nele/nela 4.17

SAMPLE Página 13

síntese do relatório - alphaassessment.com · pelo sucesso de toda a equipe. (agregado) gerente...

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