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Comerciário

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Conheça seus direitos, deveres e benefícios.

Representante da categoria profissional dos

“EMPREGADOS NO COMÉRCIO ATACADISTA E VAREJISTA”

Com ABRANGÊNCIA em

ALFENAS, AREADO, BAEPENDI, BOA ESPERANÇA, CAMBUQUIRA, CAMPANHA, CAMPO DO MEIO,

CAMPOS GERAIS, CARMO DA CACHOEIRA, CAXAMBU, COQUEIRAL, ELÓI MENDES, ITAJUBÁ, LAMBARI, MACHADO, MONSENHOR PAULO, PARAGUAÇU, SANTANA DA VARGEM, SÃO GONÇALO DO SAPUCAÍ, SÃO LOURENÇO, TRÊS PONTAS e VARGINHA do Estado de Minas Gerais.

Sede Social - VARGINHA

Subsede - ITAJUBÁ

O SINDECOM possui várias atribuições que estão consagradas na

Constituição Federal, na Consolidação das Leis do Trabalho, no próprio

Estatuto, bem como, nos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho,

em DEFESA DOS DIREITOS DOS TRABALHADORES, inclusive na assistência

das homologações de rescisão de contrato de trabalho. Confira a seguir:

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA HOMOLOGAÇÃO

* Empregado com mais de um ano de serviço *

Termo de Rescisão de Contrato em 5 vias;

CTPS - Carteira de Trabalho devidamente atualizada;

Livro de Registro de empregados ou fichas;

Comprovante do Aviso Prévio;

Extrato de FGTS (atualizado e constando todo período laboral do funcionário);

Chave de Conectividade para que o empregado possa sacar o saldo do FGTS;

Guia de recolhimento do FGTS dos últimos 6 meses (quando no Extrato faltar alguma competência);

Requerimento do Seguro Desemprego - CD/SD;

Atestado Médico Demissional;

Recolhimento da Multa Rescisória do FGTS 40%;

Guia de Contribuição Sindical dos Empregados;

Guia de Contribuição FAA dos Empregados;

Carta de preposto ou procuração quando necessário;

Relação de média de horas extras, comissões e adicionais se for o caso;

Cópia da convenção ou acordo coletivo de trabalho, ou sentença normativa, quando for necessário;

Ato constitutivo do empregador acompanhado das alterações, quando houver.

Em caso de TRCT de Falecimento – Declaração do INSS constando relação de Dependentes,

juntamente com a certidão de óbito, ou Alvará Judicial nominando o inventariante.

Demais particularidades, fale conosco.

PREENCHIMENTO TRCT - Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho

Campo 31 – Código Sindical

S.89793 ou 005.093.897.937

Campo 32 – CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral

25.656.687/0001-49 Sindicato dos Empregados no Comércio de Varginha e Região

PRAZOS PARA PROCEDER COM A HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO

● ao 1º dia útil imediato ao término do contrato, quando o aviso prévio for trabalhado;

● ao 10º dia subseqüente à data da comunicação da demissão, no caso de ausência do aviso

prévio, indenização deste ou dispensa do seu cumprimento.

● Havendo o cumprimento parcial do aviso prévio, o prazo para pagamento das verbas rescisórias será de

até 10 dias, contados a partir da dispensa do seu cumprimento, desde que não ocorra primeiro o termo

final do aviso prévio.

● A inobservância dos prazos ora referidos, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado

causa, sujeitará o empregador no pagamento de multa, em favor do empregado, do valor equivalente ao

seu salário.

● Outro ponto relevante a ser destacado é no sentido de que, quando os prazos recaírem em sábados,

domingos e feriados, a nova regra imposta pelo Ministério do Trabalho e Emprego reza que poderá se

proceder com a rescisão no dia útil imediatamente seguinte.

● Salientamos que o simples depósito das verbas rescisórias na conta bancária do empregado,

não dilata os prazos e não exime o empregador de adimplir com os prazos disposto no art. 477 da

CLT.

PAGAMENTOS

O pagamento das verbas salariais e indenizatórias constantes do Termo de Rescisão do Contrato

de Trabalho será efetuado no ato da assistência junto à entidade sindical profissional, em:

Moeda corrente (dinheiro)

Cheque visado/administrativo (cheque emitido pelo banco)

Depósito bancário em conta corrente do empregado, ordem bancária de pagamento ou

ordem bancária de crédito (mediante comprovação).

IMPEDIMENTOS

Na falta de: apresentação de todos os documentos necessários, irregularidade na

representação das partes, estabilidade e/ou inaptidão do trabalhador, suspensão contratual,

falta de pagamento, fraude caracterizada, etc., o Sindecom resguarda-se no direito de não efetuar a

homologação da rescisão.

AGENDAMENTO

As homologações deverão ser agendadas com no mínimo de 3 a 5 dias de antecedência.

Quando se tratar de um número maior de homologações da mesma empresa e mesma data, favor entrar

em contato antecipadamente.

LEI Nº 7.238 - DE 29 DE OUTUBRO DE 1984 - DOU DE 31/10/84

Art. 9º - O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a

data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a 1 (um) salário mensal,

seja ele optante ou não pelo Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS.

Data – Base = 1º JANEIRO

30 dias que antecede - 02/Dezembro/2011 a 31/Dezembro/2011

Seja AVISO TRABALHADO ou INDENIZADO.

DIREITOS garantidos pela CONVENÇÃO

TRABALHO EM FERIADOS

ABRANGÊNCIA - COMÉRCIO ATACADISTA de VARGINHA e ATACADISTA e VAREJISTA da REGIÃO

Fica autorizada a utilização de mão-de-obra dos colaboradores de estabelecimentos comerciais

atacadistas e varejistas de GÊNEROS ALIMENTÍCIOS (somente essa categoria).

SUPERMERCADOS – HIPERMERCADOS – MERCEARIAS - HORTIFRUTIGRANJEIROS E AFINS

EXCETO nos seguintes FERIADOS: 1º de janeiro (Dia da Confraternização Universal)

07/03/2011 (Segunda-Feira de Carnaval)

22/4/2011 (Sexta-feira da Paixão)

1º/5/2011 (Dia do Trabalhador)

25/12/2011 (Natal)

ATENÇÃO: NÃO É AUTORIZADA UTILIZAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA COMERCIÁRIA NESSES FERIADOS.

CONDIÇÕES ESTABELECIDAS

JORNADA ESTABELECIDA

8 (oito) horas, com no mínimo 1 (uma) hora de

intervalo para descasno e alimentação.

Não é permitida, em nenhuma hipótese, a realização de

hora extra.

GRATIFICAÇÃO

R$40,00 (quarenta reais) por cada feriado trabalhado.

Pagamento junto com a folha do mês correspondente ao

feriado trabalhado.

COMPENSAÇÃO

1 (uma) folga compensatória para cada feriado

trabalhado, no prazo de até 60 (sessenta) dias, a

contar do feriado trabalhado.

Decorrido o respectivo prazo sem compensação, o

empregado fará jus ao recebimento de horas extras,

calculadas à base de 100% (cem por cento).

Para o TRABALHO EM FERIADOS deve-se observar

Fica estabelecido que nenhum DSR – Descanso Semanal

Remunerado poderá recair em feriado não trabalhado.

As empresas deverão fornecer vale-transporte aos seus

empregados, na forma da lei.

Fica estabelecido que o não cumprimento de quaisquer das

condições previstas, implicará na incidência de multa de

R$100,00 (cem reais) a favor do empregado prejudicado,

cumulativa por cada infração.

CONFIRA: Quando for trabalhar FERIADOS e/ou DOMINGOS consulte a Convenção Coletiva específica e garanta seus direitos.

Dúvidas e maiores esclarecimentos, fale com a gente.

DIREITOS garantidos pela CONVENÇÃO

* Data Base – 1º JANEIRO *