TRABALHADORES(AS) DO SAAE DE BARRA BUSCAM 60%

DE REPOSIÇÃO DAS PERDASPÁGINA 2

EMBASA CANCELA REUNIÃO PARA DISCUTIR TABELA

SALARIAL E SINDICATO COBRA APRESENTAÇÃO DA PESQUISA

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SINDICATO INVESTE NA COMUNICAÇÃO E CATEGORIA

TERÁ RÁDIO WEBPÁGINA 2

NOVO CAPÍTULO DA NOVELA DO PLANO DE CARGOS DA CERB: SAEB DEVOLVE PROPOSTA COM

NOVOS QUESTIONAMENTOSPÁGINA 3

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Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia Ano XXVIII – Nº 07 – 17 de março de 2014

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Embasa aceita modelo misto Embasa aceita modelo misto no PPR, mas não quer avançar no PPR, mas não quer avançar na base de cálculo na base de cálculo

Finalmente a empresa aceitou mexer no modelo de distribuição do PPR, passando do proporcional para o misto, mas apresentou, de novo, uma pro-posta inaceitável para a categoria, prova de que vamos ter de partir para muita mobilização para mudar esse quadro. Em reunião na semana passada, a empresa propôs a distribuição do benefício numa parcela de 95% propor-cional e 5% linear e manteve o teto do benefício de uma folha de pagamento, menos de dois terços do teto do PPR anterior (1,6 folha). Uma nova reunião será realizada nesta quarta (19). PÁGINA 2

Embasa desmente boatos sobre mudanças no turno de 12 horas

Diante de rumores que circularam nos últimos dias na empresa, o Sindicato cobrou explicações da direção da Embasa sobre uma eventual mudança na jornada de turno de 12 horas. A empresa desmentiu categoricamente os boatos e informou que qualquer mudança será discutida previamente com o Sindicato.

Os rumores surgiram depois de uma

informação equivocada de um assessor de uma superintendência, o que deixou vários operadores em sobressalto. O que se di-zia é que a mudança aconteceria no come-ço de abril. A direção da empresa informou que apenas está fazendo um levantamento sobre custos (transporte, alimentação, horas extras) para turnos que não o de 12 horas.

Sexta que vem tem Grito da Água nas ruas de Salvador

Com a participação de várias entida-des da sociedade civil e estudantes, o Sindae estará promovendo na próxima sexta (21) o XIV Grito da Água, com saída às 15 ho-ras do Campo Grande em direção à Pra-ça Castro Alves. Vamos levar para a rua di-versas preocupações da categoria, como a constante ameaça da privatização, o uso de parcerias público-privada, o desperdício da água, a morte de rios e mananciais hídricos, o combate à seca e o interesse do governo pela energia nuclear.

É a maior manifestação de rua que ocorre no Brasil para lembrar a passagem dos Dias Mundial, Estadual e Municipal da Água e que, como sempre, terá presença de trio elétrico, bonecos, alegorias, baianas e bandinhas. A categoria está convocada a se fazer presente nesta marcha que busca conscientizar a sociedade para o perigo da mercantilização da água, com a iniciativa pri-vada querendo tirar proveito da escassez para obter mais e mais lucro.

Por isso mesmo, protestos não podem faltar. Vamos cobrar, entre outras coisas, a renovação do contrato de concessão dos serviços de saneamento pela Prefeitura de Salvador com a Embasa, processo que vem se arrastando desde a gestão municipal an-terior. Também queremos solução para o fl agelo da seca que de ciclo em ciclo castiga a população do semiárido, a revitalização do

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Embasa aceita mexer no modelo do PPR, mas mantém retrocesso

no benefício

PPR – EMBASA

Itabuna também fará seu Grito da Água

Rádio web para melhorar nossa

comunicação com a categoria

Saae de Barra: categoria pressiona para repor perdas salariais de 60%

O Sindae, juntamente com outras entidades e especialmente o Grupo Fis-cal Grapiúna, também estará promoven-do o I Grito da Água em Itabuna, no sudoeste baiano. Será no próximo sába-do (22), com saída às 10 horas do Jardim do Ó. A manifestação cobrará a revitali-zação do Rio Cachoeira, bem como in-vestimentos no setor, uma vez que Itabu-na é a quinta maior cidade baiana e uma das últimas em saneamento.

O Sindicato está investindo para me-lhorar os canais de comunicação com a categoria com inovação de uma rádio web (via internet), que será disponibili-zada em nosso site. Ela será um instru-mento mais ágil para a entidade se comu-nicar com os (as) trabalhadores (as). O projeto piloto está sendo desenvolvido e assim funcionará durante um período, até que o trabalho esteja consolidado. A rádio transmitirá informações e também terá uma programação musical. A grade da programação será divulgada em breve.

Em clima de revolta devido à gritan-te defasagem salarial, empregados (as) do Saae de Barra aguardam com muita ex-pectativa o resultado da reunião a ser re-alizada na próxima quarta (19) entre o Sindicato, a autarquia e a Prefeitura sobre o acordo coletivo de trabalho. As perdas salariais históricas estão em torno de 60% por falta de reajustes.

Nos últimos dois anos, com várias mobilizações e já representados pelo Sindae, os (as) trabalhadores (as) tentam superar seguidas promessas do prefeito Artur Silva, que tem resistido em assinar o primeiro acordo coletivo de trabalho no Saae. Mas a pressão da categoria tem aumentado e ele promete não fugir da reunião dessa quarta.

Antes de qualquer coisa, a catego-ria quer assegurar a revisão do plano de cargos e salários, muito defasado, chegan-do a acumular perdas salariais de 60%. A partir de agora, o prefeito não pode ale-gar incapacidade fi nanceira do Saae, uma vez que a Câmara de Vereadores aprovou seu projeto de lei que garantiu revisão de 15%, em média, na tarifa de água.

Enfi m, depois de muita espera, a direção da Embasa retomou as negociações e apre-sentou uma nova proposta para o benefício do Programa de Participação nos Resulta-dos (PPR) deste ano. Se, por um lado, acei-tou mudanças no modelo, por outro fi cou muito aquém do esperado, o que mostra que a categoria terá que se mobilizar bas-tante para buscar um benefício decente e que recompense a todos (as) pelo esforço no cumprimento de metas.

Ela está propondo mexer no modelo, passando do proporcional para o misto, ofe-recendo uma parcela proporcional de 95% e outra de 5% linear (igual para todo mundo). Quanto ao valor, manteve sua proposta an-terior e que representa um retrocesso gri-tante: uma folha da remuneração do pessoal, sendo que no ano passado o valor repre-sentou uma 1,6 folha. Está, portanto, muito

distante do que espera a categoria.Essa proposta foi apresentada na mesa

de negociação durante reunião realizada na última quinta (13), após longo “choro” por difi culdades fi nanceiras, tal como havia fei-to na reunião anterior, no fi nal de janeiro. A empresa fi cou de ofi cializar a proposta ao Sindicato e já está marcada uma nova reu-nião para esta quarta (19).

É uma proposta inaceitável, uma vez que o teto do benefício representa menos de dois terços do que o teto do último PPR. A proposta ainda é tímida em relação a ex-pectativa da categoria e a proposta apresen-tada pelo sindicato. Na última reunião, o Sin-dicato propôs 50% de forma proporcional e 50% linear e chegou a reduzir o teto do benefício, de duas folhas para 1,8 folha de pagamento. Vamos aguardar a próxima ne-gociação para discutir com a categoria.

São Francisco, o abandono do projeto de criação de usinas nucleares na Bahia e me-lhorias na gestão ambiental do estado. Mas, também, vamos exigir que o saneamento seja efetivamente universalizado.

REUNIÃO PREPARATÓRIA – Nesta terça (18), às 15 horas, no Sindae, será realizada a última reunião preparatório do XIV Gri-to da Água, para a qual estão convocados todos os representantes das entidades que irão participar da manifestação.

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“Ela virá, a revolução conquistará a todos o direito não somente ao pão mas, também, à poesia.Leon Trotsky

Reunião sobre tabela salarial é adiada

Companheira toma posse no Conselho da

Mulher de Juazeiro

A reunião para discutir a tabela salarial, que seria realizada na última quinta (13), na sede do Sindicato, foi adiada pela direção da Embasa sob alegação de que a empresa con-tratada (Delloite) não concluiu a tabulação dos dados levantados junto às nove empresas pesquisadas. Uma nova reunião fi cou de ser marcada. A Embasa disse que pretende am-pliar o trabalho, buscando mais informações junto às empresas do setor. O Sindicato não vai se furtar a tomar medidas para que a revi-são da tabela salarial seja concluída no prazo previsto no acordo coletivo. A próxima reu-nião está marcada para o dia (27).

Durante uma série de eventos que marcaram o Dia Internacional da Mulher, no último dia 8, em Juazeiro, foram em-possadas as novas conselheiras do Con-selho Municipal em Defesa aos Direitos da Mulher (CMDDM), entre elas a com-panheira e diretora do Sindicato, Suely Nélson Argolo. No mesmo dia, uma ca-minhada reuniu centenas de mulheres nas principais ruas do centro da cidade no Circuito Maria da Penha, sob o lema “Em busca do nosso espaço e da garantia do direito à saúde feminina, aos direitos sexuais e reprodutivos previstos na Lei”. O fi nal do evento terminou com a apre-sentação de vários artistas.

Sindicato é contra proposta do sistema de avaliação

Uma preposta da Embasa, assessora da Superintendência de Gestão de Pessoas, es-tá percorrendo o interior da Bahia e apre-sentando o Sistema de Avaliação por De-sempenho, pelo qual a empresa concederá as promoções por mérito. O inusitado é o comportamento da mesma, tal qual um ex-traterrestre, ao dizer que o Sindae concorda com tudo. É mentira!

Quem acompanhou a última videocon-ferência realizada pela empresa sabe que nela o coordenador da nossa entidade se pronun-ciou, anunciando a discordância com a postura da empresa e a consequente retirada do Sin-dicato do comitê técnico criado para discutir o sistema. Quem acompanha o nosso boletim também já se informou disso, pois também ne-le (Gota d’água Nº 4 deste ano) anunciamos a nossa saída do comitê e publicamos críticas

veementes contra a empresa.O Sindicato se retirou do comitê por

discordar dos critérios impostos pela direção da empresa, num total respeito ao próprio comitê, bem como pelas limitações fi nancei-ras para a concessão das promoções. A Em-basa está destinando apenas 1% do orçamen-to bruto, um recurso irrisório, que exclui a maioria absoluta do direito à promoção.

Tal como publicado anteriormente, o sistema imposto autoritariamente pela em-presa é um verdadeiro engodo e só vai be-nefi ciar os “eleitos”. É um desrespeito que será discutido com os (as) trabalhadores (as). Defendemos novos critérios e a des-tinação de uma maior parcela de recursos para que todos (as) tenham a possibilidade de disputar a promoção com um mínimo de 70% de chance de obtê-la.

É tanta morosidade, tantos obstáculos, que a história sobre a revisão do plano de cargos e salários da Cerb talvez deva ser contada em capítulos. O último deles: a Se-cretaria de Administração do Estado (Saeb) fi nalmente devolveu o projeto para a em-presa fazendo alguns questionamentos pela inclusão de novos cargos. Essa informação foi passada ao Sindicato em reunião realiza-da na última terça (11).

A Cerb agora está providenciando os ajustes ou justifi cativas pela inclusão de novos cargos (a exemplo de tecnólogo) para então devolver o projeto à Saeb. O acordo coletivo estabelece que a revisão esteja concluída em abril e a categoria vai estar atenta, cobrando o novo plano (revisado), até porque é grande a defasagem em relação ao mercado de tra-balho e a empresa necessita de normas que incentivem a progressão na carreira, do con-trário vai continuar perdendo profi ssionais.

RETROCESSO NO PPD – A mesma reu-nião serviu para abrir a negociação sobre o benefício do Programa de Prêmio por De-sempenho (PPD) e o que se vê é a empre-sa tentando impor um retrocesso. Embora tenha surpreendido por fazer de imediato uma proposta, a mesma não surpreendeu com sua velha postura: propõe um salário--base mais 23%, um prêmio menor do que o concedido no ano passado (um salário-base mais 25%).

A seca foi a desculpa usada no ano pas-sado para um PPD baixo, mas este ano is-so não se justifi ca mais. Além disso, todas as metas estabelecidas pela empresa para 2013 foram alcançadas, o que só reforça o compromisso da Cerb em recompensar os (as) trabalhadores (as). De qualquer forma, o Sindicato pediu que a empresa ofi cialize a proposta para que possa discuti-la em as-sembleia com a categoria.

PREPOSTA MENTE

Novela do plano de cargos da Cerb se arrasta. Saeb faz novos

questionamentos

Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia (Sindae), fi liado à FNU/CUT;Responsabilidade: Diretoria Executiva; Editor: José Sinval Soares; Comp. e Impressão: Gráfi ca do Sindae;Tiragem: 8.000 exemplares; Endereço: Rua General Labatut, nº 65, Barris. Salvador – BahiaCEP: 40.070-100; Tel.: (71) 3111-1700; Fax: (71) 3013-6913Email: sindae@sindae-ba.org.brEXPE

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CERB EM SEMINÁRIONo próximo dia 25, em nosso audi-

tório, será realizado um seminário exclusi-vamente sobre saneamento rural, trabalho que na Bahia fi ca praticamente à cargo da Cerb. Por sinal, o próprio serviço prestado pela empresa será um dos temas de palestra. Também será discutida a perspectiva do sa-neamento rural no Brasil. Ao fi nal, será rea-lizada uma ofi cina para elaborar um docu-mento de contribuição ao Plano Estadual de Saneamento, que está em discussão no go-verno e é uma exigência da Lei Nacional do Saneamento Básico (Lei 11.445/2007).

AGENDA DO SANEAMENTOO Sindicato está fi nalizando o projeto

da nova Agenda do Saneamento que será entregue aos (as) candidatos (as) ao gover-no estadual. Ela também servirá de mode-lo para que outros sindicatos, via Federação Nacional dos Urbanitários (FNU – CUT), façam documentos idênticos. O Sindae é pioneiro no Brasil em elaborar essa Agenda, prática iniciada três eleições atrás. Ela é uma verdadeira plataforma de reivindicações da categoria de água, esgoto e meio ambiente.

SOCORRO NO VIZINHO - INas viagens dos dirigentes sindicais pa-

ra o interior no início da campanha salarial o Sindicato tomou conhecimento do quanto é difícil trabalhar em algumas unidades da Em-basa. Em Heliópolis, por exemplo, a empresa não tem sistema comercial implantado nem impressora, tudo é feito em municípios vi-zinhos. Ou seja, o mínimo de condições de trabalho que falta denuncia o quanto é gran-de a necessidade da Embasa melhorar. E esse mínimo que falta diz muito...

SOCORRO NO VIZINHO – IIEm Capim Grosso, outra coisa surreal

para uma empresa do porte da Embasa: a uni-dade só dispõe de um sanitário e este fi ca justamente na sala do gerente. A depender da necessidade, é preciso buscar socorro na ca-sa de um empregado que mora em frente ao escritório. Simplesmente inacreditável...

CONTRA RAIVAAté o último dia 12 o contracheque

(contracheque???) da Embasa referente a fe-vereiro não havia sido entregue. Isso na ca-pital. Reclamações recebidas pelo Sindicato indicam que a entrega demora mais de dois meses em alguns locais do interior, o que traz problemas de toda ordem para a ca-tegoria. O documento, antes preparado na Prodeb, mudou para a Empresa Gráfi ca da Bahia e tudo só piorou. É preciso que a ges-tão do contrato procure por fi m ao proble-ma, além do que o novo modelo não ofere-ce qualquer segurança nas relações dos (as) empregados (as) com o comércio.

FALECIMENTOO ex-companheiro Antônio Ribeiro San-

tos Filho, que por muitos anos trabalhou no escritório da Embasa em Mata de São João, fa-leceu no último dia 10. Já estava aposentado.

SIGA-NOS:

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Cães vivem à solta na ETA Principal

Durante visita de dirigentes do Sindicato à ETA Principal, semana passada, uma cachor-ra mordeu a perna de um operador, mostran-do o perigo que todos (as) estão expostos (as) naquele lugar. Se com uma pessoa que

trabalha no local o animal é agressivo, imagi-na com estranhos. A cachorra perambula pe-la área com um fi lhote, impondo medo. É um fato para se refl etir sobre a segurança de tra-balhadores (as) naquela área.

Dieese projeta INPC em 5,18% na nossa data-base

Conforme projeção feita pela equipe do Dieese, o índice de infl ação mais utilizado para o reajuste salarial da nossa categoria, o INPC – IBGE, pode fi car em 5,18% na nos-sa data-base (maio), servindo para balizar a negociação do nosso acordo coletivo de tra-balho. Na projeção do índice para o mês de

março, os técnicos sinalizam 4,65%. Já o IPCA é projetado em 5,65% em maio. O índice in-fl acionário é utilizado apenas para zerar a in-fl ação dos últimos 12 meses e, no nosso caso, entre maio de 2013 e abril deste ano. É bom lembrar que, além de zerar a infl ação, vamos lutar por aumento real de salário.

Fechados com os Saae’s os três primeiros acordos coletivos deste ano

A nossa campanha salarial começa a to-mar fôlego e os três primeiros acordos coleti-vos deste ano estão fechados: o primeiro acon-teceu no Saae de Sento, que garantiu reajuste de 8% (4% em maio e mais 4% em julho), além de assegurar a realização de concurso público. O segundo, inclusive já aprovado pela Câmara de Vereadores, foi em São Félix do Coribe. Ele prevê um reajuste de 6,95% retroativo a de-zembro e a manutenção das cláusulas do acor-do anterior. O salário já reajustado e o retroa-tivo fi caram de ser pagos na folha deste mês. O terceiro foi em Curaçá, com 15% de rea-juste para zerar a infl ação e as perdas salariais. Este acordo fi cou de ser encaminhado para a

Câmara de Vereadores ainda esta semana.

Em Correntina, o prefeito já garantiu que o acordo coletivo será fechado e que pagará as perdas salariais dos últimos três anos (não houve reajuste nesse período). Em Macaúbas, o Sindicato está acompanhando a revisão do plano de cargos e salários, cujo projeto está para ser encaminhado à Câmara de Vereado-res. Em Casa Nova o início da negociação do acordo está marcado para o próximo dia 26, enquanto em Juazeiro será no próximo dia 27. Ainda em Juazeiro, a Prefeitura contratou a Fundação Getúlio Vargas para elaborar o primeiro plano de cargos e salários do Saae.