sesi / cira - sociedadeparatodos.files.wordpress.com · análise do site institucional e intranet...
TRANSCRIPT
SESI / CIRA
Centro de Integração e Apoio à Pessoa com
Deficiência “Rogéria Amato”
Legislação e Pessoas com Deficiência
Convenção sobre os direitos da PcD
Artigo 27 – Trabalho e Emprego
Os Estados Partes reconhecem o direito das pessoas com
deficiência ao trabalho, em igualdade de oportunidade com
as demais pessoas. Esse direito abrange o direito à
oportunidade de se manter com um trabalho de sua livre
escolha ou aceitação no mercado laboral, em ambiente de
trabalho que seja aberto, inclusivo e acessível a pessoas
com deficiência.
Instrução Normativa Nº 98 de 15 de Agosto de 2012
IN 98 – Sessão II
Inclusão da Pessoa com Deficiência
Garantia de acesso às etapas de
recrutamento, seleção, contratação
e admissão, capacitação e
ascensão profissional
Distribuição, pela empresa, dos
empregados com deficiência ou
reabilitados nos diversos cargos,
funções e setores
Manutenção no emprego
Jornada de trabalho não diferenciada,
salvo exceção Remuneração equitativa
Acessibilidade ampla
Condições de saúde e segurança adaptadas às necessidades dos
empregados
Ciclo
da Invisibilidade
PcD “invisíveis” e
mantidas em
segredo dentro de
casa
Sem acesso a bens,
direitos e serviços.
Não há inclusão
Continua a
discriminação e
falta de
reconhecimento do
potencial das PcD
PcD não são
percebidas como
parte da sociedade
Pessoas com Deficiência - Ciclo da Invisibilidade
Percepção do Cenário Atual
Do Ponto de vista das Empresas
Número insuficiente de pessoas com deficiência para o cumprimento da
cota.
Descrédito em relação às competências das pessoas com deficiência.
A crença de que a pessoa com deficiência tem baixa qualificação e/ou
escolaridade.
Altos investimentos em acessibilidade.
Percepção do Cenário Atual
Do Ponto de vista das Pessoas com deficiência
Empresas contratam somente para atender a legislação.
Não há esforço por parte das empresas na compreensão do universo da
pessoa com deficiência.
Quanto menos comprometedora a deficiência, maior as chances de
contratação.
Determinadas empresas só contratam tipos de deficiências específicas.
A maioria das contratações são para cargos mais simples.
Como construir resultados em um cenário pautado pelas diferenças?
Inclusão nas Empresas: Desenvolvendo Novos Caminhos...
Incluir não é
“Apenas” contratar pessoas com deficiência.
Isolá-las ou formar “guetos” na empresa.
Incluir é
Oferecer possibilidades para que pessoas com deficiência possam
desenvolver seu potencial, permanecer e crescer na empresa, atendendo
aos critérios de desempenho, assim como os demais empregados.
Contratamos a competência para o trabalho e não a deficiência.
Inclusão na Empresa
Plano de Ação
Oferecer ambientes inclusivos ultrapassa o respeito a leis e decretos - traduz uma visão
empresarial sustentável e ética.
O check list da inclusão na empresa deve ser elaborado à luz da Missão, Visão e Valores
Institucionais...
Análise de locais de trabalho, circulação comum, mobiliário, aparelhos, máquinas e
equipamentos.
Análise do site institucional e intranet considerando os critérios de acessibilidade digital.
Revisão dos manuais técnicos, comunicados e procedimentos (fluxo) de trabalho.
Revisão dos procedimentos de recrutamento e seleção.
Capacitação de lideranças e empregados.
Capacitação do RH, Comunicação, Medicina e Segurança do Trabalho, entre outros.
Adequação dos programas de capacitação e desenvolvimento da empresa.
Inclusão
Responsabilidade
Social Empresarial
DiversidadeSustentabilidade
Ampliação da capacidade de:
Superar a resistência e gerenciar a
diversidade.
Atrair e reter talentos.
Desenvolver lideranças.
Engajar equipes de trabalho.
Manter o clima de colaboração e
trabalho em equipe.
Engajar clientes.
Fortalecer o posicionamento e a
marca da empresa na sociedade.
Panorama: o desenrolar das ações inclusivas
CENTRO DE INTEGRAÇÃO E APOIO À PESSOA COM DEFICIÊNCIA
“ROGÉRIA AMATO”
Rua Lindolfo Caetano,10 – Calafate / BH - CEP: 30.411-515
E-mail: [email protected]
Telefax: (31) 3378-2452