Seminário Mensal do Departamento Pessoal 22 de setembro de ... ?· 8.212/1991, informados no CNIS.…

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<p>Seminrio Mensal do </p> <p>Departamento </p> <p>Pessoal </p> <p>22 de setembro de </p> <p>2017 </p> <p>Apresentadores: Fbio Momberg rica Nakamura Graziela Garcia Fbio Gomes </p> <p>Seguro-desemprego - Regras gerais </p> <p>Seminrio Mensal do Departamento Pessoal </p> <p>22 de setembro de 2017 </p> <p>Normas de proteo do trabalhador - Introduo </p> <p>O programa do seguro-desemprego regulado pela Lei n 7.998/1990 </p> <p>(alterada pela Lei n 13.134/2015) e pelas Resolues do Conselho </p> <p>Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalho (CODEFAT). </p> <p>A Resoluo CODEFAT n 467/2005 (com as alteraes introduzidas </p> <p>pelas Resolues 651/2010, 665/2011 e 699/2012), fixa critrios </p> <p>relativos concesso do seguro-desemprego e de assistncia aos </p> <p>trabalhadores dispensados. </p> <p>Seminrio Mensal do Departamento Pessoal </p> <p>22 de setembro de 2017 </p> <p>Finalidades </p> <p>1 - prover assistncia financeira temporria ao trabalhador: </p> <p>- desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a </p> <p>indireta; </p> <p>- resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de </p> <p>escravo; </p> <p>2 - auxiliar os trabalhadores na busca de emprego, promovendo aes </p> <p>integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional. </p> <p>Seminrio Mensal do Departamento Pessoal </p> <p>22 de setembro de 2017 </p> <p>Direito Requisitos </p> <p> O trabalhador ter direito a perceber o seguro-desemprego no caso de </p> <p>dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, desde que comprove: </p> <p>a) ter recebido salrios de pessoa jurdica ou de pessoa fsica a ela </p> <p>equiparada, relativos a: </p> <p>- pelo menos 12 meses nos ltimos 18 meses imediatamente anteriores </p> <p> data da dispensa, quando da 1 solicitao; </p> <p>- pelo menos 9 meses nos ltimos 12 meses imediatamente anteriores </p> <p> data da dispensa, quando da 2 solicitao; e </p> <p>- cada um dos 6 meses imediatamente anteriores data de dispensa, </p> <p>quando das demais solicitaes. </p> <p>Seminrio Mensal do Departamento Pessoal </p> <p>22 de setembro de 2017 </p> <p>b) no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao </p> <p>continuada, excetuado o auxlio-acidente, o auxlio suplementar (Lei n </p> <p>6.367/1976) e o abono de permanncia em servio (Lei n 5.890/1973); </p> <p>c) no estar em gozo de auxlio-desemprego; e </p> <p>d) no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua </p> <p>manuteno e de sua famlia; </p> <p>e) matrcula e frequncia, quando aplicvel, nos termos do </p> <p>regulamento, em curso de formao inicial e continuada ou de </p> <p>qualificao profissional habilitado pelo Ministrio da Educao, nos </p> <p>termos da Lei n 12.513/2011, art. 18, ofertado por meio da Bolsa-</p> <p>Formao Trabalhador concedida no mbito do Programa Nacional de </p> <p>Acesso ao Ensino Tcnico e Emprego (PRONATEC), institudo pela Lei </p> <p>12.513/2011, ou de vagas gratuitas na rede de educao profissional e tecnolgica. </p> <p>Seminrio Mensal do Departamento Pessoal </p> <p>22 de setembro de 2017 </p> <p>Nota </p> <p>- A contar de 1.01.2018, o registro como Microempreendedor </p> <p>Individual (MEI), de que trata o art. 18-A da Lei Complementar n </p> <p>123/2006, no comprovar renda prpria suficiente manuteno da </p> <p>famlia, exceto se demonstrado na declarao anual simplificada da </p> <p>microempresa individual. (Lei 7.998/1990, art. 3, 4, acrescido pela </p> <p>Lei Complementar n 155/2016) </p> <p>Seminrio Mensal do Departamento Pessoal </p> <p>22 de setembro de 2017 </p> <p>Curso de formao ou de qualificao profissional no mbito do </p> <p>PRONATC - Comprovao para recebimento do SD </p> <p>O recebimento de assistncia financeira pelo trabalhador segurado que </p> <p>solicitar o benefcio do programa de SD a partir da 2 vez, dentro de um </p> <p>perodo de 10 anos, poder ser condicionado comprovao de </p> <p>matrcula e frequncia em curso de formao inicial e continuada ou de </p> <p>qualificao profissional, habilitado pelo Ministrio da Educao, nos </p> <p>termos do art. 18 da Lei 12.513/2011, com carga horria mnima de 160 </p> <p>horas. </p> <p>O curso ser ofertado por meio da bolsa-formao trabalhador </p> <p>concedida no mbito do PRONATEC, institudo pela Lei 12.513/2011, ou </p> <p>de vagas gratuitas na rede de educao profissional e tecnolgica. </p> <p>Seminrio Mensal do Departamento Pessoal </p> <p>22 de setembro de 2017 </p> <p>Documentos necessrios </p> <p>A comprovao dos requisitos necessrios para obteno do benefcio dever </p> <p>ser feita: </p> <p>a) mediante as anotaes da CTPS; </p> <p>b) pela apresentao do TRCT, homologado quando o perodo trabalhado for </p> <p>superior a 1 ano; </p> <p>c) mediante documento utilizado para levantamento dos depsitos do FGTS ou </p> <p>extrato comprobatrio dos depsitos; </p> <p>d) pela apresentao da sentena judicial transitada em julgado, acrdo ou </p> <p>certido judicial, em que constem os dados do trabalhador e da empresa e se o </p> <p>motivo da dispensa for sem justa causa; e </p> <p>e) mediante verificao a cargo da fiscalizao trabalhista ou previdenciria, </p> <p>quando couber. </p> <p>A comprovao dos demais requisitos ser feita mediante declarao firmada </p> <p>pelo trabalhador, no Requerimento do Seguro-Desemprego (RSD). </p> <p>Seminrio Mensal do Departamento Pessoal </p> <p>22 de setembro de 2017 </p> <p>Concesso e n de parcelas </p> <p>O seguro-desemprego: </p> <p>a) ser concedido ao trabalhador desempregado por um perodo mximo </p> <p>de 3 a 5 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo </p> <p>aquisitivo, contados da data de dispensa que deu origem ltima </p> <p>habilitao, cuja durao ser definida pelo CODEFAT; </p> <p>b) poder ser retomado a cada novo perodo aquisitivo, satisfeitas as </p> <p>condies legais. </p> <p>Seminrio Mensal do Departamento Pessoal </p> <p>22 de setembro de 2017 </p> <p>A determinao do perodo mximo mencionado observar a seguinte relao </p> <p>entre o n de parcelas mensais do benefcio e o tempo de servio do trabalhador </p> <p>nos 36 meses que antecederem a data de dispensa, que originou o requerimento </p> <p>do seguro-desemprego, vedado o cmputo de vnculos empregatcios utilizados </p> <p>em perodos aquisitivos anteriores: (Includo pela Lei n 13.134, de 2015) </p> <p>I - para a 1 solicitao: </p> <p>a) 4 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa </p> <p>jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de, no mnimo, 12 meses e, no </p> <p>mximo, 23 meses, no perodo de referncia; ou </p> <p>b) 5 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa </p> <p>jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de, no mnimo, 24 meses, no perodo </p> <p>de referncia; </p> <p>Seminrio Mensal do Departamento Pessoal </p> <p>22 de setembro de 2017 </p> <p>http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1</p> <p>II - para a 2 solicitao: (Includo pela Lei n 13.134, de 2015) </p> <p>a) 3 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa </p> <p>jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de, no mnimo, 9 meses e, no </p> <p>mximo, 11 meses, no perodo de referncia; </p> <p>b) 4 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa </p> <p>jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de, no mnimo, 12 meses e, no </p> <p>mximo, 23 meses, no perodo de referncia; ou </p> <p>c) 5 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa </p> <p>jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de, no mnimo, 24 meses, no perodo </p> <p>de referncia; </p> <p>Seminrio Mensal do Departamento Pessoal </p> <p>22 de setembro de 2017 </p> <p>http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1</p> <p>III - a partir da 3 solicitao: (Includo pela Lei n 13.134, de 2015) </p> <p>a) 3 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa </p> <p>jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de, no mnimo, 6 meses e, no mximo, </p> <p>11 meses, no perodo de referncia; </p> <p>b) 4 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa </p> <p>jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de, no mnimo, 12 meses e, no </p> <p>mximo, 23 meses, no perodo de referncia; ou </p> <p>c) 5 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa </p> <p>jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de, no mnimo, 24 meses, no perodo </p> <p>de referncia. </p> <p>A frao igual ou superior a 15 dias de trabalho ser havida como ms integral </p> <p>para tais efeitos. </p> <p>Seminrio Mensal do Departamento Pessoal </p> <p>22 de setembro de 2017 </p> <p>http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm#art1</p> <p>Valor - 2017 </p> <p> Calcula-se o valor do salrio mdio dos ltimos 3 meses anteriores a dispensa e </p> <p>aplica-se na frmula abaixo: </p> <p>Obs.: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do salrio-mnimo </p> <p>(R$ 937,00). </p> <p>Faixas de salrio mdio </p> <p>Valor da parcela </p> <p>At R$ 1.450,23 </p> <p>Multiplica-se o salrio mdio por 0,8 </p> <p>(80%). </p> <p>De R$ 1.450,24 at R$ 2.417,69 </p> <p>O que exceder a R$ 1.450,23 </p> <p>multiplica-se por 0,5 (50%) e soma-se </p> <p>a R$ 1.610,18. </p> <p>Acima de R$ 2.417,69 </p> <p>O valor da parcela ser de R$ </p> <p>1.643,72 invariavelmente. </p> <p>Seminrio Mensal do Departamento Pessoal </p> <p>22 de setembro de 2017 </p> <p>Apurao do valor </p> <p>Para fins de apurao do benefcio, ser considerada a mdia aritmtica </p> <p>dos salrios dos ltimos 3 meses anteriores dispensa. </p> <p>Tais salrios para o clculo da mdia referem-se aos salrios de </p> <p>contribuio previdenciria estabelecido no inciso I, do art. 28 da Lei n </p> <p>8.212/1991, informados no CNIS. </p> <p>Se, excepcionalmente, o salrio de contribuio no constar na base </p> <p>CNIS, este dever ser obtido na CTPS, atualizado, no contracheque ou, </p> <p>ainda, nos documentos decorrentes de determinao judicial. Nestes </p> <p>casos, as cpias dos documentos devero ser arquivadas junto ao RSD. </p> <p>(art. 9, 1 e 2, da Resoluo CODEFAT 467/2005, com redao </p> <p>dada pela Resoluo 699/2012) </p> <p>Seminrio Mensal do Departamento Pessoal </p> <p>22 de setembro de 2017 </p> <p> Afastamentos - Mdia dos 2 ltimos salrios ou valor do ltimo </p> <p>salrio - Exceo </p> <p>Para o trabalhador em gozo de auxlio-doena ou convocado para </p> <p>prestao do servio militar, bem como na hiptese de no ter percebido </p> <p>do mesmo empregador os 3 ltimos salrios, o valor do benefcio se </p> <p>basear na mdia dos 2 ltimos ou, ainda, no valor do ltimo salrio. </p> <p>(art. 10, da Resoluo CODEFAT 467/2005) </p> <p>Seminrio Mensal do Departamento Pessoal </p> <p>22 de setembro de 2017 </p> <p>Empregador - Documentos a fornecer </p> <p>O RSD e a Comunicao de Dispensa (CD), devidamente preenchidos com as </p> <p>informaes constantes da CTPS, sero fornecidos pelo empregador no ato da </p> <p>dispensa ao trabalhador dispensado sem justa causa. </p> <p>O CODEFAT, por meio da Resoluo n 736/2014, alterada pela n 742/2015, </p> <p>determinou ser obrigatrio o uso do aplicativo Empregador Web no Portal Mais </p> <p>Emprego (http://maisemprego.mte.gov.br) para o preenchimento de RSD/CD de </p> <p>trabalhadores dispensados involuntariamente de pessoa jurdica ou pessoa fsica </p> <p>a ela equiparada. Para tanto necessrio o cadastro da empresa e o certificado </p> <p>digital no padro ICP-Brasil. </p> <p>A obrigao de entrega ao trabalhador do RSD/CD exclusivamente impresso </p> <p>pelo Empregador Web no Portal Mais do empregador (exceto o domstico). </p> <p>Seminrio Mensal do Departamento Pessoal </p> <p>22 de setembro de 2017 </p> <p>http://maisemprego.mte.gov.br/http://maisemprego.mte.gov.br/http://maisemprego.mte.gov.br/http://maisemprego.mte.gov.br/http://maisemprego.mte.gov.br/http://maisemprego.mte.gov.br/http://maisemprego.mte.gov.br/http://maisemprego.mte.gov.br/http://maisemprego.mte.gov.br/http://maisemprego.mte.gov.br/</p> <p>Requerimento - Prazo </p> <p>Os documentos devero ser encaminhados pelo trabalhador a partir do 7 e at o </p> <p>120 dia subsequente data da sua dispensa ao MTb por intermdio dos postos </p> <p>credenciados das suas Superintend...</p>