A DESIGUALDADE NO SISTEMA CAPITALISTA MUNDIAL

• A SOCIEDADE CAPITALISTA É BASTANTE INJUSTA:

• “A cada seis segundos uma criança morre de fome no mundo.”

• “Atualmente, no sul do mundo, a cada minuto uma mulher morre no parto.”

• Dados da Ação para a Saúde Global, ONG Internacional, em relatório de abril de 2009

A DESIGUALDADE NO SISTEMA CAPITALISTA MUNDIAL

• Os governos do mundo gastaram cerca de 25 trilhões de dólares para salvar os grandes capitalistas na crise de 2009.

• Segundo organismos internacionais, com somente 1,2 trilhão de dólares, 5% do que foi entregue aos ricos, seria possível acabar com a fome no mundo.

A DESIGUALDADE NO SISTEMA CAPITALISTA BRASILEIRO

• Segundo o Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, órgão ligado ao governo), em 2009, a pobreza absoluta no Brasil atingiu 28,8% da população,isto é, 55 milhões de pessoas passam fome no nosso país. 1 de cada 4 brasileiros passa fome.

• AO CONTRÁRIO DO QUE SE APREGOA, SÓ A LUTA DOS TRABALHADORES PODE MUDAR ESSA SITUAÇÃO. NENHUM EMPRESÁRIO OU GOVERNO VAI ACABAR COM ESTA DESIGUALDADE

A ORIGEM DA DESIGUALDADE RESIDE NA PROPRIEDADE PRIVADA

• A PRODUÇÃO DE RIQUEZAS É COLETIVA, ENQUANTO QUE A APROPRIAÇÃO É

PRIVADA. ESTA É A GRANDE INJUSTIÇA DESTA

SOCIEDADE E É A ORIGEM DE TODA A DESIGUALDADE

ENTRE RICOS E POBRES, TRABALHADORES E

PATRÕES.

A FORMA DA EXPLORAÇÃO

Qual a forma que se dá a

exploração capitalista?

RESPOSTA

É o trabalho roubado do trabalhador pelo patrão

A mais-valia é a base do lucro do capitalista

A EXPLORAÇÃO DO OPERÁRIO DA VALE DO RIO DOCE

CADA TRABALHADOR DA VALE PRODUZIU EM 2008, 14 MIL TONELADAS DE MINÉRIO DE FERRO.

Ao preço médio de U$ 67,32 a tonelada, cada trabalhador gerou U$ 975.938,00 dólares.

No entanto, o salário de um trabalhador mal chega a R$ 1.500 reais, somando com PLR (quatro salários) mais encargos mensais de R$ 900,00, a Vale gasta com um funcionário cerca de U$ 23 mil dólares por ano.

Isto significa que em 4 horas de trabalho, o funcionário da Vale paga seu salário mensal. Portanto trabalha de graça mais de 22 dias por mês para a Vale.

A EXPLORAÇÃO DO OPERÁRIO DA CSN

Segundo o Balanço Anual da CSN de 2008, os operários da Casa de Pedra produziram e venderam 17 milhões de toneladas de minério de ferro.

Ao preço médio de R$ 124 reais a tonelada, cada trabalhador gerou em 2008, R$ 1.039.000,00 de reais.

Isto quer dizer que o trabalhador rende para a empresa, por mês, R$ 85.592,00 reais (sendo R$ 534,95 por hora) enquanto a empresa paga de salário, encargos e tudo mais, apenas R$ 2.137 reais em média.

Significa que em 4 horas de trabalho, o operário da Casa de Pedra pagou seu salário mensal.

A EXPLORAÇÃO DO OPERÁRIO DA GM DO BRASIL

• Segundo a revista Exame, as 1000 maiores e melhores 2009, cada trabalhador(a) da GMB rendeu para a empresa em 2008, US$ 452.710,39 dólares.

• No entanto, ele custou para a empresa em 2008, entre salários e encargos, US$ 37.810,58 dólares.

• Portanto, em 16 horas de jornada (2 dias de trabalho), o trabalhador da GM paga seu salário mensal. Trabalha 18 dias de graça para a empresa

A EXPLORAÇÃO DO OPERÁRIO DA CONSTRUÇÃO CIVIL

• No ano de 2009, a GAFISA faturou R$ 3.144.880.000,00. Cada trabalhador rendeu para a empresa R$ 259.500,00, enquanto o gasto anual com este trabalhador foi de R$ 24.083,83.

• No entanto, a empresa gastou com este funcionário por mês R$ 1.852,60 e por hora R$ 10,52.

• Portanto, em 15 horas de trabalho o operário da Gafisa pagou seu salário em 2009. Em dois dias de trabalho, este trabalhador rendeu seu salário mensal. Portanto, trabalhou de graça para os donos da Gafisa 22 dias restante do mês.

QUEM PRODUZ AS RIQUEZAS E COMO É DISTRIBUÍDA

ESTA É A FORMA QUE É DISTRIBUÍDA TODA A RIQUEZA PRODUZIDA NA SOCIEDADE BRASILEIRA. QUEM CRIA VALOR É O OPERÁRIO INDUSTRIAL NA FORMA DE MERCADORIAS, OS EMPRESÁRIOS (INDUSTRIAL, BANQUEIRO, COMERCIANTE FICA COM 70%, O GOVERNO COM 22% E OS TRABALHADORES 8% DA RIQUEZA CRIADA POR ELES.

VAMOS VER DOCUMENTÁRIO “LINHA DE MONTAGEM” DE 1980

Mostra as greves em fins da década de 70 e início da década de 80 do século passado no ABC. Mostra também, a gênese do “Novo sindicalismo” que deu origem ao PT e a CUT. Dura 1 e 15 minutos. Depois Veremos um Documentário sobre a Conlutas (20 minutos).

ESTAS GREVES ABRIRAM UM NOVO CICLO HISTÓRICO NO

BRASIL

1. Colocou a ditadura militar nas cordas, agonizante.

2. Representou o fim do monopólio da política pelos empresários (Arena e MDB)

3. A entrada em cena da nova classe trabalhadora, produto da industrialização do Brasil.

4. Iniciou a crise e a derrubada dos dirigentes sindicais pelegos, aliados do PCB e PCdoB, cuja orientação central era a conciliação de classes.

5. Produziu o “Novo sindicalismo”

NOVO SINDICALISMO

Quais as características que o

novo sindicalismo defendia para

revolucionar a ação sindical?

PRIMEIRA CARACTERÍSTICA

INDEPENDÊNCIA DE CLASSETrincheira luta de classes, contra a

exploração patronal, governo, juiz, estado. A independência só se realiza na luta contra

o patrão e o governo . Independência financeira é fundamental

SEGUNDA CARACTERÍSTICA

MOBILIZAÇÃO E LUTA EM PRIMEIRO LUGAR

A prioridade é a luta direta. Só a luta muda a vida. Não é contra negociar, mas acessório, usar a justiça do trabalho, mas acessório. Importância da negociação

TERCEIRA CARACTERÍSTICA

DEMOCRACIA OPERÁRIAconsultar categoria sobre projetos mais importantes (assembléia, se Maomé não vai a montanha, montanha vai a Maomé), passar poder de decisões para base, sempre eleger representantes base nas greves, comandos de greve, comandos de negociação, comissões de PLR, etc.).

QUARTA CARACTERÍSTICA

COMBINAR A LUTA ECONÔMICA E LUTA PELO SOCIALISMO

Combinação da luta sindical com luta para mudar o sistema, derrubar o capital, limite do sindicato reproduz sistema, origem da exploração propriedade privada, por isso, estatização/nacionalização (fim do grande setor privado). Combinar luta sindical com luta geral da sociedade para mudar o país.

QUINTA CARACTERÍSTICA

AUTONOMIA FRENTE AOS PARTIDOS POLÍTICOS

apesar de serem bem vindos os partidos, as decisões são soberanas das

assembléias e diretorias do sindicato.

SEXTA CARACTERÍSTICA

COLOCA TODA A ESTRUTURASINDICAL A SERVIÇO DAS OLTs

Para se ter uma idéia do peso disto e da necessidade de construir OLTs, caso se implantasse comissões de empresa em todo o

Brasil (empresas com mais de 50 trabalhadores) se elegeriam cerca de 140 mil dirigentes de base (quase o mesmo tanto de

dirigentes sindicais afastados do local de trabalho, que são 170 mil – dados de 2001).

SÉTIMA CARACTERÍSTICA

INTERNACIONALISMO PROLETÁRIOmaioria das empresas hoje são multinacionais que estão explorando em muitos países. A classe trabalhadora e burguesa são internacionais. A luta de classes é internacional.

A CUT FOI ATÉ O FIM EM REVOLUCIONAR OS SINDICATOS?

• Não. Ficou na metade do caminho. Onde defendia a independência de classe, em 1990 passou a defender pacto social e acordo com a patronal. Passou a priorizar os acordos e secundarizou a luta de classes. Abandonou a democracia operária e passou a decidir tudo na cúpula da Central. Abandonou a luta pelo socialismo e passou a defender “a democracia”, se adaptando ao status quo.

• Passou a defender as câmaras setoriais com a indústria multinacional e a flexibilização das leis trabalhistas, inclusive mudanças para pior na aposentadoria.

• Se adaptou a estrutura getulista e passou a viver do imposto sindical e do parasitismo das organizações operárias (sindicatos e central). O PT se adaptou ao parlamento e as instâncias de poder (prefeituras, governo de Estado, etc).

• Porém, o movimento originado pela vaga de greves na década de 80 foi muito importante