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Seleo

Pode ser definida como sendo aescolha do candidato maisadequado ao cargo existente na

empresa, com o objetivo demanter ou aumentar a eficinciae o desempenho do pessoal
http://images.google.com.br/imgres?imgurl=http://blogdosempreendedores.com.br/wp-content/uploads/2010/05/primeiro-emprego.jpg&imgrefurl=http://blogdosempreendedores.com.br/2010/06/01/saiba-escolher-os-candidatos-certos-para-sua-empresa/&usg=__7SxtXhD83B7jJVkRuxsnEl-ro7s=&h=267&w=400&sz=16&hl=pt-BR&start=7&zoom=1&tbnid=OnDYDDnKhrlcDM:&tbnh=83&tbnw=124&ei=eixzT86OLIfY2QXBhI3bDg&prev=/search%3Fq%3Dcandidatos%26hl%3Dpt-BR%26sa%3DN%26gbv%3D2%26tbm%3Disch&itbs=1

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Capacidade Aptido Treinamento

ou exerccioou prtica ouestudo

= +

Capacidade a habilidade atual da pessoa

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Testes

Instrumento padronizado cujafinalidade consiste em medir

objetivamente um ou maisaspectos de um indivduo,atravs de amostras de

rendimento oucomportamento
http://images.google.com.br/imgres?imgurl=http://www.midiace.com.br/sistema/imgsdt/noticiasLe/358/concurso68015.jpg&imgrefurl=http://www.midiace.com.br/index.php%3Fconteudo%3Dnoticias%26cod%3D358&usg=__nCERUAm026HoDBWvDrsxRGEPb4c=&h=256&w=350&sz=13&hl=pt-BR&start=2&zoom=1&tbnid=h2H7AZ7pXHC_-M:&tbnh=88&tbnw=120&ei=Ki1zT-2KHens2gW5rpiBDw&prev=/search%3Fq%3Dpessoa%2Bfazendo%2Bteste%26hl%3Dpt-BR%26sa%3DN%26gbv%3D2%26tbm%3Disch&itbs=1

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Teste uma palavra de origem inglesaque significa prova; deriva do latimtestise usada internacionalmente paradenominar uma modalidade de mediobastante conhecida hoje em dia emdiversos campos cientficos e tcnicos.

Umamedio s chamada de teste se for usada, primordialmente, para se

descobrir algo sobre o indivduo, em vez de responder a uma questogeral. (Tyler, 1973).

TESTES

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Conhecimento Psicolgicos

TIPOS DE TESTES

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Provas relacionadas a empresa e aocargo.

So realizados por administradores eresponsveis pelo setor

TESTE CONHECIMENTOSESPECFICOS

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Testes psicolgicos

Instrumento que permite aopsiclogo prospectar, mensurar eavaliar as caractersticas especficasdos indivduos;

So divididos em duas categorias:Testes de aptides e de personalidade

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Testes psicolgicos

Aptides: buscam avaliarcaractersticas naturais e traos queidentifiquem tendncias pararealizao de determinada tarefa;

Ex: Aptides mecnicas, mentais,visuais

Personalidade: analisam o perfilcomportamental do indivduo.

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Entrevista

Estruturada No estruturada
http://images.google.com.br/imgres?imgurl=http://1.bp.blogspot.com/-cSLIo_MdOF4/TpwwH0G-iqI/AAAAAAAACiU/GKCb9nbeOPo/s1600/entrevista%2Bde%2Bemprego.jpg&imgrefurl=http://www.colunasdehercules.com.br/2011/10/o-que-responder-em-uma-entrevista-de.html&usg=__xafXWhJzEd480oKgskd86i3z1N4=&h=362&w=367&sz=99&hl=pt-BR&start=3&zoom=1&tbnid=X7QOZ9GkCNGJpM:&tbnh=120&tbnw=122&ei=hC1zT__dL6iU2gXb6-HiDg&prev=/search%3Fq%3Dpessoa%2Bfazendo%2Bentrevista%26hl%3Dpt-BR%26sa%3DN%26gbv%3D2%26tbm%3Disch&itbs=1

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Entrevista de triagem

ou de pr-seleo

Finalidade bsica obteresclarecimentos sobre algunspontos dos currculos doscandidatos

Possibilita estabelecer uma idiamais geral sobre o comportamento

e a forma de se expressar docandidato

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Entrevista de seleo

Objetivo Obter um retrato maisdetalhado sobre as competncias eo potencial do candidato paraposio pleiteada

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Entrevista final

ou de deciso

Objetivo escolher , entre oscandidatos melhor colocados noprocesso seletivo, o que sercontratado
http://www.situado.net/fotos/2009/11/evite-os-erros-da-entrevista-de-emprego.jpg

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As entrevistas classificam-se em:

Entrevista tradicional Entrevista comportamental

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Entrevista tradicional

Normalmente o entrevistador formulaquestes abertas. Ex: Quais seus pontosfortes e fracos?

Espera-se que esse tipo de perguntareflita a personalidade e a maneira deagir do candidato, porque o deixaresponder livremente, sem prender a

resposta a situaes especficas detrabalho

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Entrevista comportamental

Baseada em competncias (estsendo usada largamente nos processosseletivos)

Fundamenta-se na premissa de queo melhor indicador docomportamento de uma pessoa no

futuro como ela se comportou nopassado em ambiente similares

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Roteiro da entrevista

Planos para o futuro

Fluncia verbal

Experincia profissional

Histrico educacional

Identificao (Nome, Escolaridade, vaga, sexo, idade, estado civil, experincia)

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Investigao do comportamentopassado do candidato;

Planejada com base no perfil decompetncias uma entrevista estruturada Perguntas abertas e especficas Verbos no passado

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A entrevista comportamental permite:

Avaliar competncias relacionadas aocontexto organizacional;

Minimizar os aspectos subjetivosassociados interpretao e aojulgamento do entrevistador;

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Obteno por parte do avaliador deexemplos comportamentais

Classificar e pontuar o desempenhodo candidato em relao aosaspectos do perfil ideal

Comparar o desempenho entre os

candidatos

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estruturada e necessita de umplanejamento e de uma elaboraoprvia das perguntas que faroparte do roteiro da entrevista

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As perguntas so planejadas paraobter respostas que tenham:

Contexto

AoResultado

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Fases da elaborao da entrevistacomportamental

Anlise do perfil das competncias Definio das competncias em

termos comportamentais Elaborao do roteiro de entrevistas Obter exemplos comportamentais

Classificar e avaliar as competncias

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Perguntas

Conte-me sobre uma situao imprevistaque voc administrou na sua funo ecomo se saiu.

Conte-me sobre um grande problema quevoc ajudou a solucionar, no qual suasideias foram bem aproveitadas evalorizadas.

Quais as ideias ou sugestes maisprodutivas que voc teve na sua rea deatuao?

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Avaliar competncias relacionadasao contexto organizacional;

Minimizar os aspectos subjetivosassociados interpretao e aojulgamento do entrevistador;

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Obteno por parte do avaliador deexemplos comportamentais

Classificar e pontuar o desempenhodo candidato em relao aosaspectos do perfil ideal

Comparar o desempenho entre os

candidatos

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estruturada e necessita de umplanejamento e de uma elaboraoprvia das perguntas que faroparte do roteiro da entrevista

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Fases da elaborao da entrevistacomportamental

Anlise do perfil das competncias Definio das competncias em

termos comportamentais Elaborao do roteiro de entrevistas Obter exemplos comportamentais

Classificar e avaliar as competncias

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As entrevistas podem ser:

Entrevista individual um avaliador Entrevista em equipe dois ou mais

entrevistadores avaliam o candidato Entrevista em grupo - vrios

candidatos so ao mesmo tempoentrevistados por um ou mais

entrevistadores

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Entrevista de uma s pergunta

Apia-se em uma nica questo Permite ter uma avaliao da

capacidade do candidato de obterresultados esperados ou parecidosem situaes de trabalho similaresn de informaes que se pode

extrair da resposta dada pelocandidato

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Entrevista de uma s pergunta

Pede-se ao candidato que relate umarealizao significativa que teve em suatrajetria profissional ou pessoal.

A partir das informaes dadas peloscandidato, o entrevistador deve buscarmaiores detalhes, tais como: umacompleta descrio da realizao; nome

da empresa e localizao; cargo queocupava; data da realizao, etc...

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Entrevista estagirio

https://www.youtube.com/watch?v

=8UmS0ZJT7Ko

https://www.youtube.com/watch?v=u8hUKDQ5EE
https://www.youtube.com/watch?v=u8hUKDQ5EEhttps://www.youtube.com/watch?v=u8hUKDQ5EEhttps://www.youtube.com/watch?v=u8hUKDQ5EEhttps://www.youtube.com/watch?v=u8hUKDQ5EEhttps://www.youtube.com/watch?v=u8hUKDQ5EEhttps://www.youtube.com/watch?v=u8hUKDQ5EEhttps://www.youtube.com/watch?v=u8hUKDQ5EEhttps://www.youtube.com/watch?v=u8hUKDQ5EEhttps://www.youtube.com/watch?v=u8hUKDQ5EEhttps://www.youtube.com/watch?v=u8hUKDQ5EEhttps://www.youtube.com/watch?v=u8hUKDQ5EE

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Dinmicas de grupo

So vivncias realizadas comgrupos de pessoas, queatravs de exerccios

orientados para atingirobjetivos especficosexperimentam e refletemsobre a experincia
http://images.google.com.br/imgres?imgurl=http://www.toptalent.com.br/wordpress/wp-content/uploads/eg.jpg&imgrefurl=http://www.toptalent.com.br/&usg=__rYFSYW3p0uWedv9lLgPsJE3Acbo=&h=294&w=400&sz=31&hl=pt-BR&start=12&zoom=1&tbnid=nLWUnPrXqa1aUM:&tbnh=91&tbnw=124&ei=Wy5zT8G7FufB2QX_8ojnCw&prev=/images%3Fq%3Dpessoa%2Bfazendo%2Bdin%25C3%25A2mica%2Bde%2Bgrupo%26hl%3Dpt-BR%26gbv%3D2%26tbm%3Disch&itbs=1http://images.google.com.br/imgres?imgurl=http://www.toptalent.com.br/wordpress/wp-content/uploads/eg.jpg&imgrefurl=http://www.toptalent.com.br/&usg=__rYFSYW3p0uWedv9lLgPsJE3Acbo=&h=294&w=400&sz=31&hl=pt-BR&start=12&zoom=1&tbnid=nLWUnPrXqa1aUM:&tbnh=91&tbnw=124&ei=Wy5zT8G7FufB2QX_8ojnCw&prev=/images%3Fq%3Dpessoa%2Bfazendo%2Bdin%25C3%25A2mica%2Bde%2Bgrupo%26hl%3Dpt-BR%26gbv%3D2%26tbm%3Disch&itbs=1

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Tipos de Dinmicas

Vitalizadoras quebra gelo motivao do grupo, ambientarparticipantes, promoveraquecimento;

Harmonizadoras visam relaxar osparticipantes usado antes de

exerccios que exijam concentrao

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Tipos de Dinmicas

Exerccio de dinmica principal vivncias que trabalham comhabilidades e comportamentosespecficos do grupo- avaliam:liderana, motivao, comunicao,assertividade, colaborao e

percepo

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Tipos de Dinmicas

Jogos empresariais umadisputa; alm de possuir regras queo grupo deve seguir, determina-seo alvo que dever ser atingido e oscritrios para definir o ganhador.Tambm possibilita trabalhar vrios

aspectos do comportamento

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Tipos de Dinmicas

Simulao caracterizada por umasituao em que o cenrio no qualos candidatos atuaro representamodelos reais, tornando possvel areproduo do cotidiano

Dramatizao representao de

papis que sero vivenciados nasituao real

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Planejamento da Dinmica

Caracterstica do publico-alvo Competncias que se quer avaliar Tamanho do grupo Estgio e clima do grupo Tempo Espao fsico disponvel

Material Experincia do facilitador

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Avaliao da dinmica

Ciclo de AprendizagemVivencial CAV

Este mtodo possibilita melhorcompreenso e interpretaodos comportamentos dos

participantes

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Etapas do CAV

Relato dos sentimentos analisar sentimentosemoes

Processamento do exerccio discusso com os

candidatos em relao ao desempenho do grupo Generalizaopedir para relacionar o vivenciado no

exerccio com o seu dia-a-dia

Aplicao levantar junto aos participantes

informaes de como aplicar os aprendizados obtidosno seu dia-a-dia

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Outras metodologias

Grafologia Astrologia

Numerologia Exame da ris Redes sociais

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GRAFOLOGIA:

Trata-se aspecto psicossocial daanlise da escrita.

O cliente, geralmente pederespostas especificas, como porexemplo: dinamismo comercial,negociao, aptides para dar

ordens ou para obedec-las.

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