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TÍTULO DA APRESENTAÇÃO

SEGURANÇA NOS TRABALHOS AGRÍCOLAS

ACT – Unidade Local de Viseu

João Monteiro

Viseu, 30 de novembro de 2016


Autoridade para as Condições do Trabalho


Plano Estratégico de Ação para o Setor Agrícola e Florestal

+ info: www.act.gov.pt

- Contribuir para uma efetiva melhoria das condições de segurança e de saúde nas diferentes modalidades dos trabalhos agrícola e florestal em Portugal, atuando ao nível da informação, da formação e do controlo; - Promover o reforço da capacidade de intervenção dos parceiros sociais e institucionais no âmbito da prevenção de riscos profissionais nos sectores agrícola e florestal.

Objetivos gerais


Obrigações Gerais da Entidade Empregadora

I. Comunicação da Admissão de Trabalhadores à Segurança Social

Lei n.º 110/2009, 16/9, alterada pela Lei n.º 119/2009, 30/12, e pela Lei n.º 55-A/2010, 31/12.

SEGURANÇA

SOCIAL

Nas 24 horas anteriores ao início do contrato.

Ou nas vinte e quatro horas seguintes ao início da atividade sempre que, por razões excecionais e devidamente fundamentadas ligadas à celebração de contratos de trabalho de muito curta duração ou prestação de trabalho por turnos, tal comunicação não possa ser efetuada nas 24 horas anteriores.

Plano estratégico de ação para o setor agrícola e florestal

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II. Transferir a responsabilidade pela reparação em caso de acidente de trabalho para entidades legalmente autorizadas

Lei n.º 7/2009, 12/2 (art. 283º) e Lei n.º 98/2009, 4/09 (art. 71º, art. 79º, … )

SEGURO DE

ACIDENTES DE

TRABALHO

Prémio Variável – Envio, mensal, das folhas de remunerações à companhia de seguros.

Prémio Fixo – Atualização das remunerações declaradas à companhia de seguros por força das atualizações salariais.

A não transferência da responsabilidade constitui contraordenação muito grave.

A omissão ou insuficiências nas declarações quanto às retribuições constituem contraordenação grave.





Os recibos de retribuição devem identificar a seguradora para a qual o risco se encontra transferido à data da sua emissão (art. 177 da L. 98/2009, 4/9).

Os trabalhadores independentes são obrigados a transferir a responsabilidade pela reparação em caso de acidente de trabalho (art. 184º da L. 98/2009, 4/9, conjugado com o DL 155/99,

11/5). Pese embora a Lei contemple algumas exceções

(prestação de serviços eventuais ou ocasionais, de curta duração, a pessoas singulares em atividades que não tenham por objeto exploração lucrativa) as mesmas não são aplicáveis a acidentes de trabalho que resultem da utilização de máquinas e de outros equipamentos de especial perigosidade (art. 16º da L. 98/2009, 4/9).




Participações Obrigatórias de Acidentes de Trabalho (arts. 87º e 88º da Lei n.º 98/2009, 4/9 – Contraordenação Grave)

• EE com responsabilidade transferida Companhia de Seguros (24 horas) • EE sem responsabilidade transferida Tribunal do Trabalho (8 dias)

Comunicação obrigatória à ACT dos acidentes de

trabalho mortais, bem como aqueles que evidenciem uma situação particularmente grave, nas 24 horas a seguir à ocorrência (art. 111º da Lei n.º 102/2009, 10/9 – Contraordenação Grave)

Comunicação aos Serviços de SST por forma a assegurar

a elaboração do relatório ao AT (art. 98º da Lei n.º 102/2009, 10/9)



Obrigações Específicas no âmbito da Segurança e Saúde no Trabalho

I. Organização de Serviços de Segurança e Saúde no Trabalho

Serviços Externos

REGIME JURÍDICO

DA PROMOÇÃO DA

SEGURANÇA E

SAÚDE NO

TRABALHO

Modalidades Serviços Internos Serviços Comuns Serviços Externos

O empregador ao organizar serviços externos de SST deve

certificar-se que a empresa contratada para a prestação dos

serviços está autorizada pela ACT - www.act.gov.pt

Deve, ainda, designar um representante, com formação

adequada para acompanhar e coadjuvar a execução das

atividades de prevenção.

Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro.

A modalidade adotada para a organização de serviços de segurança e saúde no trabalho deve ser comunicada à ACT, bem como as

alterações – Modelo 1360 INCM.

A falta de organização de serviços de SST constitui contraordenação muito grave. A não comunicação da modalidade adotada para a organização de serviços de SST constitui contraordenação leve.





Caso a entidade empregadora empregue, no máximo, nove

trabalhadores e desenvolva uma atividade que não seja de risco elevado As atividades de segurança no trabalho podem ser

exercidas diretamente pelo empregador se este possuir formação adequada e permanecer habitualmente nos estabelecimentos;

O empregador pode, ainda, designar 1 ou mais trabalhadores para se ocuparem de todas ou algumas atividades de segurança no trabalho desde que possuam formação adequada e disponham do tempo e meios necessários.

O exercício das atividades nestes moldes carece de autorização da ACT.

A promoção da vigilância da saúde em microempresas que não exerçam atividade de risco elevado pode ser assegurada pelo SNS

desde que tal serviço assegure tais atividades.




II. Primeiros Socorros, Combate a Incêndios e Evacuação de Trabalhadores.

O empregador deve estabelecer as medidas que devem ser

adotadas em matéria de primeiros socorros, combate a incêndios e evacuação e assegurar os contactos necessários com as entidades externas competentes para realizar aquelas operações e as de emergência médica.

Independentemente da modalidade adotada para a organização de serviços de SST a empresa, ou estabelecimento, deve ter uma estrutura interna que assegure as atividades de primeiros socorros, de combate a incêndios e de evacuação de instalações.

O empregador deve formar os trabalhadores responsáveis pela aplicação das medidas de primeiros socorros, combate a incêndios e de evacuação de trabalhadores, bem como facultar-lhes material adequado.




III. Atividades Principais dos Serviços de SST (art. 73-Bº L. 102/2009, 10/9)

Proceder à avaliação dos riscos, elaborando os

respetivos relatórios. Elaborar o plano de prevenção de riscos

profissionais, bem como planos detalhados de prevenção e proteção exigidos por legislação específica.

Realizar exames de vigilância da saúde, elaborando os relatórios e as fichas, bem como organizar e manter atualizados os registos clínicos e outros elementos informativos relativos ao trabalhador.




Conceber e desenvolver o programa de informação e o programa de formação para a promoção da segurança e saúde no trabalho.

Apoiar as atividades de informação e consulta dos representantes dos trabalhadores para a segurança e saúde no trabalho ou, na sua falta, dos próprios trabalhadores.

Coordenar as medidas a adotar em caso de perigo grave e iminente.

Assegurar ou acompanhar a execução das medidas de prevenção, promovendo a sua eficiência e operacionalidade.




Analisar as causas de acidentes de trabalho ou da ocorrência de doenças profissionais, elaborando os respetivos relatórios.

Supervisionar o aprovisionamento, a validade e a conservação dos equipamentos de proteção individual, bem como a instalação e a manutenção da sinalização de segurança.

Tomar medidas necessárias para prevenir os riscos profissionais e promover a segurança e saúde dos

trabalhadores.




O empregador deve proceder à identificação dos perigos, à avaliação de riscos e sua integração na atividade da empresa, combatendo os riscos na origem, por forma a eliminar ou reduzir a exposição e aumentar os níveis de proteção.

AVALIAÇÃO DE RISCOS




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REALIZAÇÃO DE EXAMES MÉDICOS

O EMPREGADOR DEVE PROMOVER A REALIZAÇÃO DE EXAMES MÉDICOS ADEQUADOS A COMPROVAR E AVALIAR A APTIDÃO DOS TRABALHADORES PARA O EXERCÍCIO DA ATIVIDADE PROFISSIONAL.

Exames de admissão Antes da admissão do trabalhador

Nos 15 dias seguintes, em caso de urgência dessa admissão Anuais – Para os menores e trabalhadores de idade superior a 50 anos

De dois em dois anos – Para os trabalhadores com idade superior a 18 anos e inferior a 50 anos

Exames Periódicos

Exames Ocasionais

Sempre que ocorram alterações substanciais nos componentes materiais de trabalho

Regresso ao trabalho após ausência superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente




Os resultados dos exames de saúde devem ser registados em fichas de aptidão preenchidas pelo médico do trabalho, que deverão ser assinadas pelos trabalhadores e entidade empregadora.




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INFORMAÇÃO (art. 19º da L. 102/2009, 10/9)

Contraordenação laboral – contraordenação muito grave

O empregador deve informar os trabalhadores sobre os riscos existentes no local de trabalho e medidas de proteção adequadas e sempre que haja introdução de novos equipamentos e alteração de procedimentos.

O empregador deve informar também sobre as medidas a adotar em caso de perigo grave e iminente, primeiros socorros, combate a incêndios e evacuação de trabalhadores.




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FORMAÇÃO (art. 20º da L. 102/2009, 10/9)

Contraordenação laboral – contraordenação grave

O empregador deve formar de forma adequada o trabalhador em matéria de segurança e saúde no trabalho aquando da contratação e sempre que exista mudança das condições de trabalho.




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CONSULTA (art. 18º da L. 102/2009, 10/9)

Contraordenação laboral – contraordenação muito grave

O empregador deve consultar por escrito e pelo menos uma vez por ano, os representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, os próprios trabalhadores, sobre diversas matérias de segurança e saúde no trabalho,



Obrigações Específicas no âmbito de Máquinas e Equipamentos de Trabalho


Segurança de Máquinas e Equipamentos

O D.L n.º 103/2008, de 24-06, que transpõe para o nosso ordenamento jurídico a Diretiva relativa às máquinas nº 2006/42/CE, de 17-05, estabelece as regras a que deve obedecer a colocação no mercado e a entrada em serviço das máquinas bem como a colocação no mercado das quase máquinas, e obriga, entre outros , a:

Declaração CE de Conformidade;

Manual de Instruções;

marcação CE.





O D.L n.º 50/2005, de 25-02 transpõe para a ordem jurídica nacional a Directiva nº 89/655/CE, do Conselho, de 30-11,

alterada pela Directiva nº 95/63/CE, do Conselho, de 05-12, e pela Directiva n.º 2001/45/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27-06, relativa às prescrições mínimas de segurança e de

saúde para a utilização pelos trabalhadores de equipamentos de trabalho.





VERIFICAÇÃO PERIÓDICA E MANUTENÇÃO DAS MÁQUINAS

O empregador deve verificar a segurança dos equipamentos após a sua instalação, bem como antes do início do seu funcionamento e proceder às verificações periódicas

Sempre que ocorram acontecimentos excecionais, deve proceder a verificações extraordinárias





Os equipamentos devem ser mantidos em perfeitas condições de funcionamento.

Durante a manutenção, os equipamentos de trabalho devem estar parados.

Caso não seja possível, devem ser tomadas as medidas de proteção adequadas ou efetuar a manutenção fora das áreas protegidas.




Tratores

O reviramento lateral dos tratores é a principal causa de morte dos trabalhadores. Os principais fatores que conduzem ao reviramento lateral são:

Perigo intrínseco dos tratores;

Configuração do terreno;

Deficiente formação e informação;

Falhas técnicas;

Atos inseguros.




Tratores

Medidas preventivas

Ações sobre a estabilidade do trator

tração dupla, lagartas, lastragem e bitola

Ações sobre o terreno

acessos e fragmentação da propriedade

Formação e informação do operador

tratores e máquinas

Manutenção e conservação do trator




Tratores

Medidas de Proteção Coletiva

• Arco de segurança, tipo pórtico (dianteiros ou traseiros)

• Quadro de segurança

• Cabina de segurança

O cinto de segurança é o complemento indispensável de qualquer estrutura de segurança.




Tratores

Utilizar sempre estruturas de segurança homologadas;

Em caso de reviramento, segurar-se fortemente ao volante até que o trator pare;

Não alterar a estrutura;

Manter o arco rebaixado só em caso de extrema necessidade;

Em caso de reviramento substituir a estrutura de segurança;

Dentro da cabina só deve ir o operador;

Em caso de troca do assento, ter em conta os modelos aprovados em ensaio, para não reduzir a zona de segurança;

Em caso de troca de estrutura de segurança, ter em conta as estruturas homologadas para o modelo em causa.




Veio Telescópico de Cardans

Este veio é um dos equipamentos mais perigosos, sendo responsável por graves acidentes de trabalho, devido ao risco de enrolamento (ex: peças de roupa soltas, cabelos).

Medidas de Prevenção Conservação do resguardo de protecção; Substituição do resguardo em caso de deterioração; Montagem, manutenção e utilização adequada.




Motosserras

Riscos (+frequentes e graves) Consequências

• posturas de trabalho e esforços físicos desajustados;

• vibrações transmitidas pela motosserra;

• ressalto da lâmina-guia da motosserra;

• ressalto de outros equipamentos;

• ruído produzido pela motosserra;

• cortes;

• intoxicação;

•queimaduras.

• morte;

• fracturas;

• amputações;

• invalidez;

• dores e lesões osteo-musculares

• …




Motosserras

As causas mais comuns de lesões:

cortar acima da altura da cabeça;

ressalto;

trabalhar com uma só mão;

desconcentração no corte.

Escolha/Manutenção/Abastecimento

Posturas/Manuseamento

EPI´s

http://www.afn.min-agricultura.pt/portal/outros/cotf-centro-de-operacoes-e-tecnicas-florestais/galeria-de-imagens/abate-arvores-dificieis/i_t_063g.jpg/view


Obrigações Específicas no Âmbito da Exposição a Agentes Químicos Perigosos


Segurança na Utilização de Produtos Químicos

O D.L n.º 24/2012, de 6-02 consolida as prescrições mínimas em matéria de proteção dos trabalhadores contra os riscos

para a segurança e saúde devido à exposição a agentes químicos no trabalho.


Fungicidas: controle de fungos que atacam as plantas

Herbicidas: controle de ervas classificadas como infestantes

Inseticidas/Acaricidas: controle de insetos

Rodenticidas: controle de roedores

Nematodicidas: controle de nemátodos

Bactericidas: Controle de bactérias e outros

PRODUTOS FITOFARMACÊUTICOS


Classificação dos Produtos Fitofarmacêuticos (fim a que se destinam)


O risco de intoxicação depende de:

toxicidade da substância ativa (em função do grupo químico a que pertence);

tempo de exposição (tempo de contacto com o pesticida);

condições de manipulação e de aplicação;

condições ambientais;

forma como entra para o organismos humano (contacto, ingestão ou inalação).

Plano Estratégico de Ação para o Sector Agrícola e Florestal




Plano Estratégico de Ação para o Sector Agrícola e Florestal




Armazenamento


O Local de Armazenamento deve ser: Isolado (compartimentos, armários ou espaços isolados); Sinalizado; Ter piso impermeável; Possuir ventilação adequada; Ser separados de alimentos para pessoas e animais e,

particularmente, fora do alcance das crianças; Ter acesso reservado a pessoas habilitadas para o seu

manuseamento; Existir acesso fácil à água; Ser dotado de bacias de retenção; Possuir material de combate a incêndio (extintores).




Medidas de Prevenção: Evitar a presença de fontes de ignição que possam provocar

incêndios e explosões, sobretudo quando na presença de substâncias inflamáveis, ou por misturas de substâncias quimicamente instáveis;

Cumprir as indicações para a armazenagem constantes no rótulo e nas fichas de dados de segurança;

Assegurar a existência de equipamentos de proteção individual – que devem estar separados dos produtos fitofarmacêuticos;

O empregador deve assegurar formação e informação aos trabalhadores sobre os resultados da avaliação de riscos; as fichas de dados de segurança disponibilizadas pelo fornecedor; as precauções e medidas adequadas a adotar no manuseamento e armazenamento dos produtos; as medidas de emergência respeitantes a agentes químicos perigosos (…)




Proteção dos olhos: quando se trata de produtos tóxicos. Proteção do nariz e boca: quando o rótulo do produto assim o indicar. Os filtros deverão ser substituídos de acordo com as recomendações do fabricantes. Proteção das mãos: luvas adequadas e em bom estado de conservação. Proteção do corpo: fato de trabalho em algodão com mangas e pernas largas (ajustadas nos pulsos e tornozelos). Proteção dos pés e pernas – quer durante a preparação, quer na aplicação, quer no contacto com plantas tratadas deve usar botas de borracha.



Equipamentos de Proteção Individual




Material de Aplicação


“TRABALHAMOS PARA VIVER, NÃO PARA MORRER”

OBRIGADA !!!

seguranÇa nos trabalhos agrÍcolas · alterações – modelo 1360 incm. falta deorganização...

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