Época da revolução industrial;

Em 1830, o proprietário de uma fábrica inglesa,descontente com as condições de trabalho de seuspequenos trabalhadores, procurou o médico inglêsRobert Baker- que viria a ser nomeado pelo parlamentobritânico como Inspetor Médico de Fábrica.

A criação da Lei das Fábricas, em 1833, foi seu ponto mais relevante e constitui a origem dos serviços de Medicina do Trabalho;

O primeiro serviço médico de empresa foi criado em uma fábrica têxtil, quando seu proprietário contratou um médico para trabalhar na fábrica.

Gomez e Thedim (1997, p. 22) referem que a presença do médico no interior das fábricas representava, simultaneamente, "um esforço para detectar os processos danosos à saúde e uma espécie de braço do empresário para recuperação do trabalhador."

No Brasil, só foi implementado medidas de segurança no trabalho por volta de 1930;

Em 1970, o Brasil era líder de acidentes de trabalho.

Somente em junho de 1972 o Governo Federalbaixando a Portaria nº 3.237 e integrando o Plano deValorização do Trabalhador, tornou obrigatória aexistência dos serviços médicos, de higiene esegurança em todas as empresas com mais de 100trabalhadores.

A Recomendação n.º 112 da O.I.T.- Organização Internacionaldo Trabalho foi, no plano internacional, o primeiro e o únicotexto a descrever com exatidão os elementos e as condições damedicina no trabalho, quando a define como um serviçoorganizado no local de trabalho ou na sua proximidade edestinado:

a) A assegurar a proteção dos trabalhadores contra qualquerdano para a sua saúde que possa resultar do seu trabalho oudas condições em que este se efetua;

b) A contribuir para a adaptação física e mental dostrabalhadores para os quais sejam aptos;

c) A contribuir para o estabelecimento e manutenção do maiselevado grau possível de bem-estar físico e mental dostrabalhadores.

Segurança do trabalho pode ser entendida como oconjuntos de medidas que são adotadas visandominimizar os acidentes de trabalho, doençasocupacionais, bem como proteger a integridade e acapacidade de trabalho do trabalhador.

Refere-se ao conjunto de técnicas desenvolvidas para evitar possíveis causas de acidentes de trabalho.

É aquele que acontece no exercício do trabalho aserviço da empresa, provocando lesão corporal ouperturbação funcional podendo causar morte, perdaou redução permanente ou temporária, dacapacidade para o trabalho.

acidente que acontece quando você está prestandoserviços por ordem da empresa fora do local de trabalho;

o acidente que acontece quando você estiver em viagem aserviço da empresa;

o acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalhoou do trabalho para casa;

doença profissional (as doenças provocadas pelo tipo detrabalho realizado);

doença do trabalho (as doenças causadas pelas condiçõesdo trabalho.

A empresa deverá comunicar o acidente do trabalhoà Previdência Social até o primeiro dia útil seguinteao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato,à autoridade competente.

Direito ao Auxílio –Acidente(Art. 104 da Leg.Previdenciária).

A CLT em seu Artigo 155 estabelece o seguinte:

Art. 155: Incumbe ao órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho:

I- Estabelecer, nos limites de sua competência normassobre a aplicação dos preceitos deste Capítulo,especialmente os referidos no Art. 200(CLT);

II- Coordenar, orientar, controlar e supervisionar afiscalização e as demais atividades relacionadascom a segurança e a medicina do trabalho em todoo território nacional, inclusive Campanha Nacionalde Prevenção de Acidentes do Trabalho;

III- Conhecer, em última instância, dos recursosvoluntários ou de ofício, das decisões proferidaspelos Delegados Regionais do Trabalho em matériade segurança e medicina do trabalho.

No âmbito organizacional, a segurança no trabalho é de responsabilidade de duas equipes:

1. SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho

2.CIPA( Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).

Nenhum estabelecimento poderá iniciar suasatividades sem prévia inspeção e aprovação dasrespectivas instalações. ( Art. 160)

As empresas estão obrigadas a manter serviçosespecializados em segurança e medicina dotrabalho( Art. 162 da CLT);

As empresas são obrigadas a constituir umaComissão de Prevenção de Acidentes(CIPA), deacordo com as instruções do Ministério doTrabalho.(Art. 163 da CLT)

Art. 157(CLT) – Cabe às empresas:

I- cumprir e fazer cumprir as normas de segurança emedicina do trabalho;

II – instruir os empregados, através de ordens de serviço,quanto às preocupações a tomar no sentido de evitaracidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;

III- adotar as medidas que lhes sejam determinadas peloórgão regional competente;

IV- facilitar o exercício de fiscalização pela autoridade

competente.

Art. 158(CLT) – Cabe aos empregados:

I- observar as normas de segurança e medicina dotrabalho, inclusive as instruções de que trata o itemII do Art. 157;

II – colaborar com a empresa na aplicação dosdispositivos deste Capítulo.

Equipamentos de Proteção Individual – EPI( Art. 166 de CLT)

Proteção da equipe de trabalho. Exemplos:

Sinalização de segurança;

Equipamentos de proteção contra incêndio( extintor de incêndio);

Sistema de enclausuramento.

Art. 168 da CLT discorre sobre a obrigatoriedade dosexames médicos nas seguintes ocasiões:

Na admissão;

Na demissão;

Periodicamente.

O empregador manterá no estabelecimento,o material necessário à prestação deprimeiros socorros médicos, de acordo com orisco da atividade.( Art. 168 da CLT, parágrafoquarto)

Edificações: Art. 170 ao 174 da CLT

Devem obedecer requisitos técnicos que tragam segurança;

Os pisos não poderão apresentar saliências.

Iluminação: Art. 175 da CLT

Conforto térmico: Art. 176 ao 178 da CLT

Ventilação compatível com o serviço realizado;

Condições de conforto térmico.

Outras medidas preventivas podem ser encontradas no Artigo 200 da CLT.

“Serão consideradas atividades ou operaçõesinsalubres aquelas que por sua natureza, condiçõesou métodos de trabalho, exponham os empregadosa agentes nocivos de saúde, acima dos limites detolerância fixados em razão da natureza e daintensidade do agente e do tempo de exposição aosseus efeitos.” (Art. 189 da CLT)

Explosivos;

Inflamáveis;

Empregados em operações com energia elétrica.

RISCO GRAU ADICIONAL

INSALUBRIDADE Mínimo 10%(*)

Médio 20% (*)

Máximo 40%(*)

PERICULOSIDADE 30%(**)

As infrações relativas à medicina do trabalho serão punidas com multa de trinta a trezentas vezes o valor de referência prevista no Art. 2º, parágrafo único da Lei nº 6.025, de 29 de abril de 1975.