segunda empregável - edição 30

RReevviissttaa

Distribuição Gratuita

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 2277 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

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SSeegguunnddaa

EEmmpprreeggáávveellVagas da Semana – Learn English – Cursos Gratuitos – Artigos – Memes

0099 aa 11 55DDEEZZEEMMBBRROO 220011 33

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Editorial

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TTeemmppoorraarrii aammeennttee.. .. ..Bem vindos a trigésima edição da Revista SegundaEmpregável (cl ick aqui para acessar todas as ediçõesanteriores). Aproveite as diversas oportunidades de empregoque são lançadas diariamente na nossa lista de discussão,além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Para aqueles que desconhecem o trabalho temporário éregido pela Lei nº 6.01 9, de 3 de janeiro de 1 974, e nocapítulo sobre trabalho da Constituição Federal de 1 988. ACLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) é usada somentenos casos em que a lei para ela remete. Chegamos a maisum final de ano então chovem serviços temporários.

Nesta edição vamos entender o que vem a ser trabalhostemporários com nosso artigo principal veremos as principaisdiferenças entre o que vem a ser o trabalho temporário e aterceirização de serviços. Leonardo nos traz o artigo Euforiaversus Motivação e Jul iana nos fala sobre Networking. Nãotemporariamente temos nossas piadas e a Bíbl ia em ingês ecomo mapa mental da semana aprenderemos os caminhosda Meditação e Visualização, fechamos esta edição commuitas vagas não temporárias.

Para muitos a temporada de contratação de funcionáriostemporários é a oportunidade ideal de acabar com a equaçãodas empresas que precisam contratar uma pessoa comexperiência e os candidatos que não conseguem empregopois não possuem experiência necessária. Porém antes deembarcar nesta aventura é necessário conhecer seus direitose deveres pois logo de cara saiba que os temporários nãopossuem qualquer direito quanto ao aviso prévio, aos 40% demulta do FGTS ou a qualquer forma de estabil idade.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:Leonardo Côrrea, Jul iana Ribeiro

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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Occasions : : By Anonymous

Answering the phone, the priest was surprised to hearthe caller introduce herself as an IRS auditor. “But wedo not pay taxes,” the priest said. “I t isn’t you, Father,it’s one of your parishioner, Sean McCullough. Heindicates on his tax return that he gave a donation of

$1 5,000 to the church last year. Is this, in fact, thetruth?” The priest smiled broadly. “The check hasn’tarrived yet, but I ’m sure I ’ l l have it when I remind dearSean.”

Teachers Jokes : : By Anonymous

A school teacher injured his back and had to wear aplaster cast around the upper part of his body. I t fitunder his shirt and was not noticeable at al l . On the firstday of the term, sti l l with the cast under his shirt, hefound himself assigned to the toughest students inschool. Walking confidently into the rowdy classroom,he opened the window as wide as possible and thenbusied himself with desk work. When a strong breezemade his tie flap, he took the desk stapler and stapledthe tie to his chest. He had no trouble with discipl inethat term.

Scifi Jokes : : By Patrick Voorhies from Mansura LosAngeles USA

Bob Hil l and his new wife Betty were vacationing inEurope, as it happens, near Transylvania. They weredriving in a rental car along a rather deserted highway. I twas late, and raining very hard. Bob could barely see20 feet in front of the car. Suddenly the car skids out ofcontrol! Bob attempts to control the car, but to no avail !The car swerves and smashes into a tree. Momentslater, Bob shakes his head to clear the fog. Dazed, helooks over at the passenger seat and sees his wifeunconscious, with her head bleeding! Despite the rainand unfamil iar countryside, Bobknows he has to carry her to thenearest phone. Bob careful ly pickshis wife up and begins trudgingdown the road. After a short while,he sees a light. He heads towardsthe l ight, which is coming from anold, large house. He approachesthe door and knocks. A minutepasses. A small , hunched manopens the door. Bob immediatelyblurts, "Hello, my name is BobHil l , and this is my wife Betty.We've been in a terrible accident,and my wife has been seriouslyhurt. Can I please use yourphone?" "I 'm sorry," repl ied thehunchback, "but we don't have aphone. My master is a doctor;come in and I wil l get him!" Bobbrings his wife in. An elegant mancomes down the stairs. "I 'm afraidmy assistant may have misledyou. I am not a medical doctor; Iam a scientist. However, it ismany miles to the nearest cl inic,and I have had a basic medical

training. I wil l see what I can do. Igor, bring them downto the laboratory." With that, Igor picks up Betty andcarries her downstairs, with Bob fol lowing closely. Igorplaces Betty on a table in the lab. Bob collapses fromexhaustion and his own injuries, so Igor places Bob onan adjoining table. After a brief examination, Igor'smaster looks worried. "Things are serious, Igor. Preparea transfusion." Igor and his master work feverishly, butto no avail . Bob and Betty Hil l are no more. The Hil ls'deaths upset Igor's master greatly. Weari ly, he cl imbsthe steps to his conservatory, which houses his grandpiano. For it is here that he has always found solace. Hebegins to play, and a stirring, almost haunting, melodyfi l ls the house. Meanwhile, Igor is sti l l in the lab tidyingup. His eyes catch movement, and he notices thefingers on Betty's hand twitch, keeping time to thehaunting piano music. Stunned, he watches as Bob'sarm begins to rise, marking the beat! He is furtheramazed as Betty sits straight up! Unable to containhimself, he dashes up the stairs to the conservatory. Hebursts in and shouts to his master: "Master, Master! TheHil ls are alive with the sound of music! ! ! ! ! ! ! ! "

Educational Jokes : : By G. Brunner

Three immigrants to the U. S. were just mastering thelanguage. One was tel l ing the others about the difficultythey were having in attempting to start a family. He said,"I think my wife must be impregnable." The secondsaid," that's not the right word, she is inconceivable". Towhich the third replied, "You are both wrong she isunbearable."

Male Jokes : : By Alicia Mohler

One man said to the other, "You know, there are reallyonly three kinds of people in the world: those who cancount, and those who can't.

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Genesis - Chapter 24 (cont)

1 9 And when she had finished giving himea drink, shesaid, "I wil l draw water for your camels also, unti l theyhave finished drinking."

20 Then she quickly emptied her pitcher into the trough,ran back to the well to draw water, and drew for al l hiscamels.

21 And the man, wondering at her, remained silent soas to know whether the LORD had made his journeyprosperous or not.

22 So it was, when the camels had finished drinking,that the man took a golden nose ring weighing half ashekel, and two bracelets for her wrists weighing tenshekels of gold,

23 and said, "Whose daughter are you? Tell me, please,is there room in your father's house for us to lodge?"

24 So she said to him, "I am the daughter of Bethuel,Milcah's son, whom she bore to Nahor."

25 Moreover she said to him, "We have both straw andfeed enough, and room to lodge."

26 Then the man bowed down his head and worshipedthe LORD.

27 And he said, "Blessed be the LORD God of mymaster Abraham, who has not forsaken His mercy andHis truth toward my master. As for me, being on theway, the LORD led me to the house of my master'sbrethren."

28 So the young woman ran and told her mother'shousehold these things.

29 Now Rebekah had a brother whose name wasLaban, and Laban ran out to the man by the well .

30 So it came to pass, when he saw the nose ring, andthe bracelets on his sister's wrists, and when he heardthe words of his sister Rebekah, saying, "Thus the manspoke to me," that he went to the man. And there hestood by the camels at the well .

31 And he said, "Come in, O blessed of the LORD! Whydo you stand outside? For I have prepared the house,and a place for the camels."

32 Then the man came to the house. And he unloadedthe camels, and provided straw and feed for the camels,and water to wash his feet and the feet of the men whowere with him.

33 Food was set before him to eat, but he said, "I wil lnot eat unti l I have told about my errand." And he said,"Speak on."

34 So he said, "I am Abraham's servant.

35 The LORD has blessed my master greatly, and hehas become great; and He has given him flocks andherds, si lver and gold, male and female servants, andcamels and donkeys.

36 And Sarah my master's wife bore a son to my masterwhen she was old; and to him he has given all that hehas.

37 Now my master made me swear, saying, "You shallnot take a wife for my son from the daughters of theCanaanites, in whose land I dwell ;

38 but you shall go to my father's house and to myfamily, and take a wife for my son. '

39 And I said to my master, "Perhaps the woman wil lnot fol low me. '

40 But he said to me, "The LORD, before whom I walk,wil l send His angel with you and prosper your way; andyou shall take a wife for my son from my family andfrom my father's house.

41 You wil l be clear from this oath when you arriveamong my family; for if they wil l not give her to you, thenyou wil l be released from my oath. '

42 "And this day I came to the well and said, "O LORDGod of my master Abraham, if You wil l now prosper theway in which I go,

43 behold, I stand by the well of water; and it shal l cometo pass that when the virgin comes out to draw water,and I say to her, "Please give me a little water from yourpitcher to drink,"

44 and she says to me, "Drink, and I wil l draw for yourcamels also,"--let her be the woman whom the LORDhas appointed for my master's son. '

45 "But before I had finished speaking in my heart,there was Rebekah, coming out with her pitcher on hershoulder; and she went down to the well and drewwater. And I said to her, "Please let me drink. '

46 And she made haste and let her pitcher down fromher shoulder, and said, "Drink, and I wil l give yourcamels a drink also. ' So I drank, and she gave thecamels a drink also.

47 Then I asked her, and said, "Whose daughter areyou?' And she said, "The daughter of Bethuel, Nahor'sson, whom Milcah bore to him. ' So I put the nose ringon her nose and the bracelets on her wrists.

48 And I bowed my head and worshiped the LORD, andblessed the LORD God of my master Abraham, whohad led me in the way of truth to take the daughter ofmy master's brother for his son.

49 Now if you wil l deal kindly and truly with my master,tel l me. And if not, tel l me, that I may turn to the righthand or to the left. "

50 Then Laban and Bethuel answered and said, "Thething comes from the LORD; we cannot speak to youeither bad or good.

51 Here is Rebekah before you; take her and go, andlet her be your master's son's wife, as the LORD hasspoken."

52 And it came to pass, when Abraham's servant heardtheir words, that he worshiped the LORD, bowinghimself to the earth.

53 Then the servant brought out jewelry of si lver,jewelry of gold, and clothing, and gave them toRebekah. He also gave precious things to her brotherand to her mother.

54 And he and the men who were with him ate anddrank and stayed all night. Then they arose in themorning, and he said, "Send me away to my master."

55 But her brother and her mother said, "Let the youngwoman stay with us a few days, at least ten; after thatshe may go."

56 And he said to them, "Do not hinder me, since theLORD has prospered my way; send me away so that Imay go to my master."

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

Vagas

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OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

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Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a G&P Projetos e Sistemas

É a maior empresa nacional prestadora de serviços deTecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca

de novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos noramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas eé líder no mercado em seu segmento. Em constanteexpansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens eDismatal, além das marcas de produtos consagrados epremiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.Atua com o que há de mais moderno em logística e possuicentros de distribuição estrategicamente localizados paraatendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobil idade dopaís. Com agil idade e flexibi l idade, busca constantementesuperar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,através da mobil idade, levar benefícios, resultados e inovaçãopara as empresas, e por isso a empresa sempre figuragrandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia einveste constantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresceem média 30% ao ano, e conta com uma equipe deprofissionais altamente qualificada.

Administrador de Redes (CCNP)

CPD – Brasíl ia / DF – 01 Vaga

Requisitos:

• Nível superior completo em TI ;

• Imprescindível: Certificação CCNP (CISCOCERTIFIED NETWORK PROFESSIONAL) – currículossem a certificação não serão considerados;

• Imprescindível: Experiência em administração egerenciamento de infraestrutura de redes de dados eativos de redes (switches, roteadores, etc.) com maisde 200 pontos; em uti l ização de analisadores deprotocolo para realização de troubleshooting emplataformas de gerência de redes.

O contrato de trabalho será de 20 horas semanais,começando às 1 8:00h ou 1 8:30h.

Local de trabalho: próximo a 3ª Ponte

A empresa oferece salário fixo: R$ 4.500,00 + plano de

saúde + plano odontológico + vale al imentação ourefeição.

Interessados, favor enviar currículo para:[email protected] inserindo CCNP no campoassunto e horário disponível para trabalho no corpo doemail .

Analista DBA

Flipbox – em qualquer lugar

Precisamos de pessoas para as seguintes tarefas:

• Melhorar performance do banco de dados.

• Arrumar indices

• Indexar colunas

• Tunnar queries.

Enviar CV para larissa.sartori@fl ipbox.com.br

Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorrTotal de Publicações: 02


AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 1 0

Analista de BI

Formação Acadêmica:

• Graduação em ciência da computação,processamento de dados ou áreas afins

Requisitos Obrigatórios:

• Inglês intermediário;

• Arquitetura e requisitos de Business Intel l igence/BAO/Data Warehouse /Data Mart e Data Mining

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• Banco de dados relacional e multidimensional (SQLServer e DB2)

• Experiência em desenvolvimento, arquitetura eadministração de cargas ETL

• Experiência em na ferramenta Data Stage (a partir daversão 8.1 )

Requisitos Desejáveis:

• DB2 LUW

• Cognos, Netezza, Quality Stage ou InformationAnalyser

• Certificações nas tecnologias pertinentes àsatividades

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Analista de BI”.

Analista de Sistemas

Uma subsidiária da Accenture em Brasil ia está embusca de profissionais para montar uma nova equipede trabalho em um grande projeto na Caixa EconômicaFederal.

Conhecimentos em:

• Conhecimento em especificação de requisitos(metodologia RUP).

• Capacidade de conduzir de reuniões com clientes.

• Será um diferencial o conhecimento de produtosl igados a credito imobil iário.

Caso se interesse, ou conheça alguém com um dosperfis informados, encaminhar o currículo atual izadopara o e-mail (luizwagner@gmail .com).

A contratação será CLT e a empresa conta comdiversos benefícios como Plano de Saúde, ValeRefeição, Participação nos Lucros, entre outros.

Analista de Infraestrutura Sênior • Código: 22594

Local de Trabalho: Brasíl ia-DF

Horário: 1 4:30 ás 23:30h

Requisitos:

Possuir nível superior completo e experiência comSuporte SUN One, Sun One Application Server, SunOne Web Server e Sun One Directory Server, SJSAS,SJSWS em ambiente ORACLE/SOLARIS.

Sólidos conhecimentos em suporte para SUN One, SunOne Application Server, Sun One Web Server e SunOne Directory Server, SJSAS, SJSWS em ambienteORACLE/SOLARIS.

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial , colocando como assunto o Código da vagadesejada para o email :graziel l i [email protected]

Especialista – Código: 22553


Horário: 23:00 ás 07:00 (escala 5x2)

Requisitos da Vaga:

Imprescindível:

• Experiência no suporte ao sistema operacionalVMWARE ESXi Server;

• Experiência no suporte ao sistema operacional Linux;

• Experiência no suporte ao sistema operacionalOracle/Sun Solaris;

• Experiência no suporte ao sistema operacionalWindows Server.

Desejáveis

• Experiência de no mínimo 1 ano em liderança/gestãode equipes de TI ;

• Certificação ITIL Foundation v3.


Analista de Infraestrutura SR – Código: 22751

Exercer atividades de análise, configuração e suporte aroteadores CISCO, EXTREME HUAWEI ebalanceadores de carga F5, AX e Netscaler.

Imprescindível:

• Superior Completo

• Analista de suporte para rede de telecomunicaçõesem roteadores, balanceadores de carga e switch derede com exp, 03 anos

Atuação no turno 23h às 06h e turno 1 5 às 00h

Carga horária: 40h semanais em escala


Analista de Infraestrutura SR – Código: 22741

Exercer atividades de análise, configuração e suporte atunelamento GRE, IPSEC, autenticações e suporte aFirewall Checkpoint ou ASA ou FWSM.

Imprescindível:

• Superior Completo

• Analista de suporte a rede em autenticaçãoTACACS/RADIUS com experiência mínima de 03 anos

• Analista de suporte a rede em tunelamento GRE eIPSEC, com experiência mínima de 03 anos

• Analista de suporte para Firewall tipo Checkpoint ouASA ou FWSM com experiência mínima de 03 anos

Atuação no turno: 23h às 06h

Carga horária: 40h semanais em escala


Analista de Sistemas/ERP-TOTVS

Local: Brasíl ia/DF

Necessário superior completo na área de Tecnologia daInformação;

Necessário experiência em ERP RM TOTVS eexperiência em linguagem SQL no mínimo de 1 ano.

Conhecimentos nos módulos de Gestão depessoas(RM LABORE), Gestão Educacional(RMCLASSIS), Gestão Financeira(RM FLUXUS), Gestão de

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Compras e Estoque(RM NUCLEUS), GestãoContábil(RM SALDUS), Gestão de Pessoas (RMVITAE) e da TOTVS.

Principais atividades são:

• Prestar suporte ao sistema TOTVS, responsável porpromover o suporte em TI e o aperfeiçoamento dosistema ERP, através da elaboração de relatório ecorreção de erro, com objetivo de dar condição aofuncionário para realizar sua atividade.

Salário: R$ 1 .708,50 (após o período de experiênciapassa a ser R$ 2.01 0,00) + Vale Alimentação(R$550,00) + Plano de Saúde/Odontológico + ValeTransporte + Seguro de Vida.

Horário: Segunda a Sexta das 08 as 1 8h;

Interessados devem enviar currículo para:[email protected]

Analista Desenvolvedor PowerBuilder

Local: Indra – Brasíl ia/DF

Formação: Graduação Completa nos cursos da área deTI ;

Necessário:

• Conhecimento em PowerBuilder 5 e 6;

• Banco de Dados (Sybase, Postgresql);

• Conhecimento em UML.

Atividades: Desenvolvimento em PowerBuilder parasutentação e novos desenvolvimentos.

Salário a combinar + VT + VR + AM + AO

Vaga para trabalhar em Brasíl ia

Para esta oportunidade também serão consideradosprofissionais com deficiência.

Os interessados favor enviar currículo com pretensãosalarial para [email protected]. Título daVaga: PowerBuilder

Analista de Sistemas Pleno .NET/Sharepoint

ANEEL – Brasíl ia / DF


• Nível superior completo em curso da área deTecnologia da Informação ou qualquer curso superiorcompleto

• Curso de pós-graduação completo na área deTecnologia da Informação, de no mínimo 360 horas;

• Mínimo de 03 (três) anos de experiência emdesenvolvimento de software, ou de 2 (dois) anoscombinada com uma das seguintes certificações:MCAD, MCPD, MCTS ou MCDST;

• Experiência no desenvolvimento de sistemasuti l izando ferramentas e linguagens de programaçãoMicrosoft:

• .NET;

• Sharepoint 2007;

• Microsoft SQL Server;

• Visual Studio/ TFS.

• Adaptação rápida a novos cenários.


• Certificação MCTS – Microsoft Certified Technology

Special ist. Microsoft Corporation License 70-51 5 – .NETFramework 4, Web Applications;

• Experiência de trabalho em metodologia ágil SCRUM;

• Boa comunicação (oral e escrita);

• Facil idade em trabalhar em grupo; e

Principais Responsabil idades:

• Executar manutenções corretivas e evolutivas emsistemas legados;

• Propor melhorias na arquitetura dos sistemas;

• Analisar, avaliar a viabil idade e desenvolver sistemasde informações, uti l izando metodologia eprocedimentos adequados para sua implantação,visando racionalizar, automatizar e otimizar processos erotinas dos mesmos.

Benefícios:

• Alocação no Cliente;

• Horário Flexível;

• Plano de saúde;

• Vale transporte e alimentação;

• Contratação CLT; e

• Possibi l idade de participar de cursos oferecidos pelaHepta Informática.

Como se inscrever

Interessados deverão encaminhar o currículo para:[email protected]

Analista de Sistemas Pleno

Indra – Brasíl ia / DF

Requisitos Necessários:

• Formação superior completa na área de TI

• Experiência com levantamento de requisitos denegócio, em análise de sistemas para sistemas Web,de preferência Java, JSP, Struts;

• Experiência com sistemas críticos;

• Segurança da informação e criptografia;

• Linguagem SQL;

• Metodologias de gestão de projetos;

• Elaboração de Caso de Uso

• Pacote Office, incluindo Project.

Desejável:

• Conhecimento técnico para participar de discussõestécnicas sobre as soluções a serem adotadas;

• Conhecimento sobre sistemas bancários;

• Experiência com SQL Server e/ou DB2.

Remuneração: R$ 4.500,00 + VT + VR + AM + AO

Para esta oportunidade também consideraremosprofissionais com deficiência.

Os interessados favor enviar enviar currículo [email protected]. Título da vaga: Analistade Sistemas Pleno

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DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 06

Programador

Uma subsidiária da Accenture em Brasil ia está embusca de profissionais para montar uma nova equipede trabalho em um grande projeto na Caixa EconômicaFederal.

Conhecimentos em:

COBOL:

• Domínio de Lógica de Programação.

• Conhecimento da Linguagem COBOL DB2.

Java:

• Java, JavaScript, HTML e JQuery.Banco de Dados:

• DB2, Oracle e Conhecimento de padrões de projeto.

Caso se interesse, ou conheça alguém com um dosperfis informados, encaminhar o currículo atual izadopara o e-mail (luizwagner@gmail .com). A contrataçãoserá CLT e a empresa conta com diversos benefícioscomo Plano de Saúde, Vale Refeição, Participação nosLucros, entre outros.

Programador Web

Montreal – Brasíl ia / DF

ATIVIDADES:

• Implementação, a partir de designs visuais, defuncionalidades em páginas web e Intranet;

• Implementação de funcionalidades de navegação eacessibi l idade nos ambientes virtuais;

• Implementação no site da arquitetura de informaçãoproposta;

• Implementação das páginas e conteúdos associados;

• Tratamento de imagens, vídeos e áudios para osambientes virtuais;

• Realização de integração das interfaces dosconteúdos estáticos e dinâmicos dos ambientesvirtuais;

• Desenvolvimento de códigos de Java Script, Flash,Ajax, HTML/XHTML, PHP, CSS;

• Uti l ização de Dreamweaver, Fireworks, Photoshop,Flash;

• Realização de operações de navegação,gerenciamento de arquivos gráficos na Intranet e naInternet.

REQUISITOS:

• Curso de nível superior concluído na área deTecnologia da Informação ou áreas afins, comespecial ização em Programação Design;

. Experiência comprovada de dois anos emdesenvolvimento para web;

• Domínio comprovado nos softwares: Dreamweaver,Joomla, Astah Community ou qualquer outra ferramentade modelagem de UML, MySQL (SGBD), NetBeans,JQuery, CSS, Adobe Fireworks, Adobe Photoshop eFlash;

• Domínio comprovado nas linguagens deprogramação: JAVA, PHP , C/C++, HTML, Java script,SQL.

Benefícios: Ticket Refeição, Vale Transporte, PlanoMédico e Plano Odontológico.

Contratação: CLT

Local: Brasíl ia (DF)

Disponibi l idade: imediata

Salário: A combinar

Como se inscrever

Interessados nesta vaga do Item 5 devem enviarcurrículo com pretensão salarial para o e-mail com oassunto [MONTREAL/DF - CV - Programação Web].

Desenvolvedor GED/BPM


Estamos selecionando profissionais parapreenchimento de vagas para desenvolvedorDesenvolvedor GED/BPM.

Formação Acadêmica: Curso Superior Completo(concluído) na área de TI

Mínimo de 4 anos de experiência em desenvolvimentoJAVA.

Conhecimentos obrigatórios:

• JAVAWEB

• Javascript

• JQuery

• XML SCHEMA

• CSS

• JasperReport (ou similar)

• SOA (foco em desenvolvimento de WebServices)

• Banco de Dados (SQL Server, PostgreSQL, Oracle)

Conhecimentos desejáveis:

• Intal io|BPP

• BPMN

• BPM

• RUP

• General Interface (Ajax)

• FlexGrid.


Contratação: CLT




Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial para o e-mail com o assunto [MONTREAL/DF -CV - Desenvolvedor GED/BPM].

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DDeessiiggnneerr ((AArrttii ssttaa GGrrááffii ccoo))Total de Publicações: 04

Programador Codeigniter

Nordweg – em qualquer lugar

Procuramos um bom programador PHP comexperiência em CodeIgniter que possa trabalharconosco ful l time planejando e desenvolvendomelhorias em nosso site e plataforma de e-commerceprópria.

Habil idades técnicas necessárias

• PHP / Framework CodeIgniter

• HTML / CSS / JS

• Configuração de servidores Amazon AWS

Procuramos que alguém que

• Ama programação, é atento e sabe fazer uso dasnovas tecnologias, ferramentas e frameworksdisponíveis (GitHub, Beanstalk, Twitter Bootstrap,CodeIgnitere)

• É ninja em fazer acontecer

• Tem a discipl ina para trabalhar à distância

• Tem boas habil idades de escrita e comunicaçãopessoal

• Se sente motivado em criar ferramentas que ajudarãopessoas

• Tem um boa noção de design e usabil idade

• Escreve códigos l impos e bem organizados

• Tem conhecimento de SEO

• Manda ver no inglês, especialmente na escrita e naleitura

• Tem habil idades multidiscipl inares (pontos extras)

Salário inicial : R$ 3.000,00

Envie o seu currículo e portfól io [email protected]. Importante: Mande provas de quevocê é ninja em fazer acontecer!

Programador PHP

Aser – Brasíl ia / DF

Atuar com desenvolvimento de aplicativos voltadospara CLOUD.

Exigências:

• PHP,

• SQL (MySQL e PostgreSQL),

• JavaScript,

• Curso superior completo ou cursando na área de TI

• Saber trabalhar em equipe.

Diferencial:

• Zend Framework,

• ExtJS 4

Benefícios: Vale Transporte, Vale Alimentação, Planode Saúde UNIMED, Participação nos lucros(PL),Seguro de vida em grupo

Regime de contratação: CLT (Efetivo)

Horário: De Segunda a Sexta (8h às 1 8h) e sábado (8hàs 1 2h)

Salário: a combinar

Enviar currículo para: [email protected] (Informarpretensão salarial)

Desenvolvedor Web Java

Formação Acadêmica: Curso Superior Completo(concluído) na área de TI

Experiência mínima de 3 anos como DesenvolvedorWeb

Conhecimentos obrigatórios:

• JAVAWeb Avançado

• SOA

• XHTML

• CSS3

• JQuery

• Javascript

• SQL

• Apache Tomcat

• JBoss

• Ambiente de desenvolvimento na IDE Eclipse

• RUP, SCRUM

Conhecimentos desejáveis:

• BPM (Gerenciamento de processos de negócio)

• BPMN

• Intal io|BPP


Contratação: CLT




Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial para o e-mail<[email protected]> com o assunto[MONTREAL/DF - CV - Desenvolvedor Web Java].

Design Gráfico


ATIVIDADES:

• Desenvolver, sob supervisão dos servidores daCONTRATANTE, a programação visual e design gráfico

de publicações, eventos e projetos realizados pelaCONTRATANTE e seus órgãos de atuação nosestados, elaborando as seguintes peças gráficas:

• Cartazes, panfletos e periódicos para seremdistribuídos na CONTRATANTE e fora de suasdependências;

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• Convites gráficos e/ou eletrônicos;

• Crachás, pastas e bloco de anotações para eventos;

• Banners e outros impressos de grande formato parasinal ização e identificação de espaços.

• Agendas, folders, carti lhas, revistas e livros, incluindodiagramação de textos, tratamento de imagens efinal ização digital para ser entregue na gráfica;

• Auxil iar no controle de qualidade do material gráficopara a publicação da CONTRATANTE;

• Tratar imagens, final izar e fechar arquivos digitaispara serem entregues na gráfica;

• Acompanhar o processo de orçamento, revisão eimpressão junto à gráfica;

• Acompanhar a aplicação das marcas nos materiaisproduzidos

• Compor e editorar com desenhos, pinturas efotografias, entre outros elementos visuais aspublicações que requeiram material iconográfico;

• Elaborar manuais de aplicação de marcas.

REQUISITOS:

• Curso superior concluído em Desenho Industrial ouáreas equivalentes;

• Experiência comprovada de dois anos em elaboraçãoe execução de projetos gráficos para impressos oumídias digitais;

• Habil idades com ilustração vetorial , arte digital etipografia;

• Domínio dos softwares: Adobe Photoshop,CorelDraw, Adobe InDesign, Adobe I l lustrator, AdobeAcrobat Pro, Flash e Dreamweaver.

• Benefícios: Ticket Refeição, Vale Transporte, PlanoMédico e Plano Odontológico.

Contratação: CLT




Os interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial para o [email protected] com o assunto[MONTREAL/DF - CV - Design Gráfico].

Diagramador


ATIVIDADES:

• Gerenciar arquivos: copiar, mover, recortar, colar,gravar, apagar, compactar e enviar arquivos gráficos;

• Gerenciar correspondência eletrônica do Webmail ouMicrosoft Outlook;

• Realizar operações de navegação, gerenciamento dearquivos gráficos na Intranet;

• Realizar operações de navegação, pesquisa,seleção, impressão e download de arquivos gráficos apartir da internet;

• Compilar, organizar e arquivar textos originais paraprocessamento;

• Formatar e diagramar textos uti l izando processadorde texto Microsoft Word;

• Criar e operacionalizar folhas de esti lo;

• Editorar gráficos e tabelas oriundas do Pacote Office;

• Editorar gráficos e tabelas oriundas do Pacote Adobe;

• Editorar gráficos vetoriais e imagens no CorelDraw,Adobe I l lustrator e Adobe Photoshop;

• Importar gráficos, fotos, imagens e tabelas entreprogramas;

• Trabalhar fotos e imagens;

• Gerenciar, produzir e editar documentos gráficos paradistribuição eletrônica uti l izando o Adobe Acrobat;

• Realizar atividades de pré-impressão comofinal ização de arquivos e montagem de provasimpressas (bonecas);

• Realizar revisão de forma nos trabalhos diagramados;

• Atender com dil igência e cordial idade contatostelefônicos ou presenciais de autoridades, dirigentes epúblico externo em geral que efetuem demandas, comrepasse direto ao responsável pelo assunto;

• Urbanidade no trato com colegas.

REQUISITOS:

• Curso de nível médio concluído;

• Experiência comprovada de no mínimo um ano emarte-final para impressos;

• Domínio comprovado dos seguintes softwares:Pacote Office, CorelDraw, Adobe Photoshop, AdobeI l lustrator, Adobe InDesign, Adobe Acrobat Pro.


Contratação: CLT




Como se inscrever

Os interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial para o [email protected] com o assunto[MONTREAL/DF - CV - Diagramação].

Web Design

Montreal – Brasíl ia DF

ATIVIDADES:

• Criar e administrar sites na WEB e Intranet, comdesenvolvimento de páginas dinâmicas;

• Analisar o briefing; pesquisar insumos: benchmarking;buscar módulos, templates e complementos;

• Executar projetos e desenvolver páginas estáticas eativas na Internet, com o uso de ferramentas gráficas elinguagens específicas para Internet;

• Desenvolver a estrutura das páginas com base naarquitetura da informação;

• Publicar em ambiente teste; real izar alterações erefações; enviar de pacotes de dados para publicaçãofinal pelo setor responsável;

• Atual ização permanente das páginas: atendimento àssolicitações; acompanhamento presencial em eventoscom site próprio;

• Estruturação de sites: coleta das prioridades com odemandante; análise da hierarquia das informações;montagem do mapa do site; reorganização de

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GGeerraaii ssTotal de Publicações: 01

Operador de Teleprocessamento Sênior – Código:22788


Horário: 23:00 ás 07:00 (escala 5x2)

Atividades:

Exercer atividade de cabeamento estruturado(teleprocessamento).

Imprescindível:

Cabeamento estruturado; Furukawa;Teleprocessamento; Crossconect;Desconexão/conexão de cabos/l inhas e circuitos;Crimpagem e identificação de cabos RJ45, DB9, DB25,

RS232, M34, V3; Cabeamento Lógico; Testes deCertificação em cabeamento estruturado (UTP e Fibra);Testes circuitos de comunicação; Patchview; Cabos deCCU, conversores; Qualidade de sinal; Atenuação deFibras (monomodo, multímodo) Conectores SC, LC.

Desejáveis

Superior Completo; Certificação Furukawa DCS (DataCabling System); FCP (Furukawa CertifiedProfessional); FCPM (Furukawa Certified ProfessionalMaster); FCPFO (Furukawa Certified Professional);

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial , colocando como assunto o Código da vagadesejada para o email :graziel l i [email protected].

interfaces:

• Análise das páginas da Intranet e Internet para proporajustes e correções na linguagem de programação;gestão dos menus e da inserção de novos conteúdos.

• Criação e adaptação de templates; inserção ediagramação de conteúdo; alterações e refações;

• Criação de telas para hotsites e projetos gráficos parapáginas permanentes;

• Criação de banners, popups e outras mídias fixas ouanimadas para publicidade interna ou externa em meiodigital ;

• Analisar as páginas da Intranet e Internet, proporajustes e correções gráficas e sugerir novasabordagens e soluções visuais.

REQUISITOS:

• Curso de nível superior concluído na área dePublicidade, Comunicação, Desenho Industrial ,Tecnologia da Informação ou áreas afins, comespecial ização em Web Design;

• Experiência comprovada de dois anos na elaboraçãoe execução de projetos de média e alta complexidadena área de publicações eletrônicas e em interfacesdigitais;

• Domínio comprovado dos programas de editoraçãoweb (Microsoft Outlook, Microsoft Excel, MicrosoftWord, Adobe InDesign, Adobe PhotoShop, AdobeAcrobat Professional, Adobe Flash, AdobeDreamweaver, FireWorks, CorelDraw, entre outrosassemelhados);

• Domínio comprovado nos softwares: MicrosoftInternet Explorer, Mozil la Firefox e Google Chrome.


Contratação: CLT




Os interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial para o [email protected] com o assunto[MONTREAL/DF - CV - Web Design].

Produtor Web Jr.

DABR – Brasíl ia / DF

As principais atividades a serem exercida peloprofissional são:

• Desenvolvedor Front-End e criações de projetos;

• Manutenção e desenvolvimento de produtos;

• Atendimento interno;

• Analise de audiência;

Formação: Curso superior, preferencialmente em umadas seguintes áreas abaixo:

• Programação Visual;

• Design Gráfico;

• Web Design;

• Tecnologia ou sistemas de informação (que tenhaexperiência comprovada na área de Design).

Conhecimentos:

• HTML5, XHTML;

• CSS3;

• jQuery;

• Web Standards;

• Google Analytics;

• Framework: Bootstrap;

• Adobe Photoshop CS6;

• Adobe I l lustrator CS6;

• Adobe Flash CS6;

Diferencial:

• Foundation 4;

• Angular;

• Noções de desenvolvimento em Python;

• Noções de CMS;

• Portfól io Web;

• Idioma: Inglês;

Candidatos interessados deverão encaminhar currículoatual izado com pretensão salarial para [email protected] até o dia 1 8/1 2/201 3.

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SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 01

Analista de Suporte Técnico Jr.

Global Web – Brasíl ia / DF

Principais atividades:

• Atuar na produção de servidores Windows e Linux,atendendo chamados e aplicando scripts pararesolução de problemas.

• Executar e acompanhar as rotinas através decheklist diário.

• Acompanhar as manutenções de sistemasimplantados com registros das anomalias dossistemas em produção.

Monitorar todo o ambiente de produção.

Requisitos:

• Conhecimento nos Sistemas operacionaisWindows e Linux, ferramentas de monitoração.

• Obrigatório ter certificação ITIL.

Formação acadêmica:

• Superior completo na área de TI

Como se inscrever

Interessados encaminhar currículo [email protected] com o assunto“Analista de Suporte Técnico Jr” e colocar pretensão

salarial no corpo do e-mail .


II nnssttrruuttoorrTotal de Publicações: 01

Instrutor Java Web

Mirante Tecnologia – Brasíl ia / DF

Formação Acadêmica:

• Graduação completa na área de TI .


• Experiência com EAD;

• Experiência em ministrar aulas em faculdades oucursos técnicos;

• Conhecimento em Java WEB.


• Experiência com desenvolvimento em Java;

• Conhecimento de Sistemas Bancários;

• Certificação em desenvolvimento e análise desistemas;

• Mestrado na área de TI ou Acadêmica.

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Instrutor Java Web”.


TTééccnn iiccooTotal de Publicações: 02

Técnico em CFTV

Principais atribuições

• Supervisionar toda equipe de auxil iares Técnicosconforme organograma por gerente de equipe emcampo nas execuções de projetos e manutençõesdiversas.

Requisitos

• Curso técnico ou profissionalizante em CFTV.

• Possuir ao menos duas certificações de fabricantes.

• Desejável experiência comprovada na área.

• Ter conhecimento em Infraestrutura, Cabeamentoestruturado para TI , Piso Elevado, Sistema de ProteçãoContra Descargas Atmosféricas – SPDA, Comunicaçãoe Armazenamento de Dados, Automação Predial eIndustrial , Circuito Fechado de TV – CFTV,Climatização de Precisão, Controle de Acesso e Ativosde TI , Detecção e Alarme de Intrusão, Detecção e

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Combate à Incêndio, Data Center, Data Center, SalaCofre / Sala Segura, Sonorização, Telefonia: PABX e IPPBX, Transmissão de dados e imagens para WAN eMAN, Videoconferência, configuração e Instalação deSoftwares e equipamentos

Benefícios oferecidos

• Salário a combinar + Plano de saúde + PlanoOdontológico + Seguro de Vida + VR (1 5,00 ao dia) +VT

• Regime de contratação: CLT

Interessados encaminhar o currículo com FOTO paratalentos.rdc@gmail .com. Colocar no campo assunto“Técnico em CFTV”.

Técnico em Infraestrutura

Atribuições: Cabeamento estruturado: Habil itar pontode rede de dados e voz, Instalação de ponto telefônico,Instalação de ponto de rede, Correção de falhas emcabo de rede, Correção de falhas em cabotelefônico.Salário: 1 .41 0,50

Carga Horária: 40 horas semanais.

Início: Imediato

Cargo: Técnico Telecomunicação

Experiência: Plataforma CISCO.

Atribuição: Verificar falhas na comunicação do serviçoVoIP, Elaborar relatórios de desempenho e uti l ização,Implementar funcionalidades no serviço VoIP,Documentar e manter atual izada a infraestrutura VoIP.

Diferencial: Experiência em configuração de PABX,preferencialmente do modelo Alcatel-Enterprise econhecimento de QOS.

Salário: 2.365,00

Carga Horária: 40 horas semanais.

Início: Janeiro/201 4

Encaminhar currículo para: wcarvalho1 003@gmail .com

Por favor, encaminhar currículo apenas quem seenquadra nas vagas.

Artigos

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Well ington Moreira da Caput Consultoria escreveu uminteressante artigo que vem a mostrar bemprincipalmente o que é essa época de final de ano.

Nestes tempos em que inúmeras teorias deadministração avançaram as fronteiras do mercado detrabalho, encontramos gestores que fazem de tudo,l iteralmente, para conquistarem o mesmo objetivo:motivar seus profissionais.

Alguns distribuem sorvetes, outros levam funcionáriospara jogos do clube de futebol da cidade e há atéaqueles que se fantasiam para chamar a atenção deseus comandados, algo que deve fazer os mais antigosremexerem em seus túmulos.

Entretanto, a maioria dos consultores em Gestão dePessoas vêm elogiando iniciativas criativas como estas,com a ressalva de que motivação é muito mais do queapenas um estímulo único. Assim, distribuir brindes egratificações não motiva os profissionais, mas ajuda aoprovocar uma sensação de euforia que favorece oalcance de resultados a curto prazo.

Premiar funcionários com ingressos de cinema (oucaixas de bombom) despertam uma energia positiva emostram que todos são valorizados por açõesestratégicas, mas também por seguirem as normasinternas e conhecerem a política da empresa. Emoutras palavras: “fazem parte do time” e sãoreconhecidos por atitudes simples.

Conseqüentemente, além da criatividade, podemosperceber que um programa de motivação funciona bemquando as iniciativas são mantidas por um tempo

prolongado e não apenas como decorrência de umacomemoração especial ou pontapé para a novacampanha de vendas. Sim, há motivação emorganizações que respiram e dão condições para queseus colaboradores também respirem diariamente odesejo de trabalharem com entusiasmo e semprebuscando produtividade. Bons exemplos disto são ascampanhas de estímulo ao desempenho que premiamos vencedores com parte do lucro e os concursosinternos que oferecem bônus aos portadores desoluções e idéias inovadoras.

Ao mesmo tempo, acatar as sugestões doscolaboradores e deixá-los participar de decisõesgerenciais vêm sendo uma das alternativas commaiores resultados práticos e mensuráveis, pois osprofissionais tornam-se extremamente comprometidosquando a alta gerência leva em consideração suaspercepções.

Assim, dar um dia de folga para o melhor vendedor dasemana motiva a equipe?

Num primeiro momento não, pois estimula apenas aeuforia de quem ganhou. Por outro lado, quando há umambiente favorável, iniciativas como estas motivam aequipe e demonstram o reconhecimento e a valorizaçãodo comportamento positivo individual e/ou do grupo.

Isto tudo me faz lembrar a melhor definição que já ouvia respeito de motivação:

“Motivação é como banho, a gente tem que tomar tododia!”

Coluna do Leonardo

EEuuffoorrii aa XX MMoottiivvaaççããooLeonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos demodelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade eGerenciamento de Serviços de TI .

PPrriinncciippaaiiss dd ii ffeerreennççaass eennttrree ttrraabbaallhhootteemmppoorráárriioo ee tteerrcceeii rrii zzaaççããoo ddee sseerrvviiççoossÚltima Instância : : UOL : : Aparecida Tokumi Hashimoto : : 30/07/201 2

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

É comum às empresas confundir terceirização com acontratação de mão-de-obra temporária. Não é tarefafácil fazer a distinção entre terceirização eintermediação de mão-de-obra, mas existem critériosque permitem demonstrar quando se trata de umafigura ou de outra, conforme expomos a seguir:

I . Trabalho temporário

O trabalho temporário é regido pela Lei 6.01 9/74 e é aúnica forma de intermediação de mão-de-obrasubordinada permitida pela legislação trabalhista, ouseja, é a única forma legal de uma empresa contrataroutra para fornecer trabalhadores para trabalhar dentroda estrutura da empresa contratante, sob suas ordense subordinação direta.

Características principais do trabalho temporário:

a) o trabalhador temporário pode ser contratado paraexercer as mesmas funções dos empregados daempresa tomadora de serviços, hipótese em que temdireito a receber salário igual;

b) o temporário pode ser contratado para atuar naatividade-meio ou na atividade-fim da empresatomadora de serviços;

c) o trabalhador temporário trabalha com pessoalidadee sob direção da empresa tomadora de serviços;

d) quem paga a remuneração do temporário é aempresa prestadora de serviços que o contrata eregistra na CTPS (nas anotações gerais da CTPS);

Artigos

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e) o prazo da contratação do temporário não pode sersuperior a três meses, salvo autorização conferida peloórgão local do Ministério do Trabalho e Emprego;

f) o motivo justificador da contratação do temporário érestrito a duas hipóteses: atender à necessidadetransitória de substituição do pessoal regular epermanente da empresa contratante ou a acréscimoextraordinário de serviços (ex: período de Natal nocomércio ou período anterior à Páscoa para as fábricasde chocolate);

g) a empresa tomadora pode autorizar ou não arealização de trabalho extraordinário por parte dotemporário, já que tem o poder de comando sobre aprestação de serviços;

h) não é necessária a especial ização da empresa detrabalho temporária, nem mesmo do trabalhadortemporário, bastando que seja apto a realizar asfunções requisitadas (Rodrigo de Lacerda Carell i .Formas Atípicas de Trabalho. São Paulo: LTr, 2004, p.24)

O trabalhador temporário não pode substituir umempregado da empresa contratante que foi dispensadoe nem pode ser uti l izado esse tipo de contrato comoperíodo de experiência na empresa contratante, emsubstituição ao contrato de experiência previsto naConsolidação das Leis do Trabalho.

A empresa de trabalho temporário deve estarregularmente registrada como tal junto ao Ministério doTrabalho e Emprego.

O auditor fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego,quando faz a fiscal ização da empresa tomadora deserviços, verifica se um mesmo trabalhador temporárioestá prestando serviços, mediante sucessivascontratações,por empresas detrabalhotemporáriodiversas ou compequenos lapsostemporais, com ointuito de afastara relação deemprego.Também verificase a empresatomadora deserviços mantémno mesmo setortrabalhadorestemporáriosdurante o anointeiro (o que éilegal) ousomente quandohá picos deprodução (isto é,em poucosmeses no ano).

A constatação defraudetrabalhista geralavratura de autode infração,envio de ofícioao MinistérioPúblico doTrabalho parainstauração deinquérito civi lcom possívelTermo deAjustamento de

Conduta ou ação civi l públ ica proibindo a contrataçãode temporário, reclamações trabalhistas postulandovínculo de emprego direto com a tomadora de serviçose verbas trabalhistas e rescisórias, daí conseqüentes.

I I . Terceirização de serviços

Terceirização é contratação de serviços especial izadosque são realizados autonomamente por empresaterceirizada, não se tratando de fornecimento detrabalhadores. Ao contrário, não existe pessoalidade enem subordinação jurídica entre os trabalhadores daterceirizada e a empresa tomadora de serviços.

A empresa contratante e a empresa prestadora deserviços devem desenvolver atividades diferentes e terfinal idades distintas. Isso significa dizer que osempregados da empresa prestadora de serviços nãodevem trabalhar na atividade-fim da empresa tomadorade serviço, caso contrário a terceirização seráconsiderada ilícita.

Os empregados da empresa prestadora de serviçosnão estão (e nem devem estar) subordinados ao poderdiretivo, técnico e discipl inar da empresa contratante,sob pena de configurar vínculo de emprego diretamentecom a tomadora de serviços. Assim, a pessoadesignada pela empresa tomadora de serviços parafazer o contato com a empresa prestadora de serviços,não pode cair na tentação de se comportar como umsuperior hierárquico, indicando as tarefas a seremcumpridas pelo pessoal da contratada ou exigindo-lheso cumprimento de horário ou a realização de trabalhoextraordinário, o modo de execução do trabalho etc.

É a empresa prestadora de serviços que contrata,remunera e dirige o trabalho realizado por seusempregados nas instalações físicas de empresa

Artigos

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3 maneiras de explorar asredes de relacionamentos

Se você é concurseiro: cadastre-se em grupos do facebook efóruns. Você vai conhecerpessoas que podem lhe trazerexperiências e trocas demateriais.

Se você quer crescer na suacarreira: a sua rede de contatospode lhe indicar paraimportantes oportunidades efazer a diferença na suacontratação.

Se você é empreendedor: a sua redepode lhe trazer mais cl ientes e novasoportunidades. Portanto, esteja emeventos relacionados a negócios,participe de grupos nas redes sociaisrelativos à empreendedorismo.

Warren Buffet disse certa vez queninguém faz nada sozinho. Deve serpor isso que ele se tornou um dosmaiores investidores do mundo.

Portanto, expanda a sua rede decontatos hoje mesmo!

Coluna da Juliana

OO ttii rroo cceerrtteeii rroo:: nneettwwoorrkkiinnggLO Treinamentos com Desconto possui convênio firmado em contrato com grandes empresas na áreade educação. Dessa forma, pode ofertar cursos de instituições renomadas com descontos evantagens.

O que é o Plano Educação?

É o plano especial do IESDE Brasil que oferece cursospara toda a famíl ia por l icença adqurida.

O que é o IESDE?

É uma grande empresa provedora de cursos no Brasil .Atua em todo o território Nacional, além de fornecermateriais didáticos para as principais l ivrarias do país.

Quais são os cursos do Plano Educação?

Idiomas: Inglês, Espanhol e I tal iano

Reforço Escolar paracrianças

Informática, Redação

Preparatório para o ExamesENEM e OAB

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Direito/Administração/Marketing

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contratante.

A empresa contratada deve possuir meios materiaispróprios para a execução do serviço; bem comodisponibi l izar aos seus empregados aparelho destinadoa marcação de ponto, seja o REP, seja o relógiomecânico ou cartão manual.

Não há limitação temporal para a duração do contratode prestação de serviços.

A empresa contratada deve ser especial izada (possuirknow-how conhecimento técnico específico) nosserviços contratados pela empresa contratante paracaracterização da verdadeira terceirização.

Para atender as exigências do Ministério do Trabalho eEmprego, a empresa prestadora de serviços devemanter os seguintes documentos nas instalaçõesfísicas da empresa tomadora de serviços: a) registro deempregado, para exame do contrato de trabalho eidentificação do cargo para o qual o trabalhador foicontratado ou cartão de identificação, tipo crachá,contendo nome completo, função, data de admissão e

número do PIS/Pasep (os empregados da prestadoradevem portar o crachá de identificação); b) controles dejornada dos empregados da prestadora de serviços; c)contrato social da empresa prestadora de serviços:servirá para o fiscal do trabalho examinar se atomadora e a prestadora exploram as mesmasatividades-fins; d) contrato de prestação de serviços: oauditor fiscal verificará se há compatibi l idade entre oobjeto do contrato de prestação de serviços e astarefas desenvolvidas pelos empregados daprestadora, com o objetivo de constatar se ocorredesvio de função do trabalhador.

A constatação de fraude trabalhista gera as mesmasconseqüências mencionadas em relação ao temporário.

Fonte:http: //ultimainstancia.uol.com.br/conteudo/colunas/571 40/principais+diferencas+entre+trabalho+temporario+e+terceirizacao+de+servicos.shtml/

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Mapa da SemanaMMeeddii ttaaççããoo ee VViissuuaall ii zzaaççããoo

EEnnrriiqquueeççaa sseeuu CCuurrrrííccuu lloo

Como Fazer uma Boa Apresentação de TCCFaculdade quase concluída, mais da metade do caminho percorrido. A última etapa, que selará o final desta faseacadêmica, é a apresentação do TCC – Trabalho de Conclusão de Curso. Para muitos alunos, esta é a maispreocupante das etapas. E não é por conta do conteúdo, não. O que mais amedronta os universitários é. . .

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Curso de RedaçãoO nosso idioma português, não é um dos mais fáceis de ser aprendidos, inclusive pela quantidade de regras eformas de linguagens é considerado um idioma difíci l de ser dominado. No entanto, é bastante comum notarmos adificuldade de algumas pessoas perante uma folha de papel e até mesmo a tela de um computador para. . .

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Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, viracima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos ecomunicar seus processos de pensamento para os outros.

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OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaa

Sabemos que o fim de ano é época decelebração e também de conseguir umtrabalho e os temporários tambêmpossuem seus direitos tais como umcontrato de três meses, que pode serprorrogado pelo mesmo período. Tambémtêm direito aos dicionais de insalubridade,periculosidade e por trabalho noturno,quando houver.

Só que devemos lembrar que o temporáriocomo o próprio nome diz não é efetivo,então um dia essa fonte seca. O que sefazer? Simples, mostrar serviço. Tenho umcolega que começou na área deinformática substituindo um analista desuporte que tinha saido de férias, só quefez o serviço tão bem que a chefia optoupor contratá-lo para o serviço mesmo como retorno do funcionário (que foitransferido para um contrato).

Muitas vezes, esses casos podem ocorrernas melhores empresas, e o cargotemporário é a chance que a pessoaespera para demonstrar o melhor de si(obviamente se desejar realmente oemprego). Pois a maior vantagem ao optarpelo trabalho temporário, o profissional se

beneficiará com uma série de aprendizado fornecido diariamente pelos outros colaboradores da empresa.

E neste quisito, uma grande dica que aprendi nesses longos 25 anos de trabalho foi aceitar as críticas com umsorriso. Nunca devemos deixar uma crítica nos paral isar. Apresentou uma excelente ideia na qual realmenteacredita porém seus colegas não viram com bons olhos? Não desista. Trabalhe um pouco mais na sua proposta eapresente-a de uma outra forma. Aceite que nem sempre estamos certos e uma boa crítica (ou má crítica, dependedo ponto de vista) pode colaborar e muito com sua ideia.

Escrevi um livro que pensava ser o mais maravilhoso e eficiente l ivro já escrito (sempre pensei isso de todos).Doce engano, recebi poucos elogios e muitas pessoas reclamando que o livro estava confuso e mal escrito,simplesmente recomecei do zero novamente (nunca é do zero) reescrevendo tudo o que as pessoas achavam queestava errado e ainda mandei para alguns colegas iniciantes na linguagem e que desejavam aprender a programar.A segunda edição saiu muito melhor que a primeira e teve uma excelente aceitação.

É possível se destacar na sua profissão mas em muitas ocasiões devemos engolir nosso orgulho e reconheçer quepodemos não ser o profissional perfeito, errar é humano e não reconhecer é estupidez. Ao errar encontre sempre amaneira mais rápida de corrigir o equívoco e garanto que o mundo não cairá porque teve de perdir desculpas aalguém. Em uma situação como essa, a maioria das pessoas fica horas e horas se condenando e calculando emqual dos círculos do inferno entrará em vez de tomar uma simples atitude prática.

Profissionais bem-sucedidos possuem uma ampla visão do negócio, conhece cada um dos seus percalços econsegue ajudar os profissionais das outras áreas a achar o melhor caminho, ao invés de criticar o responsável portestar o sistema ou colocar a culpa em tabelas mal definidas que tal sentar e conversar com os profissionaisresponsáveis? Gananto que rapidamente percebemos que essas pequenas atitudes fazem a diferença.

Sendo você ou não um temporário são essas atitudes que garantem sua vaga por muito e muito tempo, semanapassada conversamos sobre os hábitos que podem acabar com seu emprego pois mesmo profissionais com altodesempenho também sentem um frio na barriga ao pensar que podem ficar sem trabalho (e como diz aquele francoditado: Quanto maior o cargo, mais dura é a demissão). Muitas vezes o sucesso pode depender da forma comolidamos com os colegas em afirmar o que sentimos, pensamos ou necessitamos, uma maneira errada de secolocar pode ser o estopim para uma discussao que pode acabar com muitas chances profissionais.

Tente ser mais criativo e pare de ficar esperando que ideias geniais brotarão na sua mente por uma inspiração dodivino. Quem fica parado, corre o risco de não sair do lugar e nem de garantir aquela vaga tão desejada. Issoimplica em saber exatamente, mesmo antes de começar, aonde se deseja chegar (e quando conseguir, planejeuma meta ainda maior).

Seja bem vindo ao seu primeiro emprego e aproveite essa oportunidade.

segunda empregável - edição 30

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