segredos dos psicotecnicos - b3. dos psicotcnicos para quem no quer ser surpreendido

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  • SSeeggrreeddooss ddooss PPssiiccoottccnniiccooss ppaarraa qquueemm nnoo qquueerr sseerr ssuurrpprreeeennddiiddoo

    www.psicotecnicos.navig8.to www.psicotecnicos.prv.co.il www.psicotecnicos.ezdn.cc www.psicotecnicos.135.it www.psicotecnicos.has.it www.psicotecnicos.hit.to

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    ppoorr PPssiiccoo HHoooodd

    nneessttee vvoolluummee::

    TTeessttee ddee RRaavveenn

    lliivvrree rreepprroodduuoo ee ddiissttrriibbuuiioo

  • P R E F C I O

    Os testes psicotcnicos geralmente so compostos de testes de personalidade, testes de raciocnio e

    testes de habilidades especficas. Estude todos, pois necessrio um nmero mnimo de adequao em

    cada tipo deles e h uma pontuao mnima geral a ser atingida. Os ndices de eliminaes nas avaliaes

    psicolgicas em geral so de 15 a 40%, dependendo do concurso.

    No acredite em lendas do tipo os psiclogos tm como saber se voc est mentido, os psiclogos

    ficaro desconfiados com respostas muito perfeitas, os psiclogos iro confirmar ou desmentir o resultado

    do teste com entrevistas ou outros testes, etc. Se isso fosse verdade, os psiclogos no fariam esse alerta,

    eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos mal intencionados. Realmente existem alguns

    poucos testes, do tipo questionrio, que podem identificar algumas mentiras, mas a armadilha facilmente

    contornvel. Ela se baseia em perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta

    no agradvel de dar. Exemplos: Voc j mentiu?, Voc j pegou algo que no lhe pertencia?, etc.

    Fora isso, no existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. No fique imaginando que haja cruzamento de

    dados, levantamentos estatsticos, investigao pessoal, etc.

    Tambm no acredite na lenda que: no existem respostas certas ou erradas; seja autntico;

    apenas queremos saber como voc . Essa historinha serve para voc no ficar com medo do bicho papo,

    relaxar, abrir seu corao e confessar todos os teus problemas (o nico que ir valorizar essa tua

    sinceridade estpida ser Jesus Cristo). Tenha em mente que boas caractersticas servem para qualquer

    emprego; caractersticas ruins no servem para emprego algum. O perfil profissional apenas define qual o

    mnimo aceitvel de cada caracterstica, sem jamais recusar uma caracterstica boa e sem jamais aceitar

    uma caracterstica ruim. Pessoas inteligentes, persistentes, altrustas, autoconfiantes, flexveis e objetivas

    servem para qualquer vaga. Pessoas burras, sem persistncia, egostas, sem autoconfiana, inflexveis e

    mentalmente complicadas no servem para vaga alguma.

    Para saber como responder a um exame psicotcnico necessrio saber o que o teste quer avaliar e

    como ele avalia. muito difcil saber isso para todos os testes. Porm, geralmente os testes aplicados so

    variaes uns dos outros. Conhecer bem um dos testes de cada classe j fornece uma grande ajuda para os

    demais.

    Calma sempre necessria para um bom teste. Por isso, estude os testes psicotcnicos para ter

    maior confiana. Quando se entende a dinmica do que est acontecendo, se tem maior tranquilidade.

    bem diferente de participar de um teste onde parece que se est diante de algo sobrenatural ou de

    psiclogos que avaliam cada movimento seu na cadeira durante a prova.

    Estude este material com a conscincia que foi feito com a melhor das intenes. Porm, no se

    trata aqui da ltima palavra em termos de exames psicotcnicos. Adapte as dicas a seu estilo e faa a prova

    com confiana e tranquilidade, isso ser meio caminho andado para a aprovao.

    Por fim, faa-me o maior de todos os favores: no altere este material e distribua-o sem exigir

    qualquer coisa em troca.

  • - 3 -

    O Teste de Raven ou Teste das Matrizes Progressivas Escala geral, um teste de raciocnio lgico. O candidato dever identificar qual a opo que preenche o espao em branco da figura principal.

    Indicao: Avaliao potencial intelectual, seleo de pessoal e orientao vocacional/profissional

    Objetivo: Avaliar a capacidade imediata para observar e pensar com clareza, aferir o desenvolvimento intelectual, a capacidade de aprendizagem e a deficincia mental.

    Tempo de aplicao: 45 minutos

    A1

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  • - 4 -

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    A6

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    GABARITO A1: 4 A2: 5 A3: 1 A4: 2 A5: 6 A6: 3 A7: 6 A8: 2 A9: 1 A10: 3 A11: 5 A12: 4 B1: 2 B2: 6 B3: 1 B4: 2 B5: 1 B6: 3 B7: 5 B8: 6 B9: 4 B10: 3 B11: 4 B12: 5 C1: 8 C2: 2 C3: 3 C4: 8 C5: 7 C6: 4 C7: 5 C8: 1 C9: 7 C10: 6 C11: 1 C12: 2 D1: 3 D2: 4 D3: 3 D4: 7 D5: 8 D6: 6 D7: 5 D8: 4 D9: 1 D10: 2 D11: 5 D12: 6 E1: 7 E2: 6 E3: 8 E4: 2 E5: 1 E6: 5 E7: 2 E8: 4 E9: 1 E10: 6 E11: 3 E12: 5