saude e seguran§a do trabalhador

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Trabalho desenvolvido por Manuela Reis e Daiane Badaro sobre a importância da qualidade de vida no trabalho.

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  • 1. CENTRO UNIVERSITRIO GERALDO DI BIASE FUNDAO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTELGESTO DE RECURSOS HUMANOSSADE E SEGURANA DOSCOLABORADORES DA CONSTRUO CIVILEstudo de caso dos Colaboradores na rea da Construo Civil.Alunas: Daiane Badar GotardoManuela Ferreira dos ReisOrientador: Professor Valdir Pantuza1

2. CENTRO UNIVERSITRIO GERALDO DI BIASE FUNDAO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTELGESTO DE RECURSOS HUMANOSINTRODUONo contexto atual da ConstruoCivil h grandes ndices dedoenaseacidentesocupacionais gerando custosdiretos e indiretos para ocolaborador a organizao e asociedade.2 3. CENTRO UNIVERSITRIO GERALDO DI BIASEFUNDAO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTEL INSTITUTO TECNOLGICO EM GESTO DE RECURSOS HUMANOSPROBLEMTICAQuais as causas do altondice de acidentes edoenas ocupacionais nosetor da construo civil? 3 4. CENTRO UNIVERSITRIO GERALDO DI BIASE FUNDAO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTELINSTITUTO TECNOLGICO EM GESTO DE RECURSOS HUMANOSOBJETIVOSAnalisar as causas dosAcidentes e doenas,buscando meios de preveni-las, beneficiando ocolaborador e aorganizao.4 5. CENTRO UNIVERSITRIO GERALDO DI BIASEFUNDAO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTEL INSTITUTO TECNOLGICO EM GESTO DE RECURSOS HUMANOSJUSTIFICATIVAInvestir em atividadesque visem melhoria daqualidade de vida doscolaboradores isso condio necessria. 5 6. CENTRO UNIVERSITRIO GERALDO DI BIASEFUNDAO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTEL INSTITUTO TECNOLGICO EM GESTO DE RECURSOS HUMANOSMETODOLOGIAPesquisa QuantitativaQuestionriosEmpresas 6 7. CENTRO UNIVERSITRIO GERALDO DI BIASE FUNDAO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTELINSTITUTO TECNOLGICO EM GESTO DE RECURSOS HUMANOSREFERENCIAL TERICOCONSTRUO CIVILEmpregosPrecariedade no setorBaixa remuneraoSindicato dos TrabalhadoresSADE OCUPACIONALAtua na preveno e contribui para amelhoria da segurana em todas as profisses.7 8. CENTRO UNIVERSITRIO GERALDO DI BIASEFUNDAO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTEL INSTITUTO TECNOLGICO EM GESTO DE RECURSOS HUMANOSACIDENTE DE TRABALHOSetor em nvel mundial80% so Causas HumanasCausas:Ato inseguroCondio InseguraCustos:Em 2008 foram 49 mil acidentes nesse setor, um numero 70% maiorque o total registrado em 2004.Preveno:Prevenir tem que ser dever de todos, pois a melhor forma de evitarque os acidentes aconteam. 8 9. CENTRO UNIVERSITRIO GERALDO DI BIASE FUNDAO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTELINSTITUTO TECNOLGICO EM GESTO DE RECURSOS HUMANOSRH, VAMOS HUMANIZAR!Para o sucesso da empresa preciso sepreocupar com quem faz acontecer e pode-se comear com atitudes simples, quepodem motivar o colaborador.QUALIDADE DE VIDANo se pode falar em qualidade de vida semconsiderar a existncia de um ambiente fsico,seguro e saudvel.9 10. CENTRO UNIVERSITRIO GERALDO DI BIASE FUNDAO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTELINSTITUTO TECNOLGICO EM GESTO DE RECURSOS HUMANOSPESQUISA DE CAMPOPERFIL DO PROFISSIONALPORCENTAGEMCasados 87,50%Estado civilSolteiros 12,50%18 a 25 anos35,71%26 a 35 anos21,43%Idades36 a 45 anos21,43%46 a 55 anos21,43%R$512,0025% Salrios R$750,0043,75%Acima de R$1.000,00 31,25% 10 11. CENTRO UNIVERSITRIO GERALDO DI BIASE FUNDAO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTELINSTITUTO TECNOLGICO EM GESTO DE RECURSOS HUMANOSGosta da Profisso?75% 80% 60% 40%25% 20%0%Sim NoGrfico 01(Questo 3) Que tipo de Acidente j sofreu?80%80%60%40%20%20%0%Corte Queda Grfico 0411 12. CENTRO UNIVERSITRIO GERALDO DI BIASE FUNDAO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTELINSTITUTO TECNOLGICO EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS(Questo 9) Qual a maior dificuldade em usar o EPI? 58%60%50%40%34%30%20%10%8% 0%Desconforto CalorPeso Grfico 05(Questo 14) O que a Empresa deve melhorar para voc?80%75%60%40%20%15%10% 0%Salrio BenefciosHorrio Grfico 0612 13. CENTRO UNIVERSITRIO GERALDO DI BIASE FUNDAO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTELINSTITUTO TECNOLGICO EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS (Qesto 16) Ingere bebida alcolica nas horas vagas?60% 60% 40% 40% 20%0% Sim No Grfico 07 (Qesto 13) Voc se snte Motivado e Valorizado pela Empresa?80% 67%60%40% 33%20%0% SimNo Grfico 0813 14. CENTRO UNIVERSITRIO GERALDO DI BIASEFUNDAO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTEL INSTITUTO TECNOLGICO EM GESTO DE RECURSOS HUMANOSRESULTADOS E DISCUSSESApesar da evidentecontradio entre algumasrespostas, possveltraar um paralelo sobre oque os colaboradorespensam e precisam comoprioridades em sua vidaprofissional. 14 15. CENTRO UNIVERSITRIO GERALDO DI BIASE FUNDAO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTELINSTITUTO TECNOLGICO EM GESTO DE RECURSOS HUMANOSCONCLUSOOs colaboradores precisamser vistos como uma dasfiguras centrais dasorganizaes Investir em bonstreinamentos com o intuito deevitar possveis acidentes15 16. CENTRO UNIVERSITRIO GERALDO DI BIASE FUNDAO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTELINSTITUTO TECNOLGICO EM GESTO DE RECURSOS HUMANOSREFERNCIAS:AO multiplicada, treinamento bem elaborado a melhor estratgia para evitaracidentes. REVISTA PROTEO. Disponvel em http://www.protecao.com.br.Acesso em 10/10/2010.APOSTILA Segurana no Trabalho. Professor Valdir Pantuza. 3 perodo de RH 2010.Mimeo.CANTEIROS de Obras devem Implantar planos de Segurana. REVISTAPROTEO. Disponvel em http://www.protecao.com.br. Acesso em 10/10/2010.CASTEL, R. As metamorfoses do trabalho. In: J. L. Fiori, M. S. Loureno & J. Riode Janeiro: EdUERJ, 1998.CASTRO, Hermano. Mudanas a serem praticadas no setor de trabalho.Disponvel em http://www.fiocruz.br. Acesso em 12/10/2010RIGOTTO, R. M...Sade dos trabalhadores e meio ambiente em tempos deglobalizao e reestruturao positiva. Revista Brs. Sade Ocup., v. 25, n 93/94, p.9-20, 1998.16 17. CENTRO UNIVERSITRIO GERALDO DI BIASE FUNDAO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTELINSTITUTO TECNOLGICO EM GESTO DE RECURSOS HUMANOSCHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: O novo papel dos recursoshumanos nas organizaes. 21 ed. Rio de Janeiro: Editora Elsevier, 1999.CLIPPING: Acidente na construo sobe acima da mdia 18 jun. 2010 ...Ocrescimento de acidentes na construo civil preocupam o Ministrio daPrevidncia Social. 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