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SALÁRIO E REMUNERAÇÃOSALÁRIO E REMUNERAÇÃO

Prof. Airton Cezar de MenezesProf. Airton Cezar de Menezeswww.menezesadvocacia.adv.brwww.menezesadvocacia.adv.br

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SALÁRIOSALÁRIO

Nossa Lei é omissa quanto ao conceito Nossa Lei é omissa quanto ao conceito de salário. A CLT não define salário, de salário. A CLT não define salário,

sendo um sendo um conceito doutrinárioconceito doutrinário. Indica . Indica apenas os seus componentes e fixa apenas os seus componentes e fixa regras de seu pagamento e de sua regras de seu pagamento e de sua

proteção (art. 457 e seguintes).proteção (art. 457 e seguintes).

SALÁRIOSALÁRIOTEORIASTEORIAS

A teoria que afirma a A teoria que afirma a natureza alimentícia do natureza alimentícia do saláriosalário. A principal crítica a essa corrente reside no . A principal crítica a essa corrente reside no

fado de que o salário não tem caráter alimentar fado de que o salário não tem caráter alimentar apenas, pois possui outros fins, como os de apenas, pois possui outros fins, como os de propiciar ao empregado habitação, higiene, propiciar ao empregado habitação, higiene,

transporte, educação, assegurando a manutenção transporte, educação, assegurando a manutenção do empregado e de sua família, o que justifica o do empregado e de sua família, o que justifica o

salário mínimo e o salário-família. O Salário não é salário mínimo e o salário-família. O Salário não é uma quota alimentícia, tampouco um crédito, uma quota alimentícia, tampouco um crédito,

embora contenha certos elementos alimentícios. embora contenha certos elementos alimentícios. (Alice Monteiro de Barros).(Alice Monteiro de Barros).


Salário/Contraprestação/DisponibilidadeSalário/Contraprestação/Disponibilidade: : inicialmente a surgiu a teoria da inicialmente a surgiu a teoria da

contraprestatividade que assim conceituava: contraprestatividade que assim conceituava: Salário é a contraprestação do trabalhoSalário é a contraprestação do trabalho. O . O salário é pago nas interrupções do contrato de salário é pago nas interrupções do contrato de trabalho, mesmo sem prestação do trabalho, trabalho, mesmo sem prestação do trabalho,

como as férias, Repouso Semanal como as férias, Repouso Semanal Remunerado, Feriados, sobreaviso, Motoqueiro Remunerado, Feriados, sobreaviso, Motoqueiro

que aguarda a próxima entrega.que aguarda a próxima entrega.


Passando para um momento posterior, Passando para um momento posterior, passaram os doutrinadores a associar teoria da passaram os doutrinadores a associar teoria da contraprestação com o contraprestação com o contrato de trabalhocontrato de trabalho, ,

sendo que o trabalhador recebe o salário, sendo que o trabalhador recebe o salário, estadando a estadando a disposição do empregadordisposição do empregador mas mas

não necessáriamente trabalhando.não necessáriamente trabalhando.


A evolução histórica não parou por aí, surgindo em A evolução histórica não parou por aí, surgindo em 1966 na França por François Perroux, a teoria do 1966 na França por François Perroux, a teoria do

Salário SocialSalário Social na qual o empregado percebe salários e na qual o empregado percebe salários e benefícios previdenciários e assistenciais num só benefícios previdenciários e assistenciais num só

campo. Sendo conceituado entre nós: “conjunto de campo. Sendo conceituado entre nós: “conjunto de valores canalizados compulsóriamente para as valores canalizados compulsóriamente para as instituições de segunrança social, por meio de instituições de segunrança social, por meio de

contribuições pagas pelas empresas, pelo Estado ou contribuições pagas pelas empresas, pelo Estado ou por ambos e que tem como destino final o patrimônio do por ambos e que tem como destino final o patrimônio do

empregado que o recebe, sem dar qualquer empregado que o recebe, sem dar qualquer participação especial de sua parte, seja em trabalho, participação especial de sua parte, seja em trabalho,

seja em dinheiro”. Ex.: seja em dinheiro”. Ex.: Salário Família, Licença Salário Família, Licença Maternidade, Aux. Doença, Aux. AcidenteMaternidade, Aux. Doença, Aux. Acidente..

SALÁRIO DIRETOSALÁRIO DIRETO

Salário DiretoSalário Direto: nada mais é do que aquele que é : nada mais é do que aquele que é pago diretamente pelo empregador ao pago diretamente pelo empregador ao

empregado, seja em dinheiro ou seja em empregado, seja em dinheiro ou seja em utilidades (alimentação, habitação, vestuário). utilidades (alimentação, habitação, vestuário).

Súmula 241 do TST, o vale-refeição fornecido por Súmula 241 do TST, o vale-refeição fornecido por força do contrato tem caráter salarial. força do contrato tem caráter salarial.

Utilidades não salariais: Equipamentos e Utilidades não salariais: Equipamentos e vestuários para o trabalho, Educação, Assistência vestuários para o trabalho, Educação, Assistência

Médica, Seguros de vida e acidentes pessoais, Médica, Seguros de vida e acidentes pessoais, previdência privada.previdência privada.

SALÁRIO INDIRETOSALÁRIO INDIRETO

Salário IndiretoSalário Indireto: é a importância paga não pelo : é a importância paga não pelo empregador, mas por terceiro, dada a empregador, mas por terceiro, dada a

oportunidade oferecida por aquele para que o oportunidade oferecida por aquele para que o empregado receba o valor. Outro significado é empregado receba o valor. Outro significado é

atribuído ao salário indireto, ao argumento de que atribuído ao salário indireto, ao argumento de que ele compreende não só o salário em dinheiro ou ele compreende não só o salário em dinheiro ou

utilidades, mas outros encargos devidos ao utilidades, mas outros encargos devidos ao empregado trazidos em acréscimos em razão de empregado trazidos em acréscimos em razão de

encargos familiares. Ex. Salário Família, Pis-encargos familiares. Ex. Salário Família, Pis-Pasep, Benefícios Previdênciários.Pasep, Benefícios Previdênciários.

QUAL O CONCEITO DE QUAL O CONCEITO DE SALÁRIO ?SALÁRIO ?

CONCEITO DE CONCEITO DE SALÁRIO SALÁRIO

Salário é o conjunto de percepções Salário é o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao econômicas devidas pelo empregador ao

empregado não só como contraprestação do empregado não só como contraprestação do trabalho, mas, também, pelos períodos em que trabalho, mas, também, pelos períodos em que

estiver à disposição daquele, aguardando estiver à disposição daquele, aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por interrupções do contrato de trabalho ou por força de lei. (Amauri Mascaro Nascimento).força de lei. (Amauri Mascaro Nascimento).


Salário é o conjunto de parcelas Salário é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo contraprestativas pagas pelo

empregador ao empregado em empregador ao empregado em função do contrato de trabalho. função do contrato de trabalho. (Maurício Godinho Delgado).(Maurício Godinho Delgado).


Outras definições Salário:Outras definições Salário: -Para o comércio – ordenado;-Para o comércio – ordenado;-Servidor público – vencimento; (Lei 8.112/90 arts. -Servidor público – vencimento; (Lei 8.112/90 arts. 40 e 41)40 e 41)-Servidor público com mandato legislativo – -Servidor público com mandato legislativo – subsídios; subsídios; -Militares – soldo;-Militares – soldo;

ELEMENTOS DO ELEMENTOS DO SALÁRIOSALÁRIO

EssencialidadeEssencialidade: sem a qual não há contrato de trabalho, : sem a qual não há contrato de trabalho, pois ele é oneroso;pois ele é oneroso;

ReciprocidadeReciprocidade: pois sua causa reside no fato de alguém : pois sua causa reside no fato de alguém atuar como empregado e, nessa condição, prestar serviços atuar como empregado e, nessa condição, prestar serviços ou colocar-se à disposição do empregador;ou colocar-se à disposição do empregador;

SucessividadeSucessividade: isto é, o salário é pago em função de uma : isto é, o salário é pago em função de uma relação jurídica que se prolonga no tempo;relação jurídica que se prolonga no tempo;

PeriodicidadePeriodicidade: é a necessidade de se pagar o salário : é a necessidade de se pagar o salário periodicamente ao empregado, para prover a sua periodicamente ao empregado, para prover a sua subsistência, como também a de seus familiares.subsistência, como também a de seus familiares.

SALÁRIOSALÁRIO

Componentes do SalárioComponentes do Salário (Alice Monteiro de (Alice Monteiro de Barros): o salário compõe-se da importância Barros): o salário compõe-se da importância fixa em dinheiro, de utilidades, de comissões, fixa em dinheiro, de utilidades, de comissões, de percentagens, de gratificações ajustadas, de percentagens, de gratificações ajustadas, de diárias superiores a 50% do salário, de de diárias superiores a 50% do salário, de abonos (art. 457 e § 1º da CLT) , além de abonos (art. 457 e § 1º da CLT) , além de prêmios e a quebra-de-caixa pagos pelo prêmios e a quebra-de-caixa pagos pelo empregador.empregador.

SALÁRIOSALÁRIO

Não fazem parte do salárioNão fazem parte do salário: as indenizações : as indenizações (diárias (-50% do salário), as ajudas de custo, (diárias (-50% do salário), as ajudas de custo, as indenizações de dispensa), os benefícios as indenizações de dispensa), os benefícios previdênciários, a participação nos lucros, os previdênciários, a participação nos lucros, os pagamentos de direitos intelectuais e outros pagamentos de direitos intelectuais e outros pagamentos não considerados salário por lei.pagamentos não considerados salário por lei...

SALÁRIOSALÁRIOPor fim, não é demais lembrar que o uso da Por fim, não é demais lembrar que o uso da designação designação saláriosalário vem, progressivamente, vem, progressivamente, ganhando terreno e gerneralizando-se, em ganhando terreno e gerneralizando-se, em medida idêntica à da evolução e penetração do medida idêntica à da evolução e penetração do próprio direito do trabalho na sociedade.próprio direito do trabalho na sociedade...

FORMAS DE PAGAMENTO DO FORMAS DE PAGAMENTO DO SALÁRIOSALÁRIO

– Pagamento em dinheiroPagamento em dinheiro (463 CLT): o salário (463 CLT): o salário deve ser pago em dinheiro, ou seja, em moeda deve ser pago em dinheiro, ou seja, em moeda corrente nacional; corrente nacional; São nulosSão nulos os pagamentos os pagamentos feitos em moeda estrangeira; feitos em moeda estrangeira; ExceçãoExceção: se a : se a obrigação tiver de ser cumprida no estrangeiro obrigação tiver de ser cumprida no estrangeiro (Decreto 857/69); ou em caso de técnicos (Decreto 857/69); ou em caso de técnicos estrangeiros que prestem serviços estrangeiros que prestem serviços especializados no Brasil (Decreto 691/69);especializados no Brasil (Decreto 691/69);

..


– Pagamento em chequePagamento em cheque (464 CLT): pode ser (464 CLT): pode ser feito em cheque ou depósito desde que feito em cheque ou depósito desde que autorizado pelo empregado a abrir conta em autorizado pelo empregado a abrir conta em instituição financeira próxima ao local de trabalho instituição financeira próxima ao local de trabalho sendo garantido ao empregado o direito de sendo garantido ao empregado o direito de comparecer ao banco para receber seu salário;comparecer ao banco para receber seu salário;

..


– Pagamento em utilidadesPagamento em utilidades (458 CLT): além do (458 CLT): além do dinheiro o salário pode ser pago em utilidades dinheiro o salário pode ser pago em utilidades (vestuário (não profissional); alimentação (vale-(vestuário (não profissional); alimentação (vale-refeição); habitação (não aquela para execução refeição); habitação (não aquela para execução do trabalho ex. Zelador), ou seja, é o que do trabalho ex. Zelador), ou seja, é o que chamamos de chamamos de salário in naturasalário in natura, com exceção , com exceção de drogas nocivas e bebidas alcoólicas.de drogas nocivas e bebidas alcoólicas.

..


O salário não pode ser pago todo em O salário não pode ser pago todo em utilidadesutilidades: o artigo 82 da CLT determina que : o artigo 82 da CLT determina que pelo menos 30% do salário deve ser pago em pelo menos 30% do salário deve ser pago em dinheiro. O § 1º do art. 458 da CLT, estabelece dinheiro. O § 1º do art. 458 da CLT, estabelece que os valores atribuídos às prestações que os valores atribuídos às prestações in in naturanatura devem ser devem ser justosjustos e e razoáveisrazoáveis, não , não podendo exceder, em cada caso, os podendo exceder, em cada caso, os percentuais componentes do salário mínimo percentuais componentes do salário mínimo (arts. 81 e 82 da CLT).(arts. 81 e 82 da CLT)...


Truck SystemTruck System: o pagamento dos salários através de : o pagamento dos salários através de papéis de aceitação restrita na localidade (vales, papéis de aceitação restrita na localidade (vales, cupons, bônus), de forma a obrigar os trabalhadores a cupons, bônus), de forma a obrigar os trabalhadores a adquirir as mercadorias de que necessitam em adquirir as mercadorias de que necessitam em estabelecimentos do próprio empregador é proibido no estabelecimentos do próprio empregador é proibido no Brasil por força do § 2º do art. 462 da CLT.Brasil por força do § 2º do art. 462 da CLT.

Caráter Forfetário do SalárioCaráter Forfetário do Salário:: O salário O salário strictu sensostrictu senso tem definido o seu valor antes da prestação do serviço, tem definido o seu valor antes da prestação do serviço, seja por meio de ajuste entre as partes (contrato), seja seja por meio de ajuste entre as partes (contrato), seja através das outras fontes do Direito do Trabalho, como através das outras fontes do Direito do Trabalho, como a lei, instrumentos normativos etc.a lei, instrumentos normativos etc...

SALÁRIOSALÁRIOO salárioO salário compõe-secompõe-se da importância fixa em da importância fixa em dinheiro, de utilidades, de comissões, de dinheiro, de utilidades, de comissões, de percentagens, de gratificações ajustadas, de percentagens, de gratificações ajustadas, de diárias superiores a 50% do salário, de abonos diárias superiores a 50% do salário, de abonos (art. 457 e § 1º da CLT), além de prêmios, pagos (art. 457 e § 1º da CLT), além de prêmios, pagos pelo empregador quando rotineiros.pelo empregador quando rotineiros. Não integram o salárioNão integram o salário: indenizações, : indenizações, pagamentos de natureza previdênciária, direitos pagamentos de natureza previdênciária, direitos intelectuais, participação nos lucros, gratificações intelectuais, participação nos lucros, gratificações ou prêmios não-habituais, habitação, energia, ou prêmios não-habituais, habitação, energia, veículo, cigarro.veículo, cigarro...

REMUNERAÇÃO – 457 REMUNERAÇÃO – 457 CLTCLT

A remuneração é A remuneração é generogenero e o salário é e o salário é espécieespécie. . Remuneração constitui toda e qualquer Remuneração constitui toda e qualquer contraprestação econômica percebida pelo contraprestação econômica percebida pelo obreiro, seja em utilidade ou em dinheiro, em obreiro, seja em utilidade ou em dinheiro, em razão do seu trabalho, pelo patrão ou por razão do seu trabalho, pelo patrão ou por terceiros, enquanto que o salário corresponde à terceiros, enquanto que o salário corresponde à contraprestação paga, apenas, pelo empregador.contraprestação paga, apenas, pelo empregador. Total dos proventos percebidos pelo empregado Total dos proventos percebidos pelo empregado em função do contrato de trabalho.em função do contrato de trabalho...


A importância da distinção entre A importância da distinção entre saláriosalário e e remuneraçãoremuneração: a distinção é importante, : a distinção é importante, porque há porque há muitos institutos jurídicos que são calculados com muitos institutos jurídicos que são calculados com base na remuneração e não apenas no saláriobase na remuneração e não apenas no salário, , como ocorre com o FGTS, o 13º salário, INSS, como ocorre com o FGTS, o 13º salário, INSS, IRPF, férias e o pagamento de indenizações. A IRPF, férias e o pagamento de indenizações. A distinção é relevante também para efeito de distinção é relevante também para efeito de salário mínimo, pois a gorjeta não o compõe, salário mínimo, pois a gorjeta não o compõe, tendo em vista o disposto no art. 76 da CLT, que o tendo em vista o disposto no art. 76 da CLT, que o considera a “contraprestação mínima devida e considera a “contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador”. A gorjeta é paga por terceiro.trabalhador”. A gorjeta é paga por terceiro...


AbonoAbono: adiantamento, antecipação de reajustes;: adiantamento, antecipação de reajustes;

Adicionais de RemuneraçãoAdicionais de Remuneração: Adicional de insalubridade, Adicional : Adicional de insalubridade, Adicional de Periculosidade, Adicional de Transferência, Adicional Noturno, de Periculosidade, Adicional de Transferência, Adicional Noturno, Adicional de Sobreaviso;Adicional de Sobreaviso;

Prêmios e GratificaçõesPrêmios e Gratificações: desde que habituais integram o salário e : desde que habituais integram o salário e não podem ser suprimidos pelo empregador (Súmula 209);não podem ser suprimidos pelo empregador (Súmula 209);

ComissõesComissões: percentuais sobre os negócios que o vendedor efetua; : percentuais sobre os negócios que o vendedor efetua; Em nosso Direito as comissões podem ou não constituir forma Em nosso Direito as comissões podem ou não constituir forma exclusiva de retribuição;exclusiva de retribuição;

13º Salário13º Salário;;

GorjetasGorjetas; ;


Não integram a RemuneraçãoNão integram a Remuneração:: Verbas IndenizatóriasVerbas Indenizatórias: sua finalidade é ressarcir e : sua finalidade é ressarcir e recompor o patrimônio do empregado dos valores recompor o patrimônio do empregado dos valores despendidos por ele para prestar serviços ao empregador. despendidos por ele para prestar serviços ao empregador. São as diárias, ajudas de custo, reembolso de despesas, São as diárias, ajudas de custo, reembolso de despesas, adicionais de dispensa;adicionais de dispensa;

Benefícios e complementações previdênciáriasBenefícios e complementações previdênciárias: : prestações devidas pelos órgãos da previdência social aos prestações devidas pelos órgãos da previdência social aos assegurados e dependentes;assegurados e dependentes;

Recolhimentos sociais e parafiscaisRecolhimentos sociais e parafiscais: contribuições aos : contribuições aos sindicatos, FGTS, contribuições para Previdência Social;sindicatos, FGTS, contribuições para Previdência Social;


Não integram a RemuneraçãoNão integram a Remuneração::

Direitos intelectuaisDireitos intelectuais: direitos de autor e de propriedade intelectual;: direitos de autor e de propriedade intelectual;

Participação nos lucros e nos resultadosParticipação nos lucros e nos resultados: A CF garante aos : A CF garante aos trabalhadores urbanos e rurais participação nos lucros ou resultados, trabalhadores urbanos e rurais participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração;desvinculada da remuneração;

Salário-famíliaSalário-família: têm natureza previdênciária e não salarial, : têm natureza previdênciária e não salarial, estabelecido pelo art. 81 do Decreto 3048/99. O artigo 7º, inciso XII estabelecido pelo art. 81 do Decreto 3048/99. O artigo 7º, inciso XII da CF, assegura o direito ao salário-família para o empregado de da CF, assegura o direito ao salário-família para o empregado de baixa renda, fixado em quotas levando em conta o número de filhos baixa renda, fixado em quotas levando em conta o número de filhos ou equiparados menores de 14 anos de idade ou inválidos; ou equiparados menores de 14 anos de idade ou inválidos;

SALÁRIO E SALÁRIO E REMUNERAÇÃOREMUNERAÇÃO

Outrossim, longa é discussão sobre a Outrossim, longa é discussão sobre a real separação de ambas as real separação de ambas as categorias, visto nossa lei ordinária e categorias, visto nossa lei ordinária e até mesmo a Constituição, várias até mesmo a Constituição, várias vezes, utilizarem ambos os termos vezes, utilizarem ambos os termos como sinônimos (CF, art. 7º, incisos como sinônimos (CF, art. 7º, incisos VII, IX e XVII).VII, IX e XVII).

QuestionárioQuestionário

• Aponte as diferenças conceituais básicas Aponte as diferenças conceituais básicas entre salário de remuneração;entre salário de remuneração;

• O que é prêmio;O que é prêmio;• Sob que condições o prêmio integra o salário Sob que condições o prêmio integra o salário

do empregado;do empregado;• Diferencie a teoria da contraprestatividade Diferencie a teoria da contraprestatividade

salarial e a teoria da contraprestação com o salarial e a teoria da contraprestação com o contrato de trabalho.contrato de trabalho.

QuestionárioQuestionário

• De sua opinião fundamentada, acerca da De sua opinião fundamentada, acerca da teoria do salário social;teoria do salário social;

• As horas extraordinárias são calculadas As horas extraordinárias são calculadas tendo por base a remuneração ou o salário?tendo por base a remuneração ou o salário?

• A gorjeta é salário? Fundamente.A gorjeta é salário? Fundamente.• O salário-família é salário?O salário-família é salário?• Salário em utilidades é o mesmo que salário Salário em utilidades é o mesmo que salário

in naturain natura??• O vale-transporte é salário?O vale-transporte é salário?

salÁrio e remuneraÇÃo prof. airton cezar de menezes @menezesadvocacia.adv.br

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