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Concurso urgente

Edital do concurso do Iphan está previsto para sair até o dia 15. Das 411 vagas, 131 são para auxiliar institucional (nível médio; R$3.877). PÁGINA 2

Auxiliar federal: 2º grau. R$3.877

NOVO PEDIDO DE CONCURSO: 2º E 3º GRAUS

A Fundação Nacional de Artes (Funarte) encaminhou novo pedido de concurso ao Ministério do Planejamento.Foram solicitadas 138 vagas em cargos dos níveis médio e superior. Sendo autorizado, oportunidades serãodistribuídas pelo Rio de Janeiro (maior parte) e outros estados. Veja tabela com a distribuição das vagas. PÁGINA 5

FUNARTE: 138 VAGAS.ATÉ R$5.493 MENSAIS

DATA DA PROVA OBJETIVA FOI ALTERADA

Autarquia federal, o Conselho Regional de Farmácia do Rio de Janeiro (CRF-RJ) reabriu as inscriçõesdo seu concurso para agente administrativo (nível médio) e outros cargos de nível superior. São oferecidas442 vagas temporárias, sendo 22 imediatas e 420 em cadastro de reserva. Data da prova foi alterada. PÁGINA 2

CRF-RJ REABRE ASINSCRIÇÕES: 442 VAGAS

IFRJ inscreve emcursos gratuitos.767 vagasO IFRJ está com inscriçõesabertas para 767 vagas em di-versos cursos técnicos de ní-vel médio gratuitos. Oportuni-dades em diversos municípi-os. Prazo vai até 1º de julho. Éuma oportunidade de se qua-lificar para entrar no mercadode trabalho. Página 11

Sisu 2018 játem cronogramadefinidoCandidatos que pretendem usara nota do Enem 2017 para en-trar em uma universidade de-vem ficar atentos às inscriçõespara a edição do Sisu 2018 dosegundo semestre. Em todo oBrasil, o MEC já confirmou57.271 vagas. Várias universida-des do RJ participam. Página 11

Prefeitura de Niterói prepara concursos para a Guarda Municipal e Companhia de Limpeza (Clin). Prefeitura de Maricá também confirma seleção. PÁGINA 10

Concursos para Niterói e Maricá

É urgente a necessidade de re-alização de um novo concur-so para o Instituto Nacional doSeguro Social (INSS). O pedi-do está no Planejamento, des-de o ano passado, mas, atéagora, o ministério, mesmotendo afirmado que o concur-so é uma das prioridades dogoverno, não acenou para umaautorização, o que é preocu-pante.. Página 6

FOLHA DIRIGIDA publica simulado final com todas as matérias que serão cobradas na prova objetivado concurso para técnico judiciário (área administrativa) do Tribunal Regional do Trabalho do Rio deJaneiro (TRT-RJ). Veja também recomendações para as avaliações deste domingo, dia 10. Páginas 7 a 9

TRT-RJ: simulado final paratécnico da área administrativa

EsPCEx: últimosdias para 445 vagasEncerram-se na sexta, 8, as inscrições do concursopara cadetes do Exército. Nível médio. Página 11

7 A 13 DE MAIO DE 2018

FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

Publicação bissemanal | Ano XXXIII | Número 2.669

VÁRIOS CARGOS. ATÉ R$2.701 MENSAIS

Vêm aí ótimas oportunidades no RJ para quem possui 1º ou 2º graus: está previsto para sair nos próximosdias o edital da seleção da Viva Rio, com oferta de 114 vagas para Unidades de Pronto Atendimento (Upas).Já a Comlurb programa concurso para cerca de mil vagas de gari (antiga 4ª série primária). PÁGINAS 9 E 10

RIO: 1.114 VAGAS PARACARGOS DE 1º E 2º GRAUS

CCCCCONCURSOSONCURSOSONCURSOSONCURSOSONCURSOS

PRF: inicialpode chegar aR$12 milPolícia Rodoviária Federal(PRF) intensifica os prepara-tivos do concurso para 500vagas. Remuneração básica éde R$9.931, mas policial ro-doviário pode receber, em iní-cio de carreira, em torno deR$12 mil líquidos. Saiba osmotivos. Página 3

PF: editalainda este mêspara 500 vagasDiretor de Gestão de Pessoasda Polícia Federal informa aopresidente do sindicato que oconcurso para 500 vagas vaimesmo ser aberto este mês.Oportunidades são para os car-gos de agente, escrivão, papilos-copista, delegado e perito. Vejanoticiário. Página 3

FOLHA DIRIGIDA7 a 13 de junho de 20182 ÁREA FEDERAL

Serão oferecidas411 vagas em 3 cargos.Remunerações deaté R$5.493 mensais

Edital do Iphan pode sair até dia 15EEEEEXPECTXPECTXPECTXPECTXPECTAAAAATIVTIVTIVTIVTIVAAAAA | Inscrições para o concurso podem ser abertas ainda este mês. Vagas para cargos dos níveis médio e superior

O edital do concurso parao Instituto do Patrimônio His-tórico e Artístico Nacional(Iphan) está em fase final deelaboração e deve ser publica-do até 15 de junho. A informa-ção foi revelada por uma fon-te ligada ao órgão, na última ter-ça-feira, 5. Caso a previsão seconcretize, as inscrições deve-rão ser abertas ainda em junho.

A oferta será de 411 vagas,distribuídas pelas carreiras deauxiliar institucional (131 va-gas), técnico I (176) e analistaI (104). A primeira função éde nível médio, enquanto queas demais exigem graduaçãoem áreas que serão especifi-cadas no edital do concurso.

As atuais remunerações sãode R$3.877,97 para 2º grau e

R$5.493,29 para nível superi-or. Os dois valores já conside-ram R$458 de auxílio-alimen-tação. O Iphan adota o regimeestatutário de contratação.

O concurso, que será orga-nizado pelo Cebraspe, pode-rá ter a estrutura igual a da úl-tima seleção, de 2009. Na oca-sião, os cargos foram dividi-dos por áreas. Para auxiliar,houve vagas para a área admi-nistrativa e também para téc-nico em edificações.

Já para técnico, algumas dasgraduações exigidas em 2009foram Arquitetura e Urbanis-mo, Arqueologia, Antropolo-gia, Educação, História e His-tória da Arte, Museologia, Ar-quivologia, Biblioteconomiae Engenharia Civil. E no casoda carreira de analista, as va-gas foram destinadas às espe-cialidades de Tecnologia daInformação, Contabilidade ePlanejamento e Gestão.

O Iphan divulgou apenas

três editais de concursos públi-cos durante sua história, sen-do o último deles em 2009. Naépoca, todos os concorrentesforam submetidos a 50 ques-tões objetivas. Para auxiliarforam cobradas 30 questões deConhecimentos Básicos e 20de Conhecimentos Específicos.Já os candidatos a técnico e

analista tiveram que respondera 20 questões de Conhecimen-tos Básicos e 30 de Conheci-mentos Específicos.

Provavelmente, a quantida-de de questões da prova deveráser alterada, já que o concur-so anterior foi organizadopela Fundação Universa. OCebraspe costuma cobrar de

Vagas do concurso do Iphan serão distribuídas por todo o país, incluindo o estado do Rio de Janeiro

100 a 150 itens para seremanalisados pelos comandos“certo” e “errado”.

No concurso de 2009, parao cargo de auxiliar institucio-nal, a parte de Conhecimen-tos Gerais da prova objetivateve questões sobre Português,Raciocínio Lógico, Noções deInformática, Direito Adminis-

trativo e Direito Constitucio-nal. Somente os candidatostécnico e analista foram sub-metidos a duas questões discur-sivas e exame de títulos. Foiaprovado quem conseguiuacertar, pelo menos, a metadeda prova objetiva.

No concurso de 2009, as va-gas foram para diversas cida-des de todo país. O órgão tem27 superintendências, uma emcada unidade federativa. Alémdisso, possui 27 escritórios téc-nicos, a maioria localizadosem cidades que são conjuntosurbanos tombados, as chama-das cidades históricas.

Por isso, os servidores doIphan respondem pela con-servação, salvaguarda e mo-nitoramento dos bens cultu-rais brasileiros inscritos naLista do Patrimônio Mundi-al e na Lista do PatrimônioCultural Imaterial da Huma-nidade, conforme conven-ções da Unesco.

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CRF-RJ reabre inscriçõese altera da data da prova

EEEEESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADE | Níveis médio e superior

Oferta é de442 vagas temporárias,sendo 22 imediatase 420 para cadastro

NÍVEL SUPERIOR

Administrador (Rio de Janeiro)Carga

Horária Vagas Ampla

Concorrência PcD Cadastro

Reserva Vencimentos

R$ Taxa

Inscrição 40 h/s 1 1 0 40 4,400,00 R$ 67,00

Pré-requisitos

Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação em nível superior em Administração, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação, e registro profissional ativo no respectivo órgão de classe.

Advogado1 (Rio de Janeiro)Carga

Horária Vagas Ampla

Concorrência PcD Cadastro

Reserva Vencimentos

R$ Taxa

Inscrição 40 h/s 1 1 0 40 4,400,00 R$ 67,00

Pré-requisitos

Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação em nível superior em Direito, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação, e registro profissional ativo na Ordem dos Advogados do Brasil.

Contador (Rio de Janeiro)Carga

Horária Vagas Ampla

Concorrência PcD Cadastro

Reserva Vencimentos

R$ Taxa

Inscrição 40 h/s 1 1 0 40 4,400,00 R$ 67,00

Pré-requisitos

Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação em nível superior em Ciências Contábeis, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação, e registro profissional ativo no respectivo órgão de classe.

O Advogado (a) não atuará em processos judiciais, protesto de Certidão de Dívida Ativa, por conseguinte não fará jus a percepção de honorários advocatícios de qualquer espécie;

NÍVEL MÉDIO Agente Administrativo (Rio de Janeiro)

Carga Horária

Vagas Ampla Concorrência

PcD Cadastro Reserva

Vencimentos R$

Taxa Inscrição

40 h/s 15 14 1 180 2,308,57 R$ 56,00Pré-

requisitos Diploma ou certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo segundo grau) ou equivalente, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação.

Agente Administrativo (Campos dos Goytacazes) Carga

Horária Vagas Ampla

Concorrência PcD Cadastro

Reserva Vencimentos

R$ Taxa

Inscrição 40 h/s 1 1 0 40 2,308,57 R$ 56,00

Pré-requisitos

Diploma ou certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo segundo grau) ou equivalente, fornecido por instituição de ensino

reconhecida pelo Ministério da Educação. Agente Administrativo (Itaperuna)

Carga Horária

Vagas Ampla Concorrência

PcD Cadastro Reserva

Vencimentos R$

Taxa Inscrição

40 h/s 1 1 0 40 2,308,57 R$ 56,00Pré-

requisitos Diploma ou certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio (antigo segundo grau) ou equivalente, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação.

Técnico em Contabilidade (Rio de Janeiro) Carga

Horária Vagas Ampla

Concorrência PcD Cadastro

Reserva Vencimentos

R$ Taxa

Inscrição 40 h/s 2 2 0 40 2,545,31 R$ 56,00

Pré-requisitos

Diploma ou certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso de ensino médio técnico (antigo segundo grau) ou equivalente, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação.

Quadro de vagas

Obs: Às remunerações, devem ser incluídos R$686,18 de vale-refeição eR$640,42 de vale-alimentação

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: www.idib.org.br

O Conselho Regional de Far-mácia do Rio de Janeiro (CRF-RJ), autarquia federal, reabriuas inscrições do seu concursopara 442 vagas em cargos dosníveis médio e superior. Ago-ra, os interessados podem ga-rantir a participação na seleçãoaté 24 de junho. Outra informa-ção importante é que a data daprova também foi alterada e oscandidatos poderão assistir àfinal da Copa do Mundo.

A princípio, as provas do con-curso CRF-RJ aconteceriam em15 de julho, no dia da grandefinal. Agora, os candidatos re-alizarão as avaliações no dia 22de julho, uma semana após otérmino da Copa do Mundo.

O concurso do CRF-RJ ofere-ce 442 vagas, das quais 22 sãoimediatas e 420 em cadastro re-serva, para ser utilizado duranteo prazo de validade, de doisanos, podendo dobrar. As ins-crições devem ser feitas pelosite do Idib, organizador. Paraconfirmar a participação é pre-ciso quitar a taxa, que custaR$56 (nível médio) ou R$67(nível superior).

Segundo o edital, as contra-tações serão temporárias, porum prazo de três anos, poden-do ser prorrogado por maisdois. A maior parte das vagasé para o Rio de Janeiro, mas hátambém oportunidades paraCampos dos Goytacazes e Ita-peruna.

Para nível médio, há boasoportunidades no cargo de agen-

A falta de concurso para oInstituto Nacional do SeguroSocial (INSS) gera perda dedinheiro ao governo federal.Isso porque quanto mais tem-po um benefício ao seguradodemora para ser liberado, maisdinheiro sai dos cofres daUnião, já que o valor chega aosbeneficiários com juros. Issomostra a necessidade de o Ins-tituto Nacional do Seguro So-cial convocar excedentes daseleção de 2015 e abrir novoconcurso público. A relaçãotem a ver com o fato de o dé-ficit de pessoal ser o granderesponsável pela demora noatendimento do INSS.

Para reduzir esse tempo, oinstituto aguarda do Ministé-rio do Planejamento autoriza-ção para preencher 10.468 va-gas. O INSS acredita que comnovos servidores melhorará osatendimentos.

Das 10 mil vagas, 7.888 são

referentes a um novo concur-so. As 2.580 restantes são paraa chamada de excedentes daúltima seleção, válida até 5 deagosto.

Essa nota técnica tramita emcaráter de urgência na pasta,pressionando o Planejamentopara a conceder a autorizaçãoo quanto antes.Apesar do pre-juízo financeiro ser uma pre-ocupação, ainda mais em tem-pos de contenção de gastos, oconcurso INSS se mostra ne-cessário também por vários ou-tros fatores.

O principal deles está liga-do às aposentadorias. De acor-do com a nota técnica enca-minhada pelo INSS ao Plane-jamento, dos 20.633 técnicosdo seguro social, 10.635 estãoem abono de permanência,ou seja, podem se aposentar aqualquer momento.

A pior situação está no qua-dro de técnicos. Em agênciascontempladas no concurso de2015, válido até agosto, o INSStem déficit de 1.707 servidores,sendo que 1.149 podem se apo-sentar a qualquer momento.

Em agências que não foram

contempladas em 2015, a ne-cessidade é maior, demons-trando a importância de novoedital. Faltam 2.275 técnicos,sendo que 4.188 podem seaposentar.

Ou seja, no total faltam 3.982técnicos. Se todos os servidores,com condições, se aposenta-rem, o déficit pode chegar a5.337. Para analistas e peritosa situação também é delicada.O déficit hoje é de 672 analis-tas e de 1.717 peritos.

No ano passado, o INSS pe-diu 16.548 vagas ao Ministériodo Planejamento. É para darbase a esse pedido que a notatécnica foi encaminhada. Noatual documento, porém, oINSS abre a possibilidade de oPlanejamento autorizar umnúmero menor, demonstran-do que essas 10.468 vagas sãoconsideradas urgentes.

Para o novo concurso, sãoaguardadas 7.888 vagas. O nú-mero de vagas pedidas paraum novo edital, portanto, au-mentou.

Em vez de 7.580 são 7.888.Dessas 3.984 são para o técni-co, de nível médio e com gan-

te administrativo: 195 vagas nacidade do Rio de janeiro (15imediatas e 180 em cadastro),41 em Campos dos Goytacazes(uma imediatas e 40 em cadas-tro) e 41 em Itaperuna (umaimediata e 40 em cadastro). Aremuneração é de $3.635,17.

Há também duas vagas ime-diatas e 40 em cadastro para ocargo de técnico em Contabi-lidade, que exige nível médio/técnico na área. Os ganhos sãode R$3.871,91. A lotação serána cidade do Rio.

Com exigência de nível supe-rior, para atuação no Rio, são123 vagas para administrador,contador e advogado. Para cadafunção, há uma vaga imediatae 40 em cadastro de reserva. Osservidores recebem R$5.726,60.

Para todos, a carga é de 40 ho-ras semanais. As remuneraçõesjá contam com vale-refeição deR$686,18 e vale-alimentação deR$640,42. Há também benefí-cios de vale transporte e assis-tência médica (Unimed Alfa).

Candidatos aos cargos deagente administrativo e técni-co em contabilidade realizarãoa prova no turno da manhã(9h), enquanto para adminis-trador, contador e advogado oexame será à tarde (15h). Paraos candidatos ao cargo de ad-vogado haverá ainda um adici-onal de uma hora, em virtudeda prova discursiva.

A prova objetiva contará com40 questões, distribuídas pelasdisciplinas de Língua Portu-guesa (10), Informática (10) eConhecimentos Específicos(20), para todos as carreiras.

Governo eleva gastos pordéficit de servidores no INSS

PPPPPEDIDOEDIDOEDIDOEDIDOEDIDO | INSS espera autorizado do governo para abrir concurso para 7.888 vagas

Só para técnico,cargo de nível médio,INSS querabrir 3.984 vagas

hos de R$5.186,79. Para ana-listas, a previsão é de 1.692vagas. Neste caso, os candida-tos devem ter graduação emáreas específicas, ainda nãoreveladas. Os ganhos são deR$7.659,87.

Para peritos são aguardados2.212 novos servidores. Nocaso de excedentes de 2015,estão previstas 2.050 vagas detécnicos e 530 de analistas,totalizando 2.580.O ministrodo Desenvolvimento Social,Alberto Beltrame, luta, juntocom o INSS, pelas autoriza-ções. No envio da nota técni-ca ao Ministério do Planeja-mento, Beltrame pediu prio-ridade às contratações no ins-tituto.

No texto, Beltrame informaque o “Ministério do Desen-volvimento Social manifesta-se favoravelmente teor da re-ferida nota técnica e, portan-to, reforça a necessidade pre-mente de recomposição doquadro de servidores do INSS,para que o instituto continuea desempenhar sua funçãopública de relevante interes-se social”.

O Colégio Pedro II estudaabrir novo concurso para cargostécnico-administrativos. A infor-mação foi confirmada após o Mi-nistério da Educação (MEC) au-torizar mais de 1.205 vagas paraa Rede Federal de Educação Pro-fissional, Científica e Tecnoló-gica em todo o país.

Como antecipado por FOLHADIRIGIDA em maio, as 1.205vagas atenderão 32 institutosfederais do país, dois centros fe-derais de educação tecnológicae o Colégio Pedro II, no Rio deJaneiro. Na autorização, o Co-légio Pedro II foi contempladocom 36 vagas, distribuídas pe-los cargos de professor do ensi-no básico, técnico em Tecnolo-gia da Informação, fonoaudió-logo, nutricionista e técnico emassuntos educacionais.

A Assessoria de ComunicaçãoSocial do Colégio Pedro II in-formou que a instituição estu-da preencher as vagas por meiode convocação de aprovados emconcursos vigentes e tambématravés da realização de umnovo concurso.

Ainda segundo a Assessoria deComunicação do Pedro II, atu-almente, há 55 cargos vagos,sendo que as maiores necessi-dades são nas funções de médi-co, técnico em assuntos educa-cionais e técnico em nutrição edietética.

Além do novo concurso pre-visto, o Colégio Pedro II tam-bém informou que os aprova-dos em concursos anterioresserão convocados, mas aindanão há uma data para isso. Se-gundo a assessoria, “a vacânciadepende dos pedidos de aposen-tadoria e de exoneração, sendo,portanto, atos imprevisíveis”.

EEEEEDUCAÇÃODUCAÇÃODUCAÇÃODUCAÇÃODUCAÇÃO |

Pedro IIestuda abrirconcurso

3FOLHA DIRIGIDA7 a 13 de junho de 2018ÁREA FEDERAL

Remuneração aindapode ser maior caso ospoliciais trabalhemem dias de folga

PRF: remuneração pode chegar a R$12 milNNNNNOVOOVOOVOOVOOVO CONCURSOCONCURSOCONCURSOCONCURSOCONCURSO | Policiais rodoviários lotados em região de fronteira ganham gratificação de R$2 mil mensais

Ingressar na Polícia Rodovi-ária Federal (PRF) é o sonho demuitos concurseiros, que aguar-dam com ansiedade o próximoedital para 500 vagas. Um dosprincipais atrativos da seleção é,sem dúvidas, a remuneração.Um policial rodoviário federalem início de carreira pode ga-nhar pouco mais de R$12 millíqudos.

Essa notícia deixa qualquercandidato animado, principal-mente quem tem o sonho deatuar na área da segurança.

Atualmente, a remuneraçãobruta do policial rodoviário fe-deral é R$9.931,57, já somadacom o auxílio-alimentação.

Com os descontos e deduções,o salário líquido chega em tor-no de R$7.800. Contudo, se elefor lotado em uma região de fron-teira recebe mais R$2 mil reais,totalmente livre de imposto derenda. Além disso, é possível tra-

balhar nos dias de folga.Para trabalho em folga, o ser-

vidor recebe R$420 a mais porseis horas trabalhadas e R$900por doze horas cumpridas. Ain-da não há um percentual efeti-vo do limite de horas que é pos-sível fazer por determinada re-gião. Para 24 horas do plantãoextra, ele recebe R$1.800, emcaso de lotação em uma regiãode fronteira.

Sendo assim, somados osR$7.800 líquidos de salário, comos R$2 mil para atuantes emfronteira e mais a possibilidadede R$1.800 para 24 horas de tra-balho em dia de folga, o polici-al rodoviário federal poderá re-ceber mais de R$12 mil. Issoporque ainda há os benefíciosnão somados como auxilio-cre-che, auxílio-transporte e auxilio-alimentação de R$458.

O concurso PRF é um dosmais aguardados para o fim destesemestre. O ministro Raul Jung-mann já confirmou a autoriza-ção, mas a Polícia RodoviáriaFederal ainda aguarda a publi-cação da portaria autorizativapor parte do Ministério do Pla-nejamento.

O aval oficial não tem data de-finida para publicação. A expec-tativa é para que isso aconteça oquanto antes, visto que a previsãopassada pelo ministro era de queo edital sairia ainda em junho.

Embora a PRF ainda não te-nha recebido o aval do Minis-

tério do Planejamento, o editaljá começou a ser elaborado e estáem estágios bem avançados. Areportagem de FOLHA DIRIGI-DA conversou com a PRF, quese antecipou e finaliza o docu-mento com as regras da seleção.

O ministro Raul Jungmann já

havia informado que PF e PRFjá trabalhavam na elaboraçãodos editais e que as pendênciaatuais eram todas de caráteradministrativo.

“Eu tenho acompanhandoisso. Apenas o edital está sen-do elaborado pela Polícia Ro-doviária Federal e pela PolíciaFederal. Porque o resto já estátudo ok, já está tudo disponí-vel para que isso possa ser fei-to. A diferença é administra-tiva, meramente administrati-va. Mas ainda neste semestrenós vamos ter o lançamento doedital do concurso”, disse oministro.

Outro indicío de que o editalnão vai demorar para ser divul-gado é que o diretor-geral, Re-nato Dias, confirmou que já estásendo finalizado. Por meio desua conta oficial do Facebook,o chefe da corporação informouque sai ainda este semestre.

“Teremos concurso, sim, esteano. Estudem! Edital está sendo fi-nalizado. O concurso sairá nestesemestre. Pode continuar estudan-do. Boa sorte!”, disse o diretor-geralda PRF para os internautas.

A corporação também já co-

meçou o processo de escolha dabanca, que será definida pormeio de dispensa. Tão logo aportaria seja divulgada, a PRFdefinirá qual empresa ficará afrente do próximo concurso para500 vagas.

Serão apenas três instituiçõesna disputa, e os nomes de duasdelas foram revelados: Cebras-pe e Iades. A terceira ainda nãoteve o seu nome confirmado. Oprocesso não pode ser concluí-do ainda, por depende da por-taria, que trará a quantidade devagas. Isso porque a PRF aindaluta por um aumento dessequantitivo junto à Presidênciada República.

O órgão conta com as seguin-tes lotações: sede, em Brasília;27 superintendências regionais;150 delegacias; 413 unidadesoperacionais.

O candidato precisará ter de18 a 65 anos de idade. Podemconcorrer homens e mulherese a escolaridade exigida é o en-sino superior completo, emqualquer área de formação. APRF exige ainda que o candida-to tenha carteira de habilitação,na categoria B ou superior.

Após quatro anos sem reoxige-nar seus quadros de pessoal, aAgência Espacial Brasileira (AEB),em Brasília, quer contratar novosservidores. Por isso, já encami-nhou ao Ministério do Planeja-mento um pedido de novo con-curso público. O documento co-meçou a tramitar nas instânciasda pasta no dia 30 de maio, e nomomento está sob análise na Di-visão de Concursos Públicos.

Procurada, a agência não res-pondeu, até o fechamento des-ta edição, qual foi o quantitati-vo solicitado, e nem os cargosrequisitados. Na seleção passa-da, de 2014, o órgão abriu vagasem três carreiras dos níveismédio e superior.

AEB faz pedido denovo concurso público

SSSSSOLICITOLICITOLICITOLICITOLICITAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Planejamento já analisa pedido

Agência deveráanunciar nos próximosdias a oferta devagas e os cargos

O cargo de assistente em Ci-ência e Tecnologia, na área deapoio especializado, foi o úni-co oferecido que exigida o anti-go 2º grau completo. Para con-correr, era necessário ainda terconhecimentos específicos nafunção, além de 12 anos de ex-periência, no mínimo.

O último edital trouxe vagastambém para as carreiras de ana-lista e tecnologista em Ciência eTecnologia, cujo requisito inici-al era ter nível superior nas áreasespecificadas no documento.

Os novos nomeados foramdesignados nas seguintes espe-cialidades: DesenvolvimentoTecnológico, Gestão da PolíticaEspacial e Gestão Administrati-va. Em determinadas funções,era preciso também que os can-didatos tivessem mestrado oudoutorado, e realizado projetosna área. A seleção ficou a cargoda Cetro Concursos.

O presidente da FederaçãoNacional dos Policiais Federais(FenaPef), Luís Boundes, disseà FOLHA DIRIGIDA, no últimodia 6, que o diretor de Gestão dePessoas da PF, Delano Bunn,confirmou que o edital para 500vagas sairá ainda este mês.Antes, porém, a PF oficializa-rá, a qualquer momento, onome da empresa organizado-ra no Diário Oficial.

Um total de 16 bancas par-ticipam do processo de licita-ção para o concurso da PF. Noentanto, o Cebraspe (antigoCespe/UnB) foi o escolhidopara ficar à frente da seleção.O nome da instituição, porém,ainda não foi confirmado ofi-

cialmente pela direção da PF.Nos próximos dias deverão

sair no Diário Oficial da Uniãoa dispensa de licitação e o con-trato oficializando o Cebraspecomo organizador. A partirdesse momento, faltarão ape-nas o acerto de detalhes entrea banca e a comissão do con-curso para que o edital seja di-vulgado e o prazo de inscriçõesiniciado.

A expectativa é que todo esseprocesso seja realizado aindaneste mês de junho. Isto por-que o ministro da SegurançaPública, Raul Jungmann, já si-nalizou que a intenção do go-verno é que a divulgação sejafeita até o final do primeiro se-

mestre, já que o concurso é umadas mais importantes medidasanunciadas pelo governo apósa criação da nova pasta.

Outro indicativo de que oedital não deve demorar a sairé o planejamento de divulgaro resultado final da seleção emjaneiro ou fevereiro do ano quevem. A informação foi obtidapela FOLHA DIRIGIDA juntoa fontes ligadas à corporação.

Serão 180 para agente, 80 paraescrivão, 30 para papiloscopista,150 para delegado e 60 para pe-rito. As três primeiros carreirasexigem nível superior completoem qualquer área ou curso tec-nólogo, além de carteira de ha-bilitação na categoria B ou su-

EEEEESCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDADEADEADEADEADE | Cargos exigem dos candidatos nível superior. Até R$23.130

Diretor de Gestão de Pessoas da PFconfirma: edital sai ainda este mês

perior. A remuneração é deR$12.441,26, já somadas aoauxílio-alimentação, de R$458.Para delegado, pede-se formaçãoem Direito e experiência polici-al ou jurídica há no mínimo trêsanos. Já os candidatos a peritodevem ter nível superior em de-terminadas áreas, ainda não in-formadas pela PF. No concursopassado, houve oportunidadespara graduados em CiênciasContábeis, Ciências Econômicas,Análise de Sistemas, Medicina,Odontologia, Farmácia, entre ou-tros cursos. Há também a exigên-cia de carteira de habilitação nacategoria B ou superior. A remu-neração atual é de R$23.130,48,para ambos.

Com o fim da validade doconcurso anterior de técnico doInstituto Brasileiro de Geogra-fia e Estatística (IBGE), no dia30 de maio, cresce a expectati-va pela abertura de uma novaseleção. Em reunião com o Mi-nistério do Planejamento, rea-lizada em 22 de maio, a afirma-tiva foi reforçada, com o Plane-jamento entendendo que a con-tratação de novos servidores sóseria viável por novo concurso.

Segundo o diretor de relaçõesde trabalho no serviço público,Paulo de Tarso Campolina, agestão entende que, nestes casos,é mais adequada a realização deum novo concurso, para colo-car ao dispor da administração

os que obtiverem os melhoresresultados nas provas.

De acordo com o IBGE, em2016, foram nomeados todosos 600 aprovados dentro do nú-mero de vagas do concurso.Deste total, 460 eram para téc-nico. Posteriormente, em2017, foi autorizada a convo-cação de mais 300 excedentes.Destes 230 eram para a funçãode técnico. Essas vagas autori-zadas representavam uma con-vocação adicional de 50% deaprovados do concurso de2015. Ao todo, o concursoIBGE de 2015 convocou 690profissionais para a função detécnico em Informações Geo-gráficas e Estatísticas A I.

A validade para o cargo deanalista também está próximade terminar, com prazo até 14de junho.

O próximo concurso já estáem análise do Ministério doPlanjemento. O pedido é para1.800 vagas, que contemplamos níveis médio e superior. Adistribuição será de 1.200 parao cargo de técnico, que tem exi-gência de nível médio, e 600para analista, que pede o nívelsuperior.

As remunerações variam con-forme a carreira. Para técnico(nível médio) é de R$3.890,87e, para nível superior, deR$8.213,07. Nestes valores jáestá incluso o auxílio-alimen-

EEEEEFETIVOSFETIVOSFETIVOSFETIVOSFETIVOS | Ministério do Planejamento abre possibilidade de nova seleção

IBGE: cresce expectativa pornovo concurso de nível médio

tação de R$458. Assim que au-torizado pelo Planejamento, osprocedimentos para a realiza-ção da seleção devem se enca-minhar, sendo provavelmentea primeira delas a escolha dabanca organizadora. Os candi-datos ao cargo de técnico foramavaliados por 60 questões, sen-do dez de Conhecimentos Es-pecíficos do IBGE, 15 de Geo-grafia, 15 de Matemática e 20de Língua Portuguesa. Já paraanalista foram 70 questões so-bre Conhecimentos Básicos(Língua Portuguesa, LínguaInglesa e Raciocínio LógicoQuantitativo) e Conhecimen-tos Específicos. O número dequestões por disciplina variava.

Serão oferecidas 500 vagas para interessados com nível superior

DIVULG

AÇAÕ PRF

A Agência Especial Brasileira (AEB) tem sede em Brasília

DIVU

LGAÇÃO

FOLHA DIRIGIDA7 a 13 de junho de 20184 SERVIDOR

O TRF-4 já adotaessa modalidade detrabalho há cinco anose balanço é positivo

Homework já é realidade no serviço públicoFFFFFLEXIBILIDLEXIBILIDLEXIBILIDLEXIBILIDLEXIBILIDADEADEADEADEADE | Resolução do CNJ permite que órgãos da Justiça designem até 50% de seus servidores para o teletrabalho

Antonio Batist é diretor da Escola de Governança em GestãoPública da Universidade Federal Fluminense (EGGP/UFF),

mestre em Administração,consultor, professor, empreendedor e servidor público

Contatos:Contatos:Contatos:Contatos:Contatos:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn:LinkedIn: www.linkedin.com/in/antoniobatist/

Facebook: Facebook: Facebook: Facebook: Facebook: www.facebook.com/antoniobatistoficialE-mails: E-mails: E-mails: E-mails: E-mails: antoniobatista@id.uff.br e antonio.batista.oliveira@usp.br

ENTRESERVIDORES

Antonio Batist

CULTURA DE INOVAÇÃO NA GESTÃO PÚBLICA

CURSOS DA ENAP PARA FORMAÇÃO DE UMA CULTURA DE INOVAÇÃO

E m maio de 2018 a Enap (Escola Na-cional de Administração Pública) lan-çou vários cursos presenciais e a dis-

tância com foco na desburocratização einovação na gestão pública. As ações decapacitação estão organizadas em cincoáreas com a finalidade de modernizar agestão: Liderança para Inovação, Gestãoda Inovação, Metodologias para Projetosde Inovação, Governança Digital e Ciênciade Dados. Alguns dos cursos ofertados:Área de Gestão da Inovação: Abordagenspara desenho e aceleração de projetos dedesburocratização, Cases inovação, Difu-são de inovações no setor público, Pensa-mento ágil em projetos, Gestão de proces-sos com foco em inovação etc.

•••••Área de Metodologias para Pro-

jetos de Inovação: Design thinking parainovação no governo, Economia compor-tamental aplicada às políticas públicas,Design Etnográfico aplicado a políticaspúblicas, Método ágil para criação e testede soluções inovadoras (Design Sprint) etc.

•••••Área de Ciência de Dados: Análi-se estatística descritiva, Análise estatís-tica inferencial, Análise de regressão paraciência de dados, Design, visualização einterpretação de dados, Fundamentos deanálise estatística aplicada à ciência dedados, em R, Modelagem multivariada paraciência de dados etc.

•••••Área de Governo Digital: Gover-nança digital, Introdução à interoperabili-dade, Modelo de acessibilidade em gover-no eletrônico (Conteudista/Desenvolvedor),

Open government (MOOC) etc.•••••Área de Liderança para Inovação:

Ciclo internacional de desenvolvimento deexecutivos da Administração Pública Fe-deral – Harvard Kennedy School, Commu-nication and media training – Indiana Uni-versity, Leading different generations – In-diana University, Lideranças e inovação emplanejamento, orçamento e compras, Li-deranças em transformação de serviços,Programa executivo de competências paraliderança – Indiana University.

A maioria dos cursos já está disponí-vel e o servidor pode fazer diferentes com-binações entre as opções. Mais informa-ções sobre os cursos, aqui: http://www.enap.gov.br/pt/web/pt-br/inovacao-na-gestao-publica.

O lá! Tudo bem com você?Com certeza você já deve ter percebi-do que inovação é tema em forte evi-

dência no mundo atual. Mas, na verdade,ela é uma prática antiga, muito antiga. Oque acontece é que ela vem sendo cadavez mais fomentada em áreas como ne-gócios, tecnologia, saúde, educação, ad-ministração pública... Epa! Administraçãopública?! Sim. rsrs

Apesar de muita gente ainda considerara gestão pública como um poço profundo deburocracias e engessamentos – e isso ain-da é muito real em grande parte do setorpúblico – inovações pontuais têm ocorridonos últimos anos, tanto no movimento adintra (interno, voltado à forma de execuçãodo trabalho pelos servidores) quanto ad ex-tra (externo, no tocante à forma como oscidadãos usuários de certos serviços públi-cos demandam ou recebem tais serviços).

Um dos muitos exemplos de inovação(e que já abordamos nesta Folha Dirigi-da https://folhadirigida.com.br/edicoes-digitais/edicoes-regulares/edicao-2622)é o Sistema Eletrônico de Informação(SEI), que padroniza e digitaliza a trami-tação de processos e documentos, eli-minando papel e empregando exclusiva-mente a internet. Aquele pedido de diplo-

ma na universidade, por exemplo, que àsvezes exigia muitas idas e vindas presen-ciais para simplesmente colocar umcarimbo ou uma xérox que faltou ou coi-sas do tipo, agora pode ser feito todo viaSEI (https://softwarepublico.gov.br/soci-al/sei/sobre-o-sei), a partir do computa-dor da sua casa.

Até o fechamento desta edição, eram361 instituições públicas – especialmentefederais – com o SEI em funcionamentoou em fase de implantação. Mas tem ha-vido também adesão por parte de órgãos eentidades estaduais e municipais.

A questão é que, para que os ganhosde inovação na gestão pública tenhammaior escala e sustentabilidade, não bas-tam iniciativas ou mudanças pontuais. Oideal e necessário é criar uma cultura deinovação, que permita evolução de proces-sos de trabalho, mais transparência, maisagilidade, maior e melhor emprego de tec-nologias, menor preciosismo burocrático,menos engessamento, maior mobilidade,abertura a mudanças necessárias etc.

Para além de algumas mudanças, ain-da existe o “sempre foi assim” como ar-gumento falacioso de validação, inclu-sive para coisas desatualizadas ou quepassaram décadas sendo feitas de ma-

neira inefi-ciente ouaté ilegal. Enão adiantaesperar pelocenário perfeitoou totalmente favo-rável, pois pode ser queele simplesmente não apareça nunca.

É perceptível a importância de as pes-soas em geral (especialmente os gestorese servidores) receberem conhecimentossobre inovação, eficiência, efetividade eoutros conceitos e práticas.

Assim, estarão certamente mais sen-síveis e abertas às mudanças e correçõesde rumo tão necessárias e urgentes noserviço público e que podem ser efetiva-das por meio de inovações legislativas,processuais, gerenciais, tecnológicas oumeramente através da simplificação depedidos exagerados e regados a preciosis-mo burocrático (geralmente, tais pedidostêm pouco ou nenhum fundamento).

Por vezes, uma padronização mínimade procedimentos já faz verdadeiros mila-gres diante de tantas disfunções burocrá-ticas que insistem em existir no serviçopúblico. Convenhamos que os maus exem-plos são muitos e quase impublicáveis.

APOIO À INOVAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL

O s cursos da Enap (citados acima) têmcomo fundamento algumas iniciati-vas do governo federal, como algumas

ações e ferramentas que auxiliam na ino-vação na gestão pública. Além do próprioSEI (abordado acima), há avanços interes-santes no SIGEPE (Sistema de Gestão dePessoas, do Ministério do Planejamento),com simplificação de processos e digitali-zação de procedimentos operacionais, queeram muitas vezes um parto de papeladase idas e vindas e agora podem ser feitosem um aplicativo na palma da mão. Agen-

damento de férias, contracheque de ser-vidores e ressarcimento de plano de saú-de são alguns exemplos. E tem muito maisacontecendo ou por vir.

No sentido de reduzir preciosismose ampliar inovação, nos últimos anos fo-ram lançadas políticas como o ProgramaBrasil Eficiente (http://www.brasil.gov.br/editoria/colecoes-em-alta/brasil-eficien-te), Governo Digital (https://www.govdigital.com.br/index.action), Rede Inova-Gov (http://inova.gov.br/), GNova (http://gnova.enap.gov.br/) etc.

Tomando apenas o Brasil Eficientecomo exemplo, no primeiro semestre de2018 foi reportada pela Casa Civil a con-clusão de 78 medidas de “desburocratiza-ção”, entre elas: simplificação na emissãode passaporte, Carteira de Trabalho Digi-tal, eliminação da versão impressa do Di-ário Oficial da União, restituição automa-tizada do Simples Nacional eSocial etc.

É claro que voltaremos a falar aqui naFolha Dirigida sobre inovação na gestão pú-blica – e teremos algumas surpresas! Aguar-de e até breve! ;-)

O trânsito pesado das gran-des cidades, o alto custo dostransportes e o aperfeiçoamen-to dos meios de comunicaçãoa informação tem aberto espa-ço em muitas empresas para aprática do homework. Maiscomum em empresas privadas,esse regime de trabalho temganhado espaço no serviçopúblico, nos últimos anos.

Os órgãos do Judiciário saíramna frente, nesse quesito. No pró-ximo dia 15, completa dois anosa edição da Resolução 227/2016, do Conselho Nacional deJustiça, a respeito do teletraba-lho, ou seja, da possibilidade deo servidor realizar parte das suasatividades de forma remota (emcasa, por exemplo), com a uti-lização de recursos tecnológicos.

Uma das várias instituiçõesque adotam essa forma de tra-balho é o Tribunal RegionalFederal da 4ª Região (TRF-4).Em maio de 2013, três anosantes da resolução do CNJ, otribunal já tinha sua própria re-gulamentação para o teletraba-lho. Atualmente, são 74 profis-sionais atuando totalmente ou

parcialmente nesse sistema,segundo Maria Regina Junquei-ra e Silva, diretora da Divisãode Gestão de Pessoas do TRF-4. “A maioria é de técnicos daárea Judiciária. Menos de 10%atuam na área administrativa”,informa a diretora.

A adoção do regime de tele-trabalho é facultativa e os pa-râmetros para colocar isso emprática, que devem ser seguidospor todos os órgãos do Judiciá-rio, estão estabelecidos na Re-solução nº 227/2016. Uma dasregras estabelece que não po-dem realizar servidores emcargos de direção ou chefia, emestágio probatório ou que te-nham subordinados façam te-letrabalho. A prática tambémé vedada fora do país, a não serque o profissional tenha obti-do do tribunal licença paraacompanhar o cônjuge.

No TRF-4, segundo MariaRegina Junqueira e Silva, a in-dicação dos servidores que po-dem fazer teletrabalho partedos gestores. Assim como es-tabelece a resolução do CNJ,no tribunal, no máximo 30%dos servidores de cada unida-de poderão adotar a modalida-de. O percentual pode serampliado a 50% do quadrodos servidores, a critério dapresidência do tribunal.

Um dos pontos que mere-cem atenção, quando se falaem homework, é a produtivi-dade do profissional. Sem umsupervisionamento direto, odesempenho satisfatório dasatribuições, em muitos casos,depende do compromisso queo trabalhador tem com seusdeferes funcionais.

Por isso, não é todo tipo de ta-refa que pode ser feita por tele-trabalho. A modalidade costu-ma ser permitida nos casos emque é possível mensurar, de for-ma objetiva, o desempenho doservidor. Outra possibilidade éusar o sistema para atividadesque possam ser desempenhadasde forma contínua e em perío-dos regulares e que exijam maioresforço individual e menor in-teração com outros profissio-nais. Confecção de minutas desentenças, elaboração de pare-ceres, preparação de relatóriossão alguns exemplos de tarefasmais propícias para serem fei-tas remotamente.

A resolução do CNJ tambémdeixa a cargo de cada tribunala definição da meta de desem-penho para o servidor que re-aliza homework. Porém, aque-les que trabalham remotamen-te precisam ser ainda mais pro-dutivos que os trabalhadoresdo regime presencial.

“A meta de desempenho exi-

Meta de desempenho é maiorque a do trabalho presencial

gida do servidor em regime deteletrabalho em domicílio de-verá ser até 10% superior àque-la estipulada para os servido-res que executarem as mesmasatividades de forma presenci-al. O cumprimento das metasestipuladas no plano individu-al de trabalho será avaliado pelachefia do servidor”, explicaMaria Regina Junqueira e Sil-va, ao falar sobre como funci-ona no TRF-4.

De acordo com a diretora daDivisão de Gestão de Pessoas, obalanço do teletrabalho no TRF-4 é positivo. “Os resultados temsido satisfatórios, tanto do ladodos servidores, que têm conci-liado as exigências da vida mo-derna, o acompanhamento darotina familiar a manutenção desua qualidade de vida, como dainstituição, que mantém e atéamplia seus índices de produti-vidade e celeridade”, diz MariaRegina Junqueira e Silva, queressalta um aspecto que mere-ce atenção dos gestores.

“há que se considerar a neces-sidade de acompanhamentosistemático por parte da área degestão de pessoas dos servidorese gestores envolvidos, a fim deverificar a compatibilidade doprograma de trabalho com operfil do servidor, bem comooutras possíveis dificuldadesenfrentadas.”

TRF-4 é um dos órgãos do Judiciário que permitema parte de seus servidores atuarem no regime de teletrabalho

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LGAÇÃO

5FOLHA DIRIGIDA7 a 13 de junho de 2018ÁREA FEDERAL

Funarte faz nova solicitaçãode concurso, para 138 vagas

EEEEESCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDADEADEADEADEADE | Funarte pediu ao Ministério do Planejamento concurso para 2º e 3º graus

Nesse texto de hoje parabenizo o Ministério Público Federal doRio de Janeiro, o Tribunal Regional do Trabalho e a Banca AOCP porterem costurado a negociação dando origem ao Termo de Ajusta-mento de Conduta (TAC) que possibilitou a manutenção da provado concurso do TRT do Rio de Janeiro nesse domingo dia 10. Asolução não podia ser melhor, o planejamento foi mantido e oscandidatos terão mais tempo para locomoção entre as unidadesde aplicação das provas e os candidatos com necessidades espe-ciais serão realocados e farão as duas provas na mesmo local.

Essa foi uma decisão bastante acertada, que não acrescentainsegurança nesse mercado de concursos já bem fragilizado pelascrises fiscais e políticas que atingem o país e mais profundamenteos concurseiros. Muitos candidatos desse concurso devem estarpensando que gostariam de mais algumas semanas para se pre-pararem melhor para essa prova. O problema é que, se fosse adiada,a prova nãos seria remarcada para uma ou duas semanas depoiscomo todos gostariam. Podemos usar como base o concurso adiadodo TRT-15, o de Campinas, que teve a prova adiada por causa dagreve dos caminhoneiros que provocou desabastecimento de vári-os produtos, inclusive de combustíveis.

Com a capacidade de locomoção prejudicada, o TRT-15 decidiuadiar a prova. Decisão justa e necessária, porém, mais de umasemana depois não há previsão de nova data para a prova. Tudobem que tivemos um feriado e um ponto facultativo para o PoderJudiciário na semana passada. Mesmo assim o tempo está pas-sando e a prova não poderá ser remarcada para ocorrer em prazomuito pequeno, já que haverá a necessidade de alugar os espaçospara as provas novamente, realocar os candidatos caso algunsdesses lugares não estejam mais disponíveis, informar as possí-veis mudanças para os candidatos que precisarão de algum tempopara se ajustar às novas datas e possíveis outros locais de prova.

Uma decisão absolutamente acertada e necessária, gerou umatraso de possivelmente alguns meses na data da prova, vou chutaruns dois meses, já que enquanto escrevo não há previsão de novadata. Você pode estar perguntando agora, mas isso não é bom, termais tempo para estudar e se preparar melhor para a prova não éum ponto positivo. De certa forma é, mas no dia a dia de quemestuda não é bem assim que acontece. Estudar para concurso éuma espécie de maratona. O candidato inicia a corrida antes deedital dosando o ritmo de estudo, ajustando a agenda e com nívelde estresse relativamente baixo. Conforme a prova se aproxima,a intensidade de estudo aumenta. Nas semanas anteriores a provao ritmo fica frenético, o candidato parte para o tudo ou nada.

Esse ritmo intenso não é sustentável, não é possível mantê-loaté a nova data de prova. Isso é natural, já que o que sustenta oritmo é o estresse. Muitos desanimam e terão dificuldade de mantera preparação em níveis aceitáveis de intensidade, tornando poucoprodutivo esse período entre a prova desmarcada e a nova prova.É como se nos últimos dois quilômetros de uma maratona, vocêfosse informado que a chegada foi transferida para vinte quilôme-tros mais distante. Você descobre que administrou a energia deforma equivocada e põe em risco a tua classificação, não por causade uma preparação ruim, mas por causa da variação do fim dapreparação para aquele concurso. Com base nesse ponto de vista,acho uma covardia com o concurseiro quando uma prova é adiada.Entendo todos os motivos, alguns são relevantes e justificam oadiamento, mas o impacto para quem estuda é enorme.

Por isso, termino esse texto como iniciei. Parabéns a todos osenvolvidos na negociação dos problemas relacionados ao desloca-mento do candidato entre as provas de técnico e analista do TRT-Rio. Os problemas encontrados foram atenuados e o planejamentofoi mantido. Ganhou o candidato que levou a sério a preparação,ganhou a banca que com poucos ajustes pode seguir a seleção, oTRT que sem remarcar a prova não precisará corrigir o contratocom a organizadora e correr o risco de ter que pagar mais caro pelaorganização e o Ministério Público que mediou a negociação e con-seguiu reduzir o impacto jurídicos causado pelo problema de faltade tempo para locomoção dos candidatos que farão duas provasno mesmo dia. Agradeço ao esforço de todos.

Concurso do TRT-Rio!

Paulo EstrellaPaulo Estrella é especialista

em concursos e diretor daAcademia do Concurso

Contato: paulo.estrella@academiadoconcurso.com.br

Concurso para namorarNa maioria dos países comemora-se o Dia dos Namorados em 14

de Fevereiro. É o chamado “Valentine’s Day”. No antigo Império romano,o Bispo Valentim foi proibido de realizar cerimônias matrimoniais. Foipunido por desrespeitar tal decisão. Enquanto esteve na cadeia,aguardando a sentença, recebeu muitas mensagens de jovens apai-xonados que valorizavam o amor, a paixão e o casamento.

No Brasil a comemoração é no dia 12 de Junho, véspera do dia quea Igreja Católica dedica ao Frei português Fernando de Bulhões, tam-bém chamado de “Santo Antônio”. Em suas pregações, ele destaca-va a importância do amor, ganhando a fama de “santo casamentei-ro”.

Então, desejo a todos os leitores e a todas as leitoras ótimas trocasde presentes e ótimas declarações de amor. Mas não fujamos dotema desta coluna: técnicas de estudos para concursos públicos.

Em toda e qualquer empreitada de sucesso, as boas relações afe-tivas são importantíssimas. Afinal, que motivação terá um guerreiro(ou uma guerreira) se, ao voltar da batalha, não tiver uma pessoaamada para abraçar? Que motivação alguém terá para estudar se, aoser aprovado, não fará diferença na vida de ninguém.

É por meio da mútua afeição que construímos o melhor refúgio paraos momentos de trégua nos estudos, renovando assim as “baterias”para novas batalhas de memorização e aprendizagem. Quem vive semafeição vive uma vida sem sentido. E, desse modo, os sonhos tam-bém perdem o sentido.

Mas não se esqueça: durante as batalhas de estudos permita-seafeiçoar-se pelas apostilas e lições a serem aprendidas. Mire-se noexemplo dos nossos avós que combateram na Itália durante a Segun-da Guerra Mundial: não podendo contar com a afeição direta daspessoas amadas, passaram a nomear os armamentos com os res-pectivos nomes daquelas pessoas.

No dia dedicado aos namorados, mostre afeto à pessoa que vocêama. Troque presentes, faça um passeio, renove as promessas deamor eterno. Mas não se esqueça de se afeiçoar também pelos seussonhos, justamente para fazer diferença na vida de quem você ama.

Assim, além de conquistar um namorado (ou namorada) para cha-mar de seu (ou sua), você também pode conquistar a aprovação noconcurso que representa os sonhos a serem partilhados com a pes-soa amada. Então, escolha um concurso para chamar de seu; escolhaum concurso para namorar.

Contato: roberto.rvl@ig.com.br

José Roberto LimaJosé Roberto Lima é professor deDireito, delegado federal e autor

do livro "Como passei em 15concursos", da Ed. Método

O Instituto Nacional de Metro-logia, Qualidade e Tecnologia (In-metro) protocolado no Ministériodo Planejamento um novo pedi-do de concurso. O documento che-gou na pasta no dia 30 de maio, eaté a última segunda-feira, dia 4,já passou por sete setores diferen-tes, e no momento encontra-se naDivisão de Concursos Públicos.

Procurado, o instituto não con-firmou, até o fechamento destaedição, se a oferta solicitada nesteano foi a mesma de 2017, quan-do foram pedidas 435 vagas nascinco carreiras que compõem a es-trutura do órgão, nos níveis mé-dio e superior. Os concursados doInmetro contam com a estabili-dade no emprego, já que o regi-me de admissão do instituto é oestatutário.

Vinculado ao Ministério de De-senvolvimento, Indústria e Co-mércio Exterior (MDIC), a inten-

ção do Inmetro em 2017 era quefossem contratados mais 131 as-sistentes (nível médio), 91 téc-nicos (médio/técnico), 61 analis-tas, 139 pesquisadores-tecnolo-gistas e 13 especialistas. As últi-mas três carreiras exigem o nívelsuperior, mas no último caso épreciso ter ainda doutorado hápelo menos dez anos. As atuaisremunerações variam entreR$3.746,88 e R$18.762,18.

Sendo autorizado, a tendência éque que a maior parte das vagas sejapara o Rio (como ocorre rotineira-mente no s concurso do Inmetro),onde fica o escritório central do ins-tituto. Uma parte das vagas costu-ma também ser destinada ao RioGrande do Sul e Goiás.

A necessidade de um novoconcurso no Inmetro é muitogrande, segundo frisou o presi-dente do Sindicato Nacional doServidores do Inmetro (Asmetro-

SN), Rodrigo Ozanan, em recen-te entrevista à FOLHA DIRIGIDA.Segundo ele, há um grande nú-mero de servidores com idadepara se aposentar.

“Hoje temos cerca de 974 ser-vidores. Nos próximos três anos,550 deles estarão emcondiçõesde se aposentar. Ou seja, 40% donosso efetivo. É muita coisa. Per-deremos muita expertise. Nãoconseguimos gerir a casa comessa redução grande. Haverá que-da na qualidade”, sinalizou.

De acordo com o sindicalista,o Inmetro é um órgão que nãopode ficar muito tempo sem mãode obra concursada e qualifica-da, devido à complexidade desuas atribuições. “Além disso,precisamos também de seleçõesconstantes, porque os nossos ser-vidores quando entram precisamainda de um tempo de ‘matura-ção’, para receberam a formação

necessária dos cargos que desem-penharão.”

A última seleção, que ocorreuem 2014, foi organizada pela Ide-can no qual foram oferecidas nototal 78 vagas (56 para o Rio deJaneiro, 12 para o Rio Grande doSul e 12 para Goiás) sendo novepara técnico, 19 para assistente, 11para pesquisador e 39 para ana-lista. Na época as remuneraçõesoferecidas foram de R$2.168,07(médio e médio/técnico) eR$4.065,64 (superior) para cargade trabalho de 40 horas semanais,para todos os cargos.

Os candidatos realizaram pro-vas objetivas e discursivas abran-gendo diversas matérias de Conhe-cimentos Gerais e específicos, alémde avaliação de títulos e curso deformação para os cargos de nívelsuperior. O concurso teve valida-de de um ano e seis meses e foiregido pelo regime estatutário.

LLLLLOOOOOTTTTTAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Se autorizado, vagas do concurso do INPI serão para o Rio de Janeiro

INPI espera abrir 394 vagasO Instituto Nacional da Propri-

edade Industrial (INPI) segue naexpectativa pela autorização, porparte do Ministério do Planeja-mento e Gestão, quanto ao pedi-do de concurso com 394 vagas. Asolicitação em trâmite, que foi ini-cialmente protocolada em maiode 2017 e visava a realização deconcurso ainda este ano, foi refor-çada pelo INPI antes de 31 demaio, data limite para envio depedidos de abertura de vagas.

Dentre o quantitativo de vagassolicitadas, 130 são para candida-

tos com nível médio: 100 vagas paratécnico em planejamento e 30 paratécnico em propriedade industrial.Ambos apresentam remuneração deR$3.729,38, já contando com au-xílio-alimentação de R$458.

Há também 54 vaga para ana-lista de planejamento e 43 paratecnologista em propriedade in-dustrial, que exigem nível supe-rior. Os ganhos são de R$8.243,38,com auxílio-alimentação incluso.

O cargo de pesquisador tam-bém é destinado a graduados.Para este, foram solicitadas 167

oportunidades. A remuneração éde R$9.090,22 (contando comR$458 do benefício).

O concurso, caso seja autoriza-do, será uma ótima oportunida-de para interessados do Rio deJaneiro, pois rotineiramente todasas vagas são destinadas à sede, quefica na capital fluminense. Alémdisso, o INPI tem unidades em SãoPaulo, Espírito Santo, Minas Ge-rais, Goiás, Ceará, Paraná, Pernam-buco, Rio Grande do Sul, Santa Ca-tarina, Sergipe e Distrito Federal.

O último concurso para o ins-

tituto foi realizado em 2014. Aseleção foi realizada através deprovas objetiva, discursiva (reda-ção) e de títulos. A avaliação ob-jetiva teve 120 questões, sendo 50de Conhecimentos Básicos. Estasforam divididas entre Língua Por-tuguesa e Língua Estrangeira, ondeos candidatos puderam escolherentre Língua Inglesa, Francesa ouEspanhola. Para pesquisador, ha-via também questões sobre Pro-priedade Industrial. Os outros 70itens foram destinados à Conhe-cimentos Específicos.

PAPO DEESPECIALISTAS

SSSSSOLICITOLICITOLICITOLICITOLICITAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Ainda não se sabe se oferta é superior à que foi feita no ano passado

Inmetro envia novo pedido

Funarte costumaoferecer maior partedas vagas para oestado do Rio de Janeiro

A Fundação Nacional de Ar-tes (Funarte) confirmou queencaminhou um novo pedidode concurso público ao Minis-tério do Planejamento, para queseja incluído no orçamento daUnião de 2019. Vinculada aoMinistério da Cultura (MinC),a Funarte solicitou 138 vagas,das quais 104 são para cargos dosníveis médio e médio/técnicoe 34 para superior.

O novo pedido é inferior aode 2017, quando a Funarte pe-diu 200 vagas ao Planejamen-to. Para os cargos de nível su-perior, a remuneração é deR$5.493,29, enquanto os dosníveis médio e médio/técnico

os rendimentos são deR$3.877,97. Todos os valoresincluem auxílio-alimentaçãode R$458.

Do novo pedido de concur-so, as maiores ofertas no nívelmédio são para os cargos de ser-viços auxiliares e assistente ad-ministrativo (I, II, III e IV), com77 e 55 vagas, respectivamen-te. Já no nível superior, o mai-or quantitativo é para profissi-onal técnico, com dez vagas.

O último concurso da Fu-narte foi realizado em 2014 econtou com uma oferta de 50vagas, em cargos dos níveis mé-dio, médio/técnico e superior.As oportunidades foram paraas cidades do Rio de Janeiro(maior parte da vagas), Brasília,São Paulo e Belo Horizonte.

A Fundação Getulio Vargas(FGV) foi a organizadora. Fo-ram aplicadas provas objeti-

va e prática, sendo essa últi-ma somente para o instrutorcircense. Para os cargos denível médio, o exame objeti-vo contou com 50 questões,distribuídas pelas disciplinasde Língua Portuguesa (20), Ma-temática (10) e Conhecimen-tos Específico (20).

Já para os cargos de nível su-perior foram 70 questões abran-gendo Língua Portuguesa (30),Noções de Direito Constituci-onal (5), Noções de Adminis-tração Pública e do Sistema Fe-deral de Cultura (5) e Conhe-cimentos Específicos (30).

As contratações na Funarteocorrem pelo regime estatutá-rio, que assegura estabilidadeempregatícia. Confira ao ladoa tabela com a distribuição das138 vagas solicitadas pela Fu-narte ao Ministério do Plane-jamento:

Veja pedido feito ao Planejamento:

Nível médio

Cargos Vagas

Assistente Financeiro 2

Assistente Técnico I 24

Assistente Administrativ

45

Assistente Administrativo II 3

Assistente Administrativo III 3

Assistente Administrativo IV 4

Assistente Técnico III 3

Assistente Técnico IV 2

Serviços Auxiliares 77

Técnico Operacional 11

Total 104

Nível Superior

Cargos Vagas

Administração e Planejamento 7

Administrador I 1

Arquivista 1

Comunicação e Divulgação Cultural

6

Documentação 7

Profissional Técnico Superior I 10

Técnico em Comunicação 2

Total 34

FOLHA DIRIGIDA7 a 13 de junho de 20186 GERAL

FOLHA DIRIGIDADESDE 1985

PresidentePresidentePresidentePresidentePresidente ADOLFO MARTINS

Vice PresidentVice PresidentVice PresidentVice PresidentVice Presidente e e e e MARIZETE RIBEIRO CASTANHEIRA

Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA

Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira LÚCIA HELENA DE OLIVEIRA

Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação DÉBORA THOMÉ

Gerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente Industrial CRISTIANO FORTI

CirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculação EDUARDO LOPES

Rua do Riachuelo, 114 - Centro- Rio de Janeiro - RJ - CEP 20.230-014 ISSN 1980-3893

RRRRR E D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã O

TTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 21-3233-6200 |

3233-6201 | 3233-6202

E-mail:E-mail:E-mail:E-mail:E-mail: atendimento@folhadirigida.com.br

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TTTTTel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6307

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3233-6237

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Atend imentoAtend imentoAtend imentoAtend imentoAtend imento

De segunda a sexta: das 9h às 19 horas

AAAAATENDIMENTTENDIMENTTENDIMENTTENDIMENTTENDIMENTOOOOO/A/A/A/A/ASSINASSINASSINASSINASSINATURASTURASTURASTURASTURAS - F - F - F - F - FOLHAOLHAOLHAOLHAOLHADIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINETTTTTel.:el.:el.:el.:el.: 21-3500-6645De segunda a sexta: das 8h às 19 horas

SSSSS U C U R S A I SU C U R S A I SU C U R S A I SU C U R S A I SU C U R S A I S

São PauloSão PauloSão PauloSão PauloSão PauloRua Barão de Itapetininga, 151 - TérreoCep : Cep : Cep : Cep : Cep : 01042-001 - SÃO PAULO-SPTTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 11 3123-2222FaxFaxFaxFaxFax ::::: 11 3129-9095

Representante em Brasília:Representante em Brasília:Representante em Brasília:Representante em Brasília:Representante em Brasília:CPM Consultoria Planejamento Midia Ltda.( marcio@marketingcpm.com.br ) * TTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 55-613034.7448 - SHN Quadra 2 - 15º andar- salas1514 e 1515 *Executive Office Tower - Brasília- DF - CEP 70702-905

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Rio de JaneiroRio de JaneiroRio de JaneiroRio de JaneiroRio de Janeiro Distribuidora DirigidaRua Riachuelo, 114 - CentroCepCepCepCepCep.:.:.:.:.: 20.230-014TTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 21-3233-6238

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Carga tributária federal aproximada de 20%

editorial

ÉMPU: sindicato reforçanecessidade de novo concurso

DDDDDÉFICITÉFICITÉFICITÉFICITÉFICIT|Diretor no SindMPU no Rio, Douglas Lacerda, aponta grande déficit

Esta coluna está aberta para receber críticas, opiniões, sugestões, reclamações e informaçõesde todos os leitores. Em casos de denúncias ou críticas, só serão publicadas cartas acompanha-das de cópia da carteira de identidade do autor.Escreva para Coluna do Leitor - FOLHA DIRIGIDARua do Riachuelo, 114, Centro - Rio de Janeiro, CEP 20.230-014.

coluna do leitor colunadoleitor@folhadirigida.com.br

Novo concursotrará vagas paracargos dos níveismédio e superior

Concurso urgenteurgente a necessidade de realização de um novo con-curso para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

O pedido está no Planejamento, desde o ano passado, mas,até agora, o ministério, mesmo tendo afirmado que o con-curso é uma das prioridades do governo, não acenou parauma autorização, o que é preocupante.

O concurso é essencial para o INSS melhorar a sua atu-ação e fundamental para o atendimento aos segurados. En-fim, ele é inevitável. Mas o governo tem de entender que,mais do que nunca, ele é urgente.

Só alguém que não entenda absolutamente nada de ad-ministração pública para não enxergar essa necessidade. Afalta de pessoal no Instituto Nacional do Seguro Social estácausando prejuízos aos cofres públicos. E a explicação é muitosimples: quanto mais tempo um benefício a um seguradodemora para ser liberado, mais dinheiro sai dos cofres daUnião, uma vez que ao benefício são acrescidos os jurosresultantes dessa demora. Será que deu para entender?

Preocupado com a gravíssima situação, o INSS reno-vou o seu pedido junto ao Ministério do Planejamento,Desenvolvimento e Gestão e, por meio de uma nova notatécnica, em caráter de urgência, até aumentou o númerode vagas a serem oferecidas nesse próximo concurso. OINSS, com um déficit de aproximadamente 16 mil funci-onários – 9 mil só na função de técnico -, foi o órgãopúblico com o maior número de saídas de servidores noano passado: cerca de 1.800.

Só por aposentadoria, foram 1.535. E este ano, apenasnos três primeiros meses, já perdeu mais de 1.000 servido-res. Então, a realização de um novo concurso é tida comoinevitável. Não há como fugir disso. No novo pedido, coma nota técnica, INSS pede um total de 10.468 vagas paraesse próximo concurso, sendo 3.984 vagas para técnico, denível médio, e, ainda, a contratação de 2.780 remanescen-tes aprovados no concurso de 2015, ainda em validade.

Só dos excedentes do concurso anterior, 2.050 são para ocargo de técnico, o primeiro contato do segurado nas agên-cias de atendimento do INSS. Fica claro que, sem esse profis-sional, fica impossível solucionar o problema da falta de pessoalno Instituto Nacional do Seguro Social. E os postos do INSSvão se transformando em “agências de péssimo atendimen-to”. Só não são agências fantasmas porque estão sempre lo-tadas de segurados atendidos por alguns poucos servidores.

E a situação, se esse novo concurso não sair logo, aindapode piorar muito mais. É que, segundo dados do próprioINSS, revelados pela nova nota técnica protocolada no Mi-nistério do Planejamento, dos atuais 20.633 técnicos doseguro social, 10.635 já estão em abono de permanência.Ou seja, podem se aposentar a qualquer momento, levan-do as agências de atendimento ao colapso. Já é hora, en-tão, de os governantes atentarem para essa questão antesque o problema se agrave, ainda mais, causando maisprejuízo aos cofres públicos.

O novo concurso para o INSS é mais do que necessário.Não dá mais para esperar. O novo concurso para o INSS éinevitável. Todos os números dizem isso. O novo concursopara o INSS é urgente. Então, concurso já!

PRF: 500 vagas não atendemnecessidades da corporação

Tenho muito interesse em prestar o próximo concurso para policialrodoviário federal e, outro dia, acompanhando o site de vocês, vi umainformação de que o presidente da federação que congrega a categoriatinha feito um apelo à Presidência da República, para que a autorizaçãopara esse novo concurso da PRF trouxesse mais vagas do que as 500emergenciais anunciadas pelo ministro da Segurança Pública. Sei queo déficit de servidores na Polícia Rodoviária Federal é muito elevadoe que, mais cedo ou mais tarde, terão de fazer novos concursos paraque a corporação tenha o mínimo de condições de realizar sua funçãoa contento. Existe mesmo essa possibilidade de virem mais vagas doque as 500 anunciadas?Germano Pini - via e-mail

Olá, Germano! Realmente a necessidade da Polícia Rodoviária Federalé muito grande, uma vez que o déficit de pessoal é extremamente ele-vado. Sua tarefa de fiscalizar todas as estradas federais deste país continentalé muito árdua. Afinal, o trabalho incessante de combater os tráficos dedrogas e de armas, o contrabando de mercadorias e, ainda, fiscalizar eorientar para evitar as ocorrências relativas ao tráfego de veículos exigeum quantitativo razoável de profissionais. É fato que o presidente daFederação Nacional dos Policiais Rodoviários Federais (FenaPRF) e odiretor-geral da corporação fizeram um apelo à Presidência da Repúblicapara que um número maior de vagas seja ofertado nesse próximo con-curso. Ainda não há uma resposta para isso. Seria muito bom que acon-tecesse. Entretanto, se não for dessa vez, terá de ser em pouco espaçode tempo, porque a necessidade é realmente muito grande. O importanteé que os interessados em ingressar nessa respeitada corporação inici-em, o quanto antes, os estudos e, se não for dessa vez, que prossigamna preparação, porque novas oportunidades vão surgir, tenha certeza.

Concurso para técnico do MPU:edital previsto para outubro

Tenho lido atentamente todas as matérias a respeito do concursopara técnico administrativo do MPU e sei que a intenção do secretário-geral do órgão, até por entrevista à FOLHA DIRIGIDA, é publicar oedital no mês de outubro. Mesmo sem essa confirmação já comecei ame preparar, antecipadamente, sem desespero e de forma planejada.Gostaria, no entanto, de saber se esse concurso vai mesmo acontecerainda este ano, para calibrar, de forma adequada, o ritmo de meus estudos.Será que vocês poderiam me ajudar com essa dúvida? Podem ficar certosde que não vou recuar. Independentemente da resposta vou prosseguirna minha preparação. É só para saber se permaneço no ritmo atual ouacelero os estudos. Eu quero esse emprego.Ricardo Máximo - via e-mail

Parabéns, Ricardo! É isso mesmo! Quem dera todos aqueles que dese-jam ingressar na carreira pública pensassem e agissem como você. Comtoda certeza, os órgãos públicos ficariam extremamente satisfeitos, porquecontratariam pessoas muito mais bem preparadas. Até porque, sem dúvidaalguma, aqueles que agem assim são os primeiros a conquistar o empre-go. O concurso para técnico administrativo do Ministério Público da Uniãoé uma necessidade. O MPU já tem um déficit de 1.795 servidores, sendomais de 500 somente no cargo de técnico. O secretário-geral do órgão temenvidado todos os esforços para conseguir a autorização do Ministério doPlanejamento, Desenvolvimento e Gestão e trabalha com a possibilidadede publicação do edital no mês de outubro. Estamos de olho. Continueacompanhando nossas publicações para saber as novidades.

PROFESSORCANAL DO

Professor Marcus Silva

RRRRREQUISITEQUISITEQUISITEQUISITEQUISITOOOOO | Cargos exigem níveis médio e superior

Ibram: novo pedido de concursoavança no Planejamento. 313 vagas

Quer ser o melhor?Faça o que eles fazem (Parte 1)

Olá! Você sabia que todo comportamentohumano pode ser modelado? Logo, su-pondo que você deseje ser um Concur-seiro de sucesso, nada mais inteligenteque seguir modelos de sucesso. Se vocêobserva, reúne, lista os comportamentosde pessoas que já chegaram no topo, aschances de alcançar os mesmos objeti-vos são muito maiores, concorda? Então,hoje, vou começar a listar para você as 7características daqueles que jogam emalto nível no mundo dos concursos públi-cos? Ok! Então, lá vai!

Nº 1: Faça o básico, pois os que jogamem alto nível no mundo dos concursosfazem o básico. Essas pessoas amamfazer o básico. Exemplo: ler várias vezeso mesmo material, fazer e refazer resu-mos, fazer revisões no tempo certo, fa-zer exercícios resolvidos, seguir seu pla-nejamento, ouvir seus resumos gravados"trocentas" vezes, fazer simulados nomomento certo, etc. Lembre-se de umaregra: menos é mais!

Nº 2: Focar naquilo que você tem con-trole. Os que jogam em alto nível focamsuas energias naquilo que eles possu-em controle. Eles não se preocupam comcoisas que eles não podem controlar. Foqueexclusivamente em você, no que você es-tuda, nas questões de concursos anteri-ores, na sua rotina, no seu planejamen-to, independentemente de qualquer coi-

sa. Não se preocupe como o que seu colegaao lado estuda, se a banca vai ser "X" ou"Y", se isso ou aquilo, enfim, coisas quevocê não pode mudar, que não tem omínimo de ingerência. Esta regra é bas-tante simples.

Nº 3: Competir consigo mesmo. Os quejogam em alto nível no mundo dos con-cursos não se preocupam em competircom quem está ao lado. A competição éconsigo mesmo! É a pessoa e a prova! Éa busca pelo melhor resultado a cada vezque se tenta. Sempre tentando corrigir oserros cometidos e aperfeiçoando-se a cadadesafio. A vaga é consequência naturaldeste comportamento. Outra coisa: nãoé pelo fato de que algo deu errado emuma prova que tudo está errado! O quese deve fazer (e eles fazem exatamenteassim) é ver o que se fez de certo, con-firmar e reforçar estes pontos; ver o quese errou, procurar entender o porquê doserros e perceber que era totalmente pos-sível acertar. Dessa maneira, a cada ten-tativa, a aprovação fica mais perto. Équestão de seguir e acreditar em um métodoe, mais importante ainda, persistir e nãodesistir. Agindo assim o sucesso é ques-tão de tempo.

Nº 4: O passado não vale nada. Quemjoga no alto nível no mundo dos concur-sos sabe que o passado não vale nada.Não adianta deitar eternamente sobre um

bom resultado eachar que a vidaserá sempre as-sim. Nem tam-bém achar que omundo acabouse um resultadoesperado nãovem. A regra é:5 minutos de co-memoração porum bom resulta-do, ou 5 minutosde luto pelo mauresultado. O focodeve estar sempre no presente para queo futuro seja melhor. Dica também muitosimples, mas que recomendo que sejaseguida por você que está em busca demelhores resultados. Continuamos na se-mana que vem.

Quer receber mais dicas como essa?Adicione meu número na sua agenda doWhatsApp e mande uma mensagem como seu NOME e a frase "QUERO PARTICI-PAR". Segue o número: (21) 981210550.Quer conhecer mais sobre meu trabalholá no site www. mentalidad econcurseira.com.br? Encaminhe um e-mail para men-talidadeconcurseira @gmail.com com a suadúvida e conheça a nossa metodologiade preparação. A única opção é a vitória!Um grande abraço!

Diante da crescente necessi-dade de pessoal no MinistérioPúblico da União (MPU), o Sin-dicato Nacional dos Servidoresdo Ministério Público da União(SindMPU) entrou em contatocom a Secretaria Geral do órgão,a fim de saber quando será aber-to o novo concurso.

“Estamos otimistas de que aseleção vai sair mesmo esse ano,até mesmo porque isso foi ditopara nós em uma reunião pelosecretário-geral do MPU, Alexan-dre Camanho, no início do ano.Já que foi uma fala dele, estamosesperançosos. Precisamos que oconcurso saia o quanto antes eque as nomeações sejam feitaslogo, a fim de suprir o déficit deservidores”, destacou o diretorestadual no SindMPU no Rio deJaneiro, Douglas Lacerda.

Segundo ele, a Secretaria Ge-ral do MPU disse que no mo-mento está fazendo a previsãoorçamentária para viabilizaressa seleção. “É importante queseja um estudo minucioso, jáque temos hoje, por exemplo,um número determinado deservidores com condições de seaposentar. Então, o levantamen-to financeiro tem de ser feitopara todo o prazo de validade doconcurso, para que ao longodesse período, quando certa-mente mais pessoas se aposen-tarão, haja a reposição de pes-soal por novos concursados oquanto antes“.

Questionado sobre em quaisestados há maior necessidade depessoal, Lacerda enfatizou que“em praticamente todos há ca-rência. Já visitei várias unidadespelo Brasil, inclusive aqui no Riode Janeiro, e observei que faltamservidores. Praticamente todoano tem concurso para procu-rador, mas o mesmo não acon-tece para a área de apoio. Masas seleções para servidores de-

veriam ser constantes também,já que os procuradores necessi-tam do suporte deles para traba-lhar”, observou Douglas.

O diretor do SindMPU no Riopontuou também que a maiorcarência hoje é de analistas, so-bretudo no Ministério Públicodo Trabalho (MPT). “Há lugarescom um analista atendendo doisprocuradores ao mesmo tempo,além de acúmulo de funçãonesse cargo. Ainda não sabemosquantas vagas serão oferecidasno concurso, mas a maior de-manda hoje é de analistas”.

Dois cargos de nível médioserão contemplados no concur-so: técnico em administração etécnico de segurança. Na segun-da função, entretanto, os candi-datos precisarão também tercarteira de habilitação nas cate-gorias D ou E. Já os graduadosem Direito contarão com opor-tunidades para analista.

O MPU paga hoje R$7.618,61para o técnico de administra-ção, R$8.676,26 para o técnicode segurança e R$11.916,90 ao

analista. Os R$910,08, referen-tes ao auxílio-alimentação, jáestão acrescidos nos três ganhos.Os concursados do órgão con-tam com a estabilidade no em-prego, pois o regime de contra-tação é o estatutário.

Nos últimos concursos doórgão, de 2013 e 2015, os can-didatos foram avaliados pormeio de duas provas objetivas,sendo uma de ConhecimentosBásicos (50 questões) e outra deConhecimentos Específicos(70). Para analista, houve aindaum exame discursivo.

Para ser aprovado na avalia-ção de múltipla escolha, osconcorrentes de 2013 precisa-vam de 12 pontos em Conhe-cimentos Básicos, 23 em Co-nhecimentos Específicos e 40na soma das duas provas. Já em2015, os concorrentes a técni-co em segurança e transportetiveram de fazer a partir de dezpontos em ConhecimentosBásicos, 21 em Conhecimen-tos Específicos e 36 na somadas duas provas.

Desde que o novo pedido deconcurso do Instituto Brasileirode Museus (Ibram) chegou ao Mi-nistério do Planejamento, o do-cumento já passou por nove se-tores diferentes da pasta, e encon-tra-se atualmente na Divisão deConcurso Públicos do Planeja-mento. Com isso, a expectativaé que a autorização seja concedidaem breve. A solicitação foi parao preenchimento de 313 vagasnos níveis médio e superior.

Quem tem o nível médio po-

derá concorrer às 73 oportunida-des de assistente técnico, cargoque propicia hoje remuneração deR$3.877,97, já incluindo osR$458 de auxílio-alimentação. Jápara quem formação superior, oinstituto fará a admissão de 19novos técnicos em assuntos edu-cacionais, 121 técnicos em assun-tos culturais e 100 analistas.

Para esses três cargos, a atualremuneração é a mesma, deR$5.493,29. Nesse valor, já estásomado também o mesmo bene-

fício de alimentação. Quem in-gressar no Ibram em 2019 con-tará com a estabilidade empre-gatícia, já que o regime de admis-são do instituto é o estatutário.

Vinculado ao Ministério da Cul-tura (MinC), o Ibram é responsá-vel pela administração direta de 30museus no país. No Rio de Janeiro,há unidades vinculadas ao institu-to na capital fluminense (nos bair-ros de Santa Teresa, Alto da Boa Vista,Centro, Catete e Botafogo), além dosmunicípios de Niterói, Cabo Frio,

Paraty, Vassouras e Petrópolis. A sededo instituto fica em Brasília.

O último concurso do Ibramocorreu em 2010 e foi realizadopela Funcab. A oferta inicial foide 294 vagas em diversos cargos,tais como assistente técnico I,técnico em assuntos educacionais,técnico em assuntos culturais eanalista. Diversos estados foramcontemplados, incluindo o Rio deJaneiro. O concurso foi compos-to por provas objetiva, discursi-va e de títulos.

7FOLHA DIRIGIDA7 a 13 de junho de 2018PREFEITURAS

São mais de117 mil candidatosna disputa por16 vagas imediatas

LLLLLOCAISOCAISOCAISOCAISOCAIS DEDEDEDEDE PRPRPRPRPROOOOOVVVVVAAAAA | Cartões de confirmação de inscrições devem ser retirados no site do Instituto AOCP, organizador

TRT-RJ: recomendações para as provas

TÉCNICO DA ÁREA ADMINISTRATIVA DO TRT-RJ

Chegou a hora de os candidatos do concurso do TRT-RJ, para técnico judiciário administrativo,resolverem simulado com questões de todas as disciplinas que serão cobradas na prova objetivaFicha de Exercícios

Técnico administrativo: resolva simulado finalFOLHA DIRIGIDA publica abaixo simulado final

para ajudar na preparação dos candidatos a téc-nico judiciário da área administrativa do TribunalRegional do Trabalho (TRT-RJ), que farão provasno domingo, dia 10. Após resolver as questões,que foram elaboradas pela equipe do curso De-grau Cultural, confira os gabaritos e faça uma ava-liação do seu desempenho. Bons estudos!

SIMULADO

LÍNGUA PORTUGUESA

Texto I

No Brasil existem 8 milhões de pessoas que têm di-abetes. E outros 162 milhões que podem não ter.

Diabetes mata mais do que a Aids. É uma doença tãograve que é a quarta causa de morte no país. A Or-ganização Mundial de Saúde calculou que até o anode 2025 mais de 300 milhões de pessoas em todoo mundo sofrerão com o diabetes. E boa parte des-te número serão de brasileiros. No Brasil a SBD,Sociedade Brasileira de Diabetes, criada pelosmaiores especialistas em diabetologia do país, atuapermanentemente no campo de prevenção e con-trole do diabetes.

Preste atenção: o melhor remédio para combater odiabetes e suas causas é usar a cabeça. Para mu-dar este quadro você precisa mudar os hábitos ali-mentares e o estilo de vida. Evite a obesidade etenha uma atividade física regular. Faça sempre acoisa certa: em caso de dúvidas, consulte um es-pecialista. E nunca esqueça que evitar o diabetes éuma questão de bom senso.

Praticar exercícios, e ter uma alimentação saudável eequilibrada: esse é o melhor caminho para viver feliz,com ou sem diabetes. Lutar contra a obesidade pre-vine o diabetes: coma menos, caminhe mais.

O Globo, 23 de novembro de 2004.

01 O assunto tratado ao longo do texto tem a fun-ção textual de:

(a) Discutir sobre os maus hábitos alimentares.(b) Apresentar o exímio trabalho que a SBD, Socie-

dade Brasileira de Diabetes, realiza permanen-temente.

(c) Discorrer sobre os males causados pela falta deuma atividade física regular.

(d) Provar que a Aids é uma doença, na prática, menosperigosa do que o que se imagina.

(e) Adver tir os leitores, quanto à necessidade dese evitar o diabetes.

02 Os números apresentados nas duas frases queformam título têm a função textual de:

(a) Apresentar, na primeira frase, prioritariamente,o valor de fato; e, na segunda frase, de hipóte-se.

(b) Indicar que o número “8 milhões” deve ser en-tendido como número aproximado.

(c) Indicar que mais “162 milhões” de brasileirospodem estar com diabetes.

(d) Indicar que a segunda frase implícita a maiorprobabilidade de se ter diabetes.

(e) Indicar que, no Brasil, o número de pessoas não-diabéticas ainda é muito maior do que o de pes-soas diabéticas.

03 “No Brasil existem 8 milhões de pessoas quetêm diabetes.” A alternativa em que a forma dereescrever esse trecho está em desacordo coma gramática normativa é:

(a) No Brasil, haverá mais de 8 milhões de pesso-as com diabetes.

(b) No Brasil poderão existir mais de 8 milhões de

pessoas com diabetes.(c) No Brasil, haverão adquirido diabetes mais de 8

milhões depessoas.(d) No Brasil, deverão haver mais de 8 milhões de

pessoas com diabetes.(e) No Brasil, houveram-se mal mais de 8 milhões de

pessoas, pois adquiriram diabetes.

04 “Diabetes mata mais do que a Aids.” “É uma do-ença tão grave que é a quarta causa de morte nopaís.”“A Organização Mundial de Saúde calculou que atéo ano de 2025 mais de 300 milhões de pessoasem todo o mundo sofrerão com o diabetes.”As ocorrências da palavra “que”, nos períodostranscritos, correspondem respectivamente a:

(a) conjunção comparativa – conjunção consecutiva –conjunção integrante;

(b) conjunção comparativa – pronome relativo – con-junção integrante;

(c) conjunção comparativa – conjunção causal – con-junção consecutiva;

(d) preposição acidental – palavra de realce – conjun-ção final;

(e) pronome relativo – pronome relativo – pronomerelativo.

05 Leia o trecho a seguir:Já entreguei ____ todas as pessoas o documen-to que irão usar amanhã ____ tarde na reuniãoque ocorrerá das 13:00 ____ 15:00 horas, masfique atenta ____ alterações que podem fazer nosdocumentos, pois isso pode trazer prejuízo ____nós e ____ própria pessoa que está sendo assis-tida pelo nosso grupo.Marque a opção que preencha do final para o iní-cio CORRETAMENTE as lacunas.

(a) à – à – as – às – à – a;(b) à – a – às – às – à – a;(c) à – à – as – às – à – à;(d) a – à – às – as – à – à;(e) a – à – às – as – a – à.

Texto II

ONU e OMS divergem sobrealcance de epidemia de gripe

LONDRES e GENEBRA. Ao ser nomeado ontem na Or-ganização das Nações Unidas (ONU) coordenador de es-forços globais para fazer frente à ameaça representa-da pela gripe de aves, o médico David Nabarro disseque a resposta mundial ao vírus determinará se a pró-xima epidemia de gripe humana matará cinco milhõesou 150 milhões de pessoas. Poucas horas depois, noentanto, a Organização Mundial de Saúde (OMS) repre-endeu o médico e fez uma estimativa mais modesta doalcance da doença: uma epidemia de gripe humanaderivada da gripe aviária que se desenrola hoje na Ásiamataria de 2 milhões a 7,4 milhões de pessoas.

A estimativa máxima de Nabarro seria três vezes maiordo que o total de mortes registrado pela pandemia dagripe mais letal de todos os tempos, a espanhola, que,estima-se, teria matado cerca de 50 milhões de pesso-as em 1918 e 1919. Nabarro foi repreendido publica-mente pela OMS.

06 A única informação que NÃO está de acordo comas ideias contidas no texto II é:

(a) O médico David Nabarro representa a ONU no quetange aos esforços globais de contenção da gripede aves.

(b) Já como representante da ONU, o médico DavidNabarro contra disse informação prestada pelaOMS.

(c) Nabarro, segundo a OMS, fez estimativas bem maisalarmantes do que a realidade.

(d) Houve uma repreensão pública por parte da OMS.

(e) A OMS agiu rapidamente, no sentido de suavizaruma expectativa negativa.

07 No fluxo textual, aparece “epidemia” e, depois,“pandemia”. Pelo contexto, pode-se inferir que:

(a) epidemia e pandemia são termos sinônimos;(b) epidemia é antônimo de pandemia;(c) pandemia é epidemia amplamente disseminada;(d) epidemia é municipal; pandemia é nacional;(e) pandemia é o resultado de toda epidemia.

08 “...os palavrões continuam a ser excluídos da lin-guagem ‘respeitável’.”Transpondo-se a frase acima para a voz ativa, aestrutura verbal resultante é:

(a) excluem;(b) continuam a excluir;(c) têm excluído;(d) excluíram;(e) continuam excluindo.

09 Assinale a frase em que o acento indicativo decrase foi mal empregado:

(a) Estamos à procura de boas pessoas.(b) Na audiência, diga a verdade, mas limite-se àqui-

lo que lhe perguntarem.(c) Visitou à Recife da sua infância.(d) Sua simpatia pelo governo cubano levou-o a ves-

tir-se à Fidel.(e) O horário de atendimento era das 14 às 16 ho-

ras.

10 A frase em que a concordância verbal respeita anorma culta é:

(a) Não basta, para entendermos o século XX, refe-rências às conquistas tecnológicas e científicas.

(b) Foi herdado do passado muitos traços dos com-portamentos atuais, inclusive o que permitiu a li-beração sexual.

(c) Quanto mais separados os saberes, mais se for-talecerá, com toda certeza, os que estão no po-der.

(d) Colocam-se em questão, neste século, aspectosimportantes acerca da sobrevivência do planeta.

(e) Decorre do bem-estar - de que ninguém quer abrirmão - vários dos problemas que hoje atingem ahumanidade.

11 Assinalar a alternativa INCORRETA quanto ao em-prego dos verbos impessoais:

(a) FAZ cinco anos que não saio de férias.(b) HÁ algumas semanas planejo uma viagem.(c) Segundo a previsão, HAVERÁ ventos fortes e muita

chuva.(d) À tarde DEVE HAVER uma parada militar.(e) FAZEM dez dias que ela ficou de me dar notícias

sobre o concurso.

12 O verbo indicado entre parênteses deverá flexio-nar-se numa forma do plural para preencher demodo correto a lacuna da frase:

(a) .........-se (confiar) aos professores de Portuguêso ensino da norma culta.

(b) Às vezes ........ (convir) o uso de termos cultos eexpressões arcaicas numa comunicação.

(c) .........(dever-se), sem dúvida, à pluralidade de con-textos escritos e orais, alterações semânticas vo-cabulares.

(d) A sinceridade, mais do que as lições gramaticaisdos professores,.......... (surpreender) a turma.

(e) Muitas vezes não .......... (caber) aos professoresque subver tam as instruções recomendadas pe-las normas gramaticais?

13 Das modificações feitas na redação da frase “Es-pecialmente em relação à geração de empregos”,aquela em que a utilização do acento da crase cons-

titui ERRO é:(a) Especialmente em relação à mudança na legis-

lação.(b) Especialmente em relação à toda indústria náu-

tica.(c) Especialmente em relação à promessa de novos

empregos.(d) Especialmente em relação à forte taxação do se-

tor.(e) Especialmente em relação à sua qualificação em

cursos de aperfeiçoamento.

14 Há ERRO de concordância na seguinte alterna-tiva:

(a) Bastantes pessoas passavam pelo local na hora.(b) Pessoas andavam bastante por ali.(c) As irmãs são, inclusive no modo de andar, con-

formes.(d) Conforme anunciado, choveu hoje.(e) Havia menas alunas do que alunos.

15 A concordância verbal e a nominal estão de acor-do com a norma padrão em:

(a) Houveram implicações boas e más naquelas ati-tudes dos empresários.

(b) Propostas, o mais adequadas possíveis, em ter-mos de qualidade, foi apresentada aos trabalha-dores.

(c) Quaisquer deslizes perante o consumidor, nes-sa área, provoca problemas para a empresa.

(d) É necessário paciência para poderem os traba-lhadores conseguirem seus plenos direitos.

(e) A ação social, um dos temas mais discutidos atu-almente, faz os interessados repensarem a po-lítica fiscal.

ÉTICA

16 Tendo em vista o texto anexo da Resolução 35/2013 – TRT/RJ, determine a assertiva correta.

(a) Deliberar sobre os casos omissos é competên-cia do Presidente do TRT 1ª Região.

(b) Assumir posição de intransigência perante a che-fia ou colegas de trabalho, é vedação literal noCódigo de Ética do TRT 1ª Região.

(c) O código de ética do TRT 1ª Região veda o rece-bimento de qualquer brinde ou presente.

(d) Ser “tratado com equidade nos sistemas de ava-liação e reconhecimento de desempenho indivi-dual, remuneração, promoção e transferência,bem como ter acesso às informações a ele ine-rentes” representa direito do servidor do TRT1ª Região.

(e) Trabalhar em ambiente adequado, que preser-ve sua integridade física, moral, mental e psico-lógica e o equilíbrio entre a vida profissional efamiliar é dever do servidor do TRT 1ª Região.

17 Arnaldo, após longa e árdua dedicação, finalmenteé aprovado em concurso público para o cargo detécnico judiciário e toma posse no dia 15 de maiode 2016.No ato da posse, é apresentado a Arnaldo o Có-digo de Ética do TRT 1ª Região que determinacomo vedação expressa direcionada a ele:

(a) Receber salário ou qualquer outra remuneraçãode fonte privada que esteja em desacordo com alei.

(b) Receber transporte, hospedagem ou favores departiculares, de forma a permitir situação quepossa gerar dúvida sobre a sua probidade ou ho-norabilidade.

(c) Ausentar-se injustificadamente de seu local detrabalho.

Continua na página seguinte

Como as provas do concursodo Tribunal Regional do Traba-lho do Rio de Janeiro (TRT-RJ)confirmadas para o próximo do-mingo, dia 10, os 117.938 can-didatos devem atentar para asrecomendações do organizador,o Instituto AOCP, para o dia dosexames objetivos e discursivosdas carreiras de técnico e ana-lista judiciário.

Quem concorre às vagas reser-vadas para deficientes e vai dis-putar as duas funções deverá con-sultar os novos locais de prova nosite do organizador, em todos osmunicípios onde haverá aplica-

ção dos exames. Esses candida-tos agora terão o direito de reali-zar as avaliações objetivas e dis-cursivas no mesmo local.

Isso só foi possível graças àpetição requerida pelo Ministé-rio Público Federal (MPF) jun-to ao Conselho Nacional de Jus-tiça (CNJ), que, inicialmente,pedia a suspensão das provas doconcurso do tribunal, já que oscandidatos que disputam doiscargos (um com prova pela ma-nhã e outro no turno da tarde)foram designados para locais di-ferentes, o que dificulta o des-locamento a tempo para a rea-lização das avaliações.

O TRT-RJ, entretanto, fez umacordo com MPF, o que possibi-litou que as provas fossem man-tidas para domingo, dia 10. Agora,os deficientes que concorrem adois cargo farão as avaliações nos

mesmos locais, nos dois turnos.Para os candidatos de ampla

concorrência, que disputam doiscargos e farão as avaliações nosturnos da manhã e tarde, os locaisde aplicação dos exames perma-necem diferentes. Mas agora, como acordo firmado entre o TRT-RJ eo MPF, os concorrentes terão maistempo para realizar o deslocamen-to de um local para o outro.

Isso porque, no turno da tarde,os portões dos locais das provasserão abertos às 13h30, fechan-do às 15h (e não mais às 14h30).Já na parte da manhã, os portõesficarão abertos das 7h às 8h.

As avaliações objetivas e dis-cursivas serão aplicadas na capi-tal fluminense e nas cidades deBarra Mansa, Duque de Caxias,Macaé, Niterói, Nova Iguaçu, SãoGonçalo e Volta Redonda. Naparte da manhã, os exames co-

meçarão às 8h15, enquanto queà tarde, o início será a partir das15h15. Todos os candidatos te-rão até quatro horas para reali-zarem as provas.

O Instituto AOCP orienta queos inscritos compareçam aos lo-cais designados com antecedên-cia mínima de 45 minutos parao início dos exames, munidos decaneta esferográfica de tinta azulou preta (fabricada em materi-al transparente), bem como deum documento original e ofici-al com foto e do cartão de con-firmação de inscrição.

Será eliminado quem for surpre-endido utilizando ou portantoindevidamente, durante os exames,aparelhos eletrônicos, relógios dequalquer espécie, acessórios dechapelaria, livros ou outras anota-ções impressas, ou algo a mais queconste no item 15.1.4 do edital.

As provas objetivas das duascarreiras serão compostas por 60perguntas, versando sobre LínguaPortuguesa, Legislação, Noçõesde Direito da Pessoa com Defi-ciência, Noções de Informáticae Conhecimentos Específicos. Onúmero de questões varia con-forme a área.

Para ser aprovado, será precisoobter pelo menos 50% de pontosna soma das matérias de Conhe-cimentos Básicos, além de acer-tar no mínimo a metade da pro-va específica. Os candidatos nãopodem zerar nenhuma disciplina.

Já a avaliação discursiva será umestudo de caso ou uma redação,também dependendo do cargo. Otexto deverá ser escrito entre 20 e30 linhas e a aprovação, neste caso,será mediante ao acerto mínimode 15 das 30 questões.

Os gabaritos das provas de

múltipla escolha serão divulga-do na segunda, dia 11 de junho.Tão logo liberados, poderão serconsultados na FOLHA DIRIGI-DA Online. Recursos serão acei-tos até o dia 13, no site do Ins-tituto AOCP. Esta é a única eta-pa para quase todos os cargos,exceto para os técnicos na espe-cialidade Segurança, que serãosubmetidos também um testede aptidão física, em data ain-da não informada.

A seleção visa ao preenchimen-to inicial de 16 vagas imediatas,além de formação de cadastro dereserva. Dos 117.938 candidatos,72.929 concorrem ao cargo detécnico da área administrativa.

SERVIÇOCartões e recursos:www.institutoaocp.org.brGabaritos: www.folhadirigida.com.br

FOLHA DIRIGIDA7 a 13 de junho de 20188 ÁREA JUDICIÁRIA

Continua na página seguinte

Continuação da página anterior

Só consulte o gabaritos ao final do simulado(d) manifestar-se contrariamente às provas constan-

tes dos autos de sindicância ou de processo ad-ministrativo disciplinar.

(e) Decidir ad referendum da Comissão de Ética so-bre os casos omissos.

18 Em janeiro de 2012, Renata Jorge, comissiona-da de nível CJ-3 e lotada no TRT 1ª Região, man-teve vínculo profissional com a empresa “X”, quedurou até março daquele ano.Ocorre que em dezembro de 2012, a mesma foiexonerada e procurou a empresa “X” para man-ter novo contato profissional. Neste caso:

(a) Não poderá manter vínculo profissional com areferida empresa, por força do prazo descrito nocódigo de ética. (12 meses)

(b) Não poderá manter vínculo profissional com areferida empresa, por força do prazo descrito nocódigo de ética (6 meses)

(c) Poderá manter vínculo profissional com a referi-da empresa, por não desrespeitar o prazo des-crito no código de ética, qual seja, 6 meses an-tes da exoneração.

(d) Poderá manter vínculo profissional com a referi-da empresa, por não desrespeitar o prazo des-crito no código de ética, qual seja, 4 meses an-tes da exoneração.

(e) Jamais poderá manter vínculo profissional coma referida empresa.

REGIMENTO INTERNO

19 A respeito do Incidente de Uniformização de Ju-risprudência,

(a) O Incidente de Uniformização de Jurisprudênciasomente pode ser suscitado pelas partes do pro-cesso.

(b) Instaurado o incidente caberá ao relator deter-minar a suspensão dos processos dos recursospendentes de admissibilidade que versem so-bre a mesma matéria objeto de uniformização.

(c) O órgão competente para julgamento desta ma-téria é o Tribunal Pleno.

(d) o relator do incidente será sempre o Desembar-gador mais antigo do TRT da 1ª Região.

(e) será objeto de Súmula a tese aprovada pelamaioria simples.

20 Em regra, as sessões dos órgãos colegiados serãopúblicas e, para que sejam instaladas, exigir-se-á quorum de:

(a) maioria absoluta de seus membros.(b) maioria simples de seus membros.(c) dois terços de seus membros.(d) metade mais um de seus membros.(e) um terço de seus membros.

DIREITO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

21 A deficiência não afeta a plena capacidade civilda pessoa, permitindo a prática de diversos atosda vida civil. Marque a INCORRETA:

(a) casar-se e constituir união estável.(b) exercer direitos sexuais e reprodutivos.(c) exercer o direito de decidir sobre o número de

filhos e de ter acesso a informações adequadassobre reprodução e planejamento familiar.

(d) conservar sua fer tilidade, sendo permitida aesterilização compulsória somente em casos dealto risco de acometimento de doença hereditá-ria de natureza grave.

(e) exercer o direito à guarda, à tutela, à curatela eà adoção, como adotante ou adotando, em igual-dade de oportunidades com as demais pesso-as.

22 O direito ao transporte e à mobilidade da pes-soa com deficiência ou com mobilidade reduzi-da será assegurado em igualdade de oportuni-dades com as demais pessoas, por meio de iden-tificação e de eliminação de todos os obstácu-los e barreiras ao seu acesso. Indique a alterna-tiva INCORRETA:

(a) Para fins de acessibilidade aos serviços de trans-porte coletivo terrestre, aquaviário e aéreo, emtodas as jurisdições, consideram-se como inte-grantes desses serviços os veículos, os termi-nais, as estações, os pontos de parada, o siste-ma viário e a prestação do serviço.

(b) São sujeitas ao cumprimento das disposiçõesdesta Lei, sempre que houver interação com amatéria nela regulada, a outorga, a concessão,a permissão, a renovação ou a habilitação delinhas e de serviços de transporte coletivo, ex-cluindo-se apenas as autorizações.

(c) Para colocação do símbolo internacional de acessonos veículos, as empresas de transporte coleti-vo de passageiros dependem da certificação deacessibilidade emitida pelo gestor público res-ponsável pela prestação do serviço.

(d) Em todas as áreas de estacionamento aber toao público, de uso público ou privado de uso co-letivo e em vias públicas, devem ser reservadasvagas próximas aos acessos de circulação depedestres, devidamente sinalizadas, para veículosque transpor tem pessoa com deficiência comcomprometimento de mobilidade, desde quedevidamente identificados.

(e) Os veículos estacionados nas vagas reservadasdevem exibir, em local de ampla visibilidade, acredencial de beneficiário, a ser confeccionadae fornecida pelos órgãos de trânsito, que disci-plinarão suas características e condições de uso.

23 O poder público desenvolverá plano específicode medidas, a ser renovado em cada período de4 (quatro) anos. Não é uma de suas FINALIDA-DES:

(a) facilitar o acesso a crédito especializado, inclu-sive com ofer ta de linhas de crédito subsidia-das, específicas para aquisição de tecnologiaassistiva.

(b) agilizar, simplificar e priorizar procedimentos deimportação de tecnologia assistiva, especialmen-te as questões atinentes a procedimentos alfan-degários e sanitários.

(c) criar mecanismos de fomento à pesquisa e àprodução nacional de tecnologia assistiva, inclu-sive por meio de concessão de linhas de créditosubsidiado e de parcerias oficiais.

(d) eliminar ou reduzir a tributação da cadeia pro-dutiva e de importação de tecnologia assistiva.

(e) facilitar e agilizar o processo de inclusão de novosrecursos de tecnologia assistiva nos contratosde concessões e permissões.

24 O poder público deve fomentar o desenvolvimentocientífico, a pesquisa e a inovação e a capacita-ção tecnológicas, voltados à melhoria da quali-dade de vida e ao trabalho da pessoa com defi-ciência e sua inclusão social. No tocante a ciên-cia e tecnologia é INCORRETO:

(a) O fomento pelo poder público deve priorizar ageração de conhecimentos e técnicas que visemao tratamento ambulatorial, evitando-se assiminternações.

(b) A acessibilidade e as tecnologias assistiva e so-cial devem ser fomentadas mediante a criaçãode cursos de pós-graduação, a formação de re-cursos humanos e a inclusão do tema nas dire-trizes de áreas do conhecimento.

(c) Deve ser fomentada a capacitação tecnológicade instituições públicas e privadas para o desen-volvimento de tecnologias assistiva e social quesejam voltadas para melhoria da funcionalidade

e da participação social da pessoa com deficiên-cia.

(d) As medidas previstas neste artigo devem ser re-avaliadas periodicamente pelo poder público, comvistas ao seu aper feiçoamento.

(e) Devem ser estimulados a pesquisa, o desenvolvi-mento, a inovação e a difusão de tecnologias vol-tadas para ampliar o acesso da pessoa com defi-ciência às tecnologias da informação e comunica-ção e às tecnologias sociais.

25 Quanto ao acesso à Justiça marque a alternativaINCORRETA:

(a) O poder público deve assegurar o acesso da pes-soa com deficiência à justiça, em igualdade de opor-tunidades com as demais pessoas, garantindo,sempre que requeridos, adaptações e recursos detecnologia assistiva.

(b) A fim de garantir a atuação da pessoa com defici-ência em todo o processo judicial, o poder públicodeve capacitar os membros e os servidores queatuam no Poder Judiciário, no Ministério Público,na Defensoria Pública, nos órgãos de segurançapública e no sistema penitenciário quanto aosdireitos da pessoa com deficiência.

(c) Devem ser assegurados à pessoa com deficiên-cia submetida a medida restritiva de liberdade to-dos os direitos e garantias a que fazem jus osapenados sem deficiência, garantida a acessibili-dade.

(d) A Defensoria Pública prestará assistência judiciá-ria gratuita aos portadores de necessidades es-peciais, desvinculada de sua situação econômica.

(e) Devem ser oferecidos todos os recursos de tec-nologia assistiva disponíveis para que a pessoacom deficiência tenha garantido o acesso à justi-ça, sempre que figure em um dos polos da açãoou atue como testemunha, partícipe da lide pos-ta em juízo, advogado, defensor público, magistradoou membro do Ministério Público.

INFORMÁTICA

26 No LibreOfficeImpress versão 6 em português, exis-te a possibilidade de se utilizar um slide “superi-or”, em uma hierarquia de slides, que armazenainformações sobre layouts de tema e slide de umaapresentação, incluindo plano de fundo, cores,fontes, efeitos, tamanhos de espaço reservado eposicionamento. Esse tipo de slide no Impress étecnicamente conhecido como:

(a) Layout Mestre;(b) Link Mestre;(c) Slide Mestre;(d) Notas Mestre;(e) Folheto Mestre.

27 Acerca da segurança na Internet, assinale a op-ção que NÃO é um exemplo de malwares:

(a) Vírus;(b) Macro;(c) Cavalo de Tróia;(d) Worm;(e) Keylogger.

28 Considerando o MS-WORD 2016, em sua instala-ção padrão, versão em português, as funcionali-dades representadas na imagem a seguir estãopresentes na GUIA:

(a) Página Inicial;(b) Inserir;(c) Referências;(d) Layout;(e) Revisão.

29 Dentro da plataforma Windows 10, é possível al-ternar entre programas aber tos e em execuçãoconcorrentes no sistema e criar nova área de tra-balho. Neste contexto a tecla de atalho para abrira visão de tarefas será:Obs. A tecla (+ - mais) significa a junção de umatecla com uma letra ou outra tecla).

(a) Windows + TAB;

(b) Windows + Ctrl;

(c) Alt + ESC;(d) Ctrl + TAB;(e) Alt + TAB.

30 Na seguinte Planilha eletrônica do programa MSEXCEL 2016, se for aplicada a função contida nacélula B8, o resultado será:

(a) 21; (d) 33;(b) 14; (e) 8.(c) 7;

DIREITO CONSTITUCIONAL

31 A respeito da Administração Pública, assinale aalternativa que esteja de acordo com o texto cons-titucional.

(a) os cargos, empregos e funções públicas são aces-síveis aos brasileiros que preencham os requisi-tos estabelecidos em lei, não se admitindo o acessoaos estrangeiros;

(b) a lei reservará percentual dos cargos e empregospúblicos para as pessoas portadoras de deficiên-cia e definirá os critérios de sua admissão;

(c) os vencimentos dos cargos do Poder Legislativoe do Poder Executivo não poderão ser superioresaos pagos pelo Poder Judiciário;

(d) é vedada a acumulação remunerada de cargospúblicos, salvo a de um cargo de professor;

(e) a lei estabelecerá os casos de contratação portempo indeterminado para atender a necessida-de temporária de excepcional interesse público.

32 Os direitos sociais são bastante debatidos no co-tidiano atual. Sobre o tema, assinale a alternati-va correta.

(a) por serem enquadrados como direitos de primei-ra dimensão, cobra-se uma conduta negativa doEstado;

(b) é direito dos trabalhadores urbanos e rurais, oseguro-desemprego, em caso de desemprego vo-luntário;

(c) é direito do trabalhador o salário mínimo, fixadoem lei, nacionalmente unificado, capaz de atendera suas necessidades vitais básicas e às de suafamília com moradia, alimentação, educação, saúde,lazer, vestuário, higiene, transporte e previdênciasocial, com reajustes periódicos que lhe preser-vem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vincu-lação para qualquer fim;

(d) ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interes-ses coletivos ou individuais da categoria, em ques-tões judiciais, excetuando-se as questões de âmbitoadministrativo;

(e) ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-sefiliado a sindicato, salvo se a filiação houver ocor-rido há mais de dez anos.

33 Nos termos da Constituição da República Fede-rativa do Brasil, marque a alternativa correta so-bre Poder Judiciário.

(a) o Superior Tribunal de Justiça compõe-se de trin-ta e três Ministros, nomeados pelo Presidente daRepública, entre brasileiros com mais de trinta ecinco e menos de sessenta e cinco anos, de notá-vel saber jurídico e reputação ilibada, depois deaprovada a escolha pela maioria absoluta do Se-nado Federal;

(b) compete ao Supremo Tribunal Federal, processare julgar originariamente nas infrações penais co-muns, o Presidente da República, o Vice-Presiden-te, os membros do Congresso Nacional, seus pró-prios Ministros e o Procurador-Geral da Repúbli-ca;

(c) o Conselho Nacional de Justiça compõe-se de 15membros com mandato de 2 anos, admitida a re-condução;

(d) compete ao Superior Tribunal de Justiça proces-sar e julgar originariamente a concessão de exe-quatur às cartas rogatórias, bem como a execu-ção de carta rogatória;

(e) ao Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabea supervisão administrativa, orçamentária, finan-ceira e patrimonial da Justiça do Trabalho de pri-meiro e segundo graus, como órgão central dosistema, cujas decisões não terão efeito vinculante.

34 Acerca dos remédios constitucionais, analise asassertivas e assinale a alternativa que aponta ascorretas.

I. Somente o cidadão possui legitimidade para ajui-zar ação popular;

II. O impetrante do habeas corpus poderá ser qual-quer pessoa, mesmo que não possua capacidadecivil;

III. o habeas corpus e o mandado de segurança sãoisentos de custas judiciais;

IV. conceder-se-á mandado de injunção sempre que afalta de norma regulamentadora torne inviável oexercício dos direitos e liberdades constitucionaise das prerrogativas inerentes à nacionalidade, àsoberania e à cidadania.

(a) Apenas II e III.(b) Apenas I, III e IV.(c) Apenas I, II e IV.(d) Apenas III e IV.(e) I, II, III e IV.

35 A respeito das normas constitucionais, marque aalternativa correta.

(a) não se consideram cruéis as práticas desportivasque utilizem animais, desde que sejam manifes-tações culturais, registradas como bem de natu-reza imaterial integrante do patrimônio culturalbrasileiro, devendo ser regulamentadas por leiespecífica que assegure o bem-estar dos animaisenvolvidos;

(b) ninguém será privado de direitos por motivo decrença religiosa ou de convicção filosófica ou polí-tica, ainda que se as invocar para eximir-se deobrigação legal a todos imposta e recusar-se acumprir prestação alternativa, fixada em lei;

(c) É livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ouprofissão, não podendo a lei estabelecer qualquerrequisito;

(d) todos podem reunir-se pacificamente, sem armas,em locais abertos ao público, desde que não frus-trem outra reunião anteriormente convocada parao mesmo local, sendo apenas exigida prévia auto-rização pela autoridade competente;

(e) é inviolável o sigilo da correspondência e das co-municações telefônicas, de dados e das comuni-cações telegráficas, salvo, no último caso, porordem judicial, nas hipóteses e na forma que a leiestabelecer para fins de investigação criminal ouinstrução processual penal.

DIREITO ADMINISTRATIVO

36 Segundo o art. 37, § 4º, da CRFB/88, os atos deimprobidade administrativa importarão a suspen-são dos direitos políticos, a perda da função pú-blica, a indisponibilidade dos bens e o ressarci-mento ao erário, na forma e gradação previstasem lei, sem prejuízo da ação penal cabível.Acerca do respectivo tema, marque a alternativacorreta.

(a) As ações destinadas a levar a efeitos as sançõesprevistas na lei de improbidade podem ser pro-postas até cinco anos após o término do exercí-cio de mandato, de cargo em comissão, de funçãode confiança ou de cargo efetivo;

(b) O Ministério Público, se não intervir no processocomo parte, atuará facultativamente, como fiscalda lei, sob pena de nulidade;

(c) Qualquer cidadão poderá representar à autorida-de administrativa competente para que seja ins-taurada investigação destinada a apurar a práti-ca de ato de improbidade;

(d) Mesmo não sendo agente público, o particular queinduza ou concorra para a prática do ato de impro-bidade ou dele se beneficie sob qualquer formadireta ou indireta, poderá, se comprovado nos autos,responder isoladamente a ação de improbidadeadministrativa;

(e) Segundo jurisprudência sedimentada do STF sãoimprescritíveis as ações de ressarcimento, porém,somente se oriundas de atos de improbidades,sendo inaplicáveis aos ilícitos civis em geral.

37 Segundo as disposições constitucionais sobre osservidores públicos, marque a alternativa INCOR-RETA.

(a) tratando-se de mandato eletivo federal, estadualou distrital, ficará o servidor afastado de seu car-go, emprego ou função;

(b) investido no mandato de Prefeito, será o servidorafastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhefacultado optar pela sua remuneração;

(c) investido no mandato de Vereador, havendo com-patibilidade de horários, o servidor perceberá asvantagens de seu cargo, emprego ou função, semprejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, nãohavendo compatibilidade, poderá optar pela remu-neração;

(d) em qualquer caso que exija o afastamento para oexercício de mandato eletivo, seu tempo de servi-ço será contado para todos os efeitos legais, ex-ceto para promoções;

(e) para efeito de benefício previdenciário, no caso deafastamento, os valores serão determinados comose no exercício estivesse.

38 Segundo nossa Constituição, aplicam-se aos ser-vidores ocupantes de cargo público diversos di-reitos dos trabalhadores, EXCETO:

(a) proibição de diferença de salários, de exercício defunções e de critério de admissão por motivo desexo, idade, cor ou estado civil;

(b) redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meiode normas de saúde, higiene e segurança;

(c) salário-família pago em razão do dependente dotrabalhador de baixa renda nos termos da lei;

(d) remuneração do trabalho noturno superior à dodiurno;

(e) piso salarial proporcional à extensão e à com-plexidade do trabalho.

39 A lei nº 9.784/99 estabelece normas básicassobre o processo administrativo no âmbito daAdministração Federal direta e indireta, visan-do, em especial, à proteção dos direitos dos ad-ministrados e ao melhor cumprimento dos finsda Administração.

Dentre seus princípios explícitos previstos no art. 2ºnão se inclui:

(a) publicidade;(b) motivação;(c) proporcionalidade;(d) segurança jurídica;(e) interesse público.

40 Acerca da lei nº 8.112/90, estatuto dos servi-dores públicos civis federais, julgue os itens abai-xo.

I. Uma vez preenchidos os requisitos para a rever-são no interesse da Administração Pública, a mes-ma se vê diante de sua concessão por tratar-sede um ato vinculado;

II. O período de estágio probatório será de 3 (três)anos;

III. Os adicionais, gratificações e indenizações po-dem, nos casos e condições previstos em lei,ser incorporados à remuneração do servidor;

IV. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço por 8 (oito) dias consecutivos emrazão de casamento e falecimento de cônjuge,companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.Estão corretas às asser tivas:

(a) I, II e III;(b) II e III;(c) II e IV;(d) I e III;(e) I, II, III e IV.

41 A licitação destina-se a garantir a observânciado princípio constitucional da isonomia, a sele-ção da proposta mais vantajosa para a adminis-tração e a promoção do desenvolvimento nacio-nal sustentável e será processada e julgada emestrita conformidade com os princípios básicosda legalidade, da impessoalidade, da moralida-de, da igualdade, da publicidade, da probidadeadministrativa, da vinculação ao instrumento con-vocatório, do julgamento objetivo e dos que lhessão correlatos.Acerca deste tema, marque a alternativa corre-ta.

(a) É vedada a realização de licitação cujo objetoinclua bens e serviços sem similaridade ou demarcas, características e especificações exclu-sivas, salvo nos casos em que for tecnicamentejustificável, ou ainda quando o fornecimento detais materiais e serviços for feito sob o regimede administração contratada, previsto e discri-minado no ato convocatório;

(b) A modalidade de licitação concorrência é obriga-tória para a contratação de obras e serviços deengenharia iguais ou superiores a R$1.500.000,00 (um milhão e meio de reais);

(c) A alienação de bens da Administração Pública,subordinada à existência de interesse públicodevidamente justificado, será precedida de ava-liação e dependerá de autorização legislativa;

(d) Convite é a modalidade de licitação entre inte-ressados do ramo pertinente ao seu objeto, ca-dastrados ou não, escolhidos e convidados emnúmero mínimo de 3 (três) pela unidade admi-nistrativa, a qual afixará, em local apropriado,cópia do instrumento convocatório e o estende-rá aos demais cadastrados e não cadastradosna correspondente especialidade que manifes-tarem seu interesse com antecedência de até24 (vinte e quatro) horas da apresentação daspropostas;

(e) É vedado aos agentes públicos admitir, prever,incluir ou tolerar, nos atos de convocação, cláu-sulas ou condições que comprometam, restrin-jam ou frustrem o seu caráter competitivo, inclu-sive nos casos de sociedades cooperativas, eestabeleçam preferências ou distinções em ra-zão da naturalidade, da sede ou domicílio doslicitantes ou de qualquer outra circunstância im-pertinente ou irrelevante para o específico obje-to do contrato, salvo se por relevante interessepúblico.

42 A lei nº 8.666/93 traz diversas disposições acer-ca dos contratos administrativos.Acerca deste tema, é cláusula exorbitante, EX-CETO.

(a) a prerrogativa de modificá-los, unilateralmente,para melhor adequação às finalidades de inte-resse público, respeitados os direitos do con-tratado;

(b) a prerrogativa de rescindi-los, unilateralmente,nos casos de interesse público;

(c) a prerrogativa de, nos casos de serviços essen-ciais, ocupar provisoriamente bens móveis, imó-veis, pessoal e serviços vinculados ao objeto docontrato, na hipótese da necessidade de acau-telar apuração administrativa de faltas contra-tuais pelo contratado, bem como na hipótese derescisão do contrato administrativo;

(d) a prerrogativa de aplicar sanções motivadas pelainexecução total ou parcial do ajuste;

(e) a prerrogativa de fiscalizar-lhes a execução.

43 Segundo a lei nº 8.112/90, marque a alternati-va correta.

(a) O pagamento da remuneração das férias seráefetuado até 3 (três) dias antes do início do res-pectivo período;

(b) Poderá ser concedida licença ao servidor pormotivo de doença do cônjuge ou companheiro,dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta eenteado, ou dependente que viva a suas expen-sas e conste do seu assentamento funcional,mediante comprovação por perícia médica ofici-al;

(c) O servidor que deva ter exercício em outro muni-cípio em razão de ter sido removido, redistribu-ído, requisitado, cedido ou posto em exercícioprovisório terá, no mínimo, dez e, no máximo,vinte dias de prazo, contados da publicação doato, para a retomada do efetivo desempenho dasatribuições do cargo, incluído nesse prazo o tem-po necessário para o deslocamento para a novasede, sendo facultado ao servidor declinar des-tes prazos;

(d) Redistribuição é o deslocamento do servidor, apedido ou de ofício, no âmbito do mesmo qua-dro, com ou sem mudança de sede;

(e) Após cada quinquênio de efetivo exercício, oservidor poderá, no interesse da Administração,afastar-se do exercício do cargo efetivo, com arespectiva remuneração, por até três meses, paraparticipar de curso de capacitação profissional,sendo acumulável tal direito caso não seja exer-cido.

DIREITO DO TRABALHO

44 A respeito do tema empregador, a reforma tra-balhista inovou introduzindo uma série de alte-rações na CLT, no tocante a aspectos importan-

9FOLHA DIRIGIDA7 a 13 de junho de 2018PREFEITURAS

Conclusão da página anterior

TRT-RJ: intensifique sua preparação para a provates sobre a eventual alteração na estrutura daempresa. Assinale a alternativa INCORRETA à luzdas reformas:

(a) A mudança na propriedade ou na estrutura jurí-dica da empresa não afetará os contratos de tra-balho dos respectivos empregados.

(b) Caracterizada a sucessão empresarial ou deempregadores prevista nos arts. 10 e 448 des-ta Consolidação, as obrigações trabalhistas,inclusive as contraídas à época em que os em-pregados trabalhavam para a empresa sucedi-da, são de responsabilidade do sucessor.

(c) A empresa sucedida responderá subsidiariamentecom a sucessora quando ficar comprovada frau-de na transferência.

(d) Na falência constituirão créditos privilegiados atotalidade dos salários devidos ao empregadoe a totalidade das indenizações a que tiver di-reito.

(e) Os direitos oriundos da existência do contratode trabalho subsistirão em caso de falência, con-cordata ou dissolução da empresa.

45 Sobre o ponto: “Do contrato individual de traba-lho: conceito, classificação e características.” As-sinale a alternativa CORRETA:

(a) Contrato individual de trabalho é o acordo ne-cessariamente tácito que corresponde à relaçãode emprego.

(b) Qualquer que seja o ramo de atividade da socie-dade cooperativa, não se afasta o reconhecimen-to do vínculo empregatício entre ela e seus as-sociados, nem entre estes e os tomadores deserviços daquela.

(c) Para fins de contratação, o empregador não exi-girá do candidato a emprego comprovação de ex-periência prévia por tempo superior a 5 (cinco)meses no mesmo tipo de atividade.

(d) A contratação do autônomo, ainda que cumpri-das por este todas as formalidades legais, comou sem exclusividade, de forma contínua ou não,não se afasta a qualidade de empregado previs-ta no art. 3º desta Consolidação.

(e) A contratação do autônomo, cumpridas por estetodas as formalidades legais, com ou sem ex-clusividade, de forma contínua ou não, afasta aqualidade de empregado prevista no art. 3º destaConsolidação.

46 A respeito dos temas jornada de trabalho, tra-balho noturno, intervalos e períodos de descan-so, é INCORRETO afirmar:

(a) O tempo despendido pelo empregado desde asua residência até a efetiva ocupação do postode trabalho e para o seu retorno, caminhandoou por qualquer meio de transporte, inclusive ofornecido pelo empregador, será computado najornada de trabalho.

(b) Considera-se noturno, para os efeitos deste ar-tigo, o trabalho executado entre as 22 horas deum dia e as 5 horas do dia seguinte.

(c) O adicional noturno, pago com habitualidade,integra o salário do empregado para todos osefeitos.

(d) O empregado tenha o início de sua jornada detrabalho no horário diurno, ou seja, antes do li-mite inicial para contagem do adicional noturno(22:00h), caso sua jornada seja estendida apósas 05:00h da manhã, terá direito ao adicionalnoturno, inclusive, entre às 05:00h até o horá-rio efetivamente trabalhado. Em outras palavras,caso o empregado trabalhe das 21 horas até ás9 horas do dia seguinte terá direito ao acionalnoturno das 22 até às 9 horas.

(e) Um empregado que cumprindo normalmente suajornada diurna, eventualmente tenha iniciado suajornada às 04:00h da manhã em função de umaemergência na empresa ou de um trabalho pro-gramado para início neste horário. Neste caso,ainda que este trabalhador cumpra sua jornadadiurna normal, terá direito ao adicional noturno(bem como à hora extra noturna), somente doseu início até as 05:00h, já que sua jornada nãofoi estendida durante o horário noturno, masiniciou no horário noturno e foi completada nohorário diurno contratual.

47 A respeito do tema: “Do direito coletivo do tra-balho: organização sindical.” Assinale a alterna-tiva INCORRETA:

(a) Constituem associações sindicais de grau su-perior as federações, confederações e centraissindicais organizadas nos termos da CLT.

(b) É facultado aos Sindicatos, quando em númeronão inferior a 5 (cinco), desde que representema maioria absoluta de um grupo de atividadesou profissões idênticas, similares ou conexas,organizarem-se em federação.

(c) As Confederações organizar-se-ão com o mínimode 3 (três) federações e terão sede na Capitalda República.

(d) A administração das federações e confederações

será exercida pelos seguintes órgãos: Diretoria;conselho de Representantes e Conselho Fiscal.

(e) O empregado eleito dirigente sindical perderá omandato se voluntariamente aceitar transferên-cia.

48 A respeito das convenções e acordos coletivos detrabalho. Assinale a alternativa INCORRETA:

(a) Os empregados de uma ou mais empresas quedecidirem celebrar Acordo Coletivo de Trabalho comas respectivas empresas darão ciência de sua re-solução, por escrito, ao Sindicato representativoda categoria profissional, que terá o prazo de 3dias para assumir a direção dos entendimentosentre os interessados, devendo igual procedimentoser observado pelas empresas interessadas comrelação ao Sindicato da respectiva categoria eco-nômica.

(b) Expirado o prazo sem que o Sindicato tenha sedesincumbido do encargo recebido, poderão os in-teressados dar conhecimento do fato à Federaçãoa que estiver vinculado o Sindicato e, em falta dessa,à correspondente Confederação, para que, nomesmo prazo, assuma a direção dos entendimen-tos.

(c) As condições estabelecidas em acordo coletivo detrabalho sempre prevalecerão sobre as estipula-das em convenção coletiva de trabalho.

(d) O processo de prorrogação, revisão, denúncia ourevogação total ou parcial de Convenção ou Acor-do ficará subordinado, em qualquer caso, à apro-vação de Assembleia Geral dos Sindicatos conve-nentes.

(e) Não será permitido estipular duração de conven-ção ou acordo coletivo superior a dois anos.

49 A respeito do ECA, assinale a alternativa CORRE-TA:

(a) Ao adolescente aprendiz, apenas aos menores dequatorze anos, são vedados os direitos trabalhis-tas e previdenciários.

(b) Entende-se por trabalho educativo a atividade la-boral em que o aspecto produtivo prevalece so-bre as exigências pedagógicas relativas ao desen-volvimento pessoal e social do educando.

(c) Ao adolescente empregado, aprendiz, em regimefamiliar de trabalho, aluno de escola técnica, as-sistido em entidade governamental ou não-gover-namental, é permitido trabalho penoso.

(d) O trabalho de menores de 16 anos pode ser auto-rizado pelo juiz do trabalho sendo vedado nos ho-rários e locais que não permitam a frequência àescola.

(e) Ao adolescente até doze anos de idade é assegu-rada bolsa de aprendizagem.

50 Marcus, jovem com apenas 16 anos, empregadoda empresa “Alfa”, visando exercer seu direito cons-titucional de votar nas próximas eleições, preten-de se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidaçãodas Leis do Trabalho prevê como sendo hipótesede:

(a) suspensão do contrato de trabalho a falta injusti-ficada por até 3 dias consecutivos, para fins dealistamento eleitoral.

(b) interrupção do contrato de trabalho a falta injusti-ficada por até 3 dias, consecutivos ou não, parafins de alistamento eleitoral.

(c) interrupção do contrato de trabalho a falta injusti-ficada por até 3 dias consecutivos, para fins dealistamento eleitoral.

(d) suspensão do contrato de trabalho a falta injusti-ficada por até 2 dias, consecutivos ou não, parafins de alistamento eleitoral.

(e) interrupção do contrato de trabalho a falta injusti-ficada por até 2 dias, consecutivos ou não, parafins de alistamento eleitoral.

51 Isabela, empregada de uma farmácia “x”, já faltou3 dias injustificadamente durante o seu períodoaquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses desteperíodo aquisitivo, resolveu perguntar para você,Técnico Judiciário, quantos dias ela ainda pode-ria faltar injustificadamente, sem que suas faltasrepercutissem no período de gozo de férias. Deacordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo moti-vo, ela somente poderia faltar mais:

(a) 8 dias. (d) 3 dias.(b) 2 dias. (e) 13 dias.(c) 1 dia.

52 Sobre o aviso prévio, é correto afirmar:(a) o registro da candidatura a cargo de dirigente sin-

dical é possível, assegurando a estabilidade.(b) a estabilidade da gestante é assegurada, salvo

quando a confirmação da gravidez ocorrer duran-te o período de aviso prévio.

(c) O empregado que, durante o prazo do aviso pré-vio, cometer qualquer falta considerada como jus-ta causa, perde o direito ao restante do respecti-vo aviso.

(d) O valor das horas extras, ainda que habituais, nãointegra o aviso prévio indenizado.

(e) O aviso prévio será proporcional ao tempo de ser-viço sendo de, no mínimo, quarenta dias, de acor-do com a Constituição Federal.

53 Sobre o tema Justa Causa, assinale a alternativaINCORRETA:

(a) nova modalidade de justa causa foi criada com areforma trabalhista, que prevê a perda da habili-tação ou dos requisitos estabelecidos em lei parao exercício da profissão, em decorrência de con-duta culposa do empregado.

(b) condenação criminal do empregado, passada emjulgado, caso não tenha havido suspensão da exe-cução da pena constitui justa causa;

(c) incontinência de conduta ou mau procedimento nãosão condutas idênticas;

(d) a embriaguez em serviço é hipótese de justa cau-sa que autoriza o rompimento do contrato de ime-diato, sem a necessidade punições anteriores;

(e) indisciplina constitui a violação a uma regra daempresa.

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

54 Sobre a competência da Justiça do trabalho é cor-reto afirmar:

(a) a Justiça do Trabalho tem competência para pro-cessar e julgar a execução, de ofício, das contri-buições sociais previdenciárias e de imposto derenda, decorrentes das sentenças que proferir.

(b) a Justiça do Trabalho não é competente para pro-cessar e julgar as ações entre trabalhadores por-tuários e os operadores por tuários ou o ÓrgãoGestor de Mão de Obra decorrentes da relação detrabalho, visto que por envolver trabalho maríti-mo a competência é da Justiça Federal.

(c) A Justiça do Trabalho não possui competência parajulgar crimes, logo não poderá julgar habeas cor-pus.

(d) as ações que envolvam exercício do direito de grevedos professores da rede pública de ensino com-pete à justiça do trabalho.

(e) A ação de despejo de um porteiro que foi demitidoe ainda ocupa o imóvel funcional será da compe-tência da justiça do trabalho.

55 Sobre a audiência na justiça do trabalho é INCOR-RETO afirmar:

(a) É facultado ao empregador fazer-se substituir pelogerente, ou qualquer outro preposto que tenha co-nhecimento do fato, e cujas declarações obriga-rão o proponente.

(b) Se por doença ou qualquer outro motivo pondero-so, devidamente comprovado, não for possível aoempregado comparecer pessoalmente, poderáfazer-se representar por outro empregado quepertença à mesma profissão, ou pelo seu sindica-to.

(c) O não-comparecimento do reclamante à audiênciaimporta o arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado impor ta revelia,além de confissão quanto à matéria de fato.

(d) Na hipótese de ausência do reclamante, este serácondenado ao pagamento das custas, salvo se be-neficiário da justiça gratuita.

(e) Ainda que ausente o reclamado, presente o advo-gado na audiência, serão aceitos a contestação eos documentos eventualmente apresentados.

56 A respeito do procedimento sumaríssimo, é cor-reto:

(a) Incumbindo ao autor a correta indicação do nomee endereço do reclamado; caso não possua pode-rá requerer a citação por edital ou oficial de justi-ça;

(b) A apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazomáximo de quinze dias do seu ajuizamento.

(c) Todas as provas serão produzidas na audiênciade instrução e julgamento, salvo quando não re-queridas previamente.

(d) As testemunhas, até o máximo de duas para cadaparte, comparecerão à audiência de instrução ejulgamento mediante intimação.

(e) As partes serão intimadas a manifestar-se sobreo laudo, no prazo comum de 10 dias.

57 Sobre os recursos no Processo do Trabalho, con-forme previsão legal é correto afirmar:

(a) O Agravo de Instrumento é o recurso cabível paraquestionar as decisões interlocutórias, devendoser interposto no prazo de 8 (oito) dias.

(b) O Recurso de Revista, interposto em 10 (dez) dias,dotado dos efeitos suspensivo e devolutivo, seráapresentado ao Presidente do Tribunal recorrido,que poderá recebê-lo ou denegá-lo, fundamentan-do, em qualquer caso, a decisão.

(c) O Agravo de Petição só será recebido quando oagravante delimitar, justificadamente, as matéri-as e os valores impugnados, permitida a execu-ção imediata da parte remanescente até o final,

nos próprios autos ou por carta de sentença.(d) O Recurso especial, interposto em 8 (oito) dias,

dotado dos efeitos suspensivo e devolutivo, seráapresentado ao Presidente do Tribunal recorri-do, que poderá recebê-lo ou denegá-lo, fundamen-tando, em qualquer caso, a decisão.

(e) No Tribunal Superior do Trabalho cabem Embar-gos de divergência, no prazo de 5 (cinco) diasdas decisões das Turmas que divergirem entresi, ou das decisões proferidas pela Seção deDissídios Individuais, ainda que a decisão recorridaesteja em consonância com súmula ou orienta-ção jurisprudencial do próprio TST.

58 Em relação às estabilidades provisórias no em-prego, assinale a alternativa correta:

(a) O empregado acidentado no trabalho tem garan-tida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manu-tenção do seu contrato de trabalho na empresa,após a cessação do auxílio-doença acidentário.

(b) A estabilidade do dirigente sindical vai desde oregistro da candidatura até o término do man-dato.

(c) O empregado eleito para o cargo de direção decomissões internas de prevenção de acidentestem estabilidade desde a eleição até um ano apóso término do mandato.

(d) A estabilidade da gestante estende-se desde aconfirmação da gravidez até 6 meses após o parto.

(e) A estabilidade é assegurada apenas ao dirigen-te sindical eleito como titular, não alcança o su-plente.

59 A respeito do Ministério Público do Trabalho, notocante aos dispositivos da CLT e da Constitui-ção, é INCORRETO afirmar:

(a) Não estão sujeitos a ponto os procuradores-ge-rais e os procuradores. ‘’

(b) Compete à Procuradoria-Geral da Justiça do Tra-balho oficiar, por escrito, em todos os proces-sos e questões de trabalho de competência dosTribunais Regionais do Trabalho.

(c) Compete à Procuradoria-Geral da Justiça do Tra-balho defender a jurisdição dos órgãos da Justi-ça do Trabalho.

(d) Compete à Procuradoria-Geral da Justiça do Tra-balho suscitar conflitos de jurisdição.

(e) Compete à Procuradoria-Geral da Justiça do Tra-balho requisitar, de quaisquer autoridades, in-quéritos, exames periciais, diligências, certidõese esclarecimentos que se tornem necessáriosno desempenho de suas atribuições.

60 A respeito das partes e procuradores na CLT ,assinale a alternativa correta:

(a) Os empregados e os empregadores poderão re-clamar pessoalmente perante a Justiça do Tra-balho e acompanhar as suas reclamações até oSTF.

(b) A constituição de procurador com poderes parao foro em geral poderá ser efetivada, mediantesimples registro em ata de audiência, a requeri-mento verbal do advogado interessado, comanuência da parte representada.

(c) A reclamação trabalhista do menor de 18 anosserá feita por seus representantes legais e, nafalta destes, pela Procuradoria da Justiça doTrabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Públi-co estadual ou defensor nomeado em juízo.

(d) Os honorários não são devidos nas ações con-tra a Fazenda Pública e nas ações em que a par-te estiver assistida ou substituída pelo sindica-to de sua categoria.

(e) Nos dissídios individuais apenas os emprega-dos poderão fazer-se representar por intermé-dio do sindicato, advogado, solicitador, ou provi-sionado, inscrito na Ordem dos Advogados doBrasil.

GABARITOLÍNGUA PORTUGUESA01 E|02 E|03 D|04 A|05 B|06 B|07 C|08 B|09 C|10 D|11 E|12 C|13 B|14 E|15 E|ÉTICA DO TRT DA 1ª REGIÃO16 D|17 C|18 C|REGIMENTO INTERNO DO TRT DA 1ª REGIÃO19 C|20 B|NOÇÕES SOBRE DIREITOS DASPESSOAS COM DEFICIÊNCIA21 D|22 B|23 E|24 A|25 DNOÇÕES DE INFORMÁTICA26 C|27 B|28 C|29 A|30 ANOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL31 B|32 C|33 B|34 C|35 ANOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO36 E|37 D|38 E|39 A|40 C|41 A|42 B|43BNOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO44 C|45 E|46 A|47 A|48 A|49 C|50 E|51 B52 C|53 A|NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO54 E|55 D|56 B|57 C|58 A|59 B|60 B

Gari da Comlurb: edital sai em brevePPPPPREPREPREPREPREPARAARAARAARAARATIVTIVTIVTIVTIVOSOSOSOSOS | Comlurb deverá definir este mês a organizadora do concurso para gari, cargo que exige a antiga 4ª série primária

Serão abertasmil vagas em cadastrode reserva.Inicial de R$2.701

Veja salário, benefícios e atrativos

A abertura do concurso para garida Companhia de Limpeza Urbana(Comlurb) do Rio de Janeiro é umaquestão de tempo. O presidente daempresa, Tarquínio Almeida, jáconfirmou a seleção e disse que elaterá oferta de mil vagas em cadas-tro de reserva, para serem preen-chidas durante o prazo de valida-de da seleção. O próximo grandepasso rumo à seleção é a definiçãoda organizadora.

A expectativa é que a organi-zadora do concurso possa serdefinida ainda este mês, tendoem vista que o presidente daComlurb pretende divulgar oedital de abertura de inscriçõesno início do segundo semestre,ou seja, em julho.

Independentemente do mêsem que o edital deverá ser divul-gado, o mais importante é queos futuros candidatos estudemantecipadamente, de forma queestejam prontos para quandoisso acontecer.

Uma das vantagens desse con-curso é que, provavelmente, oscandidatos terão que estudarapenas para uma disciplina: Lín-gua Portuguesa. Existe a possibi-lidade de Matemática ser inclu-ída, mas isso não está certo. Noconcurso passado, realizado em2014, foram apenas 20 questõesde Português.

Se mantida a estrutura do con-curso passado, 10 mil aprovadosna prova objetiva farão ainda oteste de capacitação física, com-posto por flexão de cotovelos sobresolo, flexão bbdominal, ShuttleRun e corrida de 12 minutos.Depois disso, haverá examesmédicos e psicológicos.

Para ser um gari da Comlurbé preciso ter, no mínimo, 18anos de idade e concluído o 5ºano do ensino fundamental (an-tiga 4ª série). A remuneraçãoatual é de R$2.701,20, compos-ta pelo salário-básico deR$1.422,23, auxílio-alimenta-ção de R$709,80 e gratificaçãode insalubridade no valor deR$568,97. O regime de admis-são é o celetista. Veja ao ladoquadro com os diversos benefí-cios e vantagens que a Comlurboferece aos garis.

FOLHA DIRIGIDA7 a 13 de junho de 201810 PREFEITURAS

Saúde-RJ: edital em brevepara 114 vagas. 1º e 2º graus

VVVVVIVIVIVIVIVAAAAA R R R R RIOIOIOIOIO | Oportunidades de trabalho em cinco Upas do governo do estado

Vagas para auxiliarde serviços gerais,porteiro eoutras funções

Quem tem o nível funda-mental ou o nível médio en-contrará em breve uma boaoportunidade de empregona área de Saúde. A Viva Rio,organização social parceirado governo do estado, abriráseleção para visando ao pre-enchimento inicial de 114vagas em vários cargos nasunidades de pronto atendi-mento (UPAs) de Irajá, Maré,Ilha do Governador, Enge-nho Novo e Penha.

O concurso para a Prefeitu-ra de Maricá, cidade da RegiãoMetropolitana do Rio de Janei-ro, será organizadora pela Co-seac/UFF. A informação foipassada à FOLHA DIRIGIDApelo prefeito Fabiano Horta,na útima terça, dia 5. “A Co-seac UFF é quem está mode-lando o edital. Ela foi contra-tada para organizar esta sele-ção”, disse.

Inicialmente, o edital esta-va previsto para abril, mas ago-ra a expectativa é que saia atéo início do segundo semestre.Presente em evento no Palá-cio Guanabara, na última se-gunda-feira, 5, o prefeito rea-firmou a importância que aseleção terá para a cidade. “Oconcurso atenderá uma de-manda pregressa da cidade, eé um desafio para esse ano”,afirmou.

Em resposta à FOLHA, naúltima terça-feira, 6, a Cose-ac/UFF confirmou estar traba-lhando no concurso de Mari-cá, porém informou que o

Maricá: concurso teráorganização da Coseac/UFF

GGGGGRANDERANDERANDERANDERANDE R R R R RIOIOIOIOIO | Maricá confirma concurso

contrato com a prefeitura ain-da não foi assinado. Essa ofi-cialização deverá acontecernos próximos dias.

A expectativa é que o con-curso da Prefeitura de Maricáseja para diferentes áreas, comvagas para Educação, Procura-doria e Assistência Social. Es-pera-se que os cargos que se-rão contemplados sejamanunciados nos próximosdias pela prefeitura.

No entanto, é muito prová-velque a seleção tenha vagas,por exemplo, para professor devárias disciplinas. O anúnciodo concurso foi feito no iní-cio do ano, em uma entrevis-ta dada por Fabiano Horta du-rante o carnaval da cidade.

Há também a previsão quea Guarda Municipal seja con-templada. No final do ano pas-sado, em evento que reuniuGuardas de várias cidades, foimanifestado o desejo da atu-al gestão em realizar um novoconcurso, para recomposiçãodo efetivo.

A Secretaria de Estado de Edu-cação do Rio de Janeiro (Seeduc-RJ) publicou no Diário Oficialnova seleção temporária para omagistério. A oferta inicial é dedez vagas, destinadas aos anosfinais do ensino fundamental emédio, com carga horária de 16horas semanais. As inscrições jáestão abertas e podem ser feitasdurante todo o ano letivo. As lo-tações ocorrerão no municípiode Trajano de Moraes, no Nor-te Fluminense. Há reserva paradeficientes e negros e índios.

Para concorrer, é preciso terLicenciatura plena e/ou forma-ção específica, ou ainda cursosuperior com complementaçãopedagógica. Os novos professo-res terão direito, além do ven-cimento-básico, licença mater-nidade e paternidade, férias (in-

Seeduc inscreve professorespara contratação temporária

EEEEESSSSSTTTTTADOADOADOADOADO| São oferecidas dez vagas

Anos finais doensino fundamental emédio com carga de16 horas semanais

clusive proporcionais) e 13ºsalário (inclusive proporcio-nais). Os salários que os docentesreceberão ainda não foram in-formados pela pasta.

Ao se inscreverem, gratuita-mente, os professores deverãoencaminhar seus títulos e cur-rículos, que serão analisadospela Seeduc-RJ. Está será a úni-ca etapa do processo seletivo. Osdocentes terão ainda que optarpor uma ou mais disciplinas paralecionar. A ficha de inscriçãoestará disponível até o términodo ano letivo vigente.

Depois de se cadastrar, serápreciso imprimir a ficha de ins-crição e comparecer à Coorde-nação Regional de Gestão dePessoas da Regional Serrana II,em dias úteis, munidos dos tí-tulos e currículos. As contrata-ções serão feitas ao longo do anoletivo de 2018.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: http://www.rj.gov.br/web/seeduc

WWW.FOLHADIRIGIDA.COM.BR

O maior siteO maior siteO maior siteO maior siteO maior sitede concursosde concursosde concursosde concursosde concursos

do Brasildo Brasildo Brasildo Brasildo Brasil

ANÁLISE REAL

Aulas Particulares

A banca organizadora do con-curso da Prefeitura de Resende, ci-dade do Sul do Rio de Janeiro, deveser escolhida ainda esta semana.Segundo a assessoria da prefeitu-ra, o prazo para recursos se encer-ra na quinta, 7. A expectativa é quea banca vencedora seja divulgadana sexta-feira. Anteriormente, osetor de licitações informou quehavia sete bancas na disputa.

Com isso, a realização do con-curso está cada vez mais próxi-ma, pois o próximo passo será apublicação do edital. A oferta pre-vista no termo de referência é de247 vagas para todos os níveis.

Dentre estas, há 68 vagas paramonitor de creche em EducaçãoInfantil e seis vagas de para auxi-liar odontológico. O requisitopara inscrição nos cargos é de ní-vel fundamental, como consta no

Resende define aorganizadora esta semana

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | Serão preenchidas 247 vagas

Plano de Cargos da prefeitura.Há também oportunidades

para técnico de enfermagem(58), técnico de Raio-X (cinco),técnico de laboratório (três), fis-cal de urbanismo (duas) e técnicode segurança do trabalho (uma).Para todos, a exigência é nívelmédio. Além disso, há 22 vagaspara cuidador de criança, que nãoteve escolaridade divulgada.

Para nível superior, são 34 va-gas para médico em diversas es-pecialidades (como clínico geral,ginecologista cirurgião, aneste-sista e ortopedista), 28 para en-fermeiro, 17 para fisioterapeuta,duas para fonoaudiólogo e umapara musicoterapeuta.

Caso a seleção siga o modelode provas do último concurso,realizado em 2016, os candidatosserão selecionados através de pro-va objetiva. Na época, as questõesforam distribuídas entre Portugu-ês, Conhecimentos Específicos e/ou Matemática, conforme o car-go. Para algumas funções, houvetambém prova de títulos.

FOLHA DIRIGIDA apu-rou que a diretoria de con-cursos do Instituto Selecon(organizador) e represen-tantes da Viva Rio estãorealizando reuniões perió-dicas, com o objetivo de de-finir o cronograma da sele-ção, bem como liberar o edi-tal o mais breve possível.

Embora o Instituto Sele-con e a Viva Rio ainda nãotenham definido uma datapara a abertura da seleção,há chances disso aconteceraté o final deste mês. As ins-crições deverão ser aceitaspelo site do organizador, masos valores das taxas aindanão foram informados.

A seleção contemplará osseguintes cargos: porteiro,auxiliar de serviços gerais,encarregado de higieniza-ção, supervisor administra-tivo de portaria e supervi-sor operacional de portaria.

A distribuição das vagaspelas funções ainda será in-formada, bem como os requi-sitos. Os salários iniciais po-dem chegar a até R$2.571,94,mas o valor de cada cargo nãofoi divulgado.

Além das 114 vagas imedi-atas, será formado cadastro dereserva, para ser utilizado du-rante o prazo de validade daseleção, que deverá ser de umano, podendo dobrar.

Os interessados devem fi-car atentos, pois as seleçõespara a Viva Rio costumamter prazos curtos entre a di-vulgação do edital e a apli-cação das provas objetivas.Por isso, os interessados jádevem iniciar logo os estu-dos, visando à conquista deuma das vagas oferecidas.

Embora os contratados ve-nham a atuar em UPAs do go-verno do estado, eles não se-rão servidores públicos, mas,sim, funcionários da Viva Rio.As contratações ocorrerão peloregime celetista, sendo assimterão direto a todos os bene-fícios trabalhistas, tais comoFGTS, 13º salário e férias.

SSSSSULULULULUL F F F F FLLLLLUMINENSEUMINENSEUMINENSEUMINENSEUMINENSE| Atendimento até dia 17

Prosseguem abertas até 17 dejunho as inscrições do concursopara a Prefeitura de Piraí, cidadea 89 km da capital. São oferecidas43 vagas, além de cadastro, emcargo de nível médio. Os interes-sados devem preencher o formu-lário no site do Ibam, organiza-dor. O pagamento da taxa de R$55deve ser realizado até 18 de junho,preferencialmente no Banco Itaúou através de Internet Banking.

A seleção conta com oito vagaspara agente administrativo I, car-go que exige apenas nível médio.O salário é de R$1.154,22 para 40horas de trabalho.

Há também 35 vagas para agen-te de ensino colaborativo, sendoduas destas reservadas a pessoascom deficiência. A exigência é demagistério em nível médio, na mo-

Piraí oferece 43 vagaspara cargos de nível médioProvas objetivasdo concurso estãomarcadas parao dia 22 de julho

dalidade normal. Os servidores re-cebem R$1.310,64 para 40 horas.

Os candidatos serão selecio-nados através de prova objeti-va, marcada para 22 de julho.Para os dois cargos, serão 20questões de ConhecimentosTécnico-profissionais e dez dePortuguês.

Haverá ainda dez itens de No-ções de Informática para agenteadministrativo e dez de Políti-ca Educacional na Perspectiva daEducação Inclusiva para agentede ensino. Além disso, para agen-te de ensino colaborativo, haveráuma etapa de prova de títulos.A divulgação do resultado estáprevista para 31 de agosto. A con-tratação será pelo regime esta-tutário, que garante estabilida-de. A validade do concurso serádois anos, podendo ser prorro-gada por igual período.

NNNNNITERÓIITERÓIITERÓIITERÓIITERÓI |Organizadora está definida

Guarda-Niterói: concurso estána fase de escolha da banca

EEEEESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADE |Cargo exige nível médio

SERVIÇOInscrições:www.ibam-concursos.org.br

Edital para a Clin saia qualquer momentoDe acordo como cargo, vencimentosiniciais chegama R$4.774 mensais

O edital do concurso para aCompanhia Municipal de Lim-peza Urbana de Niterói (Clin),sociedade de economia mista,está em fase final de elabora-ção e será publicado nos pró-ximos dias. O cronograma ain-da não foi anunciado, mas a ex-pectativa é que as inscrições se-jam abertas ainda em junho.

Serão oferecidas, inicialmen-te, quatro vagas imediatas,além de formação de cadastrode reserva, para os seguintescargos: auxiliar de enfermagemdo trabalho, técnico em segu-rança do trabalho e médico dotrabalho. Os vencimentos sãode R$1.709,15, R$2.371,55 eR$4.774,52, respectivamente.

Os dois primeiros cargos têmcarga horária de trabalho de 44horas semanais. Enquanto que

o médico trabalha 30 horas se-manais. Além dos vencimentos,os profissionais têm os seguin-tes benefícios: vale-transporte,vale-alimentação, plano desaúde, plano dentário, segurode vida e auxílio-funeral.

O cargo de auxiliar de enfer-magem do trabalho é aberto aquem tem nível médio, cursode enfermagem do trabalho eregistro no Conselho Regionalde Enfermagem (Coren). A fun-ção de técnico de segurançatambém exige o nível médio,bem como curso de técnico desegurança do trabalho e regis-tro na Delegacia Regional doTrabalho (DRT).

Já para médico, a exigênciaé nível superior em Medicinae especialização em Medicinado Trabalho. Com a assinaturado contrato, nesse momento, oInstituto Selecon, organizadordo concurso, concentra todos osesforços para definir o crono-grama e liberar o edital o quan-to antes.

O concurso da Guarda Muni-cipal de Niterói, cidade a 15 kmda capital, pode ter organizado-ra escolhida em breve. Segundoa Assessoria de Imprensa da Pre-feitura de Niterói, o concurso estáem processo de escolha da ban-ca. A expectativa é que a seleçãoseja realizada a partir de julho.

A oferta inicial é de 240 opor-tunidades, como consta no termode referência do concurso. Porém,o quantitativo ainda não estáfechado e pode aumentar. Ementrevista à FOLHA DIRIGIDA,realizada em maio, o diretor deEnsino e Pesquisa da Secretariade Ordem Pública (Seop) de Ni-terói, Francisco Lima Torres, afir-mou que “o objetivo é chegar amil guardas municipais, soman-do os novos servidores com os jáconcursados”. Como atualmentehá 581 nos quadros, a oferta podechegar a 419, caso a prefeiturabusque atingir esse objetivo.

Para participar do concurso,será necessário ter nível médiocompleto, altura mínima de 1,60para mulheres e 1,70 para ho-mens, assim como carteira dehabilitação na categoria B. A con-tratação será pelo regime estatu-tário, que garante estabilidade.

O salário é um dos atrativos doconcurso. Inicialmente, os servi-

dores recebem R$2.796,80, valorque inclui R$185 de auxílio-ali-mentação e R$196 de auxílio-transporte.

Entretanto, caso o guarda con-siga participar de um programa daPrefeitura de Niterói no qual épossível trabalhar em dias de fol-ga, a remuneração pode chegar atéR$5.496,80. Os servidores podemrealizar até 12 plantões por mêse, com isso, receber R$150 porplantão de oito horas ou R$225por trabalho de 12 horas.

Ainda segundo o diretor de En-sino e Pesquisa, a estrutura do con-curso deverá ser parecida com a doúltimo, realizado em 2014. Nestaseleção, houve etapas de provaobjetiva, avaliação antropométri-ca, teste físico e psicotécnico, exa-me médico, investigação social ecurso de formação. Na época, abanca organizadora foi a Coseac,instituição vinculada à UFF.

Porém, o diretor afirma quehaverá alterações no conteúdoprogramático, que ainda não foifechado. “É muito provável quehaja a inclusão, por exemplo, doEstatuto Geral das Guardas (Lei13.022/14), que não caiu noconcurso passado. Além disso,não está descartada a inclusãoou a exclusão de outros assun-tos”, declarou.

Vagas para fiscal,técnico de enfermagem,monitor de crechee vários outros cargos

O Instituto de Atenção Bá-sica e Avançada à Saúde (Ia-bas) abriu nova seleção paramédicos. O objetivo é o pre-enchimento de 14 vagas efe-tivas nas Unidades de ProntoAtendimento (UPA) de Madu-reira, Vila Kennedy e CostaBarros.

Para se inscrever, é necessá-rio ter curso de Medicina e re-gistro no Conselho Regional.As oportunidades são para asespecialidades de clínico ge-ral e pediatra.

A remuneração pode ser deR$7.121,45 para 24 horas se-manais ou R$3.560,72 para 12horas. Os funcionários tam-

Iabas oferece 14 vagaspara médico em UPAs

RRRRREMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃO | Ganhos de até R$7.121

bém têm direito a gratificaçõese benefícios de alimentação nolocal, vale-transporte e segurode vida. Os candidatos serãoavaliados por meio de análisede currículos e entrevista téc-nico-comportamental.

Os interessados devem en-caminhar o currículo para oemail do setor de Gestão dePessoas. Não há prazo finalpara o envio, pois o processode seleção de médicos do ins-tituto é contínuo. Com isso, ocurrículo fica armazenado paraoportunidades que surgirem.

SERVIÇOInscrições:gestaodepessoas@iabas.org.br

11FOLHA DIRIGIDA7 a 13 de junho de 2018EDUCAÇÃO

Educação

sem censura

No bairro do Rio Comprido, dentre as belas ár-vores da Mata Atlântica e arbustos de vários tonsde verde, numa área de 200 mil metros quadra-dos, avista-se a Fundação Osório.

Sua história começa em 1º de junho de 1921,quando o Decreto 14.856 criou o Orphanato Osó-rio, destinado a oferecer educação às órfãs de mi-litares do Exército e da Armada que haviam tom-bado na Guerra do Paraguai.

Em 1924, a instituição passou a se chamar Fun-dação Osório.

Até 1928 esteve sob a administração das frei-ras da Congregação Nossa Senhora da Misericór-dia. A partir daí passou a ser administrada por ofi-ciais do Exército.

A partir de 1993 passou a receber alunos e alu-nas dependentes de militares das Forças Armadas,Forças Auxiliares e de Civis.

Em 1995, a Lei 9.026 elevou a instituição à ca-tegoria de Fundação, entidade de direito públicocom personalidade jurídica, patrimônio próprioe autonomia administrativa, vinculada ao Coman-do do Exército, por delegação do Ministério daDefesa.

Eu a conhecia de nome, há muitos anos, pelotrabalho que realizava, e porque o Coronel Ario-valdo Fontes a presidiu e sobre ela muito falavacomigo. Convidou-me muitas vezes para visitá-la, o que nunca aconteceu.

Até que, muitos anos depois, em 2002, a vidaproporcionou-me essa oportunidade. Conhecer,finalmente, a Fundação Osório e participar de 2012a 2017 de seu Conselho Deliberativo.

Possui amplas salas de aula, laboratórios de Ci-ências e de Informática, salas de Artes e Música,biblioteca com expressivo acervo. Praça de Esportescom ginásio e quadra coberta, auditório com ca-pacidade para 600 pessoas, refeitório para 400pessoas, salas para a parte administrativa, contá-bil, financeira, jurídica. Tem um Departamento deSaúde para atendimento médico e odontológico.

Lá estudam cerca de mil alunos que frequen-tam o ensino fundamental e médio. Neste, ofere-ce um curso técnico de Administração de Empre-sas.

A Fundação Osório completou no dia 1º de ju-nho de 2018, 97 anos de existência.

Por lá passaram milhares e milhares de alunos,que receberam um ensino de qualidade, partici-pando de atividades culturais e desportivas. A for-mação moral e ética está presente no dia a dia dainstituição. O hábito da leitura é formado desdeo início dos estudos.

A proposta pedagógica, sob orientação e acom-panhamento da dedicada e competente Diretorada Divisão de Ensino, professora Sueli GuimarãesGomes, é resultado de um trabalho coletivo. Re-gula o planejamento anual, a gestão escolar, a exe-cução do ensino, da supervisão, da orientação edu-cacional, os parâmetros para a avaliação.

A proposta pedagógica visa à construção de co-nhecimentos, competências, habilidades, valores,além das habilidades socioemocionais, atualmen-te tão valorizadas, quer para a formação integraldos alunos para a vida e convivência, quer pelomercado de trabalho.

Há, ainda, um outro fator tão importante na edu-cação de crianças, adolescentes e jovens: a efetivaparticipação das famílias de seus estudantes, acom-panhando a assiduidade, a pontualidade, o desem-penho escolar de seus filhos. No início do ano,

O exemplo da Fundação OsórioTEREZINHA SARAIVA *

em uma grande reunião, as famílias conhecem oplanejamento anual, o cronograma das provas, etc...

A Fundação Osório participa do Censo Escolare das avaliações nacionais realizadas pelo INEP,autarquia do Ministério da Educação.

Como integrante do Conselho Deliberativo tiveo privilégio de acompanhar a gestão, o trabalhoadministrativo, educacional, cultural e esportivolá realizado.

Logo no início, participei de um período difí-cil. Os vários pavilhões precisavam ser recupera-dos, assim como o telhado de um deles. Faltavamprofessores. Pude observar que as dificuldades nãointerferiram no trabalho pedagógico, educacional,administrativo.

Assisti como é possível ultrapassar as dificul-dades, resolver os problemas, quando a institui-ção tem à frente um competente gestor, um lídere profissionais coesos que se dão as mãos para res-ponder os desafios, ultrapassando-os.

Seu presidente, há alguns anos, é o Coronel LuizSérgio Melucci Salgueiro. Sua competência, seudescortino administrativo, sua capacidade de bemgerir o orçamento, o apoio que recebe do Minis-tério da Defesa em atender o que solicita, alémdo apoio de todos os profissionais que lá traba-lham vêm marcando sua brilhante gestão à frenteda Fundação Osório.

Os imóveis foram recuperados, o telhado foirefeito, as salas de música e informática foram ins-taladas, a biblioteca foi modernizada, a conser-vação de todas as dependências é permanente. Otrabalho pedagógico, cultural, esportivo, de for-mação de cidadãos conscientes de seus deveres edireitos é acompanhado e estimulado pelo presi-dente da Fundação.

Durante os anos que participei do ConselhoDeliberativo pude observar a união entre os pro-fissionais que lá trabalham, a alegria no rosto deseus alunos e alunas e sua postura impecável, abeleza paisagística do seu entorno, a impecávellimpeza de suas instalações.

Vinha sempre à minha mente a imagem de umaorquestra regida por um excelente maestro e for-mada por excelentes músicos. Imagens que sem-pre busquei em cada escola que conheci, e forammuitas.

Senti muito ter que me afastar do ConselhoDeliberativo, por problemas de dificuldade de lo-comoção, mas, em verdade, nunca me afastei daFundação Osório. Acompanho, com o mesmo in-teresse, a continuação de sua brilhante história.

Há dias, participei da bela festa comemorativa deseus 97 anos. Com a emoção de sempre assisti aoimpecável desfile dos alunos, orgulhosos de estu-darem naquela Escola. Era visível a emoção contidano rosto do presidente da Fundação e no de todosos seus companheiros de trabalho e, também, noolhar das autoridades presentes à solenidade.

Antes de me deslocar para assistir à apresenta-ção do Coral e dos alunos músicos que o acompa-nhavam, agradeci a Deus a oportunidade de viven-ciar aquela festa escolar, e a Ele pedi que permitis-se à Fundação Osório dar continuidade ao traba-lho exemplar que realiza, tendo à frente, por mui-tos anos, o excelente trabalho de seu atual gestor.

Nesse território continental, a Fundação Osó-rio é uma das ilhas de excelência que nele exis-tem.

* EDUCADORA

LLLLLOCAISOCAISOCAISOCAISOCAIS DEDEDEDEDE PRPRPRPRPROOOOOVVVVVAAAAA |Endereços no cartão de confirmação

Uerj: mais de 50 mil farãoprova neste domingo, dia 10Prova começa às 9he terá quatro horas deduração. Gabaritosai no mesmo dia

Inscriçõesabertas só atésexta, dia 8

Termina nesta sexta-feira, dia8, às 23h59, o prazo de inscriçõesno concurso de admissão à Escolade Formação de Oficiais da Ma-rinha Mercante (Efomm). Podemparticipar candidatos com ensi-no médio completo ou condiçõesde e apresentar o diploma no dia28 de janeiro de 2019. Outra exi-gência é ter idade mínima de 17anos e máxima de 23 anos, em1º de janeiro de 2019.

A oferta é de 285 vagas. Desse to-tal, 170 são para o Centro de Instru-ção Almirante Graça Aranha (Ciaga),no Rio de Janeiro. As outras 115 sãopara o Centro de Instrução Almiran-te Braz de Aguiar (Ciaba), no Pará.

Homens e mulheres podem par-ticipar do concurso. Os classifica-dos, após o curso de formação, sai-rão como oficiais de máquinas ouoficiais de náutica. Nos dois casos,eles poderão trabalhar em empresasdo ramo de Marinha Mercante, masnão farão parte dos quadros daMarinha. Por isso, eles não pode-rão seguir carreira militar.

A inscrição é feita no site doCiaga. O último passo é o paga-mento da taxa de inscrição, novalor de R$65, até segunda-fei-ra, dia 11. As provas da primeirafase do concurso estão marcadaspara 18 e 19 de agosto.

MMMMMARINHAARINHAARINHAARINHAARINHA M M M M MERCANTEERCANTEERCANTEERCANTEERCANTE

Sisu abre inscriçõesnesta segunda, dia 12

PPPPPRAZORAZORAZORAZORAZO CURTOCURTOCURTOCURTOCURTO|São só quatro dias de inscrição

IFRJ: cursos técnicosgratuitos em 10 cidades

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA|São 767 vagas em vários cursosEEEEE X É R C I T OX É R C I T OX É R C I T OX É R C I T OX É R C I T O|

Um total de 50.720 candida-tos inscreveram-se para o Primei-ro Exame de Qualificação doVestibular Estadual 2019, queseleciona calouros para a Univer-sidade do Estado do Rio de Janeiro(Uerj) e para o Curso de Forma-ção de Oficiais do Corpo deBombeiros. São cerca de 10 mila mais que a primeira prova dovestibular 2018. Todos farão aprova neste domingo, dia 10.

No ano passado, o número deinscritos foi quase a metade doano anterior. Por isso, para o di-retor do Departamento de Sele-ção Acadêmica da Uerj (Desea-Uerj), Gustavo Bernardo Krau-se, o aumento no total de parti-cipantes da primeira prova desteano é um fato a ser comemora-do. “Esse crescimento refletetanto a regularização ao menosdos salários dos professores e de-mais funcionários da Uerj quan-to a volta da Academia de Ofi-ciais do Corpo de Bombeiros aoVestibular Estadual.”

Os candidatos podem consul-tar, no site do Vestibular Estadu-al, o cartão de confirmação de ins-crição. No documento, é infor-mado o local de realização daprova, além de outros dados re-lativos à inscrição. A impressãopode ser feita até o dia do Exame.

A prova terá início às 9h, masa recomendação dos coordena-dores é que os candidatos se pro-gramem para chegar uma horaantes, quando serão abertos oslocais de prova, para evitar im-previstos. Todos deverão levar do-cumento oficial de identificaçãocom foto, cartão de confirmaçãode inscrição e caneta esferográ-fica de corpo transparente, comtinta preta ou azul escuro.

O gabarito e os cadernos dequestões serão divulgados nopróprio domingo, dia 10. Aque-les que discordarem das respos-tas oficiais ou entenderem queo enunciado de alguma ques-tão levava à resolução equivo-cada poderão entrar com recur-so na segunda, dia 11, ou naterça, dia 12. O pedido deve serapresentado no Desea-Uerj,que fica no campus Maracanãda universidade.

Segundo exame - Já está aberto

o prazo de solicitação de isençãoda taxa de inscrição de R$60 parao Segundo Exame de Qualifica-ção do Vestibular Estadual 2019.Os interessados precisarão fazero pedido da próxima quarta-fei-ra, dia 13, até sexta, dia 15.

O cronograma já está defini-do. As inscrições começam nodia 17 de julho e o prazo termi-na até 5 de agosto. O último diapara o pagamento da taxa é de 7de agosto. O cartão de inscriçãopoderá ser impresso a partir de29 de agosto e a prova está agen-dada para 16 de setembro. Só noedital da segunda fase, de pro-vas discursivas, será possívelsaber a quantidade de vagas e oscursos oferecidos. Nesta edição,o Centro Universitário da ZonaOeste não participará.

As inscrições referentes ao se-gundo semestre de 2018 parao Sistema de Seleção Unifica-da (Sisu) começam na próximaterça-feira, dia 12. Podem par-ticipar candidatos que fizeramo Exame Nacional do EnsinoMédio (Enem) de 2017. É pre-ciso estar atento pois o prazopara se inscrever é curto: vai sóaté a sexta-feira, da 15.

O edital com todo o crono-grama do programa foi publi-cado na última terça-feira, dia5, no Diário Oficial da União.Também já está disponível oacesso à plataforma pela qualé possível consultar institui-ções participantes, além doscursos e vagas que cada umadelas oferta para o segundosemestre de 2018.

O Sisu é o sistema informa-tizado do Ministério da Educa-ção no qual as instituições pú-blicas de ensino superior ofe-recem vagas a estudantes combase nas notas obtidas noEnem. Para ter condições deconcorrer, o candidato precisater conseguido nota acima dezero na Redação.

Todo o processo de inscriçãoé feito exclusivamente pela in-ternet, por meio da página ele-trônica do Sisu. Ao ingressar nosistema, o candidato deverá es-colher, por ordem de preferên-

cia, até duas opções de cursoentre as vagas ofertadas. É pos-sível alterar essas opções duran-te todo o período de inscrição,sendo considerada válida a úl-tima modificação confirmada.

Nesta edição, serão ofertadas,ao todo, 57.271 vagas em 68instituições. A distribuição sedá entre oito instituições pú-blicas estaduais – um centrouniversitário e sete universida-des –, uma faculdade públicamunicipal e 59 instituiçõespúblicas federais, com doiscentros de educação tecnológi-ca, 27 institutos federais deeducação, ciência e tecnologiae 30 universidades. No estadodo Rio, participam todas as ins-tituições federais, além daUenf, Uezo e dos institutos daFaetec-RJ.

O resultado da chamada regu-lar está previsto para 18 de ju-nho. Já o período de matrículavai de 22 até 28 de junho, con-siderando ainda os dias, horári-os e locais de atendimento de-finidos por cada instituição emseu edital próprio. Já o prazo paraparticipar da lista de espera é de22 a 27 de junho, sendo neces-sário que o candidato manifes-te interesse em participar dela.

SERVIÇOInscrições: www.marinha.mil.br/ciaga/node/433

SERVIÇOsisu.mec.gov.br/

EsPCEx: últimosdias de inscriçãono concurso

O prazo de inscrições no Con-curso de Admissão à Escola Prepa-ratória de Cadetes do Exército(EsPCEx) entra na reta final. Oscandidatos têm somente até estasexta-feira, dia 8, para garantirparticipação na disputa pelas 445vagas em oferta. Desse total, 400são para homens e 45 para mulhe-res. A escolaridade mínima exigi-da é o ensino médio completo.

Todo o procedimento de inscri-ção é feito no site da EsPCEx. Apóso preenchimento do formulário deinscrição online, será preciso impri-mir a guia de recolhimento à União(GRU) para pagar a taxa de R$90.

Para participar desse concurso,é necessário ter, no mínimo, 17anos de idade e, no máximo, 22anos; altura mínima de 1,60m(homens) e 1,55m (mulheres).Os demais requisitos podem serconsultados no edital, disponí-vel na FOLHA DIRIGIDA Online.

Os classificados farão um cursode formação, com duração de cin-co anos. Nesse período receberãobolsa de até R$1.448 e, caso con-cluam o curso com aproveitamen-to, passam a ter remuneração que,hoje, é de R$8.943 mensais, nagraduação de aspirante a oficial.

SERVIÇOInscrições:www.espcex.eb.mil.br

Para quem busca aprender umaprofissão e aumentar suas chancesde ingressar no mercado de traba-lho, uma ótima oportunidade éfazer o concurso para os cursos téc-nicos gratuitos do Instituto Fede-ral de Educação, Ciência e Tecno-logia do Rio de Janeiro (IFRJ).

A oferta é de 767 vagas, distri-buídas pelos cursos técnicos deagente comunitário de Saúde (36),Meio Ambiente (36), Produção deModa (35), Petróleo e Gás (32),Plásticos (32), Administração(245), Paisagismo (25), Seguran-ça do Trabalho (139), Guia deTurismo (35), Química (30), In-formática para Internet (56), Me-trologia (36) e Eletrotécnica (30).

As vagas são para várias unida-des do IFRJ no estado do Rio. Háoportunidades nos municípiosde Arraial do Cabo, Belford Roxo,Duque de Caxias, Niterói, Pinhei-ral, Resende, Rio de Janeiro, SãoJoão de Meriti, São Gonçalo eVolta Redonda.

Em dez cursos, é exigido queo candidato tenha concluído ouesteja cursando, em 2018, a se-gunda série do ensino médio. Sãoeles: Administração, Agente Co-munitário de Saúde, Eletrotécnica,Guia de Turismo, Informáticapara Internet, Meio Ambiente,Paisagismo, Petróleo e Gás, Plás-ticos e Segurança do Trabalho. Jápara os cursos de Produção deModa, Metrologia e Química, aexigência é que o participantetenha terminado ou esteja cursan-do a 3ª série do ensino médio.

As inscrições podem ser feitas

até o dia 1º de julho, no site doSelecon, organizador, ou em pos-tos de atendimento presencial,para quem não tem acesso à in-ternet. Após o preenchimento daficha de inscrição, é preciso im-primir um boleto para pagamentoda taxa no valor de R$50. A quan-tia deve ser paga até 2 de julho.É possível pedir isenção dessevalor, mas o prazo termina napróxima quarta-feira, dia 13.

Os inscritos no processo sele-tivo farão uma prova objetiva,marcada para o dia 8 de julho. Aavaliação será realizada das 14hàs 18h e será composta de 25questões do tipo múltipla esco-lha, sendo dez sobre Língua Por-tuguesa e 15 sobre Matemática,nos níveis fundamental e médio,além de uma redação.

Agente comunitáriode saúde, Paisagismo,Guia deTurismo e outros

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Vagas são para diversasunidades do IFRJ no Estadodo Rio de Janeiro

Interessados devem ter idade de17 a 22 anos, altura mínima de1,55 (mulheres) e 1,60 (homens)

SERVIÇOInscrições: www.selecon.org.br

Exame de Qualificação reúne 50.720 candidatos

SERVIÇOInscrições: DSEA - Pavilhão João LyraFilho, 1º andar, bloco F, sala 1.141www.folhadirigida.com.br

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FOLHA DIRIGIDA7 a 13 de junho de 2018 O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A www.folhadirigida.com.br

1.888 vagas em pauta paranovo concurso. 2º e 3º grausMinistério do Meio Ambiente solicitou, ao todo, 3.235 vagaspara seus órgãos. A maior oferta é para o Ibama, com 1.888.Destaque para o cargo de técnico administrativo, queexige só ensino médio e, para o qual, foram pedidas 759 vagas

IbamaIbama CONHECIMENTOS BÁSICOS

I LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreen-são e interpretação de textos. 2 Tipolo-gia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentu-ação gráfica. 5 Emprego das classes depalavras. 6 Emprego/correlação de tem-pos e modos verbais 7 Emprego do sinalindicativo de crase. 8 Sintaxe da oração edo período. 9 Pontuação. 10 Concordân-cia nominal e verbal. 11 Regência nomi-nal e verbal. 12 Significação das palavras.13 Redação de Correspondências oficiais(Manual de Redação da Presidência daRepública). 13.1 Adequação da linguagemao tipo de documento. 13.2 Adequação doformato do texto ao gênero.

II NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Concei-tos fundamentais de informática. 1.1 Or-ganização, arquitetura e componentes fun-cionais (hardware e software) de compu-tadores. 2 Sistema operacional: ambien-tes Linux e Windows. 3 Redes de compu-tadores: princípios e fundamentos de co-municação de dados. 3.1 Conceitos de In-ternet e Intranet. 3.2 Utilização de tecno-logias, ferramentas, aplicativos e proce-dimentos associados a Internet e Intranet.4 Ferramentas e aplicativos de navegação,de correio eletrônico, de busca e pesqui-sa. 5 Aplicativos para edição de textos eplanilhas, geração de material escrito emultimídia (BrOffice e Microsoft Office). 6Conceitos básicos de segurança da infor-mação. 6.1 Procedimentos de cópias desegurança. 7 Conceitos de organização ede gerenciamento de informações, arqui-vos, pastas e programas. 8 Software livre.

III ATUALIDADES: Tópicos relevantese atuais de diversas áreas, tais como po-lítica, economia, sociedade, educação,meio ambiente, desenvolvimento susten-tável e ecologia.

IV MATEMÁTICA: 1 Álgebra linear 1.1Conjunto numérico: operações com núme-ros inteiros, fracionários e decimais. 2 Pro-porções e divisão proporcional. 3 Regrasde três simples e composta. 4 Porcenta-gem. 5 Juros simples e compostos; capi-talização e descontos. 6 Taxas de juros:nominal, efetiva, equivalentes, proporcio-nais, real e aparente.

V ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: 1 Éti-ca e moral: princípios e valores. 2 Ética edemocracia: exercício da cidadania. 3 Éti-ca no setor público. 3.1 Decreto nº 1.171/1994 (Código de Ética). 3.2 Lei nº 8.429/1992: disposições gerais; atos de impro-bidade administrativa.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

I NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIO-NAL: 1 Constituição da República Federa-tiva do Brasil de 1988, emendas consti-tucionais e emendas constitucionais derevisão: princípios fundamentais. 2 Apli-cabilidade das normas constitucionais. 2.1Normas de eficácia plena, contida e limi-tada. 2.2 Normas programáticas. 3 Direi-tos e garantias fundamentais. 3.1 Direi-tos e deveres individuais e coletivos. 3.2Direitos sociais. 3.3 Direitos de naciona-lidade. 3.4 Direitos políticos. 4 Organiza-ção político-administrativa: competênciasda União, Estados, Distrito Federal e Mu-nicípios. 5 Administração pública. 5.1 Dis-posições gerais. 5.2 Servidores públicos.6 Poder executivo: das atribuições e res-ponsabilidades do presidente da repúbli-ca. 7. Artigo 225 da Constituição Federal(Meio ambiente).

II NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATI-VO: 1 Administração pública: princípios bá-sicos. 2 Poderes administrativos. 2.1 Po-der vinculado 2.2 Poder discricionário. 2.3Poder hierárquico. 2.4 Poder disciplinar.2.5 Poder regulamentar. 2.6 Poder depolícia. 2.7 Uso e abuso do poder. 3 Ser-viços públicos: conceito e princípios. 4 Ca-racterísticas básicas das organizaçõesformais modernas: tipos de estrutura or-ganizacional, natureza, finalidades e cri-térios de departamentalização. 5 Proces-so organizacional: planejamento, direção,comunicação, controle e avaliação. 6 Or-ganização administrativa: centralização,descentralização, concentração e descon-centração. 7 Ato administrativo. 7.1 Con-ceito, requisitos e atributos. 7.2 Anulação,revogação e convalidação. 7.3 Discricio-nariedade e vinculação. 8 Contratos ad-ministrativos: conceito e características.9 Lei nº 8.666/1993 e suas alterações(normas para licitações e contratos). 10Lei nº 10.520/2002 e Decreto nº 5.504/2005 (pregão). 11 Servidores públicos:cargo, emprego e função públicos. 12 Leinº 8.112/1990 e suas alterações (regi-me jurídico dos servidores públicos civisda União). 12.1 Disposições preliminares.12.2 Provimento, vacância, remoção, re-distribuição e substituição. 12.3 Direitos

O Ministério do Meio Ambiente(MMA) encaminhou novospedidos de concurso ao Minis-

tério do Planejamento que, juntos,contemplam 3.235 vagas. Uma dessassolicitações é abertura de 1.888 vagas,em 2019, no Instituto Brasileiro doMeio Ambiente e dos Recursos Natu-rais Renováveis (Ibama). Nesse caso,há grandes chances de o Rio de Janei-ro ser contemplado, já que há uma su-perintendência regional do institutono Estado.

As outras solicitações de concursosforam para o 1.179 no Instituto Chi-co Mendes de Conservação da Biodi-versidade (ICMBio) e de 168 para opróprio Ministério do Meio Ambien-te, ambas para 2019. Nos três pedidoshá vagas para cargos de níveis médioe superior.

Das 1.888 vagas solicitadas para oIbama, 759 são para técnico adminis-trativo. Este é, sem dúvidas, o cargomais atrativo para os concurseiros,já que a exigência de escolaridade é terapenas o ensino médio completo, semexigência de curso específico ou expe-riência profissional.

Por ser, também, o cargo de maiordemanda, é o que tem maiores chan-ces não só de constar de uma eventu-al autorização por parte do Planeja-mento, como também de ter maioroferta de vagas. Outro atrativo do docargo de técnico administrativo doIbama, a remuneração é inicial deR$4.408,94, com auxílio-alimentaçãode R$458 incluso.

O pedido de concurso para o Ibamatambém contempla cargos que têm

como exigência de escolaridade o en-sino superior completo. Nesse caso, são832 para analista ambiental e 297 deanalista administrativo. Os ganhos atu-ais são de R$9.389,84, já com os bene-fícios. Nos dois últimos concursos, aexigência para participar era ter con-cluído curso de graduação em qualquerárea de formação.

Em 2017, o Ibama, assim como oICM-Bio e o próprio Ministério doMeio Ambiente, enviaram solicitaçãode concurso para provimento de va-gas em 2018. Entretanto, segundo o mi-nistério, “não houve manifestaçãoformal do Ministério do Planejamen-to, Desenvolvimento e Gestão acercados referidos pedidos.” Por isso, os

Técnico administrativo: programa anterior é referênciaPara os que já desejam iniciar os estudos para o cargo de técnico administrativo doIbama, um bom começo é orientar-se pelo programa do último concurso. A tendência éque o conteúde não sofra grandes alterações para a nova seleção. Então, não percatempo e comece já a planejar sua preparação a partir do que caiu na última prova:

e vantagens: do vencimento e da remune-ração. 12.4 Vantagens. 12.5 Férias 12.6Licenças 12.7 Afastamentos. 12.8 Con-cessões de tempo de serviço 12.9 Direi-to de petição. 12.10 Regime disciplinar:dos deveres e proibições. 12.11 Acumu-lação. 12.12 Responsabilidades. 12.13Penalidades. 12.14 Processo administra-tivo disciplinar. 13. Lei nº 9.784/1999(processo administrativo). 14 Lei Comple-mentar nº 140/2011 (competências am-bientais). 15 Decreto nº 2.271/1997 (con-tratação de serviços).

III LEGISLAÇÃO DO SETOR DE MEIO AM-BIENTE (IBAMA): 1 Lei nº 6.938/1981 (po-lítica nacional do meio ambiente). 2 Leinº 7.735/1989 (criação do IBAMA). 3 De-creto nº 6.099/2007 (estrutura regimentaldo Ibama). 4 Lei nº 9.605/1998 (crimesambientais).

IV NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO, OR-ÇAMENTO, FINANÇAS E CONTABILIDADEPÚBLICA: 1 Orçamento público. 1.1 Ela-boração, acompanhamento e fiscalização.1.2 Créditos adicionais, especiais, extra-ordinários, ilimitados e suplementares. 1.3Plano plurianual. 1.4 Projeto de lei orça-mentária anual: elaboração, acompanha-mento e aprovação. 1.5 Princípios orçamen-tários. 1.6 Diretrizes orçamentárias. 1.7Processo orçamentário. 1.8 Métodos, téc-nicas e instrumentos do orçamento públi-co. 1.9 Normas legais aplicáveis ao orça-mento público. 1.10 Receita pública: ca-tegorias, fontes, estágios. 1.11 Dívida ativa.1.12 Despesa pública: categorias, está-gios. suprimento de fundos. 1.13 Restosa pagar. 1.14 Despesas de exercíciosanteriores. 1.15 Conta única do Tesouro.2 Conceitos básicos de SIAPE, SIAFI, SI-ASG, SCDP e CADIN. 3 Noções de adminis-tração de recursos materiais. 3.1 Classi-ficação de materiais. 3.1.1 Atributos paraclassificação de materiais. 3.1.2 Tipos declassificação. 3.1.3 Metodologia de cálculoda curva ABC. 3.2 Gestão de estoques.3.3 Compras. 3.3.1 Organização do setorde compras. 3.3.2 Etapas do processo.3.3.3 Per fil do comprador. 3.3.4 Modali-dades de compra. 3.3.5 Cadastro de for-necedores. 3.4 Compras no setor públi-co. 3.4.1 Objeto de licitação. 3.4.2 Editalde licitação. 3.5 Recebimento e armaze-nagem. 3.5.1 Entrada. 3.5.2 Conferência.3.5.3 Objetivos da armazenagem. 3.5.4Critérios e técnicas de armazenagem. 3.6Distribuição de materiais. 3.6.1 Caracte-rísticas das modalidades de transpor te.3.6.2 Estrutura para distribuição. 3.7Gestão patrimonial. 3.7.1 Tombamento debens. 3.7.2 Controle de bens. 3.7.3 Inven-tário. 3.7.4 Alienação de bens. 3.7.5 Al-terações e baixa de bens. 4 Gestão da qua-lidade e modelo de excelência gerencial.4.1 Principais teóricos e suas contribui-ções para a gestão da qualidade. 4.2 Ci-clo PDCA. 4.3 Ferramentas de gestão daqualidade. 4.4 Modelo do gespública.

V NOÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS:1 Conceitos, importância, relação com osoutros sistemas de organização. 2 A fun-ção do órgão de gestão de pessoas. 2.1Atribuições básicas e objetivos. 2.2 Polí-ticas e sistemas de informações gerenci-ais. 3 Comportamento organizacional: re-lações indivíduo/organização, motivação,liderança, desempenho. 4 Competência in-terpessoal. 5 Gerenciamento de conflitos.6 Clima e cultura organizacional 7 Recru-tamento e seleção: técnicas e processodecisório. 8 Avaliação de desempenho: ob-jetivos, métodos, vantagens e desvanta-gens. 9 Desenvolvimento e treinamentode pessoal: levantamento de necessida-des, programação, execução e avaliação.10 Gestão por competências. 11 Qualidadeno atendimento ao público: comunicabili-dade, apresentação, atenção, cor tesia,interesse, presteza, eficiência, tolerância,discrição, conduta, objetividade. 12 Lei nº11.788/2008 (estágio supervisionado).13 Lei nº 10.410/2002 (criação da car-reira de especialista em meio ambiente.14 Lei nº 11.156/2005 (criação da GDA-EM). 15 Decreto nº 7.133/2010 (avalia-ção de desempenho individual. 16 Decre-to nº 7.203/2010 (vedação do nepotis-mo). 17 Decreto nº 5.707/2006 (desen-volvimento de pessoal).

VI NOÇÕES DE ARQUIVOLOGIA: 1 Con-ceitos fundamentais de arquivologia. 2 Ge-renciamento da informação e gestão dedocumentos. 2.1 Diagnósticos. 2.2 Arquivocorrente e intermediário. 2.3 Classifica-ção, arquivamento e ordenação de docu-mentos. 2,4 Avaliação de documentos 2.5Arquivo permanente. 3 Tipologias documen-tais e suportes físicos. 3.1 Microfilmagem.3.2 Automação. 3.3 Preservação, conser-vação e restauração de documentos. 4 Pro-tocolo: recebimento, registro, distribuição,tramitação e expedição de documentos.5 Lei nº 12.527/2011 e Decreto nº 7.724/2012 (acesso a informações).

novos pedidos foram enviados, destavez, para o exercício de 2019.

Os pedidos anteriores haviam sidoprotocolados em maio de 2017. Inici-almente, a solicitação para o Ibama foide 1.529 vagas. Porém, o Ministério doMeio Ambiente reiterou os pedidos emfevereiro deste ano, alertando para anecessidade de aval e aumentando onúmero de oportunidade do concur-so Ibama para 1.630 vagas.

Os últimos concursos do InstitutoBrasileiro do Meio Ambiente para asfunções foram realizados em 2012, paratécnico administrativo (300 vagas), paraanalista ambiental em 2013 (108 va-gas), e para analista administrativo em2014 para analista administrativo (61).

Sendo autorizado o concurso do Ibama, parte das vagas deverá ser para o Rio de Janeiro

No Ibama, das 1.888 vagassolicitadas ao Ministério doPlanejamento, 832 são paraanalista ambiental

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