rh estratégico para o sgq

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RH Estratégico para o SGQ Para que uma organização mantenha a competência de seus funcionários e colaboradores, é fundamental que tenha uma gestão adequada de tais competências.

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RH e o uso estrategico para o SGQ

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RH Estratgico para o SGQ

RH Estratgico para o SGQPara que uma organizao mantenha a competncia de seus funcionrios e colaboradores, fundamental que tenha uma gesto adequada de tais competncias.RH Estratgico para o SGQA gesto de competncias deve prever uma srie de etapas para garantir que cada um dos colaboradores que possam afetar o atendimento aos requisitos do produto tenha condies de desempenhar seu papel com a devida maestria.RH Estratgico para o SGQRequisito 6.2.2 ISO 9001: 2008 Competncia, treinamento e conscientizao, exige o seguinte das organizaes:Que determine, para cada funo que afete a conformidade com os requisitos do produto, as devidas competncias, que se dividem em:Conhecimentopara a execuo das suas tarefas com qualidade;Habilidadede executar na prtica o que lhe foi estipulado eAtitudepara realizar seu trabalho com qualidade, eficincia e eficcia.Queteste, quando apropriado,as competnciasdos seus colaboradores a fim de identificar eventuais falhas e necessidades especiais de treinamento;RH Estratgico para o SGQ

Aplicar treinamentosou outra ao corretiva, onde e quando necessrio a fim de atingir a competncia requerida para a funo;Que a organizao assegure que as aes tomadas para sanar as deficincias de competncia sejam eficazes;Que assegure que opessoal esteja consciente da importncia das tarefasque executa para atender os objetivos e conseqentemente para o cumprimento da poltica da qualidade;Que assegure que os colaboradores estejamconscientes quanto a pertinncia do seu trabalhocom o sistema de gesto da qualidade;Por fim, que a organizao guarde asevidnciasde:Educao;Treinamento;HabilidadeeExperincia.

RH Estratgico para o SGQ

NO TREINAR SE POSSIVEL!