rh e comp grupo 05

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – PUC MinasAdministração – Seminários de Estratégia e Competitividade 1º./2010

Tema: RH e Competitividade – Grupo: 05

• Práticas de gestão de RH no Brasil

• Novas concepções das práticas de RH – segundo Albuquerque

• Mudanças nas práticas de RH – segundo Fleury & Fleury

• Modelo Competitivo de Gestão de Pessoas

Fonte: disponível em http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP2000_E0032.PDF

Recursos Humanos e Competitividade



• Antes de 1930 – Pré-jurídico-trabalhista

• Décadas de 30 a 50 - Burocrática

• Décadas de 50 e 60 - Tecnicista

• Meados da década de 60 - Sistêmica

• Décadas de 80 e 90 - ?


Práticas de gestão de RH no Brasil



• Qualificação e desenvolvimento do empregado

• Relação de emprego mais duradoura

• Trabalhos em equipe e sistemas participativos

• Relações com sindicatos

• Nova política de RH: Valorização das pessoas


Novas concepções das práticas de RH - Albuquerque



• Preocupação com a estabilização da mão-de-obra

• Políticas de treinamento

• Práticas de gestão de cargos – operador multifuncional

• Adoção de sistemas de remuneração por conhecimento, bônus por desempenho e participação nos lucros


Mudança nas práticas de recursos humanos – Fleury & Fleury



• Transformação do padrão “estável, paternalista e assistencial, para instável, profissional e competitivo”

• Mudanças no papel do empregado: da função de “colaborador”, para a função de “parceiro”


Modelo competitivo de gestão de pessoas

rh e comp grupo 05

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