interação de valor

de Cara Nova na WeB

Incentivar o engajamento e aproximar ainda mais cada colaborador

dos valores da organização. Esse é o foco da campanha de incentivo

“Grandes Invenções”, que começou em janeiro e está integrando o

pessoal das funções administrativas da Ouro Verde.

Baseada em questões como relacionamento, liderança, produtos e

serviços, entre outras, a iniciativa tem três fases bimestrais: aviação,

comunicação e tecnologia da informação. “As atividades são rela-

cionadas a esses três temas e incentivam a participação por meio

de sugestões de melhorias e opinião sobre os processos”, afirma

Marlis Burgos, coordenadora de RH.

Em www.grandesinvencoes.com.br, você acessa o blog, artigos,

enquetes, enigmas, desafios e jogos de perguntas da campanha,

cuja interação rende pontos que podem ser trocados por brindes.

Também haverá sorteios, e quem atingir a maior pontuação ganha

prêmios especiais.

acontece

canal aberto

expediente

palavra do SuperintendenteRealizar juntos nossos sonhos

Entramos em mais um ano com muitos desafios pela frente, mas também com bons resultados que nos

sustentam nessa trajetória. Apesar da crise internacional, que afetou o crescimento do Brasil, nosso País

ainda foi um dos que melhor se saiu no cenário mundial e acaba de se tornar a sexta maior economia do

mundo, ultrapassando a Grã-Bretanha. Não é pouco.

Pelas nossas análises – e de muitos especialistas de mercado –, grandes eventos e novos negócios no

País vão estimular setores como o de infraestrutura, agronegócios e construção, proporcionando ainda

mais chances de crescimento para a Ouro Verde. Justamente para não deixar passar em branco essas

oportunidades, a empresa vem ampliando suas atividades e transformando o impossível em realidade. Foi

justamente essa a mensagem que procuramos passar em nosso evento de boas-vindas: sonhos, mesmo

os que parecem impossíveis, tornam-se possíveis com planejamento, empenho e investimento. Nesse

quadro, é importante aprimorar cada vez mais competências como foco em resultado, senso de prioridade,

criatividade, capacidade de estabelecer parcerias, resiliência, entre outras.

Participe da Revista Conexão Ouro Verde. Mande sugestões, histórias e dicas para

comunicacao@ouroverde.net.br

Dê o seu recado. Contamos com sua colaboração para deixar a publicação cada vez melhor!

índiceRevista Conexão é uma publicação da Ouro Verde. Supervisão geral: Hussein Omairy Neto (Gerente de RH & Assuntos Cor-porativos). Coordenação Geral: Anna Jarenko (Coordenadora de Marketing). Colaboraram nesta edição: Eric Pecharki, André Rosa, Karlis Kruklis, Marlis Burgos, Fabio Leite, Lucas Barboza, Eder Silva, Gizele Rigoni, Vanessa da Cunha, Emanuelle Zanotto, Mauricio Dieguez, Paulo Rinaldin, Simone de Souza, Hilber Barros, Daniela Martins, Solange Cardoso, Elizete da Cruz, Jovelina dos Santos, Sergio Schaab, Antonio Zambianqui Filho, Cintia Simonetti, Paula Portela, Rafael Bertuol, Joel da Silva, Everaldo Ferreira, Eduardo Saad, Eric Costa, Aderbal Soares, Edgard de Souza, Luiz Pinheiro, Eliszangela Rodrigues, Adalto Alves e Leandro Nazario. Redação e edição: Sergio R. Del Giorno e Daniel Lima. Jornalista responsável: Sergio R. Del Giorno (DRT 24.224-SP).Projeto gráfico, diagramação e revisão: Doma Design. Tiragem: 1.500 exemplares.

Um grande exemplo desse espírito foi a Gincana Solidária, que teve ótimos resultados tanto para as entidades atendidas como para os

integrantes da Unidade de Locação de Veículos Leves. Acompanhar as histórias e depoimentos dos colaboradores envolvidos é uma

grande e emocionante lição de superação, de empenho, de dedicação ao próximo, de pensamento coletivo. Foi um exemplo para todos

de como os desafios mais amplos e as situações mais delicadas podem ser resolvidas com trabalho em equipe e muita paixão pelo que

se faz. Convido vocês a conhecerem, nas próximas páginas, um pouco mais dessa experiência que foi um marco em nossa empresa.

Boa leitura!

A campanha está na segunda etapa, e a empresa também pretende

contemplar em breve as áreas operacionais por meio de totens

informatizados.

eDItoRIaL

Nesse início de ano, dando sequência

ao projeto de reestruturação estratégi-

ca da Ouro Verde para alcançar novos

mercados e consolidar sua participação

no mercado nacional de locação e ser-

viços, renovamos e ampliamos nossos

canais de comunicação digital. Cheio

de novidades, o novo site institucional

veio com layout mais atrativo e valo-

rizando a informação de qualidade,

além de estar integrado a um blog

corporativo e redes sociais.

“A estratégia foi analisarmos alguns

concorrentes e como a comunicação

B2B no mundo digital era falha. Os

sites funcionam como um cartão de

visitas, sem conteúdo, relacionamento

e até falta de informações relevantes.

E, quando se trata de internet, conte-

údo é a palavra-chave. Se a empresa

não tem uma boa apresentação na

internet, perde representatividade.

Nossa ideia é disseminar o espírito

inovador da Ouro Verde também no

universo online. Essa é uma maneira

de explorar alcance e segmentação

dessas mídias para nos comunicar com

nossos públicos de interesse”, afirma Anna

Jarenko, coordenadora de marketing.

Estudos mostram que 70% das pessoas ten-

dem a lembrar de uma marca se ouvirem um

amigo falando dela e ficam quatro vezes

mais suscetíveis a comprar um produto ou

serviço se ouvirem falando bem. E, mesmo

no meio virtual, a melhor propaganda ainda

é aquela boca a boca. “Por isso, devemos

gerar conteúdo relevante, discussão do tema

e formar opinião. E nada melhor que nossos

gestores e colaboradores alimentarem os

conteúdos com base em suas experiências.”,

complementa Anna.

Participe, gere conteúdo, compartilhe

e curta nossas matérias!

Site institucional

Nossas áreas de atuação ganharam destaque,

e os conteúdos estão melhor organizados,

o que torna a navegação fácil. Confira:

www.ouroverde.net.br

Blog corporativo

Foi criado para demonstrar ainda mais a

expertise da empresa, mostra novidades que

vêm dos nossos negócios e apresenta assuntos

interessantes. O acesso é feito pelo site ou

pelo endereço: www.ouroverde.net.br/blog

Linkedin, Facebook, Twitter e Youtube

Os novos perfis introduzem a empresa no

universo interativo das redes sociais, além

de reforçar os conteúdos postados no blog.

Confira:

www.linkedin.com/company/ouro-verde-

www.facebook.com/grupoouroverde

www.twitter.com/ouroverde_ @ouroverde_

www.youtube.com/grupoov

INCENTIVO E NOVA APRESENTAÇÃO

EVENTO DE BOAS VINDAS

FORNECEDORES E ÁREA DE RI

GINCANA SOLIDÁRIA

ETIQUETA CORPORATIVA E TRAINEES

DESTINOS E CLUBE DA FRUTA

DIRETO DAS PROFUNDEZAS

IMPOSTO DE RENDA E KIT MATERIAL ESCOLAR

3

4

5

6

9

10

11

12

Karlis Kruklis

Diretor Superintendente da Ouro Verde

conexão - 32

neGÓcIos

Hora de SonHar e Se SuperarSonhos podem ser coloridos, basta acreditar neles. E sonhar colorido

significa almejar algo que pode ser alcançado e transformar as metas

mais difíceis em desafios realizáveis. Esse foi o clima do Evento de

Boas-Vindas 2012 da Ouro Verde, que reuniu colaboradores da

Matriz e gestores das Filiais.

O encontro teve como palestrante o artista Marcos Casuo, cuja his-

tória tem tudo a ver com a Ouro Verde. Persistente, o ator acreditou

nos seus sonhos e foi o primeiro brasileiro a integrar a trupe do

Cirque du Soleil. “Temos que criar um ambiente de sinergia para

que os processos caminhem e as metas sejam cumpridas, por mais

difíceis que sejam”, disse.

A fala de Marcos chega num momento de oportunidades para a

empresa e para o Brasil, conforme demonstrou Karlis Kruklis, diretor

superintendente da Ouro Verde. Segundo ele, mesmo diante da

crise internacional, 2012 representa boas perspectivas para a nossa

economia (veja editorial na página 2).

Principais Desafios 2012

Karlis apresentou os desafios para

2012, confira:

• Aumentar a consciência das van-

tagens das locações por parte dos

clientes.

• Implementar o projeto de transpor-

tes de cana na Usina de Santa Luzia

(MS).

• Suportar o crescimento orçado em

114% para 2012, entrando na área

de Construção Civil.

• Chegar a 17.000 veículos na frota,

com faturamento anual de R$ 160

milhões.

Principais Destaques 2011

Karlis destacou alguns bons resultados, confira:

Etanol

Consolidação da operação de serviços “T” no

Etanol. Inicio da Operação UCP, USJ e Pedra

Agroindustrial. Nova sede da filial – Sertãozinho.

Logística Ambiental

Novo contrato com a COMLURB: 32 Pás carrega-

deiras e reboques e receita mensal de R$ 295 mil.

Máquinas e Equipamentos

Novos contratos, renovações e investimentos

de R$ 21 milhões (+ 189,5%) e frota em 472

(+ 63,3%).

Terceirização de frotas

Novos contratos, renovações e investimentos de

R$ 156 mi (+ 56%) e frota em 12.805 (+ 41%).

Rent a Car

Crescimento de jan a out: 105%; filiais estrutu-

radas, faturamento superior a R$ 1 milhão/mês e

novos clientes.

Venda

Novos canais, loja própria, parceiros comerciais,

venda direta, internet e Pregão Eletrônico; e

receita liquida de R$ 54,6 milhões.

A Ouro Verde já conta, oficialmente, com a área de Relações com Investidores (RI), que

tem a missão de apoiar a preparação da empresa para abertura de capital (lançamento

de ações em bolsa de valores). “Também temos como função fazer a relação direta com

os investidores, analistas de mercados, bancos e órgãos reguladores, além de centralizar

e validar todas as informações financeiras que seguirão para divulgação externa”, explica

Gizele Rigoni, responsável pela área.

Segundo André Fernandes Rosa, gerente de Controladoria, à qual a RI está subordinada, a

abertura de capital será uma forma de a empresa conseguir se capitalizar para manter seu

crescimento agressivo, além de fortalecer e perpetuar a marca da Ouro Verde. Ainda não

há data certa para essa abertura de capital acontecer, mas a Ouro Verde está se preparando

para que ocorra em 2013.

Parceiros estratégicos da Ouro Verde, como

Renault, Rodoparaná, Unificado e Volkswa-

gen Caminhões, também participaram do

evento de Boas-Vindas 2012 e apresentaram

suas metas e resultados obtidos em 2011.

“Um dos caminhos para ter diferenciais no

mercado é o fortalecimento da união com

os nossos parceiros. O evento serviu para

alinhamos as expectativas de forma transpa-

rente e evidenciar o quanto os fornecedores

são importantes para o nosso sucesso”,

afirma Fábio Leite, gerente corporativo de

Compras da Ouro Verde. “Foi possível sentir

a sinergia e a garra das equipes que fazem

da Ouro Verde uma empresa vencedora por

investir não só em estrutura e tecnologia,

mas, sobretudo, em seu capital humano”,

avaliou Ricardo Carloto, supervisor da

regional sul de vendas da Volkswagen

Caminhões.Em pé, da esquerda para a direita: Mario Canaan, George Carloto e Carlos Rocca (VW Caminhões); Lucas Barboza e Eder Silva (coordenadores de Compras Ouro Verde), Fábio Leite (gerente corporativo de Compras Ouro Verde); Fulvio Augusto e Charles de Barros (Unificado Corretora de Seguros); e Paulo Figueiredo (Renault).Sentados, da esquerda para a direita: Davi Olbertz (diretor de Locação de Equipamentos e Serviços Ouro Verde); Eduardo Scotti e Ivo Scotti (Rodoparaná – Randon); Karlis Kruklis (diretor superintendente Ouro Verde); Maurício Dieguez (diretor de Locação de Veículos Ouro Verde); e Alexandre Oliveira (Renault)

integração em jaNeiro

EmprEsa já tEm área de rI

Evento de Boas Vindas 2012

Karlis Kruklis na abertura do evento

Marcos Casuo na apresen-tação “Talentos existem para brilhar”

conexão - 54

Assim foi a Gincana Solidária, realizada de setembro até a primeira semana de dezembro

de 2011 na Unidade de Locação de Veículos. Os resultados foram tão bons que a empresa

já pensa em estender a iniciativa para outras áreas. Divididos em cinco grupos, cerca de 80

colaboradores participaram realizando projetos de melhorias em instituições de Curitiba.

A gincana surgiu como uma continuidade do trabalho de fortalecimento de equipes que

já vinha sendo feito. “Queríamos reforçar valores como flexibilidade, criatividade, trabalho

em equipe, respeito, foco em resultados, entre outros”, explica Emanuelle Zanotto, analista

de Recursos Humanos. “Foi um grande aprendizado e gerou um grande engajamento”,

completa Vanessa da Cunha, responsável pela área de Responsabilidade Social da Ouro Verde.

Para Maurício Dieguez, diretor da Unidade, a equipe está muito mais fortalecida e já se

notam reflexos positivos no dia a dia. “Tivemos 95% de adesão. As pessoas passaram a se

conhecer melhor, a ser amigas. Esse trabalho fora da hierarquia da empresa exigiu muita

integração e permitiu que reconhecêssemos alguns potenciais líderes. Além disso, todos

aprenderam o que é realmente ser um voluntário”, afirma.

INteGraÇÃo e SolidariedadeUm grande exemplo de integração de equipes, solidariedade e superação de desafios.

DestaQUe

Colaboração em vez de competição

As equipes tinham que cumprir várias

etapas ao longo dos meses, e cada uma

valia ponto. Todas ganharam um valor de

orçamento, mas deveriam buscar parcerias

para doações de materiais necessários, e a

parte operacional tinha que ser realizada

pelos próprios integrantes. No começo,

o clima era de competição. Porém, o

envolvimento de todos foi tão grande

que logo as equipes estavam se ajudando.

Conheça os projetos realizados

Hospital de ClínicasRevitalização da brinquedoteca na ala

pediátrica de pacientes pré e pós- cirúrgicos

Foi a equipe campeã. Paulo Rinaldin,

supervisor de Manutenção, conta que a

emoção bateu forte, pois o local reúne

crianças com problemas de saúde, alguns

bem graves. “Mas também sentimos muita

força e motivação”, diz. Eles não espera-

vam ser os campeões, pois o prazo quase

não foi cumprido. “Como se trata de um

hospital, havia restrição de materiais a

serem utilizados e tivemos apenas uma

semana para toda a reforma. Achávamos

que não daria tempo”, explica. Mas todos se

empenharam madrugadas adentro e tudo

deu certo. Além disso, eles arrecadaram

muitos brinquedos e distribuíram para todas

as crianças.

Escola Municipal Otto BracarenseRevitalização da biblioteca, brinquedoteca

e parquinho

A escola, próxima à Ouro Verde, recebeu

de braços abertos os integrantes da equipe,

e isso já deixou todos bastante motivados.

Além das revitalizações, eles também con-

seguiram muitas doações de materiais.

Só para a biblioteca, por exemplo, foram

arrecadados mais de 2 mil livros. “Todos

nós ficamos muito satisfeitos por essa

realização, tão importante para a escola.

E nos integramos muito. Vários colegas

que não conhecíamos muito a fundo nos

surpreenderam por suas habilidades. Foi

muito motivador”, avalia Solange Cardoso,

analista Administrativa.

Lar dos Idosos Recanto do TarumãRevitalização da sala de musicoterapia

A alegria, a disposição e o bom humor

dos idosos da entidade surpreenderam a

equipe da Ouro Verde. E também foi um

aprendizado. “Foi emocionante ver aquelas

pessoas animadas e valorizando tanto a

amizade e a união”, afirma Daniela Mar-

tins, supervisora Administrativa. Segundo

ela, a gincana “acendeu” o espírito do

voluntariado em toda a equipe. O traba-

lho ganhou uma dimensão maior ainda

porque, ao reformar e reequipar a sala

de musicoterapia, eles deram melhores

condições para que os idosos avancem com

seu grupo “Os Velhos Guris”, que toca de

samba a sertanejo a música sertaneja e já

está preparando seu segundo CD.

Palavra da entidade

“Trabalho muito bem feito, superando vários obstáculos, com amor, carinho, engajamento, parcerias, resiliência, perseverança, liderança e capacidade de execução.”

Simone Cristiane de Souza, gerente da Unidade de Pediatria do HC

Palavra da entidade

“Ficamos muito felizes, pois os alunos e a comunidade escolar foram diretamente beneficia-dos. Agradecemos de coração aos voluntários.”

Elizete Alves da Cruz, diretora da Escola Otto Bracarense

Palavra da entidade

“A ação trouxe oxigênio para a casa. O projeto, muito bem elaborado, foi cumprido na sua totalidade, e o espaço já está sendo mais procurado.”

Hilber Gomes Barros, coordenador de Voluntários do Lar dos Idosos Recanto do Tarumã

Equipe BrinqueOuro

Equipe VoluntariOtto

Equipe Vida Ativa

conexão - 76

etIQUeta coRpoRatIva

Gente

Lar CriançArteiraImplantação de telemarketing para arre-

cadação de recursos e revitalização da

estrutura externa dos prédios

Algo que marcou muito os integrantes do

grupo foi a seriedade e a dedicação dos

membros da instituição no trato com as

crianças e adolescentes, todos em situação

de risco, encaminhados por juizados e Con-

selho Tutelar. “Vimos que é uma situação

delicada. O objetivo é sempre retornar

as crianças para seus lares, mas isso nem

sempre é possível. Então, o que podíamos

fazer era levar algum afeto e dar alguma

contribuição para um conforto de todas

elas por meio de uma capacitação para que

eles busquem recursos que necessitem”, diz

Sérgio Schaab, coordenador Comercial. “A

gincana humanizou muito a equipe e criou

vínculos fortes entre todos nós”, afirma.

Lar AntôniaRevitalização da estrutura externa

Antonio Zambianqui Filho, Assistente Téc-

nico, diz que a maioria dos integrantes da

equipe nunca tinha feito um trabalho pare-

cido. A emoção foi forte ao trabalharem

em prol de crianças de zero a dois anos em

risco social e abandono. Além de revitalizar

a estrutura, eles também arrecadaram

brinquedos e equipamentos para a sala

de psicomotricidade. “Todo mundo se

envolveu e se surpreendeu pelo que aquela

ação estava trazendo pra gente. Este projeto

tem que ser divulgado e servir de exemplo

para outras organizações que queiram

realmente fazer a diferença”, afirmou.

Segundo ele, alguns integrantes já estão

se articulando para continuar a promover

ações de solidariedade como essa.

Palavra da entidade

“Toda a ação foi excelente, principalmente porque tudo foi feito com comprometimento, carinho e amor. Contamos com pessoas assim, que fazem a diferença.”

Jovelina dos Santos, vice-presidente do Lar CriançArteira

Palavra da entidade

“Sentimos entusiasmo e engajamen-to de toda a equipe no trabalho realizado. Gostaríamos de agradecer e ressaltar o quanto as melhorias foram importantes.”

Cintia Slaviero Simonetti, diretora do Lar Antônia

Equipe Os Arteiros

Equipe Fazendo o Futuro

Isso não significa a formalidade extrema, basta o bom senso

na hora de se vestir. A roupa ideal deve ser confortável,

elegante e versátil, mas sem exageros. Menos é mais, é

bom enfatizar. Na maioria das empresas, inclusive na Ouro

Verde, o mérito é o que interessa, mas o jeito de se vestir

soma pontos na carreira. Nessa situação o que se pede são

roupas que não quebrem o clima de seriedade do ambiente

de trabalho, mas que também não sejam tão formais.

Confira algumas dicas:

Mulheres

Evite transparências, saltos muito altos, saias curtas demais,

decotes profundos e excesso de bijuterias ou joias. Esqueça

em casa a famosa ‘barriguinha de fora’ e não exagere no

perfume.

Homens

Cuidado com a limpeza dos calçados e com o estado da

roupa: manchas, rasgos ou falta de botões podem fazer toda

a diferença. Vista-se de acordo com o seu cargo e a ocasião.

Pense no visualCada vez mais, ter boa aparência

e vestir-se adequadamente em

ambientes corporativos não é

apenas vaidade, mas uma fer-

ramenta de trabalho que

categoriza o profissio-

nal perante novas

oportunidades.

espírIto jovemBuscando suportar o crescimento dos últimos anos de forma estratégica,

a Ouro Verde desenvolve talentos e forma lideranças por meio do nosso

programa de trainee, o Move!, que está no seu terceiro ciclo. Estudantes e

recém-formados com perfil empreendedor alinham conhecimentos teóricos

com a prática do trabalho em diferentes áreas da empresa.

Saiba mais sobre expectativa dos jovens talentos selecionados

este ano:

“Conhecer as diferentes áreas da Ouro Verde e observar essa interdependência entre os setores é bom para que a gente incorpore o espírito do Grupo.”

Paula de Oliveira Portela, estudante de economia

“Escolhi o Move! por causa do crescimento agressivo e estrutura da empresa. Ter contato com vários segmentos e processos chama minha atenção.”

Rafael Bertuol, recém-graduado em administração

“Participar desse programa desenvolvendo pro-jetos nos faz vislumbrar uma ótima colocação no mercado, pois o conhecimento aqui é aprimorado e direcionado.”

Joel Burda da Silva, estudante de economiaRafael, Paula e Joel: oportunidade conexão - 98

vIDa saUDáveL

DestInos taLentos e HoBBIes

dos tempos do imperador

Que o Rio de Janeiro continua lindo, todo mundo sabe. Cristo Redentor,

Copacabana, Ipanema, Arcos da Lapa, Floresta da Tijuca, Carnaval etc.,

tudo isso tem que estar no roteiro de quem visita a Cidade Maravilhosa.

Mas Everaldo de Oliveira Ferreira, supervisor de Operações da filial do

Rio de Janeiro, dá a dica de uma região menos famosa, mas que não

fica por baixo no quesito beleza: a Quinta da Boa Vista, um imenso

parque, com farta vegetação, belas plantas e extensos jardins.

Localizado no bairro São Cristóvão, o espaço tem grande valor histórico,

pois é lá que fica o antigo Palácio Imperial, que já foi residência da

Família Imperial brasileira no século 19. Hoje, na mesma casa funciona

o Museu Nacional do Brasil, administrado pela Universidade Federal do

Rio de Janeiro. Ao lado fica o Zoológico do Rio, o mais antigo do país.

Lá, a diversão da criançada é garantida, com muito sorvete e pipoca

enquanto se faz uma visita aos mais de 2 mil donos do pedaço, de

variadas espécies.

“Se você quiser, dá para almoçar lá no parque, no Restaurante da Quinta

da Boa Vista, que serve um ótimo bacalhau. Além disso, o espaço também

tem um grande lago, e podem ser alugados ‘pedalinhos”, aconselha

Everaldo. A Quinta fica em frente à estação ‘São Cristóvão’ do metrô,

na avenida Bartolomeu de Gusmão. O acesso de carro também é fácil

e há estacionamento no local.

Quer apresentar sua cidade e principais pontos de interesse dela? Entre

em contato com a Comunicação Interna (comunicacao@ouroverde.net.br).

Saúde Na sua mesa

Ele nasceu em Ponta Grossa (PR) e passou parte da adolescência em Santos (SP), onde se apaixonou pela

prática de mergulho. Desde então, desenvolveu cada vez mais sua habilidade, e o que era um hobby

mostrou-se um verdadeiro talento. Hoje o gerente Comercial de Terceirização de Frotas Eduardo

Saad, é também respeitado instrutor e praticante das mais complexas categorias de mergulho

profissional: em águas profundas, em cavernas e em destroços de naufrágios.

“Adoro estar embaixo d’água. Mergulhar é uma das coisas mais importantes para mim”,

diz. As habilidades aprendidas também o ajudam na Ouro Verde. “Você tem que passar

por treinamentos que exigem muita dedicação, precisa aprender a se manter calmo para

resolver com criatividade possíveis problemas em um ambiente de risco, atitudes úteis

na minha vida profissional”, explica.

Eduardo integra um grupo de exploração, que já mergulhou em mais de uma

centena de locais, entre mar e cavernas de água doce. Sua maior atração

no momento são os naufrágios. “Os barcos e navios têm história, você é

transportado para aquela época e, às vezes, até encontra objetos pessoais

dos tripulantes”, diz.

Ele relata um episódio interessante com um antigo contratorpedeiro

americano que participou da Guerra do Vietnã, o USS Davidson.

Comprado pelo Brasil, o navio foi posteriormente vendido à Índia,

mas afundou no litoral fluminense. Eles postaram vários vídeos

da embarcação na internet, e o grupo de veteranos americanos

que serviram na embarcação pediu que eles lançassem nela

vários objetos pessoais – placas de identificação, medalhas,

bandeiras, entre outros. Eles aceitaram a missão e fizeram

toda uma cerimônia no fundo do mar e filmaram tudo.

“Foi emocionante”, afirma.

Seu sonho agora é visitar os destroços do tran-

satlântico italiano Andrea Doria, afundado em

1956 na costa de New Jersey, EUA, atividade

que necessita muito planejamento anteci-

pado. “Esse é o Everest do mergulho”,

brinca, referindo-se ao grande desafio

dos alpinistas e montanhistas.

Comer de duas a cinco frutas por dia é uma antiga receita para ajudar no combate a

doenças. Além disso, elas dão sensação de saciedade e fornecem fibras essenciais para

o bom funcionamento de nosso aparelho digestivo. Portanto, consumir uma fruta em

vez de algum doce ou algo muito calórico ou industrializado ao longo do dia é uma

forma de dar aquela forcinha para sua saúde.

Por isso, desde o ano passado, a Ouro Verde já vinha estimulando os colaboradores da

Matriz a participarem do Clube da Fruta, que diariamente entrega duas frutas por meio

de adesões que variam de três a cinco dias por semana. Agora, a empresa vai além: a

partir de março vai subsidiar a entrega de frutas para os colaboradores de Curitiba dois

dias por semana. Quem quiser continuar recebendo as frutas três dias por semana, agora

terá que pagar somente um dia ou optando por cinco dias, pagará apenas três dias. O

recebimento das frutas deve ser formalizado através do preenchimento de formulário disponível

no RH&AC. “Este é mais um benefício que estamos agregando ao nosso pacote, sempre com

foco na qualidade de vida e bem-estar de nossos colaboradores”, diz Vanessa da Cunha, da área

de Responsabilidade Social.

apaixonado pelas profuNdezas

Gostou desta história?

Se você tem algum hobby ou talento

diferente, mande sua sugestão para

comunicacao@ouroverde.net.br. Os

colaboradores que aparecerem nesta

seção ganharão um brinde especial!

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ção

Todas as imagens foram gentilmente cedidas pelo colaborador

conexão - 1110

cURtas

vIDa FInanceIRa DIcas paRa o IMposto De RenDa

de olHo No LEÃO

É obrigatório?

Sim, para todas as pessoas que residem no Brasil e

tiveram rendimentos tributáveis ou aumentaram seu

patrimônio (veículos, imóveis etc.).

Como faço?

Entre no site da Receita Federal (www.receita.fazenda.

gov.br) e faça o download do programa referente a

2012 – Ano Exercício 2011. O programa é de fácil

utilização e autoexplicativo. Você também pode

contratar os serviços de um contador, se preferir. O

prazo é de 1º de março a 30 de abril.

Devo fazer a declaração completa ou a sim-

plificada?

O recomendado é que no momento do preenchi-

mento, você realize as duas simulações e opte pela

que projetar o melhor cenário. No primeiro caso,

normalmente é melhor quando o declarante possui

valores a serem lançados que irão melhorar o resultado

final da declaração, como dependentes, valores gastos

com instituições de ensino e saúde. É importante

ter todos os comprovantes desses lançamentos. E

lembre-se: o quanto antes você fizer a sua declaração,

mais rápido receberá a restituição, se houver.

Com o início do ano, vem a obrigação de realizar a famosa Declaração do Imposto de

Renda. Veja algumas dúvidas mais frequentes esclarecidas por Eric Soares da Costa, da

Controladoria (foto):

“O benefício está valorizando ainda mais a educação das crianças, que são o futuro da nação.”Everaldo de Oliveira, supervisor de Operações, Rio de Janeiro

pelas famíLias

“Pai, o kit é lindo e quando eu usá-lo na escola todos vão saber

que você trabalha na Ouro Verde!”Gabrielle, filha de Luiz Fernando Pinheiro, gerente

Rent a Car

“Mãe, a empresa sabe que você tem filhos e pensa neles! Que ideia legal eles tiveram.”

Matheus, filho de Eliszangela Rodrigues, gestora comercial de Terceirização de Frotas

“Como meus filhos estão a 240 km de distância, estou ansioso para

vê-los e entregar os kits.”Adalto Alves, líder de Operação,

Teodoro Sampaio

“Meus filhos gostaram muito. Estou feliz por trabalhar aqui e fazer parte dessa equipe.” Leandro da Silva Nazario, motorista canavieiro, Teodoro Sampaio

“Achamos muito legal este benefício, que está

colaborando com os estudos de nossos filhos.”

Aderbal Soares, motorista, e Edgard de Souza, borracheiro, Rio de Janeiro

Em janeiro foram entregues cerca de 460 kits de Material Escolar,

ajudando nossos colaboradores e suas famílias. Veja alguns depoimentos:

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