revista aspas fevereiro-62 · 62 revista trimestral / fevereiro 2018 nº // o administrativo da...

62Revista Trimestral / fevereiro 2018

Nº

/ / O A D M I N I S T R A T I V O D A S A Ú D E

ASPA

S

F O R M A Ç Ã O

D E S C O N G E L A M E N T O

R E M U N E R A T Ó R I O

P R O T O C O L O S

AS

SO

CI

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ÃO

S

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P

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AL

A

DM

IN

IS

TR

AT

IV

O

DA

S

AÙ

DE

A.S.P.A.S. ASSOCIAÇÃO SINDICAL DO PESSOAL

ADMINISTRATIVO DA SAÚDE

03

N o t a d a D i r e ç ã o

04

I n f o r m a ç õ e s G e ra i s

10Le g i s l a ç ã o

13O r ç a m e n t o d e E s t a d o p a ra 2 0 1 8

19

D e s c o n g e l a m e n t o

22

Ta b e l a s S a l a r i a i s

24

Va m o s c o n h e c e r o M i n i s t é r i o d a s a ú d e

29

H o ra s ex t ra s 2 0 1 8

30

H o ra s s u p l e m e n t a r e s 2 0 1 8

31

C i r c u l a r i n f o r m a t i v a 3 0 / 2 0 1 7

33

Fo r m a ç ã o fi n a n c i a d a

35

Fo r m a ç ã o n ã o fi n a n c i a d a

36

P r o t o c o l o s

45

Fo r m a ç ã o

Índice

N º 6 2 R ev i s t a Tr i m e s t ra l | f eve r e i r o 2 0 1 8

D i r e t o r | M a n u e l A n t ó n i o Lo p e s | C o o r d e n a ç ã o | M a n u e l A n t ó n i o Lo p e s | I m p r e s s ã o | G rá fi c a A l m o n d i n a

T i ra g e m | 3 0 0 0 exe m p l a r e s | D e p ó s i t o Le g a l | 1 1 7 6 9 9

// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e

//



N o t a d e D i r e ç ã o 0 3

Nota deDireçãoDurante o ano de 2017 muita informação sobre a

função pública foi transmitida, principalmente sobre

medidas que constariam no Orçamento do Estado

para 2018. Se alguma era verdadeira outra não,

exemplo disso foi o boato sobre a alteração dos

critérios para aposentação, que todos os anos nesta

altura surgem.

Aprovado o Orçamento do Estado para 2018 há

muitas alterações aprovadas que beneficiam os

trabalhadores.

Não há só boas noticias já que o aumento previsto de

muitos bens essenciais irá aumentar o custo de vida.

Em janeiro vamos receber menos remuneração

líquida, porque não vai ser processado o duodécimo

de 50% do subsídio de natal.

Quem for contemplado por alteração do posiciona-

mento remuneratório só terá um aumento de 25%

em janeiro e outros 25% em setembro.

A ADSE, em fase de grande alteração jurídica e

abrangência de subscritores foi noticia infeliz, pela

morosidade de alteração legislativa, eleições nada

dignificantes a rondar o vergonhoso e propostas de

alterações nas comparticipações quer dos beneficiá-

rios quer aos privados ainda não aprovadas.

A ASPAS continua a apostar fortemente na formação

em 2018. Há formação financiada para as regiões

Norte e Centro e formação não financiada para as

restantes zonas incluindo as regiões autónomas dos

Açores e da Madeira.

Relembramos mais uma vez que devem ter a avalia-

ção do SIADAP em dia.

Nos anos em que não foram avaliados têm um ponto,

pelo que se tiverem perspetivas de poderem ter avalia-

ção superior, por exemplo excelente, devem requerer a

ponderação curricular.

Sendo a formação um critério muito importante na

avaliação pomos à sua disposição a possibilidade de ter

imensa formação principalmente até ao final do 1º

semestre.

Em 26 de Maio próximo a ASPAS irá celebrar o 30º

aniversário. Iremos comemorar essa data com muita

alegria. Prometemos minimizar os custos para os nosso

sócios.

A Direção agradece aos 120 novos sócios que se inscre-

veram em 2017. Foi um ano de assinalável crescimento

da nossa Associação.

// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e

O RÇ A M E N TO D O E S TA D O PA R A 2 0 1 8 //

0 4 I n f o r m a ç õ e s G e ra i s

INFORMAÇÕESGERAIS

A LEI N.º 114/2017, DE 29 DE DEZEMBRO APRO-VOU O ORÇAMENTO DO ESTADO PARA 2018

Resumidamente apresentamos as principais medi-das para os trabalhadores administrativos e pensionistas em 2018:

• A tabela remuneratória única não tem qualquer atuali-

zação.

• O descongelamento das carreiras na AP, abrange já a

partir de 01 de janeiro os trabalhadores que possuem os

pontos legalmente exigidos (10 ou 20 pontos) na avalia-

ção de desempenho para beneficiarem obrigatoriamen-

te do posicionamento remuneratório (ver tabelas e

exemplo na página página 22 ). O pagamento do impulso

salarial será faseado em quatro períodos nos anos de

2018 e 2019. Se não tiver a avaliação de desempenho

atualizada terá sempre um ponto por cada ano de

serviço.

• No Ministério da Saúde são repostos na integra os

valores a pagar pela prestação de trabalho extraordiná-

rio e suplementar previsto no Decreto-Lei n.º 62/79, de

30 de março (ver tabelas na página 29).

• A atribuição dos prémios de desempenho com caráter

excecional, tem o limite de 2% dos trabalhadores do

serviço, desde que não haja aumento global da despesa;

podendo, no entanto, ser aumentado para 5% associado

a critérios de eficiência operacional e financeira das

entidades empregadoras.

• O subsídio de refeição diário mantém-se em 4,77€

apesar do diferencial face aos 4,52€, deixar de ser

tributado em sede de IRS e de contribuições para a

CGA/SS.

• A generalidade dos reformados da Segurança Social e

da CGA vai ver a sua pensão atualizada em 2018, de

acordo com as Leis nº 53-B/2006, de 29 de dezembro e

Lei nº 52/2007, de 31 de agosto.

• Para além disso, à semelhança do ocorrido em 2017, as

pensões mais baixas, vão ter uma atualização extraordi-

nária, a partir de agosto.

• Há melhoria na retenção do IRS.

• A eliminação da sobretaxa do IRS.

• O subsídio de natal é pago na totalidade no mês de

novembro, o que implica diminuir mensalmente o rendi-

mento mensal.

• O Acordo de empresa em vigor no Hospital Prof. Dr.

Fernando Fonseca-Amadora Sintra é reposto na integra,

de acordo com o seguinte artigo do Orçamento do

Estado.

I n f o r m a ç õ e s G e ra i s 0 5

Artigo 23.ºRegime aplicável ao setor público empresarial

Ao setor público empresarial é aplicável o disposto em instrumentos de regulamentação coletiva do trabalho, quando

existam, considerando-se repostos os direitos adquiridos na sua totalidade a partir de 1 de janeiro de 2018.

EXEMPLOS DE DESCONGELAMENTO NA FUNÇÃO PÚBLICA:

V E N C . M U D. N Í V E L

€ 1 4 5 8 , 9 4

AU M E N TO

€ 7 8 9 , 5 4

€ 9 9 5 , 5 1

€ 1 1 4 9 , 9 9

C AT E G O R I A

C O O R D.T É C N I C O

A S S I S T.T É C .


V E N C I M -AT UA L

€ 1 3 7 3 , 1 2


€ 6 8 3 , 1 3

€ 9 2 3 , 4 2

€ 1 0 8 4 , 7 6

€ 8 5 , 8 2

€ 1 0 6 , 4 1

€ 7 2 , 0 9

€ 6 5 , 2 3

2 5 % JA N .A AG O.2 0 1 8

2 5 % S E T.A D E Z .2 0 1 8

V E N C . E M 0 1 / 0 1 / 2 0 1 9

€ 2 1 , 4 6

€ 2 6 , 6 0

€ 1 8 , 0 2

€ 1 6 , 3 1

€ 2 1 , 4 6

€ 2 6 , 6 0

€ 1 8 , 0 2

€ 1 6 , 3 1

€ 1 4 1 6 , 0 3

€ 7 3 6 , 3 4

€ 9 5 9 , 4 7

€ 1 1 1 7 , 3 8

Os trabalhadores em Contrato Individual de Trabalho (CIT) mantêm o seu contrato de trabalho sem alterações regendo-se pelas cláusulas acor-dadas entra as partes.

MAS NEM TUDO É ROSA, HÁ AUMENTOS DE BENS

ESSENCIAIS QUE VÃO AGRAVAR O CUSTO DE VIDA.

O QUE SOBE:

• TRANSPORTES;

• ELECTRICIDADE;

• RENDAS DE CASA;

• PÃO;

• AUTOMÓVEIS;

• REFRIGERANTES;

• PORTAGENS;

• TABACO;

• TELECOMUNICAÇÕES;

• IMPOSTO MUNICIPAL SOBRE IMÓVEIS (IMI);

• REFRIGERANTES;

• IMPOSTO MUNICIPAL SOBRE TRANSMISSÕES

ONEROSAS DE IMÓVEIS (IMT).

O QUE PODE DESCER:

• CTT;

• GÁS NATURAL;

• ALGUNS MEDICAMENTOS;

ASSIM O NÍVEL DE VIDA TERÁ UM AUMENTO DE 1,4% EM 2018.

P E N S Õ E S D E A P O S E N TAÇ ÃO E DA S E G U R A N Ç A S O C I A L //

// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e0 6 I n f o r m a ç õ e s G e ra i s

O IAS (indexante de apoios sociais) vai aumentar para

428,5€ o que vai implicar uma subida das pensões quer

da CGA quer da segurança social.

1º AUMENTO EM JANEIRO SERÁ:

• 1,8% para pensões até 857,8 euros (1,3% + 0,5%);

• 1,3% para pensões entre este valor e os 2 573,40

euros (1,3%);

• 0,5% acima deste último valor (1,3% – 0,25%).

2º AUMENTO EM AGOSTO ATUALIZAÇÃO EXTRA-

ORDINÁRIA:

Podem chegar aos seis ou 10 euros, já considerando o

aumento que tiveram em janeiro. Assim, os pensionistas

que recebem até 643,35 euros e não foram aumentados

entre 2011 e 2015, terão uma atualização extraordiná-

ria, de modo a que o aumento total perfaça 10 euros.

Os que foram atualizados nesse período, terão um

aumento inferior, até alcançar os seis euros.

ATÉ AOS SEIS EUROS:

Vai alcançar o universo de pensionistas que foram

aumentados entre 2011 e 2015, altura em que quase

todas as pensões foram congeladas. É o caso dos pensio-

nistas que estão enquadrados no:

• Primeiro escalão das pensões mínimas do regime

geral;

• Pensões do regime rural;

• Pensões do regime não contributivo.

Apesar destes pequenos aumentos, de 2010 a 2017 há

uma diminuição total bruta entre 6,3% a 9,3%.

Em 2018 a idade legal da reforma será de 66 anos e 4

meses.

A penalização do fator de sustentabilidade será de

13,88%.

Para 2018 não está prevista qualquer despenalização

das aposentações.

Só há um compromisso do Governo de “reavaliação do regime de reformas antecipadas por flexibilização, continua-rá com os parceiros sociais”.

APOSENTAÇÃO POR CARREIRA LONGA

O Decreto-Lei n.º 126-B/2017, de 6 de outubro, instituiu

uma nova modalidade de aposentação antecipada

denominada aposentação por carreira longa.

Esta nova modalidade de aposentação é aplicável a

todos os subscritores da Caixa Geral de Aposentações

que não estejam abrangidos por regimes especiais em

matéria de condições de aposentação ou reforma ou em

matéria de regras de cálculo ou atualização da pensão.

Podem requerer a aposentação por carreira longa,

independentemente de submissão a junta médica e sem

prejuízo da aplicação do regime da pensão unificada, os

subscritores da CGA com, pelo menos, 60 anos de idade

e que:

a) Tendo sido inscritos na CGA ou no regime geral de

segurança social com idade igual ou inferior a 14 anos,

tenham, pelo menos, 46 anos de serviço efetivo de

funções;

b) Independentemente do momento em que tenham

sido inscritos na CGA ou no regime geral de segurança

social, tenham, pelo menos, 48 anos de serviço efetivo

de funções.


O valor da pensão é calculado nos termos gerais, sem

redução por aplicação do fator de sustentabilidade ou de

penalizações por antecipação relativamente à idade normal

de acesso à pensão de velhice.

APOSENTAÇÃO POR INCAPACIDADE

A pensão de aposentação atribuída com fundamento em

incapacidade deixa de ser reduzida por aplicação do fator de

sustentabilidade a partir do mês seguinte àquele em que o

pensionista completa 65 anos de idade.

Esta alteração do regime aplica-se, a partir de 1 de outubro

de 2017, a todas as pensões em pagamento a que, naquela

data, não tinha sido, ainda, aplicado o fator de sustentabilida-

de, bem como, naturalmente, a todas as pensões a atribuir no

futuro.

Em 2016 aposentaram-se antecipadamente 1349 trabalha-

dores verificando-se uma diminuição muito significativa em

relação a 2015 (cerca de 75%).

Esta diminuição justifica-se pelo aumento da idade, 66 anos

e 2 meses, pelo aumento do fator de sustentabilidade, bem

como pela eliminação em 2014 da bonificação que previa

que quem completasse o módulo de 3 anos acima dos 30

anos de serviço, reduzia em 6% a penalização.

Eleito o Conselho Geral e de Supervisão da ADSE, numa

votação pouco dignificante, o alargamento das inscrições na

ADSE será possível nos próximos meses. Esta proposta já

deveria estar em vigor há muitos meses.

Os trabalhadores do Estado das empresas públicas com

contrato individual e a quem trabalha na Administração

Pública e não é abrangido por este sistema de assistência na

doença prevendo-se a inscrição de 115 000 a 170 000 mil

novos beneficiários.

A inscrição dos cônjuges vai ser possível mediante o

pagamento mensal entre € 30 a € 85, de acordo com o

rendimento do agregado familiar.

A entrada dos novos beneficiários será faseada e terão um

período de carência de 90 dias.

Vai finalmente regularizar-se a situação dos Açores e da

Madeira”, cujos funcionários públicos vão passar a estar

integrados na ADSE.

FORMAÇÃO PARA TODOS OS SÓCIOS

A ASPAS apresenta aos sócios os planos de formação

financiada e não financiada para o 1º semestre de 2018.

A formação é um fator muito considerado na avaliação de

desempenho e portanto irá interferir no descongelamento

das progressões remuneratórias, pelo que a ASPAS aconse-

lha os nossos sócios:

• Ter as avaliações desde 2004 todas regularizadas;

• Frequentar o maior número possível de cursos de

formação para maximizar a ponderação na avaliação do

SIADAP;

• A formação financiada termina em 30 de junho do

corrente ano.

DOENÇA – SUSPENSÃO DO CONTRATO - IMPLICAÇÃO NAS FÉRIAS

ACÓRDÃO

DO SUPREMO TRIBUNAL ADMINISTRATIVO

PROCESSO: 01 09 / 17

DATA DO ACORDÃO: 28 / 09 / 2017

// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e0 8 I n f o r m a ç õ e s G e ra i s

Nos anos em que não foram avaliados têm um ponto,

pelo que se tiverem perspetivas de poderem ter avalia-

ção superior, por exemplo excelente, devem requerer a

ponderação curricular.

Sendo a formação um critério muito importante na

avaliação pomos à sua disposição a possibilidade de ter

imensa formação principalmente até ao final do 1º

semestre.

Em 26 de Maio próximo a ASPAS irá celebrar o 30º

aniversário. Iremos comemorar essa data com muita

alegria. Prometemos minimizar os custos para os nosso

sócios.

A Direção agradece aos 120 novos sócios que se inscre-

veram em 2017. Foi um ano de assinalável crescimento

da nossa Associação.

TRIBUNAL: 1 SECÇÃO

RELATOR: ANA PAULA PORTELA

DESCRITORES: PROTECÇÃO EFEITO FÉRIAS FALTA

POR DOENÇA

SUMÁRIO: A ausência de norma especial que se refira

aos efeitos das faltas por motivo de doença dos traba-

lhadores integrados no regime de proteção social

convergente relativamente ao direito a férias, em conju-

gação com o disposto no artigo 15.º da Lei n.º 35/2014,

de 20 de junho, especificamente dedicado às faltas por

doença, impõe, de acordo com os ditames da interpreta-

ção jurídica, a conclusão de que as faltas por doença

daqueles trabalhadores ainda que superiores a 30 dias

não determinam quaisquer efeitos sobre as férias.

Nº CONVENCIONAL: JSTA000P22295

Nº DO DOCUMENTO: SA1201709280109

DATA DE ENTRADA: 16/03/2017

RECORRENTE: MINISTÉRIO DA JUSTIÇA

RECORRIDO 1: A...

VOTAÇÃO: UNANIMIDADE

Perante este Acórdão do Supremo Tribunal Administra-

tivo, todos os sócios que foram prejudicados nos dias de

férias por estarem com o vínculo suspenso em 01 de

janeiro, após 30 dias de baixa médica deve requerer a

regularização da sua situação apresentando um requeri-

mento modelo a seguir indicado, que devem completar e

adaptar à sua situação.

Exmº. SenhorPresidente

NOME_______________________________________________________________________________________________________________________,

Assistente Técnica em regime de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, a exercer

funções _____________________________ porque esteve ausente trabalho por motivo de doença de ___________________

a ____________ justificada por atestado médico, teve o seu vínculo de emprego público suspenso passados 30 dias ou seja

em ____________________ e porque em 01 de janeiro de 2017 ainda não estava ao serviço as suas férias foram igualmente

suspensas, violando o previsto nos art.s 278º, n.º 1 do art.º 129º, n.s 1 e 2do art.º 127º da LGTFP e do art.º 15º da Lei n.º

35/2014, de 20 de julho.

Esta violação é confirmada pelo Acórdão do Supremo Tribunal Administrativo, Processo 0109/17 de 2//09/2017, que

em conclusão confirma que “ as faltas por doença daqueles trabalhadores ainda que superiores a 30 dias não deter-

minam quaisquer efeitos sobre as férias.”

Pelas estas razões solicita a V.Ex.ª se digne mandar rever a minha situação de férias vencidas e não gozadas que devem

ser reparadas em dias úteis a gozar ou em alternativa pagas.

Pede deferimento

data

___________________________________________

//


ACIDENTES EM SERVIÇO

ACÓRDÃO Nº 786/2017 do Tribunal Constitucional

Acórdão do Tribunal Constitucional sobre a reparação de

danos das vítimas de acidentes de trabalho ou de doenças

profissionais na Administração Pública face ao regime

aplicável à generalidade dos trabalhadores por conta de

outrem. (Ver circularnº30/2017 da ACSS em anexo)

O Indexante dos Apoios Sociais (IAS) vai aumentar

para 428,90 (1,8%) em 2018, implicando atualizações

de algumas prestações sociais.

O IAS está anexado do PIB e da inflação média dos últimos

12 meses. Os dados estatísticos de 2017 determinam a

subida de 1,8% do IAS, que terá influências nas seguintes

prestações sociais.

• Subsídio de desemprego: os valores mínimos passa a

ser determinado pelo IAS com o aumento de € 421,32

para € 428,90 o máximo desta prestação corresponde a

2,5 IAS, passa de € 1.053,3 para € 1.072,25.

• Subsídio social de desemprego. Corresponde, em

regra, a 100% ou 80% do IAS, consoante se o IAS sobe, o

valor do subsídio social de desemprego passa a ser

€ 428,9 (100% do IAS) ou € 343,12 (80% do IAS).

• Subsídio de doença: o montante mínimo do subsídio de

doença corresponde a 30% do IAS. Vai aumentar de

€ 126,4 para € 128,67.

• Rendimento Social de Inserção: o valor de referência

do RSI corresponde atualmente a 46,634% do IAS

variável de acordo do agregado familiar e dos seus

rendimentos. Atualmente, este valor de referência

corresponde a € 183,84 e pode ser aumentado em 25%.

• Subsídio por morte: o valor deste subsídio é de 3 IAS,

vai aumentar de € 1.263,96 para € 1.286,7.

Abono de família

Os valores para 2018 devem ser os seguintes:

TABELA

DETERMINAÇÃO DO ESCALÃO DE RENDIMENTOS

1º Semestre de 2018

A t é € 2 . 9 4 9 , 2 4

D e € 2 . 9 4 9 , 2 4 e € 5 . 8 9 8 , 4 8

1 º

2 º

R E N D I M E N TO S

D O AG R E G A D O

E S C A L ÃO D O A B O N O

D E FA M Í L I A

D e € 5 . 8 9 8 , 4 8 a € 8 . 8 4 7 , 7 2

M a i s d e € 8 . 8 4 7 , 7 2

3 º

4 º

1 .º E S C A L ÃO

2 .º E S C A L ÃO

3 .º E S C A L ÃO

4 .º E S C A L ÃO

R e n d i m e n t o

d o a g r e g a d o

f a m i l i a r

I d a d e i g u a l o u

i n f e r i o r a 1 2

m e s e s

€ 1 4 8 , 3 2

€ 1 2 2 , 4 3

€ 9 6 , 3 2

I d a d e e n t r e

o s 1 2 e o s

3 6 m e s e s

1 F i l h o

I d a d e

s u p e r i o r

a 3 6 m e s e s

€ 2 8 , 6 1

*

*

€ 9 1 , 9 9

€ 7 5 , 9 3

€ 6 1 , 5 3

€ 3 7 , 0 8

€ 3 0 , 6 1

€ 2 7 , 7 1

* A S FA M I L I A S C O M M A I S D E Q U E U M F I L H O B E M C O M O N A S I T UAÇ ÃO D E

M O N O PA R E N TA L I DA D E S ÃO M A J O R A DA S

1 .º E S C A L ÃO

2 .º E S C A L ÃO

3 .º E S C A L ÃO

4 .º E S C A L ÃO

R e n d i m e n t o

d o a g r e g a d o

f a m i l i a r

I d a d e i g u a l o u

i n f e r i o r a 1 2

m e s e s

€ 1 4 8 , 3 2

€ 1 2 2 , 4 3

€ 9 6 , 3 2

I d a d e e n t r e

o s 1 2 e o s

3 6 m e s e s

1 F i l h o

I d a d e

s u p e r i o r

a 3 6 m e s e s

€ 3 8 , 3 1

*

*

€ 1 1 0 , 7 7

€ 9 1 , 4 3

€ 7 3 , 1 2

€ 3 7 , 0 8

€ 3 0 , 6 1

€ 2 7 , 7 1

* A S FA M I L I A S C O M M A I S D E Q U E U M F I L H O B E M C O M O N A S I T UAÇ ÃO D E

M O N O PA R E N TA L I DA D E S ÃO M A J O R A DA S

2º Semestre de 2018

Pensões: o IAS serve para determinar os escalões de

pensões com valores acima indicados.

Legislação

Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça n.º 7/2017 - Diário da República n.º 129/2017, Série I de 2017-07--06107644182SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTIÇA

«O membro sobrevivo da união de facto tem direito a

pensão de sobrevivência, por morte do companheiro,

beneficiário do sector bancário, mesmo que o regime

especial de segurança social aplicável, constante de

instrumento de regulamentação colectiva de trabalho,

para que remete a Lei n.º 7/2001, não preveja a atribui-

ção desse direito»

Decreto-Lei n.º 90/2017 - Diário da República n.º 145/2017, Série I de 2017-07-28107773651TRABALHO, SOLIDARIEDADE E SEGURANÇA SOCIAL

Altera o regime jurídico do rendimento social de inserção

Resolução da Assembleia da República n.º 175/2017 - Diário da República n.º 148/2017, Série I de 2017-08--02107797861ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA

Recomenda ao Governo medidas para melhorar a

qualidade dos cuidados de saúde materna e assegurar os

direitos das mulheres na gravidez e no parto


Recomenda ao Governo uma auditoria às capacidades

formativas das unidades de saúde do Serviço Nacional de

Saúde


// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e1 0 Le g i s l a ç ã o

Recomenda ao Governo a construção urgente de um

hospital público no concelho de Sintra e a melhoria dos

cuidados de saúde


Recomenda ao Governo a promoção do turismo de

saúde

Lei n.º 80/2017 - Diário da República n.º 159/2017, Série I de 2017-08-18108021175ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA

Interpreta o n.º 7 do artigo 113.º da Lei n.º 12-A/2008, de

27 de fevereiro, que estabelece os regimes de vincula-

ção, de carreiras e de remunerações dos trabalhadores

que exercem funções públicas

Decreto-Lei n.º 115/2017 - Diário da República n.º 173/2017, Série I de 2017-09-07108113700SAÚDE

Altera o Sistema Nacional de Avaliação de Tecnologias

de Saúde

Portaria n.º 281/2017 - Diário da República n.º 183/2017, Série I de 2017-09-21108192976SAÚDE

Determina que os medicamentos destinados ao tratamen-

to de doentes com artrite reumatoide, artrite idiopática

juvenil, artrite psoriática e espondiloartrites podem

beneficiar de um regime excecional de comparticipação a

100 %. Revoga a Portaria n.º 141/2017


LEGISLAÇÃO JULHO A DEZEMBRO DE 2017

Procede à segunda alteração da Portaria n.º 48/2016, de

22 de março, alterada pelaPortaria n.º 198/2016, de 20

de julho (Determina que os medicamentos destinados ao

tratamento de doentes com artrite reumatoide, espondi-

lite anquilosante, artrite psoriática, artrite idiopática

juvenil poliarticular e psoríase em placas beneficiem de

um regime excecional de comparticipação).

Decreto-Lei n.º 126-A/2017 - Diário da República n.º 193/2017, 1º Suplemento, Série I de 2017-10--06108269605TRABALHO, SOLIDARIEDADE E SEGURANÇA SOCIAL

Cria a prestação social para a inclusão, alarga o comple-

mento solidário para idosos aos titulares da pensão de

invalidez e promove os ajustamentos necessários

noutras prestações sociais.

Decreto-Lei n.º 126-B/2017 - Diário da República n.º 193/2017, 1º Suplemento, Série I de 2017-10--06108269606TRABALHO, SOLIDARIEDADE E SEGURANÇA SOCIAL

Estabelece um regime especial de acesso antecipado à

pensão de velhice para os beneficiários do regime geral

de segurança social e do regime de proteção social

convergente com muito longas carreiras contributivas.

Decreto-Lei n.º 131/2017 - Diário da República n.º 195/2017, Série I de 2017-10-10108280429SAÚDE

Alarga o elenco de cuidados de saúde dispensados do

pagamento de taxas moderadoras no Serviço Nacional

de Saúde.

Portaria n.º 324/2017 - Diário da República n.º 208/2017, Série I de 2017-10-27114109937FINANÇAS E SAÚDE

Fixa os encargos a suportar pelas entidades empregadoras

com a verificação da incapacidade para o trabalho dos

respetivos trabalhadores, mediante a realização de juntas

médicas ou através da verificação domiciliária da doença.


Define o modelo do regulamento interno dos serviços ou

unidades funcionais das Unidades de Saúde do Serviço

Le g i s l a ç ã o 1 1

Nacional de Saúde (SNS), com a natureza de entidades

públicas empresariais, dotadas de personalidade jurídica,

autonomia administrativa, financeira e patrimonial, que se

organizem em Centros de Responsabilidade Integrados

(CRI).


Determina que os medicamentos destinados ao

tratamento de doentes com doença de Crohn ou colite

ulcerosa são comparticipados a 100%. Revoga o Despa-

cho n.º 9767/2014, publicado a 29 de julho

Portaria n.º 353/2017 - Diário da República n.º 221/2017, Série I de 2017-11-16114214655FINANÇAS, TRABALHO, SOLIDARIEDADE E SEGU-

RANÇA SOCIAL E SAÚDE

Procede à atualização da tabela de preços a praticar

pelas unidades da Rede Nacional de Cuidados Continua-

dos Integrados (RNCCI).

Resolução do Conselho de Ministros n.º 186/2017 - Diário da República n.º 233/2017, Série I de 2017-12--05114303787PRESIDÊNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS

Nomeia o vogal executivo com funções de diretor clínico

do conselho de administração do Hospital Professor

Doutor Fernando Fonseca, E. P. E.


Recomenda ao Governo que rejeite a concentração de

unidades de saúde na região de Entre o Douro e Vouga e

valorize o Hospital Dr. Francisco Zagalo, em Ovar.

Resolução do Conselho de Ministros n.º 194/2017 - Diário da República n.º 245/2017, Série I de 2017-12--22114394844PRESIDÊNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS

Nomeia o vogal executivo com funções de diretor clínico

do conselho de administração do Centro Hospitalar

Tondela Viseu, E. P. E.

// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e1 2 Le g i s l a ç ã o


Estabelece o programa de regularização extraordinária

dos vínculos precários.


Estabelece o programa de regularização extraordinária

dos vínculos precários.


Orçamento do Estado para 2018

Orçamento de Estado para 2018

O r ç a m e n t o d o E s t a d o p a ra 2 0 1 8 //

LEI N.º 114/2017 de 29 de dezembro

A Assembleia da República decreta, nos termos da alínea g)

do artigo 161.º da Constituição, o seguinte:

CAPÍTULO IIIDisposições relativas à Administração Pública.

SECÇÃO ICarreira e estatuto remuneratório dos trabalhadores do setor público

ARTIGO 18.ºValorizações remuneratórias

1 — Para os titulares dos cargos e demais pessoal identi-

ficado no n.º 9 do artigo 2.º da Lei n.º 75/2014, de 12 de

setembro, são permitidas, nos termos dos números

seguintes, a partir do dia 1 de janeiro de 2018 e não

podendo produzir efeitos em data anterior, as valoriza-

ções e acréscimos remuneratórios resultantes dos

seguintes atos:

a) Alterações obrigatórias de posicionamento remune-

b) Promoções, nomeações ou graduações em categoria

ou posto superiores aos detidos, incluindo nos casos em

que dependam da abertura de procedimentos concur-

sais para categorias superiores de carreiras pluricatego-

riais, gerais ou especiais, ou, no caso das carreiras não

revistas e subsistentes, incluindo carreiras e corpos

especiais, para as respetivas categorias de acesso.

2 — Aos trabalhadores cujo desempenho não tenha sido

avaliado, designadamente por não aplicabilidade ou não

aplicação efetiva da legislação em matéria de avaliação

do desempenho, e sem prejuízo do disposto no artigo

42.º da Lei n.º 66 -B/2007, de 28 de dezembro, nas

situações por este abrangidas, é atribuído um ponto por

cada ano não avaliado, ou menção qualitativa equivalen-

te, nos casos em que este seja o tipo de menção aplicável,

sem prejuízo de outro regime legal vigente à data.

3 — Aos trabalhadores cujo desempenho tenha sido

avaliado com base em sistemas de avaliação de desem-

penho sem diferenciação do mérito, nomeadamente

sistemas caducados, para garantir a equidade entre

trabalhadores, é atribuído um ponto por cada ano ou a

menção qualitativa equivalente sem prejuízo de outro

regime legal vigente à data, desde que garantida a

diferenciação de desempenhos.

4 — O número de pontos atribuído ao abrigo dos nú-

meros anteriores é comunicado pelo órgão ou serviço a

cada trabalhador, com a discriminação anual e respetiva

fundamentação.

5 — No prazo de cinco dias úteis após a comunicação

referida no número anterior, o trabalhador pode requerer

O r ç a m e n t o d e E s t a d o p a ra 2 0 1 8 1 3

a realização de avaliação por ponderação curricular, nos

termos previstos no sistema de avaliação de desempe-

nho aplicável, sendo garantido o princípio da diferencia-

ção dos desempenhos.

6 — Nas alterações obrigatórias do posicionamento

remuneratório a efetuar após a entrada em vigor da

presente lei, quando o trabalhador tenha acumulado até

31 de dezembro de 2017 mais do que os pontos

legalmente exigidos para aquele efeito, os pontos em

excesso relevam para efeitos de futura alteração do seu

posicionamento remuneratório.

7 — As valorizações remuneratórias resultantes dos

atos a que se refere a alínea a) do n.º 1 produzem efeitos

a partir de 1 de janeiro de 2018, sendo reconhecidos

todos os direitos que que o trabalhador detenha, nos

termos das regras próprias da sua carreira, que retoma o

seu desenvolvimento .

8 — O pagamento dos acréscimos remuneratórios a que

o trabalhador tenha direito nos termos do número

anterior, é faseado nos seguintes termos:

a) Em 2018, 25 % a 1 de janeiro e 50 % a 1 de setembro;

b) Em 2019, 75 % a 1 de maio e 100 % a 1 de dezembro.

9 — Para efeitos do disposto na alínea b) do n.º 1, as

promoções, independentemente da respetiva modalida-

de, incluindo mudanças de categoria ou posto e as

graduações, dependem de despacho prévio favorável

dos membros do Governo responsáveis pela área em

que se integra o órgão, serviço ou entidade em causa e

pela área das finanças e da Administração Pública, com

exceção dos órgãos e serviços das administrações regio-

nal e local, em que a emissão daquele despacho compete

ao presidente do respetivo órgão executivo das regiões

autónomas e das autarquias locais.

10 — O disposto no número anterior é também aplicá-

-vel nos casos em que a mudança de categoria ou de

posto dependa de procedimento concursal próprio para

// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e1 4 O r ç a m e n t o d e E s t a d o p a ra 2 0 1 8

o efeito, incluindo procedimento próprio para obtenção

de determinados graus ou títulos, desde que exigidos

para integração em categoria superior, situação em que

o despacho a que se refere o número anterior deve ser

prévio à abertura ou prosseguimento de tal procedimen-

to.

11 — Aos procedimentos internos de seleção para

mudança de nível ou escalão são aplicáveis as regras

previstas nos n.os 9 e 10.

12 — Aos trabalhadores de pessoas coletivas de direito

público dotadas de independência decorrente da sua

integração nas áreas de regulação, supervisão ou

controlo, bem como aos titulares dos cargos e demais

pessoal que, integrando o setor público empresarial, não

se encontre abrangido pelo disposto no artigo 23.º, é

aplicável o disposto nos n.os 1 e 8, com as necessárias

adaptações, a definir no decreto -lei de execução

orçamental.

13 — Os atos praticados em violação do disposto no

presente artigo são nulos e fazem incorrer os seus

autores em responsabilidade civil, financeira e discipli-

nar.

14 — Para efeitos da efetivação da responsabilidade

financeira a que se refere o número anterior, consideram

-se pagamentos indevidos as despesas realizadas em

violação do disposto no presente artigo. o trabalhador

detenha, nos termos das regras próprias da sua carreira,

que retoma o seu desenvolvimento.

ARTIGO 19.º

Tempo de serviço nas carreiras, cargos ou categorias

integradas em corpos especiais

A expressão remuneratória do tempo de serviço nas

carreiras, cargos ou categorias integradas em corpos

especiais, em que a progressão e mudança de posição

remuneratória dependam do decurso de determinado

período de prestação de serviço legalmente estabeleci-

do para o efeito, é considerada em processo negocial

com vista a definir o prazo e o modo para a sua concreti-

zação, tendo em conta a sustentabilidade e compatibili-

zação com os recursos disponíveis.

ARTIGO 20.ºProrrogação de efeitos

1 — Sem prejuízo da eliminação progressiva das restri-

ções e da reposição das progressões na carreira, previs-

tas no artigo 18.º, durante o ano de 2018 são prorroga-

dos os efeitos das alíneas b) e d) do n.º 2 do artigo 38.º e

dos artigos 39.º, 41.º, 42.º e 44.º da Lei n.º 82 -B/2014, de

31 de dezembro, sendo as mesmas eliminadas a partir de

1 de janeiro de 2019.

2 — O disposto no número anterior não é aplicável aos

membros dos órgãos estatutários e aos trabalhadores

de instituições de crédito integradas no setor empresa-

rial do Estado e qualificadas como «entidades supervi-

sionadas significativas», na aceção do ponto 16) do

artigo 2.º do Regulamento (UE) n.º 468/2014, do Banco

Central Europeu, de 16 de abril de 2014, e respetivas

participadas que integrem o setor empresarial do

Estado.

ARTIGO 21.ºSubsídio de refeição

O valor do subsídio de refeição previsto na Portaria n.º

1553 -D/2008, de 31 de dezembro, atualizado pela Lei

n.º 42/2016, de 28 de dezembro, bem como no Decreto

Regulamentar n.º 3/2013, de 8 de maio, atualizado pelo

Decreto Regulamentar n.º 9/2017, de 2 de novembro,

constitui o valor de referência para efeitos de tributação.

ARTIGO 22.ºPagamento de trabalho suplementar ou extraordinário

1 — Em 2018, é reposto o regime de trabalho suplemen-

tar previsto na Lei Geral do Trabalho em Funções Públi-

cas, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de

junho, doravante LTFP, no que respeita aos acréscimos

ao valor da retribuição horária.


2 — O disposto no número anterior produz efeitos a

partir de 1 de janeiro de 2018, não dando lugar ao

pagamento de quaisquer retroativos.

ARTIGO 23.ºRegime aplicável ao setor público empresarial

Ao setor público empresarial é aplicável o disposto em

instrumentos de regulamentação coletiva do trabalho,

quando existam, considerando -se repostos os direitos

adquiridos na sua totalidade a partir de 1 de janeiro de

2018.

ARTIGO 24.ºIncentivos à inovação e eficiência na gestão pública

1 — Os membros do Governo responsáveis pelas áreas

da presidência e modernização administrativa, e das

finanças e da Administração Pública podem estabelecer

incentivos e outros mecanismos específicos de estímulo

de práticas inovadoras de gestão pública, nomeadamente

no domínio da gestão das pessoas, num quadro de valori-

zação do trabalho e dos trabalhadores em funções

públicas e do desenvolvimento de ambientes de trabalho

qualificantes, motivadores e que promovam a saúde dos

trabalhadores.

2 — A execução de medidas de equilíbrio orçamental não

prejudica a possibilidade de o membro do Governo

responsável pela área das finanças e da Administração

Pública estabelecer, por portaria, incentivos e outros

mecanismos de estímulo à eficiência, em especial nos

consumos intermédios, no âmbito da administração

direta e indireta e no setor empresarial do Estado.

ARTIGO 25.ºProgramas específicos de mobilidade

1 — No âmbito de programas específicos de mobilidade

fundados em razões de especial interesse público e autori-

zados pelo membro do Governo responsável pela área das

finanças e da Administração Pública, sob proposta do

membro do governo responsável em razão da matéria, é

aplicável o disposto no n.º 1 do artigo 153.º da LTFP.


2 — A mobilidade de trabalhadores para estruturas

específicas que venham a ser criadas em áreas transver-

sais a toda a Administração Pública pode implicar a

transferência orçamental dos montantes considerados

na dotação da rubrica «encargos com pessoal», para

fazer face aos encargos com a respetiva remuneração e

demais encargos, ficando autorizadas as necessárias

alterações orçamentais, ainda que envolvam diferentes

programas, nos termos do decreto -lei de execução

orçamental.

ARTIGO 26ºDuração da mobilidade

1 — As situações de mobilidade existentes à data de

entrada em vigor da presente lei cujo limite de duração

máxima ocorra durante o ano de 2018 podem, por

acordo entre as partes, ser excecionalmente prorroga-

das até 31 de dezembro de 2018.

2 — A prorrogação excecional prevista no número

anterior é aplicável às situações de mobilidade cujo

termo ocorre a 31 de dezembro de 2017, nos termos do

acordo previsto no número anterior.

3 — No caso do acordo de cedência de interesse público

a que se refere o artigo 243.º da LTFP, a prorrogação a

que se referem os números anteriores depende de

parecer favorável dos membros do Governo responsá-

veis pelas áreas das finanças e da Administração Pública.

4 — Nas autarquias locais, o parecer a que se refere o

número anterior é da competência do presidente do

órgão executivo.

5 — Os órgãos e serviços que beneficiem do disposto

nos números anteriores devem definir as intenções de

cessação de mobilidade ou de cedências de interesse

público e comunicar as mesmas aos respetivos serviços

de origem previamente à preparação da proposta de

orçamento.

ARTIGO 27ºRemuneração na consolidação de mobilidade intercarreiras

Para efeitos de aplicação do artigo 99.º -A da LTFP nas

situações de mobilidade intercarreiras, na carreira

técnica superior e na carreira especial de inspeção, são

aplicáveis as regras mínimas de posicionamento remu-

neratório resultante de procedimento concursal.

ARTIGO 28ºCarreira geral de assistente operacional

Em 2018, o Governo aprova legislação própria que

promova a correção de distorções na tabela remunera-

tória da carreira geral de assistente operacional, desig-

nadamente das que resultem das sucessivas atualiza-

ções da Retribui- ção Mínima Mensal Garantida.

ARTIGO 29ºContratação de trabalhadores e suprimento das necessida-des permanentes nos serviços públicos

1 — Anualmente, até 31 de maio, o Governo divulga uma

previsão plurianual para o quadriénio seguinte das

entradas e saídas de trabalhadores na Administração

Pública, publicitando a informação desagregada por

serviço.

2 — A informação referida no número anterior é acom-

panhada da identificação das necessidades de alteração

dos mapas de pessoal de cada serviço para o preenchi-

mento das necessidades permanentes, nos vários

setores e serviços da Administração Pública e setor

empresarial do Estado, nomeadamente na saúde, na

educação, nos transportes, na cultura, na justiça, nas

forças e serviços de segurança, nas forças armadas, na

segurança social e nas atividades inspetivas, incluindo a

Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) e a

Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego.

3 — Na sequência da identificação referida no número

anterior, o Governo adota as medidas necessárias ao

suprimento daquelas necessidades.

ARTIGO 45.ºConsolidação da mobilidade e cedência no âmbito do Serviço Nacional de Saúde


1 — O disposto no artigo 99.º da LTFP é aplicável, com as

necessárias adaptações, às situações de mobilidade e

cedência que tenham como serviço de destino ou

entidade cessionária um serviço ou estabelecimento de

saúde integrado no SNS, independentemente da nature-

za jurídica do mesmo, desde que esteja em causa um

trabalhador detentor de um vínculo de emprego público

por tempo indeterminado previamente estabelecido.

2 — Para além dos requisitos fixados no artigo 99.º da

LTFP, a consolidação da mobilidade ou da cedência de

interesse público carece de despacho de concordância

do membro do Governo responsável pela área da saúde,

bem como de parecer prévio favorável dos membros do

Governo responsáveis pelas áreas das finanças e da

Administração Pública.

3 — Em 2018, podem ser constituídas situações de

mobilidade entre entidades públicas empresariais e

serviços e fundos autónomos no âmbito do SNS, após

despacho de concordância do membro do Governo

responsável pela área da saúde, bem como de parecer

prévio favorável dos membros do Governo responsáveis

pelas áreas das finanças e da Administração Pública.

4 — No caso do acordo de cedência de interesse público

a que se refere o artigo 243.º da LTFP, a prorrogação a

que se referem os números anteriores depende de

parecer favorável dos membros do Governo responsá-

veis pelas áreas das finanças e da Administração Pública.

4 — Nos serviços ou estabelecimentos de saúde cujos

mapas de pessoal público sejam residuais, a consolida-

ção da mobilidade ou a cedência a que se refere o

presente artigo não depende da existência de posto de

trabalho, sendo o mesmo aditado automaticamente e a

extinguir quando vagar.

ARTIGO 50.ºProteção social complementar dos trabalhadores em regime de contrato individual de trabalho

As entidades públicas a cujos trabalhadores se aplique o regime do contrato individual de trabalho podem contratar

seguros de doença e de acidentes pessoais, desde que

destinados à generalidade dos trabalhadores, bem como

outros seguros obrigatórios por lei ou previstos em

instrumento de regulamentação coletiva de trabalho.

ARTIGO 51.ºContratação de trabalhadores por pessoas coletivas de direito público e empresas do setor público empresarial

1 — As pessoas coletivas públicas, ainda que dotadas de

autonomia administrativa ou de independência estatu-

tária, designadamente aquelas a que se refere o n.º 3 do

artigo 3.º da Lei n.º 67/2013, de 28 de agosto, e o n.º 3 do

artigo 48.º da Lei -Quadro dos Institutos Públicos,

aprovada pela Lei n.º 3/2004, de 15 de janeiro, só podem

proceder ao recrutamento de trabalhadores para a

constituição de vínculos de emprego por tempo indeter-

minado ou a termo nos termos do disposto no decreto

-lei de execução orçamental.

2 — As empresas do setor público empresarial só podem

proceder ao recrutamento de trabalhadores para a

constituição de vínculos de emprego por tempo indeter-

minado ou a termo nos termos do disposto no decreto

-lei de execução orçamental.

3 — O disposto no número anterior não é aplicável aos

membros dos órgãos estatutários e aos trabalhadores

de instituições de crédito integradas no setor empresa-

rial do Estado e qualificadas como «entidades supervi-

sionadas significativas», na aceção do ponto 16) do

artigo 2.º do Regulamento (UE) n.º 468/2014, do Banco

Central Europeu, de 16 de abril de 2014, e respetivas

participadas que integrem o setor empresarial do

Estado.

4 — A aplicação do presente artigo ao setor público

empresarial regional não impede as adaptações consi-

deradas necessárias, a introduzir por decreto legislativo

regional.

5 — As contratações de trabalhadores efetuadas em

violação do disposto no presente artigo são nulas.


ARTIGO 52.ºQuadros de pessoal no setor empresarial do Estado

Durante o ano de 2018, as empresas do setor empresa-

rial do Estado prosseguem uma política de ajustamento

dos seus quadros de pessoal, adequando -os às efetivas

necessidades de uma organização eficiente, só podendo

ocorrer aumento do número de trabalhadores nos

termos do disposto no decreto -lei de execução

orçamental.

SECÇÃO VProteção social e aposentação ou reforma

ARTIGO 62.ºPensões atribuídas pela Caixa Geral de Aposentações com fundamento em incapacidade

As pensões de invalidez e as pensões de aposentação e

de reforma atribuídas pela CGA, I. P., com fundamento

em incapacidade, independentemente da data da inscri-

ção do subscritor, ficam sujeitas ao regime que sucessi-

vamente vigorar para as pensões de invalidez do sistema

previdencial do regime geral de segurança social em

matéria de fator de sustentabilidade.

ARTIGO 63.ºTempo relevante para aposentação

1 — O período posterior à entrada em vigor da presente

lei em que os subscritores da CGA, I. P., se encontrem na

situação de redução ou suspensão do contrato de traba-

lho, por terem celebrado acordo de pré -reforma com as

respetivas entidades empregadoras, não sendo titulares

de contrato de trabalho em funções públicas, releva para

a aposentação nos termos em que tal relevância é

estabelecida no regime geral de segurança social.

2 — A contagem do tempo referido no número anterior

pressupõe que, enquanto durar a situação nele prevista,

o subscritor e a entidade empregadora mantenham o

pagamento de contribuições à CGA, I. P., calculadas à

taxa normal com base no valor atualizado da remunera-

ção relevante para aposentação que serviu de base ao

cálculo da prestação de pré -reforma.

3 — A relevância para aposentação de período anterior

à data em que o subscritor completa 55 anos de idade

está limitada aos casos em que a responsabilidade pelo

encargo com a parcela da pensão relativa a esse período

não pertence à CGA, I. P.

D e s c o n g e l a m e n t o 1 9

DescongelamentoD E S C O N G E L A M E N TO D E C A R R E I R A S //

LEI N.º 114/2017 de 29 de dezembro

Orçamento do Estado para 2018

DESCONGELAMENTO DE CARREIRAS

A 1 de janeiro de 2018 inicia-se o processo de desconge-

lamento de todas as carreiras da Administração Pública

consagrado no artigo 18.º da Lei do Orçamento do

Estado para 2018 (LOE2018) que vem permitir altera-

ções obrigatórias de posicionamento remuneratório,

progressões e mudanças de nível ou escalão.

Os acréscimos remuneratórios decorrentes dos direitos

acumulados serão repostos de forma faseada em 2018 e

2019.

Em 2018 e 2019 o faseamento é o seguinte:

2 5 % 5 0 %

JA N E I RO A AG O S TO S E T E M B RO A D E Z E M B RO

JA N E I RO A M A I O

7 5 %

A PA RT I R D E

1 D E D E Z E M B RO

1 0 0 %

2 0 1 8

2 0 1 9

A partir de 1 de janeiro de 2018, será igualmente

possível proceder a promoções, nomeações ou gradua-

ções em categoria ou posto superiores aos detidos pelos

trabalhadores, ainda que as mesmas dependam de

abertura de procedimentos concursais para categorias

superiores de carreiras pluricategoriais, gerais ou

especiais, ou para categorias de acesso de carreiras não

revistas ou subsistentes, incluindo carreiras de regime

especial ou corpos especiais, após autorização da tutela

e do Ministério das Finanças.

ALTERAÇÕES DE POSICIONAMENTO REMUNE-

RATÓRIO PREVISTAS NA ALÍNEA A) DO Nº 1 DO

ARTIGO 18º DA LOE 2018

O descongelamento respeita os regimes em vigor,

dispondo apenas sobre a forma de remoção dos

bloqueios ao normal desenvolvimento remuneratório

previstos pelas sucessivas leis do Orçamento de Estado

desde 2011.

São abrangidas pelo descongelamento todas as carrei-

ras, independentemente de se tratar de carreiras gerais,

carreiras especiais, carreiras não revistas ou carreiras

subsistentes.

São abrangidos pelo descongelamento em 2018 todos

os trabalhadores que reúnam os requisitos legalmente

previstos para as alterações obrigatórias de posiciona-

mento remuneratório nas respetivas carreiras.

ANOS SEM AVALIAÇÃO

Os trabalhadores cujo desempenho não tenha sido

avaliado, por não lhes ter sido efetivamente aplicado o

// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e2 0 D e s c o n g e l a m e n t o

sistema de avaliação de desempenho, num ou mais ciclos

de avaliação, não ficarão prejudicados no descongela-

mento, sendo-lhes atribuído um ponto por cada ano não

avaliado, ou menção qualitativa equivalente, nos casos

em que seja este o tipo de menção aplicável.

O serviço deve comunicar a todos os seus trabalhadores

os pontos com a discriminação anual e respetiva funda-

mentação.

A lei não fixa um prazo determinado, devendo, contudo,

os serviços proceder com a celeridade devida, nos

termos do CPA. De qualquer modo, as alterações a que

haja lugar sempre produzirão efeitos à data determina-

da pela lei.

O processamento das alterações remuneratórias deve

ocorrer o mais cedo possível, a fim de acautelar as

legítimas expetativas dos trabalhadores. Para processar

as alterações de posicionamento que devam ter lugar

não é necessário aguardar a resolução de todas as

situações eventualmente duvidosas, que deverão ser

processadas à medida que sejam esclarecidas. Também

não é necessário aguardar pela tramitação das situações

eventualmente passíveis de alteração por ponderação

curricular, uma vez que é possível recorrer à aplicação

das regras de suprimento constantes do art. 18º da LOE

2018, que atribui a pontuação aplicável à maioria dos

casos. Se na sequência de ponderação curricular a

avaliação for alterada, o número de pontos será ajustado

e, se der origem a uma alteração de posicionamento, a

mesma produzirá efeitos à data da aquisição do direito.

PONDERAÇÃO CURRICULAR

Prevista para o trabalhador que esteja nas condições

previstas nos n.ºs 2 ou 3 do art. 18º da LOE 2018 e

pretenda substituir o(s) ponto (s) atribuído(s) nos

termos daquelas normas pelo que resulte da avaliação

por realizar.

No prazo de cinco dias úteis após a comunicação dos

pontos pelo órgão ou serviço o trabalhador pode requerer

a realização de avaliação por ponderação curricular, nos

termos previstos no sistema de avaliação de desempe-

nho aplicável, sendo garantido o princípio da diferencia-

ção dos desempenhos.

Nos termos do sistema de avaliação aplicável, designa-

damente nos termos do artigo 43.º da Lei n.º 66-B/2007,

de 28 de dezembro, para os trabalhadores abrangidos

pelo SIADAP.

A ponderação deverá ser realizada no serviço em que o

trabalhador se encontra integrado, a título definitivo, à

data da aplicação do art. 18º da LOE 2018, uma vez que

a avaliação produzirá efeitos nesse serviço. Por outro

lado, deverá haver uma única avaliação que respeite aos

períodos em falta (sejam estes um único ou vários ciclos

avaliativos), sob pena de inaplicabilidade do princípio. O

princípio de diferenciação de desempenhos será assegu-

rado, no serviço, pela aplicação das percentagens previs-

tas no art. 75º da Lei n.º 66-B/2017 à totalidade dos

trabalhadores requerentes da ponderação.

OBRIGATÓRIA DO POSICIONAMENTO

A alteração remuneratória obrigatória produz efeitos na

data fixada na lei, não dependendo da data em que a

comunicação dos pontos é realizada.

Ex: A comunicação dos pontos é feita ao trabalhador,

assistente técnico, em 15 de março de 2018. O trabalha-

dor tem direito a que lhe seja pago o valor apurado, de

forma faseada, com efeitos a 1 de janeiro de 2018 (25% ),

nos termos da lei.

EXEMPLOS:

Se o trabalhador tem acumulados 9 pontos em 1 de

janeiro de 2018 terá que aguardar pela conclusão do

próximo ciclo avaliativo para completar o número

mínimo de pontos necessários.

Para efeitos da alteração de posicionamento remunera-

tório contam todos os pontos do período de congelamen-

to (2011-2017) que não tenham sido ainda utilizados

D e s c o n g e l a m e n t o 2 1

para uma alteração prévia de posicionamento remunera-

tório, mas que respeitem ao posicionamento em que

atualmente o trabalhador se encontra.

Ex: Em 01-01-2018 Um assistente técnico, encontran-

do-se colocado na 3ª posição, com as seguintes avalia-

ções de desempenho, desde 2007 (alínea a) do n.º 1 do

artigo 113.º da LVCR). Tem as seguintes avaliações de

desempenho:

2007. Bom ............................................................................1 ponto

2008 . Adequado ...............................................................1 ponto

2009 . Adequado ...............................................................1 ponto

2010 . Adequado ...............................................................1 ponto

2011 . Adequado ...............................................................1 ponto

2012 . Adequado ...............................................................1 ponto

2013/14 . Adequado ......................................................2 pontos

2015/16 . Adequado ......................................................2 pontos

Total de pontos .............................................................10 pontos

Altera o seu posicionamento para a 4.ª posição remune-

ratória da categoria de assistente técnico, com efeitos

em 1 de janeiro de 2018.

Os pontos são contados a partir da última alteração de

posicionamento remuneratório do trabalhador, nos

termos nºs 2 e 7 do artigo 156º da Lei Geral do Trabalho

em Funções Públicas (LTFP), independentemente da

razão da alteração (procedimento concursal; consolida-

ção da mobilidade; transição de carreira).

Os pontos obtidos durante o período do congelamento

que excedam os necessários para alteração de posiciona-

mento remuneratório a 1 de janeiro de 2018, relevam

para efeitos de futura alteração do posicionamento

remuneratório, nos termos das leis do Orçamento do

Estado de 2011 a 2017.

Ex: O trabalhador acumulou até à data de descongela-

mento um total de 19 pontos. Como a alteração de

posicionamento remuneratório requer, apenas, 10

pontos, o trabalhador altera o posicionamento remune-

ratório com efeitos a 1 de janeiro de 2018 e fica, ainda,

com um saldo de 9 pontos que relevam para futura

alteração do posicionamento remuneratório.

Pode haver mais do que uma alteração de posicionamen-

to remuneratório com efeitos a 1 de janeiro de 2018

desde que o trabalhador em 1 de janeiro de 2018 some

20 ou mais pontos referentes à respetiva avaliação.

REGRA DOS 28€

A regra dos 28€ aplica-se aos trabalhadores de carreiras

revistas, incluindo carreiras gerais, que, por força do

reposicionamento remuneratório na nova carreira

tenham ficado colocados em posição remuneratória

virtual a menos de 28 euros da posição remuneratória

seguinte.

Quando o trabalhador de carreira revista, incluindo as

carreiras gerais, se encontre em posição remuneratória

virtual, resultante da transição, a menos de 28 euros da

posição remuneratória imediatamente seguinte da

respetiva categoria/carreira, ocorrendo a alteração de

posicionamento remuneratório, o trabalhador será

colocado não nessa posição mas na que imediatamente

se siga, na estrutura remuneratória da sua categoria.

Exemplo:

ASSISTENTE TÉCNICO

P O S . R E M .

E N T R E 1 ª E 2 ª

VA LO R P O S . S E G . D I F. P O S . S U B . AC R É S C I M O

7 8 2 , 6 8 7 8 9 , 5 4 6 , 8 6 8 3 7 , 6 5 4 , 9 2



9 2 3 , 4 2 9 4 4 , 0 2 2 0 , 6 9 9 5 , 5 1 7 2 , 0 9

1 . 0 8 4 , 7 6 1 . 0 9 8 , 5 0 1 3 , 7 4

€ € € € €

1 . 1 4 9 , 9 9 6 5 , 2 3

// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e2 2 Ta b e l a s S a l a r i a i s

Tabelas Salariais

N OVA C AT E G O R I A V E N C I M E N TO P O S . R E M . N Í V E L V E N C I M E N TO AU M E N TO 2 5 % JA N E I RO 2 5 % S E T.

1 1 5 6 , 8 5

1 2 0 1 , 4 8

1 2 7 0 , 1 4

1 3 7 3 , 1 2

1 4 7 6 , 1

1 5 7 9 , 0 9

5 , 3 9

9 2 3 , 4 2

9 6 1 , 1 8

1 0 1 2 , 6 8

1 0 8 4 , 7 6

1 1 5 6 , 8 5

7 6 2 , 0 8

7 9 9 , 8 4

8 3 7 , 8

8 7 1 , 9 3

9 2 3 , 4 2

9 9 5 , 5 1

6 8 3 , 1 3

7 1 7 , 4 6

7 4 8 , 3 5

7 8 2 , 6 8

2

2

2

3

4

5

6

7 , 0 0

6

6

7

9

1 0

1 1

1 2

3

3

4

5

6

7

2

2

2

3

1 7

1 7

1 7

2 0

2 2

2 3

2 4

1 1

1 1

1 2

1 4

1 5

1 6

1 7

8

8

9

1 0

1 1

1 2

7

7

7

8

1 3 0 4 , 4 6

1 3 0 4 , 4 6

1 3 0 4 , 4 6

1 4 5 8 , 9 4

1 5 6 1 , 9 2

1 6 1 3 , 4 2

1 6 6 4 , 9 1

9 9 5 , 5 1

9 9 5 , 5 1

1 0 4 7 , 0 0

1 1 4 9 , 9 9

1 2 0 1 , 4 8

1 2 5 2 , 9 7

1 3 0 4 , 4 6

8 3 7 , 6 0

8 3 7 , 6 0

8 9 2 , 5 3

9 4 4 , 0 2

9 9 5 , 5 1

1 0 4 7 , 0 0

7 8 9 , 5 4

7 8 9 , 5 4

7 8 9 , 5 4

8 3 7 , 8 0

1 4 7 , 6 1

1 0 2 , 9 8

3 4 , 3 2

8 5 , 8 2

8 5 , 8 2

3 4 , 3 3

5 1 , 4 9

7 2 , 0 9

3 4 , 3 3

3 4 , 3 2

6 5 , 2 3

4 4 , 6 3

5 1 , 4 8

5 1 , 4 8

7 5 , 5 2

3 7 , 7 6

5 4 , 7 3

7 2 , 0 9

7 2 , 0 9

5 1 , 4 9

1 0 6 , 4 1

7 2 , 0 8

4 1 , 1 9

5 5 , 1 2

3 6 , 9 0

2 5 , 7 5

8 , 5 8

2 1 , 4 6

2 1 , 4 6

8 , 5 8

1 2 , 8 7

1 8 , 0 2

8 , 5 8

8 , 5 8

1 6 , 3 1

1 1 , 1 6

1 2 , 8 7

1 2 , 8 7

1 8 , 8 8

9 , 4 4

1 3 , 6 8

1 8 , 0 2

1 8 , 0 2

1 2 , 8 7

2 6 , 6 0

1 8 , 0 2

1 0 , 3 0

1 3 , 7 8

1 2 3 0 , 6 6

1 2 5 2 , 9 7

1 2 8 7 , 3 0

1 4 1 6 , 0 3

1 5 1 9 , 0 1

1 5 9 6 , 2 6

1 6 9 0 , 6 6

9 5 9 , 4 7

9 7 8 , 3 5

1 0 2 9 , 8 4

1 1 1 7 , 3 8

1 1 7 9 , 1 7

1 2 7 8 , 7 1

1 3 3 0 , 2 0

7 9 9 , 8 4

8 1 8 , 7 2

8 6 5 , 1 7

9 0 7 , 9 8

9 5 9 , 4 7

1 0 2 1 , 2 6

7 3 6 , 3 4

7 5 3 , 5 0

7 6 8 , 9 5

8 1 0 , 2 4

C AT E G O R I A AT UA L 1 ª M U DA N Ç A D E N Í V E L N OVO S VA LO R E S

C O O R .

T É C N I C O

A S S I S T E N T E

T É C N I C O

3 6 , 9 0

2 5 , 7 5

8 , 5 8

2 1 , 4 6

2 1 , 4 6

8 , 5 8

1 2 , 8 7

1 8 , 0 2

8 , 5 8

8 , 5 8

1 6 , 3 1

1 1 , 1 6

1 2 , 8 7

1 2 , 8 7

1 8 , 8 8

9 , 4 4

1 3 , 6 8

1 8 , 0 2

1 8 , 0 2

1 2 , 8 7

2 6 , 6 0

1 8 , 0 2

1 0 , 3 0

1 3 , 7 8

1 1 9 3 , 7 5

1 2 2 7 , 2 3

1 2 7 8 , 7 2

1 3 9 4 , 5 8

1 4 9 7 , 5 6

1 5 8 7 , 6 7

1 6 7 7 , 7 8

9 4 1 , 4 4

9 6 9 , 7 6

1 0 2 1 , 2 6

1 1 0 1 , 0 7

1 1 6 8 , 0 1

1 2 6 5 , 8 4

1 3 1 7 , 3 3

7 8 0 , 9 6

8 0 9 , 2 8

8 5 1 , 4 8

8 8 9 , 9 5

9 4 1 , 4 4

1 0 0 8 , 3 8

7 0 9 , 7 3

7 3 5 , 4 8

7 5 8 , 6 5

7 9 6 , 4 6

Ta b e l a s S a l a r i a i s 2 3


1 ª M U DA N Ç A D E N Í V E L N OVO S VA LO R E S


8 1 7 , 0 1

8 5 4 , 7 7

8 8 9 , 1

9 2 3 , 4 2

9 9 5 , 5 1

1 0 6 7 , 6

1 1 3 9 , 6 9

1 2 0 1 , 4 8

4

4

5

6

7

8

1 0

1 1

9

9

1 0

1 1

1 2

1 3

1 5

1 6

8 9 2 , 5 3

8 9 2 , 5 3

9 4 4 , 0 2

9 9 5 , 5 1

1 0 4 7 , 0 0

1 0 9 8 , 5 0

1 2 0 1 , 4 8

1 2 5 2 , 9 7

7 5 , 5 2

3 7 , 7 6

5 4 , 9 2

7 2 , 0 9

5 1 , 4 9

3 0 , 9 0

6 1 , 7 9

5 1 , 4 9

1 8 , 8 8

9 , 4 4

1 3 , 7 3

1 8 , 0 2

1 2 , 8 7

7 , 7 3

1 5 , 4 5

1 2 , 8 7

8 5 4 , 7 7

8 7 3 , 6 5

9 1 6 , 5 6

9 5 9 , 4 7

1 0 2 1 , 2 6

1 0 8 3 , 0 5

1 1 7 0 , 5 9

1 2 2 7 , 2 3

C AT E G O R I A AT UA L 1 ª M U DA N Ç A D E N Í V E L N OVO S VA LO R E S

A S S I S T E N T E

T É C N I C O

1 8 , 8 8

9 , 4 4

1 3 , 7 3

1 8 , 0 2

1 2 , 8 7

7 , 7 3

1 5 , 4 5

1 2 , 8 7

8 3 5 , 8 9

8 6 4 , 2 1

9 0 2 , 8 3

9 4 1 , 4 4

1 0 0 8 , 3 8

1 0 7 5 , 3 3

1 1 5 5 , 1 4

1 2 1 4 , 3 5

// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e2 4 Va m o s c o n h e c e r o M i n i s t é r i o d a s a ú d e


1 ª M U DA N Ç A D E N Í V E L N OVO S VA LO R E S Vamos conhecer o Ministério da saúde

VAMOS CONHECER OS RECURSOS HUMANOS

DO MINISTÉRIO DA SAÚDE-DADOS DE 2016

(ACSS)

O Ministério da Saúde é o segundo maior empregador

da Administração Pública, representando cerca de

26,5% do total de trabalhadores do universo da adminis-

tração central, logo a seguir ao Ministério da Educação

(ME).

Em 2016 foram contabilizados 129.915 trabalhadores

nas entidades do Ministério da Saúde (MS), dos quais

97,3% se encontravam afetos às entidades prestadoras

de cuidados de saúde primários e hospitalares e, apenas

cerca de 2,7%, aos serviços centrais de natureza técnica

e administrativa.

O número de trabalhadores no ano em apreço apresen-

tou um acréscimo de 2,9% face ao ano 2015.

Os grupos profissionais com maior dimensão são o

pessoal de enfermagem (42.393 trabalhadores; 32,6%),

o pessoal médico (27.618; 21,3%) e o pessoal assistente

operacional (26.412; 20,3%).

No âmbito do tipo de entidades do MS e do SNS, os

estabelecimentos hospitalares continuam a ser o maior

empregador do sistema (88.603 trabalhadores, 68,2%),

seguindo-se, com cerca de 18,6% os trabalhadores as

administrações regionais de saúde (ARS)3. Por fim, os

trabalhadores das unidades locais de saúde (ULS) repre-

sentam 10,5% e os serviços centrais 2,7%, conforme

anteriormente referido.

Quanto à natureza jurídica das entidades da saúde, as

entidades públicas empresariais (EPE) agregam, no seu

todo, 72% dos trabalhadores, seguidas das entidades do

setor público administrativo que concentram 23% dos

trabalhadores.

As quatro entidades hospitalares em regime de parceria

público – privado comportam 5% dos trabalhadores.

R e g a l i a s S o c i a i s 2 5

No universo das entidades SPA e EPE constata-se que

mais de metade dos vínculos existentes (61%) revestem

a forma de contrato de trabalho em funções públicas

(CTFP) e 39% consubstanciam contratos individuais de

trabalho (CIT).

Em termos de modalidade de contrato, cerca de 90%

assumem a modalidade por tempo indeterminado ou

sem termo.

Os serviços centrais e a região do Alentejo têm a maior

percentagem de contratos por tempo indeterminado.

A maioria dos grupos profissionais tem uma percenta-

gem de contratos por tempo indeterminado ou sem

termo, igual ou superior a 95%.

A taxa de feminização global fixou-se nos 76,2%.

No que respeita à média de idade por grupo profissional,

variou entre os 40 e os 50 anos.

Em relação a estrutura habilitacional, mais de metade

dos trabalhadores do MS e do SNS têm curso superior

(65,7%).

Da análise da estrutura habilitacional por género

constata-se que para o universo feminino, 56,1 % dos

trabalhadores são detentores de grau académico igual

ou superior a licenciado.

Relativamente ao universo dos trabalhadores do sexo

masculino a mesma percentagem sobe para 62,7%.

A carga horária predominante em todos os grupos

profissionais é, com exceção do pessoal médico, as 35

horas semanais (55,2%), o que decorre da entrada em

vigor da Lei n.º18/2016, de 20 de junho, que alterou o

período normal de trabalho (PNT) em 2016.

Em 2016 foram prestadas cerca de 11 milhões de horas

suplementares, sendo que o trabalho suplementar em

período noturno foi o mais expressivo, com 35% do total

de horas, seguido do trabalho suplementar diurno e em

dias de descanso semanal obrigatório, que contribuíram,

respetivamente, com 25,9% e 23,5% para o volume total

do trabalho suplementar realizado.

No tocante aos dias de ausência ao trabalho, no decorrer

do ano em apreço registaram-se mais de 3,6 milhões de

dias de ausência ao trabalho por parte dos trabalhado-

res do Ministério da Saúde.

Os principais motivos de absentismo dos trabalhadores

foram a doença e a parentalidade, representando 46,6%

e 32,8%, respetivamente.

Durante o ano 2016 registaram-se 839 saídas de traba-

lhadores por reforma/aposentação, cerca de metade são

ordinárias. Os assistentes técnicos (10,0%).

A região que registou o maior número de aposentações

foi a região de Lisboa e Vale do Tejo (344 aposentações).

Em 2016 foram admitidos em regime de contrato defini-

tivo 2.834 trabalhadores, dos quais 216 sob a forma de

CTFP por tempo indeterminado e 2.618 na modalidade

de contrato individual sem termo.

Ainda no âmbito das medidas de combate à precarieda-

de laboral, no mesmo período temporal, foram converti-

das em relações laborais duradouras 2.407 situações

contratuais precárias.

Os encargos com pessoal no ano 2016 ascenderam a 3,6

mil milhões de euros, dos quais cerca de 26% dizem

respeito a organismos integrados no setor público

administrativo e 74% a estabelecimentos ou serviços

incluídos no setor empresarial do estado.

A remuneração base e os suplementos remuneratórios

são as rúbricas que mais oneram esta despesa. O traba-

lho suplementar representa 1/3 do total de suplementos

remuneratórios. Em termos de caracterização da evolu-

ção ocorrida no âmbito dos recursos humanos da saúde,

no período compreendido entre os anos 2010 e 2016

(sempre que exista informação disponível), é de salien-

tar o seguinte:

A partir do ano 2015 assistiu-se a uma viragem da tendência, para o universo referido anteriormente (entidades SPA e

EPE).


E F E T I VO S

0

1 0 0 0 0

2 0 0 0 0

3 0 0 0 0

4 0 0 0 0

5 0 0 0 0

TOTA I S 4 3 5 6 4 2 4 0 3 9 4 6 6 8 7 6 3 1 0 5 7 8 6 3 5 2 9

N O RT E C E N T RO L I S .V.T E J O A L E N T. A LG A R V E S E R .C E N T.

E F E T I VO S P O R G RU P O P RO F I S S I O N A L

0

1 0 0 0 0

2 0 0 0 0

3 0 0 0 0

4 0 0 0 0

5 0 0 0 0

TOTA I S 2 7 6 1 8 4 2 3 9 3 1 7 1 4 8 2 0 7 2 6 4 1 2 7 0 6 4

M E D I C E N F. T. S . S T. D.T A S .O P O U T RO

1 6 5 0 7

A S .T E

Va m o s c o n h e c e r o M i n i s t é r i o d a s a ú d e 2 7

ASSISTENTE TÉCNICOS NO MINISTÉRIO DA SAÚDE

A S S I S T E N T E S T É C N I C O S

0

2 0 0 0

4 0 0 0

6 0 0 0

8 0 0 0

1 0 0 0 0

1 2 0 0 0 0

TOTA I S 6 1 7 5 9 6 8 2 6 5 0

S E T. P U B .

A D.E P E P. P


0

1 0 0 0

2 0 0 0

3 0 0 0

4 0 0 0

5 0 0 0

6 0 0 0

7 0 0 0

8 0 0 0

9 0 0 0

1 0 0 0 0

TOTA I S 5 3 7 4 8 6 6 0 1 9 0 6 5 6 7

A R S H O S P. U L S S E R .C E N .

A S S I S T E N T E S T É C N I C O S P O R V Í N C U LO

0

2 0 0 0

4 0 0 0

6 0 0 0

8 0 0 0

1 0 0 0 0

1 2 0 0 0

TOTA I S 1 0 4 7 5 5 1 5 4 8 2 0

C T F PT E R M O

C I TP. P

1 4 0 0 0


0

2 0 0 0

4 0 0 0

6 0 0 0

8 0 0 0

1 0 0 0 0

1 2 0 0 0

1 4 0 0 0

TOTA I S 1 2 0 2 7 3 4 5 2 4 6 2 8 5

3 5 H 4 0 H P PA RC . O U T RO


8 1 7 , 0 1

8 5 4 , 7 7

8 8 9 , 1

9 2 3 , 4 2

9 9 5 , 5 1

1 0 6 7 , 6

1 1 3 9 , 6 9

1 2 0 1 , 4 8

4

4

5

6

7

8

1 0

1 1

9

9

1 0

1 1

1 2

1 3

1 5

1 6

8 9 2 , 5 3

8 9 2 , 5 3

9 4 4 , 0 2

9 9 5 , 5 1

1 0 4 7 , 0 0

1 0 9 8 , 5 0

1 2 0 1 , 4 8

1 2 5 2 , 9 7

7 5 , 5 2

3 7 , 7 6

5 4 , 9 2

7 2 , 0 9

5 1 , 4 9

3 0 , 9 0

6 1 , 7 9

5 1 , 4 9

1 8 , 8 8

9 , 4 4

1 3 , 7 3

1 8 , 0 2

1 2 , 8 7

7 , 7 3

1 5 , 4 5

1 2 , 8 7

8 5 4 , 7 7

8 7 3 , 6 5

9 1 6 , 5 6

9 5 9 , 4 7

1 0 2 1 , 2 6

1 0 8 3 , 0 5

1 1 7 0 , 5 9

1 2 2 7 , 2 3

1 8 , 8 8

9 , 4 4

1 3 , 7 3

1 8 , 0 2

1 2 , 8 7

7 , 7 3

1 5 , 4 5

1 2 , 8 7

8 3 5 , 8 9

8 6 4 , 2 1

9 0 2 , 8 3

9 4 1 , 4 4

1 0 0 8 , 3 8

1 0 7 5 , 3 3

1 1 5 5 , 1 4

1 2 1 4 , 3 5

A S S I S T E N T E S T É C N I C O S P O R R E G I Õ E S

0

1 0 0 0

2 0 0 0

3 0 0 0

4 0 0 0

5 0 0 0

6 0 0 0

TOTA I S 5 1 3 5 3 0 1 8 5 3 6 6 9 6 8 8 1 3 5 6 7

N O RT E C E N T RO L I S .V.T E J O A L E N T. A LG A R V E S E R .C E N T.

A S S I S T E N T E S T É C N I C O S P O R N Í V E L D E E S C O L A R I DA D E

0

2 0 0 0

4 0 0 0

6 0 0 0

8 0 0 0

1 0 0 0 0

TOTA I S 5 5 6 2 4 1 1 9 5 6 8 7 6 1 2 7 5

< 4 A N O S 4 A N O SAT É 6

A N O S

AT É 9

A N O S

AT É 1 2

A N O S B AC .

2 7 0 1

AT É 1 1

A N O S

2 1 8 4

D O U T O U T

1 5 5 6

L I C

A S S I S T E N T E S T É C N I C O S P O R R E G I Õ E S

0

1 4 5 0 0

1 5 0 0 0

1 5 5 0 0

1 6 0 0 0

1 6 5 0 0

1 7 0 0 0

1 7 5 0 0

1 8 0 0 0

TOTA I S 1 7 4 8 2 1 7 2 3 5 1 6 6 8 6 1 5 8 0 4 1 5 8 7 0 1 5 8 5 7

2 0 1 1 2 0 1 2 2 0 1 3 2 0 1 4 2 0 1 5 2 0 1 6

Horas extras 2018

6 8 3 , 1 3

7 1 7 , 4 6

7 4 8 , 3 5

7 6 2 , 0 8

7 8 2 , 6 8

7 8 9 , 5 4

7 9 9 , 8 4

8 1 7 , 0 1

8 3 7 , 6

8 5 4 , 7 7

8 7 1 , 9 3

8 8 9 , 1

8 9 2 , 5 3

9 2 3 , 4 2

9 4 0 , 5 9

9 4 4 , 0 2

9 6 1 , 1 8

9 9 5 , 5 1

1 0 1 2 , 6 8

1 0 8 4 , 7 6

1 1 1 9 , 0 9

1 1 4 9 , 9 9

1 1 5 6 , 8 5

1 1 8 4 , 3 2

1 2 0 1 , 4 8

1 2 3 5 , 8 1

1 2 5 2 , 9 7

1 2 7 0 , 1 4

1 3 0 4 , 4 6

1 3 7 3 , 1 2

1 4 0 7 , 4 5

1 4 5 8 , 9 4

1 4 7 6 , 1

4 , 5 0

4 , 7 3

4 , 9 3

5 , 0 2

5 , 1 6

5 , 2 1

5 , 2 7

5 , 3 9

5 , 5 2

5 , 6 4

5 , 7 5

5 , 8 6

5 , 8 8

6 , 0 9

6 , 2 0

6 , 2 2

6 , 3 4

6 , 5 6

6 , 6 8

7 , 1 5

7 , 3 8

7 , 5 8

7 , 6 3

7 , 8 1

7 , 9 2

8 , 1 5

8 , 2 6

8 , 3 7

8 , 6 0

9 , 0 5

9 , 2 8

9 , 6 2

9 , 7 3

5 , 6 3

5 , 9 1

6 , 1 7

6 , 2 8

6 , 4 5

6 , 5 1

6 , 5 9

6 , 7 3

6 , 9 0

7 , 0 4

7 , 1 9

7 , 3 3

7 , 3 6

7 , 6 1

7 , 7 5

7 , 7 8

7 , 9 2

8 , 2 0

8 , 3 5

8 , 9 4

9 , 2 2

9 , 4 8

9 , 5 3

9 , 7 6

9 , 9 0

1 0 , 1 9

1 0 , 3 3

1 0 , 4 7

1 0 , 7 5

1 1 , 3 2

1 1 , 6 0

1 2 , 0 2

1 2 , 1 7

6 , 7 6

7 , 1 0

7 , 4 0

7 , 5 4

7 , 7 4

7 , 8 1

7 , 9 1

8 , 0 8

8 , 2 8

8 , 4 5

8 , 6 2

8 , 7 9

8 , 8 3

9 , 1 3

9 , 3 0

9 , 3 4

9 , 5 1

9 , 8 5

1 0 , 0 2

1 0 , 7 3

1 1 , 0 7

1 1 , 3 7

1 1 , 4 4

1 1 , 7 1

1 1 , 8 8

1 2 , 2 2

1 2 , 3 9

1 2 , 5 6

1 2 , 9 0

1 3 , 5 8

1 3 , 9 2

1 4 , 4 3

1 4 , 6 0

7 , 8 8

8 , 2 8

8 , 6 3

8 , 7 9

9 , 0 3

9 , 1 1

9 , 2 3

9 , 4 3

9 , 6 6

9 , 8 6

1 0 , 0 6

1 0 , 2 6

1 0 , 3 0

1 0 , 6 5

1 0 , 8 5

1 0 , 8 9

1 1 , 0 9

1 1 , 4 9

1 1 , 6 8

1 2 , 5 2

1 2 , 9 1

1 3 , 2 7

1 3 , 3 5

1 3 , 6 7

1 3 , 8 6

1 4 , 2 6

1 4 , 4 6

1 4 , 6 6

1 5 , 0 5

1 5 , 8 4

1 6 , 2 4

1 6 , 8 3

1 7 , 0 3

9 , 0 1

9 , 4 6

9 , 8 7

1 0 , 0 5

1 0 , 3 2

1 0 , 4 1

1 0 , 5 5

1 0 , 7 7

1 1 , 0 5

1 1 , 2 7

1 1 , 5 0

1 1 , 7 2

1 1 , 7 7

1 2 , 1 8

1 2 , 4 0

1 2 , 4 5

1 2 , 6 7

1 3 , 1 3

1 3 , 3 5

1 4 , 3 0

1 4 , 7 6

1 5 , 1 6

1 5 , 2 6

1 5 , 6 2

1 5 , 8 4

1 6 , 3 0

1 6 , 5 2

1 6 , 7 5

1 7 , 2 0

1 8 , 1 1

1 8 , 5 6

1 9 , 2 4

1 9 , 4 7

1 0 , 1 3

1 0 , 6 4

1 1 , 1 0

1 1 , 3 1

1 1 , 6 1

1 1 , 7 1

1 1 , 8 7

1 2 , 1 2

1 2 , 4 3

1 2 , 6 8

1 2 , 9 4

1 3 , 1 9

1 3 , 2 4

1 3 , 7 0

1 3 , 9 5

1 4 , 0 0

1 4 , 2 6

1 4 , 7 7

1 5 , 0 2

1 6 , 0 9

1 6 , 6 0

1 7 , 0 6

1 7 , 1 6

1 7 , 5 7

1 7 , 8 2

1 8 , 3 3

1 8 , 5 9

1 8 , 8 4

1 9 , 3 5

2 0 , 3 7

2 0 , 8 8

2 1 , 6 4

2 1 , 9 0

1 1 , 2 6

1 1 , 8 3

1 2 , 3 4

1 2 , 5 6

1 2 , 9 0

1 3 , 0 1

1 3 , 1 8

1 3 , 4 7

1 3 , 8 1

1 4 , 0 9

1 4 , 3 7

1 4 , 6 6

1 4 , 7 1

1 5 , 2 2

1 5 , 5 0

1 5 , 5 6

1 5 , 8 4

1 6 , 4 1

1 6 , 6 9

1 7 , 8 8

1 8 , 4 5

1 8 , 9 6

1 9 , 0 7

1 9 , 5 2

1 9 , 8 0

2 0 , 3 7

2 0 , 6 5

2 0 , 9 4

2 1 , 5 0

2 2 , 6 3

2 3 , 2 0

2 4 , 0 5

2 4 , 3 3

H o ra s E x t ra s 2 0 1 8 2 9

TA B E L A DA S H O R A S E X T R AO R D I N Á R I A S PA R A 2 0 1 8 //

TA B E L A DA S H O R A S E X T R AO R D I N Á R I A S PA R A 2 0 1 8 //

TA B E L A DA S H O R A S S U P L E M E N TA R E S PA R A 2 0 1 8 //

Horas suplementares 2018

V E N C . M E N S A L VA LO R H O R A 1 , 3 0 0 1 , 6 0 0 1 , 3 2 5 1 , 6 5 0 1 , 3 7 5 1 , 7 5 0 1 , 5 0 0 2 , 0 0 0

D E 0 1 / 0 1 A 3 1 / 0 3 D E 0 1 / 0 6 A 3 0 / 1 1 A PA RT I R D E 0 1 / 1 2 D E 0 1 / 0 4 A 3 0 / 0 6

6 8 3 , 1 3

7 1 7 , 4 6

7 4 8 , 3 5

7 6 2 , 0 8

7 8 2 , 6 8

7 8 9 , 5 4

7 9 9 , 8 4

8 1 7 , 0 1

8 3 7 , 6

8 5 4 , 7 7

8 7 1 , 9 3

8 8 9 , 1

8 9 2 , 5 3

9 2 3 , 4 2

9 4 0 , 5 9

9 4 4 , 0 2

9 6 1 , 1 8

9 9 5 , 5 1

1 0 1 2 , 6 8

1 0 8 4 , 7 6

1 1 1 9 , 0 9

1 1 4 9 , 9 9

1 1 5 6 , 8 5

1 1 8 4 , 3 2

1 2 0 1 , 4 8

1 2 3 5 , 8 1

1 2 5 2 , 9 7

1 2 7 0 , 1 4

1 3 0 4 , 4 6

1 3 7 3 , 1 2

1 4 0 7 , 4 5

1 4 5 8 , 9 4

1 4 7 6 , 1

4 , 5 0

4 , 7 3

4 , 9 3

5 , 0 2

5 , 1 6

5 , 2 1

5 , 2 7

5 , 3 9

5 , 5 2

5 , 6 4

5 , 7 5

5 , 8 6

5 , 8 8

6 , 0 9

6 , 2 0

6 , 2 2

6 , 3 4

6 , 5 6

6 , 6 8

7 , 1 5

7 , 3 8

7 , 5 8

7 , 6 3

7 , 8 1

7 , 9 2

8 , 1 5

8 , 2 6

8 , 3 7

8 , 6 0

9 , 0 5

9 , 2 8

9 , 6 2

9 , 7 3

5 , 8 6

6 , 1 5

6 , 4 1

6 , 5 3

6 , 7 1

6 , 7 7

6 , 8 6

7 , 0 0

7 , 1 8

7 , 3 3

7 , 4 7

7 , 6 2

7 , 6 5

7 , 9 2

8 , 0 6

8 , 0 9

8 , 2 4

8 , 5 3

8 , 6 8

9 , 3 0

9 , 5 9

9 , 8 6

9 , 9 2

1 0 , 1 5

1 0 , 3 0

1 0 , 5 9

1 0 , 7 4

1 0 , 8 9

1 1 , 1 8

1 1 , 7 7

1 2 , 0 6

1 2 , 5 1

1 2 , 6 5

7 , 2 1

7 , 5 7

7 , 8 9

8 , 0 4

8 , 2 6

8 , 3 3

8 , 4 4

8 , 6 2

8 , 8 4

9 , 0 2

9 , 2 0

9 , 3 8

9 , 4 2

9 , 7 4

9 , 9 2

9 , 9 6

1 0 , 1 4

1 0 , 5 0

1 0 , 6 8

1 1 , 4 4

1 1 , 8 1

1 2 , 1 3

1 2 , 2 0

1 2 , 4 9

1 2 , 6 7

1 3 , 0 4

1 3 , 2 2

1 3 , 4 0

1 3 , 7 6

1 4 , 4 9

1 4 , 8 5

1 5 , 3 9

1 5 , 5 7

5 , 9 7

8 , 2 8

8 , 6 3

8 , 7 9

9 , 0 3

9 , 1 1

9 , 2 3

9 , 4 3

9 , 6 6

9 , 8 6

1 0 , 0 6

1 0 , 2 6

1 0 , 3 0

1 0 , 6 5

1 0 , 8 5

1 0 , 8 9

1 1 , 0 9

1 1 , 4 9

1 1 , 6 8

1 2 , 5 2

1 2 , 9 1

1 3 , 2 7

1 3 , 3 5

1 3 , 6 7

1 3 , 8 6

1 4 , 2 6

1 4 , 4 6

1 4 , 6 6

1 5 , 0 5

1 5 , 8 4

1 6 , 2 4

1 6 , 8 3

1 7 , 0 3

7 , 4 3

9 , 4 6

9 , 8 7

1 0 , 0 5

1 0 , 3 2

1 0 , 4 1

1 0 , 5 5

1 0 , 7 7

1 1 , 0 5

1 1 , 2 7

1 1 , 5 0

1 1 , 7 2

1 1 , 7 7

1 2 , 1 8

1 2 , 4 0

1 2 , 4 5

1 2 , 6 7

1 3 , 1 3

1 3 , 3 5

1 4 , 3 0

1 4 , 7 6

1 5 , 1 6

1 5 , 2 6

1 5 , 6 2

1 5 , 8 4

1 6 , 3 0

1 6 , 5 2

1 6 , 7 5

1 7 , 2 0

1 8 , 1 1

1 8 , 5 6

1 9 , 2 4

1 9 , 4 7

6 , 1 9

6 , 5 0

6 , 7 8

6 , 9 1

7 , 1 0

7 , 1 6

7 , 2 5

7 , 4 1

7 , 5 9

7 , 7 5

7 , 9 0

8 , 0 6

8 , 0 9

8 , 3 7

8 , 5 3

8 , 5 6

8 , 7 1

9 , 0 3

9 , 1 8

9 , 8 3

1 0 , 1 5

1 0 , 4 3

1 0 , 4 9

1 0 , 7 4

1 0 , 8 9

1 1 , 2 0

1 1 , 3 6

1 1 , 5 2

1 1 , 8 3

1 2 , 4 5

1 2 , 7 6

1 3 , 2 3

1 3 , 3 8

7 , 8 8

8 , 2 8

8 , 6 3

8 , 7 9

9 , 0 3

9 , 1 1

9 , 2 3

9 , 4 3

9 , 6 6

9 , 8 6

1 0 , 0 6

1 0 , 2 6

1 0 , 3 0

1 0 , 6 5

1 0 , 8 5

1 0 , 8 9

1 1 , 0 9

1 1 , 4 9

1 1 , 6 8

1 2 , 5 2

1 2 , 9 1

1 3 , 2 7

1 3 , 3 5

1 3 , 6 7

1 3 , 8 6

1 4 , 2 6

1 4 , 4 6

1 4 , 6 6

1 5 , 0 5

1 5 , 8 4

1 6 , 2 4

1 6 , 8 3

1 7 , 0 3

6 , 7 6

7 , 1 0

7 , 4 0

7 , 5 4

7 , 7 4

7 , 8 1

7 , 9 1

8 , 0 8

8 , 2 8

8 , 4 5

8 , 6 2

8 , 7 9

8 , 8 3

9 , 1 3

9 , 3 0

9 , 3 4

9 , 5 1

9 , 8 5

1 0 , 0 2

1 0 , 7 3

1 1 , 0 7

1 1 , 3 7

1 1 , 4 4

1 1 , 7 1

1 1 , 8 8

1 2 , 2 2

1 2 , 3 9

1 2 , 5 6

1 2 , 9 0

1 3 , 5 8

1 3 , 9 2

1 4 , 4 3

1 4 , 6 0

9 , 0 1

9 , 4 6

9 , 8 7

1 0 , 0 5

1 0 , 3 2

1 0 , 4 1

1 0 , 5 5

1 0 , 7 7

1 1 , 0 5

1 1 , 2 7

1 1 , 5 0

1 1 , 7 2

1 1 , 7 7

1 2 , 1 8

1 2 , 4 0

1 2 , 4 5

1 2 , 6 7

1 3 , 1 3

1 3 , 3 5

1 4 , 3 0

1 4 , 7 6

1 5 , 1 6

1 5 , 2 6

1 5 , 6 2

1 5 , 8 4

1 6 , 3 0

1 6 , 5 2

1 6 , 7 5

1 7 , 2 0

1 8 , 1 1

1 8 , 5 6

1 9 , 2 4

1 9 , 4 7

// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e3 0 H o ra s E x t ra s 2 0 1 8

C i r c u l a r i n f o r m a t i v a 3 0 / 2 0 1 7 3 1

// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e3 2 C i r c u l a r i n f o r m a t i v a 3 0 / 2 0 1 7

Fo r m a ç ã o F i n a n c i a d a 3 3

Formação Financiada

6 8 3 , 1 3

7 1 7 , 4 6

7 4 8 , 3 5

7 6 2 , 0 8

7 8 2 , 6 8

7 8 9 , 5 4

7 9 9 , 8 4

8 1 7 , 0 1

8 3 7 , 6

8 5 4 , 7 7

8 7 1 , 9 3

8 8 9 , 1

8 9 2 , 5 3

9 2 3 , 4 2

9 4 0 , 5 9

9 4 4 , 0 2

9 6 1 , 1 8

9 9 5 , 5 1

1 0 1 2 , 6 8

1 0 8 4 , 7 6

1 1 1 9 , 0 9

1 1 4 9 , 9 9

1 1 5 6 , 8 5

1 1 8 4 , 3 2

1 2 0 1 , 4 8

1 2 3 5 , 8 1

1 2 5 2 , 9 7

1 2 7 0 , 1 4

1 3 0 4 , 4 6

1 3 7 3 , 1 2

1 4 0 7 , 4 5

1 4 5 8 , 9 4

1 4 7 6 , 1

4 , 5 0

4 , 7 3

4 , 9 3

5 , 0 2

5 , 1 6

5 , 2 1

5 , 2 7

5 , 3 9

5 , 5 2

5 , 6 4

5 , 7 5

5 , 8 6

5 , 8 8

6 , 0 9

6 , 2 0

6 , 2 2

6 , 3 4

6 , 5 6

6 , 6 8

7 , 1 5

7 , 3 8

7 , 5 8

7 , 6 3

7 , 8 1

7 , 9 2

8 , 1 5

8 , 2 6

8 , 3 7

8 , 6 0

9 , 0 5

9 , 2 8

9 , 6 2

9 , 7 3

5 , 6 3

5 , 9 1

6 , 1 7

6 , 2 8

6 , 4 5

6 , 5 1

6 , 5 9

6 , 7 3

6 , 9 0

7 , 0 4

7 , 1 9

7 , 3 3

7 , 3 6

7 , 6 1

7 , 7 5

7 , 7 8

7 , 9 2

8 , 2 0

8 , 3 5

8 , 9 4

9 , 2 2

9 , 4 8

9 , 5 3

9 , 7 6

9 , 9 0

1 0 , 1 9

1 0 , 3 3

1 0 , 4 7

1 0 , 7 5

1 1 , 3 2

1 1 , 6 0

1 2 , 0 2

1 2 , 1 7

6 , 7 6

7 , 1 0

7 , 4 0

7 , 5 4

7 , 7 4

7 , 8 1

7 , 9 1

8 , 0 8

8 , 2 8

8 , 4 5

8 , 6 2

8 , 7 9

8 , 8 3

9 , 1 3

9 , 3 0

9 , 3 4

9 , 5 1

9 , 8 5

1 0 , 0 2

1 0 , 7 3

1 1 , 0 7

1 1 , 3 7

1 1 , 4 4

1 1 , 7 1

1 1 , 8 8

1 2 , 2 2

1 2 , 3 9

1 2 , 5 6

1 2 , 9 0

1 3 , 5 8

1 3 , 9 2

1 4 , 4 3

1 4 , 6 0

7 , 8 8

8 , 2 8

8 , 6 3

8 , 7 9

9 , 0 3

9 , 1 1

9 , 2 3

9 , 4 3

9 , 6 6

9 , 8 6

1 0 , 0 6

1 0 , 2 6

1 0 , 3 0

1 0 , 6 5

1 0 , 8 5

1 0 , 8 9

1 1 , 0 9

1 1 , 4 9

1 1 , 6 8

1 2 , 5 2

1 2 , 9 1

1 3 , 2 7

1 3 , 3 5

1 3 , 6 7

1 3 , 8 6

1 4 , 2 6

1 4 , 4 6

1 4 , 6 6

1 5 , 0 5

1 5 , 8 4

1 6 , 2 4

1 6 , 8 3

1 7 , 0 3

9 , 0 1

9 , 4 6

9 , 8 7

1 0 , 0 5

1 0 , 3 2

1 0 , 4 1

1 0 , 5 5

1 0 , 7 7

1 1 , 0 5

1 1 , 2 7

1 1 , 5 0

1 1 , 7 2

1 1 , 7 7

1 2 , 1 8

1 2 , 4 0

1 2 , 4 5

1 2 , 6 7

1 3 , 1 3

1 3 , 3 5

1 4 , 3 0

1 4 , 7 6

1 5 , 1 6

1 5 , 2 6

1 5 , 6 2

1 5 , 8 4

1 6 , 3 0

1 6 , 5 2

1 6 , 7 5

1 7 , 2 0

1 8 , 1 1

1 8 , 5 6

1 9 , 2 4

1 9 , 4 7

1 0 , 1 3

1 0 , 6 4

1 1 , 1 0

1 1 , 3 1

1 1 , 6 1

1 1 , 7 1

1 1 , 8 7

1 2 , 1 2

1 2 , 4 3

1 2 , 6 8

1 2 , 9 4

1 3 , 1 9

1 3 , 2 4

1 3 , 7 0

1 3 , 9 5

1 4 , 0 0

1 4 , 2 6

1 4 , 7 7

1 5 , 0 2

1 6 , 0 9

1 6 , 6 0

1 7 , 0 6

1 7 , 1 6

1 7 , 5 7

1 7 , 8 2

1 8 , 3 3

1 8 , 5 9

1 8 , 8 4

1 9 , 3 5

2 0 , 3 7

2 0 , 8 8

2 1 , 6 4

2 1 , 9 0

1 1 , 2 6

1 1 , 8 3

1 2 , 3 4

1 2 , 5 6

1 2 , 9 0

1 3 , 0 1

1 3 , 1 8

1 3 , 4 7

1 3 , 8 1

1 4 , 0 9

1 4 , 3 7

1 4 , 6 6

1 4 , 7 1

1 5 , 2 2

1 5 , 5 0

1 5 , 5 6

1 5 , 8 4

1 6 , 4 1

1 6 , 6 9

1 7 , 8 8

1 8 , 4 5

1 8 , 9 6

1 9 , 0 7

1 9 , 5 2

1 9 , 8 0

2 0 , 3 7

2 0 , 6 5

2 0 , 9 4

2 1 , 5 0

2 2 , 6 3

2 3 , 2 0

2 4 , 0 5

2 4 , 3 3

// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e3 4 Fo r m a ç ã o F i n a n c i a d a

M a p a d e Fo r m a ç ã o //

1º SEMESTRE DE 2018 SUL E REGIÕES AUTÓNOMAS DOS AÇORES E MADEIRA

D I A S M Ê S C U R S O LO C A L H O R A S H O R Á R I O

3

1 7

1 7

1 4 E 1 5

1 1 E 1 2

2 0 E 2 1

5

1 6 E 1 7

2 6

9

2 3

F E V E R E I RO

F E V E R E I RO

F E V E R E I RO

M A RÇ O

A B R I L

A B R I L

M A I O

M A I O

M A I O

J U N H O

J U N H O

G E S TÃO D E E Q U I PA S

C O M U N I C AÇ ÃO I N T E R P E S S OA L E A S S E RT I VA

PA R E N TA L I DA D E

L E G I S L AÇ ÃO L A B O R A L

R E G I M E D E F É R I A S , FA LTA S E L I C E N Ç A S / H O R Á R I O S

G E S TÃO D E C O N F L I TO S


R E G I M E D E F É R I A S , FA LTA S E L I C E N Ç A S / H O R Á R I O S


G E S TÃO D E E Q U I PA S

G E S TÃO D E T E M P O

B E JA

L I S B OA

FA RO

P O N TA D E LG A DA

F U N C H A L

L I S B OA

S A N T I AG O D O C AC É M

A N G R A D O H E RO Í S M O

L I S B OA

S A N TA R É M

LO U L É

7

7

7

7

7

1 4

7

7

7

7

7

9 H - 1 3 H , 1 4 H - 1 7 H

9 H - 1 3 H , 1 4 H - 1 7 H

9 H - 1 3 H , 1 4 H - 1 7 H

1 7 h - 2 0 h ( 2 1 h )

1 7 h - 2 0 h ( 2 1 h )

9 H - 1 3 H , 1 4 H - 1 7 H

9 H - 1 3 H , 1 4 H - 1 7 H

1 7 h - 2 0 h ( 2 1 h )

9 H - 1 3 H , 1 4 H - 1 7 H

9 H - 1 3 H , 1 4 H - 1 7 H

9 H - 1 3 H , 1 4 H - 1 7 H

6 8 3 , 1 3

7 1 7 , 4 6

7 4 8 , 3 5

7 6 2 , 0 8

7 8 2 , 6 8

7 8 9 , 5 4

7 9 9 , 8 4

8 1 7 , 0 1

8 3 7 , 6

8 5 4 , 7 7

8 7 1 , 9 3

8 8 9 , 1

8 9 2 , 5 3

9 2 3 , 4 2

9 4 0 , 5 9

9 4 4 , 0 2

9 6 1 , 1 8

9 9 5 , 5 1

1 0 1 2 , 6 8

1 0 8 4 , 7 6

1 1 1 9 , 0 9

1 1 4 9 , 9 9

1 1 5 6 , 8 5

1 1 8 4 , 3 2

1 2 0 1 , 4 8

1 2 3 5 , 8 1

1 2 5 2 , 9 7

1 2 7 0 , 1 4

1 3 0 4 , 4 6

1 3 7 3 , 1 2

1 4 0 7 , 4 5

1 4 5 8 , 9 4

1 4 7 6 , 1

4 , 5 0

4 , 7 3

4 , 9 3

5 , 0 2

5 , 1 6

5 , 2 1

5 , 2 7

5 , 3 9

5 , 5 2

5 , 6 4

5 , 7 5

5 , 8 6

5 , 8 8

6 , 0 9

6 , 2 0

6 , 2 2

6 , 3 4

6 , 5 6

6 , 6 8

7 , 1 5

7 , 3 8

7 , 5 8

7 , 6 3

7 , 8 1

7 , 9 2

8 , 1 5

8 , 2 6

8 , 3 7

8 , 6 0

9 , 0 5

9 , 2 8

9 , 6 2

9 , 7 3

5 , 8 6

6 , 1 5

6 , 4 1

6 , 5 3

6 , 7 1

6 , 7 7

6 , 8 6

7 , 0 0

7 , 1 8

7 , 3 3

7 , 4 7

7 , 6 2

7 , 6 5

7 , 9 2

8 , 0 6

8 , 0 9

8 , 2 4

8 , 5 3

8 , 6 8

9 , 3 0

9 , 5 9

9 , 8 6

9 , 9 2

1 0 , 1 5

1 0 , 3 0

1 0 , 5 9

1 0 , 7 4

1 0 , 8 9

1 1 , 1 8

1 1 , 7 7

1 2 , 0 6

1 2 , 5 1

1 2 , 6 5

7 , 2 1

7 , 5 7

7 , 8 9

8 , 0 4

8 , 2 6

8 , 3 3

8 , 4 4

8 , 6 2

8 , 8 4

9 , 0 2

9 , 2 0

9 , 3 8

9 , 4 2

9 , 7 4

9 , 9 2

9 , 9 6

1 0 , 1 4

1 0 , 5 0

1 0 , 6 8

1 1 , 4 4

1 1 , 8 1

1 2 , 1 3

1 2 , 2 0

1 2 , 4 9

1 2 , 6 7

1 3 , 0 4

1 3 , 2 2

1 3 , 4 0

1 3 , 7 6

1 4 , 4 9

1 4 , 8 5

1 5 , 3 9

1 5 , 5 7

5 , 9 7

8 , 2 8

8 , 6 3

8 , 7 9

9 , 0 3

9 , 1 1

9 , 2 3

9 , 4 3

9 , 6 6

9 , 8 6

1 0 , 0 6

1 0 , 2 6

1 0 , 3 0

1 0 , 6 5

1 0 , 8 5

1 0 , 8 9

1 1 , 0 9

1 1 , 4 9

1 1 , 6 8

1 2 , 5 2

1 2 , 9 1

1 3 , 2 7

1 3 , 3 5

1 3 , 6 7

1 3 , 8 6

1 4 , 2 6

1 4 , 4 6

1 4 , 6 6

1 5 , 0 5

1 5 , 8 4

1 6 , 2 4

1 6 , 8 3

1 7 , 0 3

7 , 4 3

9 , 4 6

9 , 8 7

1 0 , 0 5

1 0 , 3 2

1 0 , 4 1

1 0 , 5 5

1 0 , 7 7

1 1 , 0 5

1 1 , 2 7

1 1 , 5 0

1 1 , 7 2

1 1 , 7 7

1 2 , 1 8

1 2 , 4 0

1 2 , 4 5

1 2 , 6 7

1 3 , 1 3

1 3 , 3 5

1 4 , 3 0

1 4 , 7 6

1 5 , 1 6

1 5 , 2 6

1 5 , 6 2

1 5 , 8 4

1 6 , 3 0

1 6 , 5 2

1 6 , 7 5

1 7 , 2 0

1 8 , 1 1

1 8 , 5 6

1 9 , 2 4

1 9 , 4 7

6 , 1 9

6 , 5 0

6 , 7 8

6 , 9 1

7 , 1 0

7 , 1 6

7 , 2 5

7 , 4 1

7 , 5 9

7 , 7 5

7 , 9 0

8 , 0 6

8 , 0 9

8 , 3 7

8 , 5 3

8 , 5 6

8 , 7 1

9 , 0 3

9 , 1 8

9 , 8 3

1 0 , 1 5

1 0 , 4 3

1 0 , 4 9

1 0 , 7 4

1 0 , 8 9

1 1 , 2 0

1 1 , 3 6

1 1 , 5 2

1 1 , 8 3

1 2 , 4 5

1 2 , 7 6

1 3 , 2 3

1 3 , 3 8

7 , 8 8

8 , 2 8

8 , 6 3

8 , 7 9

9 , 0 3

9 , 1 1

9 , 2 3

9 , 4 3

9 , 6 6

9 , 8 6

1 0 , 0 6

1 0 , 2 6

1 0 , 3 0

1 0 , 6 5

1 0 , 8 5

1 0 , 8 9

1 1 , 0 9

1 1 , 4 9

1 1 , 6 8

1 2 , 5 2

1 2 , 9 1

1 3 , 2 7

1 3 , 3 5

1 3 , 6 7

1 3 , 8 6

1 4 , 2 6

1 4 , 4 6

1 4 , 6 6

1 5 , 0 5

1 5 , 8 4

1 6 , 2 4

1 6 , 8 3

1 7 , 0 3

6 , 7 6

7 , 1 0

7 , 4 0

7 , 5 4

7 , 7 4

7 , 8 1

7 , 9 1

8 , 0 8

8 , 2 8

8 , 4 5

8 , 6 2

8 , 7 9

8 , 8 3

9 , 1 3

9 , 3 0

9 , 3 4

9 , 5 1

9 , 8 5

1 0 , 0 2

1 0 , 7 3

1 1 , 0 7

1 1 , 3 7

1 1 , 4 4

1 1 , 7 1

1 1 , 8 8

1 2 , 2 2

1 2 , 3 9

1 2 , 5 6

1 2 , 9 0

1 3 , 5 8

1 3 , 9 2

1 4 , 4 3

1 4 , 6 0

9 , 0 1

9 , 4 6

9 , 8 7

1 0 , 0 5

1 0 , 3 2

1 0 , 4 1

1 0 , 5 5

1 0 , 7 7

1 1 , 0 5

1 1 , 2 7

1 1 , 5 0

1 1 , 7 2

1 1 , 7 7

1 2 , 1 8

1 2 , 4 0

1 2 , 4 5

1 2 , 6 7

1 3 , 1 3

1 3 , 3 5

1 4 , 3 0

1 4 , 7 6

1 5 , 1 6

1 5 , 2 6

1 5 , 6 2

1 5 , 8 4

1 6 , 3 0

1 6 , 5 2

1 6 , 7 5

1 7 , 2 0

1 8 , 1 1

1 8 , 5 6

1 9 , 2 4

1 9 , 4 7

FORMAÇÃO NÃO FINANCIADA

Fo r m a ç ã o n ã o fi n a n c i a d a 3 5

Os trabalhadores da Administração Pública têm direito

por cada ano civil, em horário laboral, a um crédito para

a sua autoformação de :

NOTA: Sempre que um grupo de sócios (mínimo 15) em

qualquer região do país pretenda a realização de uma

acção de formação, deve fazer chegar a proposta ao

secretariado.

PREÇO: Sócios gratuito; Não sócios: 30,00€ / dia, com

excepção de uma ação de formação gratuita.

IMPRESSOS: No nosso site www.aspas.pt / (Consulte o

nosso regulamento)

1º SEMESTRE DE 2018 SUL E REGIÕES AUTÓNOMAS DOS AÇORES E MADEIRA

// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e3 6 P r o t o c o l o s

PROTOCOLOS

P r o t o c o l o s c o m e r c i a i s c e l e b ra d o s p a ra o s A s s o c i a d o s d o s S i n d i c a t o s fi l i a d o s n a U S I //

P r o t o c o l o s 3 7


A c o r d o s c e l e b ra d o s c o m i n s t i t u i ç õ e s c o m v a l ê n c i a s d e C r e c h e s e J a r d i n s - d e - i n f â n c i a //

S e rã o p u b l i c a d o s n a p róx i m a re v i s t a

P RO C O C O LO C O M O S N QT B / U S I /A S PA S // A pensar nos seus sócios, nos seus momentos de descanso e de férias, o SNQTB preparou uma oferta sem preceden-

tes, ao permitir a possibilidade de aluguer de apartamentos no Algarve por um preço muito reduzido.

Uma novidade que abre da melhor maneira o ano de 2018.

São quatro os fantásticos apartamentos disponíveis para todos os sócios do SNQTB - com a situação contributiva

regularizada - e seus descendentes diretos. Sendo o Algarve o destino de excelência dos portugueses, seja para uma

escapela de fim de semana ou para as férias de verão, o SNQTB escolheu três deslumbrantes localidades algarvias para

momentos de diversão e relaxe: Monte Gordo, Albufeira e Manta Rota.

A Quinta Pedra dos Bicos, em Albufeira, e o Praia da Lota Resort, em Manta Rota, têm ao dispor, cada um deles, um

apartamento T1 para 4 pessoas. O edifício Veleiro, em Monte Gordo, dobra a oferta, com 2 apartamentos T1 para 4

pessoas cada um.

QUINTA PEDRA DOS BICOS – ALBUFEIRA | PRAIA DA LOTA RESORT - MANTA ROTA | EDIFÍCIO VELEIRO - MONTE GORDO

Disponíveis durante todo o ano, os apartamentos têm um valor de aluguer entre os 9€ por noite, em época low cost, e

os 89€ em plena época alta, nos meses julho e agosto. As reservas poderão ser efetuadas de acordo com as épocas

pré-definidas: low cost, baixa, média e alta. Serão aceites reservas por qualquer período de utilização, desde que haja

disponibilidade para tal, nos períodos de época baixa e média. No período que decorre entre 15 de junho e 15 de

setembro, as reservas têm de ser feitas pelo período único de 7 noites consecutivas. Entre 29 de dezembro a 1 de

janeiro só se aceitam reservas que contemplem os 4 dias.

VER REGULAMENTO E INSCRIÇÃO EM www.aspas.pt

INSCRIÇÕES NO SECRETARIADO DA ASPAS SUJEITO A VAGA

// O A d m i n i s t ra t i vo d a S a ú d e4 5 Fo r m a ç ã o

FORMAÇÃO

Fo r m a ç ã o 4 6

I I C o n g r e s s o d a U S I //

P r e s i d e n t e d a A S PA S t o m a p o s s e c o m o 1 º V i c e - P r e s i d e n t e d a U S I //

Fo r m a ç ã oC u r s o s , S e m i n á r i o s ,

C o l ó q u i o s , E t c .



Ajudamos na aquisição dos seus conhecimentos,

na evolução das suas capacidades e no forteleci-

mento da sua experiência profissional e demais

aquisições e competências.

A p o i o J u r í d i c o

Damos o apoio e esclarecimento da aplicação das

leis em casos concretos. Desde os casos mais

simples até aos mais complexos (Executivo, Legis-

lativo e Jurídico.

Garantimos a todos os sócios apoio jurídico em

tudo quanto decorra das relações de trabalho,

com as Instituições onde exerçam a sua atividade

profissional ou a sua atividade sindical.

R e v i s t a Tr i m e s t ra l

Publicação dedicada aos Administrativos da

Saúde. A ASPAS é uma associação sindical exclusi-

va dos administrativos da saúde. A Quota Sindical

é apenas 0,5% do vencimento. A união de pessoas

é importante para superar obstáculos, fortalecer

relações e promover a melhoria individual e coleti-

va. Informe-se, participe e junte-se a nós.

S e g u ro d e a c i d e n t e s p e s s o a i s

Gratuito para sócios com as seguintes coberturas:

- Morte ou invalidez permanente € 12,000,00;

- Despesas de tratamento € 2,400,00.

Condições vantajosas para sócios e familiares em

todo tipo de seguros.

P ro t o c o l o

Protocolos com diversas entidades que se tradu-

zem numa real vantagem para os associados.

Novas parcerias serão brevemente implementa-

das.

A p o i o d e L e g i s l a ç ã oA p o i o d e L e g i s l a ç ã o

S e j á é s ó c i o , t ra g a o u t ro s s ó c i o s , s e a i n d a n ã o é ,

a d i ra j á . A A S PA S é u m a A s s o c i a ç ã o S i n d i c a l

exc l u s i va d o s A d m i n i s t ra t i vo s d a S a ú d e

N o t a : A q u o t a s i n d i c a l é a p e n a s 0 , 5 % d o ve n c i m e n t o , a d e s c o n t a r p e l a E n t i d a d e e m p re g a d o ra .

Po d e m i n s c re ve r - s e c o m o s ó c i o s t o d o s o s a d m i n i s t ra t i vo s q u e exe rç a m f u n ç õ e s n a s E n t i d a d e s

q u e p re s t a m c u i d a d o s d e s a ú d e , s e j a m P ú b l i c a s o u P r i va d a s .

w w w. a s p a s . p t

R u a C a m i l o Va z , 2 5 – 2 º, 4 4 3 0 - 6 8 6 V I L A N OVA D E G A I A

Te l e f o n e : 2 2 7 1 3 3 2 0 1 | F a : x 2 2 7 1 3 3 2 0 2 | E m a i l : a s p a s @ a s p a s . p t

A S PA S A S S O C I AÇ ÃO



revista aspas fevereiro-62 · 62 revista trimestral / fevereiro 2018 nº // o administrativo da...

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