revista acibr ed 05

EDIÇÃO 5 · ANO II · SETEMBRO DE 2015

REVI

STA

pela busca do conhecimentoe da inovação tecnológica

Eleita nova Diretoria da Acibr para biênio 2015/2017PÁGINAS 24 e 25

ACIBr lidera comitiva e entrega pleitos à SDS, Celesc e comando da Polícia MilitarPÁGINAS 26, 27 e 28

Câmara Regional de Educação da FIESC é instalada em BrusquePÁGINAS 36 e 37

Comitiva alemã do Instituto de Tecnologia de Karlsruhe – KIT, esteve emBrusque e discutiu futuras parcerias com a Unifebe. Páginas 32 e 33

2 REVISTA ACIBr l SETEMBRO DE 2015

NÚCLEOS E NOVOS ASSOCIADOS

Novos Associados

Coordenadores deNúcleos Setoriais

• Alex Hasse Corretor Imóveis• Bar e Restaurante da Colina• BeMark Agência de Resultados• Bruscópias Gráfica Rápida• Céu RH Agência de Empregos• Clínica de Imagem Brusque• Comphany Vídeo Produções• Edecon Condomínios• Estilo do Corpo• Farmácia Viva Bem• Guabi Transfers• Imobiliária Benvenutti• Influx English School• Innovare Executive Hotel• Instituto ModHu• Mascavo Brasil• Mercado Ribeirão• Pet Molecão• Pingeart Ind e Com• Portal da Informação• Refrigeração Bastiani• Siciliano Café & Cozinha• Sua Farma• Univer Soluções• Plasmark Rotomoldagem• Maicon Souza ME

NÚCLEO DE PANIFICADORAS E CONFEITARIASVANDERLEI HASSMANNPanificadora Danine – Guabiruba

NÚCLEO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO JOSÉ CARLOS JESKEFlorySoftT

NÚCLEO DE MULHERES EMPRESÁRIASRAFAELA TEIXEIRAResults Assessoria

NÚCLEO DE MOVELEIROSRICARDO LANGEkosul Móveis

NÚCLEO DE METALMECÂNICAJOAQUIM GILBERTO ZUCCOThermo Mecânica Industrial

NÚCLEO DE GESTÃO AMBIENTALVALTER FLORIANICaçambas Cidade Limpa

NÚCLEO DE FABRICANTES DE TOALHASRAFAEL APPELIndustrial Appel

NÚCLEO DE LABORATÓRIOS DE ANÁLISES CLÍNICASWERNER GUSTAVO WILLRICHLaboratório Verner Willrich

NÚCLEO DE JOVENS EMPREENDEDORESEVERTON DE AZEVEDOBiliton Confecções

NÚCLEO DE INSTITUIÇÕES EDUCACIONAISCLAUDEMIR APARECIDO LOPESCentro Universitário de Brusque - Unifebe

NÚCLEO DE EMPRESÁRIOS DE BOTUVERÁEDSON VANELLIMarcenaria Vanelli

NÚCLEO EMPRESARIAL DE GUABIRUBALUANA SCHUMACHER VAZGuabifios Produtos Têxteis

NÚCLEO DE ESCOLAS DE IDIOMASKARINA RISTOW KOHLERLink Language School

NÚCLEO DE ACADEMIASDIOGO MARCHEWSKYBody Active Sports Academia

NÚCLEO DE ASSISTENTES SOCIAISRUBIA CARTURANOHospital de Azambuja

NÚCLEO DE COMÉRCIO EXTERIORLUCIANO KOHLERGuabifios

NÚCLEO DE CORRETORES E IMOBILIÁRIASHORST HEINIGEscritório Imobiliário Horst Heinig

NÚCLEO DE CONSTRUTORASARI CESAR ZIMERMANN ZANONPhacz Empreendimentos

NÚCLEO DE EMPRESAS CONTÁBEISBENO BUTTCHEVITSAC Contabilidade

NÚCLEO DE FARMÁCIAS E DROGARIASCÉSAR AUGUSTO RUDOLFFarmácia São Luiz

NÚCLEO DE CORRETORES DE SEGUROSGLODOALDO PINHEIROErpa Seguros

NÚCLEO DE GASTRONOMIAJONATHAN ANTONY CASAGRANDECasagril Restaurante

3REVISTA ACIBr l SETEMBRO DE 2015

EDITORIAL

REVISTA DA ASSOCIAÇÃO EMPRESARIAL DE BRUSQUE

EXPEDIENTE

Impressão: Gráfica Mercúrio

A ACIBr utiliza material reciclado em sua embalagem de jornal

Conselho Editorial: Valzete Walendowsky, Janice Kunitz,

Cândido Horácio Godoy.

Textos e fotos: Ideia Comunicação Corporativa - Jornalistas

Responsáveis: Carina Machado, Guédria B. Motta, e Taiana Eberle

Planejamento Gráfico e diagramação: Diego Bernardi

Veiculação Trimestral: 1.200 Exemplares

EDEMAR FISCHERPresidente ACIBr

Participar como Presidente da Associação Empresarial de Brusque, por dois mandatos consecutivos, foi uma experiência extremamente gratificante do ponto de

vista pessoal e profissional, num período de grandes mudanças e desafios para todos os que vivem nesta Cidade, Estado e País.

Durante quatro anos procuramos desenvolver as inúmeras iniciativas e ações previstas no Planejamento Estratégico da entidade e colocamos em prática uma série de atividades que vem de encontro aos anseios e necessidades dos nossos associados, em especial das micro e pequenas empresas que integram os Núcleos Setoriais. Em parceria com outras entidades e organizações promovemos lobby político com encaminhamentos de reivindicações junto aos governos municipal, estadual e federal, para projetos e ações que vem de encontro às necessidades da classe empresarial e das comunidades onde a ACIBr está inserida.

E os resultados não poderiam ser mais satisfatórios. Conquistamos a instalação da Entrância Especial para o Foro da Comarca de Brusque, o início das tão aguardadas obras de duplicação da Rodovia Antônio Heil, as melhorias e ligação asfáltica entre Brusque e Guabiruba, o asfaltamento do centro de Botuverá até as Cavernas, principal ponto turístico daquela cidade, a definição da construção da barragem de contenção de cheias em Botuverá, mais investimentos da Celesc Distribuidora em Brusque e região, entre tantas outras.

Pensando no desenvolvimento, crescimento e fortalecimento das empresas associadas e de seus colaboradores, promovemos, contando sempre com a

indispensável parceria da UNIFEBE, UNIASSELVI/ASSEVIM e Faculdade São Luiz e outras instituições - cursos, treinamentos, palestras, workshops e seminários na área de gestão administrativa e de recursos humanos, de gestão econômico-financeira e contábil, como o Ciclo de Palestras, o Fórum de RH e o Almoço de Ideias.

Disponibilizamos ainda a Consultoria Empresarial através de cooperação técnica com a Unifebe/NEPA – Núcleo de Estudos e Pesquisas em Administração. Incrementamos e ampliamos os convênios e soluções empresariais que podem ser utilizados por nossos associados. Investimos na modernização de equipamentos, contratação de pessoal capacitado e melhorias no setor administrativo da entidade para agilizar os serviços e dar o suporte necessário aos Núcleos Setoriais e associados.

Foram muitas conquistas e realizações nestes quatro anos de mandato frente à ACIBr, que fica difícil enumerar. E todo esse trabalho desenvolvido se deve ao apoio recebido dos meus pares de Diretoria, dos Conselheiros, da equipe de colaboradores da Associação, dos coordenadores de Núcleos e demais associados que sempre prestigiaram nossos eventos e ações. A todos nossos sinceros agradecimentos.

Muito foi feito e muito há ainda a fazer. Nosso sentimento é de dever cumprido. Por isso, gostaria de desejar sucesso à Diretoria recém eleita para a Gestão 2015/2017, que estará tomando posse no próximo dia 05 de outubro. Que o amigo Halisson Habitzreuter e demais integrantes da nova gestão continuem construindo uma história de futuro na Associação Empresarial de Brusque.


ÍNDICE

Palestra “Motivando Todos para a Qualidade”, com Alfredo Rocha

Almoço de Ideias

Núcleo de Moveleiros: Senai lança curso de Marceneiro

Palestra “Cinco passos para Excelêcia”

Empresa Destaque: Autoclave Guabiruba

Empresa Destaque: Livraria do Saber

Gestão de Competências – 3º Fórum de RH

Capacitação: Os desafios do Bloco K

Soluções empresariais: Planos Odontológicos

Café da Manhã comemora o Dia do Corretor de Imóveis

Solidariedade: ACIBr, CDL e Sindilojas doam 340 cobertores

Empresa Destaque: Ekosul

Empresa Destaque: Paloski – Móveis para banheiros

Missão Empresarial a Milão

Núcleos da ACIBr visita fábrica da Volkswagen

Eleita nova Diretoria da Acibr para biênio 2015/2017

ACIBr lidera comitiva e entrega pleitos à SDS, Celesc e comando da Polícia Militar

Núcleo de Gestão Ambiental promove treinamento de MTR Eletrônico

ACIBr participa de encontro com comitiva do Estado da Bahia em Brusque

Comitiva alemã visita Brusque e discute parcerias com a Unifebe

Palestra “Como melhorar a gestão das equipes de vendas”

Sucesso X insucesso

Câmara Regional de Educação da FIESC é instalada em Brusque

Entrevista: novo Núcleo Setorial da ACIBr - Núcleo de Gastronomia

Segunda edição do Festival Nacional da Cuca em Brusque é um sucesso

Saiba mais sobre o FUMREBOM

Palestra sobre drogas reúne centenas de estudantes de Brusque

ACIBr realiza a segunda edição da Campanha de Doação de Livros

Núcleo de Mulheres da ACIBr promove palestra “Quanto satisfeita você está com as suas escolhas?”

Encontro Regional do Jovem Empreendedor é realizado em Brusque

Núcleo da ACIBr comemora 18º Jantar do Dia do Panificador

5678 e 9101112 e 13141516 e 171819202122 e 2324 e 2526, 27 e 282930 e 3132 e 3334 e 353536 e 3738 e 3940 e 4142 e 43 444546 e 4748 e 4950 e 51


PALESTRA

omo lidar com as mudanças do mundo moderno? O que preciso fazer em termos de comportamento e atitude para acompanhar essas mudanças? Qual é a minha missão para conquistar e manter clientes dentro da empresa em que atuo? E como obter a melhor motivação para trabalhar e viver com

qualidade? Essas foram algumas abordagens feitas pelo especialista na área motivacional e empresarial, Alfredo Rocha, durante o seminário “Motivando Todos para a Qualidade”. O evento, realizado com apoio da Associação Empresarial de Brusque (ACIBr), na noite de 28 de julho, deixou o Centro Evangélico de Brusque completamente lotado com uma plateia reunida por uma mesma busca: a motivação.

O seminário teve como objetivo conscientizar e motivar todos os colaboradores de empresas, nos mais variados segmentos, sobre a importância da qualidade no âmbito pessoal, profissional e familiar, e que traz como resultados funcionários pensando de forma conjunta em excelência e conquistando mercado.

Necessidade de motivação De forma descontraída e bem humorada, Rocha apresentou

cases e histórias reais de como pessoas motivadas fazem a diferença no âmbito em que atuam, mostrando para o público que a motivação pode ser uma peça chave nas empresas, em especial no momento de retração que o mercado atual enfrenta. “A motivação é o combustível para qualquer trabalho ser bem executado. É como um automóvel que precisa de gasolina, por exemplo, para sair do lugar. Algumas pessoas são inteligentes, capazes, mas não desenvolvem seus talentos porque estão desmotivadas. E a motivação é saber que a vida tem seus altos e baixos, que as épocas difíceis passam, mas que precisamos estar preparados e sermos criativos para enfrentá-las”, pontuou.

Ao longo de sua apresentação, Rocha falou sobre a importância que cada colaborador tem dentro de um ambiente de trabalho, e que em especial é preciso ter prazer ao executar as tarefas diárias, e entender a missão que cada um possui. “Com a motivação passamos a entender que o trabalho não é apenas executar uma tarefa, mas sim contribuir para a qualidade da empresa, para a qualidade de quem trabalha lá, de se atender um cliente, e isso é essencial”, destacou o palestrante.

Outro foco do seminário foi em relação aos jovens, que por

“Motivação é uma forma de ver a vida, de ver o mundo”

Seminário com o especialista

Alfredo Rocha reúne mais de

500 pessoas, colaboradores

de empresas de Brusque e região

mais facilidade que tenham ao se adaptar às mudanças atuais e às novas tecnologias, também precisam olhar para si, em busca da autorrealização. “Hoje, tudo muda o tempo todo, mas o que fica é a essência do ser humano, que quer a mesma coisa: ser feliz, melhorar, progredir. E hoje buscamos com essa palestra mostrar que cada um é responsável pelo progresso, pela sua própria felicidade, ou seja: as pessoas melhoram o mundo através da sua melhora pessoal”, concluiu.

Lições para o dia a diaEntre os que estiveram prestigiando o evento, estava a irmã Lenir

Maria Duarte. Ela, que é freira e atua no Hospital de Azambuja, não perdeu a oportunidade de participar do seminário para poder, de alguma forma, levar as reflexões para o seu dia a dia. “Com certeza vai nos ajudar a estarmos mais dispostas ainda a realizarmos nosso trabalho e também na forma como olhamos as coisas. Palestras assim são muito importantes, principalmente para os jovens de hoje”, comentou.

Outro profissional que buscou através da palestra orientações para melhoria de seu trabalho foi o gerente de compras Joabe de Lima, que irá levar as lições do seminário para outros colegas do setor. “Cada funcionário precisa entender que o seu papel é fundamental, e nada melhor do que palestras assim para quebrar esse paradigma. Parabéns a todos pelo apoio à iniciativa”, acrescentou.

Conheça Alfredo RochaAlfredo Rocha iniciou sua carreira como palestrante profissional no ano de 1990 e já percorreu mais de 270 cidades de todo o país, realizando mais de 3 mil eventos, para um público superior a 3 milhões de pessoas. É apontado pelo meio empresarial como um dos melhores conferencistas da atualidade na área comportamental. Também é contratado com frequência para seminários In Company, pelas principais empresas nacionais e multinacionais.


ALMOÇO DE IDEIAS

ara um público formado por aproximadamente 200 empresários, profissionais e jovens empreendedores, o Prof. Dr. Claudio Shimoyama trouxe uma palestra motivadora e, ao mesmo tempo, provocadora na manhã do dia 17 de agosto, durante a 13ª edição do Almoço de Ideias. Promovido pela Associação Empresarial

de Brusque, em parceria com a Faculdade São Luiz/ESIC – Business & Marketing School, o evento aconteceu na Sociedade Esportiva Bandeirante.

CEO do Datacenso, Doutor em Gestão de Negócios, Professor de MBA Management e Online e palestrante motivacional, Shimoyama abordou o tema ‘Tomada de decisão em tempos de crise’ e instigou o público a ter mais atitude em seus negócios e valorizar mais a opinião de seus clientes. “Crise sempre vai existir, a tomada de decisões é nossa. Precisamos de pessoas motivadas dentro das nossas empresas. O momento agora é de inovação, de sair da zona de conforto”, enfatizou.

Segundo Shimoyama, é necessário ao mesmo tempo que o empresário analise o ambiente em que está, entenda o que se passa na macro e micro economia e deixe de ‘apagar incêndios’ para pensar nas oportunidades que aparecem. “Hoje é preciso ter mais informações do cliente, saber se está satisfeito. Como está a experiência dos clientes na sua empresa? Não é só vender e atingir metas, hoje o foco é o cliente, é ele que diz se a qualidade do produto oferecido é boa ou não. É um cenário diferente, de um novo gestor que tem que estar presente. Hoje temos que produzir aquilo que se vende, não vender aquilo que se produz. Mesmo com crise e retração da nossa economia, oportunidades têm, porque as pessoas, não deixam de comprar roupas, de comprar calçados, higiene e limpeza, de fazer manutenção nos seus veículos. Existe a dificuldade, mas o empresário precisa mudar o seu comportamento”, ressaltou.

Motivação dentro e fora da empresaOutro ponto destacado por Shimoyama está diretamente focado

nos colaboradores. De acordo com o professor, é necessário que o gestor trabalhe com mais amor com os seus funcionários, tenha mais atitude, reconhecimento. “Percebemos que o empresário está preocupado com a sua empresa, em atingir suas vendas, mas esquece do seu público interno e externo. Se o público interno está motivado e engajado, com certeza a qualidade do serviço reflete no cliente que compra e usa o produto. Hoje os produtos são iguais, os preços similares, o que faz a diferença é a qualidade do serviço, do atendimento, das pessoas. Temos que gerenciar as pessoas

e os processos, que vão desde a entrada do cliente na loja, até sua saída e também em casa, o pós-vendas que é muito importante”, reforçou.

Para o presidente da ACIBr, Edemar Fischer, Shimoyama colocou pontos primordiais em todas as administrações, sejam elas empresariais, comerciais ou públicas. “A crise sempre existiu e sempre existirá. Temos que aproveitar esse momento e mudar, reinventar. Temos que capacitar o nosso pessoal, para proporcionar inovação aos nossos clientes, que estão cada vez mais exigentes. Há caminhos e atitudes diferentes para driblar as crises”.

A empresária Eunice Francisco Furtado sempre participa dos Almoços de Ideias da ACIBr, e saiu do evento motivada. “Certamente é um evento muito bom e todos deveriam se dar essa oportunidade de participar, de aprender, porque você aprende a vida inteira e um evento como esse só engrandece. É sempre maravilhoso assistir uma palestra de motivação, principalmente pelo momento em que estamos passando agora. Vivemos uma crise, mas nós, empresários, temos que encarar isso como uma oportunidade. Sempre digo para os meus clientes e colaboradores: o Brasil é um país muito grande, somos muitas pessoas e todas necessitam de roupas, calçados, alimentos, então como vamos esmorecer e parar? Temos que continuar. E nós, empresários, temos uma responsabilidade muito grande e nunca podemos desestimular nossos colaboradores, ao contrário, precisam estar motivados por nós”, comentou.

Outro ponto destacado pela empresária foi com relação ao pós-venda. “Temos que achar tempo para fazer isso, é possível e extremamente importante”, acrescentou.

Claudio Shimoyama instigou os empresários a terem mais atitude em seus negócios, durante o 13º Almoço de Ideias, promovido pela ACIBr

“É preciso sair dazona de conforto”

Hoje temos que produzir aquilo que se vende, não vender aquilo que se produz.

Mesmo com crise e retração da nossa economia, oportunidades têm.

CLAUDIO SHIMOYAMA

O palestrante recebeu os cumprimentos do presidente, vice-presidente e diretores da ACIBr, e dos parceiros da Faculdade São Luiz

Shimoyama abordou o tema ‘Tomada de decisão em tempos de crise’ e instigou o público a ter mais atitude em seus negócios e valorizar mais a opinião de seus clientes


NÚCLEO DE MOVELEIROS

oi realizada na noite de 14 de agosto, no auditório do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) de Brusque, a aula magna do Curso de Marceneiro de Móveis Sob Medida. A iniciativa é do Núcleo de Moveleiros, da Associação Empresarial de Brusque (ACIBr), em parceria com a FIESC/

SENAI. Além disso, há o apoio do Sindicato das Indústrias da Construção e do Mobiliário (Sinduscon), Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário de Brusque e região (Sintricomb) e da empresa KAZA.

Através do módulo básico, a capacitação será quinzenal e ministrada na teoria toda sexta-feira, das 18h às 22h, no Senai. Já a aula prática será realizada nas manhãs de sábado, na KAZA Imóveis. Ao todo, serão 60 horas de formação, com término em 7 de novembro de 2015.

Fazem parte da grade curricular as seguintes disciplinas: Materiais para fabricação de móveis, metrologia, máquinas, equipamentos e ferramentas, aplicação de ferragens e acessórios, técnicas de fabricação de móveis e prática de fabricação.

“Quando vi o perfil dos candidatos na ficha de matrícula, descobri interessados de 17 anos e jovens de 60. Por isso, sei que este curso representa, desde um desafio, até um recomeço. O fato é que o curso surgiu por uma necessidade, já que faltam profissionais habilitados no ramo moveleiro. Então, desejo a todos um bom aproveitamento das aulas teóricas e práticas. É uma formação básica, mas tenho a certeza de que, no futuro, muitos de vocês terão a oportunidade de se aperfeiçoar dentro das fábricas”, explica o coordenador do Núcleo de Moveleiros da ACIBr, Ricardo Lang.

Para o presidente do Sintricomb, Isaias Otaviano, o investimento em educação é sempre a melhor escolha. “Não conheço outra forma de crescer e de melhorar a renda e a qualidade de vida que não seja através do trabalho e da educação. Eu mesmo escolhi o curso técnico de Segurança no Trabalho e foram dois anos de luta. Hoje, dentro do que trabalho, esta formação não era necessária. Mas, ainda assim, decidi fazer porque quero ser melhor. Hoje, todos vocês têm a oportunidade de fazer uma vida diferente e com emprego garantido, porque se trata de uma área que precisa de mão-de-obra. Acreditem nos seus sonhos. Lutar, sempre. Ganhar, talvez. Mas nunca desistir”, ressalta o sindicalista.

Cada projeto, um novo desafioEspecialista na área de móveis e instrutor desde 2005, o professor Adriano

Blaszkoski é o responsável pelo curso básico de marceneiros de móveis sob medida. Para ele, a expressiva procura dos estudantes, que resultou em uma lista de espera com 12 candidatos, é proveniente de um mercado aquecido, com mais demanda do que as empresas conseguem atender.

“Isso se deve à verticalização da construção civil e à compra de imóveis para investimento. Quando o apartamento tem móveis planejados, isso agrega valor. Sem falar na questão do espaço, que está cada vez menor e exige móveis sob medida”, justifica o instrutor.

Mas se engana quem pensa que a área ainda é artesanal e necessita da inspiração do marceneiro. De acordo com o professor, a indústria de móveis evoluiu muito, sobretudo à partir de 2008. Com a modernização, surgiram novas ferramentas, tecnologias e materiais. Em contraponto, a exigência de profissionais altamente qualificados também já é uma característica do setor. Mais do que operar sua serra, o trabalhador precisa se habituar ao processo de máquinas computadorizadas, no qual o projeto virtual se direciona para um software, capaz de configurar e programar a produção.

“Mas ainda é uma profissão prazerosa, na qual a pessoa enxerga a transformação do material bruto em produto acabado, quase uma obra de arte. Cada projeto é um novo desafio e espero que os estudantes tenham esse espírito de investigador e estejam interessados em continuar suas pesquisas para aprimorar, cada vez mais, seu método. Marceneiro é assim mesmo, por mais que trabalhe, não se cansa de aprender”, observa.

SENAI lança curso de marceneiropara móveis sob medida

Capacitação superou as

expectativas e já mantém lista

de espera para a próxima turma

Turma lotada na primeira aula do curso de marceneiros para móveis sob medida


CAPACITAÇÃO

studos comprovam que, todos os dias, as pessoas são expostas a cerca de três mil marcas. O processo começa quando a pessoa escuta o despertador e acorda. Olha o relógio, o celular, se expõe à marca da toalha, da escova e da pasta de dente, do schampoo, condicionador, da margarina e demais produtos que vão compor

o café da manhã. Do carro na garagem, que logo o conduz até o trabalho, com tantas vitrines, outdoors e os anúncios na programação da emissora de rádio pelo caminho... As pessoas podem até não registrar, mas com toda a certeza, são expostas a diversas estratégias de marketing e vendas ao longo do dia. E fazer com que a empresa desperte o interesse e promova alguma experiência positiva neste bombardeio publicitário foi o desafio proposto pela palestra “Cinco passos para a excelência”, ministrada pelo consultor da Net Branding (São Paulo), Fábio Fiorini.

“A missão é ser reconhecido como especial, aquele negócio que as pessoas recomendam: pode ir lá porque é bom. Adjetivos são reconhecimentos de superioridade e não estão vinculados ao produto. Aliás, eles até permitem uma margem de erro. Essa coleção foi boa, a próxima pode não ser, mas a marca tem o seu valor. É por essa razão que uma marca de tênis, por exemplo, vende três vezes mais do que a concorrência, mesmo sendo mais cara”, explica Fiorini.

Definir posicionamentosSe você pudesse listar dois diferenciais de sua empresa, quais seriam?

Qualidade e atendimento não são diferenciais, já que ninguém espera pagar por um produto ou serviço ruim, da mesma forma que não espera ser mal atendido.

Para o palestrante, é imprescindível que os gestores entendam bem dos seus negócios e sejam capazes de posicionar com eficiência suas empresas. “De qualquer forma, é preciso saber no que se é bom, o que diferencia sua empresa das concorrentes. Pode ser a excelência,

a facilidade de acesso e menos burocracia, serviços adicionais oferecidos, a criação de uma experiência positiva no cliente. Faça o teste, escreva seus dois diferencias. Peça para seus colaboradores também escreverem, e converse sobre eles”, sugere o consultor.

Gestão por indicadoresDo total do que se vende, quantos são novos clientes e quantos

são clientes habituais? Você sabe responder a esta pergunta? Porque se o negócio sobrevive apenas com novos clientes, algo de muito errado no processo pode estar acontecendo, o que justifica a ausência de novas compras. E, se o faturamento gira em torno apenas de clientes habituais, um pequeno soluço na economia e no mercado já compromete a rentabilidade do negócio.

“Inserir indicadores nada mais é do que adicionar tarefas a serem cumpridas, para que a empresa execute e melhore seus processos e, por consequência, atinja seus objetivos”, pontua Fiorini.

Política de recrutamento permanenteDe acordo com o consultor, pesquisas revelam que as empresas

demoram, em média, oito meses, para encontrar um colaborador ideal. A má notícia é que não se tem tanto tempo disponível para recrutar. Ao contrário, preencher uma vaga, quase sempre, é uma corrida contra o tempo.

“O problema é que se contrata pela experiência e formação, mas se demite pelo comportamento. Na nossa empresa, o responsável pelas contratações costuma reservar a tarde de sexta-feira para visitar lojas de shoppings e pequenos comércios. Interpreta um comprador chato, que prova tudo, mas demonstra que não vai comprar nada. Desta forma, é capaz de filtrar e conhecer os vendedores que sabem

Teatro do CESCB lota para ouvir

estratégias que prometem às

empresas sofrer menos e vender

mais

Cinco passos para aexcelência

Em cinco passos, o consultor Fábio Fiorini compartilhou experiências para o crescimento das empresas


CAPACITAÇÃO

da compra frustrada mas, ainda assim, dispensam tempo e atenção ao cliente. No final, entrega um cartão, pergunta sobre o desejo de melhorar de vida e pede para telefonar para ele na segunda-feira. Alguns de nossos talentos foram contratados assim”, diz Fiorini.

Desta forma, a empresa do consultor costuma recrutar novos colaboradores a partir do comportamento pois, segundo ele, os requisitos técnicos permitem a capacitação posterior.

Política de Treinamento e desenvolvimento

Como se inverte a ordem, buscando a sustentabilidade da contratação, é natural que na empresa de Fiorini exista uma política de treinamento e desenvolvimento pessoal. No entanto, ainda que sua empresa contrate apenas inspirada no currículo de seus candidatos, o programa de capacitação é uma necessidade de todos os negócios.

“Mas não é qualquer formação. O tempo e dinheiro dispensado à formação continuada precisam dar resultado e deve ser sustentador. E o que se define, indispensavelmente, será aplicado. Porque muitas vezes são repassados diversos conhecimentos, mas a prática não muda. A teoria precisa ser aplicada e exigida na prática”, ensina o consultor.

Política de profissionalizaçãoEste quinto passo para a excelência está, especificamente, atrelado ao

segundo, na criação, manutenção e análise dos indicadores. Ou seja, sempre que um indicador é avaliado negativamente, um treinamento deve ser executado na área deficiente. Então, a rotina de excelência da empresa passa a girar no seguinte eixo: indicadores abaixo da meta proposta exigem atenção, através de novas capacitações para melhorar o desempenho e atingir o sucesso.

“A proposta é a seguinte: analisamos o mês anterior, treinamos e implementamos mudanças, planejamos o mês seguinte. Isso nos garante crescimento, mesmo em ano de crise. Não somos um fenômeno, somos apenas disciplinados”, revela.

O Teatro do CESCB lotou de empresários interessados em se manter competitivos


EMPRESA DESTAQUE

undada em julho de 2012, pelos empresários Waldemiro Dalbosco e Amilton Luiz Cardoso, a empresa Auto Clave Guabiruba tem o objetivo de disponibilizar madeira de reflorestamento (Pinus e Eucalipto), com beleza e durabilidade. A meta é despertar, cada vez mais, a consciência

ambiental, no sentido de preservar a floresta nativa. “O lema da Auto Clave Guabiruba é: Madeira tratada, natureza preservada. Isso é um convite à mudança de pensamento e atitudes”, explica um dos sócios, Waldemiro Dalbosco.

Segundo ele, a empresa foi erguida em uma área de 10 mil m² e oferece equipamentos modernos de alta tecnologia, com capacidade para o tratamento de linhas de até 16,90 metros lineares, um dos maiores do Brasil. Além de tratar, a Auto Clave também vende madeira de reflorestamento, dentro dos mais rígidos controles e de acordo com as normas técnicas e ambientais.

“Na nossa região de mata atlântica, não é permitido o corte de madeira nativa. O que temos então, no mercado, é proveniente da região norte do Brasil, com um preço bem mais elevado. A restrição ambiental está cada vez maior e precisa ser assim. Desta forma, encontrar madeira nativa está cada vez mais raro e mais caro. Neste cenário, a nossa proposta é oferecer madeira de reflorestamento que, com o tratamento adequado, tem a garantia de 15 anos”, detalha Dalbosco.

O empresário ressalta que, sem o processo adequado, o Pinus e o Eucalipto não têm a mesma durabilidade, ainda mais quanto expostos ao tempo. Além do risco de apodrecimento, há a interferência do cupim, que acaba de vez com o material.

“Como é a única empresa deste segmento na região, nosso maior desafio é conscientizar as pessoas de que a madeira de reflorestamento

tem durabilidade e que a Auto Clave Guabiruba oferece este comércio em larga escala. Para isso, investimos na participação em feiras de empreendedorismo e construção civil”, salienta.

A madeira de reflorestamento pode ser aplicada em construções de casas, empresas e galpões, como forro, cercas (moirão e palanques), dormentes, além de soluções para jardim, decks e pergolados.

A Auto Clave Guabiruba está localizada na rua Expedicionário Carlos Fischer, 510, bairro Imigrantes, em Guabiruba. Os telefones para contato são: (47) 8812-4601 (Usina), 8812-8277 (Amilton) e 9101-7317 (Waldemiro).

O processoA madeira seca (umidade inferior a 30%) é introduzida na

máquina. O vácuo inicial retira o ar existente no interior das células da madeira. Sob alta pressão, a solução é inserida na madeira até a saturação. A solução excedente é transferida de volta ao reservatório e reutilizada em novos processos. Após a retirada da madeira, a mesma fica em área coberta, de piso cimentado, para secagem, evitando, desta forma, qualquer contato da solução com o solo.

Palavra sobre a ACIBr“É a nossa grande ferramenta na busca de solução e inovação.

Juntos, os associados se tornam mais fortes. O tempo dispensado na participação em palestras e nos encontros realizados não representa despesa e, sim, investimento pessoal, profissional e comunitário. Enquanto nos tornamos empresários bem sucedidos e cidadãos conscientes, a comunidade ganha como um todo”, Waldemiro Dalbosco, empresário

GuabirubaMadeira tratada, natureza preservada

Auto Clave

CASAS FORROS

DECKS E DECORAÇÃO DORMENTES


EMPRESA DESTAQUE

emos conseguindo despertar nas pessoas o prazer e o gosto pela leitura, esse é o nosso maior prêmio”. A afirmação é de Cleimara Cabral Dutra, que há cinco anos teve a oportunidade de assumir, ao lado do marido Luiz Gustavo Boscariol, a gestão da Livraria Saber.

A história de Cleimara com os livros começou já na infância, o gosto pelo mundo da imaginação, contado nas páginas coloridas. Muito tempo depois, já no Curso de Administração e em meio aos estágios e à turbulenta vida de acadêmica, surgiu a oportunidade de trabalhar na Livraria do Saber. O cuidado com os livros e o carinho em cada atendimento não passou despercebido pela idealizadora da Livraria, Sandra Aguiar, que abriu as portas da Saber no ano de 2003. Sete anos depois, Sandra resolveu sair do mercado de vendas e não hesitou ao oferecer sua ‘casa de livros’ para Cleimara. Era o ano de 2010 e um novo começo para Livraria do Saber em Brusque.

Ao lado do marido, Luiz Gustavo Boscariol, Cleimara propôs a primeira reforma naquele mesmo ano. “Foi difícil no começo, porque era uma sala muito pequena. Assumimos em setembro de 2010 e em novembro inauguramos a nossa primeira reforma, com o aumento das prateleiras para agregar um maior número de títulos e mudanças no layout da livraria. Foi um investimento muito importante e isso nos trouxe um bom resultado. Atraímos um público que antes ia comprar livros em outras cidades, e passou a comprar na Livraria Saber. Também passamos a ser procurados por autores da região, interessados em fazer o lançamento dos seus livros e sessão de autógrafos”, conta Cleimara.

Atendimento, aconchego e incentivo à leitura

Mas a maior transformação da Livraria Saber aconteceu em março de 2013, quando ela completou 10 anos: a mudança para um novo espaço no Shopping Gracher, uma sala bem mais ampla e um layout totalmente aconchegante aos clientes e autores. “Tudo que é feito na livraria é muito estudado, pensado, e tem um cuidado, uma preocupação com o nosso público. E isso tem dado muito certo. Conseguimos tornar a Saber uma livraria mais aconchegante, visível e interessante para as pessoas. E fizemos um espaço exclusivo para os autores nos eventos dos lançamentos de seus livros, que são sempre um sucesso”, ressalta Cleimara.

Em setembro deste ano a Saber completa 12 anos, e de acordo com Cleimara, o objetivo é continuar oferecendo um serviço de qualidade para população de Brusque e região, fomentar a cultura e a leitura. “Hoje recebemos pessoas que vêm de Nova Trento, São João Batista, Guabiruba, além de Brusque, é claro. Uma livraria na cidade é bem atraente e temos essa boa localização no shopping, as pessoas gostam, querem entrar e temos que ter esse cuidado de deixá-las bem à vontade”, salienta.

Livraria Saber: portas abertasao mundo infinito dos livros

A ousadia de Cleimara e Luiz Gustavo trouxe maior visibilidade ao negócio que completa 12 anos em 2015

Para isso, a Saber conta com um atendimento diferenciado, que inclusive já recebeu prêmios importantes, diante da preocupação com o desejo do cliente. “A cultura da nossa empresa não é somente vender livros, a gente estimula as pessoas a lerem. Conhecemos muito sobre os livros, assim como os nossos colaboradores. Temos esse cuidado, recebo currículos todos os dias de jovens querendo trabalhar aqui. Nossos colaboradores são bem focados, e nós trazemos essa cultura a eles, do amor aos livros, do amor à leitura e assim a venda acontece de maneira mais fácil e prazerosa”, acredita a administradora.

Projetos e objetivosHá dois anos a Livraria Saber colocou em prática o Projeto ‘Ler é

Saber’, que visa fomentar a leitura em todos os espaços. “Recebemos muitas doações de livros de autores locais para repassarmos adiante. Nós doamos esses livros em alguns eventos que fazemos, mas elaboramos este Projeto Ler é Saber, no qual nós deixamos os livros em locais públicos para as pessoas ficarem à vontade e levarem o livro. Eles recebem um carimbo explicando sobre o projeto e todos os locais que os deixamos, até mesmo em viagens que fizemos, percebemos o interesse das pessoas”.

Segundo Cleimara há planos futuros de expansão da livraria e também abertura de filiais, mas isto ainda está em fase de estudos. “Queremos crescer e aumentar o nosso espaço para termos mais títulos, mais pessoas lendo. Nosso maior objetivo é a Saber ser reconhecida como a melhor livraria da região, e temos o desejo de ser uma mega livraria, uma megastore, como são as grandes redes. Claro que tudo a seu tempo, estamos crescendo junto com a cidade, a gente sente esse apoio das pessoas. Elas estão comprando livros na livraria que é de sua cidade. Isso também é uma política da empresa, as compras que fizemos de embalagens, material de trabalho no escritório, damos preferência às empresas que são de Brusque. Nossa politica é que o dinheiro circule em nossa cidade e tentamos passar ao cliente, como é importante frequentar uma livraria daqui”.

Cleimara e Luiz Gustavo: vontade de empreender e incentivar a cultura e a leitura


FÓRUM

a tarde de 21 de julho, Associação Empresarial de Brusque (ACIBr), em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) Unidade Brusque, Unimed Brusque e o Instituto Modhu, realizou o 3º Fórum de RH, com o tema “Competências

do Século XXI: atuação de vanguarda, agregação de valor, resultados sustentáveis”. O evento aconteceu no auditório da Unimed, reuniu dezenas de profissionais da área e foi marcado por um talk show com as gestoras de desenvolvimento organizacional das empresas Multilog, Réa Funez e da Portobello, Luanna Motta.

O 3º Fórum de RH foi conduzido pela coaching e consultora em gestão organizacional e desenvolvimento de pessoas do Instituto Modhu, Schirlei Rescarolli. “O objetivo do encontro é fazer com que os profissionais de RH consigam promover resultados nas empresas que trabalham, através da gestão de

3º Fórum de RH é realizado pela ACIBr, em parceria com a ABRH e Unimed

Gestão de competências

pessoas”, afirma Schirlei.De acordo com a consultora, a escolha de duas empresas para

o talk show levou em consideração as transformações vivenciadas ao longo dos anos, pois se tratam de corporações familiares que precisaram se profissionalizar para manter a competitividade. “E esse também é um desafio das empresas familiares de Brusque. Os cases vão nos ajudar a criar novas ideias, oxigenar o setor de Recursos Humanos e proporcionar o crescimento que as empresas precisam. Acreditamos que é necessário aumentar a competência do próprio RH, no sentido de encontrar seu espaço junto à diretoria da empresa, atuando na resolução de desafios e não apenas limitando o trabalho à parte burocrática de Recursos Humanos. Aqui, aprendemos que é fundamental a organização estratégica, o desenvolvimento de competências, a visualização dos processos e o engajamento corporativo”, explica Schirlei.

Agir como o dono da empresaA gestora de desenvolvimento organizacional da empresa

Multilog, Réa Funez, assumiu o cargo há oito meses na empresa, com a experiência de quem atua em RH desde 1999. Apesar de não acompanhar a transformação da Multilog nos últimos anos, a profissional é profunda conhecedora desta história.

“A Multilog nasceu e por um bom tempo se manteve como uma empresa familiar centralizadora de decisões. Hoje, já está 100% profissionalizada e os donos integram o Conselho Administrativo, formado também por gestores por competência. Até 2008 a Multilog não tinha concorrentes, mas, naquele ano, a empresa deixou de ser o único recinto alfandegário de Itajaí e, a partir disso, sentiu a necessidade de conquistar clientes. O modelo de gestão autoritário, de decisão centralizadora, de falta de

Profissionais de RH prestigiaram o evento e conheceram cases das empresas Multilog e Portobello


FÓRUM

esta mudança, em 2014, elegeu a Multilog como uma das melhores empresas para se trabalhar em Santa Catarina e conquistamos o prêmio ‘Ser Humano’”, ressalta Réa.

Colaboradores comprometidos: o grande desafio

A gestora de desenvolvimento organizacional da Portobello, Luanna Motta, trabalha há um ano e meio na empresa e tem mais de 10 anos de experiência em RH. Pela competência, está à frente do setor desta grande empresa, com 36 anos de história, mais de 2600 colaboradores e com crescimento anual de 14%.

Uma das primeiras experiências compartilhadas foi a criação de uma extensão do RH fora do escritório, mais próxima do chão de fábrica. É no “Espaço RH” que atuam três pessoas, diariamente atendendo e solucionando dúvidas dos trabalhadores. Outra ação foi realizada em abril de 2015: desta vez, um encontro restrito à equipe de RH. “Foi um dia que paramos o setor para integração e desenvolvimento conjunto. É importante refletir sobre qual é a missão do RH dentro de uma empresa e de que maneira ele pode contribuir com o crescimento do negócio. Aproveitamos também para listar palavras que são importantes para o funcionamento do setor e, com isso, nossa equipe se fortaleceu, ficou mais engajada”, observa.

Para Luanna, criatividade é essencial na hora de colocar projetos em prática sem onerar a empresa. Assim, quase sem recurso, o RH da Portobello criou a Campanha de Comunicação de Competências. Com quase um ano de duração, a iniciativa melhorou o processo de mapeamento de competências da empresa. “Listamos as competências organizacionais, que envolvem o foco no resultado, a atitude de dono e a inovação, com as competências de liderança, como o desenvolvimento de talentos, a busca de competência, agilidade na gestão e a valorização de diferentes opiniões”, pontua.

Já o projeto Destaque do Mês passou a homenagear e recompensar pessoas por meritocracia: uso de EPIs, comprometimento, ausência de faltas, postura diferenciada, entre outros, são requisitos para entrar na disputa. Os vencedores ganham premiações, são homenageados em eventos com a presença da família e ainda estampam outdoors impressos pela cidade.

Por fim, Luanna falou sobre o Programa de Desenvolvimento e Crescimento, no qual o colaborador entende que tipo de caminho pode trilhar na empresa e quais formações são necessárias para galgar novos postos. Assim, sempre que surge uma nova oportunidade, a vaga geralmente é preenchida pelos próprios colaboradores que se profissionalizaram e crescem dentro da Portobello.

informação e de baixo comprometimento com as metas da empresa precisava ser mudado”, conta Réa.

Segundo ela, entre os anos de 2010 e 2014, a Multilog precisou se reinventar e traçou sua estratégia: criar a estrutura e decidir o que fazer, executar o que foi proposto e consolidar a mudança. Foi formado o Conselho Administrativo, as pessoas passaram a ser reconhecidas e remuneradas pela meritocracia, foi melhorada a comunicação interna e a seleção de pessoas passou a ser focada nas competências necessárias para cada função. Foi criado o Plano de Cargos e Salários, bem como a Participação nos Lucros e Resultados (PPR).

“Nossos valores também mudaram. Hoje, na dúvida, o colaborador é incentivado a agir como se fosse o dono da empresa e os erros são considerados absolutamente naturais e característicos de pessoas que tentam. Quem nunca erra, é porque nunca faz. Toda

A gestora de desenvolvimento organizacional da empresa Multilog, Réa Funez, falou sobre a transformação da Multilog: de empresa familiar para gestão profissional inspirada nas competências

Para a gestora de desenvolvimento organizacional da empresa Portobello, Luanna Motta, é necessário ter criatividade para implementar projetos com poucos recursos


CAPACITAÇÃO

er uma empresa regulamentada, com colaboradores capacitados e que trabalham para atender as especificidades das leis e da fiscalização nem sempre são tarefas fáceis, em especial quando surge uma nova exigência do Sistema Público de Escrituração (SPED) Fiscal. Para algumas delas esse desafio será maior a partir de 2016, quando começa a entrar em vigor uma nova

cobrança: o chamado Bloco K. A denominação se dá para o livro de Registro de Controle da Produção e do Estoque, que passará a ser enviado, através do SPED Fiscal, pelas indústrias ou empresas equiparadas a elas, que trabalham com controle de produção.

A data ainda parece estar longe, entretanto muitas empresas estão em busca de orientações sobre o assunto, já que irão precisar apresentar informações do uso dos insumos da fabricação de seus produtos. Por ser um desafio para diversas empresas, nos mais variados segmentos, a Associação Empresarial de Brusque (ACIBr), através dos Núcleos das Empresas Contábeis, e de Tecnologia da Informação, realizou no dia 13 de julho, a palestra sobre o tema, com o especialista no assunto, Fernando Sampaio.

O objetivo da capacitação, realizada nas dependências do Centro Universitário de Brusque – Unifebe, foi mostrar de que forma as empresas precisam se adequar internamente: tanto com os processos empresariais, como através dos sistemas de tecnologia e informação, e com os profissionais da área fiscal e contábil, já que a transmissão das informações será realizada dentro de uma declaração fiscal. “Ou seja, o interessante é que a informação está na produção, mas quem irá repassar as informações ao governo são as áreas fiscais e contábeis. E nesse processo é necessário que a empresa tenha o meio de campo com quem atua no estoque e na área de tecnologia, para fomentar ferramentas adequadas, conforme as solicitações do governo”, comenta Sampaio.

DesafioO evento reuniu 50 pessoas interessadas na capacitação, tanto

associadas como não associados à entidade, das áreas têxtil, metal-mecânica, comércio, e de outros segmentos da indústria da região, além de empresas contábeis e de Tecnologia da Informação, que também precisam se orientar sobre a nova exigência. “A ideia foi trazermos um profissional qualificado, que pudesse responder as dúvidas e questões na área de TI, aos empresários e aos que atuam nas contabilidades, já que o Bloco K é uma tríplice aliança. E a procura foi tão grande, que o pessoal esperou o resultado desse curso para realizarmos um próximo, já que é um tema muito requisitado”, destacou o coordenador

Os desafios do Bloco KNúcleos da

ACIBr realizam capacitação

em conjunto sobre a nova exigência das

indústrias a partir de 2016

do Núcleo de Tecnologia da Informação da ACIBr, José Carlos Jeske. O coordenador da área de logística da ZM S.A., Jaison Dallagnoli, foi

um dos que não perdeu a oportunidade de entender melhor o funcionamento do Bloco K, e buscou esclarecer o maior número de dúvidas possíveis durante a capacitação para que a partir do próximo ano a prática seja mais fácil. “Trabalhamos direto com essa área de estoques, de produtos, de ajustes, e estamos diretamente envolvidos com isso. Essa capacitação nos esclareceu muitas coisas e, por ser algo novo, foi muito interessante termos essa troca de ideias também, com profissionais de outros segmentos”, avaliou.

Para o especialista no assunto, a integração entre os núcleos da ACIBr de Tecnologia e de Contabilidade contribuiu de forma significativa para o sucesso da capacitação, já que ambas as áreas atuam juntas em alguns momentos devido as obrigatoriedades do Fisco. “A área da produção é que está sendo chamada agora e percebemos que gradativamente o Governo vai trazendo, por conta das obrigatoriedades fiscais e tributárias, esse convite para as empresas se integrarem e se organizarem mais. A empresa não é um sistema isolado e todos sabemos disso, que as áreas estão se complementando, já que cada área tem uma importante contribuição para outras. E assim, essa união dos Núcleos da ACIBr, torna-se essencial”, completa.

O coordenador do Núcleo da Tecnologia da Informação acredita que são oportunidades como a capacitação do Bloco K onde as empresas se unem mais, em prol da resolução de dificuldades em comum. “Sempre estaremos abertos a parcerias, pois além de oferecermos serviços para todas as outras áreas, precisamos ter conhecimento. E nada melhor do que estar dentro de uma associação e fazer parte desse associativismo para poder conhecer e compartilhar experiências, cada vez mais”, acrescenta.

O PALESTRANTEFernando Sampaio é diretor de Negócios na SINERGIX Contabilidade, RH e Treinamentos. Especialista em Gestão, Contabilidade e Controladoria, professor universitário de pós-graduação (IPOG, FEAPA, IDEAL, ESAMAZ, FCAT) e instrutor de treinamentos. Colaborador e palestrante de instituições como CRC (PA, CE, AM, PI, BA, MA, AP), SESCON/SESCAP (PA, AM, AP), SPED Brasil.net, FISCOSOFT Thomson Reuters, Associação Comercial (PA), Conselho de Jovens Empresários (PA), entre outros. É integrante do grupo dos principais palestrantes e instrutores sobre o SPED no Brasil, com 96% de satisfação comprovada nos cursos e treinamentos realizados. Atualmente é destaque com treinamentos sobre eSocial em todo o país.

Ao todo, 50 pessoas participaram da capacitação oferecida pela ACIBr, realizada pela união dos Núcleos das Empresas Contábeis e de Tecnologia da Informação


SOLUÇÕES EMPRESARIAIS

busca por um belo sorriso nos últimos anos não tem sido apenas uma preocupação ligada a questões estéticas, mas principalmente à saúde bucal, já que pesquisas recentes mostram que cardiopatias e problemas respiratórios podem se agravar quando os cuidados odontológicos não são

levados a sério. Além disso, ter uma boca saudável e um belo sorriso interfere também no bem estar social, já que ao rir sem preocupação a autoestima das pessoas fica sempre melhor. Assim, a Associação Empresarial de Brusque (ACIBr) há anos tem parceria com a Uniodonto e a Odonto Sharing, que oferecem vantagens na contratação de Planos Odontológicos, com serviços de qualidade aos diretores, funcionários e dependentes, para garantir mais qualidade de vida, saúde e bem estar aos seus nucleados. Com diversas opções de planos, conforme as necessidades e o perfil de cada empresa, as redes possibilitam serviços odontológicos com valores diferenciados na tabela de preços, no tempo de carência e, em alguns casos até no atendimento prioritário para associados à ACIBr.

Investimento em qualidade de vidaEntre as vantagens de ter Planos Odontológicos, o representante

da Uniodonto, Stephan Ian Schneider, explica que planos não apenas garantem mais qualidade de vida as empresas que os contratam, mas também ajudam a diminuir a rotatividade entre os colaboradores das mesmas. “A falta de cuidados com a saúde do colaborador pode resultar em uma empresa com alto grau de rotatividade, e talvez essa seja a maior importância de dar benefícios aos funcionários. A insatisfação e falta de valorização fazem com que o profissional rapidamente se desestimule e procure também outro trabalho”, pontua.

Da mesma forma, o dentista e diretor de planos da Odonto Sharing, Willian César Caldas Lopes explica que a partir do momento em que a empresa oferece algum plano a seu funcionário, ela se destaca como um diferencial, o que pode ser uma estratégia positiva em tempos de crise. “É uma oportunidade que faz com que o colaborador deixe de gastar com despesas odontológicas, e ele entende isso como um ganho de salário. Assim a empresa se torna competitiva, pois agrega valor ao quadro de seus funcionários, ou seja: para o empresário passa a ser um grande negócio e para o colaborador um grande benefício”, completa.

VantagensCom várias opções de planos personalizados e flexíveis, que atendam

as necessidades das empresas, alguns dos diferenciais a partir da contração de planos odontológicos são a cobertura emergencial 24 horas e a opção da escolha de um dentista conveniado. Além disso, diferente de atendimentos de sindicatos, por exemplo, o trabalhador não tem necessidade de lista de espera para ser atendido, podendo escolher o melhor horário para o atendimento. “Por fazer parte de uma rede, todo histórico de atendimento do paciente também é cadastrado em sistema próprio, e assim, independente do profissional que irá atendê-lo ou da cidade em que o beneficiado do plano estiver, todas as informações do paciente estarão disponíveis aos nossos profissionais para dar continuidade aos tratamentos”, acrescenta o diretor de planos da Odonto Sharing.

Entre os benefícios da contratação de planos odontológicos ainda, o representante da Uniodonto destaca a importância do trabalho de prevenção com os serviços, já que o colaborador não recorre ao plano somente quando a necessidade é imediata, causada por alguma patologia, por exemplo, evitando mais transtornos. “O importante é o reconhecimento da sociedade que os custos de saúde não são gastos e, sim, investimentos. A saúde contribui diretamente na produtividade das empresas e na felicidade das pessoas. E é importante que as pessoas, tanto físicas como jurídicas, possam enxergar isto com mais clareza”, acrescenta Schneider.

Na busca pela qualidade de vida, ACIBr oferece vantagens de Planos Odontológicos a seus associados

Planos Odontológicos: soluçõespara garantir a saúde e bem-estar

SAIBA MAISO sistema Uniodonto está presente no estado de Santa Catarina desde 1980 e tem abrangência nacional com aproximadamente dois mil cooperados, mais de quatro mil empresas contratantes e aproximadamente 200 mil beneficiários. A Uniodonto atende desde empresas de pequeno porte à grandes empresas e, em Brusque e Guabiruba, são dez dentistas conveniados. Mais informações: www.uniodontosc.com.br . A Odonto Sharing oferece opções de planos odontológicos em todo o Estado desde 1996, podendo realizar atendimentos com coberturas nacionais em casos de emergência. Em Brusque, Guabiruba e Botuverá, são aproximadamente 40 dentistas conveniados ao plano para o atendimento na região, que conta ainda com o Centro 24h de atendimento para casos emergenciais. Mais informações: www.odontosharing.com.br .

VANTAGENSQuer saber mais sobre essa e outras vantagens de ser um associado da ACIBr? Entre em contato conosco:www.acibr.org.br ou (47) 3351-1339.


NÚCLEOS

omo forma de homenagear os corretores de imóveis que fazem parte do Núcleo de Corretores e Imobiliárias de Brusque, a Associação Empresarial (ACIBr) realizou na manhã de quinta-feira, 27 de agosto, um café de confraternização para seus nucleados. O evento,

promoveu no Brusque Palace Hotel, contou com a presença de 30 pessoas e homenageou os profissionais pelo seu dia, celebrado na data. Além dos corretores e de outros parceiros do Núcleo, estiveram presentes ainda o prefeito de Brusque, Roberto Pedro Prudêncio Neto, o presidente da Câmara de Vereadores de Brusque, Jean Pirola, o presidente do Conselho Regional de Corretores de Imóveis (CRECI) da 11ª Região de Santa Catarina, Carlos José Beims, além do secretário municipal da Fazenda, Zeno Heining, e do diretor do Instituto Brusquense de Planejamento, Juliano Montibeller.

União para crescerNa abertura do evento, o coordenador do Núcleo, Horst Heinig,

apresentou um breve resumo das principais ações desenvolvidas pelo grupo, que iniciou em 2010 e hoje contempla 17 empresas associadas. “O objetivo do Núcleo é fortalecer a classe, trazendo

Celebrado em 27 de agosto, evento homenageou os profissionais nucleados da área

ACIBr promove Café da Manhã

Dia do Corretor de Imóveis

Confira os integrantes do Núcleo da ACIBr

■ Alex Hasse ■ Cesar Luis Moresco ■ Gelson Ricardo ■ Escritório Imobiliário Heinig ■ Imobiliária Baron ■ Imobiliária Benvenutti ■ M7 Negócios Imobiliários ■ Amo Imóveis

■ Imobiliária Moresco ■ Imobiliária MR ■ Imobiliária Teresinha Baron ■ Juvenal Administradora

de Bens e Imóveis ■ Imóveis Vogel ■ Via Cartório

Celebrado em 27 de agosto, o Dia do Corretor de Imóveis foi comemorado com um café da manhã especial aos profissionais da área, realizado pelo Núcleo de Corretores e Imobiliárias da ACIBr

em homenagem ao

benefícios a todos os envolvidos, além de conhecimento através de palestras, cursos, e outras ações, sempre promovendo a união do segmento e se integrando na sociedade. E a ACIBr tem um papel fundamental para nós no suporte e apoio desde o espaço para nossos encontros, até seus consultores, o que é fundamental para engrandecer o nosso grupo. Parabenizamos a todos os corretores pelo seu dia, e que continuem atuando de forma séria e com credibilidade”, declarou o coordenador.


NÚCLEOS

Saiba mais No dia 27 de setembro será lançado oficialmente o Núcleo Estadual, com os Núcleos das Associações Empresariais do Estado, a Federação das Associações Empresariais de Santa Catarina (Facisc) e Creci. Em torno de 30 núcleos de toda Santa Catarina deverão participar do grupo, entre eles o da ACIBr, que atualmente já participa do Núcleo Regional de Imobiliárias (Nuri), formado por 16 grupos do Vale do Itajaí e norte do Estado. Além disso, o Núcleo dos Corretores e Imobiliárias da ACIBr, a partir do mês de outubro, terá um novo

coordenador, já eleito, que é Edilson Nascimento, tendo Horst Heinig como vice-coordenador do grupo.

O prefeito de Brusque, na oportunidade parabenizou todos os profissionais pela data e também pela organização e trabalho desenvolvido pelo grupo da ACIBr nos últimos anos, que tem contribuído para o fortalecimento do mercado. “A Prefeitura está de portas abertas para vocês, para trocarmos ideias e experiências e cada vez mais trabalharmos sério, na busca da desburocratização, para contribuirmos ainda mais para o desenvolvimento da cidade e região”, reforçou.

Assim como ele, o sócio proprietário da construtora Moratta Empreendimentos, André Zen, também parabenizou a categoria e reforçou a importância da parceria entre os profissionais da área com as construtoras. Segundo ele, pela atual situação econômica do país, é por meio da união dos corretores, da aproximação com as construtoras e da capacitação dos profissionais de ambas as áreas que serão encontradas alternativas de sucesso para minimizar os impactos da retração do mercado.

Já para o presidente do CRECI, eventos semelhantes ao café da manhã do Núcleo da ACIBr contribuem cada vez mais para a inserção dos corretores no mercado imobiliário e na aproximação com a sociedade. Além disso, Beims destacou o trabalho realizado pela associação brusquense, que há 80 anos cresce na busca pelo associativismo empresarial. “A ACIBr, através do seu Núcleo é sempre parceira do Conselho, e isso é fundamental principalmente para o engrandecimento da categoria, o que motiva a participação efetiva de mais profissionais, em todas as ações que evolvem os corretores de imóveis”, completou.

Estiveram presentes no evento o prefeito de Brusque, Roberto Pedro Prudêncio Neto, o presidente da Câmara de Vereadores de Brusque, Jean Pirola, o presidente do Conselho Regional de Corretores de Imóveis (CRECI) da 11ª Região de Santa Catarina, Carlos José Beims, além de secretários municipais e demais convidados

O encontro contou também com a participação da atriz Patrícia Souza, interpretando a personagem “Adelina” que, com humor e descontração, fez uma reflexão sobre a importância do credenciamento e capacitação dos profissionais da área

Participação especialO encontro contou também com a participação da atriz

Patrícia Souza, interpretando a personagem “Adelina”, que com humor e descontração, fez uma reflexão sobre a importância do credenciamento e capacitação dos profissionais da área, mostrando para a sociedade que ser um corretor não é apenas saber vender, mas sim desenvolver um trabalho regulamentado. Ao final do evento também foram sorteados brindes entre os corretores participantes.


SOLIDARIEDADE

solidariedade tomou conta do hall de entrada do Centro Empresarial, Social e Cultural de Brusque (CESCB), na tarde de 13 de julho. Juntas, Associação Empresarial de Brusque (ACIBr), Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL) e o Sindilojas, fizeram a doação de 340 cobertores para

famílias carentes cadastradas em entidades assistenciais do município. Participaram da solenidade de entrega, o religioso da Paróquia São Luís Gonzaga, pe. Flávio Morelli, a presidente da Ação Social, Lídia Mafra Maçaneiro e a voluntária Ivana Lúcia M. Deichmann.

“Padre Flávio, nós entregamos estes cobertores nas mãos do senhor e temos a certeza de que eles vão chegar até famílias carentes, para aquecer o inverno de quem mais precisa. Esta já é uma ação tradicional para nossas entidades empresariais e esperamos a continuidade no próximo ano, ainda com um número maior de cobertores doados”, disse o presidente da ACIBr, Edemar Fischer.

Para o presidente da CDL, Altamir A. Schaadt, o número de cobertores parece significativo, mas ainda é pouco comparado à necessidade das famílias. O valor, no entanto, está no trabalho

conjunto, que une forças e apresenta um resultado maior. “Juntos somos mais fortes. Quando cada um faz sua parte e colabora, os projetos acontecem. Por isso, quero agradecer aos voluntários aqui presentes, que doam seu tempo em benefício de quem precisa”, salienta.

Já o presidente do Sindilojas, Marcelo Gevaerd, também falou sobre a alegria de fazer parte deste projeto. “O que nós temos aqui é o resultado da parceria das empresas. Parece pouco, mas vai ajudar muitas famílias”, ressalta.

Em nome das comunidades beneficiadas, padre Morelli deixou seu agradecimento. “Tudo que se faz pelo mais pobre é muito bom aos olhos de Deus. Só posso agradecer de coração e pedir para que Deus retribua com bênçãos a doação que hoje nos foi entregue”, afirma o religioso.

Os 340 cobertores vão beneficiar famílias carentes que moram nas localidades de Bateas, Cerâmica Reis, Stefen, Volta Grande, Guarani, Santa Rita, Santa Paulina/Lagoa Dourada, Poço Fundo e Zantão.

ACIBr, CDL e Sindilojas doam

Ação beneficia famílias carentes de diversos bairros da cidade

Os 340 cobertores vão beneficiar famílias carentes que moram em nove localidades de Brusque

340 cobertores


EMPRESA DESTAQUE

reservar a qualidade de seus produtos, que vão desde a escolha de fornecedores até o atendimento, oferecer um showroom com ambientes projetados, investir em tecnologia de seus equipamentos e prezar pela pontualidade na entrega. Essas são algumas das características da Ekosul – móveis

sob medida, que nos últimos anos tem se destacado no concorrido mercado moveleiro de Brusque e região.

Em funcionamento há quase seis anos, a Ekosul atua nos setores residenciais e comerciais, oferecendo desde a produção de projetos até a execução e entrega dos móveis. Para isso, além do showroom, localizado no bairro Santa Terezinha, a empresa possui fábrica própria no bairro Limoeiro, e conta ao todo com uma equipe de dez colaboradores, que atuam nas áreas administrativa, de design, produção e vendas.

O empresário Ricardo Lang, também gerente da área de vendas da empresa, conta que a Ekosul surgiu a partir da amizade de infância dele com o sócio Alexandre Cavichiolli, e que uniu formação administrativa dele com a experiência que Cavichiolli teve na área de móveis por 12 anos. “Antes da abertura do nosso negócio, por aproximadamente nove meses também realizamos o planejamento da empresa, para termos a certeza que tudo daria certo, já que iríamos trabalhar com um padrão de qualidade superior em nossos serviços. Da mesma forma, já nos associamos a ACIBr, para termos mais segurança em nosso negócio, o que foi essencial”, comenta Lang, que é coordenador do Núcleo dos Moveleiros da entidade desde que o grupo foi criado.

Atendimento priorizadoAtualmente, a Ekosul possui dois tipos de perfis de clientes: os que

buscam projetos para serem desenvolvidos e executados, e os clientes que vêm através de indicações de outros profissionais, como os arquitetos. Nos últimos tempos, o foco maior da empresa tem sido projetos para clientes em Brusque, entretanto a Ekosul também atende projetos de outras cidades, como Blumenau e Florianópolis, tendo trabalhos feitos também no Rio

Qualidade e bom gostoem forma de projeto

Especializada em móveis projetados,

empresa Ekosul é um dos

destaques do segmento na

região

Grande do Sul, totalizando mais de 1.200 ambientes montados desde seu início. “O mercado moveleiro está bem concorrido hoje em Brusque, mas muitas empresas situadas na cidade também trabalham com projetos só voltados para clientes em municípios do litoral. Também queremos expandir nossos atendimentos para cidades como Itajaí e Balneário Camboriú, mas sempre preservando nosso foco em Brusque”, comenta Lang.

Entre os serviços oferecidos pela Ekosul, o empresário destaca, em especial, o zelo pelo prazo na entrega dos móveis, que hoje levam em média de 90 a 100 dias desde o início do projeto, até a entrega final do móvel. “Às vezes o projeto demora uns 30 dias, até que seja acertado de acordo com as necessidades, dúvidas e alterações do cliente. A partir disso ele é encaminhado para a fábrica, onde serão feitas as conferências das peças e o redesenho do projeto nos equipamentos adequados. Após o produto finalizado e o acerto do pedido com o cliente, temos um prazo médio de 45 dias úteis para a entrega”, explana.

O investimento em tecnologia também é um diferencial da Ekosul, já que a empresa recentemente investiu em uma máquina italiana, que tem velocidade e precisão de 100% na execução, com dois processos em um mesmo equipamento: a parte de corte e furação, o que irá colaborar ainda mais para o trabalho diferenciado já desenvolvido pelo empreendimento. Além disso, um software italiano, novo no país, também será usado, interligado ao maquinário e que irá redesenhar o projeto na nova aquisição da máquina. “Investimos muito em tecnologia e buscamos sempre a precisão, para evitarmos o máximo de desperdícios. Além disso, o mercado moveleiro em si está investindo muito em inovação e isso é um pouco da nossa participação também, já que sempre estamos incentivando os nucleados, participando de feiras e ações em prol do associativismo”, completa.

Para o empresário, que acredita cada vez mais na seriedade e na força das ações desenvolvidas pela ACIBr, as expectativas para o futuro da Ekosul são as melhores. “Queremos ampliar o mercado, já que a capacidade produtiva da empresa é maior do que a demanda hoje de Brusque, além de crescer e poder abrir showrooms em outras cidades”, complementa.

O empresário e coordenador do Núcleo de Moveleiros da ACIBr, Ricardo Lang, em um dos ambientes do showroom da empresa: design, bom gosto e qualidade, além da pontualidade na entrega são alguns dos diferenciais da Ekosul


EMPRESA DESTAQUE

oi aos 13 anos que o empresário Valdir Domingos Paloschi aprendeu a dar forma à madeira, tal qual uma obra de arte. Fazia guarda-roupa, guarda-comida, mesas, sofás, colchões de mola e rodas para carroça. Sem energia elétrica, a fabricação de móveis e o beneficiamento da

madeira era impulsionado pela roda dágua, em um processo completamente artesanal.

Em 2 de maio de 1959 Valdir se casou com Leonora Maria Pedrini e, além da família, os dois sonharam com o negócio próprio, que tomou forma dois anos depois: a almejada marcenaria. “No lugar onde eu trabalhava, deixaram de fazer rodas de carroça e então decidi continuar fazendo esse tipo de trabalho por conta própria. Peguei dinheiro emprestado e, em um rancho nos fundos de casa, ao lado da estrebaria das vacas e onde guardávamos o milho e outros produtos da roça, teve início a Paloschi", recorda Valdir em uma das entrevistas que concedeu para o jornal da empresa, em 2011.

Quando a roda dágua já não era suficiente, veio o reforço do motor à diesel e uma nova demanda: construir casas de madeiras para os recém-chegados agricultores, responsáveis pela produção de fumo em Botuverá.

Na empresa, por um bom tempo, também contribuíam os filhos do casal: Mercedes, Vilmar, Marlete, Wilson, Valdecir, Miriam e Roberto. Mas, com o passar dos anos, cada um construiu o próprio caminho. Desde 1998, apenas Valdecir e Vilmar são responsáveis pela empresa. Mas Leonora e Valdir ainda trabalham: a pequena venda de secos e molhados da família se transformou em uma loja de materiais de construção, provando a versatilidade para os negócios que o casal tem.

em Botuverá54 anos de missão empreendedoraMóveis da empresa já foram fabricados pela força da roda dágua e do motor à diesel

A contemporaneidadeHoje, a Paloschi se dedica exclusivamente à fabricação de móveis

para banheiro. Com 20 colaboradores e cinco representantes, abastece as lojas de materiais de construção e acabamentos de Santa Catarina e do Paraná. Neste momento, planeja a conquista de novos mercados, em Estados como o Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro e São Paulo.

“A nossa missão é produzir móveis para banheiro, da linha popular até a mais sofisticada, sempre com algum diferencial. Nosso foco não é a produção em quantidade e, sim, o investimento na qualidade. Por isso, disponibilizamos ao mercado um produto superior. Somos a única empresa que trabalha com granito e madeira maciça”, explica a gerente da empresa, Vanessa Paloschi.

Segundo ela, inspirada pela moda casa, a Paloschi chega a lançar três coleções por ano e um dos diferenciais é a manutenção de um caminhão showroom. Assim, quando estaciona no pátio do cliente, ele já pode conferir os novos modelos de venda ao vivo, montados.

Até o início do segundo semestre de 2015, a principal linha da Paloschi é a “Vero Legno”, feita em madeira maciça, em um processo bastante artesanal. Já a tendência deste ano são mesmo os móveis coloridos, em tons como o amarelo, marsala e o verde turquesa.

Foi-se o tempo em que marcenaria era item obrigatório na obra de um banheiro e aguardavam-se meses entre o projeto e a montagem do móvel. Desde que os armários prontos ampliaram sua presença nas lojas de materiais de construção e acabamentos, gostar de um modelo, retirá-lo no estoque (ou solicitar a entrega) e vê-lo funcionando no dia seguinte virou realidade. Outra vantagem está no preço. “Como produzimos em escala, o custo com materiais é menor que no sob medida e esse benefício é repassado ao cliente”, ressalta Vanessa.

A aposta nos diferenciais, como o uso de madeira maciça e granito, torna a Paloschi referência no mercado de móveis para banheiro

Da esquerda para a direita: Valdecir Paloschi (Diretor),Valdir Domingos Paloschi e Leonora Maria Paloschi (fundadores), Vilmar Paloschi (Diretor)


NÚCLEO DE FABRICANTES DE TOALHAS

ntre os dias 12 e 19 de novembro, o Núcleo de Fabricantes de Toalhas, da Associação Empresarial de Brusque (ACIBr), estará participando de uma missão internacional em Milão, durante a 17ª edição da feira ITMA, o maior evento mundial de maquinário têxtil, que apresenta inovações,

equipamentos, acessórios e tecnologias para confecções e tecelagens, realizada a cada quatro anos.

Esta não é a primeira vez que o Núcleo de Fabricantes de Toalhas organiza uma missão empresarial. Em 2014, alguns de seus membros visitaram a Bélgica e a França. No entanto, para a maioria dos empresários, será a primeira experiência internacional.

“Nosso objetivo é buscar novos equipamentos e tecnologias para inovar nossa indústria. Hoje, os maquinários que utilizamos já são fabricados na Europa. E a feira é conhecida como Copa do Mundo, porque acontece apenas de quatro em quatro anos. Por conta disso, esperamos muitas novidades. Enquanto empresários, precisamos nos manter em permanente inovação”, explica o coordenador do Núcleo de Fabricantes de Toalhas, Rafael Appel.

Segundo ele, além de maquinário, tecnologias e acessórios, a expectativa é que o evento possa somar em termos de soluções têxteis, abordando também as áreas de serviços e sistemas. Outra vantagem da feira é a conquista de novos fornecedores e novas parcerias, fortalecendo o network dos empresários brusquenses.

“Nosso grupo da missão é formado por 26 pessoas, embora nem todos sejam nucleados. Estendemos o convite para parceiros e prestadores de serviço interessados em conhecer a ITMA”, observa Appel.

O grupo embarca no dia 16 de novembro e permanece na Europa até 24 de novembro. Além da feira, faz parte do itinerário a visita a uma fábrica que produz teares têxteis e uma indústria de tinturaria.

Textil HouseEntre os dias 13 e 16 de agosto, alguns dos nucleados participaram

da Têxtil House, realizada no Expocenter Norte, em São Paulo. O evento, que chegou a quinta edição, é considerado a maior feira de cama, mesa e banho do Brasil.

“Sete empresas ligadas ao Núcleo estiveram no local expondo seus produtos. O resultado foi um sucesso em termos de novas vendas, de novos clientes. Isso impulsiona a produção nas nossas empresas, além de um resultado importante de marketing”, avalia Appel.

Outras atividadesDe acordo com o coordenador do Núcleo de Fabricantes de

Toalhas, o ano foi bastante produtivo para o grupo. Em 2015 foi possível a realização de palestras sobre interesses comuns, como a questão da energia e a certificação da ABVTEX. Por essa razão, a presença dos nucleados foi expressiva nos encontros, realizados sempre na primeira terça-feira de cada mês.

“Estamos abertos para a participação de novos nucleados. Cabe ressaltar que esta união nos fortalece. A troca de informações nos permite evoluir bastante enquanto empresários, o que, consequentemente, se reflete nas nossas empresas”, salienta Appel.

O destino é Milão, na maior feira de maquinário têxtil do mundo

Empresários realizammissão internacional

Para o coordenador do Núcleo de Fabricantes de Toalhas, buscar as inovações é indispensável para permanecer competitivo no mercado

Foto de 2014 que, como este ano, contou com a presença dos empresários brusquenses entre os expositores da Textil House


VISITA

unca pensei que um dia eu teria a chance de ver uma fábrica assim”. A frase é de Otávio Pozzi, um botuveraense de 68 anos, que teve a oportunidade de participar de uma visita técnica promovida pelo Núcleo de Empresários de Botuverá e pelo Núcleo de Jovens Empreendedores da ACIBr, no dia 13 de agosto.

Ele, que há 40 anos abriu sua oficina de latoaria, pôde conhecer de perto a fábrica da Volkswagen, localizada em São José dos Pinhais-PR, ao lado do grupo formado por 36 empresários de Brusque e Botuverá. O convite a seu Otávio foi feito pelo filho Cristiano Pozzi, membro do Núcleo da ACIBr, e que toca o negócio do pai ao lado do irmão Luciano. “Foi uma surpresa receber esse convite e fiquei muito admirado com todo processo de montagem dos carros”, conta seu Otávio, que começou a vida como ferreiro e aprendeu sozinho a consertar veículos.

Durante a visita à Volkswagen o grupo conheceu de perto toda linha de produção da empresa, que está no Brasil desde 1953. A fábrica de São José dos Pinhais foi inaugurada em 1999, depois das unidades de São Bernardo do Campo-SP, Anchieta-SP, Taubaté-SP e São Carlos-SP. No início dos trabalhos, a fábrica do Paraná produzia os automóveis Golf e Audi A3. Porém, em 2006, o Audi parou de ser produzido na unidade. Em 2010 a fábrica passou a produzir o SpaceFox. Dois anos depois encerrou a produção do Golf. Atualmente a unidade paranaense produz os modelos Volkswagen Novo Fox, Novo CrossFox e Novo SpaceFox, e se prepara para iniciar a produção do Novo Golf.

Desde a sua inauguração, o complexo industrial paranaense já produziu mais de 2,4 milhões de veículos, dos quais mais de 1,8 milhão do modelo Fox – um dos veículos mais vendidos no País.

Layout modernoCom 3.500 colaboradores, a unidade de São José dos Pinhais

tem capacidade para produzir 880 carros por dia. Os colaboradores são homenageados em um grande painel, logo depois da entrada da

na fabricação de automóveisAlta tecnologia

Volkswagen abre as portas para visita técnica de nucleados da ACIBr

Unidade de São José dos Pinhais em números

■ Inaugurada em 1999 ■ 2,4 milhões de veículos produzidos desde a inauguração

(Fox, Crossfox, Spacefox, Golf e Saveiro e Audi A3) ■ 1,8 milhão de unidades do Fox produzidos entre 2003 e

agosto de 2015 ■ 450 mil unidades do Fox exportadas desde 2003

A unidade foi construída com um layout pioneiro: as áreas de Armação, Pintura e Montagem Final convergem para o Centro de Comunicação, formando um ‘Y’ e facilitando a interação entre todos os setores

empresa, com a foto de cada um e a frase: “É você quem faz”. Com 303 mil metros quadrados de área construída a fábrica está inserida em um parque industrial de dois milhões de metros quadrados, e conta com pista de testes e pátio para os veículos.

37 empresários dos Núcleos de Botuverá, Jovens Empreendedores e Corretores e Imobiliárias de Brusque participaram da visita técnica à Volkswagen


VISITA

A unidade foi construída com um layout pioneiro: as áreas de Armação, Pintura e Montagem Final convergem para o Centro de Comunicação, um prédio triangular onde estão concentrados os escritórios administrativos, jardins de inverno, cafeteria, agência bancária e refeitórios.

O objetivo é integrar todas as áreas e o fluxo de informações, favorecendo a melhoria contínua da qualidade. A ideia é que todas as áreas trabalhem interagindo entre si. Cada time pode discutir e resolver questões relativas ao processo produtivo imediatamente. No Centro de Comunicação também se localizam os laboratórios e salas de medida. A unidade possui um sistema de logística avançado, com 13 fornecedores instalados dentro do terreno, formando o Parque Industrial de Curitiba (PIC).

Alta tecnologiaNa visita à empresa o grupo pôde observar de perto o trabalho

dos robôs, programados para atuar em cada setor. Somente na área de armação são 300 robôs que fazem com muita precisão a união das peças. Todos os setores possuem Controle de Qualidade, a fim de se ter carros com as medidas exatas. A fábrica conta com elevadores para transportar os veículos de um setor ao outro em uma harmonia extremamente calculada.

Para o coordenador do Núcleo de Empresários de Botuverá, Edson Vanelli, a escolha pela fábrica da Volkswagen aconteceu por ser uma empresa referência em diversos aspectos, como alta tecnologia, inovação e organização. Ele, que encerra suas atividades como coordenador no dia 5 de outubro, avalia de forma muito positiva o aprendizado com esta e com as demais visitas técnicas feitas nos últimos dois anos. “O intuito é sempre trazermos os exemplos positivos para as nossas empresas. Já visitamos a Tigre em Joinville, a Cebrace Vidros em Barra Velha, a Fischer em Brusque e a ideia é realizar de duas a três visitas no ano que vem, uma delas a uma mineradora de carvão em Criciúma”, ressalta.

Segundo Vanelli, uma série de ações foram realizadas através do Núcleo, que será coordenado pelo também empresário Eduardo Barni. “O objetivo do Núcleo é o apoio às empresas do município e aos empresários. Com certeza as visitas técnicas só agregam, claro que cada empresa com a sua dimensão, mas cada empresário pode levar alguma coisa para o seu negócio sem dúvida nenhuma. E essa visita nos mostrou isso, uma oportunidade de conhecermos e agregarmos boas práticas em nossas empresas, e fomentar isso também entre os nossos colaboradores”, comenta Barni.

As impressões de quem visitouRobson Siegel, vice-coordenador do Núcleo de Jovens

Empreendedores, ficou impressionado com todo processo de produção da Volkswagen. “Já fizemos outras visitas técnicas através do Núcleo, mas essa foi incrível, e para mim uma realização pessoal: estava há 15 anos querendo visitar uma montadora e dessa vez deu certo. Algumas coisas eu tinha conhecimento porque um dos meus hobbies é mexer com carros, mas alguns processos eu não conhecia, como o de prensa, por exemplo. Além disso, eles usam muitos conceitos que às vezes a gente conhece na teoria, mas quando vimos na prática conseguimos entender o reflexo que aquilo causa na produção, como eles aproveitam um mesmo funcionário para fazer mais de uma atividade, o rodízio de funções, achei muito interessante”, conta.

A mesma opinião é compartilhada pelo coordenador do Núcleo de Corretores e Imobiliárias de Brusque, Horst Heinig, que destacou a importância da visita aos empresários de todos os segmentos. “Com a experiência que temos e vendo essas novas tecnologias, conseguimos perceber a necessidade constante de inovação. Fiquei surpreso com a quantidade de robôs, com

Volkswagen abre as portas para visita técnica de nucleados da ACIBr

Fatos marcantes1999: Inauguração da fábrica em São José dos Pinhais, com a produção do Golf 4 e do Audi A32001: Inauguração da área da Estamparia 2003: Lançamento do Fox2005: Lançamento do CrossFox2007: Lançamento do Golf2009: Nova Geração do Fox e CrossFox2010: Unidade comemora 1 milhão de Fox produzidos2011: Unidade comemora 500 mil Golf produzidos e inicia a produção do SpaceFox2012: Lançamento do Fox BlueMotion e unidade comemora 2 milhões de veículos produzidos2013: Unidade comemora 1,5 milhão de Fox produzidos, apresenta o Fox BlueMotion com o novo motor de três cilindros 1.0L e Grupo Volkswagen anuncia novos investimentos na fábrica paranaense2014 (janeiro): ao completar 15 anos, unidade chega a 2,3 milhões de veículos produzidos desde a sua inauguração

Em agosto desse ano a Volkswagen do Brasil superou a marca de 100 mil unidades do Novo Fox produzidas em São José dos Pinhais desde agosto de 2014, quando o modelo foi lançado

A unidade de São José dos Pinhais já nasceu com o conceito de escritórios com base na gestão sustentável, privilegiando a luz natural

a alta tecnologia utilizada na fabricação dos produtos, que saem perfeitos da linha de montagem. Já participei de outras visitas técnicas e são sempre muito importantes para termos o conhecimento dessas novas tecnologias utilizadas nas indústrias mundo afora”, complementa.


ELEIÇÃO

Associação Empresarial de Brusque escolheu sua nova diretoria em 31 de agosto. Durante todo dia, os associados tiveram a oportunidade de votar e escolher a nova diretoria que estará à frente dos trabalhos da entidade a partir do dia 5 de outubro deste ano, com gestão até 2017.

Com chapa única Halisson Habitzreuter foi eleito o novo presidente da ACIBr com 63 votos, unanimidade entre os associados que exerceram seu direito ao voto. “Os desafios são muito grandes. Fico muito contente por todo apoio que estou recebendo dos membros da diretoria, de todos os associados

que vieram votar e prestaram seu voto de confiança. Assumir a presidência de uma associação que já tem 81 anos, com um rol de ex-presidentes de alto nível, grandes empresários, faz com que o serviço tenha que ser feito com cada vez mais responsabilidade. Aqui na ACIBr eu pretendo continuar com nosso plano de serviços e palestras que já foi elaborado pela diretoria no início deste ano, mas a partir do momento que eu tomar posse, juntamente com os membros da diretoria, formaremos novos projetos para o biênio”, explica Habitzreuter, que já integrava a diretoria atual no cargo de vice-presidente.

Halisson Habitzreuter assume o comando da entidade no dia 5 de outubro

para biênio 2015/2017Eleita nova Diretoria da ACIBr

Edemar Fischer e Halisson Habitzreuter assumirão a vice-presidência e a presidência da ACIBr, respectivamente, no dia 5 de outubro


ELEIÇÃO

CARGO NOME EMPRESA

Presidente Halisson Habitzreuter HHC Administradora de Bens Ltda.

Vice-Presidente Edemar Fischer Irmãos Fischer S/A Indústria e Comércio

Diretora Financeira Rita Cassia Conti RC Conti Ind e Com de Conf – Mensageiro dos Sonhos

Diretor de Projetos Especiais e Infraestrutura Ivan Luiz Tridapalli Supermercado Carol Ltda.

Diretor de Assuntos Tecnológicos Alexandre Zen ZM S/A

Diretor de Relações Institucionais e da Câmara

de Dirigentes Lojistas Michel Gartner Belli Michel Belli Imóveis Ltda.

Diretora de Núcleos e/ou Câmaras Susymeri Ogliari Tecelagem Atlântica Eireli

Diretor de Assuntos da Indústria Nelson Zen Filho Zen S/A Ind. Metalúrgica

Diretor para Assuntos de Comércio e Turismo Ademir José Pereira Tubos Pereira

Diretor para Assuntos de Prestação de Serviços

Pe. Claudio Marcio Piontkewicz Faculdade São Luiz

Diretor para Assuntos de Pequenas e Micro

Empresas

Günther Lother Pertschy

Centro Universitário de Brusque - UNIFEBE

Diretora para Assuntos Comunitários

Maria Valzete Ludvig Walendowsky WRRC Ind. Têxtil Ltda.

Diretor para Assuntos Legais e Governamentais Ingo Fischer Junior Irmãos Fischer S/A

Indústria e ComércioDiretor para Assuntos de

Comércio Exterior Vitor Fernando Sapelli Sancris Linhas, Fios e Zíperes

Diretor para Assuntos Ambientais Dino José Dalcegio Divisa Sul Malhas

Diretor para Assuntos do CESCBr

Aliomar Luciano dos Santos Gráfica Mercúrio Ltda.

Diretor de Patrimônio Gilmar Cesar Appel Dimensional Engenharia Ltda.

Diretor Relações Empresariais Marlon Sávio Sassi JM Entretenimentos –

Diverty + Boliche + Festas1º Suplente Amilton Luiz Cardoso Trans.Amilpe – Guabiruba

2º Suplente Werner Gustavo Vieira Willrich

Laboratório Análises Clínicas TWA –Verner Willrich

3º Suplente Lauro Dalcegio Dalfios Fiação Ltda. – Botuverá

DIRETORIA ACIBr– BIÊNIO 2015/2017

Um grande destaque da ACIBr são seus 23 Núcleos Setoriais, que na avaliação do novo presidente, ganharão ainda mais destaque em 2016. “Os Núcleos da ACIBr são muito importantes. Costumamos dizer que são eles que fazem a entidade girar. Hoje temos 23 Núcleos e precisamos dar sempre atenção a eles, e também pensar no futuro, pois com o decorrer dos anos, algumas atividades necessitam desse serviço que os Núcleos prestam: que é a congregação de empresas do mesmo ramo e a troca de experiências”, avalia.

Vice-presidênciaO empresário Edemar Fischer se despede da presidência da

entidade após quatro anos à frente dos trabalhos, mas permanece na nova diretoria como vice-presidente. Para ele, é muito importante a renovação e a vinda de Habitzreuter à presidência. “Realmente foram quatro anos de muito trabalho, muitas alegrias, muitas conquistas. Tivemos ótimos diretores, uma assessoria excelente dos colaboradores da ACIBr, um apoio muito importante dos nossos associados, atividades fundamentais dos 23 Núcleos Setoriais, e uma participação

muito ativa dos prefeitos de Brusque, Guabiruba e Botuverá, bem como das Câmaras de Vereadores desses três municípios. Junto com todas as entidades que criamos uma amizade, uma aproximação, conseguimos para Brusque diversas conquistas, como a elevação da Comarca para Entrância Especial, a duplicação da SC-486 (Rodovia Antônio Heil), a definição da construção da Barragem de Botuverá, a ampliação da Celesc. Um trabalho incansável em que tivemos um grande êxito.Realizamos oito edições do Almoço de Ideias com casa cheia, além de inúmeros eventos, palestras e workshops. A ACIBr participou de eventos políticos, questionou várias situações junto aos Governos, enfim, realizou um trabalho digno. Ações que deram credibilidade à nossa associação e às demais entidades”, avaliou.

Ao novo presidente Fischer desejou sucesso e a certeza de um auxílio sempre que for necessário. “É um empresário jovem, com muita vontade, com novas ideias. Eu estarei ao lado dele para ajudar, orientar, estimular. Vamos trabalhar para que os associados possam utilizar mais os serviços e os benefícios que a associação traz. Fico feliz em saber que filhos de ex-diretores estão assumindo cadeiras na nova diretoria. Isso é muito importante, temos que preparar os jovens, porque serão os nossos presidentes e diretores amanhã”, complementou.

Os desafios são muito grandes. Fico muito contente por todo apoio que estou recebendo dos membros da diretoria, de

todos os associados que vieram votar e prestaram seu voto de confiança.

HALISSON HABITZREUTER

As eleições ocorreram durante todo o dia 31 de agosto e 63 associados participaram da votação


COMITIVA EM FLORIANÓPOLIS

o dia 17 de junho a Associação Empresarial de Brusque liderou uma comitiva, formada por 27 representantes de 23 entidades, com o objetivo de pleitear melhorias junto ao Governo do Estado. Foram três compromissos neste dia: na Secretaria de Desenvolvimento Sustentável, na

sede da Celesc e no comando geral da Polícia Militar.

Secretaria de Desenvolvimento Econômico Sustentável

O primeiro compromisso ocorreu com o secretário de Desenvolvimento Econômico Sustentável, Carlos Chiodini. Na oportunidade o presidente Edemar Fischer entregou ao secretário um documento, assinado pelas demais entidades, a respeito da construção do Centro de Inovação Tecnológica (CIT).

Foi destacado pelos participantes da comitiva os diversos setores que têm atuação em Brusque e manifestado o apoio para que o CIT fosse construído em área cedida pelo Centro Universitário de Brusque – Unifebe. O objetivo é aproveitar toda a infraestrutura laboratorial já instalada, como por exemplo, o Centro Tecnológico de Inovação e Fabricação da Unifebe, bem como os demais laboratórios nas áreas de engenharia, saúde, tecnologia, etc. Outro motivo relevante, para a

escolha do local conforme as entidades, é a certeza de que a Unifebe possui os talentos humanos necessários e qualificados como mestres, doutores, pesquisadores e acadêmicos, para o desenvolvimento dos trabalhos que requerem a operação do Centro.

O secretário Chiodini enfatizou que o CIT faz parte de um conjunto de 13 centros, sete com as obras já iniciadas. Ele falou da importância dos Centros de Inovação e reiterou o interesse da SDS em instalar uma unidade em Brusque. Também ressaltou que o modelo de gestão será igual em todos os centros. “Estamos, inclusive, buscando experiências em outros países. O desafio é fazer a sinergia entre o poder público, setor produtivo e academias”, ressaltou.

Para construção no Centro Universitário de Brusque, uma área seria transferida e doada ao Governo do Estado, garantindo o CIT em um espaço público, de livre acesso de todos. “Colocamos a preocupação das entidades ao secretário Chiodini, a fim de que o CIT fosse implantado no local mais apropriado, junto à universidade, ao mecanismo onde está a pesquisa propriamente dita”, enfatizou o diretor da ACIBr e reitor da Unifebe, Günther Lother Pertschy.

Desde a audiência da comitiva com o secretário Chiodini não houve, oficialmente, até final do mês de agosto, um comunicado à ACIBr e demais entidades a respeito da construção do CIT.

à SDS, Celesc e comando da Polícia MilitarAs entidades solicitaram a instalação do Centro de Inovação Tecnológica junto à Unifebe, melhorias no abastecimento de energia elétrica e aumento de efetivo e formação de soldados em Brusque

ACIBr lidera comitiva e entrega pleitos

A comitiva formada por representantes de 23 entidades de Brusque, Guabiruba e Botuverá, solicitou atenção e melhorias junto à SDS, Celesc Distribuição e Polícia Militar



Celesc DistribuiçãoO segundo compromisso da comitiva foi na Celesc, momento

em que foram recebidos pelo chefe de gabinete, Antônio Carlos Zimmermann, e pelo assistente técnico da presidência, Victor Lopes Guimarães.

Na ocasião foi entregue um documento assinado pela Associação Empresarial de Brusque, Núcleos de Empresários de Botuverá e empresários de Guabiruba, Associação Brusquense de Medicina (ABM), AMPE, CEAB, CESCB, CDL, Lions Clube, SDR Brusque, SINDIVEST, SINDUSCON, SIFITEC, SINDILOJAS, SIMMMEB, Prefeituras e Câmaras de Vereadores de Brusque, Guabiruba e Botuverá e Unifebe, reivindicando melhorias nos serviços prestados a Brusque e região, como: construção de uma nova Subestação no município de Brusque; construção da interligação Alimentador Águas Negras e Botuverá no valor de R$ 1,2 milhão, cuja previsão de conclusão era maio de 2014; a instalação de Religadores Automáticos nos alimentadores, que podem isolar parte da rede de energia, e restabelecer o fornecimento aos demais consumidores em caso de desligamentos causados por trovoadas, acidentes de trânsito ou outros motivos; equipe de eletricistas 24 horas para atendimento de Emergência, pois a região conta apenas com dois turnos cobrindo o período das 5h às 22h, os demais horários apenas equipes em Sobreaviso; ampliação das ações das equipes de Plantão, diminuindo a dependência de Brusque e região da base regional da Celesc de Blumenau; melhoria e construção de novos alimentadores, garantindo um abastecimento às micro e pequenas empresas, que atualmente participam financeiramente nas melhorias de rede para aumento de carga, o que inviabiliza o crescimento industrial. Brusque e região possuem uma demanda de energia reprimida.

Os assuntos foram amplamente discutidos entre o grupo e os representantes da Celesc, que reconheceram as dificuldades enfrentadas.

Resposta da CelescNo mês de agosto a ACIBr recebeu um ofício assinado pelo

presidente da estatal, Cleverson Siewert, que esclarece questões relacionadas à construção de uma nova subestação, instalação de religadores, atendimento de emergência, ampliação no número de eletricistas no plantão, entre outros assuntos.

Segundo a Celesc, a instalação de uma nova subestação no município de Brusque estava prevista para o ano de 2013. Porém, desde o ano de 2012 foram analisados mais de 15 terrenos, inclusive em parceria com a Prefeitura, mas nenhum se adequava às necessidades

comerciais, técnicas, ambientais e ao Plano Diretor de Brusque para instalação da subestação.

No mês de junho a empresa localizou uma área no bairro São Pedro, entre Brusque e Guabiruba, que atende as exigências técnicas da Celesc Distribuidora. O Chefe da agência regional de Blumenau, Claudio Varella, inclusive, já repassou a informação à assessoria do prefeito de Brusque, Roberto Prudêncio Neto. No momento transcorrem os trâmites legais para aquisição do terreno.

Para que não fosse prejudicado o crescimento da região, a direção da Celesc definiu ações para aumentar a oferta de energia, o que proporcionou um aumento de 21% na capacidade de transformação de energia nas subestações localizadas no município.

Siewert também informa no ofício que a construção da interligação do alimentador Águas Negras e Botuverá no valor de R$ 1,2 milhão, tinha como previsão de conclusão o mês de maio de 2014, mas conforme acertado com as lideranças que estiveram em 2013 na estatal, os trabalhos foram fracionados em três etapas. A primeira, entre a Subestação Brusque – Rio Branco e o bairro Dom Joaquim, com extensão de 3,4 quilômetros, foi concluída em agosto de 2013, com investimento de R$ 700 mil. A segunda, entre o bairro Dom Joaquim e entrada do bairro Águas Negras, com extensão 5,4 km, foi concluída em fevereiro de 2014. O investimento neste trecho foi R$ 900 mil. A terceira e última etapa está em fase de licitação e a expectativa é que a obra esteja concluída no primeiro semestre de 2016, com custo de R$ 1,35 milhão. “Salientamos que apesar do atraso na execução da obra, não tivemos nenhum pedido de carga na região”, esclareceu Siewert.

Com relação à instalação de religadores, foram instalados 54 unidades entre os anos de 2013 e 2014. Em 2015, nos municípios da regional de Blumenau foram instalados mais de 10 religadores, sendo a Agência Regional da Celesc com o maior número de equipamentos instalados.

A respeito do número de profissionais, ficou definido para a região o quantitativo de 15 eletricistas lotados no escritório de Brusque e dois no escritório de Botuverá. Atualmente a unidade local conta com 12 eletricistas que formam uma escala de trabalho que garante cobertura do atendimento presencial das 6h às 22h todos os dias da semana. No restante dos horários, o serviço é prestado em regime de sobreaviso

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O secretário Chiodini recebeu o documento assinado pelas entidades a respeito do Centro de Inovação Tecnológica

Na Celesc Distribuição a comitiva foi recebida pelo chefe de gabinete e pelo assistente técnico da presidência. E, recentemente, obteve a resposta do presidente Cleverson Siewert sobre os pleitos feitos na ocasião



em ambos os escritórios mencionados. No próximo mês de setembro um novo eletricista irá compor o quadro do município de Brusque.

A Celesc esclareceu ainda que no ano de 2014 foram realizadas melhorias nos circuitos de distribuição, substituindo transformadores e circuitos de baixa tensão nos bairros Águas Claras, Azambuja, Centro, Limeira, Limoeiro, Jardim Maluche e Santa Terezinha, com investimentos da ordem de R$ 550.000,00.

Além disso, que não existem pedidos negados de aumento de carga na região, no que diz respeito a participação financeira dos consumidores no custo de obras. “Podemos afirmar que a Celesc Distribuição cumpre estritamente o que determina as normas estabelecidas pela Resolução 414/2010, emitida pelo órgão regulador”, completa Siewert.

Para o presidente da ACIBr, Edemar Fischer a visita da comitiva brusquense à direção da Celesc foi de fundamental importância, pois trouxe bons resultados. “Recebemos com alegria e satisfação a informação que a estatal conseguiu encontrar o terreno para a construção da terceira subestação. Brusque e os municípios da região serão muito beneficiados com esta nova instalação e com as melhorias anunciadas pela Celesc”, frisou Fischer.

Polícia MilitarO último compromisso da comitiva foi ao comandante geral da

Polícia Militar de Santa Catarina, coronel Paulo Henrique Hemm, que recebeu todos os integrantes em seu gabinete e ficou atento às reivindicações das entidades. O presidente da ACIBr, Edemar Fischer, entregou ao coronel um documento assinado pela entidade

e também pela CDL – Câmara de Dirigentes Lojistas de Brusque, SINDILOJAS – Sindicato do Comércio Varejista e Atacadista de Brusque, Núcleo Empresarial de Guabiruba, SIMMEBr – Sindicato das Ind. Metalúrgicas, Mecânicas e do Material Elétrico, SIFITEC – Sind. da Ind. de Fiação e Tecelagem, SINDIVEST – Sind. da Ind. do Vestuário, SINDUSCON de Brusque, CEAB – Clube de Engenharia, Arquitetura e Agronomia de Brusque, Núcleo de Empresários de Botuverá, ABM - Associação Brusquense de Medicina, CESCB – Centro Empresarial, Social e Cultural de Brusque, AMPE – Associação das Micro e Pequenas Empresas de Brusque, Lions Clube de Brusque, Unifebe – Centro Universitário de Brusque, as Prefeituras e Câmaras Municipais de Brusque, Guabiruba, Botuverá e a SDR - Secretaria de Desenvolvimento Regional de Brusque , que solicita o aumento do efetivo da Polícia Militar na região; a viabilização de uma Escola de Formação de Soldados; e a preocupação com a transferência de policiais para outras cidades.

“Além do município de Brusque não ter sido contemplado com nenhum novo policial neste ano de 2015, o 18º Batalhão ainda perdeu três policiais para outras cidades, prejudicando ainda mais os trabalhos desenvolvidos na área de Segurança Pública”, comentou Fischer.

O prefeito Roberto Prudêncio reforçou os pedidos e destacou que a Prefeitura de Brusque é parceira da Polícia Militar. “Infelizmente perdemos a característica de uma cidade pacata. Pedimos, em nome da sociedade, o aumento de efetivo e a escola de soldados”, enfatizou.

O comandante da PM reconheceu a preocupação de todos os membros da comitiva. Ele comentou que desde 2011 ingressaram na Polícia Militar 3.250 soldados, porém, houve a perda de outros 2.800 para a reserva remunerada. “Estamos incrementando nosso trabalho com tecnologia, mas a população quer ver os policiais nas ruas. Teremos um incremento de mais 658 policiais militares, que se formaram recentemente em nossa escola em Florianópolis. Vou conversar com os comandantes de sua região para, quem sabe, reforçar as operações policiais. Fizemos isso em outros municípios e o resultado tem sido muito bom. Vamos tentar garantir mais segurança à comunidade. A vinda dos senhores demonstra o interesse em ter a Polícia sempre por perto, e esse também é o nosso objetivo, estar cada vez mais próximo da comunidade”, reforçou o comandante.

A respeito da Escola de Soldados, o comandante salientou que o curso deve acontecer em Florianópolis, mas demonstrou satisfação em saber que Brusque está de portas abertas para sediar a formação, se necessário.

Entre os pedidos ao comandante da Polícia Militar estava o aumento do efetivo ao 18º Batalhão


CAPACITAÇÃO

Núcleo de Gestão Ambiental da ACIBr promoveu, na tarde do dia 30 de julho, um treinamento sobre o Sistema Eletrônico para controle e emissão de MTR – Manifesto de Transporte de Resíduos e Rejeitos, em parceria com a Associação Brasileira de Empresas de Tratamento de

Resíduos (Abetre ). O encontro reuniu 28 profissionais de 25 empresas de Brusque e região, e foi ministrado pelo diretor Regional Sul da Abetre, Odilon G. Amado Jr.

O Sistema Eletrônico para Controle de Movimentação de Resíduos e Rejeitos foi criado por meio da Lei 15.442/2011, que além de tratar dos resíduos internos, proíbe a entrada de resíduos de outros Estados em Santa Catarina. Para o transporte, a lei determina que toda vez que o resíduo for levado para o destino final, a carga tem que ser acompanhada por um Manifesto de Transporte de Resíduos (MTR). O documento é emitido e preenchido pela própria empresa que, uma vez por ano, entrega o relatório para a Fundação do Meio Ambiente (Fatma).

A ferramenta, desenvolvida em parceria com a Abetre, será usada para monitorar o transporte e a destinação de resíduos dentro do Estado. Em dezembro de 2014, a Fatma publicou a Portaria nº 242, que regulamenta a implantação do sistema, dando prazo até novembro deste ano, para as empresas se adequarem.

Através do sistema, a retirada do MTR será feita totalmente online, fornecendo ao órgão ambiental um panorama geral, tanto da quantidade de resíduos produzidos nas atividades industrial e comercial, quanto sua origem e, principalmente, o destino final.

Objetivos e dúvidasO objetivo do treinamento promovido pelo Núcleo de Gestão

Ambiental foi divulgar este novo sistema, e sanar as dúvidas dos profissionais da área. “Falamos do propósito da implantação do sistema eletrônico, das vantagens de passarmos a ter um sistema que vai ajudar no gerenciamento dessas informações, tanto para o órgão ambiental, quanto para os geradores, destinadores e transportadores

Núcleo de Gestão Ambiental promovetreinamento de MTR Eletrônico

Capacitação reuniu

profissionais de 25 empresas

de Brusque e região

de resíduos e rejeitos. E abrimos espaço para os participantes apresentarem suas dúvidas e angústias”, comenta Odilon.

Segundo o diretor da Abetre, o treinamento sobre o novo sistema está sendo realizado em diversas cidades, como Blumenau, Joinville, Lages, Chapecó, Florianópolis, Rio Negrinho e Criciúma, dando ampla divulgação à ferramenta. “Temos visto que em todas as reuniões de treinamento a conclusão é de que o sistema é interessante, vai trazer informações boas e ajudar a prevalecer todo setor formal dos atores envolvidos. Além disso, vai forçar àqueles que não estão formalizados em termos ambientais, ou seja, licenciados, que se formalizem para poder participar. Acredito que no final isso é importante na medida que dá maior proteção a todo nosso ambiente”, enfatiza Odilon.

Para o coordenador do Núcleo de Gestão Ambiental, Valter Floriani, o treinamento superou as expectativas pela participação dos profissionais. “Percebemos a preocupação de todos em querer fazer as ações corretas daqui para frente, a adequação da geração do resíduo direto no sistema da Fatma. Todos puderam expor suas dúvidas e o professor Odilon pode explicar e sugerir ações de melhorias para as empresas”, salienta.

O acesso ao sistema poderá ser feito através do endereço eletrônico mtr.fatma.sc.gov.br

Durante o treinamento os participantes puderam esclarecer suas dúvidas em relação ao novo sistema, que deve ser implantado até novembro deste ano

Temos visto que em todas as reuniões de treinamento a

conclusão é de que o sistema é interessante, vai trazer informações

boas e ajudar a prevalecer todo setor formal dos atores envolvidos

ODILON G.AMADO JR


COMITIVA

ma comitiva da Bahia, liderada pelo vice-governador daquele Estado, João Leão, esteve em Brusque no dia 10 de julho, para participar de uma reunião entre lideranças políticas e empresariais de Brusque. O objetivo do encontro foi aproximar o município

catarinense do estado baiano e buscar soluções conjuntas para a questão da migração de cidadãos baianos, que nos últimos anos têm buscado a região do Vale do Itajaí e o berço da fiação catarinense como destino. O encontro foi realizado no Hotel Monthez, e contou com a participação do presidente da Associação Empresarial de Brusque (ACIBr) Edemar Fischer, bem como do vice-presidente da entidade, Halisson Habitzreuter, da coordenadora do Núcleo Empresarial de Guabiruba, Luana Schumacher Vaz, além do diretor para Assuntos de Pequenas e Micro Empresas da ACIBr, Günther Lother Pertschy, também reitor do Centro Universitário de Brusque – Unifebe.

Incentivos fiscais Atualmente, só em Brusque existem aproximadamente 12

mil baianos, a maioria que se deslocou até a região em busca de melhores oportunidades de vida. Para isso, a comitiva da Bahia, formada por secretários de Estado, representantes de entidades baianas e de municípios como Salvador, Ilhéus e Buerarema, apresentou um panorama da situação sócio-econômica do estado, bem como diversos incentivos fiscais, bancários, de matéria-prima e

Comitiva baiana visita município em busca de parcerias para evitar a migração da população e incentiva a instalação de empresas catarinenses no nordeste do país

Brusque mais perto da Bahia

PresençasParticiparam do evento o secretário de Estado de Desenvolvimento Regional de Brusque, Ewaldo Ristow Filho, que no ato representou o Governador de Santa Catarina, Raimundo Colombo; o presidente da Associação das Micro e Pequenas Empresas de Brusque e Região (AmpeBr) e secretário de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda, Luiz Carlos Rosin; e o presidente da Câmara de Dirigentes Logistas (CDL) de Brusque, Altamir Schaadt, além de representantes de outras entidades de Brusque e região, imprensa e demais lideranças políticas e empresariais.

O vice-governador da Bahia, João Leão, com o vice-presidente da ACIBr, Halisson Habitzreuter, o diretor da entidade e reitor da Unifebe, Günther Lother Pertschy, o presidente da ACIBr, Edemar Fischer, e a coordenadora do Núcleo Empresarial de Guabiruba, Luana Schumacher Vaz, durante a reunião da comitiva baiana em Brusque

de mão de obra disponíveis na região, para que empresas de Brusque possam instalar suas filiais no sul da Bahia.

Entre os incentivos oferecidos está a alta produção de algodão na localidade, descontos no imposto sobre circulação de mercadorias (ICMS) que variam de 80% até 99% para o setor têxtil, além de terrenos a preços subsidiados para a construção de empresas, e a disponibilidade de R$ 7,5 bilhões em caixa para aplicação em novos investimentos no sul daquele estado, oferecidos pelo Banco do Nordeste. “Queremos montar um parque industrial, semelhante ao que vocês têm aqui em Brusque, com pelo menos dez fiações, dez tecelagens e mais 50 confecções. A nossa vinda aqui foi para fazermos contatos com os empresários


Dr. Humberto Martins Fornari . Diretor Técnico Médico . CRM/SC 5487

COMITIVA

catarinenses para que eles possam instalar suas empresas na Bahia, para que essa juventude empreendedora daqui possa acreditar em algo novo e ter essa visão de oportunidade por lá. Agradeço a todos os catarinenses pela forma receptiva com que tratam os baianos por aqui, mas queremos é evitar essa migração: queremos que a população da Bahia trabalhe lá, não precise ir a outros locais em busca de melhores condições de vida”, frisou na oportunidade o vice-governador. Segundo Leão, com isso seria possível elevar a qualidade de vida da população baiana, aumentando a receita do estado, e transformando os recursos arrecadados em Educação e na geração de emprego e renda.

O presidente da ACIBr, avaliou o encontro de forma muito positiva, que para ele tanto fortaleceu os laços da Bahia com Santa Catarina, como também mostrou as possibilidades de futuras parcerias com empresários de Brusque. “Acredito que todos que estiveram presentes se interessaram e precisamos analisar, pois quem sabe poderíamos fazer um aporte na região do nordeste do país, em parceria com os governos estaduais, para isso se tornar mais próximo do consumidor. Os incentivos propostos são muito bons e lá também sabemos que há mão de obra, que pode nos fazer conseguir resultados tão positivos quanto temos aqui", avaliou Fischer.

Para o prefeito de Brusque, Roberto Pedro Prudêncio Neto, o encontro também foi extremante válido, já que aproximou ainda mais baianos e brusquenses que há algum tempo convivem no município e compartilham suas culturas, diversificadas. “Agradecemos todos que sempre veem a nossa cidade e reforçamos que estamos de portas abertas para novos negócios e para recebê-los aqui”, complementou.

Conhecendo o municípioAlém da reunião com lideranças políticas e empresariais do

município, a comitiva baiana também visitou a cidade durante o dia 11 de julho, onde conheceu algumas empresas como Irmãos Fischer,

Benefios, Benetex, Havan, Renaux View e Recicle. Na oportunidade, tanto vice-governador da Bahia como os demais integrantes da comitiva puderam encontrar diversos conterrâneos que escolheram Brusque para trabalhar e viver.

“Os dirigentes das empresas que visitamos ficaram muito entusiasmados com os incentivos oferecidos, que certamente ajudarão o negócio a ganhar fôlego”, ressaltou o presidente da Câmara de Vereadores de Brusque, Jean Pirola, que em maio deste ano havia visitado a Bahia e discutido com lideranças políticas e empresariais possíveis soluções para uma parceria entre ambas as regiões.

Na oportunidade foram apresentados diversos incentivos fiscais, bancários, de matéria-prima e de mão de obra disponíveis no sul da Bahia, para que empresas de Brusque possam instalar suas filiais na localidade

Lideranças políticas e empresariais

de Brusque participaram do encontro com a

comitiva da Bahia, que pretendeu

aproximar o município

catarinense do estado baiano e buscar soluções

conjuntas para a questão da migração


INTERCÂMBIO

ão 10.190 quilômetros que separam as cidades de Brusque e de Karlsruhe, na região de Karlsdorf, na Alemanha. Entretanto, a distância entre os dois continentes pareceu pequena na tarde do dia 11 de julho, quando uma comitiva alemã do Instituto de Tecnologia de Karlsruhe – KIT,

esteve em Brusque para fortalecer ainda mais os vínculos entre as cidades, por meio de possíveis parcerias, através da educação e o desenvolvimento tecnológico.

O destino da comitiva no Vale do Itajaí foi o Centro Universitário de Brusque – Unifebe. O grupo, formado por sete pesquisadores e uma assessora do KIT foi recepcionado pelo reitor da instituição de ensino Günther Lother Pertschy, pelo pró-reitor de Ensino de Graduação, Claudemir Aparecido Lopes, pelo coordenador dos cursos de Engenharia Mecânica e Engenharia de Produção, Denis Boing, e pela relações Internacionais, Ana Paula Bonatelli.

No gabinete da reitoria, os alemães puderam conhecer um pouco mais sobre Brusque e sobre a própria universidade, além de projetos de pesquisa, tecnologia e extensão que hoje são desenvolvidas pela Unifebe, em especial pelo Centro de Tecnologia e Inovação em Fabricação da entidade. O Centro, aliás, foi o segundo local visitado pela comitiva, que acompanhou um pouco do trabalho desenvolvido em sua estrutura de laboratórios, equipamentos, e como são feitas as parcerias com diversas indústrias da região, onde os alunos diagnosticam os problemas reais de engenharia e buscam soluções.

Encontro de liderançasAlém da visita a estrutura da Unifebe, os alemães do KIT também

participaram de uma encontro com empresários da Associação

Empresarial de Brusque (ACIBr), representantes da Unifebe, e demais autoridades municipais e regionais.

O intuito foi fortalecer a parceria entre a universidade e o KIT através do desenvolvimento de pesquisas, bem como solicitar o apoio do poder público, por meio de financiamento desses projetos, e da classe empresarial, que possa disponibilizar suas empresas para que as pesquisas sejam colocadas em prática. Na oportunidade, os alemães também falaram sobre a estrutura do Instituto, que conta com 9.400 funcionários, sendo 330 professores

Comitiva alemã do Instituto de Tecnologia de Karlsruhe – KIT, esteve em Brusque no mês de julho e discutiu futuras parcerias com a Unifebe

Laços fortalecidos

A comitiva alemã do Instituto de Tecnologia de Karlsruhe – KIT, esteve em Brusque, na Unifebe, para fortalecer ainda mais os vínculos entre as cidades, por meio de possíveis parcerias, através de pesquisas e desenvolvimento tecnológico

Durante a visita a Unifebe, os alemães visitaram o Centro de Tecnologia e Inovação em Fabricação da entidade, e acompanharam um pouco do trabalho desenvolvido em sua estrutura de laboratórios, equipamentos, bem como a parceria com diversas indústrias da região


INTERCÂMBIO

e 24 mil estudantes, que atuam em diversas áreas, desde pesquisas no segmento da mecânica até a nanotecnologia.

“Acredito que foi construído aqui um elo muito interessante para a formação tecnológica. Com a vinda desse grupo alemão e com a troca de ideias entre os nossos engenheiros, professores, a disponibilidade que o KTI tem de materiais e análises já feitas, com certeza teremos ótimos benefícios para a nossa região. Sem contar que para a universidade de Brusque foi um grande passo de aproximação com o KIT”, avaliou ao final do encontro o presidente da ACIBr, Edemar Fischer.

Da mesma forma o professor Dr. Johannes Bluemer, representante do KIT, reforçou o interesse do Instituto alemão em desenvolver trabalhos em conjunto com a Unifebe. “É uma jovem e dinâmica universidade, com um conceito interessante. O KIT é um instituto grande a vamos levar as nossas impressões daqui para a Alemanha, e direcionarmos para as áreas que temos lá e que a Unifebe poderá contribuir de alguma forma. Brusque é cidade muito receptiva e para nós foi uma grande alegria vermos uma placa com o nome de Karlsruhe por aqui: em sabermos que do outro lado do mundo existem pessoas que conhecem o lugar onde vivemos”, declarou Bluemer.

Visita à Fischer Empreendimentos e Incorporadora Durante o período em que ficaram em Brusque, os alemães puderam conhecer de perto as instalações da empresa Fischer Empreendimentos e Incorporadora, e um de seus principais projetos: a casa modular. Eles foram recebidos pelo diretor financeiro Edemar Fischer e pelo vice-presidente Nivert Fischer.Na oportunidade foi destacado ao grupo o déficit habitacional existente no Brasil e apresentado os materiais utilizados na construção das casas. Os alemães ficaram muito curiosos e fizeram diversas perguntas técnicas aos diretores e engenheiros da empresa, bem como sobre os custos das habitações. Em seguida

puderam ver de perto uma das casas, que está instalada no parque fabril da Fischer.

Saiba maisAs cidades de Brusque e de Karlsruhe são consideradas co-irmãs, e há anos diversas ações tem sido promovidas para a aproximação e o fortalecimento de laços entre ambas as localidades. A Associação Catarinense de Intercâmbio e Cultura (ACIC) criada em Guabiruba é co-irmã da Badisch-Südbrasilianischen Gesellschaft e.V. (BSGES) e, de forma institucional buscam incentivar e promover contatos entre Santa Catarina e a região de Baden. A BSGES e a ACIC visam proporcionar aos cidadãos de Baden maior entendimento sobre a história e o processo da imigração ocorrido no sul do Brasil, da mesma forma que os descendentes brasileiros possam ter acesso a informações sobre a história e desenvolvimento da região de origem de seus antepassados. Encontros culturais, programas de intercâmbio, cursos de línguas e naturalmente a pesquisa genealógica, são os objetivos principais da parceria entre ambas entidades. O empresário e representante da BSGES em Santa Catarina, responsável pelo encontro dos alemães na Unifebe, Pedro Schmitt, e o presidente da ACIC, Valdir Riffel, também acompanharam o evento em Brusque nos dias 11 e 12 de julho.

Além da visita a estrutura da Unifebe, os alemães do KIT também participaram

de uma encontro com empresários da Associação

Empresarial de Brusque (ACIBr), representantes

da Unifebe e demais autoridades do município e

da região

Para o reitor da Unifebe, Günther Lother Pertschy, o evento foi extremamente positivo e dá inúmeras possibilidades de convênios e linhas de pesquisa entre ambas instituições para a atuação em diversas áreas, desde energias limpas até a nanotecnologia, nos mais variados segmentos econômicos da região. “O KIT é uma grande instituição, com um poder de referência e de investimentos em valores que não estamos acostumados por aqui. Mesmo sendo uma universidade ainda ‘recente’, a Unifebe despertou muito interesse e esperamos em breve podermos iniciar inhas de pesquisas de forma conjunta”, completou.

Com o encontro, ambas instituições irão manter contato para que as parcerias possam ser efetivamente colocadas em prática.


CAPACITAÇÃO

om o objetivo de identificar as principais necessidades das empresas que possuem algum canal de vendas com representantes comerciais, para que elas possam desenvolver melhorias na evolução dos seus negócios, o Núcleo Jovem da Associação Empresarial de Brusque

(ACIBr) promoveu no dia 14 de julho o workshop sobre Gestão de Equipes de Vendas.

O evento fez parte da programação de capacitações voltadas aos integrantes do Núcleo e foi ministrado pelo consultor e especialista na área, Gilson Casagrande. De forma dinâmica e interativa, o palestrante apresentou 11 tópicos principais, como Estratégica, Produto, Equipe de Vendas, Política Comercial, Legislação, Clientes, onde os empreendedores puderam fazer uma avaliação de seu próprio negócio, respondendo 5 perguntas para cada um dos itens apresentados. “Esses tópicos são processos de como agir para que as empresas que atuam com representantes comerciais

Tema foi abordado durante workshop promovido pelo Núcleo Jovem da ACIBr

tenham o melhor resultado de suas equipes de vendas”, comentou o palestrante. Estratégias de negócios e cases de sucesso, a nível estadual e nacional, também foram apresentados aos participantes do grupo na oportunidade, que puderam ainda fazer esclarecimentos e sanar dúvidas quanto ao assunto.

Segundo o coordenador do grupo, Everton de Azevedo, a palestra veio ao encontro das necessidades dos jovens empreendedores, já que o Núcleo sempre busca atender a demanda dos associados promovendo debates e ações em prol de assuntos relevantes. “A área de vendas é uma área que ainda não havíamos abordado em quase dois anos que estamos à frente

Como melhorar a gestão dasequipes de vendas

Em torno de 30 empreendedores participaram da capacitação, promovida pelo Núcleo Jovem da ACIBr

Respondendo a 55 perguntas, sobre 11 temas dentro da área de representação comercial, os participantes do workshop puderam avaliar a situação do segmento em suas empresas e identificar quais os aspectos precisam ser mudados


CAPACITAÇÃO

do Núcleo. Acredito que a discussão desse tema agora vem ao encontro da situação econômica do país, já que as pessoas precisam vender cada vez mais e, em tempos de crise, estar mais preparadas e capacitadas”, completou.

Resultados na práticaCom os resultados do workshop, os empresários saíram

com uma análise de como estão os seus negócios, bem como quais os fatores que precisam ser investidos e trabalhados para o desenvolvimento das empresas na área de representação comercial. “Para mim, a palavra que definiu essa palestra foi entusiasmo, pois vimos que é possível virarmos o jogo com algumas estratégias, em especial nesse momento de retração de mercado. Além disso, vimos dificuldades em comum e, partilhando experiências foi mais fácil para buscarmos soluções e investirmos na capacitação de nossos representantes”, afirmou a empresária Patrícia Conti, da RC Conti, empresa que há 12 anos atua no campo nacional e possui atualmente 24 representantes em todo o país.

Da mesma forma, o empresário Joaquim Gilberto Zucco, da Termo Mecânica Industrial, também acredita que os resultados do workshop poderão ser colocados em prática em breve, para melhorar ainda mais a atuação dos seis representantes comerciais da empresa. “Foi muito positivo e percebemos que em muitos aspectos precisamos mudar a nossa postura. Além do que os itens apresentados foram muito interessantes, como a parte da legislação, que nem sempre nos atentamos tanto. Agora vamos trabalhar nas nossas deficiências, tentar buscar um equilíbrio maior dentro da empresa, para podermos ter resultados ainda maiores”, complementou.

Quem também acompanhou o workshop promovido pela ACIBr Jovem, foi o vice-presidente do Vale do Conselho Estadual do Jovem Empreendedor de Santa Catarina (Cejesc), Ricardo Fontes Schramm

Confira as empresas que fazem parte do Núcleo Jovem da ACIBr

■ Chef do Mar Restaurante ■ Archer Material de Construção ■ Casagrill Restaurante ■ Biliton Ind. e Com. de Confecções ■ Brusinox Indústria e Comércio de Máquinas e Equipamentos ■ Caixa Econômica Federal ■ Pedra D’água Conveniência ■ Casagrande Consultores ■ Cenário Brindes Corporativos ■ F & F Serviços Terceirizados ■ Gravacor Gravação de Cilindros ■ H. Zen Automação Industrial ■ Hibrido Negócios de Internet ■ Indústria de Tapetes Junior ■ Laboratório De Analises Clinicas Werner Willrich ■ Brusimóveis ■ Mensageiro dos Sonhos ■ L6s Consultoria E Treinamento ■ Rocha Soluções ■ Big Ben Idiomas ■ Café Colonial ■ Upper Trade Importação e Exportação ■ Vtek Assistência Técnica

oje há inúmeras empresas que atingiram níveis elevados de sucesso com seus produtos e marcas, seja na sua região de atuação, em seu país de origem ou até mesmo mundialmente. Alguns exemplos podem ir de Coca-cola, Lojas Havan ao mercado do bairro que atrai pessoas da cidade toda.

Apesar de serem de setores e portes diferenciados, o que elas têm em comum? Marca, que é o resultado de produtos e serviços de qualidade, muito trabalho e ações de comunicação e marketing. É preciso reconhecer que, pelo menos, estas três variáveis estão seriamente interligadas! Pois, ações de comunicação e marketing não surtem resultados favoráveis se a empresa não tiver os produtos adequados ou mesmo se a qualidade dos mesmos não corresponder às expectativas dos consumidores. E ainda é preciso reconhecer que este processo é trabalhoso e

Bárbara S. SabinoSABINO COMUNICAÇÃOConsultora Empresarial M. Sc. – CRA 23.960

exige pesquisas constantes, equipe em sintonia, fornecedores de qualidade...Voltando-se à comunicação e marketing, hoje está ocorrendo uma grande

revolução. As formas de comunicação, especialmente na mídia, estão se expandindo. A TV é global, a rádio internacional, enquanto revistas e jornais estão lançando cadernos regionais para satisfazer a demanda crescente dos leitores e do público em geral que quer se identificar com sua realidade. Fato que impulsiona o surgimento de jornais locais, como é o caso do Jornal Nosso Bairro, em Brusque. E ainda, somadas a estas mídias estão as geradas pelas novas tecnologias impulsionadas pela Internet.

Hoje, com a concorrência acirrada e o surgimento de produtos substitutos é preciso estreitar a relação com o consumidor. Como? Agregar valor a marca a partir das ferramentas de comunicação e marketing é a forma de se destacar dos demais no mercado e conquistar o consumidor. Para isto surtir efeito, o correto planejamento das ferramentas da comunicação e marketing é essencial, independente do porte da empresa, pois cada uma delas apresenta um vasto leque de opções e tem seu objetivo próprio. Mas, a saúde financeira da empresa deve ser mantida.

E o ideal é que este planejamento, bem como sua execução, seja feito e acompanhado por profissional especializado que domine as ferramentas e o mercado, pois só assim os resultados organizacionais serão alcançados com eficácia. Além disto, a comunicação com o consumidor precisa ser um processo constante, pois quando a empresa não o faz, o concorrente faz. E pior, conquista os seus clientes!

Sucesso X insucesso: Como uns comemoram o sucesso e outros estão fechando as portas?

Júnior. Para ele, os encontros promovidos pela ACIBr, em especial pelo Núcleo Jovem, cada vez mais contribuem para o associativismo. “Quanto mais participamos de grupos que buscam compartilhar o conhecimento, mais força tem o associativismo e mais líderes surgem. Participando de Núcleos como esse, somos mais fortes e mais fácil é a busca de soluções para problemas em comum”, pontuou.


CÂMARA REGIONAL DE EDUCAÇÃO

a manhã de 18 de agosto, na empresa Irmãos Fischer SA, durante as comemorações do Dia Nacional da Construção Social, foi realizada a implantação da Câmara Regional de Educação, no âmbito do Movimento A Indústria pela Educação, da Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina (FIESC). O Dia Nacional da Construção Social é

coordenado pela Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) e, em Brusque, foi realizado pelo Sindicato das Indústrias da Construção e do Mobiliário de Brusque, Guabiruba, Botuverá e Nova Trento (Sinduscon), em parceria com Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário de Brusque e região (Sintricomb) e o Serviço Social da Indústria (Sesi/SC). Na oportunidade, o presidente da FIESC, Glauco José Côrte, ministrou uma palestra sobre a conjuntura econômica no Estado.

“Os indicadores de desenvolvimento econômico estão piores do que no ano passado. A produção industrial registra uma queda de 6%, mais ainda abaixo do equivalente à média do Brasil, em 8%. Em Santa Catarina, a queda é generalizada e atinge a maioria dos segmentos industriais,

embora seja menor do que em Estados industrializados, como o Paraná, Rio Grande do Sul, São Paulo, Bahia e Minas Gerais”, explica Côrte.

De acordo com o presidente da FIESC, Santa Catarina é o quinto Estado em número de estabelecimentos na área da construção civil e permanece até na frente de potências, como o Rio de Janeiro.

“Desde 2014 nós lideramos na geração de empregos no Brasil e, esse ano, não foi diferente. No primeiro semestre, nossa indústria de construção civil cresceu muito mais do que o mercado nacional. E, apesar de demissões, nós encerramos este período ainda com um saldo positivo de vagas”, acrescenta o presidente da FIESC.

Segundo Côrte, os efeitos da crise se alastraram por todas as vertentes da construção civil. O setor imobiliário não conseguiu manter o aquecimento das vendas pelas novas dificuldades de acesso ao crédito para financiamento e pelo endividamento da população. A construção pesada está parada ou caminha em ritmo lento. Falta investimento público e os processos licitatórios se tornaram mais burocráticos e demorados. Já o ramo de varejo de materiais de construção apresentou desaceleração:

O panorama da economiaPalestra foi ministrada pelo presidente da Fiesc,Glauco José Côrte, no Dia Nacional da Construção Social

Temos alguns desafios. O primeiro deles é fazer com que, até 2024, todos os trabalhadores das indústrias de Santa Catarina tenham escolaridade básica completa. Quero lembrar do desempenho do jovem brasileiro na 43ª Olimpíada das Profissões, que é a maior competição de ensino do mundo. Tivemos a participação de 60 países, o Brasil contou com 56 competidores treinados pelo Senai e nos consagramos com 22 medalhas. Provamos ao mundo que somos capazes.

INGO FISCHERVice-presidente da FIESCpara Região do Vale do Itajaí Mirim

Empresários acompanharam a palestra sobre a economia catarinense, no Dia Nacional da Construção Social

Quero agradecer pela instalação da Câmara Regional de Educação, justamente no dia Dia Nacional da Construção Social. Assim, conseguimos transformar este dia em um momento inesquecível. Agradeço a presença das autoridades e, sobretudo, da FIESC, por fazer algo diferente em Brusque.

ADEMIR JOSÉ PEREIRAPresidente do Sinduscon


CÂMARA REGIONAL DE EDUCAÇÃO

O Movimento A Indústria pela Educação surgiu em 2012, quando observado alguns indicadores. Havia a necessidade de competência na indústria, mas fragilidade na educação dos jovens. Hoje, escolaridade e educação profissional são consideradas formações mínimas. E o nosso desafio é continuar acompanhando os indicadores, mas não apenas aqueles que comparam Santa Catarina com o Brasil e, sim, nosso Estado com o mundo. Agora nosso compromisso é com a educação, inovação e tecnologia.

Não conheço outro jeito de avançar que não seja pela educação. E o trabalhador, quando é qualificado, pode desenvolver sua atividade com mais qualidade e o ganho será imenso. Nossos sindicatos, patronal e laboral, estão juntos para a valorização da mão-de-obra, seja no chão de fábrica ou no canteiro de obras.

Principais problemas enfrentados pela indústria no primeiro trimestre, sob a ótica dos empresários de construção civil

■ Elevada carga tributária ■ Taxa de juros elevada ■ Inadimplência dos clientes ■ Falta de capital de giro ■ Burocracia ■ Falta de financiamento em longo prazo ■ Alto custo do trabalho qualificado

Quero parabenizar as entidades responsáveis pelo Dia da Construção Social, bem como pela instalação da Câmara Regional do Movimento A Indústria pela Educação. Isso coloca Brusque em destaque nacional e nós desejamos que todos tenham um excelente evento.

cresceu apenas 2,9%, enquanto o Brasil registrou a média de -5%.Em contraponto, uma pesquisa realizada com empresários catarinenses,

demonstra que seus índices de confiança na economia estão mais baixos do que no restante do país. Porém, repetida a pesquisa no mês de junho de 2015, alguns indicadores melhoraram e já demonstram a possibilidade de investir e contratar novos colaboradores nos próximos seis meses.

O Brasil que queremos O presidente da FIESC também falou sobre o Movimento A Indústria

Pela Educação, que agora implanta 16 Câmaras Regionais de Educação em Santa Catarina. O principal objetivo é melhorar o nível de escolaridade do trabalhador e dos jovens. Uma vez mais produtiva, a indústria se torna mais competitiva e o resultado é favorável: crescimento, abertura de vagas, melhores remunerações. “E o fruto de todo esse desenvolvimento deve chegar na família do trabalhador, já que o investimento em educação melhora a qualidade de vida”, observa Côrte,

O cenário projetado, no entanto, ainda está longe do ideal. Apenas no último Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM), 529 candidatos tiraram nota zero em redação, o que representa 10% do número total de avaliados. A nota em matemática também foi pior, se comparada ao ano anterior. “Isso nos leva a refletir que educação de qualidade começa na base, no ensino básico e fundamental. Mesmo no Senai, recebemos alunos que não têm condição de acompanhar as aulas e precisam se submeter a uma reciclagem antes de se matricular. Precisamos avançar também na dinâmica do ensino. Uma recente pesquisa nos mostra que a atenção do jovem dura apenas 15 minutos. Depois ele se desliga, se dispersa, só presta atenção no que é relevante. Então também é preciso repensar o modelo de ensino. Eu acredito que a educação vai transformar as pessoas e as pessoas vão transformar o país porque estão qualificadas”, salienta.

Ato de Criação da Câmara Regional Movimento A Indústria pela Educação. Na foto, o presidente da FIESC, Glauco José Côrte e o vice-presidente Regional da FIESC do Vale do Itajaí Mirim, Ingo Fischer

A Fischer é uma indústria moderna. Não porque fabrica mais. Mas pelo potencial humano e é em cima deste potencial que a Fischer trabalha. Em 2016 nós completamos 50 anos e temos a alegria de ver que, o que estão fazendo aqui hoje, é o que a indústria precisa: tecnologia e conhecimentos de fora do município, do Estado e do País. É a tecnologia que nos faz entender que o déficit habitacional do Brasil não será resolvido com tijolinho por tijolinho. Nós temos condições de dizer que preparamos uma casa de 49m² em 45 minutos dentro de nossa unidade fabril e em cinco dias em campo. Prédios, de quatro andares, com 16 apartamentos, em 92 dias.

NORIVAL FISCHEREmpresário

IZAIAS OTAVIANOPresidente do Sintricomb

ANTONIO JOSÉ CARRADOREDiretor Executivo da FIESC

ROBERTO PEDRO PRUDÊNCIO NETOPrefeito


ENTREVISTA

Associação Empresarial de Brusque (ACIBr) passou a contar com mais um Núcleo Setorial em junho deste ano: o Núcleo de Gastronomia. O principal objetivo, de acordo com o coordenador Jonathan Anthony Casagrande, é fortalecer o setor, profissionalizar ainda

mais os estabelecimentos, e tornar a cidade de Brusque conhecida não só pelo turismo de compras, como também pela sua gastronomia.

Entre as ações do Núcleo está o

fortalecimento e o profissionalismo

do setor

o Núcleo de GastronomiaACIBr ganha um novo Núcleo Setorial:

Revista Acibr: Como surgiu a ideia de criar o Núcleo de Gastronomia?

Jonathan Casagrande: Quando procurei a ACIBr, há um ano, por convite da empresária Rita Conti, perguntei como poderia me associar, quais os benefícios que eu e minha empresa poderíamos ter. Eles explicaram tudo isso, e também me informaram sobre os Núcleos Setoriais. Na oportunidade me convidaram a participar do Núcleo de Jovens Empreendedores, que por coincidência se reuniria naquele mesmo dia. Foi uma experiência bem impressionante para mim.Participei de algumas reuniões e veio o interesse de criar um Núcleo voltado ao setor gastronômico. Pesquisei em outras cidades modelos similares e a eficácia que tinham. O próximo passo foi identificar quem poderia participar do núcleo. Durante um período me tornei cliente de vários estabelecimentos, cafés, bares, restaurantes e apesar de eu ter o meu estabelecimento, comecei a jantar fora, fazer lanches e tudo mais. Comecei a ter uma relação com os gestores desses lugares e falar da vontade de compartilhar experiências, de organizar o setor para participar de eventos, organizar um festival gastronômico de ordem privada. Fiz o convite para se associarem à ACIBr e integrarem o Núcleo de Gastronomia. Hoje temos 12 nucleados, todos muito participativos, que demonstram vontade de fazer esse movimento em prol da mudança da valorização da gastronomia na cidade. É um

O empresário Jonathan Anthony Casagrande é o coordenador do Núcleo de Gastronomia, que já conta com 12 empresas participantes


ENTREVISTA

pessoal que hoje já pensa no coletivo, e não no individual. Quando estamos no Núcleo costumo falar que ali representamos a gastronomia da cidade, qual será o nosso posicionamento, o que vamos fazer para melhorar, para atender o brusquense, os turistas que vêm pra cá. Hoje Brusque tem um turismo de compras muito forte, mas se tivermos um turismo gastronômico, isso poderá trazer benefícios ainda maiores para cidade.

Revista Acibr: Quais são os objetivos e os desafios do Núcleo de Gastronomia?

Jonathan Casagrande: Um deles é a organização do setor, os empresários organizados lutando pelo mesmo objetivo, que é profissionalização, o lucro, trazer mais pessoas para nossa cidade. Enquanto estabelecimento eu posso trazer dez turistas para cá, mas enquanto gastronomia da cidade posso trazer mil pessoas. Um sozinho no mar não faz diferença, mas todos juntos remando para o mesmo lado chegamos muito mais rápido. Eu vejo muito potencial hoje dos empresários da cidade, eles viajaram para muitos lugares, têm estudo, conhecimento. O único fator que bloqueia é o medo de por a boa ideia que têm em prática, porque temem que as pessoas vão para o litoral, por ser tão próximo. A gente tem poder e condição de bater de igual para igual desde que tenhamos movimento, e nesse sentido, o público só vai aonde é interessante. Ou seja, primeiro as coisas se tornam interessantes, depois as pessoas vêm, e não o contrário. Então as pessoas precisam colocar suas boas ideias em prática, ter gestão, ter conhecimento para suportar o período inicial até o negócio engrenar.

Revista Acibr: Apesar da recente criação do Núcleo, existe o interesse de, no futuro, ser realizado um festival gastronômico na cidade, a exemplo do que é feito em outros municípios?

Jonathan Casagrande: Com certeza. Fizemos um movimento para que os nucleados visitassem o Balneário Saboroso, o festival gastronômico de Balneário Camboriú para que conhecessem o formato, provassem os pratos. Cada restaurante tem um prato chamado saboroso e o festival é uma boa oportunidade para as pessoas conhecerem outros lugares, fazerem essa interação. Eu participei e conversei com o pessoal da diretoria do Convention Bureau de Balneário Camboriú, das dificuldades que tiveram com relação a orçamento e tudo mais. O Convention é responsável pelo festival junto com o Núcleo de Gastronomia, que é vinculado ao Curso de Gastronomia da Univali. Hoje eles já estão tendo um resultado positivo. Eles trazem personalidades ao evento, promovem workshops, palestras, cursos de capacitação. A cidade inteira se envolve, mas é uma atitude que começou dentro do Núcleo de Gastronomia, no Convention Bureau e todos abraçaram esta causa. Nós pensamos em um projeto desses, este ano talvez não aconteça pelo curto espaço de tempo e organização, mas temos sim muita vontade de fazer o quanto antes. Isso vai acontecer.

Revista Acibr: Você acredita que hoje, até pela ampla divulgação de programas de gastronomia, pelo maior acesso à informação em diversas plataformas, o público está mais exigente?

Jonathan Casagrande: Quando a gente passa a conhecer melhor algo a gente se torna mais exigente e o mesmo acontece na gastronomia. Hoje ela aparece em todas as mídias, isso tudo contribuiu para que as pessoas conhecessem e experimentassem mais. Antigamente as pessoas saiam para jantar fora uma vez por mês, hoje tem lugares que as pessoas jantam fora três vezes por semana. Imagina há dez anos Brusque ter todos os restaurantes que têm hoje, não haveria movimento para todos. Isso é uma tendência que não vai

nunca retroagir. Tem esse movimento de uma crise econômica, acho que ele separa os estabelecimentos que estão mais profissionalizados, dos estabelecimentos mais aventureiros. Mesmo em crise, as pessoas saem, mas elas escolhem mais.

Revista Acibr: Uma das conquistas do Núcleo foi trazer o Programa Alimento Seguro para Brusque. Quais os benefícios e as etapas do programa?

Jonathan Casagrande: Fazia cinco anos que Brusque não tinha esse programa. E graças ao Núcleo e aos empresários que se movimentaram, conseguimos trazer isso para cá. É um programa do Senac que avalia o grau de higiene e segurança dos alimentos manuseados pelos estabelecimentos. Hoje, graças à união de empresários e reuniões do Núcleo de Gastronomia, alguns estabelecimentos já decidiram fazer parte do programa e estamos tendo experiências muito positivas. São normas que às vezes oneram o custo fixo, mas que trazem uma segurança e um diferencial significativo para o consumidor. Pelo Sebraetec conseguimos o programa por um custo muito menor, foi fantástico isso. A equipe do Senac disponibiliza uma nutricionista que presta consultoria ao estabelecimento, identifica quais são os pontos que têm risco, desperdício de recursos, e apresenta um relatório. Em seguida duas pessoas do estabelecimento vão até o Senac, realizam um minicurso e depois, com todas as informações do que fazer, as alterações são implementadas aos poucos no estabelecimento. Paralelo a isso a nutricionista volta a prestar consultoria e auxiliar na implantação das melhorias. No final do ano é feito uma auditoria pelo Senac, para ver se o estabelecimento está apto a receber o Selo Programa Alimento Seguro, que pode ser renovado anualmente.

Hoje Brusque tem um turismo de compras muito forte, mas se

tivermos um turismo gastronômico, isso poderá trazer benefícios ainda

maiores para cidade.Jonathan Anthony Casagrande

Empresário


GASTRONOMIA

ntre os dias 15 e 16 de agosto, foi realizada no Pavilhão da Fenarreco, a segunda edição do Festival Nacional da Cuca. O evento é uma parceria do Núcleo de Panificadores da Associação Empresarial de Brusque (ACIBr) e a Prefeitura Municipal, através da Secretaria de Turismo.

No local, foi possível apreciar um delicioso café colonial e, mais do que isso, levar para casa uma cuca quentinha, nos mais diferentes e criativos sabores.

Cerca de 10 mil pessoas passaram pelo local nos dois dias de evento e, pelo menos, seis mil unidades de cucas foram vendidas. Além de apreciar o doce germânico, o concurso “Cuca Nota 10” era outra grande atração da festa. Em 2015 foram 36 candidatos inscritos, totalizando 42 receitas, preparadas e leiloadas no local, com o objetivo de angariar fundos para o Instituto Anjos do Peito.

“É uma satisfação estarmos aqui de novo, no Festival Nacional das Cucas. Foi uma ideia que deu certo no ano passado e vimos o sucesso se repetir neste ano. Quero agradecer a participação dos “cuqueiros”, dos patrocinadores, da prefeitura e do nosso Núcleo de Panificadoras e Confeitarias”, disse, na oportunidade, o coordenador do Núcleo, Vanderlei Hassmann.

Representando o presidente da ACIBr, Edemar Fischer, na abertura do evento, a empresária Patrícia Conti, também estava muito satisfeita com a organização do evento. “A ACIBr é uma entidade visionária que oferece apoio para projetos assertivos na cidade. Este, especificamente, traz para Brusque uma visibilidade nacional por algo que a cidade já é bem conhecida: a qualidade de suas cucas. É importante resgatar esta essência, ainda mais com tanta gente jovem atrás da bancada, interessada em cozinhar. É um evento que veio para

ficar”, ressalta Patrícia.A esposa do Governador do Estado Raimundo Colombo,

Maria Angélica Ribeiro Colombo, foi uma das juradas do concurso e garantiu que já conhece bem o tradicional sabor da cuca brusquense. “Cada região tem a sua peculiaridade e Brusque, com sua descendência germânica, não poderia ter um atrativo diferente. Sorte a nossa de poder estar aqui hoje e degustar toda essa delícia. Cozinhar é uma arte, sobretudo quando feita com amor e eu só posso parabenizar as entidades responsáveis por essa grande iniciativa”, salienta.

Brusque, a capital nacional da CucaPelo segundo ano consecutivo, parceria entre o Núcleo de Panificadores da ACIBr e Secretaria de Turismo é um verdadeiro sucesso

Núcleo de Panificadoras e Confeitarias da ACIBr, durante a abertura do Festival Nacional da Cuca

Os vencedores do concurso “Cuca Nota 10”: Gevalda Padilha, Darlin Maik Carbonera e Rosana Albrechk de Souza


GASTRONOMIA

Como você avalia o Festival Nacional da Cuca?

A divulgação foi muito boa, o público tem prestigiado e elogiado. Diz, inclusive, que são verdadeiras obras de arte, bem decoradas e bem recheadas. Também conversamos com um pessoal de Timbó, querendo fazer um evento lá, com as nossas padarias.

EMILY ANESA DOGNINI, Panificadora Sodepam, que recomenda a cuca de frutas vermelhas

O evento trouxe bastante gente diferente, de outras cidades e Estados, interessados em levar várias cucas, que é o nosso doce tradicional. É a nossa cuca fazendo sucesso em todos os cantos do Brasil!

SARA CAETANO SASSI, Panificadora Sassipan, que recomenda a cuca de banana

Para o secretário municipal de Turismo, Bóca Cunha, a parceria com o Núcleo de Panificadores foi indispensável para o sucesso do evento. “É isso que nós precisamos: trazer turismo para conhecer e divulgar nossa cidade. Isso traz renda, gera riqueza, a economia cresce e o projeto ganha uma amplitude nacional”, observa.

Cuca premiadaGevalda Padilha alcançou o primeiro lugar no concurso “Cuca

Nota 10”. Para ela, a criatividade de sua receita, a cuca refrescante de abacaxi com merengue suíço e amêndoas, surpreendeu os jurados. Como prêmio, Gevalda recebeu um vale-compras no valor de R$ 2 mil, mais uma batedeira de massas com capacidade para 12kg e três misturadores, no valor de R$ 3 mil.

O segundo colocado foi Darlin Maik Carbonera, através de sua cuca de cerveja com damasco, o que lhe rendeu um cheque de R$ 1,5mil. Por fim, na terceira colocação, estava Rosana Albrechk de Souza e a cuca de jabuticaba, com o prêmio de R$ 1mil.

Além disso, os vencedores terão suas receitas publicadas em um livro que será lançado pela Secretaria de Turismo, em parceria com o Núcleo de Panificadoras e Confeitarias da Associação Empresarial de Brusque (ACIBr), junto com os demais finalistas.

Candidatos do concurso “Cuca Nota 10” desenvolviam suas receitas ao vivo, no local

Mais de 10 mil pessoas passaram pelo Pavilhão da Fenarreco durante os dois evento

Foi um sucesso! Esperamos por novas edições e que esse evento possa continuar crescendo para trazer turistas dispostos a conhecer nossa culinária alemã.

MIRIAN FEDELI, Carolina Josefina, que recomenda a cuca de caramelo com doce de leite e castanha


FUNDO MUNICIPAL

á quem nunca tenha precisado de um atendimento do Corpo de Bombeiros, mas conhece um amigo, familiar ou até mesmo um vizinho que já foi atendido pelos socorristas em algum momento. São profissionais que têm como propósito maior salvar vidas, mas que para isso necessitam não só de treinamento

e altruísmo, mas de equipamentos capazes de garantir a segurança daqueles que precisam de ajuda, como também a sua própria segurança.

Pensando nessas necessidades foi criado, em 1988, o Fundo Municipal de Reequipamento do Corpo de Bombeiros, mais conhecido como FUMREBOM. A finalidade do Fundo, estabelecido através da Lei 1462/88 e reformulado pela Lei Complementar 81/2000, é de prover recursos para equipamento, aquisição de material permanente, equipamentos para atividades técnicas, periciais, serviço pré-hospitalar, busca e salvamento, proteção e combate a sinistros, aquisição de imóveis, construção e ampliação

FUMREBOM: ele garante um Corpo de Bombeiros bem equipado

Fundo criado há 27 anos em

Brusque é o que mantém o Corpo

de Bombeiros do município um

dos mais bem equipados do Estado

No mês de junho foi apresentado oficialmente à comunidade e autoridades, o caminhão Auto Bomba Tanque Resgate (ABTR), com capacidade para quatro mil litros de água, adquirido com recursos do FUMREBOM. A viatura é uma das mais bem equipadas do Estado de Santa Catarina


FUNDO MUNICIPAL

A receita do FUMREBOM é constituída de: ■ Receitas provenientes da Taxa de Prevenção Contra

Sinistros e Serviços Gerais; ■ Receitas provenientes da Taxa de Segurança de

Combate Contra Incêndios; ■ Recursos advindos da co-participação dos Municípios

limítrofes, ajustados em convênios que regulem a instalação, ampliação e prestação de serviços da fração do Corpo de Bombeiros (OBM);

■ Multas aplicadas em edificações que não dispuserem ou não apresentarem os sistemas de segurança contra incêndios;

■ Auxílios, subvenções ou doações municipais, estaduais, federais ou privadas, dotações orçamentárias e créditos adicionais que venham ser autorizados pelo Legislativo Municipal à Organizações de Bombeiro Militar (OBM, sediadas no Município de Brusque);

■ Percentuais da dívida ativa municipal referentes ao FUMREBOM;

■ Recursos decorrentes de alienação de materiais, bens ou equipamentos considerados inservíveis, adquiridos por conta do próprio FUMREBOM, ou doados por terceiros;

■ Juros bancários e rendas de capital, provenientes da imobilização ou aplicação dos recursos do FUMREBOM;

■ Recursos oriundos de convênios, ajustes, acordos e instrumentos congêneres de qualquer natureza destinados ao FUMREBOM;

■ Ressarcimento por danos ou extravio de materiais ou equipamentos pertencentes ao patrimônio da Polícia Militar;

■ Indenização por uso de imóveis da Polícia Militar; ■ Indenização por cessão de uso de próprios da

Polícia Militar.

Confira o que foi adquirido em 2015 através do FUMREBOM:

■ Duas ambulâncias ■ Um conjunto desencarcerador hidráulico para resgate veicular ■ Equipamentos para salvamento em altura ■ Quinze conjuntos de Equipamentos de Proteção

Individual (roupas de combate a incêndio) ■ Uma viatura 4X4 ■ Transformação de caminhão em viatura para combate

a incêndio (carroceria e equipamentos)

Simulação de resgate de acidente de trânsito feita pelo Corpo de Bombeiros de Brusque com equipamentos adquiridos através do Fundo

de instalações e despesas de custeio e de capital da Organização de Bombeiro Militar (OBM), bem como, para treinamento dos bombeiros, participação em cursos técnicos, viagens de estudo, feiras, seminários, congressos e outros eventos voltados à atividade de bombeiro e contratação de serviços e profissionais técnicos da área de engenharia, ensino, psicologia e outros necessários ao suporte as atividades de bombeiro, sem vínculo empregatício.

Somente neste ano de 2015, os investimentos feitos através do Fundo chegarão a R$ 1,354 milhão, de acordo com o subcomandante da 3ª Companhia de Corpo de Bombeiros de Brusque, tenente Jacson Luiz de Souza. “Está bem claro à população que o recurso é bem investido, quando circulamos com os equipamentos e viaturas. Hoje se não tivéssemos o FUMREBOM, a situação seria bem precária. Com certeza não teríamos as condições de trabalho, como as viaturas, equipamentos e muito mais. Inclusive os materiais de reposição das ambulâncias, como ataduras, luvas, colares cervicais, etc, que são adquiridos através do Fundo”, ressalta.

No mês de junho, o Corpo de Bombeiros realizou uma solenidade na Praça Sesquicentenário, reunindo diversas autoridades, civis e militares, para entrega oficial de equipamentos, entre eles um caminhão Auto Bomba Tanque Resgate (ABTR), com capacidade para quatro mil litros de água, adquirido com recursos do FUMREBOM no valor de R$ 694 mil. A viatura é uma das mais bem equipadas do Estado de Santa Catarina.

“Esse Fundo Municipal permite que as taxas que são pagas pelas empresas e indústrias fiquem no município, e sejam investidas na atividade do Corpo de Bombeiros. Esse é o grande diferencial hoje. Os municípios que não têm o fundo ou um convênio, as taxas pagas vão para um fundo estadual e o retorno para aquele município é mínimo”, explica o subcomandante.

Conselho DiretorO FUMREBOM é administrado por um Conselho Diretor, composto

pelo prefeito de Brusque ou representante nomeado por ele; comandante do Corpo de Bombeiros do município; secretário Municipal de Finanças; contador do FUMREBOM; representante da Associação Empresarial de Brusque (ACIBr); e representante da Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL).

Todos os anos, é submetido à apreciação do Conselho o Plano de Aplicação dos recursos, que segundo o subcomandante Jacson, começa a ser planejado a partir do mês de setembro. Além disso, o Conselho acompanha de perto todas as aquisições realizadas através do Fundo, bem como as devidas prestações de contas. “Esse plano também é encaminhado ao Comando Geral e ao Comando do Batalhão, que acompanham os trabalhos e os indicadores”, comenta. Quando os equipamentos adquiridos através do FUMREBOM precisam ser substituídos, é realizado um leilão e o recurso volta para o Fundo para ser reaplicado. “Agradecemos o apoio da ACIBr e de todas as entidades. Esse apoio empresarial é fundamental para manter o FUMREBOM, e vital para manutenção da nossa atividade”, reforça o subcomandante.

A diretora da ACIBr, Maria Valzete Ludvig Walendowsky representa a entidade no Conselho Diretor, e reconhece a importância do Fundo para o Corpo de Bombeiros. “O objetivo do FUMREBOM é exatamente a melhoria dos serviços prestados à população. Ele garante a manutenção dos

serviços, a renovação da frota de veículos, dos equipamentos de resgate, de combate a incêndio, enfim, garante um melhor atendimento à população. Nossos bombeiros são muito dedicados, estão muito bem treinados, mas precisam do amparo dos equipamentos para desenvolver seu serviço em favor da comunidade da melhor forma possível”.

Segundo Valzete, todos os investimentos através do Fundo são justificados e bem empregados. “A cidade tem a garantia de poder contar com um Corpo de Bombeiros bem equipado e a serviço de todos”, conclui.


CONSCIENTIZAÇÃO

ovens de diversas escolas da rede particular de ensino lotaram a Igreja Calvário na manhã do dia 6 de agosto, para ouvir, refletir e perguntar sobre um assunto cada dia mais preocupante na sociedade: o uso de drogas. O debate foi proposto pelo Núcleo de Instituições Educacionais da ACIBr e quem abordou o tema foram os membros da Comunidade Bethânia, Nei Lima e Paulo César.Com muita música e uma dinâmica voltada ao público jovem, os

palestrantes proporcionaram um dos momentos mais emocionantes do evento já nos primeiros minutos: o abraço ao colega sentado ao lado. “Você já ganhou um abraço hoje? Não precisa falar nada, só abrace a pessoa que está ao seu lado. O melhor lugar do mundo, é dentro de um abraço”, disse Nei.

Em seguida Paulo César propôs uma reflexão a todo grupo e mencionou a violência dentro dos lares, em decorrência do uso de drogas. “Até pouco tempo atrás se achava que droga era problema de pobre e negro. Hoje se vê que não é. Brancos, ricos, estudantes de escolas públicas e particulares, políticos, pessoas com nível superior, muitas fazem o uso de drogas lícitas e ilícitas. Não dá para fechar os olhos e fazer de conta que este problema não existe. É muito pior deixar a coisa escondida, com medo de falar sobre o assunto”, comentou.

DebateDurante o encontro, foi proposto um debate, momento em que

os representantes das escolas puderam levar perguntas também aos membros da Comunidade Bethânia, inclusive dois jovens que deram o seu relato sobre a experiência ruim que tiveram com as drogas.

Entre as perguntas dos estudantes estava a influência da mídia ao uso de drogas, o que a família pode fazer para detectar e ajudar alguém que esteja fazendo uso de drogas lícitas e ilícitas; qual a opinião dos palestrantes sobre a liberação da maconha e ainda qual a opinião sobre o uso da substância existente na maconha para fins medicinais, entre outras.

Segundo Paulo Cesar, hoje a maior parte dos jovens é influenciada por seu ciclo de amizades. “O que está mais intrínseco no adolescente é essa coisa

Conversa de gente grandePalestra sobre drogas com membros da Comunidade Bethânia reúne centenas de estudantes de escolas particulares e ensino técnico de Brusque

de se fazer, o desejo de ser aceito em um grupo. Isso muitas vezes abre um caminho para o uso de drogas. Às vezes até para contrariar os pais, protestar, o jovem acaba seguindo esse caminho. Porém, o mais importante é que você construa uma autoestima elevada, porque aquele que ama a si mesmo, cuida de si mesmo. O uso de drogas é uma violência à nossa vida, ao nosso corpo. Perdemos a nossa consciência, nossa capacidade de decidir”, enfatizou.

Hoje, de acordo com Paulo Cesar, o álcool é a primeira droga usada pelos adolescentes e jovens. “No Brasil é uma questão cultural as festas serem regadas ao consumo de bebidas alcoólicas. O discurso muito fácil é entrar. O jovem sempre pensa que pode dominar a droga e parar quando quiser. Mas não é assim fácil. Convido cada um de vocês a visitar a Comunidade Bethânia e conhecer as diversas histórias que temos lá. Conversem com aqueles que estão lutando todos os dias para sair das drogas”, comentou Nei.

O debate seguiu durante toda manhã e na avaliação do vice-coordenador do Núcleo, Maicon Moresco, foi um momento extremamente interessante e importante para os estudantes, pois é um tema que preocupa toda comunidade escolar, as famílias, e quanto mais debatido, melhor as chances de criar uma consciência crítica entre os jovens para lá, na frente, quando submetidos a uma situação, saibam dizer não às drogas.

Aquele que ama a si mesmo, cuida de si mesmo. O uso de drogas é uma

violência à nossa vida, ao nosso corpo. Perdemos a nossa consciência, nossa

capacidade de decidir.PAULO CESAR

Estudantes de diversas escolas da rede particular de ensino participaram da palestra, que contou com momento de muita reflexão e também de debate


PROJETO

om o slogan “Quem doa livros doa um futuro”, a Associação Empresarial de Brusque (ACIBr), em parceria com a Câmara de Dirigentes Logistas (CDL) de Brusque e a Profomento, realizou este ano a segunda edição da Campanha de Doação de Livros da entidade.

O projeto, que iniciou em 2014, tem como objetivo promover o desenvolvimento e melhoria dos conhecimentos das crianças, adolescentes e adultos através do incentivo a leitura, bem como ampliar o acervo de livros das bibliotecas escolares através das doações recebidas pela comunidade.

A campanha foi realizada este ano entre os meses de junho e agosto e diversos postos de coleta foram distribuídos em Brusque, como em escolas particulares, na ACIBr, CDL e na recepção do Centro Empresarial, Social e Cultural de Brusque (CESCB), além das sedes da Profomento, em Gaspar e Nova Trento. “O nosso objetivo mais uma vez foi arrecadar o maior número de livros possíveis de literatura, infantil e adulta, entretanto todas as doações foram aceitas, desde que os livros estivessem em bom estado, já que eles serão destinados para escolas e creches mais carentes desses materiais”, explica a consultora de Núcleos da ACIBr, responsável pela campanha, Rose Debatin Cinvinski.

Em 2014, foram doados 1.219 livros para dez escolas e centros de educação infantil, duas casas de repouso para idosos, além da Biblioteca Municipal Ari Cabral, Escola Charlote, APAE de Brusque, e Unifebe (veja o box).“Esse projeto dá oportunidade para que crianças, adultos e até idosos tenham acesso ao fascinante mundo da leitura, que educa, promove um intercâmbio cultural, torna o cidadão mais crítico e participativo dentro da sociedade”, acrescenta Rose.

SeleçãoA consultora da ACIBr explica que a seleção das escolas contempladas

será feita através de um levantamento repassado pela Assistência Social e Secretaria de Educação do município, que indicam algumas unidades

Doando livros para o futuroACIBr realiza a segunda edição da Campanha de Doação de Livros em 2015

Entre os meses de junho e agosto, a ACIBr realizou a Campanha de Doação de Livros, com a coleta das obras em diversos pontos da região. O projeto iniciou em 2014, onde foram doados 1.219 livros para dez escolas e centros de educação infantil, duas casas de repouso para idosos, além da Biblioteca Municipal Ari Cabral, Escola Charlote, APAE de Brusque, e Unifebe

Organizações Beneficiadas pelo projeto em 2014

■ Centro de Educação Infantil Circulo Bom Samaritano ■ Centro de Educação Infantil Emilia Floriani II (FIP) ■ Centro de Educação Infantil Profª Noêmia Fialho II ■ Centro de Educação Infantil Elsa Bodenmüller de Marchi ■ Centro de Educação Infantil Elsa Bodenmüller de

Marchi II - CAIC ■ Centro de Educação Infantil Alberto Pretti ■ Escola de Ensino Fundamental Pe. Carlos Fuzão ■ Cagere Casa De Assistência de Eireli - Epp ■ Associação Lar dos Idosos Lions Clube de Brusque-LIONS ■ Fundação Educacional de Brusque-UNIFEBE ■ Charlotte Associação de Atividades Psicofísicas ■ Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais-APAE ■ Biblioteca Pública Ari Cabral ■ CIDMED Segurança e Saúde Ocupacional ■ Centro Municipal de Educação Infantil Laura Cattani Leite ■ Centro Municipal de Educação Infantil Rio Branco ■ Centro Municipal de Educação Infantil Vó Rosa Dallag

Total de atendidos pelo projeto em 2014: 2.341pessoas, sendo: 1.123 crianças, 1.085 adultos, 133 idosos.

de ensino e entidades de Brusque que precisam de mais livros em suas bibliotecas. Em seguida a equipe da ACIBr visita as unidades para verificar a demanda de livros, e posteriormente fazer as doações necessárias.

Com o fim da campanha no mês de agosto, a ACIBr já fez a retirada das doações dos pontos de coleta e após o dia 10 de setembro fará a contagem dos livros, bem como a separação por categorias, que serão direcionados as entidades contempladas. “Temos uma escola particular de Brusque ainda que fará a doação de livros arrecadados na gincana deles deste ano. Com isso, esperamos poder receber mais doações, em relação a primeira edição do projeto e que possamos contemplar um número maior ainda de estudantes e pessoas de outras entidades”, completa Rose.

A campanha da ACIBr, além de promover o incentivo a leitura, também vai ao encontro de um dos Objetivos do Milênio, que é garantir a “Educação Básica de qualidade para todos”.


MULHERES

uanto satisfeita você está com a sua vida pessoal, profissional e amorosa? Em que áreas você precisa focar para ter resultados melhores na vida? Como ampliar os momentos de bem estar e a qualidade dos seus relacionamentos? Essas e outras questões estiveram em pauta durante a palestra “Quanto

satisfeita você está com as suas escolhas?”, que reuniu 60 mulheres no Centro Empresarial, Social e Cultural de Brusque (CESCB) na noite do dia 15 de julho. Realizada pelo Núcleo de Mulheres Empresárias da Associação Empresarial de Brusque (ACIBr), a palestra buscou orientar as mulheres a fazerem uma reflexão da própria vida, das áreas em que há necessidade de maior atenção ou mudanças, bem como algumas dicas e estratégias que podem levar a realização pessoal

Promovida pelo Núcleo de Mulheres da ACIBr, palestra “Quanto satisfeita você está com as suas escolhas” reuniu 60 mulheres empreendedoras e convidadas

A vez de olhar para si

Foi muito interessante participar, pois nos faz pensar em várias coisas. Vim por convite de uma amiga e fiquei satisfeita pela reflexão que essa palestra proporcionou, tanto que vou pensar na possibilidade de ingressar no Núcleo.

TÂNIA TOMAZONIEmpresária

Um momento como esse é sempre muito importante para pensarmos no que estamos fazendo nas nossas vidas, o que é necessário mudar, e onde devemos fazer nossas escolhas. Vejo o Núcleo de Mulheres uma grande iniciativa da ACIBr, e uma excelente oportunidade. Acredito que a união de pessoas, convivência e troca entre problemas comuns, ajudam de forma significativa cada uma das empresárias em seus negócios.

GORETI MAESTRIAdministradora e coordenadora de desenvolvimento organizacional

Achei bem interessante, pois reuniu um grupo muito bacana de mulheres, e mostrou como podemos lidar com os desafios da vida, tanto na área profissional como pessoal. Além disso os trabalhos que o Núcleo vem desenvolvendo são fantásticos e promovem essa troca de experiências entre as empresárias. Estou bem satisfeita e com certeza vale a pena se associar ao Núcleo.

BETÂNIA LOOSSócia-administrativa

A palestra “Quanto satisfeita você está com as suas escolhas?” reuniu 60 mulheres no Centro Empresarial, Social e Cultural de Brusque (CESCB) na noite do dia 15 de julho. A ação faz parte do projeto “Brusque Mulher – Aprendendo e Empreendendo


MULHERES

e profissional, já que através da ampliação do autoconhecimento é possível serem feitas escolhas mais coerentes ao longo da vida.

ValorizaçãoA palestra foi apresentada pela coach e psicóloga Mérlei Pércia

Colzani, que de forma dinâmica fez questionamentos, orientações e relatos ao público presente. As mulheres participantes do evento também puderam fazer uma avaliação do nível de satisfação delas com a própria vida, distribuída em 12 áreas, como: espiritualidade, saúde física e mental, hobbies e diversão, vida social, relacionamento amoroso, família, segurança, recursos financeiros, realização e propósito, equilíbrio emocional, desenvolvimento intelectual e auto-estima. “A ideia é a mulher refletir sobre a vida dela como um todo. O objetivo de todo o ser humano é a busca pelo bem estar e pela felicidade. Então, volta e meia precisamos nos perguntar o que eu estou fazendo para isso ser alcançado”, comentou Mérlei.

A palestra faz parte do projeto “Brusque Mulher – Aprendendo e Empreendendo”, que desenvolve diversas ações, desde visitas técnicas até capacitações dentro do Núcleo de Mulheres Empresárias da ACIBr. “Esse foi mais um passo para o crescimento dessas mulheres, para elas evoluírem como pessoas e profissionais. Tivemos a participação das integrantes do Núcleo, mas também de mulheres convidadas, que não o integram, mas que ocupam cargos de lideranças e estratégicos em empresas. E isso é extremamente

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positivo, para que também haja uma troca entre elas, pois sabemos que sempre que há pessoas novas, surgem ideias novas”, declarou a coach Rafaela Teixeira, coordenadora do Núcleo das Mulheres da ACIBr. Segundo ela, a palestra também foi ao encontro do objetivo do Núcleo, de buscar novidades e conhecimento e oferece as integrantes do grupo, que é multisetorial.

A palestra foi apresentada pela coach e psicóloga Mérlei Pércia Colzani, que de forma dinâmica fez questionamentos, orientações e relatos ao público presente


NÚCLEO JOVEM

om o objetivo de fortalecer o associativismo entre os jovens empresários da região do Vale do Itajaí, realizar network, e promover interação entre os Núcleos Jovens das associações empresariais de Blumenau, Gaspar, Timbó, Pomerode, Itajaí e Brusque, na tarde do dia 25 de agosto, foi realizado o

Encontro Regional do Jovem Empresário (ERJE). O evento, que desta vez ocorreu em Brusque, contou com a participação de 35 pessoas, entre representantes dos seis núcleos da regional, além dos integrantes do Núcleo Jovem da Associação Empresarial de Brusque (ACIBr).

Na programação do encontro o grupo realizou uma visita a sede administrativa da Havan, onde foram recepcionados pelo Diretor da empresa, Edson Luiz Diegoli, e pela coordenadora de Desenvolvimento Organizacional da Havan, Goreti Maestri. Na oportunidade, os jovens empreendedores conheceram um pouco mais sobre a empresa, que surgiu em Brusque há 29 anos e hoje possui 92 lojas em 13 estados do país, atendendo cerca de 10 milhões de clientes e tendo 15 mil colaboradores.

De Brusque para o BrasilO grupo pode acompanhar um vídeo sobre a construção de uma loja

da Havan, que leva em média 60 dias de obra até sua inauguração. Além disso, itens como a escolha das cidades onde a Havan é implantada, algumas estratégias de valorização dos colaboradores, e o planejamento que é realizado constantemente pela empresa foram apresentados durante o encontro.

O diretor e a coordenadora da Havan também mostram ao grupo um pouco sobre a cultura da empresa e os conceitos de missão, visão e valores passados para cada funcionário envolvido na rede de lojas, e falaram sobre a logística de distribuição dos produtos da Havan para todo o país feito pelo o Centro de Distribuição da Havan em Barra Velha. “Todos os produtos saem daqui de Santa Catarina e são distribuídos para todo o Brasil. Pelo menos uma carreta é entregue por semana em todas as 92 lojas. Além disso, o Centro de Barra Velha é um dos únicos do país automatizado, com tecnologia italiana, o que garante precisão e agilidade no sistema de distribuição”, comentou Diegoli, ao falar também dos outros três centros, que são de apoio, em Mato Grosso, Espírito Santo e Goiás.

Representantes de associações de toda a região do Vale participaram do evento, que contou com uma visita a administração das lojas Havan

é realizado em Brusque

Encontro Regional doJovem Empreendedor

Os Núcleos Jovens das associações empresariais de Blumenau, Gaspar, Timbó, Pomerode, Itajaí e Brusque, participaram no dia 25 de agosto do Encontro Regional do Jovem Empresário (ERJE) em Brusque


NÚCLEO JOVEM

Ao final da explanação sobre a empresa, referência de empreendedorismo no estado e no país, os participantes do encontro puderam tirar dúvidas e trocar ainda mais experiências baseados no trabalho desenvolvido pela Havan. O encontro contou ainda com uma visita a toda a estrutura da sede administrativa, que envolve desde o setor de auditoria até a área de TI e de compras: tudo de modo integrado, sem divisão de salas ou setor. “Ficamos muito contentes em poder compartilhar um pouco da nossa experiência com esse público jovem, de como funciona o nosso trabalho e o que fazemos de diferente. Temos planos muito claros, sabemos para onde queremos ir e mostrar isso a esses jovens é fantástico. Que o nosso exemplo possa inspirá-los”, comentou o diretor da Havan, Edson Diegoli.

Para o coordenador do Núcleo da ACIBr, Everton de Azevedo, o evento engrandeceu a união entre os jovens participantes, já que além da troca de experiências com uma rede de lojas referência no país, proporcionou também maior interatividade entre os núcleos da região. “Queremos que esses núcleos não se vejam como competidores, mas que se unam em prol do associativismo e desenvolvimento das empresas. Não esperávamos ter um quórum tão alto de participantes e ficamos muito felizes com esse resultado. Acredito que isso mostra também a força do ACIBr Jovem, que cresceu muito nos últimos anos e hoje é considerado um Núcleo modelo na região, buscando sempre fomentar associativismos e a capacitação de novos integrantes ”, destacou. O encontro já está consolidado no calendário do ACIBr Jovem e em 2016 deverá ocorrer mais uma vez em Brusque.

Reunião Além da visita à sede da loja Havan, o grupo seguiu para uma reunião

na ACIBr, coordenada pelo vice-presidente do Vale do Conselho Estadual do Jovem Empreendedor de Santa Catarina (Cejesc), Ricardo Fontes Schramm Junior. Na pauta, os empresários falaram sobre as ações previstas para os próximos meses, a situação de cada núcleo da regional atualmente, bem como os resultados obtidos dentro do planejamento de cada um deles, durante a última gestão Schramm, que alcançou seis núcleos de Jovens Empresários na Regional, como mais de 75 jovens empreendedores envolvidos nos Núcleos locais.

Os empreendedores também discutiram sobre o que deverá ser realizado por cada núcleo em relação ao Feirão do Imposto, realizado no dia 13 de setembro, o que ainda precisa ser melhorado, além de outras ações previstas no calendário do Cejesc em 2015.

“A cada encontro temos o engajamento de um número maior de jovens empresários, o que é muito positivo. Acredito que a cada vez que compartilhamos conhecimento e experiências, a união entre as pessoas aumenta e criamos laços de amizade entre os grupos. E isso resulta em um maior número de negócios, já que em épocas de retração do mercado a tendência é negociar com pessoas que temos maior confiança. Que com esse encontro possamos ampliar nossa visão, nos inspirarmos e termos novas ideias”, avaliou o vice-presidente do Vale do Cejesc.

O próximo encontro do ERJE será no dia 28 de outubro, na cidade de Gaspar.

Visão empreendedora A coordenadora do Núcleo Jovem da Associação Empresarial

de Pomerode, (ACIP) Ane Maira Blank foi uma das que participou do encontro do ERJE realizado em Brusque. Para ela, a ação foi extremamente válida, em especial a visita a Havan, que teve uma apresentação admirável sobre a forma de administrar e gerar negócios, além de todo o trabalho que é realizado para manter e reter os talentos e o seu desenvolvimento como profissionais. “Mostra-se uma empresa que não pensa somente nos ganhos financeiros, mas também como equipe de profissionais”, acrescenta.

Da mesma forma, o consultor regional do Vale do Itajaí da Federação das Associações Empresariais de Santa Catarina (Facisc), Albert Sabin,

acredita que a visita oportunizou os jovens conhecerem a grandiosidade da organização que é a Havan. “O contato direto com a equipe que respondeu dúvidas do grupo também possibilitou o entendimento ao grau de complexidade e eficiência dos processos da empresa. Além disso, conhecer toda a estrutura Administrativa, a qual está centralizada no local também foi uma experiência fantástica, pois proporcionou a nós, visitantes, a visualização de um layout inovador e alinhado completamente aos novos conceitos de Gestão, não havendo qualquer parede em meio ao local, trazendo a impressão de total transparência”, completou.

Na programação o grupo realizou uma visita à sede administrativada Havan, onde participaram de um bate-papo com o diretorda empresa, Edson Luiz Diegoli, e com a coordenadora deDesenvolvimento Organizacional da Havan, Goreti Maestri

O coordenador do Núcleo da ACIBr, Everton de Azevedo e o vice-presidente do Vale do Conselho Estadual do Jovem Empreendedor de Santa Catarina (Cejesc), Ricardo Fontes Schramm Junior, participaram do evento

Além do bate papo, os jovens empresários também visitaram toda a estrutura da sede administrativa da Havan, que envolve desde o setor de auditoria até a área de TI e de compras, de modo integrado


COMEMORAÇÃO

m comemoração ao Dia do Panificador, celebrado no dia 8 de julho, o Núcleo de Panificadoras e Confeitarias da Associação Empresarial de Brusque (ACIBr), realizou em 18 de julho o 18º Jantar alusivo a data. Na programação, as empresas nucleadas participaram de

uma missa de ação de graças, na Igreja Matriz São Luiz Gonzaga, seguido de um jantar, oferecido na Associação Atlética Banco do Brasil (AABB).

Além de comemorar o Dia, o evento foi uma forma de agradecer a todos os parceiros e colaboradores do Núcleo, como alguns clientes, fornecedores e funcionários das empresas e associados. Panificadoras e confeitarias não associadas ao Núcleo também foram convidadas a participar e prestigiar o evento, como uma forma de valorizar o segmento de modo geral, e para que outras panificadoras conhecessem um pouco do trabalho realizado pela entidade. “Queremos fortalecer os vínculos que temos com todas essas pessoas. Por termos muitas empresas familiares, esse evento celebra isso: o clima familiar e de amizade, que fortalece os laços entre nós mesmos e também com outros empreendedores da área, mostrando para as pessoas que dentro do grupo da ACIBr não somos concorrentes, mas sim parceiros, o que faz uma grande diferença no nosso trabalho”, ressaltou na oportunidade o coordenador do grupo, Vanderlei Hassmann.

Unidos para crescerE foi em clima de descontração e de “aniversário”, que os

nucleados da ACIBr e demais convidados comemoraram a data, com direito até a “Parabéns à Você”. Além do jantar, foram oferecidas ainda

Paixão em ser panificadorNúcleo da ACIBr comemora 18º Jantar do Dia do Panificador com representantes das 14 empresas associadas ao Núcleo, parceiros e convidados

diversas tortas, bolos, sobremesas e pães, feitos pelas panificadoras associadas e que engrandeceram ainda mais o evento, mostrando a qualidade dos alimentos produzidos pelas empresas do Núcleo.

Outro destaque do jantar foi a homenagem feita ao empresário Marlon Sasse, da Sassepan, que celebrou seu aniversário no dia 18 de julho, comemorando com os amigos do Núcleo a passagem da data. “Estou muito feliz de ter sido homenageado, ainda mais nesse dia tão especial. Para mim, panificação é uma paixão, e hoje celebramos justamente isso: a paixão em ser um panificador”, ressalta. Para ele

Os nucleados da ACIBr e demais convidados comemoraram a data com direito até a 'Parabéns a Você

O evento, realizado na AABB, em Brusque, reuniu além de associados e familiares dos nucleados, parceiros e convidados


COMEMORAÇÃO

Confira as empresas associadas ao Núcleo das Panificadoras e Confeitarias de Brusque:

■ Cafeteria e Panificadora Limoeiro ■ Panificadora Wegner ■ Panificadora Danine ■ Panificadora Moria ■ Carolina Josefina Boutique de Pães e Doces ■ Padaria e Confeitaria Guabiruba ■ Padaria e Confeitaria Sodepan ■ Panificadora e Confeitaria Panissa ■ Panificadora Cantinho Doce ■ Panificadora e Confeitaria Água Na Boca ■ Panificadora Ristow ■ Panificadora Trainotti ■ Panificadora Zen ■ Sassipan Panificadora e Confeitaria

O coordenador do Núcleo, Vanderlei Hassmann e o vice-coordenador, Fernando Zen, na oportunidade agradeceram a parceria de todos os que de alguma forma apóiam o Núcleo da ACIBr, bem como ressaltaram a união entre as empresas do grupo que se veem como parceras e não concorrentes

Para celebrar a data, um delicioso jantar foi oferecido aos nucleados, familiares, parceiros e convidados do evento

O público também pode conferir ainda diversas tortas, bolos, sobremesas e pães, feitos pelas panificadoras associadas e que engrandeceram ainda mais o evento, mostrando a qualidade dos alimentos produzidos pelas empresas do Núcleo

o encontro também serviu para reforçar o momento que o Núcleo da ACIBr vive atualmente, reflexo do trabalho desenvolvido em prol do associativismo. “Hoje o nosso núcleo passa por um momento maduro, buscando forças para combater os problemas em comum, sem tirar as características de cada empresa, fortalecendo cada negócio e perpetuando cada um de seus associados”, acrescenta.

Da mesma forma o empresário Norberto Boos, da Cantinho Doce, que já foi coordenador do Núcleo, também vê a evolução das empresas e do próprio grupo, que nos últimos anos investiu tanto na qualificação dos seus associados como também na união entre as empresas. “Acredito que esse evento de hoje transcreve as características dos panificadores de Brusque, que são trabalhadores e ao mesmo tempo mantém a tradição familiar. E é sempre bom olharmos para trás e vermos o quanto cada um pode crescer e se fortalecer através do associativismo”, completa.

Para dona Renate Wegner Tronn, da Panificadora Wegner, o Núcleo foi uma das melhores coisas que aconteceu para a empresa da família, que proporcionou a ela e demais empresários do segmento crescimento e capacitações, das mais variadas formas. “Já tivemos inclusive capacitações com alemães, e a cada curso, workshop, palestras, engrandecemos ainda mais. Sem falar na importância de discussões de como podemos melhorar nossos negócios. Acredito com toda certeza que a união fez e faz a força e a diferença no nosso grupo, e poder comemorar a 18ª edição desse aniversário, para nós é extremamente gratificante”, complementa.

Após o jantar do Dia do Panificador, o evento seguinte do Núcleo foi o 2º Festival Nacional da Cuca, realizado nos dias 15 e 16 de julho, e que foi outro grande sucesso de público.

revista acibr ed 05

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