resumo executivo da 63ª reunião ordinária da mnnp-sus

21
RESUMO E MESA NACIONAL Data: 16 e 17 de setembro de Local: Hotel Brasília Palace – B PRESENTES:Eliana Pontes SUS/DEGERTS/SGTES/MS;Ana DEGERTS; Maria Aparecida MTE;Atahualpa Fidel – MTEW MPOG; Julianna Sá de Carv Marques Pinheiro – CONAS Lourenço da Silva – CNTSS; Maruza Carlesso – FENAFAR Ferreira Costa – FASUBRA Sin Leite de Oliveira – CONFETAM OUVINTES/CONVIDADOS: Jo Dieese; Fausto Fraga Fernan Francisca Valda da Silva – M Cassia H. S. M. Moura – Fasub Nascimento Lima Santos – EB EBSERH; Virgílio Gustavo da Oliveira Braga – CONJUR/MS daSGTES/MS; José Carlos Silva EQUIPE TÉCNICA DO DEGER Silva,Tatiana Maria Souza San Gosch, Patrícia Ferrás Araujo Boas, Dyego Nascimento Cunh AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS: M Silva – CGESP/MS; Gustavo FUNASA;Silvana Zuccolotto Gomes da Silva Teixeira Santa – CMB; Cleuza Maria Faustino Ruth Brilhante –CONACS. EXECUTIVO DA 63ª REUNIÃO ORDINÁRIA DA DE NEGOCIAÇÃO PERMANTE DO SUS – MNNP e 2013. Brasília/DF. de Mendonça Secretária Executiva a Paula Cerca DEGERTS; Miraci Mendes Timo Brito DEGES; Julianna Sá de Car Wildemar Santos de Moura – MEC; Cláudia Cou valho Passos MTE;Atahualpa Fidel – MTE; SEMS; Fernando Cândido do Nascimento ânio Silva – CNTS; Guadalupe LazcanoMóres – R; Antonio Pereira Lima Sobrinho – CONDSEF ndical; Eliane de Lima Gerber – FENAS; Leandro M; Welington Moreira Mello – FIO. osé Inácio Ferreira Junior Dieese; Cláudia R ndes MENP-SUS/MS;Almistron Rodrigues – MMNP-SUS/Natal; Osmar Batista – SINDSPR bra Sindical; Wesley Cardoso dos Santos – EBSE BSERH, Alice Souza – EBSERH; Anna Rita Ludov Silva EBSERH; Samara Tavares Nunes – E S; Fernando Antonio Menezes da Silva – Sec a - DEGERTS. RTS/SGTES/MS: Yacyra da Cunha Valle, Janain ntos,Maraísa de Fátima Almeida,Marcio Lânio da Silva, Vanessa Carol de Souza Lima, Soraya ha, Eliane de Oliveira Milazzo. Mozart JulioTabosa Sales – SGTES; Elizabete Vie o Nunes de Oliveira SAS/MS;Joselias Ribe Secretaria de Políticas para as Mulheres; M ana CONASS;Joicy Damares Pereira – CNS;Ros o do Nascimento – FENASPS; Solange Aparecida 1 P-SUS a da MNNP- s Silva Astun rvalho Passos uto Rosa Lopes Marcia Cristina CNTSS; Cícero FENAPSI; Maria F; Maria Angela o Valquer Justino Rejane e Lima MENP-SUS/MS; REV/Maringá-PR; ERH; Roseane do vica F. da Silva EBSERH; Fabrício cretário Adjunto na Fernandes da Leal,Cristiane S. a Wingester Vilas eira Matheus da beiro da Silva Maria Natividade saura Rocha Lima a Caetano FNE;

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A 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS foi realizada em Brasília, em 16 e 17 de setembro de 2013.

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Page 1: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

RESUMO EXECUTIVO DA 6MESA NACIONAL DE NEGOCI

Data: 16 e 17 de setembro de 2013. Local: Hotel Brasília Palace – Brasília/DF. PRESENTES:Eliana Pontes de Mendonça

SUS/DEGERTS/SGTES/MS;Ana Paula Cerca

DEGERTS; Maria Aparecida Timo Brito

MTE;Atahualpa Fidel – MTEWildemar

MPOG; Julianna Sá de Carvalho Passos

Marques Pinheiro – CONASEMS;

Lourenço da Silva – CNTSS; Jânio Silva

Maruza Carlesso – FENAFAR;

Ferreira Costa – FASUBRA Sindical;

Leite de Oliveira – CONFETAM;

OUVINTES/CONVIDADOS: José Inácio Ferreira Junior

Dieese; Fausto Fraga Fernandes

Francisca Valda da Silva – MMNP

Cassia H. S. M. Moura – Fasubra Sindical

Nascimento Lima Santos – EBSERH

EBSERH; Virgílio Gustavo da Silva

Oliveira Braga – CONJUR/MS

daSGTES/MS; José Carlos Silva

EQUIPE TÉCNICA DO DEGERTS/SGTES/MS:

Silva,Tatiana Maria Souza Santos,

Gosch, Patrícia Ferrás Araujo da Silva, Vanessa Carol de Souza Lima, Soraya Wingester Vilas

Boas, Dyego Nascimento Cunha, Eliane de Oliveira Milazzo.

AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS: Mozart JulioTabos

Silva – CGESP/MS; Gustavo Nunes de Oliveira

FUNASA;Silvana Zuccolotto –

Gomes da Silva Teixeira Santana

– CMB; Cleuza Maria Faustino do Nascimento

Ruth Brilhante –CONACS.

RESUMO EXECUTIVO DA 63ª REUNIÃO ORDINÁRIA DA MESA NACIONAL DE NEGOCIAÇÃO PERMANTE DO SUS – MNNP

16 e 17 de setembro de 2013. Brasília/DF.

Eliana Pontes de Mendonça – Secretária Executiva da MNNP

Ana Paula Cerca – DEGERTS; Miraci Mendes Silva Astun

; Maria Aparecida Timo Brito – DEGES; Julianna Sá de Carvalho Passos

Wildemar Santos de Moura – MEC; Cláudia Couto Rosa Lopes

; Julianna Sá de Carvalho Passos –MTE;Atahualpa Fidel – MTE;

CONASEMS; Fernando Cândido do Nascimento –

Jânio Silva – CNTS; Guadalupe LazcanoMóres –

FENAFAR; Antonio Pereira Lima Sobrinho – CONDSEF;

FASUBRA Sindical; Eliane de Lima Gerber – FENAS; Leandro Valquer Justino

CONFETAM; Welington Moreira Mello – FIO.

José Inácio Ferreira Junior – Dieese; Cláudia Rejane e Lima

; Fausto Fraga Fernandes – MENP-SUS/MS;Almistron Rodrigues –

MMNP-SUS/Natal; Osmar Batista – SINDSPREV/Maringá

Fasubra Sindical; Wesley Cardoso dos Santos – EBSERH

EBSERH, Alice Souza – EBSERH; Anna Rita Ludovica F. da Silva

EBSERH; Virgílio Gustavo da Silva – EBSERH; Samara Tavares Nunes – EBSERH

CONJUR/MS; Fernando Antonio Menezes da Silva – Secretário Adjunto

José Carlos Silva - DEGERTS.

EQUIPE TÉCNICA DO DEGERTS/SGTES/MS: Yacyra da Cunha Valle, Janaina Fernandes da

Santos,Maraísa de Fátima Almeida,Marcio Lânio Leal,Cristiane S.

Gosch, Patrícia Ferrás Araujo da Silva, Vanessa Carol de Souza Lima, Soraya Wingester Vilas

nha, Eliane de Oliveira Milazzo.

Mozart JulioTabosa Sales – SGTES; Elizabete Vieira Matheus da

Gustavo Nunes de Oliveira – SAS/MS;Joselias Ribeiro da Silva

– Secretaria de Políticas para as Mulheres; Maria Natividade

Gomes da Silva Teixeira Santana – CONASS;Joicy Damares Pereira – CNS;Rosaura Rocha Lima

Cleuza Maria Faustino do Nascimento – FENASPS; Solange Aparecida Caetano

1

MNNP-SUS

Secretária Executiva da MNNP-

; Miraci Mendes Silva Astun –

Julianna Sá de Carvalho Passos –

; Cláudia Couto Rosa Lopes –

; Marcia Cristina

– CNTSS; Cícero

– FENAPSI; Maria

CONDSEF; Maria Angela

Leandro Valquer Justino

; Cláudia Rejane e Lima –

MENP-SUS/MS;

SINDSPREV/Maringá-PR;

EBSERH; Roseane do

; Anna Rita Ludovica F. da Silva –

EBSERH; Fabrício

Secretário Adjunto

Janaina Fernandes da

,Marcio Lânio Leal,Cristiane S.

Gosch, Patrícia Ferrás Araujo da Silva, Vanessa Carol de Souza Lima, Soraya Wingester Vilas

; Elizabete Vieira Matheus da

;Joselias Ribeiro da Silva –

Maria Natividade

Rosaura Rocha Lima

Solange Aparecida Caetano – FNE;

Page 2: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

PAUTA

� Dia 16 e 17/09/2013

� Apresentação sobre a EBSERH

� Balanço sobre os Seminários, Cursos e � Projeto de Lei do Ato Médico� Programa Mais Médicos� Definição da 1ª reunião do Comitê Nacional de Desprecarização do Trabalho no

SUS; � Encaminhamentos;

Eliana Mendonça, Secretária Executiva da MNNP

desejando boas-vindas e iniciou a reunião

desenvolvendo para realização de Oficinas, Curs

do Trabalho no SUS. Salientou que a proposta

materializado, e que um dos

fortalecimento das existentes.

Na sequência, convidou

Serviços Hospitalares (EBSERH

da Empresa.

Wildemar Moura (EBSERH) iniciou sua apresentação citando a Lei

trata da criação da Empresa

direito privado e patrimônio próprio

recursos públicosintegralmente

Ressaltou que a finalidade pública

gratuitos de assistência médico

comunidade com a missão de p

dequalidade, e ainda, promover o

hospitaisuniversitáriosfederais e

Quanto ao Decreto nº 7.082/10,

Universitários Federais (REH

Apresentação sobre a EBSERH;

Balanço sobre os Seminários, Cursos e Oficinas; do Ato Médico;

Programa Mais Médicos; Definição da 1ª reunião do Comitê Nacional de Desprecarização do Trabalho no

Encaminhamentos;

1º DIA

Mendonça, Secretária Executiva da MNNP-SUS, cumprimentou a todos

vindas e iniciou a reuniãodando destaque para as parcerias que a Mesa vem

realização de Oficinas, Cursos e Seminários voltados para a

alientou que a proposta de abranger todas as regiões do Brasil

um dos focos da MNNP-SUS é ainstalação de novas mesas e

fortalecimento das existentes.

convidou WildemarMoura, representante da Empresa Brasileira de

EBSERH), para apresentar a estrutura, o compromisso e a finalidade

(EBSERH) iniciou sua apresentação citando a Lei

trata da criação da Empresaque tem caráter público possuindo personalidade

e patrimônio próprio, vinculada ao Ministério da Educação,

integralmente da União.

inalidade públicada EBSERH, dentre elas, é a prestação de serviços

de assistência médico-hospitalar, ambulatorial e de apoio terapêut

com a missão de prestarserviçosdeatençãoàsaúde,comforma

, e ainda, promover o desenvolvimento científico etecnológi

ais e congêneres.

Quanto ao Decreto nº 7.082/10, que trata da reestruturação

HUF), observou que avanços foram obtidos no aspecto da

2

Definição da 1ª reunião do Comitê Nacional de Desprecarização do Trabalho no

SUS, cumprimentou a todos

as parcerias que a Mesa vem

os e Seminários voltados para a Negociação

de abranger todas as regiões do Brasil tem se

instalação de novas mesas e o

Empresa Brasileira de

compromisso e a finalidade

(EBSERH) iniciou sua apresentação citando a Lei 12.550/11, que

idade jurídica de

ão, financiada com

é a prestação de serviços

hospitalar, ambulatorial e de apoio terapêutico à

ormaçãoprofissional

icona gestão de

reestruturação dos Hospitais

foram obtidos no aspecto da

Page 3: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

estrutura física e tecnológica

reestruturação dos recursos humanos

Pontuou que,atualmente, a EBSERH

distribuídos em 22 unidades feder

de internação instalada, destacando

se ao déficit de profissionais nesse setor

Com relação às obras e reformas de hospitais

sendo realizados, bem como a

contexto salientou que até 2011

FNDE, e que com a criação da EBSERH

pregões eletrônicos t

medicamentos,insumoseequipa

Para adesão à EBSERH

� Termo de adesão;

� Diagnóstico;

� Contrato de gestão;

� Treinamento;

� Apoio e monitoramento

Informou que a EBSERH

RedeUniversitáriadeTelemedicina

saúde, e ainda, apoiar os projetos de

efetivadocom o Hospital Sírio

elaborar Planos Diretores.

Pontuou que o ingresso dos trabalhadores na

o regime daConsolidação das Leis Trabalhistas

empregados públicos, relativamente recente

vínculo precário serão substituídos por

programa para o desenvolvimento das relações de trabalho

construção, valorização e aperfeiçoamento

ações do programa indicam

informatizado; indicadores de desempe

regionais.

ógica, e apontou como um dos desafiosa q

dos recursos humanos da saúde.

,atualmente, a EBSERH abrange 34hospitais e23

federativas,sendo mais de 90% de leitos ativos

destacando que a principal causa de desativação de leitos relaciona

nesse setor.

relação às obras e reformas de hospitais, destacou que investimentos

bem como a recuperação de equipamentos tecnológicos. Diante

contexto salientou que até 2011 o balanço de todas as compras eram operacionalizadas pelo

que com a criação da EBSERH, passou para a gestão da empresa, que por meio de

pregões eletrônicos tem obtido economia na aquisição

umoseequipamentos paraos HUFs.

EBSERHobservou que os HUFs devem passar pelas seguintes e

poio e monitoramento.

que a EBSERH tem firmado parceria

edicina(RUTE) visando qualificar e fixar recursos humanos em

os projetos de capacitação. Ressaltou,nesse sentido

írio Libanês no intuito de aperfeiçoar o atendimento do SUS e

o ingresso dos trabalhadores na EBSERH se dá por concurso publico

Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, sendo o quadro efetivo constituído por

relativamente recentes, e ainda, salientou que os trabalhadores

serão substituídos por efetivos. Ressaltou que a EBSERH possui um

programa para o desenvolvimento das relações de trabalhoque é composta pelas fases da

o e aperfeiçoamento contínuo. Informou, ainda, que as

indicam as relações de trabalho; comissões paritárias; sistema

informatizado; indicadores de desempenho; agenda permanente; eventos e

3

a qualificação e

23 universidades,

eitos ativos com capacidade

que a principal causa de desativação de leitos relaciona-

que investimentos vêm

recuperação de equipamentos tecnológicos. Diante desse

eram operacionalizadas pelo

que por meio de

em obtido economia na aquisição de

seguintes etapas:

parceria com a

qualificar e fixar recursos humanos em

nesse sentido,oacordo

ibanês no intuito de aperfeiçoar o atendimento do SUS e de

concurso publico, sob

o quadro efetivo constituído por

trabalhadores com

a EBSERH possui um

é composta pelas fases da

que as principais

comissões paritárias; sistema

nho; agenda permanente; eventos e fóruns

Page 4: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

Por fim, ressaltou que a EBSERHrecursoslimitados e da responsabiliatendamàs expectativas dasresponsabilidadefiscal. DEBATE Jânio (CNTS) indagou sobre qual a

que não estão vinculados ao Ministério da Educação,

quantos servidores públicos efetivos que trabalham nos HUFs e, ainda

Cargos e Salários para os servidores da empresa.

Lourenço (CNTSS) pontuou que

questionou a sobre a redução

Indagou, ainda, se há diálogo

Antônio Sobrinho (CONDSEF

com serviço público de qualidade e que

usuário.

Samara (EBSERH) informou

os Hospitais Federais do Rio de Janeiro, que necessa

à aquisição do bem,os valores

qualidade do produto ao usuário.

Wesley (EBSERH) observou

detectamque emcertos Hospitais

denominação de precários, tais como

diretos, entre outros, e ainda informou que

vínculo com a educação voltada para a saúde

Eliane Gerber (FENAS) q

EBSERH,observando que os trabalhadores

estabilidade. Questionou sobre a

de trabalho.

Indagou que a participação

simbólica, pois 90% da composição

de carreira da Empresa não

Por fim, ressaltou que a EBSERH, diante das crescentesexpectativasda sonsabilidadefiscal, tem o compromisso de produzir

asociedade, commelhor qualidadedo gasto, t

) indagou sobre qual a possibilidade de a EBSERH atrair outros hosp

vinculados ao Ministério da Educação, a existência de vínculos precários,

ntos servidores públicos efetivos que trabalham nos HUFs e, ainda, sobre

para os servidores da empresa.

) pontuou que essa inovação da estrutura foi levantada há anos

sobre a redução de valoresna aquisição de equipamentos

se há diálogo entre a empresa e os trabalhadores novos e antigos

CONDSEF) pontuou que deve existir uma concepção de estado

com serviço público de qualidade e que o principal protagonista das transformações é o

(EBSERH) informou sobre osHUFs e congêneresvinculados à EBSERH

os Hospitais Federais do Rio de Janeiro, que necessariamente não são Universitários. Q

valores reduzidos são devidos à produção em escala

do produto ao usuário.

(EBSERH) observou algunsAcórdãos do Tribunal de Contas da União

Hospitais (que não sejam RJU ou CLT) existem outro

, tais como terceirizados via fundação de apoio

e ainda informou que os congêneres são instituições

voltada para a saúde.

) questionou quanto à precarização das relações de trabalho

que os trabalhadores contratados por concurso

Questionou sobre a diversidade de vínculos de trabalho num mesmo ambiente

Indagou que a participação do trabalhador no Conselhode Administração

90% da composição são representadas pelo governo. Salientou

não assegura a liberdade sindical pelos trabalhadores

4

a sociedade, dos zir resultadosque , transparênciae

atrair outros hospitais

vínculos precários,

, sobre o Plano de

novação da estrutura foi levantada há anos, e

de valoresna aquisição de equipamentos pela EBSERH.

os trabalhadores novos e antigos.

concepção de estado

das transformações é o

vinculados à EBSERH, inclusive

riamente não são Universitários. Quanto

produção em escala, preservando a

Tribunal de Contas da União (TCU)que

outros vínculos com

terceirizados via fundação de apoio, pagamentos

ituições que possuem

quanto à precarização das relações de trabalho na

não adquirem

num mesmo ambiente

inistraçãopossa ser

. Salientou que o plano

a liberdade sindical pelos trabalhadores, e também,

Page 5: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

pontuou que a 13ª Conferência Nacional de Saúde foi contrária à

Ressaltou, por fim, a importância da realização de debates para aprofundamento sobre o

conteúdo da EBSERH.

Maria Ângela (FASUBRA Sindical

alegando que o tema é complexo

relação ao vínculo dos empregados,

servidores efetivos (RJU).

Wildemar (EBSERH) retomando

aprovados por concurso público são re

mesmo ambiente de trabalho é um

discussão dos direitos dos empregados

Secretaria das Relações de Trabalho

negociação está em construção

Wesley (EBSERH) pontuou que

de Administração, que a lei

apenas uma vaga paraa representação

trabalhadores aprovados em concurso

empregado público (CLT), a lei não menciona a respeito, mas há a p

trabalhador(CLT) que para ser demitid

Informou que o prazo do estágio probatório

exercício do cargo (CLT), o que difere

estabelece o período de 3 anos.

EBSERH,informou a existênciade

aguarda julgamento no Supremo Tribunal Federal

Samara (EBSERH) ressaltou que o repasse de recursos públicos

intermédio de planos de descentralização (planos de trabalho)

de gestãodas instituições acarreta

apoio específico.

Virgínio(EBSERH) reforçou que devido à

um ganho no valor do produto, inclusive

vantagens para os futuros contratos.

pontuou que a 13ª Conferência Nacional de Saúde foi contrária à criação da EBSERH

a importância da realização de debates para aprofundamento sobre o

FASUBRA Sindical) afirmouque é preciso aprofundar o debate

é complexo diante domodelo apresentado. Mostrou preocupação com

nculo dos empregados, destacando que os HUFs precisam de mais recursos e de

retomando algumas indagações esclareceu que os

concurso público são regidos pela CLT, e que os regimes diferenciados

mesmo ambiente de trabalho é um desafio para a Empresa. Quanto ao espaço para

dos empregados,ressaltou que continuará sendo a

Secretaria das Relações de Trabalho (SRT/MTE), informando que um espaço

construção na EBSERH.

(EBSERH) pontuou que quanto à participação dos empregados

, que a lei é e anterior à criação da EBSERH, que expressamente

representação. Reforçou que a CLT é um dos regimes

aprovados em concurso, observando que quanto à estabilidade do

a lei não menciona a respeito, mas há a preservação do v

(CLT) que para ser demitido é necessário motivação/justificativa.

Informou que o prazo do estágio probatório para o contrato abrange 3 meses no

, o que difere do Regime Jurídico Único dos Servidores

estabelece o período de 3 anos. Quanto à constitucionalidade da lei de

a existênciade uma Ação Direta de Inconstitucionalidade

julgamento no Supremo Tribunal Federal – STF.

(EBSERH) ressaltou que o repasse de recursos públicos aos H

planos de descentralização (planos de trabalho). Salientou que os

das instituições acarretamimpasses norepasse, contudo há investimento para

(EBSERH) reforçou que devido à quantidade deinsumos na aquisição

um ganho no valor do produto, inclusive com qualidade e garantia, gerando dessa

vantagens para os futuros contratos.

5

criação da EBSERH.

a importância da realização de debates para aprofundamento sobre o

que é preciso aprofundar o debate,

Mostrou preocupação com

recisam de mais recursos e de

esclareceu que os trabalhadores

diferenciados no

mpresa. Quanto ao espaço para

ressaltou que continuará sendo abordado na

um espaço específico para

articipação dos empregados no Conselho

expressamente prevê

m dos regimes possíveis dos

à estabilidade do

reservação do vínculo do

.

abrange 3 meses no

do Regime Jurídico Único dos Servidores (RJU) que

lei de criação da

reta de Inconstitucionalidade – ADIN que

aos HUFs ocorre por

que os problemas

, contudo há investimento para

na aquisição, ocorre

, gerando dessa forma

Page 6: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

Guadalupe (FENAPSI) indagou q

com o atual, inclusive, quanto ao dimensionamento do número de leitos e ao aumento da

força de trabalho.

Maruza (FENAFAR) indagou como ocorre a

contexto.

Leandro (CONFETAM)

gerencial, e também, levantou

conflitos de regimes de trabalho num mesmo ambiente.

Ana Paula (Diretora/DEGERTS) a

salientando que modelos de ges

que a Empresa foi criada no intuito de aperfeiçoar o contexto da prestação dos serviços

públicos de saúde.Reforçou

relação dos servidores amparados pela RJU

um desafio a convivência de planos de carreiras diferentes devido aos

existentes no local. E ainda,observou

devidospara abordar as relações distintas

Lourenço (CNTSS) que

do papel dessemodelo de estado

planos de carreira.

Maria Ângela (FASUBRA Sindical

serviço público prestado, posicionando

público para não haver conflitos de relações

Wildemar (EBSERH) dian

outra oportunidade, quanto à terceirização, PCCS e

CLT).

Virginio (EBSERH) ressaltou que a aquisição

Lei 8.666/93, que dispõe sobre licitações e contratos firmados no serviço

que as compras são realizadas de forma estratégica

planos diretores criando infraestrutura

de trabalhadores por concurso público para operacionalização

) indagou quanto ao repasse de recursosrealizado anteriormente

al, inclusive, quanto ao dimensionamento do número de leitos e ao aumento da

indagou como ocorre a relação do controle social perante a esse

) observouas mudanças de patamar da gestão burocrática

vantou questionamento sobre o plano de carreira

de regimes de trabalho num mesmo ambiente.

(Diretora/DEGERTS) agradeceu a presença da equipe

de gestão são colocados para mensurar a realidade da situação

no intuito de aperfeiçoar o contexto da prestação dos serviços

que a CLT não abrange o conceito de precarização, e que a

mparados pela RJU com aquele deve ter equilíbrio.

um desafio a convivência de planos de carreiras diferentes devido aos regimes

observou que é preciso a construção de diálogos

relações distintas de vínculos de trabalho.

) questionou o atropelamentoderesoluções do CN

modelo de estado perante condições de trabalho, concursos p

FASUBRA Sindical) questionou certa “quarteirização”

público prestado, posicionandoque é preciso ter servidor efetivo (

para não haver conflitos de relações no mesmo ambiente de trabalho

diante dos questionamentos propôs uma apresentação

à terceirização, PCCS e relações dos regimesde

ERH) ressaltou que a aquisição de equipamentos segue rigorosamente a

/93, que dispõe sobre licitações e contratos firmados no serviço pú

o realizadas de forma estratégica (por escala), e que a ideia é

infraestrutura de equipamentos nos HUFse contratação quali

por concurso público para operacionalização.

6

realizado anteriormente

al, inclusive, quanto ao dimensionamento do número de leitos e ao aumento da

relação do controle social perante a esse

burocrática para a

sobre o plano de carreira diante dos

a presença da equipe da EBSERH,

são colocados para mensurar a realidade da situação, e

no intuito de aperfeiçoar o contexto da prestação dos serviços

precarização, e que a

deve ter equilíbrio. Pontuou que é

regimes de trabalhos

preciso a construção de diálogos, com espaços

o CNS na construção

concursos públicos e

pela EBSERH do

é preciso ter servidor efetivo (RJU) no serviço

de trabalho.

ropôs uma apresentação, em

regimesde trabalho (RJU e

segue rigorosamente a

público. Reforçou

e que a ideia é elaborar

contratação qualificada

Page 7: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

Samara (EBSERH) ratificou

estabelecidas em leis,observando

que o usuário tenha suporte de qualidade

homogeneização de recursos

análise dos projetos para consolidar o processo

Roseane (EBSERH) agradece

pontuou que é uma área complexa

Eliana Mendonça pontuou

de uma grande iniciativapara atender demandas

Empresa que vem propondo

permanente de negociação. Quanto ao convívio dos vínculos

maturidade quanto ao tema

Monitoramentoda MNNP-SUS

Ana Paula (Diretora/DEGERTS)

principais ações desenvolvidas

� Eixo de Qualificação;

� InovaSUS/2013;

� Agenda do Trabalho D

� Novas Parcerias;

� Projetos de Desprecari

Eixo de Qualificação

- UFRN

� Curso de Aperfeiçoamento e

níveis médio e superior

� Modalidade: Educação à Distância

� Público Alvo: Gestores

� Formação com aproximadamente

� Evasão: 10%;

� Término: Outubro/Novembro de 2013

� Expansão de novas turmas

previsão para janeiro/fevereiro de 2014

� Ajustes no conteúdo com foco na

ratificou que a EBSERH é uma Empresa Públicaque

observando que a padronização de insumos e equipamentosé para

suporte de qualidade, independente da região do pa

recursos. Quanto ao aumento de leitos,informou que

para consolidar o processo.

gradeceu o convite, e sobre o dimensionament

área complexa que demanda mais estudos para debate.

pontuou que a EBSERH tem uma finalidade pública e que se trata

para atender demandas no âmbito da saúde. Observou que é uma

propondo plano de carreira com o compromisso de abrir um espaço

. Quanto ao convívio dos vínculos, salientou que

maturidade quanto ao tema e propôs esse tema como pauta no Grupo de T

SUS para esclarecimento e qualificação.

(Diretora/DEGERTS), na sequência, fez uma explanação pontuando

desenvolvidas pelo DEGERTS e pela MNNP-SUS nesse período

Decente;

de Desprecarização.

perfeiçoamento e Especialização da Gestão do Trabalho na

níveis médio e superior;

Modalidade: Educação à Distância;

Gestores;

Formação com aproximadamente: 700 alunos;

Término: Outubro/Novembro de 2013.

de novas turmas para as regiões Centro Oeste (CO) e N

previsão para janeiro/fevereiro de 2014;

Ajustes no conteúdo com foco na Gestão do Trabalho (DIEESE assessora

7

que segue as regras

e equipamentosé para

, independente da região do país, com

informou que está vinculado à

o dimensionamento de pessoal

finalidade pública e que se trata

Observou que é uma

o compromisso de abrir um espaço

salientou que é preciso ter

Grupo de Trabalho de

fez uma explanação pontuando as

nesse período:

rabalho na Saúde para

e Norte (NO) com

ssessorando a UFRN);

Page 8: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

� Público Alvo: trabalhadores,

� Protocolos da MNNP-SU

- FIOCRUZ

� Curso de Especialização

2012 para nível superior

� Modalidade: Presencial

� Abrangência: 26 Estados

� Formação de aproximadamente

� Pactuação de novo curso

para gestores, e também, para

conteúdo programático sobre a

- UFMG

� Curso de AtualizaçãoGestão das Condições de Trabalho e Saúde dos trabalhadores da

Saúdepara nível superior

� Modalidade: Semipresencial

� Formação de Aproximadamente:

� Evasão: 8%;

� Parceria em 2011 – Discussão do P

Trabalhador;

� Investimento para turmas de

metodologia, levantando a possibilidade de

� Sugestões para o Curso de Nível Médio:

1)Curso semipresencial com o uso de sistema de plataforma com tutoria;

2)Curso com caráter de navegação ma

duração de 3 meses;

3) Curso presencialcom

de 40 horas durante uma semana

Leandro (CONFETAM)

008 (Saúde do Trabalhador) em S

do curso.

Antônio Sobrinho (CONDSEF

presencial.

trabalhadores, gestores e integrantes da Mesa de Negociação

SUS: instrumentos de orientação nos cursos.

specialização na Gestão do Trabalho e Educação na Saúde

para nível superior;

esencial;

26 Estados, exceto, Tocantins;

Formação de aproximadamente:800 alunos;

Pactuação de novo curso presencialde formação em Gestão do Trabalho nos estados

, e também, para trabalhadores com carga horária mais extensa e

programático sobre a MNNP-SUS.

Gestão das Condições de Trabalho e Saúde dos trabalhadores da

nível superior realizado em 2012;

Modalidade: Semipresencial;

Formação de Aproximadamente: 400 alunos;

Discussão do Protocolo nº 008 da MNNP-SUS sobre a S

para turmas de nível médioem 2013 – dificuldades na construção da

levantando a possibilidade de modeloutilizado para o nível superior

para o Curso de Nível Médio:

emipresencial com o uso de sistema de plataforma com tutoria;

urso com caráter de navegação mais simples, sem tutoria, via internet com

com trabalho de campo (foco na saúde do trabalhador)

40 horas durante uma semana.

) reiterou a possibilidade de articular o curso com

008 (Saúde do Trabalhador) em São Paulo/SP, posicionando como presencial

CONDSEF) ressaltou odesafio de levar o curso no

8

de Negociação;

Saúde, realizado em

em Gestão do Trabalho nos estados

trabalhadores com carga horária mais extensa e

Gestão das Condições de Trabalho e Saúde dos trabalhadores da

SUS sobre a Saúde do

na construção da

nível superior;

emipresencial com o uso de sistema de plataforma com tutoria;

, sem tutoria, via internet com

(foco na saúde do trabalhador)ejornada

como Protocolo nº

como presencial as atividades

curso no formato

Page 9: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

Maruza (FENAFAR) pontuou qu

orientadores, alegando que

material/conteúdo.

Welington (FIO) salientou que é

avaliar onde há avanços no âmbitode Saúde do Trabalhador

Jânio (CNTS) afirmou que

Ana Paula (Diretora/DEGERTS)

como presencial,pontuou que a ideia é construir

400 alunos no total, sendo

metodologia estabelecida).

Sugeriu que a Bancada do

uma oficina com a UFMGpara definir o formato do curso, ressaltando

apoio da MNNP-SUS na implantação

MNNP-SUS a UFMG possa apresenta

implantação dosprojetos de intervenção

enfoque no Protocolo nº 008,

projetos selecionados).

Enfatizou, ainda, que na

Mesas de Negociação com o o

Mesas pelo país.

Novas Parcerias

- UFBA

� Parceria para realização

Saúde (ACS) e dos Agentes de C

- UnB/NESP

� Parceria com Núcleo de Estudos de

de acompanhamento às

- UFRGS

) pontuou que os textos nos cursos devem ser acompanha

alegando que o curso realizado pela UFMG, em 2011

(FIO) salientou que é preciso fazer um mapeamento com os

mbitode Saúde do Trabalhador.

que o curso presencial seria mais viável.

(Diretora/DEGERTS),após reiterações pela bancada sugerindo

pontuou que a ideia é construir três pilotosnesse formato,

total, sendo custeado pelo MS em parceria com a UFMG (Prof.ª

Bancada dos Trabalhadores indique representantes para participar de

para definir o formato do curso, ressaltando acompanhamento e

na implantação deProjetos (UFMG). Indicou que na próxima reunião da

apresentaruma metodologiapara acompanhamento e apoio

projetos de intervenção voltados para Saúde do Trabalhador da saúde, com

enfoque no Protocolo nº 008,apresentados para certificação do curso em 2012

que na LOA 2013, um totalde 4 milhõesforam destinados

com o objetivo geral de apoiar a instalação e o fortalecimento

Parceria para realização de pesquisa sobre o perfil dos Agentes Comunitário

e dos Agentes de Combate a Endemias (ACE).

de Estudos de Saúde Públicapara desenvolver uma metodologia

de acompanhamento às experiências inovadoras de 2011.

9

acompanhados com

em 2011, se ateveao

preciso fazer um mapeamento com os CERESTS para

sugerindo o curso

com previsão de

em parceria com a UFMG (Prof.ª Ada –

para participar de

companhamento e

que na próxima reunião da

para acompanhamento e apoio na

voltados para Saúde do Trabalhador da saúde, com

ão do curso em 2012 (cerca de 40

foram destinados para

o fortalecimentode

Comunitários de

uma metodologia

Page 10: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

� Parceria para apoio no processo de instalação e fortalecimento de

negociação e na implantação

InovaSUS/2013

� Temas: Avaliação de desempenho/D

Saúde/Sistema de Informação;

� Indicação de dois representantes

Avaliação dos Projetos

Projeto de Desprecarização

� Portaria nº 2.517/201

desprecarização;

� Apoio do DIEESE em 13 projetos

� Proposta para 2014: P

(Protocolos nº 006 e nº

� Investimento com empenho

40%(2014).

Agenda Nacional do Trabalho Decente

� Termo de Cooperação OIT/OPAS

� Prioridade deEixo: igualdade e oportunidade

� Temas: gênero e raça;

Eliana Mendonça, em seguida,

Trabalhadordeveria ser ponto de debate na Mesa

4.330/2004, que trata do contrato de prestação de serviço a terceiros e as relações de

trabalho dele decorrentes.

Quanto à agenda da Mesa

para acasalar os compromissos

planejamento para o ano de 2014

Negociação Permanente do SUS.

Parceria para apoio no processo de instalação e fortalecimento de

negociação e na implantação dos protocolos da MNNP-SUS.

iação de desempenho/Dimensionamento da Força de Trabalho em

Informação;

representantes da MNNP-SUS para compor a Comissão de

Avaliação dos Projetos.

/2012 – Projeto de apoio financeiro e técnico

13 projetos;

Pactuação na MNNP-SUS para fomentar as carreiras regionais

nº 007);

com empenho de 29 milhõesem três etapas: 20% (2012

Agenda Nacional do Trabalho Decente (ANTD)

Termo de Cooperação OIT/OPAS/MS;

: igualdade e oportunidade;

, em seguida, mencionou queo Conselho Nacional

ponto de debate na Mesa, e ainda, fez referência ao PL nº

contrato de prestação de serviço a terceiros e as relações de

Mesa alertou aos membros a necessidade de tomar as decisões

para acasalar os compromissos diante da demanda existente, e também,

planejamento para o ano de 2014, enfatizando o II Encontro Nacional de Mesas de

Permanente do SUS.

10

Parceria para apoio no processo de instalação e fortalecimento de mesas de

da Força de Trabalho em

SUS para compor a Comissão de

apoio financeiro e técnico à carreira e

SUS para fomentar as carreiras regionais

2012); 40%(2013);

o Conselho Nacional de Saúde do

eferência ao PL nº

contrato de prestação de serviço a terceiros e as relações de

a necessidade de tomar as decisões

, e também, construir o

Nacional de Mesas de

Page 11: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

ElianeGerber (FENAS)

ao PL 4.330/2004, pois fere as proposições e aspirações dos trabalhadores

Seminário Internacional de Regulação

evento, e em outros, reivindic

serão realizados.

Eliana Mendonça pontuou que a M

pactuação, e que a participação de trabalhadores e gest

vagas nesses eventosabordada nas conferê

SUS, na qual são eleitos delegados

Quanto ao PL 4.330/2004

está envolvida nesse contexto

moção de repúdio posicionou que a

Seminário Internacional de Regulação

que o espaço da MNNP-SUS tem sido enfatizado em todos os eventos

Departamento tem participado.

Na sequência, Eliana Mendonça, informou que

de entidades médicas)se posicionaram

Ministério de Saúde (aguardando documento oficializado)

política do Programa Mais Médicos

Fisioterapeutas reivindicou

bancada dos trabalhadores.

Eliana Mendonça cumprimentou a todos e

MNNP-SUS) para esboçar o balanço dos Seminários, Cursos e Oficinas realizados

SUS.Observou que diante da Agenda será preciso estabelecer uma data para o Comitê

Nacional de Desprecarização e

BALANÇO SOBRE OS SEMINÁRIOS, CURSOS E OFI

) sugeriu à bancada do governo uma moção de repúdio

fere as proposições e aspirações dos trabalhadores

egulação registrou a ausência da entidade dos trabalhadores

evento, e em outros, reivindicando uma posição do governo quanto aos demais eventos

ontuou que a Mesa não é uma estrutura, e sim

que a participação de trabalhadores e gestores é paritária, sendo a

abordada nas conferências estaduais e municipais, e não pela MNNP

na qual são eleitos delegadospor critérios estabelecidosno Conselho Nacional de Saúde

Quanto ao PL 4.330/2004, Ana Paula (Diretora/DEGERTS) informou

nesse contexto assegurando análise do tema, e ainda, diante da proposta da

posicionou que a base do governo consultará a respeito

Seminário Internacional de Regulação esclareceu que o evento foi institucional

SUS tem sido enfatizado em todos os eventos

Departamento tem participado.

Na sequência, Eliana Mendonça, informou que a FENAM, ABEM e a AMB

posicionaram pela retirada de todos os Fóruns Institucionais do

(aguardando documento oficializado) pelo fato de serem contrários à

política do Programa Mais Médicos.Por fim, salientouque aFederação Nacional

reivindicou assento àMNNP-SUS, propondo odebate d

2º DIA

Eliana Mendonça cumprimentou a todos e convidou Janaina Fernandes (

alanço dos Seminários, Cursos e Oficinas realizados

que diante da Agenda será preciso estabelecer uma data para o Comitê

e para a Reunião do GT de Monitoramento.

BALANÇO SOBRE OS SEMINÁRIOS, CURSOS E OFICINAS

11

sugeriu à bancada do governo uma moção de repúdioquanto

fere as proposições e aspirações dos trabalhadores. Em relação ao

dos trabalhadoresno

osição do governo quanto aos demais eventos que

uma estrutura, e sim um fórum de

, sendo a definição de

não pela MNNP-

Conselho Nacional de Saúde.

informou que a SRT/MTE

, e ainda, diante da proposta da

consultará a respeito.Em relação ao

esclareceu que o evento foi institucional,salientando

SUS tem sido enfatizado em todos os eventosnos quais o

a FENAM, ABEM e a AMB (corporação

Institucionais do

pelo fato de serem contrários à

Federação Nacional dos

desse ponto na

convidou Janaina Fernandes (assessora da

alanço dos Seminários, Cursos e Oficinas realizados pelaMNNP-

que diante da Agenda será preciso estabelecer uma data para o Comitê

Page 12: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

Janaina iniciou sua apresentação ilustrando

que ainda estão pendentes. Foram feitas as seguintes observações:

� Mato Grosso do Sul:

2013);

� Acre: Foco na reinstalação da Mesa

� Pontos relevantes no Amazonas/AM

� Inexistência de organização sindical

(debate que o movimento sindical terá que realizar com os trabalhadores locais

� Comitê Estadual de Desprecari

estado do Amazonas

� Realização de concurso

sem vínculo (Obs.:

certame);

� Secretaria de Estado

instalação de Mesas

� Desafio: Acompanhamento da consolidação das Mesas, principalmente pelo

movimento sindical.

� Amapá: Mesa Estadual

� Macapá/AP: Mesa Municipal

� Bahia: Foco na instalação da Mesa

� Salvador/BA: Retomar a Mesa Municipal de Salvador

SESAB e entidade sindical

� Alagoas: Foco na reinstalação da Mesa Estadual

região;

� Maceió/AL: Agendar o curso

� Roraima: Construção da

� Boa Vista/RO: Construção da

� Tocantins: Construção da Mesa

� Palmas/TO: Construção da

� Rio Grande do Norte: Previsão de Seminário Estadual na região e

Estadual do SUS;

� Santa Catarina: Realização de

Florianópolis/SC;

� Joinville/SC: Mesa Municipal em instalação;

� Rio de Janeiro/RJ: Sem previsão

� Sergipe: Possibilidade

� Espírito Santo: Agenda com

Janaina iniciou sua apresentação ilustrando os eventos por região já

que ainda estão pendentes. Foram feitas as seguintes observações:

Mato Grosso do Sul: Retificação de data do Seminário (07 e 08 de novembro

lação da Mesa Estadual do SUS;

Amazonas/AM:

organização sindical na região para composição nas Mesas

ebate que o movimento sindical terá que realizar com os trabalhadores locais

Comitê Estadual de Desprecarização: objetivo é abranger todas as regiões d

Amazonas;

oncursoaté 2015 para desprecarização de 11.647 trabalhadores

.:Membros da comissão e diretamente ligados

de Estado de Saúde xdo Amazonas assumiu o compromisso de

instalação de Mesas;

Desafio: Acompanhamento da consolidação das Mesas, principalmente pelo

movimento sindical.

Amapá: Mesa Estadual do SUS instalada;

: Mesa Municipal do SUS reinstalada;

instalação da Mesa Estadual do SUS;

Salvador/BA: Retomar a Mesa Municipal de Salvador (agenda em construção

SESAB e entidade sindical);

Foco na reinstalação da Mesa Estadual do SUS e realização do

o curso da Mesa;

Construção da Mesa Estadual do SUS;

Construção da Mesa Municipal do SUS;

Tocantins: Construção da Mesa Estadual do SUS;

Construção da reinstalação de Mesa Municipal do SUS;

: Previsão de Seminário Estadual na região e Retomada da M

Realização de Seminário na região nos dias 02 e 03 de outubro

Joinville/SC: Mesa Municipal em instalação;

Sem previsão de agenda;

de agenda;

genda com gestores da região.

12

por região já realizados e os

07 e 08 de novembro de

na região para composição nas Mesas

ebate que o movimento sindical terá que realizar com os trabalhadores locais);

ger todas as regiões do

até 2015 para desprecarização de 11.647 trabalhadores

os não realizarão o

o compromisso de

Desafio: Acompanhamento da consolidação das Mesas, principalmente pelo

genda em construção com a

e realização do Seminário da

Retomada da Mesa

03 de outubro, em

Page 13: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

OBS.: Avaliar como sistematizar

Na sequência, Eliana Mendonça convidou Fabr

mesa no intuito de esclarecer as modificações no Projeto

para votação no Congresso Nacional

PROJETO DO ATO MÉDICO

Fabrício Oliveira Braga

Jean KeijiUema,Consultor Jurídico

Projeto de Lei que altera a Lei 12.842/13, que trata do exercício da medicina (ato médico).

Ressaltou que o trâmite da sanção do Projeto de Lei foi um processo complexo, pois

envolveu a discussão de várias entidades das regiões do país pela repercussão desse tema na

esfera do SUS.

Observou que, as impropriedades técnicas do projeto ensejaram como

determinantes para que a Presidenta Dilma

encaminhado um novo texto ao

intuito de sanar alguns conflitos e democratizar as atribuições das profissões de saúde.

Informou que em todos os dispositivos vetados o

adequadas com observância

garantindo que outros profissionais diagnostiquem perante suas atribuições, desde que

contemplados nesse cenário

usurpação de competências, e assim, garantir o atendimento ao usuário do SUS.

Quanto à chefia de serviço médico

profissionais médicos, foi propost

médico seja apenas de caráter técnico

DEBATE

Eliane Gerber (FENAS) argumento

favorável quanto às alterações.

Welington (FIO) questionou se

anatomopatológicarestrita aos profissionais médicos.

Antônio Sobrinho (CONDSEF

que, segundo a entidade, não agrada todos os profissionais no âmbito do SUS.

sistematizaros encaminhamentos retirados dos Seminários

Eliana Mendonça convidou Fabrício Oliveira Braga (MS)

no intuito de esclarecer as modificações no Projeto de Lei do Ato Médico em pauta

no Congresso Nacional.

Oliveira Braga (MS) agradeceu ao convite, informou estar

Consultor Jurídico/CONJUR-MS, para esclarecimentos sobre as alterações do

Projeto de Lei que altera a Lei 12.842/13, que trata do exercício da medicina (ato médico).

Ressaltou que o trâmite da sanção do Projeto de Lei foi um processo complexo, pois

rias entidades das regiões do país pela repercussão desse tema na

as impropriedades técnicas do projeto ensejaram como

ntes para que a Presidenta Dilma vetasse alguns dispositivos, que em seguida foi

vo texto ao Congresso Nacional para reunificação desse

intuito de sanar alguns conflitos e democratizar as atribuições das profissões de saúde.

que em todos os dispositivos vetados o objetivo é refazer as correções

observância dos protocolos e diretrizes clínicas já existentes no SUS

garantindo que outros profissionais diagnostiquem perante suas atribuições, desde que

contemplados nesse cenário, preservando a autonomia dos profissionais de saúde sem

petências, e assim, garantir o atendimento ao usuário do SUS.

serviço médico, o texto faz referência que seja

proposta a alteração que a restrição da chefia

aráter técnico.

) argumentou que a Bancada dos Trabalhadores tem posição

favorável quanto às alterações.

) questionou se no PL ainda persiste a análise

restrita aos profissionais médicos.

CONDSEF) questionou quanto aos protocolos clínicos alegando

não agrada todos os profissionais no âmbito do SUS.

13

os encaminhamentos retirados dos Seminários.

Oliveira Braga (MS) para compor a

do Ato Médico em pauta

informou estar representando

para esclarecimentos sobre as alterações do

Projeto de Lei que altera a Lei 12.842/13, que trata do exercício da medicina (ato médico).

Ressaltou que o trâmite da sanção do Projeto de Lei foi um processo complexo, pois

rias entidades das regiões do país pela repercussão desse tema na

as impropriedades técnicas do projeto ensejaram como

que em seguida foi

reunificação desses ajustes no

intuito de sanar alguns conflitos e democratizar as atribuições das profissões de saúde.

é refazer as correções

já existentes no SUS,

garantindo que outros profissionais diagnostiquem perante suas atribuições, desde que

a autonomia dos profissionais de saúde sem

petências, e assim, garantir o atendimento ao usuário do SUS.

seja privativo de

da chefia ao profissional

que a Bancada dos Trabalhadores tem posição

ainda persiste a análise

quanto aos protocolos clínicos alegando

não agrada todos os profissionais no âmbito do SUS.

Page 14: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

Fabricio (MS) esclareceu que

permanece, mas que não se aplica

podendo emitir laudos sobre essa matéria

outros profissionais para realizarem o diagnóstico

diretrizes versando sobre suas competências, caso contrário, fica a cargo do profissional

médico.

Miraci Astun observou que a

no projeto do ato médico para a preservação da autonomia dos profissionais

Jânio (CNTS) questionou se o texto com as alterações foram construídas com a

participação das entidades, e ainda, diante desse contexto indagou se houve desgaste

político para o governo.

Guadalupe (FENAPSI) avaliou como um desgaste

saúde envolvidas na retomada da votação d

solucionado, diante do tempo de discussão, essas impropriedades técnicas. Observou que

existe uma cultura no exercício de algumas profissões não regulame

abrangidas por protocolos e diretrizes, indagando se, nesse caso, essas ficariam

prejudicadas.

Eliana Mendonça pontuou que

inclusive das que, ainda, não estão regulamentadas, mas que

a regulamentação médicapossa ocorrer

sugerindo a importância de re

e apropriação mais detalhada do tema.

Ana Paula (Diretora/DEGERTS) enfatizou que o debate do ato médico enfatiza o

cenário da regulamentação, observando que em vários lugares do mundo já ocorreram

avanços nesse sentido, com a divisão de atribuições

as características da população regional.

Observou que no Seminário Internacional sobre a Regulação do Trabalho e das

Profissões de Saúde foramdebatida

uma agenda propositiva que atenda às necessidades

após consolidação, do relatório do evento aos membros para auxiliar a trilhar um novo

posicionamento.

) esclareceu que a restrição nos exames anatomopatológicos ainda

, mas que não se aplica aoexercício da profissão da odontologia

podendo emitir laudos sobre essa matéria. Quanto aos protocolos clínicos,

para realizarem o diagnóstico está vinculada à existência de protocolos

versando sobre suas competências, caso contrário, fica a cargo do profissional

Miraci Astun observou que a CONJUR foi fundamental quanto às alterações ou vetos

para a preservação da autonomia dos profissionais

) questionou se o texto com as alterações foram construídas com a

participação das entidades, e ainda, diante desse contexto indagou se houve desgaste

) avaliou como um desgastepara as categoriasdas

a retomada da votação do projeto, pois o governo poderia ter

solucionado, diante do tempo de discussão, essas impropriedades técnicas. Observou que

existe uma cultura no exercício de algumas profissões não regulamentadas, que não são

abrangidas por protocolos e diretrizes, indagando se, nesse caso, essas ficariam

Eliana Mendonça pontuou que houve uma mobilização das entidades de profissões,

inclusive das que, ainda, não estão regulamentadas, mas que o intuito do projeto é fazer que

possa ocorrer sem prejudicar os atos das outras

sugerindo a importância de retomar o debate nos fóruns das entidades para enriquecimento

e apropriação mais detalhada do tema.

iretora/DEGERTS) enfatizou que o debate do ato médico enfatiza o

cenário da regulamentação, observando que em vários lugares do mundo já ocorreram

com a divisão de atribuições de cada profissional da saúde avaliando

da população regional.

Observou que no Seminário Internacional sobre a Regulação do Trabalho e das

debatidasexperiências de outros países no intuito de construir

uma agenda propositiva que atenda às necessidades do SUS, certificando a socialização,

após consolidação, do relatório do evento aos membros para auxiliar a trilhar um novo

14

os exames anatomopatológicos ainda

odontologia, portanto,

,a autonomia de

existência de protocolos e

versando sobre suas competências, caso contrário, fica a cargo do profissional

foi fundamental quanto às alterações ou vetos

para a preservação da autonomia dos profissionais da saúde.

) questionou se o texto com as alterações foram construídas com a

participação das entidades, e ainda, diante desse contexto indagou se houve desgaste

sdas profissões da

, pois o governo poderia ter

solucionado, diante do tempo de discussão, essas impropriedades técnicas. Observou que

ntadas, que não são

abrangidas por protocolos e diretrizes, indagando se, nesse caso, essas ficariam

houve uma mobilização das entidades de profissões,

o intuito do projeto é fazer que

os atos das outras categorias,

para enriquecimento

iretora/DEGERTS) enfatizou que o debate do ato médico enfatiza o

cenário da regulamentação, observando que em vários lugares do mundo já ocorreram

de cada profissional da saúde avaliando

Observou que no Seminário Internacional sobre a Regulação do Trabalho e das

experiências de outros países no intuito de construir

certificando a socialização,

após consolidação, do relatório do evento aos membros para auxiliar a trilhar um novo

Page 15: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

Informou, ainda, que o Ministério da Saúde, diante desse ponto, vem se

comportando pelas demandas

para regulamentação de profissões,

Maria Ângela (FASUBRA sindical

Regulação das Profissões de Saúde.

Miraci Astun informou que em novembro ocorrerá o Fórum Global de Recursos

Humanos da Saúde, em Recife/PEcom a discussão sobre esse cenário, em especial, sobre a

regulação das profissões. Quanto ao questionamento de Maria Ângela, esclareceu que a

Câmara de Regulação faz part

Trabalho em Saúde/DEGERT

membros da MNNP-SUS, MS, MTE e ME

Fabrício (MS) observou

mudanças na Presidência da Câmara dos Deputados, com

sociais nas ruas por todo o país, e ainda

Legislativo, sendo assim, vários projetos foram colocados como pauta

votação na qual o Legislativo posicionou a respeito.

Informou quanto a essa nova redação do projeto, que houve grande participação de

todas as entidades de saúde e de parlamentares (principalmente da base do governo)

ressaltando o diálogo com todos os atores envolvidos.

Com relação às profissões não regulamentadas

Nacional abordar esse contexto para que esses profissionais possam ter seu espaço

adequado no exercício de cada uma delas

protocolos, informou que existem algumas que são reconhecidas como serviço de excelência

no SUS, enquanto outras não indicam bons resultados, mas a intenção é a discussão e a

inserção desse ponto envolvendo protocolos e diretriz

jurídica do projeto possa amparar os profissionais

Em seguida, Eliana Mendonça convidou

SGTES, para apresentar o panorama do Programa “Mais Médicos”, que visa s

de difícil acesso de profissionais médicos, e assim, dar suporte à população que

dos serviços do SUS.

Informou, ainda, que o Ministério da Saúde, diante desse ponto, vem se

comportando pelas demandas, e que muitos projetos são tramitados no Congresso Nacional

para regulamentação de profissões, inclusive, quanto à criação de novas profissões

FASUBRA sindical) questionou quais são os integrantes da Câmara de

Regulação das Profissões de Saúde.

mou que em novembro ocorrerá o Fórum Global de Recursos

, em Recife/PEcom a discussão sobre esse cenário, em especial, sobre a

das profissões. Quanto ao questionamento de Maria Ângela, esclareceu que a

faz parte da Coordenação-Geral da Regulação e Negociação do

Trabalho em Saúde/DEGERTS, sendo composta por todos os Conselhos Profissionais,

SUS, MS, MTE e MEC.

) observou que a aprovação do projeto ocorreu num cenário de

esidência da Câmara dos Deputados, com reivindicações dos

sociais nas ruas por todo o país, e ainda,com turbulênciasentre o Poder Executivo e o

Legislativo, sendo assim, vários projetos foram colocados como pauta de urgência

o Legislativo posicionou a respeito.

Informou quanto a essa nova redação do projeto, que houve grande participação de

todas as entidades de saúde e de parlamentares (principalmente da base do governo)

com todos os atores envolvidos.

Com relação às profissões não regulamentadas observou a necessidade do Congresso

esse contexto para que esses profissionais possam ter seu espaço

adequado no exercício de cada uma delas. Quanto às rotinas e culturas não abordadas em

existem algumas que são reconhecidas como serviço de excelência

no SUS, enquanto outras não indicam bons resultados, mas a intenção é a discussão e a

inserção desse ponto envolvendo protocolos e diretrizes, para que assim,

amparar os profissionais, bem como os usuários.

Em seguida, Eliana Mendonça convidou Fernando Menezes, Secretário Adjunto da

o panorama do Programa “Mais Médicos”, que visa s

de difícil acesso de profissionais médicos, e assim, dar suporte à população que

15

Informou, ainda, que o Ministério da Saúde, diante desse ponto, vem se

tramitados no Congresso Nacional

inclusive, quanto à criação de novas profissões.

) questionou quais são os integrantes da Câmara de

mou que em novembro ocorrerá o Fórum Global de Recursos

, em Recife/PEcom a discussão sobre esse cenário, em especial, sobre a

das profissões. Quanto ao questionamento de Maria Ângela, esclareceu que a

Geral da Regulação e Negociação do

sendo composta por todos os Conselhos Profissionais,

que a aprovação do projeto ocorreu num cenário de

reivindicações dos movimentos

turbulênciasentre o Poder Executivo e o

de urgência para

Informou quanto a essa nova redação do projeto, que houve grande participação de

todas as entidades de saúde e de parlamentares (principalmente da base do governo)

observou a necessidade do Congresso

esse contexto para que esses profissionais possam ter seu espaço

e culturas não abordadas em

existem algumas que são reconhecidas como serviço de excelência

no SUS, enquanto outras não indicam bons resultados, mas a intenção é a discussão e a

para que assim, a segurança

, Secretário Adjunto da

o panorama do Programa “Mais Médicos”, que visa suprir as regiões

de difícil acesso de profissionais médicos, e assim, dar suporte à população que necessita

Page 16: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

PROJETO MAIS MÉDICOS

Fernando Menezes (Secretário Adjunto/SGTES) iniciou a apresentação enfatizando

que a carência de médicos trata

quantidade de médicos é desproporcional em relação à

1,8 médicos por mil habitantes.

Pontuou que a inexistência de cadastro únic

profissionais dificulta mensurar a realidade

humanos está em construção no Ministério da Saúde. Destacou, também,

carência de formação médica no país com instituições de ensino concentradas

áreas urbanas, detectando uma má distribuição de profissionais pelas regiões do país.

Enfatizou que o Brasil tem investido em infraestrutura de instituições de ensino, e

que apesar do aumento do número de vagas, a formação diminuiu nos último

salientou que durante a formação

de saúde, devido à falta de incentivo para esse contexto.

Observou que a formação e carreira tornaram desvinculadas e que a

capacitação/conhecimento abrange

modelo de formação precisa focar na formação de capacidades, e não de competências.

Destacou que a região norte

mas possuindo déficits no número de

para cobrir a ampliação da rede

a falta de médicos especialistas

das especializações, tais como: as diretrizes da formação; a visão acadêmica; a visão das

especialidades; e o mercado de trabalho.

Perante esse cenário observou que o Estado, nesse momento, tem tomado decisões

fundamentais com a finalidade de alavancar e aperfeiçoar com debates

ambiente de saúde adequado oferecend

Eliana Mendonça ressaltou

e que tem uma intervenção direta na regulação e no mercado de trabalho

oxigenar a formação em áreas com déficits de especialidade

residências, na rede SUS,pelas

DEBATE

Fernando Menezes (Secretário Adjunto/SGTES) iniciou a apresentação enfatizando

trata-se de um cenário global, e no caso específico do Brasil, a

quantidade de médicos é desproporcional em relação à sua população, sendo em torno de

1,8 médicos por mil habitantes.

Pontuou que a inexistência de cadastro único contendo o dimensionament

dificulta mensurar a realidade, observando que uma plataforma de recursos

humanos está em construção no Ministério da Saúde. Destacou, também,

carência de formação médica no país com instituições de ensino concentradas

áreas urbanas, detectando uma má distribuição de profissionais pelas regiões do país.

Enfatizou que o Brasil tem investido em infraestrutura de instituições de ensino, e

que apesar do aumento do número de vagas, a formação diminuiu nos último

salientou que durante a formação o acadêmico possui uma visão negativa na atenção básica

, devido à falta de incentivo para esse contexto.

Observou que a formação e carreira tornaram desvinculadas e que a

capacitação/conhecimento abrange a toda a carreira profissional, e ainda, defendeu que o

modelo de formação precisa focar na formação de capacidades, e não de competências.

Destacou que a região norte do país concentra o maior número de equipamentos,

no número de médicos, salientando que 15.460 vagas

para cobrir a ampliação da rede. Pontuou que os hospitais, públicos e privados, sofrem com

a falta de médicos especialistas observando que alguns elementos interferem na formação

is como: as diretrizes da formação; a visão acadêmica; a visão das

especialidades; e o mercado de trabalho.

esse cenário observou que o Estado, nesse momento, tem tomado decisões

fundamentais com a finalidade de alavancar e aperfeiçoar com debates a construção de um

ambiente de saúde adequado oferecendo suporte para os usuários do SUS.

ressaltou que esse Programa há algum tempo tem sido construído

tem uma intervenção direta na regulação e no mercado de trabalho, sendo nece

xigenar a formação em áreas com déficits de especialidades, e também,

, na rede SUS,pelas regiões do país.

16

Fernando Menezes (Secretário Adjunto/SGTES) iniciou a apresentação enfatizando

se de um cenário global, e no caso específico do Brasil, a

sua população, sendo em torno de

o contendo o dimensionamento desses

, observando que uma plataforma de recursos

que existe uma

carência de formação médica no país com instituições de ensino concentradas em grandes

áreas urbanas, detectando uma má distribuição de profissionais pelas regiões do país.

Enfatizou que o Brasil tem investido em infraestrutura de instituições de ensino, e

que apesar do aumento do número de vagas, a formação diminuiu nos últimos 10 anos,

na atenção básica

Observou que a formação e carreira tornaram desvinculadas e que a

, e ainda, defendeu que o

modelo de formação precisa focar na formação de capacidades, e não de competências.

concentra o maior número de equipamentos,

que 15.460 vagas são solicitadas

privados, sofrem com

observando que alguns elementos interferem na formação

is como: as diretrizes da formação; a visão acadêmica; a visão das

esse cenário observou que o Estado, nesse momento, tem tomado decisões

a construção de um

Programa há algum tempo tem sido construído,

sendo necessário

s, e também, alavancar as

Page 17: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

Jânio (CNTS) observou

física, registrou o descaso n

trabalho no local é fundamental para sensibilização e aperfeiçoamento

Welington (FIO) alegou que é preciso maior

Programa, e que deve ser discutido com o ME

aos profissionais.

Antônio Sobrinho(CONDSEF

considerado continental, posicionou que

diversidades e as manifestações culturais para potencializar a real situação e aprofundar o

debate sobre esse tema.

Lourenço (CNTSS) parabenizou toda a equipe que esteve envolvida na construção

desse Projeto ressaltando a dificuldade no estado de A

profissionais médicos e a manutenção de equipes de saúde no atendimento ao cidadão.

Fernando (CNTSS) posicionou

a expectativa da população é positiva. Pontuou que, apesar do programa solucionar

dificuldades pontuais, resume

falta de equipamentos e infraestrutura

Maruza (FENAFAR) posicionou que a entidade é favorável ao Programa.

Fernando Menezes alegou

com o paciente, situação que se alastra há anos. Observou que

Universidade levantava questões junto à academia, para saber

população carente da região

acadêmico.

Quanto às residências médicas pontuou

diante da demanda, independente das especialidades. Com referência aos médicos cubanos

pontuou que além da com

desenvolver um trabalho com eficiência.

Destacou que com um sistema de saúde mais organizado várias ocorrências,

poderiam ser evitadas, pois o usuário poderia ser abordado por um serviço preventivo, m

para tanto, também seria necessário uma mudança de cultura da população.

) observou que além da falta de médicos nos hospitais e de estrutura

física, registrou o descaso no atendimento desses profissionais, e que a f

trabalho no local é fundamental para sensibilização e aperfeiçoamento.

Welington (FIO) alegou que é preciso maior divulgação do levantamentosobre o

, e que deve ser discutido com o ME o reduzidonúmero de vagas para

CONDSEF) parabenizou a apresentação, e pelo fato do Brasil ser

posicionou que o processo de integração regional deve respeitar

manifestações culturais para potencializar a real situação e aprofundar o

parabenizou toda a equipe que esteve envolvida na construção

desse Projeto ressaltando a dificuldade no estado de Alagoas quanto à presença

e a manutenção de equipes de saúde no atendimento ao cidadão.

) posicionou que a federação é a favor doPrograma

a expectativa da população é positiva. Pontuou que, apesar do programa solucionar

uldades pontuais, resume-se em uma grande iniciativa do Estado, mas questionou

falta de equipamentos e infraestrutura,também, é uma realidade a ser sanada.

) posicionou que a entidade é favorável ao Programa.

alegou que o profissional da saúde perdeu o caráter cuidador

com o paciente, situação que se alastra há anos. Observou que quando era

levantava questões junto à academia, para saber o que era realizado para a

população carente da região e, ao mesmo tempo, oferecer serviços e sensibilizar o

Quanto às residências médicas pontuou que a ideia é ampliar o número de vagas

diante da demanda, independente das especialidades. Com referência aos médicos cubanos

pontuou que além da competência, esses profissionais possuem compromisso para

desenvolver um trabalho com eficiência.

Destacou que com um sistema de saúde mais organizado várias ocorrências,

poderiam ser evitadas, pois o usuário poderia ser abordado por um serviço preventivo, m

para tanto, também seria necessário uma mudança de cultura da população.

17

nos hospitais e de estrutura

, e que a formação de

divulgação do levantamentosobre o

de vagas para residências

e pelo fato do Brasil ser

deve respeitar as

manifestações culturais para potencializar a real situação e aprofundar o

parabenizou toda a equipe que esteve envolvida na construção

lagoas quanto à presença de

e a manutenção de equipes de saúde no atendimento ao cidadão.

salientando que

a expectativa da população é positiva. Pontuou que, apesar do programa solucionar

questionou que a

,também, é uma realidade a ser sanada.

) posicionou que a entidade é favorável ao Programa.

que o profissional da saúde perdeu o caráter cuidador

quando era Reitor de uma

o que era realizado para a

, ao mesmo tempo, oferecer serviços e sensibilizar o

o número de vagas

diante da demanda, independente das especialidades. Com referência aos médicos cubanos

esses profissionais possuem compromisso para

Destacou que com um sistema de saúde mais organizado várias ocorrências,

poderiam ser evitadas, pois o usuário poderia ser abordado por um serviço preventivo, mas

para tanto, também seria necessário uma mudança de cultura da população.

Page 18: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

Ressaltou que é preciso manter o sistema com equidade, universalidade para o

acesso a todos, aprimorando a gestão, e ainda, com indicativo regionalizado do sistema com

o compromisso de cada ente federativo, devido às suas peculiaridades. Outro detalhe que

mencionou foi sobre o dimensionamento da força de trabalho que deve ser trabalhado sob a

ótica da integração do cuidado, e não da categoria profissional.

Ana Paula (Diretora/DEGE

família no Brasil aumentou de forma significativa em pouco mais de uma década, sendo

exemplo para vários países do mundo, mas algumas dificuldades como a falta de

profissionais médicos, foram sendo

que o Ministério da Saúde tem comprometido a incrementar esse Programa (estruturante e

emergencial) para suprir essa necessidade, observando que todos (cidadãos) devem

incorporar para buscar o seu aperf

Claudia Couto (MTE) questionou sobre a definição dos papeis e a formação

SUS aos estrangeiros. Como Ouvidora do serviço público federal registrou que recebe muitas

denúncias de médicos peritos do INSS, observando que são utilizados os

como suporte para as apurações e encaminhamentos.

Miraci Astun esclareceu

no intuito de verificar a real situação do local, tais como a estrutura física e equipes de saúde

para que o profissional médico esteja amparado. Destacou que é preciso ter o apoio da

sociedade para tornar um programa de Estado. E, por fim, enfatizou que o programa tem

incentivado a questão da regulação profissional na saúde, podendo as entidades sindicais

contribuir com esse tema.

Leandro (CONFETAN) lamentou a ausência da FENAM que tem papel relevante para

potencializar os debates diversos na MNNP

que as inovações geram algumas resistências pontuais, e que a popu

Programa, ajudará a incorporar esse cenário de carência de profissionais médicos.

Fernando Menezes informou quanto à formação (orientação sobre o SUS) que

durante o período de três semanas, em regime integral, esses profissionais estrangeiros têm

recebido conhecimentos apropriados sobre o sistema, além da primeira semana

apropriação da realidade.

Salientou que as residências médicas em hospitais tornaram

esses estão cada vez mais especializados, e dessa forma, limitando a atuação daquele

Ressaltou que é preciso manter o sistema com equidade, universalidade para o

acesso a todos, aprimorando a gestão, e ainda, com indicativo regionalizado do sistema com

so de cada ente federativo, devido às suas peculiaridades. Outro detalhe que

dimensionamento da força de trabalho que deve ser trabalhado sob a

ótica da integração do cuidado, e não da categoria profissional.

(Diretora/DEGERTS) pontuou que a expansão da estratégia da saúde da

família no Brasil aumentou de forma significativa em pouco mais de uma década, sendo

exemplo para vários países do mundo, mas algumas dificuldades como a falta de

profissionais médicos, foram sendo detectadas durante o período. E para tanto, ressaltou

que o Ministério da Saúde tem comprometido a incrementar esse Programa (estruturante e

emergencial) para suprir essa necessidade, observando que todos (cidadãos) devem

incorporar para buscar o seu aperfeiçoamento.

) questionou sobre a definição dos papeis e a formação

aos estrangeiros. Como Ouvidora do serviço público federal registrou que recebe muitas

denúncias de médicos peritos do INSS, observando que são utilizados os

como suporte para as apurações e encaminhamentos.

Astun esclareceu que visitas técnicas nas regiões do país vêm

no intuito de verificar a real situação do local, tais como a estrutura física e equipes de saúde

e o profissional médico esteja amparado. Destacou que é preciso ter o apoio da

sociedade para tornar um programa de Estado. E, por fim, enfatizou que o programa tem

regulação profissional na saúde, podendo as entidades sindicais

) lamentou a ausência da FENAM que tem papel relevante para

potencializar os debates diversos na MNNP-SUS, e em especial sobre o Programa. Observou

que as inovações geram algumas resistências pontuais, e que a população, no caso desse

rograma, ajudará a incorporar esse cenário de carência de profissionais médicos.

informou quanto à formação (orientação sobre o SUS) que

durante o período de três semanas, em regime integral, esses profissionais estrangeiros têm

recebido conhecimentos apropriados sobre o sistema, além da primeira semana

Salientou que as residências médicas em hospitais tornaram-se ultrapassadas, pois

esses estão cada vez mais especializados, e dessa forma, limitando a atuação daquele

18

Ressaltou que é preciso manter o sistema com equidade, universalidade para o

acesso a todos, aprimorando a gestão, e ainda, com indicativo regionalizado do sistema com

so de cada ente federativo, devido às suas peculiaridades. Outro detalhe que

dimensionamento da força de trabalho que deve ser trabalhado sob a

que a expansão da estratégia da saúde da

família no Brasil aumentou de forma significativa em pouco mais de uma década, sendo

exemplo para vários países do mundo, mas algumas dificuldades como a falta de

detectadas durante o período. E para tanto, ressaltou

que o Ministério da Saúde tem comprometido a incrementar esse Programa (estruturante e

emergencial) para suprir essa necessidade, observando que todos (cidadãos) devem

) questionou sobre a definição dos papeis e a formação sobre o

aos estrangeiros. Como Ouvidora do serviço público federal registrou que recebe muitas

denúncias de médicos peritos do INSS, observando que são utilizados os dados do CNES

sendo realizadas

no intuito de verificar a real situação do local, tais como a estrutura física e equipes de saúde

e o profissional médico esteja amparado. Destacou que é preciso ter o apoio da

sociedade para tornar um programa de Estado. E, por fim, enfatizou que o programa tem

regulação profissional na saúde, podendo as entidades sindicais

) lamentou a ausência da FENAM que tem papel relevante para

SUS, e em especial sobre o Programa. Observou

lação, no caso desse

rograma, ajudará a incorporar esse cenário de carência de profissionais médicos.

informou quanto à formação (orientação sobre o SUS) que

durante o período de três semanas, em regime integral, esses profissionais estrangeiros têm

recebido conhecimentos apropriados sobre o sistema, além da primeira semana in loco para

se ultrapassadas, pois

esses estão cada vez mais especializados, e dessa forma, limitando a atuação daquele

Page 19: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

acadêmico, sendo viável que esse futuro profissional vivencie os diversos níveis

Por fim, ressaltou que as colaborações de todos os atores envolvidos, direta e

indiretamente, induzem sucesso

existir convicção das proposiç

Eliana Mendonça registrou que foram fundamen

dos trabalhadores ao Programa, principalmente na luta contra o preconceito, pois esses

profissionais tem o compromisso

carentes.

Na sequência, Eliana Mendonça convidou

apresentou as reformulações n

existe uma restrição institucional quanto às alterações sendo necessário o

desse cenário.

Eliana Mendonça ressaltou que p

é preciso que as Mesas espalhadas pelo pa

ainda não existe um sistema

pretensão é uma parceria com o DIEESE

Negociação visando integrar as Mesas.

Retomando a Agenda da Mesa,

Amazonas quesolicitouaos membros da

entidades do Amazonas quanto

gestores da região assumiram o compromisso

observando que se trata de uma experiência inovadora.

Welington (FIO) sugeriu

de reuniões solicitando o apoio

Fausto (representante da Mesa de Campo Grande

para sensibilizar a importância do espaço de negociação

com resistências.

Eliana Mendonça argumentou que o Seminário Estadual do Mato Grosso do Sul, em

Campo Grande, tem o intuito de incentivar e esclarecer o papel da Mesa nos locais, mas que

a MNNP-SUS buscará informações sobre a situ

Quanto aos pontos de pauta pontuou que é

para discussão de outros temas

acadêmico, sendo viável que esse futuro profissional vivencie os diversos níveis

as colaborações de todos os atores envolvidos, direta e

sucesso ao projeto, observando que diante das inovações deve

proposições.

Mendonça registrou que foram fundamentais as moções de apoio da bancada

dos trabalhadores ao Programa, principalmente na luta contra o preconceito, pois esses

profissionais tem o compromisso de ajudar, sobretudo, a população de áreas remotas e

Eliana Mendonça convidou Janaina (técnica/MNNP

ou as reformulações na página eletrônica da MNNP-SUS, e observou que a

institucional quanto às alterações sendo necessário o aperfeiçoa

essaltou que para alimentar as informações no site da

esas espalhadas pelo paísdisponibilizemseus dados, salientando que,

ainda não existe um sistema para atualização dessas Mesas. Contudo, esclareceu que a

pretensão é uma parceria com o DIEESE para a construção de uma Plataforma de

as Mesas.

genda da Mesa, Eliana Mendonça citou a situação do estado do

quesolicitouaos membros da bancada sindical da MNNP-

do Amazonas quanto à representação nas Mesas Regionais. Salientou que os

gestores da região assumiram o compromisso de construir essa forma regionalizada,

observando que se trata de uma experiência inovadora.

Welington (FIO) sugeriu que o município de maior porte possa ser a sede do espaço

reuniões solicitando o apoio e subsídio das MesasNacional e Estaduais ne

Fausto (representante da Mesa de Campo Grande/MS) solicitou apoio à MNNP

sensibilizar a importância do espaço de negociação, pois o atual gestor tem posicionado

Eliana Mendonça argumentou que o Seminário Estadual do Mato Grosso do Sul, em

Campo Grande, tem o intuito de incentivar e esclarecer o papel da Mesa nos locais, mas que

SUS buscará informações sobre a situação.

Quanto aos pontos de pauta pontuou que é importante deixar espaços

para discussão de outros temas imprevistos nas reuniões, observando a revisão

19

acadêmico, sendo viável que esse futuro profissional vivencie os diversos níveis de atenção.

as colaborações de todos os atores envolvidos, direta e

diante das inovações deve

tais as moções de apoio da bancada

dos trabalhadores ao Programa, principalmente na luta contra o preconceito, pois esses

ajudar, sobretudo, a população de áreas remotas e

a/MNNP-SUS) que

, e observou que ainda

aperfeiçoamento

o site da MNNP-SUS

, salientando que,

esclareceu que a

para a construção de uma Plataforma de

Mendonça citou a situação do estado do

-SUS umapoioas

representação nas Mesas Regionais. Salientou que os

essa forma regionalizada,

ser a sede do espaço

esse contexto.

) solicitou apoio à MNNP-SUS

l gestor tem posicionado

Eliana Mendonça argumentou que o Seminário Estadual do Mato Grosso do Sul, em

Campo Grande, tem o intuito de incentivar e esclarecer o papel da Mesa nos locais, mas que

importante deixar espaços na Agenda

a revisão do Protocolo

Page 20: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

de Educação e a construção de um novo sobre

que a exposição da MNNP-SUS

mês de maio de 2014.

Juliana (MTE) justificou

em agosto e setembro de 2013 houve a discussão

substitutivo PL nº 4.330concluindo um projeto com consenso na maioria dos pontos, mas

discordância dos empregadores

votação no Congresso Nacional em caráter de urgência.

Ana PaulaCerca propôs

moção de repúdio ao PL nº 4.330, para análise no Ministério da Saúde, inclusive com o ME,

MTE, MPOG e Secretaria de Política para as Mulheres.

Eliana Mendonça agradece

ENCAMINHAMENTOS

� Comissão de julgamento do Prêmio I

� Indicação de dois representantes da Bancada Sindical (Antônio Sobrinho e

confirmar).

� Formatação do Curso Saúde do Trabalhador

� Indicação de dois representantes

� Data indicativa: 09 de outubro de 2013

� Local: Belo Horizonte/MG.

� Agenda Nacional do Trabalho Decente

� Indicação de representantes da

I REUNIÃO DO COMITÊ DE NACIONAL DE DESPRECARIZAÇÃO DO

Observações:

� Data indicativa: 23 de outubro de 2013;

� Entidades: FIO/FENAFAR/CONFETA

� Função: Apresentar uma proposta de trabalho

uma pesquisa sobre o per

de um novo sobre Avaliação de Desempenho. Por fim, inf

SUS no túnel que liga a sede ao anexo do MS, será realizada no

justificou, diante do questionamento da Bancada Sindical

embro de 2013 houve a discussão por demanda das Centrais Sindicais

concluindo um projeto com consenso na maioria dos pontos, mas

discordância dos empregadores em alguns pontos.Informou, por fim, que o projeto está em

votação no Congresso Nacional em caráter de urgência.

propôs o envio da proposta da Bancada dos Trabalhadores sobre a

4.330, para análise no Ministério da Saúde, inclusive com o ME,

MTE, MPOG e Secretaria de Política para as Mulheres.

Eliana Mendonça agradeceu a presença de todos e encerrou os trabalhos.

Comissão de julgamento do Prêmio InovaSUS:

ois representantes da Bancada Sindical (Antônio Sobrinho e

Formatação do Curso Saúde do Trabalhador:

ois representantes da Bancada Sindical (Marusa e Leandro);

Data indicativa: 09 de outubro de 2013;

Local: Belo Horizonte/MG.

Agenda Nacional do Trabalho Decente (ANTD):

Indicação de representantes da Bancada Sindical por temas: Gênero e Raça

COMITÊ DE NACIONAL DE DESPRECARIZAÇÃO DO TRABALHO NO SUS

ata indicativa: 23 de outubro de 2013;

Entidades: FIO/FENAFAR/CONFETAM/CNTS/CONDSEF/CONACS;

Função: Apresentar uma proposta de trabalho e de agenda; construir com a UFBA

sobre o perfil dos ACS e ACE; apoiar o Comitê Estadual do Amazonas.

20

Avaliação de Desempenho. Por fim, informou

será realizada no

diante do questionamento da Bancada Sindical, que

ntrais Sindicais do

concluindo um projeto com consenso na maioria dos pontos, mas

Informou, por fim, que o projeto está em

da proposta da Bancada dos Trabalhadores sobre a

4.330, para análise no Ministério da Saúde, inclusive com o ME,

os trabalhos.

ois representantes da Bancada Sindical (Antônio Sobrinho e outro a

(Marusa e Leandro);

: Gênero e Raça.

TRABALHO NO SUS

construir com a UFBA

apoiar o Comitê Estadual do Amazonas.

Page 21: Resumo Executivo da 63ª Reunião Ordinária da MNNP-SUS

REUNIÃO ORDINÁRIA DA MNNP

Sugestões:

� Levantamento sobre o

� EBSERH: Debate sobre

CLT).

REUNIÃO DO GT DE MONITORAMENTO E ACOMPANHAMENTO

� Data: 16 de outubro;

� Local: João Pessoa/PB;

� Proposta de pauta:

� Construção da dinâmica de funcionamento das Mesas Region

� Elaboração do Plano de Trabal

� Agenda do Trabalho Decente

REUNIÃO ORDINÁRIA DA MNNP-SUS (DEZEMBRO/2013)

evantamento sobre o II Encontro Nacional das Mesasde Negociação;

EBSERH: Debate sobre Terceirização, PCCS e Relações dos Regimes de trabalho

ÃO DO GT DE MONITORAMENTO E ACOMPANHAMENTO

;

Construção da dinâmica de funcionamento das Mesas Regionais;

Plano de Trabalho para apoio às Mesas (UFRGS);

Agenda do Trabalho Decente.

21

;

egimes de trabalho (RJU e

ais;