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RESPOSTA DO RÉU → O direito de resposta encontra seu principal fundamento de validade na Constituição Federal: artigo 5º, incisos: LIV (devido processo legal), XXXV (inafastabilidade da jurisdição) e LV (do contraditório e da ampla defesa)

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Page 1: RESPOSTA DO RÉU → O direito de resposta encontra seu principal fundamento de validade na Constituição Federal: artigo 5º, incisos: LIV (devido processo

RESPOSTA DO RÉU

→ O direito de resposta encontra seu principal fundamento de validade na Constituição Federal: artigo 5º, incisos: LIV (devido processo legal), XXXV (inafastabilidade da jurisdição) e LV (do contraditório e da ampla defesa)

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• A CLT não disciplina a “defesa” como o faz o CPC, daí a utilização deste ao tratarmos da “defesa”.

• Artigo 297, CPC – a resposta do réu abrange: exceção, reconvenção e contestação.

• Temos: defesa (genero); exceção, reconvenção e contestação (espécies de defesa)

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• A CLTsó prevê expressamente a defesa (no sentido de contestação) e duas modalidades de exceção: a de “foro” e a de suspeição. Não há regramento próprio para reconvenção.

• Assim, tendo em vista o principio da concentração dos atos processuais, na audiência para a qual fora notificado, deverá o réu apresentar as exceções, a contestação e a reconvenção.

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• Cabe observar que, pela CLT – art. 847, a defesa (contestação, exceção e reconvenção) deverá ser apresentada em 20 minutos na audiência, não havendo outra disposição legal que permita ao juiz do feito exigir apresentação de defesa escrita

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Espécies de defesa:(Bezerra Leite – Curso de Direito Processual do Trabalho)

• → ante o princípio da concentração dos atos processuais, o réu poderá na audiência inaugural, após rejeitada a proposta de conciliação, apresentar exceção, contestação e reconvenção (art. 847, CLT)

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EXCEÇÕES:

• CLT., art. 799 e § 1º – nas causas de jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de suspeição e incompetência , as demais exceções deverão ser alegadas como matéria de defesa.

• Devem ser apresentadas juntamente com a contestação e reconvenção na audiência inaugural.

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Exceção – sentido técnico e específico de defesa indireta do processo, na medida em que seu único objetivo repousa no afastamento do processo do juiz suspeito, impedido ou relativamente incompetente.

→ A doutrina, em relação às exceções, embora na CLT conste expressamenteas que suspendem o feito as exceções de suspeição e de incompetência (relativa), também menciona a exceção de impedimento.

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• Suspeição (arts. 134 a 138, CPC e 801, CLT)

→ o juiz, titular ou substituto, é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, em relação à pessoa dos litigantes por (i) inimizade pessoal; (ii) amizade intima; (iii) parentesco por consanguinidade ou afinidade até o terceiro grau civil; e (iv) interesse particular na causa.

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→ a irregularidade será suprida (§ 1º, art. 801, da CLT), quando

a) O recusando houver praticado algum ato pelo qual haja consentimento na pessoa do juiz, não mais podendo alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo;

b) Constar do processo que o recusando deixou de alegá-la anteriormente, quando já a conhecia, ou que, depois de conhecida, aeitou o juiz recusado ou, finalmente, se procurou de propósito o motivo de que ela se originou.

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• O procedimento da exceção de suspeição (e de impedimento) está regulado no art. 802 e seus §§ 1º e 2º, da CLT .

• As hipóteses de suspeição e impedimento dos juizes estão reguladas nos artigos 134 a 138 do CPC, sendo igualmente aplicáveis ao órgão do Miistério Público, ao serventuário da justiça e ao perito (art. 138, CPC)

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INCOMPETÊNCIA:

a) Em razão da matéria: acidente de trabalho;

b) Em razão da pessoa: funcionário público estatutário postular direitos na Justiça do Trabalho

c) Em razão do lugar: empregado que sempre trabalhou em Osasco, entrar com processo trabalhista na Vara do Trabalho em São Paulo

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• As exceções de incompetência em razão da matéria e das pessoas, diz respeito à incompetência absoluta, devendo ser declarada de ofício (art. 113 cc. art. 301, § 4°, do CPC), porque vicia totalmente o processo; pode ser alegada a qualquer tempo ou grau de jurisdição, independentemente de exceção (art. 113, CPC) – É alegada como preliminar no corpo da defesa (CPC, art. 301, II)

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→ Exceção de incompetência

→ trata-se de exceção de incompetência relativa, isto é, incompetência territorial. Nesse caso o processo continua tramitando na Justiça do Trabalho, simplesmente os autos são remetidos – pelo juiz incompetente – ao juiz que entender competente para processar e julgar a demanda.

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→ A CLT não disciplina quanto a apresentação desta Exceção, assim, viável a aplicação do artigo 307 do CPC que determina que a exceção seja apresentada em petição fundamentada, devidamente instruida, indicando o juizo para o qual declina.

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• Essa exceção é relativa e, portanto, prorrogável. Deve ser arguida na primeira vez que a parte tiver de falar no processo. Caso isso não ocorra, o juizo que era incompetente em razão do lugar passa a ser competente.

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→ o procedimento da exceção está regulado no art. 800 da CLT: apresentada a exceção de incompetência, abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 24 horas improrrogáveis, devendo a devisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.

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→ Sumula 214/TST: cabe recurso ordin reário da decisão interlocutória que, acolhendo exceção de incompetência em razão do lugar, portanto relativa, remete os atos para o Tribunal distinto daquele a que se vincula o juizo trabalhista prolator da decisão interlocutória.

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→ se ambos os juizes se derem por competentes, haverá conflito positivo de competência. Se ambos se declararem incompetentes, haverá conflito negativo de competência (CLT, art. 803 a 812).

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• O § 2° do art. 799 da CLT, dispõe que “das decisões sobre exceções de suspeição e incompetêcia, salvo quanto a estas, se terminativas do feito, não caberá recurso, podendo, no entento, as partes , alegá-las novamente no recurso que couber da decisão final.

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OBSERVAÇÃO: ART. 803, CLT

• Conflito de competência ou conflito de jurisdição: incidente processual que ocorre quando dois órgãos judiciais se proclamam competentes (conflito positivo) ou incompetentes (conflito negativo), para processar e julgar determinado processo.

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→ Súmula 420, TST

→ Conflito de competência só pode ocorrer entre juizos com a mesma hierarquia, podendo ocorrer conflito entre juizos de hierarquia diferente apenas quando entre eles não houver vinculação (Luiz Guilherme Marinoni e Daniel Mitidiero – CPC comentado por artigo, São Paulo : Revista dosTribunais, 2008, p. 169)

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→ Art. 805, CLT: legitimidade para suscitar conflito de competência (os próprios juizos ou tribunais do trabalho, o MP do Trabalho, ou as partes interessadas)

→ Art. 806, CLT: se a parte ofereceu execeção de incompetência, não poderá suscitar o conflito de jurisdição

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→ art. 807, CLT: ao suscitar o conflito, a parte interessada deverá provar a existência dele

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Art. 808, CLT: os conflitos de competência serão resolvidos:

a) Pelos TRTs, os suscitados entre Varas do Trabalho e entre Juizos de Direito, investidos da jurisdição trabalhista, ou entre Varas do Trabalho das respectivas regiões

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b) Pelo TST, os suscitados entre TRTs ou entre Varas do Trabalho ou entre Varas do Trabalho e Juizos de Direito sujeitos à jurisdição de Tribunais Regionais diferentes

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• Prescreve inciso V, do artigo 114, da CF/88 com a redação dada pela EC/ 45, ser da competência da JT processar e julgar os conflitos de competência entre os órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no artigo 102, I, o, do texto constitucional que assim prescreve:

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Art. 102, I, o, CF/88:

“os conflitos de competência entre o Superior Tribunal de Justiça e quaisquer tribunais, entre Tribunais Superiores, ou entre estes e qualquer outro tribunal”

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Contestação:

→ A CLT não define a contestação; emprega genericamente a expressão “defesa”. Daí o uso, de forma subsidiária, do art. 300 do CPC, segundo o qual: compete ao réu alegar, na contestação, toda a matéria de defesa, expondo as razões de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir.

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• Segundo Bezerra Leite (Curso de Direito Processual do Trabalho, p. 537), não se aplica no processo do trabalho a parte final do artigo 300 do CPC, haja vista os termos do artigo 845 da CLT que dispõe que as partes deverão comparecer à audiência acompanhadas de suas testemunhas, apresentando nessas ocasião, as demais provas.

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→ não se admite no processo do trabalho, tal como no processo civil, a contestação por negação geral; caso isso ocorra, o réu arcará com o ônus de serem considerados verdadeiros os fatos articulados na petição inicial.

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→ Na lição de Sergio Pinto Martins, encontramos: “Distingue-se a contestação da exceção. Pois é uma defesa direta do mérito, enquanto a segunda é uma defesa indireta em relação ao processo.” (Direito Processual do Trabalho, p. 288).

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Com a defesa (termo usado pela CLT), o réu resiste a pretensão e ao pedido do autor, apresentando defesa contra o processo e contra o mérito.

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Defesa contra o processo:

→ nesta, o réu não ataca a lide mas sim o processo (suscita as disposições do artigo 301 do CPC) ou a ação (aduz que não estão presentes as condições da ação).

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Poderá ser:

DIRETA: dirige-se direta e imediatamente contra o processo visando a declaração de sua nulidade ou da carência; poderá fundar-se na falta de pressupostos processuais, tanto subjetivos como objetivos. EX. falta de capacidade do autor ou do réu; o réu não é o suejtio da obrigação

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INDIRETA: nesta discute-se os pressupostos para válido desenvolvimento do processo, com efeito dilatório

Obs: dilatório (exceções, art. 304, CPC); peremptório (preliminares, art. 301, CPC)

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• Não são todas as matérias elencadas no artigo 301 do CPC que podem ser arguidas no Processo do Trabalho.

• Assim, o réu limita a alegar as matérias contidas no art. 301, CPC, incisos: I, II, III, IV, V, VI VII e X, dependendo do caso.

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Perempção: que é a perda determinada por lei, do direito de propor a ação, Sergio Pinto Martins, nada menciona (p. 291), já Bezerra Leite, diz ser cabível a suscitação dessa preliminar. Entende-se cabível essa preliminar, no processo do trabalho -. (Ex. dentro dos seis meses que se sucedem ao segundo arquivamento da ação, não poderá o autor por nova ação, se o fizer, poderá a outra parte suscitar a perempção, substanciada no art. 732, CLT) – art. 301, IV

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→ defesa de mérito

. Deve o réu alegar toda a matéria possível, expondo as razões de fato e de direito com que impugna o pedido do autor (art. 300, CPC).

. Faz parte da defesa a retenção (objeto) e a compensação (valor) – art. 767, CLT)

Contestação:

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Sergio Pinto Martins, aponta como requisitos para a configuração da retenção: (i) ser o redentor credor; (ii) deter o credor legitimamente a coisa; (iii) haja relação de conexidade entre crédito e a coisa retida; e (iv) não existir nenhum impedimento legal ou convencional para seu exercício.

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• No que se refere à compensação, dispõe a Súmula 18 do TST:

“A compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a dívida de natureza trabalhista”