Informativo institucional Nº 05 -Outubro/Novembro 2010

INFORMATIVO

O Integra é um projeto da Bianchini que busca uma maior integração entre todos os setores, e a qualificação de seus funcionários. Este projeto esta sendo desenvolvido dentro de todas as filiais da empresa através de um moderno sistema integrado de gestão empresarial, conhecido como ERP. Confira mais sobre o lançamento na pág. 2.

Este foi o tema de uma serie de palestras realizadas na empresa no período de 21 à 24 de setembro de 2010. Este evento foi realizado em parceria com o projeto de Educa-ção ambiental da Escola Guilherme Almeida. Tendo como público alvo, encarregados e colaboradores.O evento teve como objetivo, motivar os participantes a desenvolver uma consciência ambiental em relação às vantagens e ganhos com a separação dos resíduos gerados na empresa.Entre os tópicos desenvolvidos vale ressaltar o programa 4R’s, que visa despertar para um comprometimento com as questões ambientais. De forma a garantir um meio ambi-ente saudável e disponível para as gerações futuras.

PROGRAMA 4R’s:REEDUCAR – Somente através desse “R” se dará uma transformação efetiva da sociedade em relação ao meio ambiente;REDUZIR – Esse “R” exige importantes mudanças na cultura e no comportamento de uma sociedade bastante consumista;REUTILIZAR – Implica na valorização dos materiais usados adiando sua reciclagem, reformando, restaurando, trocando estimulando nosso potencial criativo;RECICLAR – É preciso, mas não basta. É uma alternativa, por se tratar de um processo industrial.

RESPONSABILIDADE AMBIENTAL:

VOCÊ FAZ PARTE!

Profª Ana Emilia Jubette da Silva – Palestrante e Coord. Proj. Educação Ambiental Escola Guilherme de Almeida – Canoas

INFORMAÇÃO E TECNOLOGIA PARA O CRESCIMENTO

integraVem aí a SIPAT 2010!Qualificação para segurança e eficiên-

cia, contribuindo para a qualidade do

meio ambiente e para o crescimento

profissional.

É muito importante que todos

participem, portanto fique atendo às

datas da sua unidade.

INFORMATIVO Bianchini

A longevidade é um fato consumado que deve marcar a história da humanidade no século XXI e todos precisam estar preparados para a nova realidade: a população, as empresas e os governos.Para se ter uma idéia do que representa a longevidade, as projeções do IBGE apontam para um universo de 64 milhões de sexagenários no Brasil em 2050, ou 24,66% da população. “No período de 1910 a 2006, as pessoas passaram a viver mais 29 anos, em média. A questão, agora, não é apenas viver mais, mas sim viver mais e mel-hor, considerando de forma integrada todos os aspectos: físico, mental, espiritual e financeiro”.Caminhar para o envelhecimento de uma forma positiva, é a perspectiva de um número cada vez maior de pessoas, em todo mundo. É importante que as pessoas tomem as rédeas de suas vidas, buscando estilos de vida saudáveis e ativos, se quiserem chegar e ultrapassar os oitenta anos em condições de desfrutar com prazer e dignidade os anos a mais que a vida lhes reservou.O aumento da expectativa de vida faz com que o presente e o futuro tornem-se mais importantes que nunca, pois está aumentando o tempo em que vamos colher o que plantamos lá atrás. Por exemplo, o tabagismo se tornou um grave problema de saúde pública nas últimas déca-das. Quando as pessoas viviam em média, 50 a 60 anos, os efeitos de longo prazo de fumar não eram percebidos, porque a maioria delas morria de outras causas antes de aparecerem os danos do tabagismo. Se você passa a viver 80 a 90 anos, a possibilidade de ter que pagar o “juro” por ter fumado ao longo da vida é muito mais concreta, então as pessoas têm que se preocupar mais com isso. Os modelos do passado precisam urgentemente ser substituídos por novos.

Muitas perguntas temos que responder: Quantos anos vamos viver? Como será a empresa de amanhã? Qual o impacto da longevidade no emprego?Como continuar sendo útil no futuro? Estamos vivendo uma época em que devemos assumir a responsabilidade pelo nosso destino dentro das nossas empresas, em nossas famílias e na sociedade. O aumento da expectativa de vida leva não só a reinventar a velhice

mas, a pon-derar sobre as escolhas da juventude, daí a importância de ter um estilo de vida saudável e ativo, praticando exer-cícios físicos, tendo bons hábitos alimentares, mantendo os níveis normais do colesterol, do açúcar no sangue, do peso, da pressão arterial, ocupação mental etc.

DR. PORTELLA – Medico do Trabalho – Rio Grande

Saúde em Foco

A LONGEVIDADE É UMA CONQUISTA

Na sabedoria da cultura popular, toda pessoa pode morrer em paz depois que tiver completado sua missão na terra: plantar uma árvore, ter um filho e escrever um livro.Das três coisas, penso que a parte mais fácil seja plantar uma árvore. Um filho até que é fácil tê-lo, depois que tivermos a concordância de alguém. Criá-lo até o fim é que são elas.A parte do livro é um pouco mais complicada. É preciso ter o que escrever. É preciso uma vida emocionante para relatar e uma firme motivação para manter idéias atraentes aos leitores até o final da história.Bem, mas quem cuidou da natureza e fez da sua vida e do

seu trabalho algo transformador, vibrante e sustentável, como um filho para criar, uma árvore para plantar e uma mensagem para deixar ao mundo, certamente escreveu o melhor livro da sua vida. Continuemos lendo bons livros, mas fazendo da nossa caminhada uma boa escrita, com motivação, conhecimento e ousadia. Fonte: Ainor Lotério

Rosangela GuterresAuxiliar de Escritório/Depto. FinanceiroSanto Augusto

Capacitação & Desenvolvimento.

O MELHOR LIVRO

O lançamento aconteceu no Macro Office em Porto Alegre no dia 16 de outubro de 2010. Os convidados foram recepcionados às 9:30 e as 10h teve início a apresentação. O projeto INTEGRA irá atuar em todos os processos e setores dentro da Bianchini agilizando e garantindo informações seguras em nossas operações. Junto a este informativo, foi encartado um folheto com mais informações sobre o sistema, consulte ou procure o responsável pelo seu setor e peça orientação sempre que necessário.

LANÇAMENTO PROJETO INTEGRA

Outubro/Novembro 2010

Palavra estranha, mas com certeza atual e prati-cada por muitos de nossos colegas de empresa. Sua origem vem da área da Engenharia e da Física, e fala sobre a resistência daqueles materiais que, deformados por grandes pressões, podem retornar às suas formas originais, tais como a borracha e o elástico. Adaptada ao ser humano, resiliência é a capacidade que ele apresenta, após momentos de adversidade, conseguir se adaptar ou evoluir positivamente ou mesmo tirar proveito daquela situação. Ser resiliente é uma questão de atitude, isto é, entrar em ação para solução das pressões e adversidades cotidianas. O ser humano resiliente não fica inerte frente aos problemas, mas procura solucioná-los, analisando várias opções, utilizando a sua flexibilidade e criatividade para sair do momento adverso. Para isso, ele utiliza a motivação como ferramenta importante para entrar em ação e fazer o que tiver que ser feito para minimizar ou até mesmo sair da adversidade.Ser resiliente, portanto, é manter o controle emo-cional perante as adversidades, não permitindo que os acontecimentos e até mesmo as pessoas ditem o seu estado de humor. Ser resiliente é superar as dificuldades e fazer delas o combustível para nos tornamos melhores.Atualmente resiliência é utilizado no lado profissional para caracterizar pessoas que têm a capacidade de retornar ao seu equilíbrio natural após sofrer pressões ou estresse, ou seja, são dotadas de habilidades que lhes permitem lidar

com problemas sob pressão, mantendo o equilí-brio. No nosso cotidiano, saímos todos os dias para trabalhar, e vivemos, em muitos momentos, situações desafiantes. A capacidade de adaptação ao novo é inerente ao ser humano e revela que a resiliência no trabalho é ingrediente fundamental para que ele viva bem e de forma saudável. As pressões e problemas no trabalho nos desen-volvem, tornando-nos pessoas com mais recursos e experiência para suportar novos desafios ainda mais complexos. No tempo dos nossos pais não havia tanta concorrência como enfrentamos hoje, portanto aquela época não exigia que eles buscassem o constante desenvolvimento pessoal e profissional. Hoje a história é completamente diferente, precisamos buscar o conhecimento para nos tornarmos pessoas melhores e com mais recursos.A empresa está passando por diversos ajustes, tanto na área operacional, quanto no seu sistema de gestão. Não basta estarmos capacitados profissionalmente para esses novos desafios, mas precisamos estar preparados e resilientes para nos adaptarmos rapidamente aos novos tempos e a essas mudanças, pois assim poderemos responder às expectativas, tanto nossas, quanto da empresa.

Neudi De Conto Encarregado de Escritório - Cruz Alta

1 • CRIATIVIDADEA criatividade gera boas idéias, que transformam problemas grandes em pequenos obstáculos. Use-a na execução de suas tarefas e no dia a dia.

2 • INICIATIVAA iniciativa independe de estímulos, basta fazer esponta-neamente algo para se ter iniciativa. É disto que a empresa está precisando. De pessoas com iniciativa para produzir e economizar mais.

3• DISCIPLINAUma pessoa disciplinada produz muito, com mesmo esfor-ço. Utiliza melhor o seu tempo. Trabalha com objetividade. Com disciplina podemos atingir mais rapidamente nosso grau de compromisso e produtividade.

4 • ASSIDUIDADEUm ideal só é atingido pela persistência.Um grande trabalho só se realiza com total dedicação.

5 • PONTUALIDADEOs quatro primeiros itens são requisitos básicos para um verdadeiro trabalho em equipe. Por isso, a pontualidade é fundamental. Seja pontual. Acompanhe sua equipe. Res-peite o horário de trabalho.

6 • SOLIDARIEDADEA demonstração de solidariedade é o ato mais digno que encontramos entre amigos e colegas. Solidarie-dade e interesse no trabalho coletivo é privilégio de poucas empresas.

7 •COMUNICAÇÃOA comunicação é essencial no convívio e no relacio-namento com as pessoas. Sua falta gera especulação, alimenta o boato e ceia insegurança. Comunique-se mais com seus colegas. A comunicação gera diálogo. O diálogo alimenta a harmonia. A harmonia traz segurança.

8 • CONSCIENTIZAÇÃOSer consciente de suas obrigações é, no mínimo, ser responsável. Ser responsável por tudo o que lhe diz res-peito, direta ou indiretamente.

9 • VESTIRA CAMISA“Vestir a camisa” é a expressão que se usa quando al-guém se dedica inteiramente a uma causa, evita o aci-dente e o desperdício de material, aproveita ao máximo o expediente para fazer seu trabalho, preocupa-se com o futuro profissional.

10 • PARTICIPAÇÃOParticipe desta campanha que foi provocada e criada por seus colegas.

PARTICIPE E VISTA A SUA CAMISA. E NÃO SE ESQUEÇA DE JOGAR NESTE TIME QUE QUER DA NOSSA EMPRESA UM LUGAR MELHOR.

Maria Regina Goularte de Lima - Téc. Seg. Trabalho - Canoas

Saúde e Segurança do Trabalho

MANEIRAS DE VESTIR A CAMISA

RESILIÊNCIA Espaço para o colaborador

DE PERMANENTE, SÓ A MUDANÇA!!!A importância da atividade agrícola não diminuiu com a chegada da era tecnológica, ao contrário, ela está inserida no manejo da cultura da soja, juntamente com as práticas de Administração, já que a vida sem o ali-mento não é possível. Esta condição associada ao Biodiesel, proporciona à nossa grande família Bianchini e ao Agronegócio, a oportunidade de crescimento.O êxito neste mercado globalizado altamente competitivo, conquistado com muito trabalho e visão empreendedora ao longo de meio século de vida, nos garante uma vantagem competitiva, que precisamos adequar sempre às exigências e normas que se alteram incessantemente.O aperfeiçoamento das habilidades e competências das pessoas, é o caminho para combater a estagnação. Nesta visão, quanto maior a parada, igualmente proporcional será a vantagem dos oponentes. Para tanto eu preciso realmente fazer a minha parte. A empresa não vai se aperfeiçoar sozinha, sou a parte viva, o rosto dela. Eu progredindo, acontecerá a transformação almejada. Nesta reciprocidade entre o pessoal e o organizacional reside a qualidade e o resultado, o fruto do trabalho, necessário a todos os integrantes. Eu não poderei colher bons frutos, se estiver semeando o rancor.Enfrentar os desafios, passa pelo querer e o comprometimento de todos na equipe. Tenho a certeza que, junto com você, obteremos a força para contribuir neste processo de desenvolvimento. A concorrência não ocupará nossa posição, se tivermos a atitude de evitar as perdas. A fraqueza será superada pela sinergia da nossa organização, estamos no mesmo barco, é fundamental que cada um de nós reme para a mesma direção. Se assumirmos esta missão, o objetivo está definido, então só falta chegar lá, de mãos dadas nesta mesma estrada, seremos irmãos. Um fraternal abraço no seu coração.

Renato De Conto - Gerente - Encantado

INFORMATIVO Bianchini

Dicas de Culinária

A Lagoa da Harmonia está situada no município de Teu-tônia (RS), com acesso asfáltico, é uma ótima opção para estar em meio natureza e desfrutar das diversas opções de lazer, oferecidas aos visitantes. Há hospedagem em caban-as, restaurante e banheiros. Pode-se assar carne nas chur-rasqueiras, como também fazer arroz carreteiro à sombra, nos arredores da lagoa, junto ao lindo gramado arborizado.Cavalgada. Uma cavalgada ao redor da Lagoa, com certeza será um delicioso passeio. Este serviço está terceirizado, geralmente todos os finais de semana, terá cavalos encil-hados à disposição dos visitantes. Contato com o Chico: (51) 9133-8084 / 3762-9728 email: chicodoscavalos@hotmail.comPedalinhos: Uma opção de passeio e entretenimento para

crianças e adultos, momento de harmonia com a natureza, em um lindo cenário.Trilhas Ecológicas. Tem trilhas em meio à mata virgem, vasta espécie de plantas e alguns animais silvestres e uma delas leva até uma bela cascata.Rampa de Asa Delta ou Paraglider. A rampa de Vôo-livre é um atrativo especial, com uma vista geral do Vale do Taquari, que a olho nu se identificam Teutônia, Es-trela, Lajeado e arredores, com uma brisa sempre agradável em qualquer estação do ano.

Neste site você poderá ver os detalhes: www.lagoadaharmonia.com.br.

INGREDIENTES-2 ovos-1 xícara de açúcar-farinha de soja (não tem medida)-1 colher de fermento -2 colheres de manteiga-canela em pó a gosto-2 bananas nanicas

MODO DE PREPAROBata os ovos, o açúcar e a manteigaaté ficar uma misturahomogênea. Acrescente, o leite, a farinha de soja que deverá ser colocada, aos poucos, até que a massa fique durinha.A canela deve ser colocada a gosto na massa e por último, coloque o fermento.Unte a assadeira com margarina e polvilhe a farinha de soja.Corte as bananas em fatias transversais ou rodelas polvilhando com canela por cima.Asse por 40 minutos em forno médio.

Moises Oliveira Machado Serviços Gerais - Cruz Alta

Dicas de Lazer

Lagoa da Har-monia

Bolo de Soja Com Banana (sem Farinha de Trigo)

Unidade Rio Grande Unidade Rio Grande Mês Outubro Mês Novembro Luis Fernando Borba De Azambuja 01 Alex Sandro Camargo De Oliveira 01Eraldo José Da Rosa Amaral 02 Genes Cavalheiro Duarte 01Tomires Barbosa Fontes 03 João Ivo Tavella 04Luciane Guedes Machado 04 Mario Ivan Santos Amaral 04Fabiani Pestana Pereira 05 Carlos Augusto Gonçalves Maria 05Jadir Medeiros Crizel 05 Marcio Souza Silveira 07Darciso Ferreira 06 Douglas Touguinha De Lima 08Adelar Da Silveira De Farias 07 Jaime Zanella 08Janio Borges Cavalheiro 07 Alexandre Amaro Vieira Sales 09Gustavo Jardim Gonçalves 08 Enildo Quiroga Costa 10Jackson Chagas Ramos 08 Nelson Alexandre Pereira Mendes 10Rudinei Carrasco Rezende 09 Emir Rodrigues Domingues 11Carlos Alessandro Rodrigues Nunes 10 Reinaldo Gonzales Murowaniecki 12Gerson Luiz Gonçalves Dos Santos 10 Ricardo De Oliveira Medeiros 13Nilton Farias Andrade 10 Roni Carlos Lima Nunes 14Diecsom Fayve Constenla Soares 11 Gilmar Rosa Leão 15Iderlem Cesar Nunes 11 Rogerio Caixeiro 16Luciano Cardoso De Morais 11 Rudnei Silva Rodrigues 17Elson Martins Munhos 12 Dieysonn Barbosa Figueira 18Edir Souza Carvalho 13 Luiz Marques Chaubet Ortiz 18Antonio Marcos Porto Da Costa 14 Vilmar Barreto Farias 19Claudino Oscar Kessler De Quadros 14 Sammi Bueno Lima 21Noel Reis Braz Junior 14 Ataliba Assis Gularte Rossales 23Rinaldo De Moura Louzada 14 Salvador Moraes Nunes 23Claudio Vilmar Gonçalves Porto 16 Altair Antonio Somavilla 24Renato Cesar Almeida Da Fonseca 16 Luciano De Avila Perez 26Paulo Antonio Gago Reboita 17 Cristiano Costa Da Silveira 28Reginaldo De Castro Cardoza 17 Heron Alberto Garcia Da Silva 28Carlos Alberto Da Rocha Freitas 18 Alexandro Peixoto Dorneles 29Ilto Omar Moraes Freitas 18 Enio Fernando Rocha Nunes 29Mauricio Luiz Dos Santos Teixeira 19 João José Silveira D’avila 29Dilso Alves Minuto 20 Diego Soares Trocado 30Jorge Luiz De Mello Caurio 20Sergio Augusto Dias Da Silva 20 Unidade CarazinhoAzenir Da Silva Lucas 21 Mês OutubroWendel Sobral Barroco 21Gilmar Barbieri 23 Valdemiro Schimitt 04Genilson Rodrigues Vieira 24 José Augusto De Oliveira 25Renato Pinto Dos Santos 24Vilson Alves Vieira 24 Unidade Cachoeira do SulLuiz Omar Figueira Da Silva 25 Mês OutubroPablo Cezar Da Costa 25Moacir Adolfo Dos Santos Rodrigue 26 Cleto Fernandes Da Silva 10Rafael Matias Da Veiga 26 Carlos Antonio Machado Aued 30Wagner Rafael Nigro Dutra 26João Delfino Barreto Farias 27 Unidade Porto Alegre Pedro Luis Dos Santos Magalhães 27 Mês NovembroIvanor Bagatini 28Sandro Solla Nunes 28 Agostinho Lorenzini 18 Tiago Da Silva Costa 29 Luciano Bianchini 30Algeu Guterres Gonçalves 30

Unidade Canoas Unidade Canoas Mês Outubro Mês Novembro

Hilário Deconto 01 Luis Carlos Dias Pedroso 01Osvaldo Antenor Da Silva 01 Elias Bittencourt Hendler 01Pedro Da Silva Luz 01 Patrik Brum Gomes 02Paulo Roberto Rosa Dos Santos 02 Vidalci Ferreira 04Anatolij Schestak Júnior 04 Valdir Carlos Pirola 06Luis Henrique Machado Marinho 04 Valdomiro Kirsten 06Gian Gleidson Ferreira 05 Jorge Alberto Da Silva Santo 07Vilmar Adriano Da Silva Sarmento 06 Marcelo Luthemeier 09Waldemar Henrique Hansted Pocay 07 Ederson Herrmann 09José Marino Weber 08 Rozeni Souza De Almeida 11Juliana Panho Luthemeier 08 Alcido Romeu Herrmann 11Paulo Roberto Miranda Pires 10 Fagner Petrocelli 12Rodrigo De Lima Bello – Canoas 11 Renan José M. Maxwell 14Denis Da Silveira - Canoas 12 Ildo Leonel Leal 15Luis Paulo Crespin – Canoas 13 Rogel Teixeira Da Silva 15Fernando Junior Pereira De Andrades 13 Felipe De Moraes Gomes 15Jeferson Da Rocha Brandão 13 Paulo Ricardo Regla 15Nelson Rupolo 16 Alex De Souza Caxias 18Luiz Carlos Leal Da Silva 16 Manoel Jorceli Dos Santo 19Paulo Roberto Manks Pires 19 Alexandre Piuco 21Célio Veirich 20 Nilo Bereta 22Lindoberto Brum 22 Diego Rodrigues De Amaral 22Rodrigo Da Silva 24 Alexsandro Vieira 25Ademir Magalhães 28 Fabricio Kolba 25Paulo Roni Weirich 29 Silmar Costa Da Silva 26Valdir Da Silva 31 Ademir Mozel 26 Walter Lauro Mende 26 Luciano Kendzierski 26 Domingo Cadore 29 Everton De Malheiros 30

Unidade Palmeira das Missões Unidade Palmeira das MissõesMês Outubro Mês Novembro

José Marques Severo 21 Jairo Bernardi De Oliveira 22Jorge Luis Dos S. Machado 26 Ademir Juarez A De Oliveira 27

Unidade Santa Bárbara do Sul Unidade Santa Bárbara do SulMês Outubro Mês Novembro

Carlos De Conto 27 Mario Ivan Santos Amaral 04 Noemar Luis Spolti 29

Unidade Cruz Alta Unidade Cruz AltaMês Outubro Mês Novembro

Marcos César S. Dos Santos 06 Marco Antonio Da Rosa Figueiredo 26Loraci Terezinha S. Da Silva 10 Unidade VacariaMês Novembro

Aliandro Brasil Leiria 23