Portaria Conjunta SARE/SPRRA nº 004, de 13/01/2006

O Secretário de Administração e Reforma do Estado e o Secretário de Produção Rural e Reforma Agrária, no uso de suas atribuições e considerando o disposto na Deliberação Ad Referendum nº 02/2006, do Conselho Superior de Política de Pessoal – CSPP,

RESOLVEM:

I. Abrir Concurso Público visando preencher 220 (duzentas e vinte) vagas para empregos de nível fundamental, nível médio, nível técnico e nível superior da Empresa Pernambucana de Pesquisa Agropecuária – IPA, cujas normas são as constantes do Edital, Anexo Único desta Portaria Conjunta.

II. Determinar que o concurso público de que trata o item I terá validade de 02 (dois) anos, prorrogável por igual período, a contar da publicação do Resultado Final no Diário Oficial do Estado, a critério do IPA.

III. Estabelecer que é de responsabilidade da Universidade de Pernambuco - UPE a criação dos instrumentos necessários à inscrição, elaboração, aplicação e correção das Provas de Conhecimentos e de Títulos, elaboração dos relatórios, publicação dos resultados parciais e final, além da ampla divulgação de todos os atos e comunicados que se fizerem necessários.

IV. Definir que os candidatos aprovados que vierem a serem contratados serão regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, com jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais.

V. Determinar que o edital do presente concurso seja disponibilizado para consulta nos sites www.upenet.com.br, www.ipa.br, www.sprra.pe.gov.br e www.irh.pe.gov.br, nos quadros de aviso da sede da Empresa Pernambucana de Pesquisa Agropecuária - IPA e de suas Gerencias Regionais, situadas nas cidades de: Afogados da Ingazeira, Araripina, Arcoverde, Carpina, Caruaru, Garanhuns, Petrolina, Salgueiro e Serra Talhada.

VI. Instituir a Comissão Coordenadora responsável pela concepção e acompanhamento do certame, ficando, desde já, designados os seguintes membros, sob a presidência de Gleide de Fátima Gonçalves Guerra:

ANEXO ÚNICO

(Portaria Conjunta SARE/SPRR n° 004, de 13/01/2006)

EDITAL DO CONCURSO PÚBLICO PARA O PREENCHIMENTO DE VAGAS NA EMPRESA PERNAMBUCANA DE PESQUISA AGROPECUÁRIA-IPA.

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1. O Concurso Público de que trata esta Portaria Conjunta, visando o preenchimento de 220 (duzentos e vinte) empregos públicos de nível fundamental, médio e superior, será regido por este Edital e por normas complementares e comunicados que vierem a surgir, ficando a sua execução, em todas as fases, sob a responsabilidade da Fundação Universidade de Pernambuco – UPE.

1.2. O presente certame para os empregos de que trata este edital, compreenderá as seguintes fases:

a) Primeira Etapa - Prova de Conhecimentos, de caráter eliminatório e classificatório, mediante a aplicação de provas objetivas para todos os empregos;

b) Segunda Etapa - Prova de Títulos, de caráter classificatório, apenas para os candidatos aos empregos de Extensionista Rural, Pesquisador, Geólogo e Consultor.

1.3. As Provas de Conhecimentos serão realizadas nos municípios de Recife, Garanhuns e Petrolina, no dia, local e horário informados no Cartão de Confirmação de Inscrição do candidato e no calendário deste Edital, Anexo III.

1.4. Os valores da taxa de inscrição serão os abaixo relacionados:

a) empregos de nível fundamental - R$ 25,00 (vinte e cinco reais);

b) empregos de nível médio e nível técnico - R$ 35,00 (trinta e cinco reais);

c) empregos de nível superior - R$ 60,00 (sessenta reais).

2. DOS EMPREGOS

2.1. A distribuição das vagas, detalhadas no subitem 3.1, constituem informações complementares ao subitem 2.2 deste Edital.

2.2. Os empregos, os pré-requisitos para a contratação e a remuneração são os informados no quadro a seguir e no item 4 deste Edital:

2.3. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DOS EMPREGOS

2.3.1. Emprego: Extensionista Rural

Prestar assistência técnica e extensão rural aos agricultores familiares, nos aspectos produtivos e associativos; participar da elaboração de planos de desenvolvimento rural; assessorar as organizações representativas dos agricultores familiares, para a produção e comercialização; elaborar plano de capacitação de agricultores familiares e suas organizações; elaborar projetos de edificações rurais e de irrigação; capacitar agricultores familiares e suas organizações; apoiar projetos não-agrícolas no espaço rural, a exemplo de turismo, artesanato, serviços, agroindústria, entre outros; emitir Declaração de Aptidão; elaborar e implantar planos de crédito rural; assessorar as instâncias locais de desenvolvimento rural; realizar levantamentos e diagnósticos participativos; realizar fiscalizações de empreendimentos rurais financiados por agente financeiro; apoiar programas da Secretaria de Produção Rural e Reforma Agrária; apoiar as atividades de cidadania, geração de emprego e renda; articular as ações institucionais para o desenvolvimento dos projetos e programas;

desenvolver atividades sociais com vistas à segurança alimentar e nutricional para o agricultor familiar; acompanhar e orientar os Agentes de Extensão Rural no desenvolvimento de suas tarefas; mobilizar e sensibilizar agricultores familiares, suas famílias e organizações para as atividades de Assistência Técnica e Extensão Rural – ATER, participar de equipes de trabalho multidisciplinares e executar outras tarefas correlatas.

2.3.2 Emprego: Geólogo

Elaborar estudos hidrogeológicos para seleção de áreas propícias à locação de poços tubulares profundos em rochas cristalinas, sedimentares e em aluviões; locação de poços tubulares rasos , poços amazonas e barragens subterrâneas; elaborar projetos de poços tubulares em rochas cristalina e sedimentar,de poços amazonas e barragem subterrânea; elaborar orçamentos dos serviços ligados à perfuração de poços; acompanhar e orientar os sondadores nos trabalhos de perfuração de poço; interpretar os testes de bombeamento dos poços no cristalino e no sedimento, definindo as vazões de explotação; descrever as amostras dos poços perfurados; dimensionar equipamentos bombeadores para captação de água em poços rasos e profundos; coordenar e orientar os trabalhos pertinentes a área de hidrogeologia, participar de equipes de trabalho multidisciplinares e executar outras tarefas correlatas.

2.3.3. Emprego: Pesquisador

Elaborar projetos de pesquisa com interesse no agronegócio; realizar trabalhos de caráter técnico-científico; orientar e coordenar a realização de tarefas executadas por funcionários sob sua supervisão; redigir documentos, minutas e relatórios de trabalhos relacionados com a sua especialidade; participar de equipes de trabalho multidisciplinares, inclusive pessoal técnico especializado de outras unidades da empresa; prestar assessoramento, dentro de sua especialidade, às chefias imediatas, e executar outras tarefas correlatas.

2.3.4. Emprego: Assistente de Pesquisa

Supervisionar e coordenar as tarefas referentes à instalação de experimentos, tais como: demarcação e preparo da área, irrigação, calagem (correção do pH) e adubação do solo, semeadura e transplante; identificar o aparecimento de moléstias e pragas nas culturas em experimento, providenciando a utilização dos métodos adequados ao seu combate; efetuar as medidas adequadas para a composição de adubos e produtos fitossanitários, tais como: fungicidas, inseticidas e herbicidas; supervisionar e orientar a execução das anotações referentes ao comportamento do experimento, tais como: data de semeadura, data de emergência, altura de inserção, data de floração e eventual aparecimento de moléstias e pragas; determinar época adequada de colheita e orientar o processo; supervisionar e controlar a execução de tarefas referentes à secagem, pesagem, expurgo e armazenamento do produto do experimento; realizar levantamentos e computação de dados estatísticos referentes às culturas em experimento e executar outras tarefas correlatas.

2.3.5. Emprego: Agente de Extensão Rural

Prestar, sob supervisão do Extensionista Rural, assistência técnica e extensão rural aos agricultores familiares, nos aspectos produtivos e associativos; participar da elaboração de planos de desenvolvimento rural; assessorar as organizações representativas dos agricultores familiares, para a produção e comercialização; elaborar plano de capacitação de agricultores familiares e suas organizações; capacitar agricultores familiares e suas organizações; apoiar projetos não-agrícolas no espaço rural, a exemplo de turismo, artesanato, serviços, agroindústria, entre outros; emitir Declaração de Aptidão; elaborar e implantar planos de crédito rural; assessorar as instâncias locais de desenvolvimento rural; realizar levantamentos e diagnósticos participativos; realizar fiscalizações de empreendimentos rurais financiados por agente financeiro; apoiar programas da Secretaria de Produção Rural e Reforma Agrária; apoiar as atividades de cidadania, geração de emprego e renda; articular as ações institucionais para o desenvolvimento dos projetos e programas; desenvolver atividades sociais com vista à segurança alimentar e nutricional para o agricultor familiar; mobilizar e sensibilizar agricultores familiares, suas famílias e organizações para as atividades de Assistência Técnica e Extensão Rural – ATER e executar outras tarefas correlatas.

2.3.6. Emprego: Laboratorista

Realizar a limpeza das instalações, aparelhos instrumentos e utensílios de Laboratório; executar tarefas de lavagem e esterilização de vidrarias, instrumentos e ferramentas utilizadas nos exames de Laboratório; realizar coletas simples e preparar materiais e amostras para exame; acondicionar amostras de espécies vegetais e animais destinados a exame de Laboratórios; efetuar registros diários de observação meteorológica; auxiliar no preparo de soluções químicas e reativas de pequena complexidade, e executar outras tarefas correlatas.

2.3.7. Emprego: Assistente Técnico em Recursos Hídricos

Acompanhar serviços de perfuração, teste de vazão e instalação de poços tubulares dos tipos raso e profundo, construção de poços amazonas e barragem subterrânea; coordenar as equipes de perfuração de poços, seguindo as orientações estabelecidas pelo geólogo responsável pelos serviços; supervisionar os relatórios dos poços perfurados, de construção de barragens de pequeno e médio porte, de cisternas, de bueiros, passagem-molhada e outras obras rurais; acompanhar os serviços de topografia, fiscalizar as obras de construção civil contratadas a terceiros e executar outras tarefas correlatas.

2.3.8. Emprego: Operador de Equipamento Pesado

Operar equipamentos pesados tais como: trator de pneu e esteira, poclain, rolo compressor, patrol, pá carregadeira e veículos fora de estrada; executar tarefas específicas de terraplenagem incluindo transporte, movimentação de materiais, carga e descarga, limpeza de área, nivelamento de terreno e outros, obedecendo as diretrizes estabelecidas previamente pelo engenheiro e executar outras tarefas correlatas.

2.3.9. Emprego: Mecânico de Equipamento Pesado

Executar a manutenção preventiva e/ou corretiva de equipamentos pesados do tipo trator de esteira ou de pneus, enchedeira, motoniveladora, veículos, perfuratrizes dos tipos percussoras, rotativas e roto-pneumáticas, compressores e bombas hidráulicas, montando, substituindo, ajustando e lubrificando motores e peças, e executar outras tarefas correlatas.

2.3.10. Emprego: Operador de Sonda

Perfurar poço tubular profundo em rocha do cristalino, utilizando perfuratriz roto-pneumática; perfurar poço em rocha sedimentar (com fluído de perfuração) com perfuratriz do tipo rotativa; operar compressores e executar os testes de bombeamento de poço; coordenar e orientar a equipe de perfuração durante os trabalhos no campo; preencher o relatório de conclusão dos serviços de perfuração e executar outras tarefas correlatas.

2.3.11. Emprego: Operador de Poço

Instalar poços com eletrobombas, cata-ventos, bomba manual ou motobomba; realizar as instalações hidráulicas necessárias à implantação de pequenas adutoras. Operar equipamentos para realizar teste de vazão de poço com bomba ou compressor, elaborar relatório dos serviços realizados; coordenar os serviços de teste de vazão de poços e executar outras tarefas correlatas.

2.3.12. Emprego: Analista Assistente (Área de Administração Geral)

Analisar consistência de informações, controles e de documentos de sua área de atuação; auxiliar na aplicação de procedimentos e preparação de papéis de trabalhos de auditoria operacional, perícia e ouvidoria; revisar procedimentos, elaborar relatórios e demais documentos; promover o controle interno na sua área de atuação; implantar rotinas e procedimentos sob a supervisão da unidade competente; fazer o controle e avaliação de planos e projetos específicos da sua área de atuação; promover os registros magnéticos, organizar arquivos eletrônicos e assegurar a consistência e

segurança dos mesmos; executar outras atividades de naturezas administrativas, financeiras, de controladoria, de ouvidoria e de controle interno no âmbito de sua área de atuação.

2.3.13. Emprego: Analista Assistente (Área de Finanças e Controladoria)

Analisar consistência de informações, controles e de documentos de sua área de atuação; revisar procedimentos, elaborar relatórios e demais documentos; promover o controle interno na sua área de atuação; implantar rotinas e procedimentos sob a supervisão da unidade competente; fazer o controle e avaliação de planos e projetos específicos da sua área de atuação; promover os registros magnéticos, organizar arquivos eletrônicos e assegurar a consistência e segurança dos registros contábeis e extra-contábeis; efetuar registros e classificações contábeis; conciliar conta; efetuar inventários físicos de componentes patrimoniais; auxiliar na aplicação de procedimentos e preparação de papéis de trabalhos de auditoria, perícia e ouvidoria; promover pesquisa de documentos; executar controles contábeis e financeiros; executar outras atividades de naturezas financeiras, contábeis, controladoria, ouvidoria e de controle interno correlatas.

2.3.14. Emprego: Analista Assistente (Área de Recursos Humanos)

Analisar consistência de informações, controles e de documentos de sua área de atuação; auxiliar na aplicação de procedimentos e preparação de papéis de trabalhos de auditoria operacional, perícia e ouvidoria; revisar procedimentos, elaborar relatórios e demais documentos; promover o controle interno na sua área de atuação; implantar rotinas e procedimentos sob a supervisão da unidade competente; fazer o controle e avaliação de planos e projetos específicos da sua área de atuação; promover os registros magnéticos, organizar arquivos eletrônicos e assegurar a consistência e segurança dos mesmos; promover a consistência do registro funcional; alimentar dados na ficha financeira e folha de pagamento; elaborar estudos e demonstrativos; preparar informações para os órgãos de fiscalização e controles internos e externos; cuidar da consistência das informações financeiras e de outras naturezas relativas aos empregados; executar outras atividades correlatas.

2.3.15. Assistente Técnico em Informática (Área de Suporte à Informática em Hardware)

Assessorar o titular da unidade na aquisição de componentes de informática; elaborar diagnóstico de manutenção preventiva e corretiva de equipamentos de Informática; opinar quanto à adequação ou não de manutenção corretiva e preventiva de equipamentos, levando em consideração o princípio do custo e benefício e adequação do equipamento; prestar assistência aos usuários de informática; acompanhar a execução de serviços de equipamentos de informática; participar como instrutor e ou monitor no treinamento de usuários de informática; colaborar com a Comissão Permanente de Licitação – CPL na escolha de equipamentos e materiais de informática e prestar informações e executar trabalhos pertinentes ao funcionamento da unidade administrativa executar outras atividades correlatas.

2.3.16.Emprego: Assistente Técnico em Informática (Área de Suporte à Informática em Software)

Assessorar o titular da unidade na aquisição de componentes de informática; elaborar diagnóstico de manutenção preventiva e corretiva de Software Informática; opinar quanto à adequação ou não de manutenção corretiva e preventiva de equipamentos, levando em consideração o princípio do custo e benefício e adequação do Software; ; colaborar com a Comissão Permanente de Licitação – CPL na escolha de equipamentos e materiais de informática; fornecer informações e executar trabalhos pertinentes ao setor; executar atividades de redação de texto e expedientes; elaborar relatórios e demais documentos; prestar assistência aos usuários de informática; participar como instrutor e ou monitor no treinamento de usuários de informática e executar outras atividades correlatas.

2.3.17. Emprego: Técnico de Nível Superior (Área Jurídica)

Prestar assessoria e consultoria jurídicas no âmbito do IPA; postular em juízo ou fora dele, propondo e contestando ações; representar o IPA em qualquer instância nas esferas administrativa e judicial, mediante delegação do titular da entidade; contestar e apelar, administrativamente, às decisões do

Tribunal de Contas do Estado de Pernambuco e de outros órgãos ou entidades que envolvam o IPA; assessorar comissão de licitação; emitir pareceres jurídico-administrativos; elaborar e ou revisar contratos e convênios; elaborar normas internas; revisar relatórios; participar de sindicâncias e inquéritos administrativos; e executar outras atividades correlatas.

2.3.18. Emprego: Técnico de Nível Superior (Área de Planejamento e Gestão Organizacional)

Participar da elaboração e acompanhamento da programação de trabalho; participar do planejamento e elaboração da programação financeira e orçamentária da empresa; participar da elaboração de relatórios periódicos de acompanhamento da gestão; colaborar com as unidades de trabalho no que concerne aos objetivos, normas e diretrizes da política da empresa; assessorar e participar de estudos e projetos a serem empreendidos pelas diversas unidades da empresa; participar das atividades de gestão organizacional; executar levantamentos de dados necessários à elaboração de planos, programas e projetos; promover a avaliação de resultados das operações; realizar trabalhos executivos de apoio nas áreas administravo-financeira, e técnico-operacional; reformular, analisar e implantar rotinas, procedimentos e controles internos; e, executar outras atividades correlatas.

2.3.19. Emprego: Técnico de Nível Superior (Área de Recursos Humanos)

Participar do planejamento, coordenação supervisão e execução das ações voltadas para a elaboração da política de desenvolvimento de recursos humanos; participar da divulgação de eventos de capacitação de recursos humanos; participar como instrutor e/ou coordenador em palestras, cursos e treinamentos referentes à capacitação de recursos humanos; realizar contatos com órgãos que oferecem oportunidades de capacitação de recursos humanos de interesse da empresa; orientar e operacionalizar o processo de recrutamento, seleção e alocação de pessoal, com a colaboração das demais unidades da empresa; proceder a revisão e atualização do plano de cargos e salários, juntamente com as demais unidades da empresa e a administração pública estadual; supervisionar programas de estágios na empresa; manter contatos com entidades de previdência e assistência social e outros organismos como apoio ao atendimento dos empregados da empresa; estudar e analisar o uso de técnicas adequadas ao melhor ajustamento do empregado na empresa; programar a ação da empresa na área médico-social; estimular a participação dos empregados em atividade internas da empresa, a fim de contribuir para a sua melhoria funcional; acompanhar os empregados que apresentam problemas e ou dificuldades no desempenho de suas funções; executar tarefas de assessoramento; prestar informações e executar trabalhos pertinentes ao funcionamento da unidade administrativa; executar atividades de redação de texto e expedientes; elaborar relatórios e demais documentos; analisar documentos; coletar dados para a montagem de relatórios; verificar consistência de registro funcional, ficha financeira e folha de pagamento; elaborar estudos e demonstrativos; preparar e ou cuidar da consistência das informações para os órgãos de fiscalização e controles internos e externos; e executar outras atividades correlatas.

2.3.20. Emprego: Técnico de Nível Superior (Área de Finanças e Controladoria)

Programar, supervisionar, coordenar e executar trabalhos de auditoria contábil e operacional, perícia e ouvidoria; revisar relatórios e papéis de trabalho; participar do treinamento permanente do pessoal da área de Finanças e Controladoria; participar como instrutor e ou monitor no treinamento de pessoal na sua área de atuação; aplicar procedimentos de auditoria, perícia, ouvidoria e tomada de contas; revisar preparação de informações econômico-fiscais; efetuar análise da adequação dos controles dos componentes patrimoniais; supervisionar o acompanhamento de situação fiscal e de prestação de contas de convênios; promover e ou revisar análise contábil; coordenar a execução de inventários; efetuar conciliação de contas; elaborar papéis de trabalho aplicáveis nas circunstâncias relacionadas com os exames e procedimentos de auditoria e outras análises; evidenciar os exames em papéis de trabalho padrão; aplicar procedimentos de auditoria, perícia e ouvidoria; efetuar tomada de contas especial; conferir prestação de contas; preparar e revisar informações econômico-fiscais; efetuar análise da adequação dos controles dos componentes patrimoniais; efetuar e ou revisar cálculo de recolhimento de tributos; efetuar acompanhamento de situação fiscal e de prestação de contas de convênios; revisar classificação contábil; promover a avaliação de desempenho com vistas a buscar a eficiência, eficácia e efetividade das atividades da empresa e, executar outras atividades correlatas.

2.3.21. Emprego: Técnico de Nível Superior (Área de Nutrição)

Programar cardápio para o Centro de Treinamento do IPA - CETREINO, à base de alimentação nutritiva, conforme a dieta alimentar dos seus usuários; capacitar e supervisionar as cozinheiras do CETREINO; assessorar a Gerência do CETREINO no suprimento dos gêneros e definição do cardápio diário; controlar e coordenar o abastecimento dos gêneros alimentícios, limpeza e conservação; participar de capacitações, no CETREINO, quando for solicitado; assessorar a Diretoria de Extensão Rural nas programações de capacitação para famílias rurais; capacitar os extensionistas rurais e agentes de extensão rural sobre nutrição; assessorar e supervisionar as atividades de alimentação das famílias rurais, desenvolvidas pela Extensão Rural; preparar e recomendar receitas nutritivas para uso dos extensionistas rurais, junto às famílias rurais, e executar outras atividades correlatas.

2.3.22. Emprego: Consultor (Área de Planejamento e Gestão Organizacional)

Assessorar o superior hierárquico na definição e implementação das políticas, dos planos, programas e projetos; participar de atividades e coordenação do planejamento do IPA; participar da elaboração e acompanhamento do plano diretor e do contrato de gestão do IPA; assessorar e participar de estudos e projetos a serem empreendidos pelas diversas unidades da empresa; participar da coordenação e orientação das atividades de gestão organizacional da empresa; participar como instrutor e ou monitor no treinamento de pessoal na sua área de atuação; elaborar diagnóstico sócio-econômico com vistas à compreensão do processo global de desenvolvimento e as perspectivas do setor agrícola no Estado de Pernambuco; elaborar normas e procedimentos submetendo-as ao superior imediato; coordenar a implantação de rotinas e procedimentos de controles e gerenciamento; orientar e supervisionar a realização de tarefas executadas por profissionais na sua área de atuação; orientar os profissionais do IPA quanto a aplicação de normas e instruções relativas a assuntos de administração geral; elaborar, acompanhar e orientar a execução de planos, programas e projetos de trabalho nas unidades da empresa; organizar e analisar dados estatísticos com vistas a analise dos resultados obtidos; interagir com os profissionais das demais áreas de atuação do IPA visando implementar um planejamento participativo na organização; integrar equipes de trabalhos multidisciplinares, redigir documentos, pareceres e relatórios de trabalho e executar outras tarefas correlatas.

2.3.23. Emprego: Consultor (Área de Recursos Humanos)

Elaborar o planejamento de treinamentos, submetendo-o ao superior imediato; participar na definição de grades curriculares de treinamentos; prestar assistência aos demais profissionais na área de capacitação; assessorar a administração na definição da política de capacitação de pessoal do IPA; participar da organização e realização de atividades de treinamentos; participar do planejamento, coordenação, supervisão e execução das ações voltadas para a elaboração da política de desenvolvimento de recursos humanos; participar da divulgação de eventos de capacitação de recursos humanos; participar como instrutor e/ou coordenador em palestras, cursos e treinamentos referentes à capacitação de recursos humanos; realizar contatos com órgãos que oferecem oportunidades de capacitação de recursos humanos de interesse da empresa; orientar e operacionalizar o processo de recrutamento, seleção e alocação de pessoal, com a colaboração das demais unidades da empresa; e executar outras tarefas correlatas.

2.3.24. Emprego: Consultor (Área de Finanças e Controladoria)

Planejar, programar e coordenar trabalhos de auditoria contábil e operacional, perícia e ouvidoria; revisar relatórios e papéis de trabalho; promover a avaliação de desempenho com vistas a buscar a eficiência, eficácia e efetividade das atividades; promover o treinamento permanente dos técnicos e participar como instrutor e ou monitor no treinamento de pessoal na sua área de atuação; aplicar procedimentos de auditoria, perícia, ouvidoria e tomada de contas; revisar preparação de informações econômico-fiscais; revisar a elaboração das demonstrações financeiras e emitir opinião sobre a sua consistência; efetuar análise da adequação dos controles internos; supervisionar o acompanhamento de situação fiscal e de prestação de contas de convênios; revisar análise contábil; supervisionar a execução de inventários e executar outras atividades correlatas.

2.3.25. Emprego: Consultor (Área de Suporte de Informática Hardware e Software)

Definir a política de informática do IPA juntamente com as demais áreas; diligenciar para a evolução do uso da informática no IPA; opinar a respeito de aquisição de componentes de informática; elaborar diagnóstico de manutenção preventiva e corretiva de equipamentos de Informática; opinar quanto à adequação ou não de manutenção corretiva e preventiva de equipamentos, levando em consideração o princípio do custo e benefício e adequação do equipamento; supervisionar a execução de serviços de equipamentos de informática; colaborar com a Comissão Permanente de Licitação – CPL na escolha de equipamentos e materiais de informática; elaborar diagnóstico de manutenção preventiva e corretiva de Hardware e Software; participar como instrutor no treinamento de usuários de informática e executar outras atividades correlatas.

3.2. DAS VAGAS DESTINADAS AOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA

3.2.1. Do total de vagas ofertadas neste Edital, 3% (três por cento) serão destinadas a portadores de deficiência, desde que compatível com as atribuições do emprego para o qual concorre.

3.2.2. Consideram-se portadores de deficiência os candidatos que se enquadrarem nas disposições contidas no Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº 5.296, de 02/12/2004.

3.2.3. Para se inscrever como portador de deficiência, o candidato deverá preencher o campo indicado para opção pelas vagas destinadas a este fim, além de enviar, via SEDEX – Encomenda Expressa da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT), durante o período de inscrição constante do Anexo II deste Edital, Laudo Médico original, ou cópia autentica, atestando a espécie e o grau ou nível de deficiência, com expressa referência ao código correspondente à Classificação Internacional da Doença – CID, endereçado à Universidade de Pernambuco – Concurso IPA, situada na Av. Agamenon Magalhães, s/n, Santo Amaro, Recife-PE, CEP: 50.100-010.

3.2.4.O Laudo Médico referido no subitem anterior também poderá ser entregue pessoalmente, no prazo e endereço acima indicados, no horário das 9 às 17 horas.

3.2.5.Para os candidatos que fizerem a opção de enviar o Laudo Médico via SEDEX, a comprovação da entrega no prazo estipulado será pela data da postagem.

3.2.6. Os candidatos que se declararem portadores de deficiência participarão do concurso público em igualdade de condições com os demais candidatos, relativamente ao conteúdo, local e horário das provas, avaliação, critérios de aprovação e à nota mínima exigida para todos os demais candidatos.

3.2.7. A inobservância do disposto no subitem 3.2.3 acarretará a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condição, valendo a sua inscrição para a concorrência geral de vagas entre os não deficientes.

3.2.8. Os candidatos que concorrem às vagas destinadas aos portadores de deficiência, após aprovados e classificados, serão convocados para se submeterem à perícia médica, promovida pelo Núcleo de Supervisão de Perícias Médicas e Segurança do Trabalho – NSPS, que terá decisão terminativa sobre a sua qualificação como portador de deficiência ou não, e, sobre o grau de deficiência, que determinará estar ou não, o candidato, apto para o exercício do emprego público, de cuja decisão não cabe recurso.

3.2.9. Quando da avaliação pelo Núcleo de Supervisão de Perícias Médicas e Segurança do Trabalho – NSPS, o candidato deverá apresentar formulário específico, fornecido por àquele órgão, e devidamente preenchido por seu médico.

3.2.10. O candidato que não tenha sido qualificado como portador de deficiência voltará a concorrer às demais vagas, juntamente com os outros candidatos não-deficientes.

3.2.11. O candidato portador de deficiência cuja deficiência seja julgada pelo NSPS incompatível com o exercício das atividades do emprego para o qual se inscreveu, será excluído do processo e considerado desclassificado para todos os efeitos.

3.2.12. O candidato portador de deficiência que, no ato da inscrição, não informar essa condição, receberá, em todas as fases do concurso, tratamento igual ao previsto para os candidatos não portadores de deficiência.

3.2.13. As vagas destinadas aos portadores de deficiência que não forem preenchidas por falta de candidato aprovado no concurso ou na perícia médica, serão preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem de classificação.

4. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA A CONTRATAÇÃO

4.1. Ter sido aprovado no presente concurso.

4.2. Ter nacionalidade brasileira.

4.3. Estar em dia com as obrigações eleitorais.

4.4. Apresentar seus documentos originais de identidade, CPF e CTPS.

4.5. Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, no caso de candidato do sexo masculino.

4.6. Possuir e comprovar as exigências contidas no subitem 2.2 para o exercício do emprego e registro no Conselho da categoria, quando for necessário.

4.7. Ter idade mínima de 18 (dezoito) anos completos na data da contratação.

4.8. Apresentar Atestado de Saúde Física e Mental para o exercício das atribuições do emprego para o qual concorreu, ressalvadas as condições de deficiente, conforme dispõe o item 3.1.

4.9. Firmar declaração de não estar cumprindo sanção por inidoneidade, aplicada por qualquer órgão público e/ou entidade da esfera federal, estadual ou municipal do domicilio do candidato, e de não ocupar cargo ou emprego público, ressalvados os caso previstos em Lei.

4.10. Cumprir as determinações deste Edital.

4.11. Apresentar outros documentos que se fizerem necessários à época da contratação.

4.12. Apresentar Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS, para fins de comprovação da experiência profissional, quando exigido.

4.13. A experiência profissional como autônomo deverá ser comprovada através do original do contrato de prestação de serviço.

5. DA INSCRIÇÃO

5.1. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e na tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste edital em relação às quais não poderá alegar desconhecimento.

5.2. As inscrições para o presente concurso público serão realizadas, exclusivamente, pela Internet, através do site www.upenet.com.br/concursoipa no período fixado no Anexo III deste Edital.

5.2.1. Para o candidato que desejar, o IPA disponibilizará em suas regionais, cujos endereços seguem abaixo, terminais de microcomputadores e pessoal capacitado para orientar nas inscrições.

Gerência Regional de Afogados da Ingazeira

Rua Padre Luiz de Góis, s/n

Afogados da Ingazeira – PE

Fone: (87) 3838.1254

Gerência Regional de Araripina

Rua Manoel F. Sampaio, 300

Araripina – PE

Fone: (87) 3873.1090

Gerência Regional de Arcoverde

Rua Maria José dos Santos – Moreno, 15 – Centro

Arcoverde – PE

Fone: (87)3821.0675

Gerência Regional de Caruaru

Avenida Dom Bosco, 20, Maurício de Nassau

Caruaru – PE

Fone: (81) 3721.4362

Gerência Regional de Garanhuns

Avenida Caruaru, 228

Garanhuns – PE

Fone: (87) 3761.2708

Gerência Regional de Petrolina

Centro Agropecuário

Avenida das Nações, s/n

Petrolina – PE

Fone: (87) 3861.5153

Gerência Regional de Carpina

Rua Vidal de Negreiros, s/n

Carpina – PE

Fone: (81) 3621.0358

Gerência Regional de Salgueiro

Rua Agamenon Magalhães, 220

Salgueiro – PE

Fon: (87) 3871.1821

Gerência Regional de Serra Talhada

Avenida Afonso Magalhães, s/n, Centro

Serra Talhada – PE

Fone: (87) 3871.1764

5.3. São procedimentos a serem observados por todos os candidatos no momento da inscrição:

a) certificação dos requisitos e condições para a contratação do emprego para o qual irá concorrer;

b) acesso ao site www.upenet.com.br/concursoipa, utilizando-se o Internet Explorer nas versões 5.5 ou superior, ou o Netscape na versão 6.1, ou superior;

c) preenchimento dos dados solicitados no correspondente Formulário de Inscrição disponibilizado no site acima referido;

d) impressão do boleto bancário referente à taxa de inscrição, pagável em toda a rede bancária; e

e) cadastro da senha pessoal para o concurso.

5.4. A UPE não se responsabilizará por solicitações de inscrição via Internet não recebidas por motivo de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como, outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados.

5.5. As inscrições só serão efetivadas após o pagamento da taxa de inscrição cujos valores estão discriminados no subitem 1.4. deste Edital.

5.6. É vedada a inscrição condicional e/ou extemporânea.

5.7. Não haverá isenção total ou parcial do valor da taxa de inscrição.

5.8. Não serão aceitas inscrições via Postal, via Fax e via Correio Eletrônico (e-mail).

5.9. O candidato que necessitar de qualquer tipo de atendimento diferenciado para a realização das provas, deverá indicar claramente em sua solicitação de inscrição, informando, inclusive, os recursos especiais necessários.

5.10. A solicitação de recursos especiais será atendida obedecendo a critérios de viabilidade e de razoabilidade.

5.11. A não solicitação de recursos especiais no ato de inscrição, implicará em sua não concessão no dia de realização das provas.

5.12. As informações prestadas no formulário de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a Universidade de Pernambuco – UPE do direito de excluir do presente concurso, o candidato que não preencher de forma completa, correta e legível o seu formulário e/ou fornecer dados comprovadamente inverídicos.

5.13. O candidato deverá fazer uma única escolha de emprego registrando o Código estabelecido no subitem 3.1, ao qual ficará vinculado, não podendo alterá-lo, sob hipótese alguma.

5.14. O candidato concorrerá apenas às vagas previstas para o emprego/área optado no ato da inscrição.

5.15. O candidato que fizer mais de uma inscrição só concorrerá para o emprego/área relativo à última inscrição efetuada, ficando as demais canceladas.

5.16. Caso ocorra mais de uma inscrição, a UPE não devolverá os valores pagos pelas inscrições canceladas.

5.17. O pagamento do boleto bancário de que trata o subitem 5.3, alínea "d", após o encerramento das inscrições, será aceito até o primeiro dia útil subseqüente.

5.18. Os pedidos de inscrição via Internet, cujos pagamentos tenham sido realizados após o prazo previsto neste Edital, não serão acatados.

5.19. O Cartão de Informação do candidato, estará disponível no site www.upenet.com.br/concursoipa, após o acatamento do seu pedido de inscrição, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obtenção desse documento, que deverá ser mantido em poder do candidato e apresentado no local de realização de provas.

5.20. Caso o candidato opte por concorrer às vagas destinadas aos portadores de deficiência, deverá encaminhar à UPE, o seu Laudo Médico, na forma do subitem 3.2.2 deste edital.

5.21. Não será aceita a solicitação de inscrição que não atender rigorosamente ao estabelecido neste edital.

5.22. Informações complementares sobre a inscrição poderão ser obtidas pelo site www.upenet.com.br/concursoipa e/ou pelos telefones 081-3416-4040 e 3416-4102.

5.23. CONFIRMAÇÃO DAS INFORMAÇÕES DA INSCRIÇÃO

5.23.1 Concluídas as inscrições, serão divulgadas na Internet através do site www.upenet.com.br/concursoipa, um resumo das informações registradas na inscrição via Internet para o conhecimento individual de todos os candidatos.

5.23.2. O candidato poderá retificar as informações de seu Formulário de Inscrição nos limites abaixo:

a) nome, data de nascimento, filiação, número de CPF, número de identidade, tipo de documento de identidade, Estado expedidor, números de telefone, inclusive o DDD, e o sexo;

b) endereço, número da residência/domicílio, complemento de endereço, número do CEP, Bairro, Município, Estado.

6. DAS PROVAS

6.1. PRIMEIRA ETAPA – PROVA DE CONHECIMENTOS

6.1.1. A Prova de Conhecimentos, de caráter eliminatório e classificatório, será composta por questões de múltipla escolha, observado o conteúdo programático constante do Anexo I deste Edital, nos quantitativos e especificações abaixo:

6.1.1.1. EMPREGOS: Técnico de Nível Superior, Consultor, Assistente Técnico em Informática e Analista Assistente.

Distribuição da Prova:

Conhecimentos de Português - 10 (dez) questões

Conhecimentos de Informática - 10 (dez) questões

Conhecimentos Específicos - 30 (trinta) questões

Mínimo de Acertos Exigidos: igual ou superior a 40% nas questões de Português e Informática, 50% das questões de Conhecimentos Específicos, e 50% do total de questões do conjunto de provas.

6.1.1.2. EMPREGOS: Geólogo, Extensionista Rural e Pesquisador

Distribuição da Prova:

Conhecimentos de Português - 10 (dez) questões

Conhecimentos Específicos - 40 (quarenta) questões

Mínimo de Acertos Exigidos: igual ou superior a 40% nas questões de Português, 50% das questões de Conhecimentos Específicos, e 50% do total de questões do conjunto de provas.

6.1.1.3. EMPREGOS: Laboratorista, Assistente de Pesquisa, Agente de Extensão Rural e Assistente Técnico em Recursos Hídricos.

Distribuição da Prova:

Conhecimentos de Português - 08 (oito) questões

Conhecimentos de Matemática - 05 (cinco) questões

Conhecimentos de Informática - 07 (sete) questões

Conhecimentos Específicos - 30 (trinta) questões

Mínimo de Acertos Exigidos: igual ou superior a 30% das questões de Português, Matemática e Informática, 50% das questões Conhecimentos Específicos, e 50% do total de questões do conjunto de provas.

6.1.1.4. empregos: Mecânico de Equipamento Pesado, Operador de Equipamento Pesado, Operador de Poço e Operador de Sonda.

Distribuição da Prova:

Conhecimentos de Português - 05 (cinco) questões

Conhecimentos de Matemática - 05 (cinco) questões

Conhecimentos Específicos - 30 (trinta) questões

Mínimo de Acertos Exigidos: igual ou superior a 30% das questões de Português e Matemática, 50% das questões Conhecimentos Específicos, e 50% do total de questões do conjunto de provas.

6.1.2. As provas de conhecimentos serão avaliadas na escala de 0 (zero) a 75,00 (setenta e cinco) pontos, para os empregos dos quais será exigida a Prova de Títulos e, para os demais, a escala será de 0 (Zero) a 100 (cem) pontos.

6.1.3. Para todos os empregos, o total de pontos da prova de conhecimento de cada candidato será igual à soma dos pontos obtidos nas provas de conhecimentos gerais e conhecimentos específicos.

6.2. SEGUNDA ETAPA – PROVA DE TÍTULOS

6.2.1 A segunda etapa do concurso constará de Prova de Títulos, e dela participarão os candidatos aprovados na primeira etapa do concurso e que concorrem aos empregos de Pesquisador, Extensionista Rural , Geólogo e Consultor.

6.2.2. A apresentação do documento comprobatório da Prova de Títulos será feita na Reitoria da UPE, situada na Av. Agamenom Magalhães, s/nº, Santo Amaro, Recife-PE.

6.2.3. O documento de que trata o subitem anterior, deve ser apresentado sob a forma de cópia autenticada e colocada em envelope no qual contenha todos os dados de identificação do candidato.

6.2.4. Para a Prova de Títulos serão aceitos apenas os cursos de Pós-Graduação em nível de Especialização, Mestrado e Doutorado.

6.2.5. Os Cursos de Especialização serão acatados, desde que o documento comprobatório de sua conclusão informe a carga horária mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas.

6.2.6. Serão considerados para fins de pontuação apenas os cursos autorizados e reconhecidos pela autoridade pública competente.

6.2.7. Os pontos atribuídos na Prova de Títulos não serão cumulativos, sendo considerado, apenas, o curso de maior pontuação.

6.2.8. Para a pontuação da Prova de Títulos, será respeitada a tabela abaixo:

6.3. Da Prestação das Provas

6.3.1. Para todos os candidatos, a Prova Escrita realizar-se-á no grande Recife, Garanhuns e Petrolina, no dia e horário estabelecido no Calendário de Atividades do Concurso, Anexo III e, no local indicado no Cartão de Informações do candidato.

6.3.2. O candidato deverá comparecer ao local designado para a sua prova com antecedência mínima de 01 (uma) hora, munido do seu Cartão de Informações que deverá ser impresso pelo candidato no período constante do Anexo III deste Edital, documento de identidade original e caneta esferográfica azul ou preta.

6.3.3. Serão aceitos como documento de identidade: carteiras expedidas pelos Ministérios Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública ou equivalente, pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional, Passaportes (na data de validade), Certificado de Reservista, Carteira de Trabalho e Carteira Nacional de Habilitação (somente modelo novo, com foto).

6.3.4. Os documentos deverão estar em perfeitas condições, de forma a permitir com clareza a identificação do candidato, devendo conter obrigatoriamente a filiação, fotografia e data de nascimento.

6.3.5. Caso o candidato não apresente no dia das provas o documento de identificação original, por motivo de perda, furto ou roubo, deverá ser apresentado o Boletim de Ocorrência, dentro do prazo de validade, o qual ateste o fato.

6.3.6. Os portões de acesso ao prédio serão fechados, impreterivelmente, às 7:45 horas.

6.3.7. Não será permitido ao candidato fazer prova fora do horário e do local indicados no Cartão de Informações, sob quaisquer motivos.

6.3.8. Não serão permitidas consultas em livros, códigos ou em anotações de qualquer natureza, bem como, será proibido o uso de aparelhos eletrônicos de quaisquer espécies.

6.3.9. É terminantemente proibido o acesso de candidato ao local da prova, portando telefone celular ou qualquer outro aparelho de comunicação, sob pena de ser retirado da sala e, automaticamente, eliminado do concurso

6.3.10. O candidato que optar por fazer sua prova em Braille, deve portar, na ocasião, punção e reglete.

6.3.11. Terá sua prova anulada e será eliminado do Concurso o candidato que, durante a realização da prova:

a) usar ou tentar usar meios fraudulentos e/ou ilegais para sua realização;

b) infringir, no todo ou em parte, o que foi estabelecido neste edital;

c) recusar-se a entregar o material de aplicação da prova (Caderno de Prova e Cartão-Resposta) ao término do tempo destinado a sua realização;

d) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento do fiscal;

e) ausentar-se da sala ou do prédio, a qualquer tempo, portando o Caderno de Prova e/ou o Cartão Resposta;

f) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.

6.3.12. Eventualmente, os fiscais poderão utilizar aparelhos detector de metais, realizar filmagem ou tirar fotografias, ficando os candidatos, desde já informados.

6.3.13. Sendo constatado, após as provas, por meio eletrônico, estatístico, visual ou grafológico, que o candidato utilizou processos e/ou procedimentos ilícitos, sua prova será anulada e ele será eliminado do concurso.

6.3.14. Sob quaisquer argumentos, não será permitida a entrada e permanência de pessoas estranhas, ao concurso no prédio de aplicação de provas, exceto os casos de acompanhantes de bebês em fase de amamentação, que ficarão em sala especial.

6.3.15. Para transcrever as respostas das questões da Prova, o candidato receberá Cartão-Resposta de Leitura Ótica, único documento para o processamento dos resultados.

6.3.16. O candidato deverá marcar suas respostas às questões objetivas, preenchendo, totalmente, as bolhas do Cartão-Resposta de Leitura Ótica com caneta esferográfica azul ou preta.

6.3.17. Serão da inteira responsabilidade do candidato os prejuízos advindos das marcações feitas incorretamente no Cartão-Resposta. São consideradas marcações incorretas: dupla marcação, marcação rasurada e campo de marcação não preenchido totalmente. Em nenhuma hipótese haverá suplementação ou substituição do cartão de resposta por erro do candidato.

6.3.18. Não será permitido que as marcações nos Cartões-Respostas sejam feitas por outra pessoa, salvo em caso de candidato que fizer solicitação específica para esse fim e aceita pela UPE. Neste caso, se houver necessidade, o candidato será acompanhado por fiscal devidamente qualificado para este fim.

6.3.19. O candidato, ao terminar a prova, deverá entregar ao Fiscal de Sala o Caderno de Prova, juntamente com o seu Cartão Resposta.

6.3.20. O candidato só poderá retirar-se do recinto de prova transcorridas 02 (duas) horas de seu início.

7. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE

7.1. No caso de empate ao final das provas, terá preferência, sucessivamente, o candidato que:

a) obtiver maior pontuação nas questões de conhecimentos específicos;

b) obtiver maior pontuação nas questões de língua portuguesa;

c) possuir maior idade.

8. DA APROVAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

8.1. Serão considerados aprovados, todos os candidatos que obtiverem os acertos mínimos exigidos para o emprego ao qual concorre constantes do item 6.

8.2. A classificação do candidato respeitará a sua pontuação final, emprego e área para a qual concorreu.

9. DOS RECURSOS

9.1. Será admitida a interposição de recursos para reparar erros praticados na elaboração das questões da Prova de Conhecimentos.

9.2. O prazo para a interposição de recursos será o estabelecido no Calendário de Atividades do presente Concurso, no horário das 8 às 16h.

9.3. O Recurso deverá ser dirigido, através de requerimento em duas vias, devidamente fundamentado, à Comissão de Concurso da UPE, sito na Avenida Agamenon Magalhães, s/n, Santo Amaro, Recife/PE, exclusivamente através do modelo constante do Anexo II deste Edital

9.4. Deferido o Recurso, o gabarito da questão será modificado ou anulado e, neste caso, os pontos correspondentes serão atribuídos a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido ou não. Se houver alteração na alternativa do gabarito divulgado, a Prova será corrigida de acordo com o gabarito da questão modificada ou anulada.

9.4.1. O resultado do julgamento dos recursos será devidamente homologado pela Comissão da UP,E e o Gabarito definitivo, para que se produzam os efeitos administrativos legais, divulgado no endereço eletrônico: www.upenet.com.br.

9.5. O candidato que desejar interpor recurso contra o resultado da Prova de Títulos, disporá de dois dias úteis, a contar do dia subseqüente ao da divulgação do Resultado, no horário das 8 às 16 horas, utilizando-se, no que couber, as mesmas regras definidas neste item 9 – Dos Recursos, mediante argumentação lógica e fundamentada.

9.6. Os recursos interpostos fora do prazo estabelecido não serão aceitos, sendo considerada, para tanto, a data do protocolo de entrega no endereço constante do subitem 8.3. deste edital.

9.7. Não serão atendidas quaisquer reclamações, recursos, revisão ou pedidos de reconsideração quanto à correção das Provas de Conhecimentos, salvo pela forma prevista neste item.

10. DA CONVOCAÇÃO E CONTRATAÇÃO

10.1. O candidato aprovado e convocado para contratação, deve assumir suas atividades no prazo máximo de 20 (vinte) dias corridos, contados a partir da data de recebimento de sua convocação.

10.2. Para a sua contratação, o candidato deverá cumprir as exigências constantes do subitem 2.2 e item 4 deste edital.

10.3. O candidato que não atender ao contido no subitem 10.1., será considerado desistente, sendo automaticamente excluído do concurso público perdendo seu direito à vaga.

11. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

11.1. Todos os candidatos aprovados que vierem a ser contratados, independentemente do município para o qual venha a ser lotado, poderá desenvolver suas atividades de forma eventual ou transitória em qualquer município do Estado de Pernambuco, a critério do IPA, por necessidade de serviço.

11.2. Para atender às necessidades do IPA de que trata o subitem anterior, o empregado receberá ajuda de custo na forma de diárias.

11.3. O IPA e a Universidade de Pernambuco – UPE não assumirão despesas de transporte e/ou hospedagem do candidato durante a realização do certame e do processo de contratação.

11.4. O candidato escolherá o município para o exercício de suas atividades, de acordo com sua classificação, obedecida a ordem decrescente de aprovação no concurso.

11.5. A escolha de que trata o subitem anterior será feita exclusivamente na data e horário informados no seu documento de convocação para a contratação.

11.6. O não comparecimento ao evento de que trata o subitem anterior implicará na perda do direito de escolha do município.

11.7. O candidato aprovado e contratado permanecerá, no mínimo, por 36 (trinta e seis) meses no município de sua escolha.

11.8. O candidato que assumir o emprego não poderá ser remanejado da região antes de 5 (cinco) anos de efetivo serviço no IPA, sendo facultado o remanejamento com permuta voluntária por profissional do mesmo emprego para o qual concorreu, com o mesmo perfil e a critério do IPA.

11.9. A região de que trata o subitem 10.5 são: Região Metropolitana do Recife, Zona da Mata, Agreste e Sertão.

11.10. O candidato que vier a ser contratado não poderá ser cedido a outro órgão ou entidade antes de completar 5 (cinco) anos de efetivo serviço no IPA, observadas, ainda, as disposições contidas no Regimento Interno do IPA e na legislação pertinente.

11.11. Os candidatos poderão obter informações referentes ao presente concurso através dos telefones nº 3416-4040 e 3416-4102, na Reitoria da Universidade de Pernambuco, localizada á Avenida Agamenon Magalhães s/nº - Santo Amaro-Recife, e do site www.upenet.com.br/concursoipa.

11.12. A inscrição do candidato implicará na sua aceitação das normas constantes do presente edital e em outros comunicados que vierem a ocorrer.

11.13. Acarretará a eliminação do candidato no presente concurso, sem prejuízo das sanções penais cabíveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste edital e/ou em comunicados e/ou nas instruções constantes de cada etapa do concurso.

11.14. A Administração Pública Estadual e a Universidade de Pernambuco não se responsabilizam por cursos preparatórios e apostilas vendidas aos candidatos ao presente concurso.

11.15. Não serão fornecidos aos candidatos documentos comprobatórios de aprovação no presente certame, valendo para esse fim, a publicação do Resultado Final no Diário Oficial do Estado de Pernambuco.

11.16. O candidato deverá manter atualizado o seu endereço na UPE, enquanto estiver participando do Concurso Público e, no IPA, se aprovado, sendo de sua inteira responsabilidade os prejuízos decorrentes da não atualização do seu endereço.

11.17. A publicação do resultado da Primeira Etapa – Prova de Conhecimentos no, para os empregos citados no subitem 1.2., alínea "b", valerá para a comprovação em Prova de Títulos, ficando dispensada para tanto, a apresentação de Declaração ou Certidão emitida pela Universidade de Pernambuco-UPE.

11.18. A aprovação no presente concurso assegurará apenas a expectativa de direito à contratação, ficando a concretização desse ato condicionada ao exclusivo interesse e conveniência do IPA, da existência de vagas, da ordem da classificação e do prazo de validade do concurso.

11.19. Por razões de ordem técnica e de segurança, a UPE não fornecerá nenhum exemplar ou cópia do caderno de provas a candidatos.

11.20. Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão Coordenadora designada pela presente Portaria Conjunta, ouvida a UPE, no que couber.

ANEXO I

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

EMPREGOS DE NÍVEL SUPERIOR

LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpretação de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuação gráfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da oração e do período. 8 Pontuação. 9 Concordâncias nominal e verbal. 10 Regências nominal e verbal. 11 Significação das palavras. 12 Redação e correspondências oficiais.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Conceitos de Internet e Intranet. 2. Conceitos básicos e modos de utilização de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a Internet/Intranet. 2.1 Ferramentas e aplicativos comerciais de navegação, de correio eletrônico, de grupos de discussão, de busca e pesquisa. 2.2 Conceitos de protocolos, Word Wide Web, organização de informação para uso na Internet, acesso à distância a computadores, transferência de informação e arquivos. 2.3 Conceitos de proteção e segurança. 3 Conceitos básicos e modos de utilização de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos de informática. 3.1 Procedimentos, aplicativos e dispositivos para o armazenamento de dados e para a realização de cópia de segurança (backup). 3.2 Conceitos de organização e gerenciamento de arquivos, pastas e programas, instalação de periféricos. 3.3 Principais aplicativos comerciais para: edição de textos (Word) e planilhas (Excel), geração de material escrito, visual e sonoro (Power Point).

CONHECIMENTOS GERAIS: 1. Atualidades políticas, econômicas e sociais. 2 Direitos e garantias fundamentais (Artigo 5º da Constituição Federal/1988). 3 Geopolítica do Estado de Pernambuco. 4. Noções Gerais de Desenvolvimento Sustentável e Gestão Sócio-Ambiental. 5. Associativismo e Cooperativismo: Direitos e Garantias fundamentais individuais e coletivas; Participação Popular. 6. Noções Gerais de Políticas Públicas; Políticas Públicas para Agricultura Familiar; Políticas Agrárias e a Reforma Agrária no Brasil. 7. Formas de Organização da Produção; Geração de Emprego e Renda. 8. Assistência Técnica e Extensão Rural: Fundamentos; Metodologia; Comunicação; Difusão de Inovações Tecnológicas na Agricultura. 9. Perfil das Cadeias e Arranjos Produtivos do Estado de Pernambuco. 10. Economia Rural: Conceitos Básicos em Economia; Economia de Base Familiar, especialmente para contexto de Agricultura Familiar e Atividades não Agrícolas no Espaço Rural. Tipos e Estruturas de Mercado. 11. Direitos do consumidor/serviços. 12. Antropologia Rural. 13. Sociologia Rural.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

EMPREGO: EXTENSIONISTA RURAL (MÉDICO VETERINÁRIO)

1. Criações: Bovinocultura de corte, Bovinocultura de leite, Bubalinocultura, Suinocultura, Ovinocultura, Caprinocultura, Avicultura e Apicultura. 2. Melhoramento animal: Escolha da raça e aptidão, Seleção e Escolha dos animais para reprodução, Métodos de reprodução, Inseminação artificial. 3. Manejo animal. 4. Construção e instalações zootécnicas: Localização, Tipos de instalações e Higiene das instalações. 5. Nutrição e Alimentação do rebanho: Escolha das pastagens, Pastagens nativas e cultivadas, Pastagem apícola- espécies melíferas ou uso múltiplo, Divisão e Manejo das pastagens, Capineiras (escolha das forrageiras), Plantas espontâneas controle e erradicação das plantas tóxicas, Suplementação mineral, Cálculo e formulação de ração. 6. Sanidade do rebanho: Doenças infecto-contagiosas e carências, Doenças de notificação obrigatória, Calendário de vacinação e vermifugação, controle de ecto e endoparasitos, Intoxicações, Cuidados na coleta e envio de material para exame laboratorial. 7. Tecnologia de Produtos de origem animal: noções do processo de beneficiamento das carnes e leite, conservação, alterações microbiológicas e indicadores

de qualidade em alimentos. 8. Noções de Gestão do Agronegócio e da administração rural. 9.Atualidades políticas, econômicas e sociais. 10 Direitos e garantias fundamentais (artigo 5 da Constituição Federal).11. Geopolítica do Estado de Pernambuco. 12. Noções Gerais de Desenvolvimento Sustentável e Gestão Sócio-Ambiental. 13. Associativismo e Cooperativismo: Direitos e Garantias fundamentais individuais e coletivas; Participação Popular. 14. Noções Gerais de Políticas Públicas; Políticas Públicas para Agricultura Familiar; Políticas Agrárias e a Reforma Agrária no Brasil. 15. Formas de Organização da Produção; Geração de Emprego e Renda. 16. Assistência Técnica e Extensão Rural: Fundamentos; Metodologia; Comunicação; Difusão de Inovações Tecnológicas na Agricultura. 17. Perfil das Cadeias e Arranjos Produtivos do Estado de Pernambuco. 18. Economia Rural: Conceitos Básicos em Economia; Economia de Base Familiar, especialmente para contexto de Agricultura Familiar e Atividades não Agrícolas no Espaço Rural. Tipos e Estruturas de Mercado. 19. Direitos do consumidor/serviços. 20. Antropologia Rural. 21. Sociologia Rural.

EMPREGO: EXTENSIONISTA RURAL (ENGENHEIRO FLORESTAL)

1. Silvicultura: Sementes, produção de mudas, viveiros florestais. 2. Ecologia Florestal: solos, relação solo-água-planta, sítios florestais, nutrição, controle ambiental. 3. Implantação de povoamentos florestais: preparo do solo, plantio, espaçamento, tratos culturais. 4. Proteção Florestal: controle de pragas, doenças, incêndios e enchentes florestais. 5. Dendrometria: medições florestais, volumetria, crescimento florestal. 6. Inventário Florestal: Método aleatório e estratificado. 7. Economia Florestal: custos, preços, mercados, juros, avaliação de viabilidade de projetos de investimentos, amortização, depreciação, crédito florestal. 8. Manejo de bacias hidrográficas: diagnóstico de bacias, controle de erosão e torrentes, recuperação de bacias hidrográficas. 9. Manejo florestal: desrama, desbaste, rotação, sustentabilidade de produção, taxa de corte, planejamento florestal, plano de manejo, benefícios imateriais. 10. Lei de crimes ambientais. 11. Noções de Gestão do Agronegócio e da administração rural. 11.Atualidades políticas, econômicas e sociais. 12 Direitos e garantias fundamentais (artigo 5 da Constituição Federal). 13 Geopolítica do Estado de Pernambuco. 14. Noções Gerais de Desenvolvimento Sustentável e Gestão Sócio-Ambiental. 15. Associativismo e Cooperativismo: Direitos e Garantias fundamentais individuais e coletivas; Participação Popular. 16. Noções Gerais de Políticas Públicas; Políticas Públicas para Agricultura Familiar; Políticas Agrárias e a Reforma Agrária no Brasil. 17. Formas de Organização da Produção; Geração de Emprego e Renda. 18. Assistência Técnica e Extensão Rural: Fundamentos; Metodologia; Comunicação; Difusão de Inovações Tecnológicas na Agricultura. 19. Perfil das Cadeias e Arranjos Produtivos do Estado de Pernambuco. 20. Economia Rural: Conceitos Básicos em Economia; Economia de Base Familiar, especialmente para contexto de Agricultura Familiar e Atividades não Agrícolas no Espaço Rural. Tipos e Estruturas de Mercado. 21. Direitos do consumidor/serviços. 22. Antropologia Rural. 23. Sociologia Rural.

EMPREGO: EXTENSIONISTA RURAL (ZOOTECNISTA)

1. Citologia e embriologia; 2. Anatomia dos Animais Doméstico; 3. Zoologia; 4. Parasitologia; 5. Fertilidade do Solo; 6. Higiene dos Alimentos e Instalações; 7. Pastagens e Plantas Forrageiras; 8. Microbiologia; 9. Nutrição de Não Ruminantes; 10. Manejo de Pastagens; 11. Bioclimatologia Animal; 12. Processamento e Tecnologia de Produtos de Origem Animal; 13. Melhoramento Genético Animal; 14. Bovinocultura de Corte; 15. Bovinocultura de Leite; 16. Avicultura; 17. Cunicultura e Ranicultura; 18. Ovinocultura e Caprinocultura; 19. Suinocultura; 20. Aqüicultura; 21. Eqüinocultura e Cotornicultura; 22. Bubalinocultura de Corte e Leite; 23. Animais Silvestres; 24. Nutrição de Ruminantes; 25. Biotecnologia da Reprodução Animal; 26. Genética; 27. Fisiologia da Reprodução; 28. Nutrição e Alimentação Animal. 29.Atualidades políticas, econômicas e sociais. 30 Direitos e garantias fundamentais (artigo 5 da Constituição Federal). 31 Geopolítica do Estado de Pernambuco. 32. Noções Gerais de Desenvolvimento Sustentável e Gestão Sócio-Ambiental. 33. Associativismo e Cooperativismo: Direitos e Garantias fundamentais individuais e coletivas; Participação Popular. 34. Noções Gerais de Políticas Públicas; Políticas Públicas para Agricultura Familiar; Políticas Agrárias e a Reforma Agrária no Brasil. 35. Formas de Organização da Produção; Geração de Emprego e Renda. 36. Assistência Técnica e Extensão Rural: Fundamentos; Metodologia; Comunicação; Difusão de Inovações Tecnológicas na Agricultura. 37. Perfil das Cadeias e Arranjos Produtivos do Estado de Pernambuco. 38. Economia Rural: Conceitos Básicos em Economia; Economia de Base Familiar, especialmente para contexto de Agricultura Familiar e Atividades não Agrícolas no Espaço Rural. Tipos e Estruturas de Mercado. 39. Direitos do consumidor/serviços. 40. Antropologia Rural. 41. Sociologia Rural.

EMPREGO: EXTENSIONISTA RURAL (ENGENHEIRO AGRÔNOMO)

1. Conhecimentos em Agroecologia: Conceitos e Princípios de Agroecologia. 2. O Conceito de Agroecossistema: estrutura e funcionamento. 3. Fatores associados aos sistemas vegetais e animais em suas relações com o meio ambiente. 4. O papel da agricultura na proteção da biodiversidade regional e global; 5. Solos: Sistema Brasileiro de Classificação de Solos; 6. Manejo e Conservação; 7. Matéria Orgânica; 8. Relação C/N; 9. Microbiologia do Solo; 10. Compostagem Orgânica, Relação solo-água-planta; 11. Fertilidade do Solo; 12. Interpretação de Análise do Solo; 13. Nutrição Mineral das Plantas; 14. Princípios básicos de ecologia da população vegetal. 15. Fluxos de energia e nutrientes na agricultura. 16. Interações, diversidade e estabilidade em agroecossistemas. 17. A transição da agricultura tradicional/convencional à agricultura agroecológica. 18. Desenvolvimento Rural Sustentável; 19. Fruticultura com ênfase em laranja, limão, coco, maracujá, abacaxi, banana. 20. Olericultura com ênfase em folhosas e condimentares. 21. Culturas alimentares principalmente: arroz, milho, feijão, mandioca. 24. Sistemas Agroflorestais Sustentáveis. 25. Criação de pequenos, médios e grandes animais: índices zootécnicos, manejo, instalações, sanidade. 26. Noções de defesa sanitária animal e vegetal: principais instrumentos de controle; principais pragas e doenças no Estado de Pernambuco; 27. Manejo integrado de pragas; 28. Pragas de produtos agrícolas armazenados; 29. Agrotóxicos: Conceito, características dos produtos e impacto do uso de agrotóxicos no ambiente. 30. Irrigação e Drenagem: Tipos de sistemas de irrigação e critérios de seleção. 31. Manejo da irrigação. 32. Avaliação da necessidade de drenagem. 33. Tipos de sistemas de drenagem agrícola. 34. Comercialização agrícola: funções, canais, classificação, embalagem e armazenamento. 35. Noções de mecanização agrícola: tratores agrícolas, máquinas e equipamentos de tração animal e tratorizada. 36. Noções de Gestão do Agronegócio: Arranjos Produtivos Locais, Cadeia Produtiva, Cadeia de Suprimento, Sistema Agroindustrial, Administração da Propriedade Rural, funções do Administrador Rural, Associativismo, Cooperativismo. 37. Gestão Participativa: cadeia produtiva, cadeia de suprimento, sistema agroindustrial, administração da propriedade rural, funções do administrador rural. 38. Crédito Rural, elaboração, análise e acompanhamento de projetos agropecuários. 39 Atualidades políticas, econômicas e sociais. 40 Direitos e garantias fundamentais (artigo 5 da Constituição Federal). 41 Geopolítica do Estado de Pernambuco. 42. Noções Gerais de Desenvolvimento Sustentável e Gestão Sócio-Ambiental. 43. Associativismo e Cooperativismo: Direitos e Garantias fundamentais individuais e coletivas; Participação Popular. 44. Noções Gerais de Políticas Públicas; Políticas Públicas para Agricultura Familiar; Políticas Agrárias e a Reforma Agrária no Brasil. 45. Formas de Organização da Produção; Geração de Emprego e Renda. 46. Assistência Técnica e Extensão Rural: Fundamentos; Metodologia; Comunicação; Difusão de Inovações Tecnológicas na Agricultura. 47. Perfil das Cadeias e Arranjos Produtivos do Estado de Pernambuco. 48. Economia Rural: Conceitos Básicos em Economia; Economia de Base Familiar, especialmente para contexto de Agricultura Familiar e Atividades não Agrícolas no Espaço Rural. Tipos e Estruturas de Mercado. 49. Direitos do consumidor/serviços. 50. Antropologia Rural. 51. Sociologia Rural.

EMPREGO : EXTENSIONISTA RURAL (ENGENHEIRO DE PESCA)

1. Princípios básicos da sustentabilidade na pesca e na aqüicultura – peixes, camarões, ostra e mexilhão - (legislação ambiental relacionada com pesca e aqüicultura, noções sobre zoneamento, noções sobre Cooperativismo, colônias de pesca, sindicato, trabalho participativo, etc). 2. Elaboração de projetos na área de pesca e aqüicultura (princípios para a viabilidade técnica, econômica, ambiental e social). 3. Implantação e execução de projetos na área de aqüicultura continental (limnologia, manejo nutricional e sanitário, espécies mais cultivadas, cálculo de biomassa crítica e econômica, acompanhamento de cultivo, piscicultura em tanque-rede e viveiro). 4. Implantação e execução de projetos na área de pesca (cubagem de embarcações e propulsão adequada, diversas artes de pesca e embarcações, localização de cardumes, dinâmica populacional da ictiofauna, controle de desembarque). 5. Processamento, higiene e manipulação do pescado (conservação do pescado no gelo, salga, filetagem, boas práticas de conservação, transporte, propriedades organolépticas, etc.). 6. Noções de Gestão do Agronegócio, da administração rural e aspectos recentes do desempenho da pesca/aqüicultura. 7.Atualidades políticas, econômicas e sociais. 8 Direitos e garantias fundamentais (artigo 5 da Constituição Federal). 9. Geopolítica do Estado de Pernambuco. 10. Noções Gerais de Desenvolvimento Sustentável e Gestão Sócio-Ambiental. 11. Associativismo e Cooperativismo: Direitos e Garantias fundamentais individuais e coletivas; Participação Popular. 12. Noções Gerais de Políticas Públicas; Políticas Públicas para Agricultura Familiar; Políticas Agrárias e a Reforma Agrária no Brasil. 13. Formas de Organização da Produção; Geração de Emprego e Renda. 14. Assistência Técnica e Extensão Rural: Fundamentos;

Metodologia; Comunicação; Difusão de Inovações Tecnológicas na Agricultura. 14. Perfil das Cadeias e Arranjos Produtivos do Estado de Pernambuco. 15. Economia Rural: Conceitos Básicos em Economia; Economia de Base Familiar, especialmente para contexto de Agricultura Familiar e Atividades não Agrícolas no Espaço Rural. Tipos e Estruturas de Mercado. 16. Direitos do consumidor/serviços. 17. Antropologia Rural. 18. Sociologia Rural.

EMPREGO: EXTENSIONISTA RURAL (SOCIÓLOGO)

1. Conceitos básicos da sociologia: cultura, trabalho e sociedade. 2. A sociologia e os atuais conflitos sociais no meio rural. 3. Reforma agrária e seus reflexos sociais. 4. Dinâmica dos assentamentos no Estado do Pará. 5. Estudo da realidade: concepções e princípios. 6. Aplicação do conhecimento à realidade. 7. Testes sociométricos: conceitos e aplicações. 8. Fundamentos da história da educação rural no Brasil. 9. Educação tradicional e educação liberal. 10. Teorias do conhecimento: concepção bancária e concepção construtivista. 11. Associativismo como estratégia de influência nas transformações de base econômica, social e política da agricultura familiar. 12. Organização rural e auto-gestão. 13.Atualidades políticas, econômicas e sociais. 14 Direitos e garantias fundamentais (artigo 5 da Constituição Federal). 3 Geopolítica do Estado de Pernambuco. 4. Noções Gerais de Desenvolvimento Sustentável e Gestão Sócio-Ambiental. 15. Associativismo e Cooperativismo: Direitos e Garantias fundamentais individuais e coletivas; Participação Popular. 16. Noções Gerais de Políticas Públicas; Políticas Públicas para Agricultura Familiar; Políticas Agrárias e a Reforma Agrária no Brasil. 17. Formas de Organização da Produção; Geração de Emprego e Renda. 18. Assistência Técnica e Extensão Rural: Fundamentos; Metodologia; Comunicação; Difusão de Inovações Tecnológicas na Agricultura. 19. Perfil das Cadeias e Arranjos Produtivos do Estado de Pernambuco. 20. Economia Rural: Conceitos Básicos em Economia; Economia de Base Familiar, especialmente para contexto de Agricultura Familiar e Atividades não Agrícolas no Espaço Rural. Tipos e Estruturas de Mercado. 21. Direitos do consumidor/serviços. 22. Antropologia Rural. 23. Sociologia Rural.

EMPREGO: EXTENSIONISTA RURAL (ASSISTENTE SOCIAL)

1. Trabalho Social em situação de Campo. 2. Política Social: relação do Estado com a sociedade. 3. A política social no contexto atual e o neoliberalismo. 4. Seguridade social. 5. Política de assistência. LOAS. 6. Política de Saúde. SUS. 7. Política de Previdência Social. 8. Política Educacional. 9. Creches. 10. Evasão e repetência. 11. Planejamento social: projetos, planos, programas e planejamento estratégico. 12. Avaliação de programas e políticas sociais. 13. Pesquisa social: elaboração de projetos, métodos e técnicas quantitativos e qualitativos. 14. Instituições e Serviço Social. 15. Conceito de instituições, estratégicas de trabalho institucional. 16. Uso de recursos. 17. Fundamentos teóricos e éticos do Serviço Social. 18. As correntes teóricas que perpassam o Serviço Social. 19. Relação entre teoria e prática no Serviço Social. 20. Ética Profissional. 21. Estratégicas, instrumentos e técnicas de intervenção em Serviço Social: abordagem individual e coletiva, trabalho com redes e famílias. 22. Diagnósticos. 23. Técnicas de entrevista. 24. Documentação. 25. Trabalho com grupos. 26. Organização de comunidade, associações, sindicatos, cooperativas e movimentos sociais. 27. Papel dos movimentos sociais frente às questões da infância, da adolescência, reforma agrária, êxodo rural. 28. Normas e papel dos Juizados Especiais. 29. Atualidades políticas, econômicas e sociais. 30 Direitos e garantias fundamentais (artigo 5 da Constituição Federal). 31 Geopolítica do Estado de Pernambuco. 32. Noções Gerais de Desenvolvimento Sustentável e Gestão Sócio-Ambiental. 33. Associativismo e Cooperativismo: Direitos e Garantias fundamentais individuais e coletivas; Participação Popular. 34. Noções Gerais de Políticas Públicas; Políticas Públicas para Agricultura Familiar; Políticas Agrárias e a Reforma Agrária no Brasil. 35. Formas de Organização da Produção; Geração de Emprego e Renda. 36. Assistência Técnica e Extensão Rural: Fundamentos; Metodologia; Comunicação; Difusão de Inovações Tecnológicas na Agricultura. 37. Perfil das Cadeias e Arranjos Produtivos do Estado de Pernambuco. 38. Economia Rural: Conceitos Básicos em Economia; Economia de Base Familiar, especialmente para contexto de Agricultura Familiar e Atividades não Agrícolas no Espaço Rural. Tipos e Estruturas de Mercado. 39. Direitos do consumidor/serviços. 40. Antropologia Rural. 41. Sociologia Rural.

EMPREGO: EXTENSIONISTA RURAL (ECONOMIA DOMÉSTICA)

1. Química Orgânica. 2. Estatística. 3. Economia Doméstica. 4. Sociologia Rural e do Desenvolvimento. 5. Bioquímica da Nutrição. 6. Antropologia. 7.Anatomia e Fisiologia Humana.

8.Microbiologia. 9. Habitação. 10. Psicologia Aplicada às relações humanas. 11 Parasitologia Geral. 12.Espaço Habitacional e Antropometria. 13. Administração e Planejamento de Serviços. 15. Família e Sociedade. 16. Técnica Dietética. 17 Vestuário. 18. Método e Técnica de Pesquisa em Economia Doméstica. 19 Conservação Têxtil. 20. Mulher e Desenvolvimento. 21. Nutrição. 22. Higiene e Saúde Pública. 23. Ambientação. 24 Indústria Caseira de Alimentos. 25 Desenvolvimento da Criança. 26. Puericultura. 27. Educação do Consumidor. 28. Inquérito Alimentar. 29. Planejamento de Refeições. 30. Economia e Administração Familiar. 31. Administração de Serviço à Criança de 0 a 6 anos. 32 Métodos e Técnicas de Trabalho em Comunidade. 33 Atualidades políticas, econômicas e sociais. 34 Direitos e garantias fundamentais (artigo 5 da Constituição Federal). 35 Geopolítica do Estado de Pernambuco.. 36. Noções Gerais de Desenvolvimento Rural Sustentável e Gestão Sócio-Ambiental. 37. Formas de Organizações Rurais Associativas: Direitos, deveres e garantias fundamentais individuais e coletivas; Participação Popular. 38. Noções Gerais de Políticas Públicas; Políticas Públicas para Agricultura Familiar; Políticas Agrárias e a Reforma Agrária no Brasil. 30. Formas de Organização da Produção; Geração de Emprego e Renda. 40. Assistência Técnica e Extensão Rural: Fundamentos; Metodologia; Comunicação; Difusão de Inovações Tecnológicas na Agricultura. 41. Perfil das Cadeias e Arranjos Produtivos do Estado de Pernambuco. . 42.Economia Rural: Conceitos Básicos em Economia; Economia de Base Familiar, especialmente para contexto de Agricultura Familiar e Atividades não Agrícolas no Espaço Rural. Tipos e Estruturas de Mercado. 43.. Direitos do consumidor/serviços. 44. Antropologia Rural. 45. Agricultura Familiar: gênero, etinia, raça e geração. 46..Sistemas de Convivência com a Seca. 47. Educação Ambiental e Educação Rural Não Formal

EMPREGO: GEÓLOGO

Geologia Geral-Sistema Terra; Sensoriamento Remoto e Fitologia; Geoquímica; Mineralogia; Paleontologia; Geomorfologia; Sedimentologia; Mapeamento Geológico; Geologia Estrutural; Petrologia Ígnea; Estratigrafia; Petrologia Metamórfica; Hidrogeologia e Recursos Hídricos Subterrâneos; Mapeamento Geológico; Poluição de Recursos Hídricos Subterrâneos; Obras de Captação e Monitoramento D Água Subterrânea; Geologia de Superfície. Pedologia; Fundamento0s de Perfuração de Poços em Rochas Sedimentares e Cristalinas; princípios de Locação de Poço em Rochas Sedimentares e Cristalinas.

EMPREGO: TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR (ÁREA JURÍDICA)

DIREITO CONSTITUCIONAL e ADMINISTRATIVO. Bases constitucionais da administração pública direta e indireta, inclusive paraestatais; Poderes da administração – hierárquico, disciplinar, regulamentar, discricionário e de polícia; Ato administrativo – conceito, classificação, requisitos, nulo e anulável, revogação; Responsabilidade civil do Estado; Responsabilidade objetiva e subjetiva; Responsabilidade por ato do servidor público; Licitação e contrato administrativo (Lei nº 8.666/93). DIREITO CIVIL. Conceito; Negócio jurídico: espécies, defeitos, vícios da vontade e invalidade; Teoria da intangibilidade e imutabilidade (Pacta sunt servanda) e da imprevisão (Rebus sic Stantibus) dos contratos; Ato jurídico e fato jurídico – efeitos, abuso e nulidade; Atos ilícitos; Fraude à lei; Prescrição e decadência – conceito, prazo, suspensão, interrupção; Obrigações – conceito, de dar, de fazer e não fazer, alternativas, solidárias, divisíveis e indivisíveis; Cláusula penal; Obrigações – extinção, pagamento, prova, lugar, tempo, mora, novação, compensação, transação, direito de retenção; Contratos – espécies e extinção; Responsabilidade civil. DIREITO PROCESSUAL CIVIL. Jurisdição e competência – formas e limites da jurisdição civil, competência absoluta e relativa, exceção de incompetência, modificação da competência; Ação – conceito, pretensão e condições da ação; Processo – procedimento, pressupostos processuais, formação, suspensão e extinção do processo, com julgamento do mérito e sem julgamento do mérito; Partes – ativa e passiva, ilegitimidade de parte ativa e passiva, litisconsórcio, litispendência; Petição inicial – requisitos, pedido determinado, genérico, alternativo e cumulado, valor da causa; Resposta do réu – contestação, exceção e objeção, carência da ação, reconvenção, revelia; Execução – provisória e definitiva, embargos do devedor; Sentença – requisitos, coisa julgada, julgamento extra, ultra e citra petitum; Recurso – efeitos e pressupostos. DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO. Contrato individual de trabalho – conceito, requisitos, empregado e empregador, alteração, suspensão, interrupção e rescisão; Salário e remuneração, salário-família, 13º salário e equiparação salarial; Caso fortuito e força maior; Demissão – imotivada, indireta e por justa causa, conseqüências; Trabalho – extraordinário e noturno, pagamento e compensação de horas extras e repouso remunerado; Adicional – noturno, de insalubridade e de periculosidade; Férias – dobradas, simples e proporcionais e período de aquisição e gozo; Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – Fgts; Pis/Pasep; Processo

trabalhista – petição, partes, competência, prescrição, decadência, substituição e representação processuais, assistência judiciária e honorários advocatícios; Recursos – ordinário e de revista; Execução; Embargos – à penhora, declaratórios, à execução e de terceiros; Ação rescisória; Mandado de segurança; Medidas cautelares; Dissídios – individuais e coletivos, convenções e acordos coletivos de trabalho.

EMPREGO: TÉCNICO NÍVEL SUPERIOR (ÁREA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO ORGANIZACIONAL)

1 Descentralização. 2. Processo Grupal nas Organizações. 2.1 Comunicação interpessoal e intergrupal; 2.2. Trabalho em equipe; 3 Reengenharia Organizacional: 3.1. Análise de processos de trabalho. 3.2. Eliminação de desperdícios. 3.3. Ênfase no cliente. 4. Preocupação com a qualidade - 4.1. Qualidade e Produtividade nas Organizações; 4.2. Relação cliente/fornecedor; 4.3. Principais ferramentas da qualidade; 5. Administração do desempenho; 6. Planejamento Organizacional: planejamento estratégico, tático e operacional; 7. Avaliação de alternativas de investimento; 8. Avaliação econômica de projetos; 9. Impacto do ambiente nas organizações - visão sistêmica. 9.1. Turbulência. 9.2. Adaptação. 9.3. flexibilidade organizacional; 10. Noções de Organização e Métodos; 10.1. Gestão de documentos; 10.2. Administração de processos; 11. Comparação de alternativas de investimento e financiamento; 12. Análise do equilíbrio operacional; 13. Relações custo/volume/lucro; 14. Sistemas de custeamento; 15. Orçamento; 16 Direito Administrativo: - 16.1. Administração direta, indireta, e funcional; 16.2 Atos administrativos; 16.3. Contratos administrativos; 17. Noções de Direito Financeiro – 17.1. ORÇAMENTO PÚBLICO: conceito, elaboração, campo de ação, tipos e regime orçamentário; 17.2. despesas e receitas públicas segundo as categorias econômicas; 17.3. programa de trabalho de governo; programas e sub-programas por projetos e atividades; 17.4. Programação Financeira; 17.5 Receitas e Despesas Orçamentárias (classificação, estágios); 17.6. liquidação da despesa; 17.7. Receitas e Despesas Extra-orçamentárias; 17.8 bens públicos: conceito e classificação; 17.9. créditos adicionais: conceito e classificação; 17.10. Licitações (Conhecimentos gerais de processos de licitação – Lei 8.666/1993).

EMPREGO: TÉCNICO NÍVEL SUPERIOR (ÁREA DE FINANÇAS E CONTROLADORIA)

1. Patrimônio e Contas (conceito, tipo e plano de contas e classificação de contas/grupos de acordo com a Lei 6404/76) – 2. Avaliação dos componentes patrimoniais: provisões; depreciação; amortização e exaustão; ajustes - 3 Demonstrações Financeiras (balanço patrimonial, demonstração do resultado do exercício, demonstração das mutações do patrimônio líquido e demonstração das origens e aplicações de recursos, notas explicativas) – 5 Princípios Fundamentais da Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade – 6. CONTABILIDADE DE CUSTOS: conceitos; classificação; centros de custos para avaliação, controle e tomada de decisão – 7. Auditoria Interna e Externa: 7.1 Objeto; 7.2 Planejamento, Programa e Papéis de Trabalho; 7.3. Procedimentos de Auditoria; 7.4 –Relatórios e Pareceres; 7.5 Auditoria de Gestão – 8. ORÇAMENTO PÚBLICO: conceito, elaboração, campo de ação, tipos e regime orçamentário; despesas e receitas públicas segundo as categorias econômicas; programa de trabalho de governo; programas e sub-programas por projetos e atividades e Programação Financeira; 9 Receitas e Despesas Orçamentárias (classificação, estágios), liquidação e Extra-orçamentárias; 10 bens públicos: conceito e classificação; 11. variações independentes da execução orçamentária; 12 comparativo da receita orçada com a arrecadada. 13. Comparativo da despesa autorizada com a realizada. Demonstrativo da dívida flutuante (restos a pagar); 14. créditos adicionais: conceito e classificação; 15. Licitações (Conhecimentos de processos de licitação – Lei 8.666/1993); 16. Dívida Fundada e Dívida Flutuante – 17. Conhecimentos Básicos de Legislação Tributária: incidência; não incidência; base de cálculo; alíquotas; cálculo dos tributos; escrituração; recolhimentos: Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza Pessoa Jurídica; PIS/PASEP; COFINS; CSLL; ICMS; ISS.

EMPREGO: TÉCNICO NÍVEL SUPERIOR (ÁREA DE RECURSOS HUMANOS)

1.Ética profissional. 2. Psicologia Organizacional: Teorias e tendências no mundo do trabalho; 3. A pesquisa no campo da Psicologia do Trabalho e Organizacional; 4. Trabalho, subjetividade e saúde psíquica; 5. Condições de trabalho, segurança no trabalho e saúde ocupacional; 6. As contribuições teóricas e metodológicas atuais na esfera trabalho-saúde; 7. Rotação de pessoal; 8.Absenteísmo; 9. Recrutamento de pessoal: fontes e meios de recrutamento. 10. Seleção de Pessoal: planejamento,

técnicas, avaliação e controle de resultados; 11. Avaliação de desempenho: objetivos, métodos, implantação e acompanhamento; 12. Análise de cargos: objetivos e métodos; 13 Treinamento: levantamento de necessidades, planejamento, execução e avaliação; 14. Poder, controle, participação e liderança nas organizações. 15. Motivação, satisfação e envolvimento no trabalho; 16. Comprometimento organizacional, qualidade de vida e cidadania organizacional; 17. A comunicação nas organizações: desafios, problemas e perspectivas; 18. Os grupos nas organizações: abordagens teóricas, modelos de intervenção, dinâmica de grupo, equipes de trabalho. 19. Clima e cultura organizacional; 20. Noções de legislação trabalhista, previdenciária e tributária: 20.1. Conceito de empregado e empregador, contrato individual de trabalho, interrupção, suspensão e extinção de contrato de trabalho, trabalho em condições insalubre e periculosas; 20.2. Trabalho noturno, jornada de trabalho; 20.3. Repouso semanal, férias, licença paternidade e maternidade, repouso semanal remunerado, 13º salário, encargos sociais e previdenciários, imposto de renda; 21. Noções de Direto Administrativa: 21.1. Administração direta, indireta e terceiro setor; 21.2. Atos administrativos; 21.3 Contratos administrativos; 21.4. Requisição; 21.5. Regime dos empregados das empresas públicas de direito privado (CLT): admissão, demissão, concurso público, contrato experiência, vencimento básico, licença, aposentadoria. 22 Noções dos principais tributos e seus impactos nas operações da empresa; 23. Noções de Organização e Métodos. 23.1. Gestão de documentos. 23.2. Administração de processos. 24. Noções de Direito Financeiro; 25. Orçamento público: conceito, elaboração, campo de ação, tipos e regime orçamentário; 26. Despesas e receitas públicas segundo as categorias econômicas; 27. programa de trabalho de governo; programas e sub-programas por projetos e atividades; 28. Programação Financeira; 29. Receitas e Despesas Orçamentárias (classificação, estágios), liquidação e Extra-orçamentárias; 30. Conhecimentos gerais de processos de licitação – Lei 8.666/1993.

EMPREGO: CONSULTOR (ÁREA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO ORGANIZACIONAL)

1.Processos de gestão de mudanças; 2. Conceitos, Princípios e Filosofia de Planejamento Estratégico; 3. Como desenvolver um processo de planejamento na organização; 4. Diagnostico Estratégico da Organização; 5. Planejamento Organizacional: planejamento estratégico, tático e operacional; 6. Filosofia Empresarial (como desenvolver métodos e praticas); 7. Como definir a missão, visão e valores; 8. Como definir os objetivos estratégicos e principais desafios para a organização utilizando índices de avaliação de desempenho; 9. Analise Interna e Externa da Organização; 10. Formas de Estratégias (sobrevivência, manutenção, crescimento e avaliação); 11. Escolha da Estratégia e Avaliação; 12. Instrumentos utilizados durante a elaboração do Planejamento Estratégico; 13. Projetos, Metas e Planos de Ação (definição e desenvolvimento utilizando ferramentas apropriadas); 14. Como acompanhar e monitorar as metas no ambiente da organização; 15. Como apresentar o documento final e divulgar na instituição; 16 Como preparar os grupos validadores do planejamento; 17. Níveis de Controle e Avaliação; 18 Descentralização. 19. Processo Grupal nas Organizações: Comunicação interpessoal e intergrupal; trabalho em equipe; 20. Reengenharia Organizacional: Análise de processos de trabalho; Ênfase no cliente; 21. Preocupação com a qualidade: Qualidade e Produtividade nas Organizações; Relação cliente/fornecedor; Principais ferramentas da qualidade; 22. Administração do desempenho; 23. Avaliação de alternativas de investimento; 24 Avaliação econômica de projetos; 25. Impacto do ambiente nas organizações - visão sistêmica; Turbulência; Adaptação; flexibilidade organizacional; 26. Noções de Organização e Métodos; 27. Gestão de documentos; 28. Administração de processos; 29. Análise do equilíbrio operacional; 30. Relações custo/volume/lucro; 31. Sistemas de custeamento; 32. Orçamento; 33. Direito Administrativo: Administração direta, indireta, e fundacional; Atos administrativos; Contratos administrativos; 34. Noções de Direito Financeiro –35. Direito Financeiro: Orçamento - conceito, elaboração, campo de ação, tipos e regime orçamentário; despesas e receitas públicas segundo as categorias econômicas; programa de trabalho de governo; programas e sub-programas por projetos e atividades; Programação Financeira; Receitas e Despesas Orçamentárias (classificação, estágios); liquidação da despesa; Receitas e Despesas Extra-orçamentárias; bens públicos: conceito e classificação; créditos adicionais: conceito e classificação; Licitações (Conhecimentos gerais de processos de licitação – Lei 8.666/1993).

EMPREGO: CONSULTOR (ÁREA DE RECURSOS HUMANOS)

1. Ética profissional.. 2. Psicologia Organizacional: Teorias e tendências no mundo do trabalho; 3. A pesquisa no campo da Psicologia do Trabalho e Organizacional; 4. Trabalho, subjetividade e saúde psíquica; 5. Condições de trabalho, segurança no trabalho e saúde ocupacional; 6. As contribuições

teóricas e metodológicas atuais na esfera trabalho-saúde; 7. Treinamento: 7.1. As modalidades de ações de capacitação e desenvolvimento de RH, 7.2. Diretrizes para Políticas de Capacitação e Desenvolvimento de RH; 7.3. Como Elaborar um plano de capacitação (diagnóstico, identificação do público-alvo, planejamento do cronograma, divulgação do treinamento, avaliação das ações de capacitação e desempenho). 8. Poder, controle, participação e liderança nas organizações. 9. Motivação, satisfação e envolvimento no trabalho; 10. Comprometimento organizacional, qualidade de vida e cidadania organizacional; 11. A comunicação nas organizações: desafios, problemas e perspectivas; 12. Os grupos nas organizações: abordagens teóricas, modelos de intervenção, dinâmica de grupo, equipes de trabalho. 13. Clima e cultura organizacional; 14. O saber docente e a escola rural. 14.1.. Método Paulo Freire; 15. Agricultura familiar e desenvolvimento rural, sustentabilidade, desenvolvimento local e atividades não-agrícolas; 16. Políticas públicas e desenvolvimento rural. 17. Propostas e perspectivas para educação e desenvolvimento social. 18. Dinâmicas de gêneros no meio rural: contextualização, principais problemas e desafios; 19. Gênero, educação e trabalho nos assentamentos nas pequenas propriedades rurais e os limites para o trabalho do profissional de Extensão Rural.

EMPREGO: CONSULTOR (ÁREA DE FINANÇAS E CONTROLADORIA)

1. Empresa; 1.1. Visão Sistêmica da Empresa; 1.2. Missão da Empresa; 1.3. Subsistemas Empresariais; 2. Controladoria: 2.1. Missão da Controladoria; 2.2. Órgão de gestão empresarial; 2.3. Ramo de Conhecimento; 2.4. Profissional da Controladoria; 3. Modelos de um Sistema de Gestão: 3.1 Modelo de Gestão; 3.2 Modelo de Decisão; 3.3. Modelo de Informação; 3.4. Modelo de Mensuração; 4. Sistema de Informação Contábil Gerencial; 4.1 Orçamento; 4.2. Custos; 4.3. Contabilidade; 5. Planejamento Orçamentário (Natureza, flexibilidade e Organização); 6. Planejamento dos Investimentos (Decisões, Análise de Propostas, Relevância do Fluxo de Caixa, Métodos de Avaliação de Investimentos); 7. Auditoria Interna e Externa (o papel de cada uma); 8. A Profissão Contábil e a Função do Auditor; 9. Normas de Auditoria (Relativas a Pessoa do Auditor, a Execução do Trabalho e Pareceres); 10. Controle Interno; 11. Planejamento; 12. Papéis de Trabalho; 13. Programas de Auditoria; 14. Relatórios de Auditoria; 15. Procedimentos de auditoria; 16. Auditoria de Gestão (gestão de qualidade, desenvolvimento de operações, metas de produtividade); 17. ORÇAMENTO PÚBLICO: conceito, elaboração, campo de ação, tipos e regime orçamentário; despesas e receitas públicas segundo as categorias econômicas; programa de trabalho de governo; programas e sub-programas por projetos e atividades e Programação Financeira; 18. Receitas e Despesas Orçamentárias (classificação, estágios), liquidação e Extra-orçamentárias; 19 bens públicos: conceito e classificação; 20. variações independentes da execução orçamentária; sistema de contas: conceito e classificação; comparativo da receita orçada com a arrecadada. Comparativo da despesa autorizada com a realizada. Demonstrativo da dívida flutuante (restos a pagar); 21 créditos adicionais: conceito e classificação; 22. Licitações (Conhecimentos de processos de licitação – Lei 8.666/1993); 23 Dívida Fundada e Dívida Flutuante –24. Conhecimentos Básicos de Legislação Tributária: incidência; não incidência; base de cálculo; alíquotas; cálculo dos tributos; escrituração; recolhimentos: Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza Pessoa Jurídica; PIS/PASEP; COFINS; CSLL; ICMS; ISS. 25. Classificação de contas/grupos de acordo com a Lei 6404/76; 26. Avaliação dos componentes patrimoniais: provisões; depreciação; amortização e exaustão; ajustes; 27. Demonstrações Financeiras (balanço patrimonial, demonstração do resultado do exercício, demonstração das mutações do patrimônio líquido e demonstração das origens e aplicações de recursos, notas explicativas); 28. Princípios Fundamentais da Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade. 29. CONTABILIDADE DE CUSTOS: conceitos; classificação; centros de custos para avaliação, controle e tomada de decisão.

EMPREGO: CONSULTOR (ÁREA DE SUPORTE DE INFORMÁTICA HARDWARE E SOFTWARE)

1. Gerência de Projetos: padrões PMBOX e ISSO 10006. 2. Tecnologia da Informação e Comunicação: Arquitetura e configuração de microcomputadores. 3. Sistemas Operacionais: administração e gerenciamento de rede de computadores, administração e gerenciamento de banco de dados, Internet e suas tecnologias. 4. Sistemas de Informações Gerenciais: conceito, tipologia, ERP (Enterprise Resource Planning), Datawarehouse, GED (Gerenciamento Eletrônico de Documentos). 5. Manutenção de Computadores e Periféricos.

EMPREGO: PESQUISADOR (ENGENHARIA AGRONÔMICA, ENGENHARIA FLORESTAL E CIÊNCIAS BIOLÓGICAS - NÚCLEO DE BIOTECNOLOGIA)

Laboratório de Biologia Molecular: Os profissionais serão responsáveis por planejar, conduzir, interpretar e comunicar trabalhos de pesquisa nas áreas de investigação da natureza e propriedades de genes de procariotos e eucariotos, regulação de expressão gênica, estrutura de genomas, prospecção, clonagem, manipulação e transformação de plantas, além de uso de marcadores genéticos em programas de seleção assistida. Esse conteúdo programático servirá como base para a prova de conhecimento específico.

Laboratório de Genoma: Análise Genômica e proteômica: Os profissionais serão responsáveis por planejar, conduzir, interpretar e comunicar trabalhos de pesquisa nas áreas de análise genômica estrutural e funcional, envolvendo sequenciamento automático de DNA, montagem de bancos de dados, pesquisa e identificação de genes, prospecção de genes e melhoramento de caracteres de importância econômica em plantas, análise proteômica, envolvendo fracionamento de proteoma por análise bidimensional de proteínas (2D), análise de mapas de 2D, identificação de proteínas em mapas de 2D, extração de proteínas a partir de géis 2D, identificação de proteínas por espectrometria de massa e outras aplicações padrão visando identificação e caracterização de novas moléculas, prospecção e melhoramento de caracteres de importância econômica em plantas. Esse conteúdo programático servirá como base para a prova de conhecimento específico.

Laboratório de Cultura de Tecidos: Biologia Celular e Cultura de Tecidos: Os profissionais serão responsáveis por planejar, conduzir, interpretar e comunicar trabalhos de pesquisa nas áreas de cultura in vitro de células, tecidos e órgãos, incluindo cultura de meristema, cultura de embrião, embriogênese somática, cultura de calos e células em suspensão, cultura de protoplastos, sistemas de transformação genética de plantas, sistemas de conservação in vitro, criopreservação de germoplasma vegetal e micropropagação, processos de controle sanitário e fidelidade clonal que permitam o desenvolvimento de biofábricas. Esse conteúdo programático servirá como base para a prova de conhecimento específico.

Genética de microrganismo: Os profissionais serão responsáveis por planejar, conduzir, interpretar e comunicar trabalhos de pesquisa nas áreas de duplicação do material genético de microrganismos, síntese protéica, mutação em microrganismos, recombinação genética em bactérias, recombinação gênica em vírus, regulação gênica em fagos e bactérias, regulação gênica em eucariotos, transposons, tecnologia do DNA recombinante, microrganismos e biotecnologia. Esse conteúdo programático servirá como base para a prova de conhecimento específico.

EMPREGO: PESQUISADOR (ENGENHARIA AGRONÔMICA E CIÊNCIAS BIOLÓGICAS - CONTROLE INTEGRADO DE PRAGAS E DOENÇAS)

Laboratório de Fitopatologia: Os profissionais serão responsáveis por planejar, conduzir, interpretar e comunicar trabalhos visando controle integrado de doenças de plantas. Os profissionais selecionados atuarão em equipes multidisciplinares e deverão ser conhecedores da biologia e epidemiologia de microorganismos fitopatogênicos (fungos, bactérias, vírus, viróides e fitoplasmas), de conceitos e ferramentas para monitoramento, diagnose através de métodos imunológicos e moleculares, transmissão experimental e controle via estratégias de proteção, imunização, tolerância e resistência, utilização de transgênicos, bem como controle mediante métodos de cultivo, além de noções de quarentena e defesa vegetal. Esse conteúdo programático servirá como base para a prova de conhecimento específico.

Laboratório de Entomologia/Cont. Biológico: Os profissionais serão responsáveis por planejar, conduzir, interpretar e comunicar trabalhos visando controle integrado de pragas de plantas. Os profissionais selecionados atuarão em equipes multidisciplinares investigando a biologia e dinâmica populacional de pragas de interesse agrícola, seus parasitos e predadores, visando o aperfeiçoamento dos sistemas de controle integrado via controle físico e mecânico, controle com inimigos naturais, manejo de inseticidas seletivos, resistência de plantas, utilização de transgênicos, bem como controle mediante métodos de cultivo, além de noções de quarentena e defesa vegetal, estratégias de controle biológico de pragas vegetais de importância econômica. Os profissionais selecionados atuarão em equipes multidisciplinares investigando técnicas de controle biológico natural

e artificial via estudos da biologia de microorganismos, parasitóides e predadores, ajustes de técnicas de criações de insetos hospedeiros e pragas, multiplicação de agentes de controle biológico e sua aplicação a sistemas de produção. Esse conteúdo programático servirá como base para a prova de conhecimento específico.

EMPREGO: PESQUISADOR (ENGENHARIA AGRONÔMICA E ENGENHARIA FLORESTAL - TECNOLOGIA DE SEMENTES E MUDAS)

LabORATORIO de Sementes: Os profissionais serão responsáveis por planejar, conduzir, interpretar e comunicar trabalhos inovadores em análise, fisiologia, produção e beneficiamento de sementes e desenvolvimento de técnicas de produção de mudas, visando sua propagação, qualidade e sanidade. Os profissionais selecionados deverão dominar conceitos relacionados aos princípios fisiológicos germinativos, processos respiratórios das sementes, reações metabólicas dos estádios germinativos das sementes/desenvolvimento de mudas, patologia de sementes e mudas, processos bioquímicos, biofísicos e biológicos relacionados a sementes e mudas, patógenos associados e transmitidos por sementes e mudas, detecção e controle de patógenos em sementes bem como conhecimento de procedimentos modernos de produção comercial de sementes e mudas, pragas e doenças no armazenamento e beneficiamento e armazenamento de sementes. Esse conteúdo programático servirá como base para a prova de conhecimento específico.

EMPREGO: PESQUISADOR (ZOOTECNIA - FORRAGICULTURA E NUTRIÇÃO ANIMAL)

Manejo e Conservação de Pastagem - Nutrição de Ruminantes: Os profissionais serão responsáveis por planejar, conduzir, interpretar e comunicar trabalhos na área de alimentação e de formulação de rações para animais ruminantes, desenvolvendo conhecimentos relativos às exigências nutricionais dos animais, nas diferentes fases do seu ciclo de vida e de acordo com os objetivos de produção de cada criação, com ênfase em investigação das exigências nutricionais dos ruminantes, alimentação de ruminantes em crescimento, alimentação de ruminantes para produção de leite, alimentação de ruminantes para produção de carne, desenvolvimento de sistemas de produção de espécies forrageiras, com ênfase em aspectos relacionados à sua inter-relação com meio ambiente, adaptação a estresses bióticos e abióticos, potencial de espécies de gramíneas e leguminosas tropicais para utilização como alimentos capazes de potencializar desenvolvimento animal em aspectos de crescimento, manutenção, trabalho, produção, reprodução e saúde. Os profissionais selecionados deverão compreender a importância das espécies forrageiras nativas, reconhecer as principais gramíneas e leguminosas forrageiras, princípios de ecologia de pastagens naturais; uso atual e alternativas para a sua racionaliziação dentro de uma produção sustentável. Esse conteúdo programático servirá como base para a prova de conhecimento específico.

EMPREGO: PESQUISADOR (ZOOTECNIA - MANEJO ANIMAL PARA CAPRINOS E OVINOS)

Sistemas de Produção: Os profissionais serão responsáveis por planejar, conduzir, interpretar e comunicar trabalhos direcionados a promover intervençoes nos sistemas de produção correntemente utilizados, ou propor novos sistemas de produção, de forma a melhorar o desempenho, a rentabilidade e o bem-estar animal, dentro de uma perspectiva de proteção do meio-ambiente, de sustentabilidade da produção, e de produção de alimentos de origem animal de alta qualidade biológica, reação animal ao ambiente tropical, aclimação dos animais, ação das condições artificiais sobre os animais e efeitos dos principais elementos do clima sobre as características fisioló-

gicas, metabólicas e morfológicas dos animais. Esse conteúdo programático servirá como base para a prova de conhecimento específico.

EMPREGO: PESQUISADOR (ENGENHARIA AGRONÔMICA E ENGENHARIA FLORESTAL - MANEJO, CONSERVAÇÃO DO SOLO E NUTRIÇÃO DE PLANTAS)

Solos e Nutrição de Plantas: Os profissionais serão responsáveis por planejar, conduzir, interpretar e comunicar trabalhos relacionados à disponibilidade de nutrientes no solo, mecanismos de absorção

e papel dos nutrientes no metabolismo vegetal, nutrientes no solo e estado nutricional de plantas, disponibilização, absorção e assimilação de nutrientes pelas plantas, acidez e calagem, técnicas de avaliação da fertilidade do solo e calibração de análise de solo, métodos de pesquisa com micronutrientes, estudos de níveis críticos de micronutrientes no solo e na planta, modos de aplicação e fontes de micronutrientes e variabilidade genética para eficiência na utilização de micronutrientes em plantas, pedologia, gênese, morfologia e física de solos tropicais, dominar conceitos relacionados a processos e produtos de intemperismo, processos responsáveis pelo desenvolvimento dos perfis de solo, estabilidade dos minerais, horizontes diagnósticos, princípios básicos de pedologia e classificação, taxonomia de solos, disponibilidade de nutrientes, compactação, aeração e resistência do solo à penetração, variabilidade espacial e temporal de propriedades físicas do solo e novos conceitos de qualidade de solos, conhecimento dos processos de erosão do solo, métodos de controle e sistemas de cultivo e manejo de culturas. Esse conteúdo programático servirá como base para a prova de conhecimento específico.

EMPREGO: PESQUISADOR (MEDICINA VETERINÁRIA E ZOOTECNIA - MELHORAMENTO ANIMAL)

Melhoramento Genético Animal: Os profissionais serão responsáveis por planejar, conduzir, interpretar e comunicar trabalhos de P&D em melhoramento genético animal. Os profissionais selecionados deverão dominar conceitos fundamentais de genética de populações e de genética quantitativa dentro do contexto de melhoramento genético animal, conceitos de seleção e de sistemas de acasalamentos, conceitos de herdabilidade, valor genético de um animal e sua aplicação em melhoramento animal, cálculo de coeficientes de endogamia de parentesco, estimação de parâmetros genéticos, uso de marcadores genéticos em programas de melhoramento, além de capacitação para delinear programas de Melhoramento Genético Animal em condições tropicais. Aspectos. É altamente desejável o conhecimento de aspectos da genética molecular e de sua aplicação em programas de melhoramento animal. Esse conteúdo programático servirá como base para a prova de conhecimento específico.

EMPREGO: PESQUISADOR (ENGENHARIA AGRONÔMICA - MELHORAMENTO VEGETAL)

Melhoramento de Culturas Perenes: Os profissionais serão responsáveis por planejar, conduzir, interpretar e comunicar trabalhos de P&D em genética e melhoramento de espécies vegetais perenes. Os profissionais selecionados deverão dominar conceitos fundamentais de genética de populações e de genética quantitativa no contexto de melhoramento genético vegetal, técnicas experimentais para o melhoramento genético, conhecimento de conceitos de manutenção e uso de germoplasma, de conceitos de pre-breeding e pós-breeding, da base genética dos caracteres quantitativos, da estrutura genética das populações, eficiência dos métodos de melhoramento, conceitos de endogamia e heterose, estratégias para o melhoramento conjunto para vários caracteres, interação genótipos versus ambientes e técnicas moleculares aplicadas ao melhoramento genético incluindo mapeamento de QTLs e seleção assistida por marcadores. Esse conteúdo programático servirá como base para a prova de conhecimento específico.

Melhoramento de Culturas Anuais: Os profissionais serão responsáveis por planejar, conduzir, interpretar e comunicar trabalhos de P&D em genética e melhoramento de espécies vegetais anuais, alógamas e autógamas. Os profissionais selecionados deverão dominar conceitos fundamentais de genética de populações e de genética quantitativa no contexto de melhoramento genético vegetal, conhecer a estrutura genética de espécies autógamas, alógamas e parcialmente alógamas, técnicas experimentais para o melhoramento genético, conhecimento de conceitos de manutenção e uso de germoplasma , de conceitos de pre-breeding e pós-breeding, de eficiência dos métodos de melhoramento, endogamia e heterose, melhoramento visando a obtenção de híbridos, estratégias para o melhoramento conjunto para vários caracteres, interação genótipos versus ambientes, técnicas moleculares aplicadas ao melhoramento genético, incluindo mapeamento de QTLs e seleção assistida por marcadores. Esse conteúdo programático servirá como base para a prova de conhecimento específico.

EMPREGO: PESQUISADOR (MEDICINA VETERINÁRIA - REPRODUÇÃO ANIMAL)

Os especialistas selecionados serão responsáveis por planejar, conduzir, interpretar e reportar trabalhos de pesquisa e desenvolvimento relacionados com controle endócrino da reprodução do macho, controle endócrino da reprodução da fêmea, espermatogênese, foliculogenese, fisiopatologia do gameta masculino, fisiopatologia do aparelho genital da fêmea, fisiopatologia do aparelho genital do macho, anexos fetais e placenta, fisiopatologia da gestação e do parto, patologias da gestação, parto distócico, controle do ciclo estral em animais domésticos, técni-

ca para colheita de sêmen e inseminação artificial, transferência de embriões em ruminantes, biotécnicas de reprodução assistidas(FIV, CLONAGEM, etc). Esse conteúdo programático servirá como base para a prova de conhecimento específico.

EMPREGO: PESQUISADOR (MEDICINA VETERINÁRIA - SANIDADE ANIMAL)

Os profissionais selecionados serão responsáveis por planejar, conduzir, interpretar e comunicar trabalhos de pesquisa e desenvolvimento relacionados com doenças bacterianas e ricketsias – etiologia, epidemiologia, patogenia, lesões, sintomas, diagnóstico, tratamento, profilaxia, controle e legislação sanitária – que acometem grandes e pequenos ruminantes na região nordeste do Brasil; Doenças de origem viral – etiologia, epidemiologia, patogenia, lesões, sintomas, diagnóstico, tratamento, profilaxia, controle e legislação sanitária – que acometem grandes e pequenos ruminantes na região nordeste do Brasil; doenças parasitárias – etiologia, epidemiologia, patogenia, lesões, sintomas, diagnóstico, tratamento, profilaxia e controle – que acometem grandes e pequenos ruminantes na região nordeste do Brasil; Doenças carenciais e metabólicas dos ruminantes na região Nordeste do Brasil – etiologia, epidemiologia, patogenia, lesões, sintomas, diagnóstico, tratamento, profilaxia e controle. Esse conteúdo programático servirá como base para a prova de conhecimento específico.

EMPREGO: PESQUISADOR (Engenharia agronômica, Engenharia Florestal e Engenharia Agrícola - IRRIGAÇÃO E DRENAGEM)

Os profissionais serão responsáveis por planejar, conduzir, interpretar e comunicar trabalhos de Pesquisa e Desenvolvimento em irrigação, relacionados com a adequação dos métodos e técnicas de irrigação às diferentes culturas e ecossistemas, desenvolvimento de processos de medição de fenômenos relacionados com o transporte de água, para fins de manejo sustentável, conservação e uso eficiente da água em sistemas agropecuários irrigados. O profissional deverá dominar conceitos básicos de fisiologia vegetal focados na relação solo-água-planta-atmosfera e no crescimento e desenvolvimento vegetal, bem como conceitos aplicados sobre infiltração, escoamento superficial, vazões, disponibilidade e demanda de recursos hídricos, represamento da água, dimensionamento de reservatórios e estruturas hidráulicas para irrigação, relacionando-os com aumento da produtividade e qualidade de produtos agropecuários e com a sustentabilidade dos recursos naturais. Estudo do ciclo hidrológico e sua interação com o meio agrícola, caracterização de microbacias, estudos de precipitações, da infiltração, do escoamento superficial, de vazões mínimas e máximas, da determinação de recursos hídricos disponíveis e demanda, de represamento da água, barragens, reservatórios, dimensionamento de estruturas hidráulicas de controle e outras aplicações relacionadas com a preservação e/ou manejo de recursos hídricos. Esse conteúdo programático servirá como base para a prova de conhecimento específico.

EMPREGO: PESQUISADOR (Engenharia agronômica E Engenharia Florestal - FRUTICULTURA IRRIGADA)

Os profissionais serão responsáveis por planejar, conduzir, interpretar e comunicar trabalhos relacionados à fisiologia da produção e do crescimento; métodos de melhoramento genético em fruticultura; fisiologia e tecnologia pós-colheita de frutas; sistemas de produção de fruteiras (banana, uva, manga, maracujá, goiaba, pinha, atemóia, citros, coco): aspectos socioeconômicos, clima e solo, variedades, propagação, adubação e nutrição, instalação do pomar, manejo e tratos culturais, pragas e doenças, colheita e comercialização; principais sistemas de irrigação; qualidade de água de irrigação, classificação de terras para irrigação; relação solo-água-planta, atmosfera, medidas e potencial total de água no solo; manejo de solo e água: práticas de rotação de culturas, adubação

verde cobertura morta e adubação orgânica; fertilidade do solo, método de avaliação, análise de solo, avaliação nutricional das plantas e recomendações de calagem e adubação. Esse conteúdo programático servirá como base para a prova de conhecimento específico.

EMPREGOS DE NÍVEL MÉDIO

LÍNGUA PORTUGUESA: 1. Compreensão e interpretação de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia oficial. 4 Acentuação gráfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7. Sintaxe da oração e do período. 8. Pontuação. 9. Concordâncias nominal e verbal. 10. Regências nominal e verbal. 11. Significação das palavras. 12. Redação e correspondências oficiais.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1. Conceitos de Internet e Intranet. 2. Conceitos básicos e modos de utilização de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a Internet/Intranet. 2.1. Ferramentas e aplicativos comerciais de navegação, de correio eletrônico, de grupos de discussão, de busca e pesquisa. 2.2. Conceitos de protocolos, Word Wide Web, organização de informação para uso na Internet, acesso à distância a computadores, transferência de informação e arquivos. 2.3 Conceitos de proteção e segurança. 3 Conceitos básicos e modos de utilização de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos de informática. 3.1 Procedimentos, aplicativos e dispositivos para o armazenamento de dados e para a realização de cópia de segurança (backup). 3.2 Conceitos de organização e gerenciamento de arquivos, pastas e programas, instalação de periféricos. 3.3 Principais aplicativos comerciais para: edição de textos (Word) e planilhas (Excel), geração de material escrito, visual e sonoro (Power Point).

MATEMÁTICA (exceto para os empregos de Assistente Técnico em Informática e Analista Assistente): 1. Sistema de Numeração Decimal. 2. Operações com os Números Naturais. 3. Múltiplos e Divisores. 4. MDC e MMC. 5. Números decimais. 6. Conjunto dos Números Naturais, Inteiros, Racionais e irracionais – operações. 7. Equações do 1ª e do 2º Graus. 8. Sistema de Equações do 1º e do 2º Graus. 9 Funções do 1º e do 2º Graus, Logaritmos e Exponencial. 10. Razões e Proporções. 11. Regra de Três Simples e Composta. 12. Porcentagem, Juros Simples e Compostos. 13. Medidas.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

EMPREGO: AGENTE DE EXTENSÃO RURAL

1. Noções de Fruticultura com ênfase em:, abacaxi, maracujá coco, banana, manga, goiaba, pinha, graviola, citrus. 2. Formação e condução de pomares. 3. Produção de mudas. 4. Produção de olerícolas. 5. Noções de Agricultura Orgânica. 6. Uso de implementos agrícolas. 7. Noções de manejo e criação de gado de leite e de corte. 8. Noções de manejo e criação de caprinos, ovinos e suínos. 9. Noções de Aqüicultura. 10. Agricultura irrigada e de sequeiro. 11. Princípios básicos de agroecologia. 12. Definição e conceito de agroecologia. 13. Uso de EPI e destino de embalagens de agrotóxicos. 14. Noções de Desenvolvimento Rural sustentável. 15. Desenvolvimento Local. 16. Conhecimentos básicos em Associativismo, Cooperativismo e participação popular. 17. Fontes de Recursos para o Crédito a Pequenos e Médios Produtores Rurais. 18. Noções de apicultura e piscicultura. 19. Atualidades políticas, econômicas e sociais. 20 Direitos e garantias fundamentais (artigo 5 da Constituição Federal). 21 Geopolítica do Estado de Pernambuco. 22. Noções Gerais de Desenvolvimento Sustentável e Gestão Sócio-Ambiental. 23. Associativismo e Cooperativismo: Direitos e Garantias fundamentais individuais e coletivas; Participação Popular. 24. Noções Gerais de Políticas Públicas; Políticas Públicas para Agricultura Familiar; Políticas Agrárias e a Reforma Agrária no Brasil. 25. Formas de Organização da Produção; Geração de Emprego e Renda. 26. Assistência Técnica e Extensão Rural: Fundamentos; Metodologia; Comunicação; Difusão de Inovações Tecnológicas na Agricultura. 27. Perfil das Cadeias e Arranjos Produtivos do Estado de Pernambuco. 28. Economia Rural: Conceitos Básicos em Economia; Economia de Base Familiar, especialmente para contexto de Agricultura Familiar e Atividades não Agrícolas no Espaço Rural. Tipos e Estruturas de Mercado. 29. Direitos do consumidor/serviços. 30. Antropologia Rural. 31. Sociologia Rural.

EMPREGO: ASSISTENTE DE PESQUISA

1. Noções de Fruticultura com ênfase em: abacaxi, maracujá, coco, banana, goiaba, pinha, graviola, citrus. 2. Formação e condução de pomares. 3. produção de mudas. 4. Produção de Olerícolas. 5. Noções de Agricultura Orgânica. 6. Uso de implementos agrícolas. 7. Noções de manejo e criação de gado de leite e de corte. 8. Noções de manejo e criação de caprinos, ovino e suínos. 9. Noções de Aqüicultura. 10. Agricultura irrigada e de sequeiro. 11. Princípios básicos de agroecologia. 12. Definição e conceito de agroecologia. 13. Uso de EPI e destino de embalagens de agrotóxicos. 14. Noções de Desenvolvimento Rural Sustentável. 15. Desenvolvimento Local. 16. Conhecimentos básicos em Associativismo, Cooperativismo e participação popular. 17. fontes de Recursos para o Crédito a Pequenos e Médios Produtores Rurais. 18. Noções de apicultura e piscicultura.

EMPREGO: ASSISTENTE TÉCNICO EM RECURSOS HÍDRICOS

1. Rochas. 2. Fotogeologia. 3. Mineralogia. 4. Topografia. 5. Perfil geológico. 6. Mapas geológicos. 7. Mapas Cartográficos. 8. Descrição litológica. 9. Normas da ABNT, 10. Topografia. 11. Materiais de Construção. 12. Movimentação de Terra, formas, escoramento, armação e concretagem. 13. Fundações Superficiais. 14. Execução de controle de obras civis e hidráulicas.15. Leitura e interpretação de projetos de instalações hidráulicas, de plantas de locação, formas e amarração. 16. Normas da ABNT. 17. Noções de desenho (auto cad). 18. Noções básicas do projeto de abastecimento d’água.

EMPREGO: ANALISTA ASSISTENTE (ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO GERAL)

1. Noções de Auditoria: 1.1. Controle Interno, 1.2. Programas de Auditoria; 1.3. Papeis de Trabalho; 1.4. O papel da auditoria interna. 1.5. Normas de Auditoria; 2. Órgão de Gestão Empresarial; 3. ORÇAMENTO PÚBLICO: conceito, elaboração, campo de ação, tipos e regime orçamentário; despesas e receitas públicas segundo as categorias econômicas; programa de trabalho de governo; programas e sub-programas por projetos e atividades; 4. Receitas e Despesas Orçamentárias (classificação, estágios), liquidação 5. Receitas e despesas Extra-orçamentárias; 6. créditos adicionais: conceito e classificação; 7. Licitações 7.1 Modalidades de licitações; 7.2 – Processos de Licitação regidos pela Lei 8.666/1993; 7.3 – Dispensas e inexigibilidades; 7.4 – Prazos e publicidade; 8. Contrato Administrativo; 9. Controle e avaliação de estoques; 10. Bens públicos: conceito e classificação.

EMPREGO: ANALISTA ASSISTENTE (ÁREA DE FINANÇAS E CONTROLADORIA)

1. Noções de Contabilidade: 1.1. Plano de Contas; 1.2. Classificação de Contas/Grupos de acordo com a lei 6404/76. 2. Componentes Patrimoniais. 3. Controle de Estoques. 4. Demonstrações Financeiras (Balanço Patrimonial, Demonstração de Resultado do Exercício). 5. Conciliação de Contas. 6. Noções de Auditoria: 6.1. Controle Interno, 6.2. Programas de Auditoria; 6.3. Papeis de Trabalho; 7. O papel da auditoria interna. 8. Normas de Auditoria: 9. Controladoria: Missão da Controladoria; Órgão de Gestão Empresarial; 10. Sistema de Informação Contábil Gerencial: Orçamento; Custos; Contabilidade. 11.Orçamento Público: conceito, elaboração, campo de ação, tipos e regime orçamentário; despesas e receitas públicas segundo as categorias econômicas; programa de trabalho de governo; programas e sub-programas por projetos e atividades e Programação Financeira; 11.1 Receitas e Despesas Orçamentárias (classificação, estágios), liquidação e Extra-orçamentárias; 11.2. Bens públicos: conceito e classificação; 11.3. Variações independentes da execução orçamentária; 11.4. Cmparativo da receita orçada com a arrecadada. 11.5. Comparativo da despesa autorizada com a realizada. Demonstrativo da dívida flutuante (restos a pagar); 11.6. Créditos adicionais: conceito e classificação; 12. Licitações (Conhecimentos de processos de licitação – Lei 8.666/1993 e alterações posteriores); 13. Dívida Fundada e Dívida Flutuante. 14. Conhecimentos Básicos de Legislação Tributária: incidência; não incidência; base de cálculo; alíquotas; cálculo dos tributos; escrituração; recolhimentos: Imposto sobre a Renda e Proventos de Qualquer Natureza da Pessoa Jurídica; PIS/PASEP; COFINS; CSLL; ICMS; ISS.

EMPREGO: ANALISTA ASSISTENTE (ÁREA DE RECURSOS HUMANOS)

1. Relações do Trabalho: 1.1. Empregado; 1.2. Empregador; 1.3. Identificação Profissional; 1.4. Registro de empregados; 1.5 Carteira de Trabalho e Identificação Profissional e Previdência Social (CTPS); 2. Contrato Individual de trabalho: 2.1. Natureza Jurídica; 2.2. Duração; 2.3. Alteração; 2.4. Suspensão e Interrupção; 2.5. Término do Contrato. 3. Contratos especiais de trabalho: 3.1 Trabalho Rural; 3.2. Trabalho Doméstico; 3.3. Trabalho Temporário; 3.4. Estagiário; 4. Jornada de Trabalho: 4.1. Limitação da jornada; 4.2. Formas de prorrogação; 4.3 Horário de Trabalho; 4.4 Trabalho Noturno; 4.5 Repouso Semanal Remunerado; 5. Férias: 5.1. Férias individuais e coletivas; 5.2. Período aquisitivo e concessivo; 5.3. Remuneração; 5.4 Abono; 5.5 Efeitos na rescisão contratual; 6. Remuneração e Salário: 6.1. Parcelas integrantes do salário mínimo; 6.2 Salário Profissional; 6.3. Salário Normativo; 6.4. Princípios de Proteção do Salário; 6.5 Gratificação Natalina; 6.6. Descontos Legais; 6.7. Política de Reajuste Salarial; 7. Normas Complementares de Proteção ao trabalhador: 7.1. Salário Família; 7.2 Seguro Desemprego; 7.3. Programa de Alimentação ao Trabalhador; 8. FGTS; 9. Estabilidade e garantia de emprego: 9.1. Dirigente Sindical; 9.2. Gestante; 9.3. O acidentado e o integrante da CIPA; 10. Segurança e Saúde no trabalho: 10.1. Disposições gerais; 10.2. Órgãos de Segurança e saúde do trabalhador nas empresas; 10.3. Equipamento de Proteção individual; 10.4. Atestados Médicos; 10.5. Atividades Insalubres e perigosas; 10.6. Da comissão de prevenção de acidentes; 11. Da rescisão contratual: 11.1. Prazos de pagamentos rescisórios; 11.2. Multas; 11.3. Homologações das rescisões contratuais; 11.4 Órgãos competentes para homologar as rescisões; 11.5. Formas de pagamento; 11.6. Situação do menor; 11.7. Prescrição; 12. Direito Coletivo do Trabalho; 12.1. Organização Sindical; 12.2. Contribuições; 12.3. Convenções e acordos coletivos do trabalho; 12.4. Dissídio coletivo; 12.5. Direito de greve.

EMPREGO: ASSISTENTE TÉCNICO EM INFORMÁTICA (ÁREA DE SUPORTE À INFORMÁTICA EM HARDWARE)

1. Hardware: 1.1. Conceito Básico; 1.2. montagem; 1.3. Instalação; 2. Manutenção de Computadores e Periféricos: 2.1. Preventiva; 2.2. Corretiva; 3. Redes de computadores: 3.1 Conceito Básico; 3.2. Topologias; 3.3. Arquitetura; 3.4 Protocolos; 3.5. Componentes; 3.6. Administração e Manutenção de Redes; 3.7. Instalação e Construção de cabos de redes.

EMPREGO: ASSISTENTE TÉCNICO EM INFORMÁTICA (ÁREA DE SUPORTE À INFORMÁTICA EM SOFTWARE)

1. Microsoft Office 2000 Professional: 1.1. Conceito Básico; 1.2. Instalação; 1.3. Configuração; 1.4. Suporte e Uso dos Programas Integrantes: MS Word 2000, MS Excel 2000, MS PowerPoint 2000, MS Access 2000, Outlook 2000; 2. Internet: 2.1. Conceito Básico; 2.2. Correio Eletrônico; 3. Sistema Operacional Windows 98: 3.1. Conceito Básico; 3.2. Configuração; 3.3. Instalação de Software; 3.4. Conectividade; 3.5 Principais tipos de aplicativos e utilitários; 4. Sistema Operacional Windows NT: 4.1. Conceito Básico; 4.2. Configuração; 4.3. Conectividade; 4.4. Administração; 4.5. Recursos e Utilitários; 4.6. Clientes de Redes; 5. Sistema Operacional Windows 2000: 5.1. Conceito Básico; 5.2. Configuração; 5.3. Conectividade; 5.4. Administração; 5.5. Recursos e Utilitários; 5.6. Clientes de Rede; 6. Software: 6.1 Conceito Básico; 6.2 Instalação e Configuração de Software; 6.3 Suporte; 6.4 Teste de Produtos; 7. Redes de Computadores: 7.1. Conceito Básico; 7.2. Procedimento para realização de cópia de segurança; 7.3. Conceitos de Organização de Arquivos; 7.4. Métodos de Acesso; 7.5. Vírus e Antivírus. 8. Manutenção de Software: 8.1. Manutenção Preventiva; 8.2. Manutenção Corretiva.

EMPREGOS DE NÍVEL FUNDAMENTAL

LÍNGUA PORTUGUESA

1. Interpretação de Textos. 2. Classes e empregos das palavras. 3. Gênero e Número dos Substantivos. Ortografia. 5. Acentuação. 6. Pontuação. 7. Concordâncias Nominal e Verbal.

MATEMÁTICA

1. Números Naturais. 2. Sistema de Numeração Decimal. 3. Números Racionais. 4. Operação com Números Racionais. 4. Operação com Números Naturais: adição, subtração, multiplicação e divisão. 4. Grandezas e medidas.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

EMPREGO: OPERADOR DE EQUIPAMENTO PESADO

1. Conhecimento básico de funcionamento de motores diesel, material rodante, mecânica em geral de trator de esteira. 2. Conhecimento básico de lubrificação e manutenção preventiva de máquinas e equipamentos. 3. Conhecimento básico de sistema elétrico de trator de esteira. 4. Consumo de combustível. 5. Noções práticas de construção de pequenas barragens de terra. 6. Conhecimento prático de topografia. (Planimetria/altimetria). 7. Noções de segurança do trabalho.

EMPREGO: MECÂNICO DE EQUIPAMENTO PESADO (ÁREA DE EQUIPAMENTO PESADO)

1. Conhecimentos básicos de funcionamento, manutenção e Reparo de Motores Diesel, Sistema de Embreagem Central e de Giro, Sistema de Freios da Embreagem de Giro, de material rodante de trator de esteira, de sistema hidraúlicos de tratores de esteira. 2. Conhecimento básico de funcionamento e manutenção de sistema elétrico do trator de esteira e caminhões. 3. Conhecimento básico de lubrificação de tratores de esteira e equipamentos. 4. Noções de Segurança do Trabalho.

EMPREGO: MECÂNICO DE EQUIPAMENTO PESADO (ÁREA DE PERFURATRIZ)

1. Conhecimento básico de funcionamento manutenção e reparo de sistema hidráulicos e pneumáticos para perfuratriz de poços tubalares profundos de águas subterrânea. 2. Conhecimentos básicos de pressão de trabalho do equipamento de perfuração. 3. Conhecimento básicos de funcionamento manutenção e reparo de compressores de motores a diesel. 4. Noções de Segurança do Trabalho.

EMPREGO: OPERADOR DE SONDA

1. Conhecimento básicos de funcionamento de perfuratriz roto-pneumática, da pressão usada na perfuração de rochas cristalinas em Pernambuco (Pela perfuratriz e pelo compressor) e da rotação usada na perfuração. 2. Noções práticas de identificação de fraturas e vazão a ela associada. 3. Noções práticas de medição de vazão de perfuração. 4. Conhecimentos básicos de manutenção de perfuratriz roto-pneumática e compressor a diesel. 5. Amostra de calha de perfuração. 6. Afiação de bite de perfuração. 7. Conhecimento básicos de funcionamento de perfuratriz rotativa. 8. Conhecimentos básicos de construção e funcionamento de tanque de lama de perfuração, canaletas e tanques auxiliares de decantação. 9. Viscosidade do fluído de perfuração. 10. Teste de vazão. 11. Avanço na perfuração, manobras na composição para mudanças de brocas. 12. Complicações na perfuração de um poço.

EMPREGO: OPERADOR DE POÇO

1. Noções Básicas de equipamento de bombeamento de poços, bomba manual, catavento, bomba submersa, etc. 2. Noções básicas de sucção, adução e distribuição de água de poço tubular profundo, adutoras, etc. 3. Noções básicas de eletrificação rural para sistemas de abastecimento d água com poço tubular profundo, estações elevatórias, etc. 4. Noções básicas de reservação de água, caixa d água, chafariz, etc 5. Noções básicas de teste de vazão de poços dos tipos tubulares e amazonas.