SERVI OPBLI COFEDERAL INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DO CEAR CONSELHO SUPERIOR 1 RESOLUO N 027, DE 25 DE OUTUBRO DE 2013 Aprova os procedimentos para avaliao de desempenhodosservidoresdocentespara finsdeprogressoepromoonacarreira, conformeodispostonaLein12.772/2012 enaPortariaMECn554,de20dejunho de 2013. OPRESIDENTEDOCONSELHOSUPERIORDOINSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DO CEAR, no uso de suasatribuieslegais,considerandoadeliberaodocolegiado,na24reunio, realizada nesta data, Considerandooquedeterminaoart.2,3,daLein.11.892,de 29/12/2008 (DOU 30/12/2008);

Considerandooqueconstanoprocesson23255.022650.2013-42,que trata da solicitao da Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas (PROGEP) de regulamentao provisriadaavaliaodedesempenhodoservidordocente,nostermosdaLein 12.772/2012; ConsiderandoqueasInstituiesFederaisdeEnsinodispemde autonomiaadministrativa,patrimonial,financeira,didtico-pedaggicaedisciplinar, conforme disposto na Lei n 11.892/2008; ConsiderandoqueaAvaliaodeDesempenhofiguracomoum processo de mensurao e acompanhamento do servidor, no exerccio das atribuies do seu cargo, estimulando o desencadeamento de aes voltadas para o desenvolvimento e aprimoramento das competncias necessrias ao bom desempenho de suas funes; Considerando que a aprovao em avaliao dedesempenho individual seapresentacomorequisitolegalaserobservadoparaaprogressoepromoo funcional na carreira docente, conforme teor dos artigos 14 e 15 da Lei n 12.772/2012; SERVI OPBLI COFEDERAL INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DO CEAR CONSELHO SUPERIOR 2 Considerando que a Portaria MEC n 554, de 20 de junho de 2013, veio aestabeleceradiretrizesgeraisparaoprocessodeavaliaodedesempenhoparafins deprogressoedepromoodosservidorespertencentesaoPlanodeCarreirase Cargos do Magistrio Federal, em observncia ao disposto no 4do art. 14 daLei n 12.772/2012; ConsiderandoquecompeteaoConselhoSuperiordoInstitutoFederal doCearregulamentarosprocedimentosnecessriosparaoprocessodeavaliaode desempenho de seus servidores docentes; Considerando a necessidade de incorporar os elementos previstos no art. 7daPortariaMECn554,de20dejunhode2013,noinstrumentodeavaliaode desempenho dos servidores docentes do IFCE; Considerando a necessidade de, em observncia ao que estabelece a Lei n12.772/2012,possibilitarodesenvolvimentonacarreiradosservidoresdocentes, mediante o disciplinamento dos critrios para concesso daprogresso e da promoo funcional. RESOLVE Estabelecer,naformadesteRegulamento,eatquesejaemitidoato posteriorderegulamentaopeloConselhoSuperior,queaprogressoepromoo funcionaldosservidoresdaCarreiradeMagistriodoEnsinoBsico,Tcnicoe TecnolgiconoIFCE,serorealizadasobservandoasregrasestabelecidaspelaLei 12.772/2012 e as diretrizes da Portaria MEC n 554, de 20 de junho de 2013, mediante a utilizaodosformulriosanexosaesteRegulamento,propostopelaPr-reitoriade GestodePessoas,Pr-reitoriadeEnsino,Pr-reitoriadePesquisaeInovaoe ComissoProvisriadePessoalDocente(CPPD),observadasascondieseregras abaixo: Art.1.AprogressonaCarreiradeMagistriodoEnsinoBsico,Tcnicoe Tecnolgico ocorrer com base nos critrios gerais constantes na Lei 12.772/2012 e nas SERVI OPBLI COFEDERAL INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DO CEAR CONSELHO SUPERIOR 3 diretrizesestabelecidasnaPortariaMECn554,de20dejunhode2013,eobservar, cumulativamente: 1.ocumprimentodointerstciode24(vinteequatro)mesesdeefetivoexerccioem cada nvel; e 2.aprovao em avaliao de desempenho individual. Pargrafo nico.Aos servidores que, na data de 1 de maro de 2013, figuravam comoocupantesdecargosdaCarreiradeMagistriodoEnsinoBsico,Tcnicoe TecnolgicodoPlanodeCarreiraseCargosdeMagistrioFederal,seraplicado, somente para a primeira progresso a ser efetivada sob a gide da Lei 12.772/2012, o interstcio de 18 (dezoito) meses. Art.2.ApromoonaCarreiradeMagistriodoEnsinoBsico,Tcnicoe Tecnolgicoocorrerobservandoointerstciomnimode24(vinteequatro)meses noltimonveldecadaClasseantecedentequelaparaaqualsedarapromooe, ainda, as seguintes condies: 1Para a Classe D II: ser aprovado em processo de avaliao de desempenho; 2Para a Classe D III: ser aprovado em processo de avaliao de desempenho; 3Para a Classe D IV: ser aprovado em processo de avaliao de desempenho; Art.3.Concorreroaoprocessodeaceleraodapromooosdocentes aprovadosnoestgioprobatriodorespectivocargo,queatenderemosseguintes requisitos de titulao: De qualquer nvel da Classe DIpara o nvel 1 da classe DII, pela apresentao de ttulo de especialista; e DequalquernveldasClassesDIeDIIparaonvel1daclasseDIII,pela apresentao de ttulo de mestre ou doutor. Pargrafonico.AosservidoresocupantesdecargosdaCarreiradeMagistrio doEnsinoBsico,TcnicoeTecnolgicoem1demarode2013serpermitidaa aceleraodapromoo,aindaqueseencontrememestgioprobatrionocargo, independentemente da data da obteno do ttulo. SERVI OPBLI COFEDERAL INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DO CEAR CONSELHO SUPERIOR 4 Art. 4. O processo de avaliao ser realizado pela chefia imediata do servidor, medianteautilizaodosformulriosanexosao presenteRegulamento(AnexosI,IIe III), obedecendo ao interstcio regulamentado. 1.Parafinsdesubsdiodaavaliaodedesempenho,odocentedever entregarasuachefiaimediatacpiadosdocumentosquecomprovemasatividades realizadasduranteoperododaavaliao,conformeexignciadosquesitosconstantes dos Anexos I, II e III. 2.Oservidorpoderinterporpedidodereconsiderao,noprazodeat05 (cinco)diasteis,apartirdadatadacincia,dirigidoautoridadequepromoveua avaliao de desempenho. 3Doresultadodopedidodereconsiderao,caberrecursodirigido autoridadeimediatamentesuperiorquetiverproferidoadeciso,noprazodeat03 (trs)diasteis,contadosdadatadanotificaodoservidor,observadasasseguintes instncias: I Diretor ou Chefe de Ensino do campus; II Diretor Geral do campus; III Reitor do IFCE. Art. 5. Finalizada a avaliao, e aps decorridoos prazos recursais, o processo ser remetido pela chefia imediata CPPD. Art. 6. O docente somente ter direito progresso por desempenho acadmico ou promoo, conforme for o caso, se obtiver a pontuao final igual ou superior a 25 (vinte e cinco) pontos, nos termos dos Anexos I, II e III. Art. 7. A CPPD manifestar-se- no processo mediante parecer sobre o resultado do processo de avaliao, atestando se o servidor est apto ou inapto para a progresso ou promoo. Art. 8. Aps a emisso do parecer da CPPD, o processo dever ser encaminhado paraaPr-reitoriadeGestodePessoas(PROGEP),queadotarasprovidncias administrativas. SERVI OPBLI COFEDERAL INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DO CEAR CONSELHO SUPERIOR 5 Art. 9. A concesso depromoo para a classede professor titular da Carreira de Magistrio do Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico, fica condicionada expedio de regulamento pelo Conselho Superior do IFCE. Art.10.OscasosomissosseroresolvidospelaDireoGeraldocampusde lotaodoservidordocente,emconjuntocomaPr-reitoriadeGestodePessoasea CPPD, observando-se os dispositivos legais aplicveis. Art. 11. Este regulamento entra em vigor na data de sua assinatura, podendo ser revisado e/ou alterado a qualquer tempo. Art. 12. Ficam revogadas as disposies em contrrio. Virglio Augusto Sales Araripe Presidente do Conselho Superior SERVI OPBLI COFEDERAL INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DO CEAR CONSELHO SUPERIOR 6 RESOLUO N 027, DE 25 DE OUTUBRO DE 2013 ANEXO I - FICHA DE AVALIAO DE DESEMPENHO DOCENTE (Em atendimento ao disposto na Lei 12.772 de 28/12/2012,e na Portaria - MEC no 554 de 20/06/2013) SERVIDOR (A):___________________________________________________________ SIAPE No:_______________CLASSE:________NVEL:________ CAMPUS:_________________________________ PERODO DE AVALIAO:____/____/____ a____/____/____ 1. Assiduidade, responsabilidade e qualidade do trabalho Escala de pontuao Avaliao 1.1 Cumprimento dos horrios de trabalho e dos horrios em sala de aula . 1-5 1.2 Elaborao dos planos de curso e de unidade didtica e cumprimento do plano do componente curricular e da carga horria estabelecida;1-5 1.3 Cumprimento dos prazos estabelecidos para entrega de dirios e notas e de trabalhos de cunho administrativo. 1-5 1.4a)Empenhoparamanterorganizadoeembomestadoseu equipamento e local de trabalho; e b) Responsabilidade e cuidado no trato com o patrimnio do IFCE. 1-5 2. Participao e comprometimento(*)Escala de pontuao Avaliao 2.1Participaoemprojetosdepesquisae/ouemprojetosdeinovao tecnolgica. 1-3 2.2 Orientao de estudantes em estgios, monitorias, bolsas de pesquisa einovao,bolsasdeextenso,projetosintegradores,trabalhosde concluso de cursos e na ps-graduao lato e stricto sensu.1-4 2.3 Participao em bancas examinadoras de monografia, de dissertaes e de concurso pblico.1-3 2.4Participaoemcursosouestgiosdeaperfeioamento, especializao e atualizao. 1-4 2.5 Participao em atividades de extenso comunidade.1-3 2.6a)Exercciodefunesdedireo,coordenao,assessoramento, chefiaeassistncianoIFCEouemrgosdosMinistriosda Educao, da Cultura e da Cincia, Tecnologia e Inovao; e/ou b)Atuaocomorepresentante,compreendendoaparticipaoem rgoscolegiadosdoIFCEouemrgosdosMinistriosda Educao,daCulturaedaCincia,TecnologiaeInovao,na condio de indicado ou eleito; e/ou 1-3 SERVI OPBLI COFEDERAL INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DO CEAR CONSELHO SUPERIOR 7 c)Atuaoematividadesderepresentaosindical,desdequeno esteja licenciado nos termos do art. 92 da Lei n 8.112/1990. 3. RelacionamentoEscala de pontuao Avaliao 3.1 Relacionamento com os servidores do IFCE.1-5 3.2 Relacionamento com os discentes.1-5 PONTUAO TOTAL OBTIDA Observao: O docente dever obter o mnimo de 25 (vinte e cinco) pontos nesta avaliao para estar apto progresso funcional.(*)Necessitadedocumentaocomprobatria(1,art.4daResoluon 027/CONSUP/IFCE/2013). ________________________ ____________________________ Chefia ImediataCiente: Servidor _____________________, _____ de ___________________ de ________ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- PARECER DA COMISSO PROVISRIA DE PESSOAL DOCENTE (CPPD) CONSTITUDA POR MEIO DA PORTARIA n 266/GR-IFCE, de 01/03/2013. Considerandoapontuaoobtida,nototalde_______pontos,odocentefoiconsiderado ____________ (apto/inapto) para a _________________ (progresso/promoo) funcional. ___________________________(PROGEP/unidadedegestodepessoasdocampus)para registro e devidas providncias. _____________________, _____ de ___________________ de ________ _________________________________ _______________________________ Presidente Membro _________________________________ ________________________________ Membro Membro

SERVI OPBLI COFEDERAL INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DO CEAR CONSELHO SUPERIOR 8 RESOLUO N 027, DE 25 DE OUTUBRO DE 2013 ANEXO II - FICHA DE AVALIAO DE DESEMPENHO DOCENTE EM EXERCCIO DE FUNO (Em atendimento ao disposto na Lei 12.772 de 28/12/2012, e na Portaria - MEC no 554 de 20/06/2013) SERVIDOR (A):___________________________________________________________ SIAPE No:_______________CLASSE:________NVEL:________ CAMPUS:_________________________________ PERODO DE AVALIAO:____/____/____ a____/____/____ CRITRIOS AVALIATIVOS ESCALA DE PONTUAO AVALIAO 1. DESEMPENHO GERENCIAL1.1 Conhece os objetivos, metas e finalidades do setor 1-4 1.2 Planeja e executa aes referentes ao cargo que exerce 1-5 1.3 Presta bom atendimento comunidade interna e externa 1-4 1.4 Apresenta ideias inovadoras, visando melhoria do setor 1-4 1.5Delegaatividadesaosservidores,promovendoenvolvimento e/ou comprometimentoda equipe1-5 1.6 Apresenta capacidade para resolver situaes de conflito 1-4 1.7 Avalia e apresenta periodicamente os resultados das aes desenvolvidas no e/ou pelo setor1-4 1.8 frequente e pontual, participando ativamente das atividades do setor e cumprindo a jornada de trabalho previamente estabelecida1-3 1.9 Fiscalizao de contratos de prestao de servios tcnicos especficos1-2 1.10 Assistncia fiscalizao de contratos de prestao de servios especficos 1-2 1.11ParticipaoemComissesdesignadaspeloIFCEparaassuntosnoinerentesaocargo/funo (*) 1-4 1.12ParticipaoemComissesPermanentes,rgosColegiadosouConselhospara assuntos no inerentes ao cargo/funo (*) 1-3 2. FORMAO CONTINUADA 2.1 Participao em eventos com certificado (congressos, seminrios, cursos e outros) (*) 1-3 2.2 Participao em projetos de formao (*)1-3 TOTAL SERVI OPBLI COFEDERAL INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DO CEAR CONSELHO SUPERIOR 9 Observao:O docente deverobter o mnimo de 25 (vintee cinco) pontosnesta avaliao para estar apto progresso funcional.(*) Necessita de documentao comprobatria (1, art. 4 da Resoluo n 027/CONSUP/IFCE/2013). ____________________________ ____________________________ Chefia Imediata Ciente: Servidor _____________________, _____ de ___________________ de ________ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- PARECER DA COMISSO PROVISRIA DE PESSOAL DOCENTE (CPPD) CONSTITUDA POR MEIO DA PORTARIA n 266/GR-IFCE, de 01/03/2013. Considerandoapontuaoobtida,nototalde_______pontos,odocentefoiconsiderado ____________ (apto/ inapto) para a _________________ (progresso/promoo) funcional. ___________________________(PROGEP/unidadedegestodepessoasdocampus)para registro e devidas providncias. _____________________, _____ de ___________________ de ________ ____________________________ ____________________________ PresidenteMembro ____________________________ ____________________________ MembroMembro SERVI OPBLI COFEDERAL INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DO CEAR CONSELHO SUPERIOR 10 RESOLUO N 027, DE 25 DE OUTUBRO DE 2013 ANEXO III - FICHA DE AVALIAO DE DESEMPENHO DOCENTE AFASTADO PARA CURSAR PS-GRADUAO (Em atendimento ao disposto na Lei 12.772 de 28/12/2012,e na Portaria - MEC no 554 de 20/06/2013) SERVIDOR (A):_________________________________________________________________ SIAPE No:_______________CLASSE:________NVEL:________ CAMPUS:_________________________________ PERODO DE AVALIAO:____/____/____ a____/____/____ 1. Elaborao do Plano anual de trabalho para cursos de Ps-graduao (*) Escala de pontuao Avaliao 1.1 Elaborao do plano anual de trabalho (Introduo, Objetivos, Justificativa, Metodologia, Disciplinas, Produo bibliogrfica, Participao em eventos, Metas/Cronograma, Monografia, Referncias) 0-5 1.2 Avaliao qualitativa do plano anual de trabalho 0-20 2. Cumprimento das metas do plano de trabalho (*)Escala de pontuao Avaliao 2.1 Cumprimento das metas elencadas no plano de trabalho0-10 2.2Avaliaoqualitativadecumprimentodasmetas(disciplinas cursadas,trabalhosapresentadosepublicados,monografia, dissertao ou tese) 0-15 PONTUAO TOTAL OBTIDA Observao: O docente dever obter o mnimo de 25 (vinte e cinco) pontos nesta avaliao para estar apto progresso funcional.(*)Necessitadedocumentaocomprobatria(1,art.4daResoluon 027/CONSUP/IFCE/2013). ____________________________ ____________________________ Chefia ImediataCiente: Servidor _____________________, _____ de ___________________ de ________ SERVI OPBLI COFEDERAL INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DO CEAR CONSELHO SUPERIOR 11 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- PARECER DA COMISSO PROVISRIA DE PESSOAL DOCENTE (CPPD) CONSTITUDA POR MEIO DA PORTARIA n 266/GR-IFCE, de 01/03/2013. Considerandoapontuaoobtida,nototalde_______pontos,odocentefoiconsiderado ____________ (apto/ inapto) para a _________________ (progresso/promoo) funcional. ___________________________(PROGEP/unidadedegestodepessoasdocampus)para registro e devidas providncias. _____________________, _____ de ___________________ de ________ ________________________________________________________PresidenteMembro ________________________________________________________MembroMembro