Boa noite, Danilo

Visto que assunto deste tópico é o fato de um funcionário estar indenizando o aviso prévio a seu empregador, tentarei complementar as opiniões dos demais amigos comentando umas coisas a mais.

Esclarecendo melhor, isto se refere ao fato de um empregado que pede as contas e não cumpre aviso, e por causa disto ele deve "pagar o aviso para o patrão".

Como neste tópico o assunto é a contabilização de aviso indenizado, e não o cálculo de verbas rescisórias, falarei apenas de contabilização, sintetizando os valores das verbas, com valores e contas hipotéticas (por causa destes valores aleatórios, os valores das verbas rescisórias, descontos previdenciários, demais descontos e depósito de FGTS podem não se inter-relacionar; esta proposta é restrita à demonstração das técnicas contábeis):

Proventos:Saldo de Salários + Férias + 1/3 + 13º: R$ 1.000,00

Descontos:Previdência social e previdência s/ 13º salário: R$ 100,00Faltas: R$ 13,83Aviso Prévio Indenizado: R$ 415,00Líquido a pagar: R$ 471,17

Contabilização:

1) Dos Direitos TrabalhistasD - Despesas com Rescisões ContratuaisC - Rescisões Contratuais a PagarR$ 1.000,00

2) Dos descontos2.a) INSSD - Rescisões Contratuais a PagarC - INSS a PagarR$ 100,00

2.b) FaltasD - Rescisões Contratuais a PagarC - Despesas com Rescisões ContratuaisR$ 13,83

2.c) Aviso prévio indenizado pelo funcionário:D - Rescisões Contratuais a PagarC - Outras Receitas (do grupo "receitas não operacionais")R$ 415,00

3) Do FGTS:D - Despesas com Rescisões Contratuais (ou despesas c/ fgts)C - FGTS a pagarR$ 80,00

4) Da liquidação da rescisãoD - Rescisões Contratuais a PagarC - Caixa ou BancosR$ 471,17

Vamos analisar:Observando o lançamento 2.b (faltas), o valor estorna uma parte das despesas; visto que o funcionário só recebe os dias trabalhados e também que o salário integral serviu de base para o cálculo de todas as outras

verbas, o lançamento do desconto da falta se dá estornando o valor da conta de despesa com rescisão. Neste contexto, o abatimento da despesa é incontestável.

Já no lançamento 2.c (aviso indenizado), envolvemos uma receita (ganho). Na realidade, o fato de um funcionário indenizar o empregador pelos dias não trabalhados realmente é uma receita para o empregador, que, por sua vez, abate esta indenização dos direitos a pagar ao demissionário.

Particularmente, não estorno o valor do aviso indenizado pelo funcionário da conta de despesas com rescisões porque as características do aviso indenizado têm aspectos diferentes das faltas e também aumenta em mais 1/12 o cálculo das demais verbas rescisórias.