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palestras em várias cidades do Brasil e teremos outras duas palestrantes, para que eu não fique tanto tempo fora. Mas o tema é o mesmo: ‘Mulheres no Mercado de Seguros’. Sempre aproveito, nesses encontros, para abordar e encorajar as carreiras femininas. Falaremos sobre os resultados da pesquisa atualizada nesse ‘2º Estudo Mulheres’ e concluiremos tratando da comple-xidade que existe no mundo hoje. Porém, este ano será o último em que vamos realizar a palestra das mulhe-res, porque falar só de homem e mulher hoje em dia é algo que está ficando ultrapassado. Existem tantas outras diversidades: a população gay, os transexuais, uma porção de gente que também tem dificuldade de se inserir no mercado de trabalho. Foi muito válido trabalhar esse tema, esses anos todos, desde que ini-ciei aqui na Escola, para criarmos tal conscientização. O mercado de seguros é um setor que propicia muitas oportunidades para as mulheres, as quais são maioria na área – quase 57%. Portanto, foi excelente termos explorado e falado sobre essa questão. Contudo, o as-sunto está se tornando irrelevante, pois nós somos a maioria e, agora, cabe ao público feminino continuar brigando pelo seu espaço e, às empresas, naturalmen-te, criar algum tipo de encorajamento para a carreira das mulheres”, explica Maria Helena.

Maioria no setorMas fora dos cargos de liderança

POR MARIANA SANTIAGO

S im, elas são a maioria no mercado de segu-ros, representando 56,3% da força de traba-lho nesse segmento, mas minoria em cargos

de liderança. Sim, a problemática hoje está ficando muito mais complexa do que a questão homem--mulher, mas ainda é preciso repensar o papel do feminino, uma vez que, de acordo com um estudo das universidades norte-americanas de Nova York, Illinois e Princeton publicado na revista Science, no fim de janeiro deste ano, a identificação por parte das meninas com pessoas bem-sucedidas do mes-mo gênero que o delas começa a diminuir a partir dos seis anos. É com foco nessas constatações que, neste mês em que se comemora o Dia Internacional da Mulher, a Escola Nacional de Seguros inicia o ci-clo de palestras sob o tema “A Mulher e o Mercado de Seguros”, com a diretora de Ensino Técnico da instituição, Maria Helena Monteiro.

Além de divulgar os dados do “2º Estudo Mulheres no Mercado de Seguros no Brasil” – de autoria da direto-ra e do economista Francisco Galiza –, a proposta do ciclo de palestras em 2017, que será o último ano a contemplar essa atividade, é discutir também a multi-plicidade presente na atualidade. “Nós vamos fazer 20

Elas são 56,3% da força de trabalho, segundo o "2º Estudo Mulheres no Mercado de Seguros no Brasil", cujos resultados serão divulgados no ciclo de palestras dedicado ao tema, neste mês de março. Nesses eventos haverá discussões sobre oportunidades na carreira e a diversidade de gênero presente na atualidade

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"O mundo do trabalho é mais masculino mesmo, a gente sabe disso. Uma vez que foi construído pelos homens, as regras são masculinas desde sempre. As mulheres estão tendo que se adaptar, e a sociedade está se moldando a algumas características também femininas, que são muito apreciáveis contemporaneamente, mesmo nas empresas.”

MARIA HELENA MONTEIRO

O segundo tópico importante que as palestrantes abordarão nesses encontros é a responsa-bilidade das mulheres também como mães e profi ssionais. “Uma das coisas mais vistas e comen-tadas em pesquisas hoje em dia é que a identidade de gêne-ro se adquire entre cinco e seis anos de idade. Então, nós, como mães, também temos que mos-trar para as meninas que elas são capazes, se não, elas mes-mas muito cedo se ressentem. Há um estudo muito original – e nós vamos apresentá-lo –, divul-gado em janeiro deste ano na revista Science, pelos pesquisadores das univer-sidades norte-americanas de Nova York, Illinois e Princeton, que mostra que as meninas e os me-ninos aos cinco anos de idade têm exatamente o mesmo nível de confi ança para qualquer tarefa. A partir dos seis anos, os meninos começam a se lan-çar a coisas muito mais audaciosas, e as meninas, a se conformar com determinados comportamentos menos intrépidos. Isso acontece também nas car-reiras técnicas, nas quais as mulheres acabam não ingressando tanto. Tudo isso é quase consequência

dessa identidade de gênero que a criança vai adquirindo, e é algo também que nós acabamos por construir – enfi m, é uma coisa cultural”, analisa a diretora.

Sobre o contexto de crise, como o que vivemos agora, Maria Helena Monteiro não acredi-ta que seja mais difícil a in-serção no mercado de traba-lho desta geração de jovens mulheres que iniciam sua carreira:“As mulheres estão se saindo me-lhor, inclusive nas universidades, e este é um dado que o estudo aborda. Elas estão se formando

com notas melhores e em número maior que os ho-mens. Nesse início, não há problema. O problema é dos dois sexos, na verdade. O mundo do trabalho é mais masculino mesmo, a gente sabe disso. Uma vez que foi construído pelos homens, as regras são masculinas desde sempre. As mulheres estão tendo que se adaptar, e a sociedade está se moldando a algumas características também femininas, que são muito apreciáveis contemporaneamente, mesmo nas empresas. Então, temos de prosseguir com esse mo-vimento de igualdade, e não de discriminação.”

À GRÁFICA: CONFERIR E AJUSTAR MEDIDA DA LOMBADA, CASO NECESSÁRIOForo Condições Vício Maremoto Causa Sinistro Guia Companhia Taxa Fiança Prescrição Invalidez Licitação Cooperativa Aditivo Proteção Fundo Concorrência Prazo Decreto Ação Probabilidade Controle Medicina Complementação Profi ssional Objeto

Portabilidade Depreciação Avaliação Resgate Moeda Comprovante Titular Microsseguro Inspetor Grupo Concessão Título Isenção Prioridade Nomenclatura Mediação Exclusão Sigilo Ocorrência Circunstâncias Tábua Incêndio Mitigação Gastos Adiantamento Contrato Imperícia Modalidade Normas Estorno Cativa Sinistralidade Anuidade Junta Acidente Ramo Inundação Emissão Convenção Seguradora Pagamento Custo Lesão Desconto Margem Avaria Risco Prevenção Imposto Acordo Proponente Auxílio Rescisão

Legislação Disposições Tabela Modelo Corretagem Dependente Redução Perigo Juro Faixa Carência Serviço Inclusão Prestação Intermediário Prorrogação Empréstimo Questionário Cedente Solvência Omissão Corretor Instalação Amortização Compensação Vitalício Perícia Chancela Lei Gerência Devolução Entrega Acaso Patrocinadora Evento Produto Marketing Conciliação Transferência Laudo Agregado Quitação Limite Perfi l Arresto Benefício Restituição Livre Falta Terceiros Pleno Empregado Embarcação Prejuízo Juízo Equidade Ativo Reembolso Fator Período Previdência Impedimento Culpa Fidelidade Arbitragem Reclamação Morte Cotação Adicional Matemática Bagagem Ressarcimento Migração Aleatório Guarda Idade Sorteio Danos Adesão Reparação Incapacidade Administração Quebra Encalhe Apólice Reajuste Denúncia Naufrágio Nota Liberação IndexaçãoIndexação Corretora Corretora ResseguroResseguro Montepio Consórcio Vida Inspeção Conversão Jurisprudência Agravamento Rateio Penhora Natureza Frota

Vigência Plano Direito Lícito Habitacional Fato Declaração Capitalização Seguro Remoção Importância Convênio Fortuito Honorário CálculoCálculo Segurador Participação Dolo Auditoria Mutualidade Cessão Subscrição Nulidade Benefi ciário Insolvência Interesse Manifesto Capacidade Segurança Cancelamento Obrigação Perda Foro Condições Vício Maremoto Causa SinistroSinistro Guia Companhia Taxa FiançaFiança Prescrição Invalidez Licitação Cooperativa Aditivo Proteção Fundo Concorrência Prazo Decreto Ação Probabilidade

Objeto Incerteza Atuária Regulação Garantia Penalidade Impacto Portabilidade Depreciação Avaliação Resgate MoedaMoeda Comprovante Titular Microsseguro Microsseguro Inspetor Grupo Concessão Título Isenção Prioridade Nomenclatura Mediação Exclusão Sigilo OcorrênciaAdiantamento Propriedade Familiar Negligência Força Parcelamento Contrato Imperícia Modalidade Normas EstornoEstorno Cativa Sinistralidade Anuidade Anuidade Junta Acidente Ramo Inundação Emissão Convenção Seguradora Pagamento Custo Lesão Desconto Margem

Rescisão Fatura Bônus Segurado Endosso Pecúlio Microcrédito Legislação Disposições Tabela Modelo CorretagemCorretagem Dependente ReduçãoRedução Perigo Juro Faixa Carência Serviço Inclusão Prestação Intermediário Prorrogação Empréstimo Questionário Compensação Teoria Portador Facultativo Carteira Patrimônio Contribuição Vitalício Perícia Chancela Lei Gerência Gerência Gerência DevoluçãoDevolução Entrega Entrega AcasoAcasoAcaso Patrocinadora Evento Produto Marketing Conciliação Transferência Laudo Agregado Quitação Limite Perfi l

Empregado Embarcação Mensuração Espera Moral Certifi cado Tarifa Crédito Quotas Prejuízo Juízo Equidade Ativo ReembolsoReembolso Fator Período Previdência Previdência Impedimento Culpa Fidelidade Arbitragem Reclamação Morte Cotação Adicional Matemática Bagagem Danos Adesão Proposta Excedente Lucro Microfi nanças Despesa Automóvel Reparação Incapacidade AdministraçãoAdministração Quebra Encalhe Apólice Apólice Reajuste Denúncia Naufrágio Nota Liberação Indexação Corretora Resseguro Montepio Consórcio Vida Inspeção

Natureza Frota Cláusula Valor Perito Fiduciário Responsabilidade Contingência Vigência Plano Direito Lícito Habitacional Habitacional Fato Declaração CapitalizaçãoCapitalização Seguro Remoção Importância Convênio Fortuito Honorário Cálculo Segurador Participação Dolo Insolvência Interesse Vistoria Empregador Ato Regra Franquia Agenciador Queda Manifesto Capacidade SegurançaSegurança Cancelamento Obrigação Obrigação Perda Foro Condições Vício Maremoto Causa Sinistro Guia Companhia Taxa Fiança Prescrição Invalidez

Decreto Ação Probabilidade Controle Medicina Complementação Profi ssional Objeto Incerteza Atuária Regulação Regulação Garantia Penalidade Impacto Portabilidade Depreciação Avaliação Resgate Moeda Comprovante Titular Microsseguro Inspetor Grupo Exclusão Sigilo Ocorrência Circunstâncias Tábua Incêndio Mitigação Gastos Adiantamento Propriedade Familiar Familiar Negligência Força ParcelamentoParcelamento Contrato Imperícia Modalidade Normas Estorno Cativa Sinistralidade Anuidade Junta Acidente Ramo

Lesão Desconto Margem Avaria Risco Prevenção Imposto Acordo Proponente Auxílio Rescisão Fatura Bônus Segurado Segurado Endosso Pecúlio MicrocréditoMicrocrédito Legislação Disposições Tabela Modelo Corretagem Dependente Redução Perigo Juro Faixa Carência Empréstimo Questionário Cedente Solvência Omissão Corretor Instalação Amortização Compensação Teoria Portador Portador Facultativo Carteira PatrimônioPatrimônio Contribuição Vitalício Perícia Chancela Lei Gerência Devolução Entrega Acaso Patrocinadora Evento

Quitação Limite Perfi l Arresto Benefício Restituição Livre Falta Terceiros Pleno Empregado Embarcação MensuraçãoMensuração Espera Moral Certifi cado Certifi cado Tarifa Crédito Quotas Prejuízo Juízo Equidade Ativo Reembolso Fator Período Previdência Impedimento Adicional Matemática Bagagem Ressarcimento Migração Aleatório Guarda Idade Sorteio Danos Adesão Proposta ExcedenteExcedente Lucro Microfi nanças Despesa Despesa Automóvel Reparação Incapacidade Administração Quebra Encalhe Apólice Reajuste Denúncia Naufrágio

Consórcio Vida Inspeção Conversão Jurisprudência Agravamento Rateio Declaração Capitalização Seguro Remoção Participação Dolo Auditoria Mutualidade Cessão Subscrição Nulidade Cancelamento Obrigação Perda Foro Condições Vício

Invalidez Licitação Cooperativa Aditivo Proteção Fundo Concorrência Penalidade Impacto Portabilidade Depreciação Inspetor Grupo Concessão Título Isenção Prioridade Nomenclatura Força Parcelamento Contrato Imperícia Modalidade

Acidente Ramo Inundação Emissão Convenção Seguradora Pagamento Pecúlio Microcrédito Legislação Disposições Faixa Carência Serviço Inclusão Prestação Intermediário Prorrogação Carteira Patrimônio Contribuição Vitalício

Patrocinadora Evento Produto Marketing Conciliação Transferência Laudo Moral Certifi cado Tarifa Crédito Quotas Previdência Impedimento Culpa Fidelidade Arbitragem Reclamação Morte Microfi nanças Despesa Automóvel Reparação

Denúncia Naufrágio Nota Liberação Indexação Corretora Resseguro Responsabilidade Contingência Vigência Plano Seguro Remoção Importância Convênio Fortuito Honorário Cálculo Ato Regra Franquia Agenciador Queda Manifesto

Foro Condições Vício Maremoto Causa Sinistro Guia Companhia Taxa Medicina Complementação Profi ssional Objeto Portabilidade Depreciação Avaliação Resgate Moeda Comprovante Titular Tábua Incêndio Mitigação Gastos Adiantamento

Contrato Imperícia Modalidade Normas Estorno Cativa Sinistralidade Prevenção Imposto Acordo Proponente Auxílio Rescisão Legislação Disposições Tabela Modelo Corretagem Dependente Redução Corretor Instalação Amortização Compensação

Vitalício Perícia Chancela Lei Gerência Devolução Entrega Acaso Patrocinadora Falta Terceiros Pleno Empregado Embarcação Prejuízo Juízo Equidade Ativo Reembolso Fator Período Previdência Aleatório Guarda Idade Sorteio Danos Adesão Reparação Incapacidade Administração Quebra Encalhe Apólice Reajuste Agravamento Rateio Penhora Natureza Frota

Vigência Plano Direito Lícito Habitacional Fato Declaração Capitalização Subscrição Nulidade Benefi ciário Insolvência Interesse Manifesto Capacidade Segurança Cancelamento Obrigação Perda Fundo Concorrência Prazo Decreto Ação Probabilidade

Objeto Incerteza Atuária Regulação Garantia Penalidade Impacto Portabilidade Nomenclatura Mediação Exclusão Sigilo OcorrênciaAdiantamento Propriedade Familiar Negligência Força Parcelamento Contrato Seguradora Pagamento Custo Lesão Desconto Margem

Rescisão Fatura Bônus Segurado Endosso Pecúlio Microcrédito Intermediário Prorrogação Empréstimo Questionário Compensação Teoria Portador Facultativo Carteira Patrimônio Contribuição Transferência Laudo Agregado Quitação Limite Perfi l

Empregado Embarcação Mensuração Espera Moral Certifi cado Tarifa Crédito Morte Cotação Adicional Matemática Bagagem Danos Adesão Proposta Excedente Lucro Microfi nanças Despesa Automóvel Resseguro Montepio Consórcio Vida Inspeção

Natureza Frota Cláusula Valor Perito Fiduciário Responsabilidade Contingência Honorário Cálculo Segurador Participação Dolo Insolvência Insolvência InteresseInteresse Vistoria Vistoria EmpregadorEmpregador Ato Ato RegraRegra Franquia Franquia AgenciadorAgenciador Companhia Companhia Taxa Taxa Fiança Fiança Prescrição Prescrição Invalidez Invalidez

Decreto Ação Probabilidade Controle Medicina Complementação Comprovante Titular Microsseguro Inspetor GrupoGrupo Exclusão Sigilo Ocorrência Circunstâncias Tábua Incêndio Mitigação Sinistralidade Anuidade Junta Acidente Ramo Ramo

Lesão Desconto Margem Avaria Risco Prevenção Imposto Acordo Proponente Dependente Redução Perigo Juro Faixa Carência Carência Empréstimo Questionário Cedente Solvência Omissão Corretor Instalação Devolução Entrega Acaso Patrocinadora Evento

Quitação Limite Perfi l Arresto Benefício Restituição Livre Falta Terceiros Fator Período Previdência Impedimento Impedimento Adicional Matemática Bagagem Ressarcimento Migração Aleatório Guarda Encalhe Apólice Reajuste Denúncia Naufrágio Naufrágio

Consórcio Vida Inspeção Conversão Jurisprudência Agravamento Rateio Declaração Capitalização Seguro Remoção Remoção Participação Dolo Auditoria Mutualidade Cessão Subscrição Nulidade Cancelamento Obrigação Perda Foro Condições Vício Vício

Invalidez Licitação Cooperativa Aditivo Proteção Fundo Concorrência Penalidade Impacto Portabilidade Depreciação Depreciação Inspetor Grupo Concessão Título Isenção Prioridade Nomenclatura Força Parcelamento Contrato Imperícia ModalidadeModalidade

Acidente Ramo Inundação Emissão Convenção Seguradora Pagamento Pecúlio Microcrédito Legislação Disposições Disposições Faixa Carência Serviço Inclusão Prestação Intermediário Prorrogação Carteira Patrimônio Contribuição Vitalício Vitalício

Patrocinadora Evento Produto Marketing Conciliação Transferência Laudo Moral Certifi cado Tarifa Crédito Quotas Quotas Previdência Impedimento Culpa Fidelidade Arbitragem Reclamação Morte Microfi nanças Despesa Automóvel ReparaçãoReparação

Denúncia Naufrágio Nota Liberação Indexação Corretora Resseguro Responsabilidade Contingência Vigência PlanoPlano Seguro Remoção Importância Convênio Fortuito Honorário Cálculo Segurador Regra Franquia Agenciador Queda ManifestoManifesto

Guarda Idade Sorteio Danos Adesão Proposta ExcedenteExcedente Lucro Microfi nanças Despesa Despesa Automóvel Reparação Incapacidade Administração Quebra Encalhe Rateio Penhora Natureza Frota Cláusula Valor PeritoPerito Fiduciário Responsabilidade Responsabilidade Contingência Vigência Plano Direito Lícito Habitacional Fato Declaração

Nulidade Benefi ciário Insolvência Interesse Vistoria Empregador Empregador Ato Regra FranquiaFranquia Agenciador Queda Manifesto Capacidade Segurança CancelamentoConcorrência Prazo Decreto Ação Probabilidade Controle Controle Medicina Complementação Complementação Profi ssional Objeto Incerteza Atuária Regulação Garantia Penalidade

Nomenclatura Mediação Exclusão Sigilo Ocorrência Circunstâncias Circunstâncias Tábua Incêndio MitigaçãoMitigação Gastos Adiantamento Propriedade Familiar Negligência Força Pagamento Custo Lesão Desconto Margem Avaria Risco Risco Prevenção Imposto AcordoAcordo Proponente Auxílio Rescisão Fatura Bônus Segurado Endosso Pecúlio

Prorrogação Empréstimo Questionário Cedente Solvência Solvência Omissão Corretor InstalaçãoInstalação Amortização Compensação Teoria Portador Facultativo Carteira Laudo Agregado Quitação Limite Perfi l Arresto Benefício Benefício Restituição Livre Livre Falta Terceiros Pleno Empregado Embarcação Mensuração Espera Moral

Morte Cotação Adicional Matemática Bagagem RessarcimentoRessarcimento Migração AleatórioAleatório Guarda Idade Sorteio Danos Adesão Proposta Excedente Lucro Microfi nanças Resseguro Montepio Consórcio Vida Inspeção ConversãoConversão Jurisprudência AgravamentoAgravamento Rateio Penhora Natureza Frota Cláusula Valor Perito Fiduciário Responsabilidade Cálculo Segurador Participação Dolo Auditoria MutualidadeMutualidade Cessão Subscrição Nulidade Nulidade Benefi ciário Insolvência Interesse Vistoria Empregador Ato

Taxa Fiança Prescrição Invalidez Licitação Cooperativa Cooperativa Aditivo Proteção FundoFundo Concorrência Prazo Decreto Ação Probabilidade Controle Medicina Titular Microsseguro Inspetor Grupo Concessão Concessão Título Isenção PrioridadePrioridade Nomenclatura Mediação Exclusão Sigilo Ocorrência Circunstâncias Tábua

Sinistralidade Anuidade Junta Acidente Ramo Inundação Emissão Emissão Convenção Seguradora Seguradora Pagamento Custo Lesão Desconto Margem Avaria Risco Prevenção Redução Perigo Juro Faixa Carência Serviço Inclusão Inclusão Prestação Intermediário ProrrogaçãoProrrogação Empréstimo Questionário Cedente Solvência Omissão Corretor

Patrocinadora Evento Produto Marketing ConciliaçãoConciliação Transferência LaudoLaudo Agregado Quitação Limite Perfi l Arresto Benefício Restituição Livre Falta Previdência Impedimento Culpa Fidelidade ArbitragemArbitragem Reclamação Morte Cotação Cotação Adicional Matemática Bagagem Ressarcimento Migração Aleatório

Reajuste Denúncia Naufrágio Nota Liberação IndexaçãoIndexação Corretora ResseguroResseguro Montepio Consórcio Vida Inspeção Conversão Jurisprudência Agravamento Capitalização Seguro Remoção Importância Convênio Fortuito Honorário CálculoCálculo Segurador Participação Dolo Auditoria Mutualidade Cessão Subscrição

Perda Foro Condições Vício Maremoto Causa SinistroSinistro Guia Companhia Taxa FiançaFiança Prescrição Invalidez Licitação Cooperativa Aditivo Proteção Fundo Portabilidade Depreciação Avaliação Resgate MoedaMoeda Comprovante Titular Microsseguro Microsseguro Inspetor Grupo Concessão Título Isenção Prioridade NomenclaturaContrato Imperícia Modalidade Normas EstornoEstorno Cativa Sinistralidade Anuidade Anuidade Junta Acidente Ramo Inundação Emissão Convenção Seguradora

Microcrédito Legislação Disposições Tabela Modelo CorretagemCorretagem Dependente ReduçãoRedução Perigo Juro Faixa Carência Serviço Inclusão Prestação IntermediárioContribuição Vitalício Perícia Chancela Lei Gerência Gerência Devolução Entrega AcasoAcaso Patrocinadora Evento Produto Marketing Conciliação Transferência

Crédito Quotas Prejuízo Juízo Equidade Ativo ReembolsoReembolso Fator Período Previdência Previdência Impedimento Culpa Fidelidade Arbitragem Reclamação Morte Automóvel Reparação Incapacidade AdministraçãoAdministração Quebra Encalhe Apólice Apólice Reajuste Denúncia Naufrágio Nota Liberação Indexação Corretora Resseguro Contingência Vigência Plano Direito Lícito Habitacional Habitacional Fato Declaração CapitalizaçãoCapitalização Seguro Remoção Importância Convênio Fortuito HonorárioAgenciadorAgenciador Queda Queda ManifestoManifesto Capacidade Capacidade Segurança Segurança Segurança Cancelamento Obrigação Obrigação Obrigação Perda Perda ForoForo Condições Condições VícioVício Maremoto Maremoto CausaCausa Sinistro Sinistro GuiaGuia Companhia Companhia

Complementação Profi ssional Objeto Incerteza Atuária Regulação Regulação Garantia Penalidade Impacto Portabilidade Depreciação Avaliação Resgate Moeda Comprovante Mitigação Gastos Adiantamento Propriedade Familiar Familiar Negligência Força ParcelamentoParcelamento Contrato Imperícia Modalidade Normas Estorno Cativa Sinistralidade

Proponente Auxílio Rescisão Fatura Bônus Segurado Segurado Endosso Pecúlio MicrocréditoMicrocrédito Legislação Disposições Tabela Modelo Corretagem Dependente Instalação Amortização Compensação Teoria Portador Portador Facultativo Carteira PatrimônioPatrimônio Contribuição Vitalício Perícia Chancela Lei Gerência Devolução

Terceiros Pleno Empregado Embarcação MensuraçãoMensuração Espera Moral Certifi cado Certifi cado Tarifa Crédito Quotas Prejuízo Juízo Equidade Ativo Reembolso FatorGuarda Idade Sorteio Danos Adesão Proposta ExcedenteExcedente Lucro Microfi nanças Despesa Despesa Automóvel Reparação Incapacidade Administração Quebra Encalhe

Rateio Penhora Natureza Frota Cláusula Valor PeritoPerito Fiduciário Responsabilidade Responsabilidade Contingência Vigência Plano Direito Lícito Habitacional Fato DeclaraçãoNulidade Benefi ciário Insolvência Interesse Vistoria Empregador Empregador Ato Regra FranquiaFranquia Agenciador Queda Manifesto Capacidade Segurança Cancelamento

Concorrência Prazo Decreto Ação Probabilidade Controle Controle Medicina Complementação Complementação Profi ssional Objeto Incerteza Atuária Regulação Garantia PenalidadeNomenclatura Mediação Exclusão Sigilo Ocorrência Circunstâncias Circunstâncias Tábua Incêndio MitigaçãoMitigação Gastos Adiantamento Propriedade Familiar Negligência Força

Pagamento Custo Lesão Desconto Margem Avaria Risco Risco Prevenção Imposto AcordoAcordo Proponente Auxílio Rescisão Fatura Bônus Segurado Endosso Pecúlio Prorrogação Empréstimo Questionário Cedente Solvência Solvência Omissão Corretor InstalaçãoInstalação Amortização Compensação Teoria Portador Facultativo Carteira

Laudo Agregado Quitação Limite Perfi l Arresto Benefício Benefício Restituição Livre Livre Falta Terceiros Pleno Empregado Embarcação Mensuração Espera Moral Morte Cotação Adicional Matemática Bagagem RessarcimentoRessarcimento Migração AleatórioAleatório Guarda Idade Sorteio Danos Adesão Proposta Excedente Lucro Microfi nanças

Resseguro Montepio Consórcio Vida Inspeção ConversãoConversão Jurisprudência AgravamentoAgravamento Rateio Penhora Natureza Frota Cláusula Valor Perito Fiduciário Responsabilidade Segurador Participação Dolo Auditoria MutualidadeMutualidade Cessão Subscrição Nulidade Nulidade Benefi ciário Insolvência Interesse Vistoria Empregador Ato Regra

MARIA HELENA MONTEIRO

FRANCISCO GALIZA

MULHERES NO MERCADO DE SEGUROS NO BRASIL

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2º ESTUDO

9 788570 526090

ISBN 978-85-7052-609-0

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Cadernos de Seguro: Como se deu a sua colabora-ção nessa pesquisa e qual a importância desse estudo para a sua vida profissional, pessoal e, especialmente, para a sua atuação como liderança?

Cynthia Betti: As conquistas da mulher no mercado de trabalho são oriundas do resultado de dois fatores: o esforço individual das profissionais e as condições que as organizações vêm proporcionando para suas colaboradoras. Por isso que o diálogo, pautado por pesquisas, estudos de caso e análise do cenário atual é o caminho para avaliar as questões que a profissio-nal de hoje enfrenta. Estudos como esse da Escola Nacional de Seguros são capazes de gerar reflexões relevantes nas lideranças do setor, proporcionando mudanças e conjunturas cada vez mais justas.

Nélia Soares: Além do papel influenciador que a Escola Nacional de Seguros tem no mercado segu-rador, o estudo também contribuiu para a AIG ser mais assertiva e efetiva na adoção de práticas, para fomentar o desenvolvimento e inclusão de mais mu-lheres em posições de liderança. Como líder de RH da AIG, esse tema está na minha agenda. À medida que ele amadurece nas organizações, creio que mais oportunidades se abrirão para as mulheres em posi-ções de tomada de decisão.

Cadernos: O mercado de seguros possui a pecu-liaridade de contar com muitas mulheres como força de trabalho. Percebe ou percebeu mudanças ao longo de sua carreira? Em quais termos: com-portamentais, legislativos, de capacitação feminina (maior nível de escolaridade, maior busca por es-pecialização da parte delas...), maior facilidade ou dificuldade de inserção?

CB: A participação da mulher no mercado segura-dor cresce cada vez mais, mas ainda temos o desafio de ampliar a sua atuação em cargos de liderança. Percebemos o crescimento dessa presença ao longo dos últimos anos, mas é preciso ampliar as oportu-nidades. A igualdade de salários entre os gêneros também faz parte desse debate e integra a lista de objetivos dessa pauta.

NS: Houve uma significativa evolução em relação à participação da mulher no mercado de trabalho, em especial no mercado segurador, mas há ainda

Dados apurados nesse “2º Estudo Mulheres no Mercado de Seguros no Brasil” mostram que, mesmo nesse segmento, a probabilidade de um homem exercer um cargo de liderança em uma empresa é quase 3,5 vezes maior do que para a mulher. Em três anos, intervalo entre a primeira e essa última pesquisa de Maria Helena Monteiro e Francisco Galiza, entretanto, as estatísticas são mais animadoras do que em 2013: tanto que, nessa pesquisa, houve a intensa colaboração de executivas. As profissionais não apenas auxiliaram os autores no envio de questionários preparados exclusivamente para a análise como demonstraram receptividade em dividir suas experiências e oferecer um olhar sobre o mercado para a mulher atualmente. Cadernos fez um bate-papo rápido com duas lideranças do setor: a diretora de Recursos Humanos do grupo segurador Banco do Brasil e Mapfre, Cynthia Betti, e com a também diretora de Recursos Humanos da AIG Seguros Brasil, Nélia C. Soares.

Pauta extensa para maior inclusão

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alguns desafios a serem superados, principalmente em relação à inserção em posições de liderança e posições mais técnicas ou na linha de frente do ne-gócio, que passam por questões culturais, sociais, organizacionais e, inclusive, de autoconsciência e autoempoderamento. Por isso, esse trabalho, assim como outras iniciativas, é fundamental para o avan-ço da agenda de igualdade de gêneros e da diver-sidade em geral.

Cadernos: Um dos tópicos da pesquisa diz respeito ao desafio que é para mulher conciliar a profissão e a família. Porém, com as novas formações familiares, é possível que a situação da mulher profissional frente a essa questão seja revista e melhor percebida?

CB: Acredito que esse desafio é superado a partir da divisão de tarefas domésticas entre os integrantes da família e pela busca do equilíbrio de atividades, responsabilidades e condições fornecidas pelas or-ganizações. Esses dois tópicos ainda têm muito para avançar e a mudança só é possível com muito diálo-go e ações como esse estudo.

No grupo BB Mapfre foi criado o Conselho de Diver-sidade, para debater sobre a inclusão de minorias e fortalecer a cultura de respeito. É uma ação dividida

"A participação da mulher no mercado segurador cresce cada vez mais, mas ainda temos o desafio de ampliar a sua atuação em cargos de liderança."

CYNTHIA BETTI

"As novas configurações familiares e sociais demandam uma reconfiguração dos papéis e, por consequência, dos comportamentos externalizados ou inconscientes."

NÉLIA SOARES

em seis pilares, incluindo pessoas com deficiência, mulheres, gerações, etnias, LGBT e voluntariado. Cada pilar tem um patrocinador, um líder e demais colabo-radores, que propõem a ampliação de oportunidades para os profissionais. Em virtude do nosso posiciona-mento, temos resultados de destaque como empresa integrante do pacto da Organização Nações Unidas (ONU) para o Empoderamento da Mulher (Women Empowerment Principles – WEPs). Acredito que ini-ciativas assim criam um ambiente favorável para a oportunidade, estimulam o engajamento de outros públicos na causa e, consequentemente, constituem um mercado segurador sólido.

NS: Definitivamente, as novas configurações fami-liares e sociais demandam uma reconfiguração dos papéis e, por consequência, dos comportamentos externalizados ou inconscientes. Porém, se espe-rarmos que aconteça naturalmente essa mudança cultural, que permitiria a completa inclusão de mu-lheres nesses novos ambientes e em cargos mais elevados, sua concretização demoraria muito tempo ou seria apenas superficial. Ações conjuntas entre lideranças da sociedade civil, associações, organiza-ções públicas e privadas, com objetivos claros, con-tribuem para acelerar esse processo e torná-lo mais efetivo e abrangente.

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