remuneração e salário equipe: ana paula di francisco andressa pegoraro cleusa soranso everaldo...

Remuneração e SalárioRemuneração e Salário

Equipe:Equipe:Ana Paula Di FranciscoAna Paula Di Francisco

Andressa PegoraroAndressa PegoraroCleusa SoransoCleusa Soranso

Everaldo ConceiçãoEveraldo ConceiçãoRoseli Jorge da CostaRoseli Jorge da Costa

CONCEITOSCONCEITOS

SalárioSalário é a prestação fornecida é a prestação fornecida diretamente ao trabalhador pelo empregador diretamente ao trabalhador pelo empregador em decorrência do contrato de trabalho, seja em decorrência do contrato de trabalho, seja em função da contraprestação do trabalho, da em função da contraprestação do trabalho, da disponibilidade do trabalhador, das disponibilidade do trabalhador, das interrupções contratuais ou demais hipóteses interrupções contratuais ou demais hipóteses previstas em lei.previstas em lei.

RemuneraçãoRemuneração é a soma do salário é a soma do salário contratual com outras vantagens e/ou contratual com outras vantagens e/ou adicionais percebidos pelo empregado, em adicionais percebidos pelo empregado, em decorrência do exercício de suas atividades.decorrência do exercício de suas atividades.

DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃOREMUNERAÇÃO

O salário integra a remuneração O salário integra a remuneração e não o contrário.e não o contrário.

REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETASGORJETAS

(conjunto) (diretamente) (3º)(conjunto) (diretamente) (3º)

ELEMENTOS DA REMUNERAÇÃOELEMENTOS DA REMUNERAÇÃO

HabitualidadeHabitualidade PeriodicidadePeriodicidade QuantificaçãoQuantificação

EssencialidadeEssencialidade ReciprocidadeReciprocidade

PARCELAS COMPONENTES DA PARCELAS COMPONENTES DA REMUNERAÇÃOREMUNERAÇÃO

Salário ContratualSalário Contratual GorjetasGorjetas Gratificações contratuaisGratificações contratuais Prêmios Prêmios Adicional NoturnoAdicional Noturno Adicionais de insalubridade e Adicionais de insalubridade e

periculosidadepericulosidade Ajudas de custoAjudas de custo ComissõesComissões

TIPOS ESPECIAIS DE SALÁRIOSTIPOS ESPECIAIS DE SALÁRIOS

Abonos:Abonos:

Consiste num adiantamento Consiste num adiantamento em dinheiro, numa antecipação em dinheiro, numa antecipação salarial ou num valor a mais que é salarial ou num valor a mais que é concedido ao empregado.concedido ao empregado.

TIPOS ESPECIAIS DE SALÁRIOSTIPOS ESPECIAIS DE SALÁRIOS

Adicionais:Adicionais: Adicional de horas extrasAdicional de horas extras

Adicional noturnoAdicional noturno Adicional de insalubridadeAdicional de insalubridade

Adicional de periculosidadeAdicional de periculosidade Adicional de transferênciaAdicional de transferência

Adicional por tempo de serviçoAdicional por tempo de serviço

SALÁRIO IN NATURASALÁRIO IN NATURA

Toda e qualquer vantagem Toda e qualquer vantagem concedida ao empregado concedida ao empregado habitualmente e que tenha por habitualmente e que tenha por objetivo atender uma necessidade objetivo atender uma necessidade individual do trabalhador.individual do trabalhador.

COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO EM UTILIDADESCOMPOSIÇÃO DO SALÁRIO EM UTILIDADES

A legislação trabalhista proíbe A legislação trabalhista proíbe que o salário do empregado seja que o salário do empregado seja pago exclusivamente em utilidades.pago exclusivamente em utilidades.

CONTRATO DE TRABALHO - DISCRIMINAÇÃO CONTRATO DE TRABALHO - DISCRIMINAÇÃO DAS PARCELAS IN NATURA - INCIDÊNCIASDAS PARCELAS IN NATURA - INCIDÊNCIAS

No contrato de trabalho firmado No contrato de trabalho firmado entre as partes deverá ser entre as partes deverá ser especificada a parte da remuneração especificada a parte da remuneração correspondente às utilidades correspondente às utilidades fornecidas, discriminando-as.fornecidas, discriminando-as.

HABITAÇÃO E ALIMENTAÇÃOHABITAÇÃO E ALIMENTAÇÃO

A habitação e a alimentação A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% a 20% do respectivamente, a 25% a 20% do salário contratual, conforme § 3º, salário contratual, conforme § 3º, artigo 458 da CLT.artigo 458 da CLT.

SALÁRIO UTILIDADESALÁRIO UTILIDADE

Não configuração de Salário In Não configuração de Salário In NaturaNatura

Existem alguns benefícios de Existem alguns benefícios de materiais fornecidos habitualmente materiais fornecidos habitualmente pelo empregador, que não são pelo empregador, que não são considerados como salário, a título considerados como salário, a título de prestações in natura.de prestações in natura.

SALÁRIO UTILIDADESALÁRIO UTILIDADE

Lei nº 10.243 de 19/06/2001 trouxe Lei nº 10.243 de 19/06/2001 trouxe nova relação de benefícios e acessórios nova relação de benefícios e acessórios concedidos pelo empregador que são concedidos pelo empregador que são denominados salário-utilidade, abaixo denominados salário-utilidade, abaixo elencados:elencados:

1.1. VestuáriosVestuários2.2. EducaçãoEducação3.3. TransporteTransporte4.4. Assistência Médica, hospitalar e odontológicaAssistência Médica, hospitalar e odontológica5.5. Seguro de vida e de acidentes pessoaisSeguro de vida e de acidentes pessoais6.6. Previdência PrivadaPrevidência Privada

SALÁRIO COMPLESSIVOSALÁRIO COMPLESSIVO

É aquele que compreende, no É aquele que compreende, no valor ajustado, entre empregador e valor ajustado, entre empregador e empregado, várias parcelas devidas empregado, várias parcelas devidas ao empregado.ao empregado.

PROTEÇÃO AO SALÁRIOPROTEÇÃO AO SALÁRIO

A Legislação trabalhista assegura A Legislação trabalhista assegura proteção ao salários em diversos proteção ao salários em diversos aspectos tais como:aspectos tais como:

1.1. O salário irredutívelO salário irredutível2.2. Nas hipóteses de falência ou Nas hipóteses de falência ou

concordata do empregador há concordata do empregador há obrigatoriedade de pagamento dos obrigatoriedade de pagamento dos salários – Art. 449 da CLTsalários – Art. 449 da CLT

3.3. Salário é impenhorávelSalário é impenhorável4.4. Salário é irrenunciávelSalário é irrenunciável

EQUIPARAÇÃO SALARIALEQUIPARAÇÃO SALARIAL

Art. 427 do Tratado de Art. 427 do Tratado de Versalhes: Salário igual, sem Versalhes: Salário igual, sem distinção de sexo, para trabalho igual distinção de sexo, para trabalho igual em quantidade e qualidade.em quantidade e qualidade.

Declaração dos Direitos do Homem Declaração dos Direitos do Homem de 1948: Toda pessoa tem direito, de 1948: Toda pessoa tem direito, sem nenhuma discriminação, a um sem nenhuma discriminação, a um salário igual para um trabalho igual.salário igual para um trabalho igual.


REQUISITOS:REQUISITOS:1.1. Identidade de funçõesIdentidade de funções2.2. Trabalho de igual valorTrabalho de igual valor3.3. Mesma localidadeMesma localidade4.4. Mesmo empregadorMesmo empregador5.5. Simultaneidade na prestação de Simultaneidade na prestação de

serviçosserviços6.6. Inexistência de quadro organizado Inexistência de quadro organizado

de carreirade carreira


1.1. Identidade de funçõesIdentidade de funçõesConceito de função: atribuição ou Conceito de função: atribuição ou conjunto de atribuições que a conjunto de atribuições que a Administração confere a cada Administração confere a cada categoria profissional ou comete categoria profissional ou comete individualmente a determinados individualmente a determinados servidores para a execução de servidores para a execução de serviços eventuais, sendo serviços eventuais, sendo comumente remunerada através de comumente remunerada através de pró-labore.pró-labore.


Deverá o empregador pagar o Deverá o empregador pagar o mesmo salário ao empregado mesmo salário ao empregado quando existir prestação de serviços quando existir prestação de serviços na mesma função.na mesma função.

É desnecessário que as pessoas É desnecessário que as pessoas estejam sujeitas à mesma chefia ou estejam sujeitas à mesma chefia ou trabalhem no mesmo turno, mas, trabalhem no mesmo turno, mas, sim, que executam as mesmas sim, que executam as mesmas tarefas. tarefas.


2.2. Trabalho de Igual Valor Trabalho de Igual Valor

A CLT considera trabalho de igual A CLT considera trabalho de igual valor “o que for feito com igual valor “o que for feito com igual produtividade e com a mesma produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço cuja diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos” (§ 1º não for superior a dois anos” (§ 1º do art. 461 da CLT).do art. 461 da CLT).


3. 3. Mesmo EmpregadorMesmo EmpregadorO trabalho realizado pelo O trabalho realizado pelo

equiparando e pelo paradigma deve equiparando e pelo paradigma deve ser prestado ao mesmo empregador.ser prestado ao mesmo empregador.

4. 4. Mesma LocalidadeMesma LocalidadeO trabalho deve ser prestado na O trabalho deve ser prestado na

mesma localidade para efeito de mesma localidade para efeito de equiparação salarial.equiparação salarial.


5. 5. Simultaneidade na prestação de serviçosSimultaneidade na prestação de serviçosEquiparando e paradigma devem ter Equiparando e paradigma devem ter

trabalhado juntos em alguma trabalhado juntos em alguma oportunidade.oportunidade.

É desnecessário que ao tempo da É desnecessário que ao tempo da reclamação sobre a equiparação salarial, reclamação sobre a equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pedido se relacione com situação pretérita.pretérita.


6. 6. Quadro Organizado em CarreiraQuadro Organizado em Carreira

Há causas que impedem a Há causas que impedem a equiparação salarial. A primeira equiparação salarial. A primeira delas é a adoção pelo empregador delas é a adoção pelo empregador do quadro organizado em carreira, do quadro organizado em carreira, em que as promoções devem ser em que as promoções devem ser feitas por antiguidade e feitas por antiguidade e merecimento.merecimento.


EQUIVALÊNCIA SALARIALEQUIVALÊNCIA SALARIAL

A regra inserta no art. 460 da CLT não A regra inserta no art. 460 da CLT não é de equiparação salarial mas de é de equiparação salarial mas de equivalência salarial. Para a caracterização equivalência salarial. Para a caracterização as equivalência salarial é necessário que as equivalência salarial é necessário que não haja sido estipulado salário. É o que não haja sido estipulado salário. É o que acontece quando o ajuste das condições acontece quando o ajuste das condições de trabalho é tácito, mas nada foi de trabalho é tácito, mas nada foi contratado expressamente.contratado expressamente.

EQUPARAÇÃO SALARIALEQUPARAÇÃO SALARIAL

Desvio de FunçãoDesvio de Função

Ocorre desvio de função quando Ocorre desvio de função quando o empregado exerce outra função, o empregado exerce outra função, sem que haja o pagamento do salário sem que haja o pagamento do salário respectivo. O desvio cria o direito ao respectivo. O desvio cria o direito ao pagamento das diferenças salariais pagamento das diferenças salariais enquanto houver o exercício da enquanto houver o exercício da função.função.

FORMAS DE AJUSTE SALARIAL NA FORMAS DE AJUSTE SALARIAL NA CONTRATAÇÃOCONTRATAÇÃO

Quando da contratação de um empregado, Quando da contratação de um empregado, o empregador deverá ajustar, em acordo com o empregador deverá ajustar, em acordo com aquele a forma de pagamento do salário. Existe, aquele a forma de pagamento do salário. Existe, atualmente, diversas formas de ajuste salarial a atualmente, diversas formas de ajuste salarial a saber:saber:

MensalmenteMensalmente: O empregado (mensalista) : O empregado (mensalista) receberá uma quantia determinada em receberá uma quantia determinada em contraprestação a um mês de serviços prestados, contraprestação a um mês de serviços prestados, independentemente do número de dias (28, 29, independentemente do número de dias (28, 29, 30 ou 31 dias) constantes no mês em questão. 30 ou 31 dias) constantes no mês em questão.

Por dia: Por dia: O empregado (diarista) receberá a O empregado (diarista) receberá a quantia determinada para cada dia de serviço quantia determinada para cada dia de serviço prestado ao empregador.prestado ao empregador.

FORMAS DE AJUSTE SALARIAL FORMAS DE AJUSTE SALARIAL NA CONTRATAÇÃONA CONTRATAÇÃO

Por horaPor hora: O empregado (horista) receberá : O empregado (horista) receberá uma quantia determinada para cada hora uma quantia determinada para cada hora trabalhada. trabalhada.

Por tarefaPor tarefa: O empregado (tarefeiro) : O empregado (tarefeiro) auferirá uma quantia determinada para auferirá uma quantia determinada para cada peça e/ou tarefa que executar.cada peça e/ou tarefa que executar.

Por comissõesPor comissões: mista ou pura : mista ou pura

PRAZO PARA PAGAMENTO DOS PRAZO PARA PAGAMENTO DOS SALÁRIOSSALÁRIOS

Pagamento mensal: até o quinto dia Pagamento mensal: até o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido.útil do mês subseqüente ao vencido.

Pagamento semanal ou quinzenal:até Pagamento semanal ou quinzenal:até o 5°dia (corrido) após o vencimento o 5°dia (corrido) após o vencimento da semana ou quinzena.da semana ou quinzena.

PAGAMENTO EM CHEQUE OU PAGAMENTO EM CHEQUE OU DEPÓSITO EM CONTA BANCÁRIADEPÓSITO EM CONTA BANCÁRIA

Os pagamentos efetuados por meio de Os pagamentos efetuados por meio de cheques ou depósito em conta corrente cheques ou depósito em conta corrente obrigam ao empregador assegurar ao obrigam ao empregador assegurar ao empregado o seguinte:empregado o seguinte:

O horário durante o expediente ou logo O horário durante o expediente ou logo após este, que permite o desconto imediato após este, que permite o desconto imediato do cheque ou o saque imediato do valor do cheque ou o saque imediato do valor depositado;depositado;

Transporte, caso necessário, para acesso ao Transporte, caso necessário, para acesso ao estabelecimento bancário;estabelecimento bancário;

Quaisquer outras condições que impeçam Quaisquer outras condições que impeçam atrasos no recebimento dos salários ou da atrasos no recebimento dos salários ou da remuneração das férias. remuneração das férias.

RECIBO DE PAGAMENTORECIBO DE PAGAMENTO

O pagamento dos salários deverá ser O pagamento dos salários deverá ser efetuado contra-recibo, no qual serão efetuado contra-recibo, no qual serão discriminadas todas as parcelas pagas. Há discriminadas todas as parcelas pagas. Há necessidade de que as horas/dias trabalhados, necessidade de que as horas/dias trabalhados, as faltas injustificadas e os repousos semanais as faltas injustificadas e os repousos semanais (caso não seja o emprega mensalista) sejam (caso não seja o emprega mensalista) sejam discriminados separadamente no recibo porque discriminados separadamente no recibo porque além de facilitar a compreensão do empregado além de facilitar a compreensão do empregado evita a configuração do salário complessivo, evita a configuração do salário complessivo, proibido por lei.proibido por lei.

O recibo deverá ser apresentado em duas O recibo deverá ser apresentado em duas vias para efeito de comprovação do pagamento vias para efeito de comprovação do pagamento do salário, ficando a primeira via em poder do do salário, ficando a primeira via em poder do empregador e a segunda com o empregado.empregador e a segunda com o empregado.

ADIANTAMENTO SALARIAL – ADIANTAMENTO SALARIAL – VALEVALE

O adiantamento salarial é a O adiantamento salarial é a forma utilizada pelo empregador, por forma utilizada pelo empregador, por liberalidade ou por cumprimento de liberalidade ou por cumprimento de acordo ou convenção coletiva de acordo ou convenção coletiva de trabalho, em que ocorre o trabalho, em que ocorre o pagamento antecipado de parte do pagamento antecipado de parte do salário do empregado que será salário do empregado que será deduzindo quando do pagamento do deduzindo quando do pagamento do salário mensal. salário mensal.

REDUÇÃO SALARIALREDUÇÃO SALARIAL O procedimento devera ser previamente O procedimento devera ser previamente

acordado com o Sindicato da Categoria acordado com o Sindicato da Categoria profissional e homologado na Delegacia profissional e homologado na Delegacia Regional do Trabalho. Não havendo acordo, Regional do Trabalho. Não havendo acordo, poderá o caso ser submetido à Justiça do poderá o caso ser submetido à Justiça do Trabalho, por sua Junta de Conciliação e Trabalho, por sua Junta de Conciliação e Julgamento, cabendo recurso Ordinário da Julgamento, cabendo recurso Ordinário da decisão para o TRT.decisão para o TRT.

O acordo deverá ter caso determinado de, no O acordo deverá ter caso determinado de, no máximo, três meses, podendo ser prorrogado máximo, três meses, podendo ser prorrogado na mesmas condições, se ainda necessário.na mesmas condições, se ainda necessário.

A redução salarial não poderá exceder a 25% A redução salarial não poderá exceder a 25% do salário contratual, respeitando o salário do salário contratual, respeitando o salário mínimo.mínimo.

REDUÇÃO SALARIALREDUÇÃO SALARIAL Deverão ser igualmente reduzidas, proporcionalmente, Deverão ser igualmente reduzidas, proporcionalmente,

a remuneração e as gratificações de Gerentes e a remuneração e as gratificações de Gerentes e Diretores.Diretores.

Se ocorreram rescisões contratuais em razão das Se ocorreram rescisões contratuais em razão das dificuldades correntes, uma vez cessadas as razões que dificuldades correntes, uma vez cessadas as razões que determinaram este procedimento, o empregador determinaram este procedimento, o empregador deverá notificar diretamente o empregado ou, por meio deverá notificar diretamente o empregado ou, por meio de seu sindicato senão conhecer seu paradeiro, para de seu sindicato senão conhecer seu paradeiro, para que reassuma o respectivo cargo no prazo de 8 dias.que reassuma o respectivo cargo no prazo de 8 dias.

Em empresa autoriza a proceder dessa forma não Em empresa autoriza a proceder dessa forma não poderá, dentro de um prazo de seis meses, contados a poderá, dentro de um prazo de seis meses, contados a partir da cessação da medida, admitir novos partir da cessação da medida, admitir novos empregados, exceto nos cargos de natureza técnica, empregados, exceto nos cargos de natureza técnica, antes da readmissão dos dispensados em decorrência antes da readmissão dos dispensados em decorrência do fato salvo se comprovar não terem atendido no do fato salvo se comprovar não terem atendido no prazo de 8 dias, ao chamado para readmissão, prevista prazo de 8 dias, ao chamado para readmissão, prevista na letra “e” acima.na letra “e” acima.

DESCONTOSDESCONTOS Desconto em folhaDesconto em folha

A Legislação autoriza o desconto no A Legislação autoriza o desconto no salário apenas quando resultante de salário apenas quando resultante de adiantamentos dispositivo de lei ou adiantamentos dispositivo de lei ou contrato coletivo.contrato coletivo.

Entretanto desde que exista Entretanto desde que exista autorização por escrito do empregado, é autorização por escrito do empregado, é possível o desconto, quando em benefício possível o desconto, quando em benefício do empregado e dependentes, para planos do empregado e dependentes, para planos odontológicos, médico, seguro, previdência, odontológicos, médico, seguro, previdência, cultural, salvo se comprovada a existência cultural, salvo se comprovada a existência de coação.de coação.

DESCONTOSDESCONTOS

Armazém e ServiçosArmazém e ServiçosA empresa que mantiver armazém A empresa que mantiver armazém

para venda aos empregados está proibida para venda aos empregados está proibida de exercer qualquer induzimento para que de exercer qualquer induzimento para que utilizem os serviços.utilizem os serviços.

Se não for possível o acesso a Se não for possível o acesso a armazéns ou serviços não mantidos pela armazéns ou serviços não mantidos pela empresa, as mercadorias devem ser empresa, as mercadorias devem ser vendidas a preços razoáveis, sem intuito vendidas a preços razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em beneficio dos de lucro e sempre em beneficio dos empregados.empregados.

DESCONTOSDESCONTOS

Dano causado pelo trabalhadorDano causado pelo trabalhador

Em caso de dano causado pelo Em caso de dano causado pelo empregado ao empregador; o desconto só empregado ao empregador; o desconto só será lícito se tiver acordada entre as partes será lícito se tiver acordada entre as partes ou na ocorrência de dolo ao empregado. ou na ocorrência de dolo ao empregado.

Porém quando o dano caracterizar Porém quando o dano caracterizar intenção será lícito o desconto mesmo que intenção será lícito o desconto mesmo que inexista previsão contratual. Caracteriza inexista previsão contratual. Caracteriza “CULPA” negligência, imperícia e a “CULPA” negligência, imperícia e a imprudência.imprudência.

DESCONTOSDESCONTOS

Rescisão contratual – Limite de DescontoRescisão contratual – Limite de Desconto

O limite de desconto não poderá O limite de desconto não poderá exceder o equivalente a um mês de exceder o equivalente a um mês de remuneração do remuneração do empregado.Empréstimos, empregado.Empréstimos, Financiamentos e operações de Financiamentos e operações de arrendamento mercantil.arrendamento mercantil.

Os empregados podem autorizar, o Os empregados podem autorizar, o desconto em folha quando previsto, nos desconto em folha quando previsto, nos respectivos contratos.respectivos contratos.

DESCONTOSDESCONTOS Consignações Voluntárias Consignações Voluntárias

Autorizadas pelo empregado. É o caso de Autorizadas pelo empregado. É o caso de descontos referentes a convênio farmácia, plano descontos referentes a convênio farmácia, plano de saúde, previdência, seguro. de saúde, previdência, seguro.

O próprio trabalhador ao contratar O próprio trabalhador ao contratar empréstimo, financiamento ou arrendamento empréstimo, financiamento ou arrendamento poderá autorizar, no contrato o desconto das poderá autorizar, no contrato o desconto das prestações em folha. Observando os seguintes prestações em folha. Observando os seguintes limites:limites:

A soma destas prestações não poderá A soma destas prestações não poderá exceder 30% da remuneração .exceder 30% da remuneração .

O total das consignações voluntárias não O total das consignações voluntárias não poderá exceder 40% da remuneração.poderá exceder 40% da remuneração.

Financiamento ou arredondamento Financiamento ou arredondamento mercantil, até o limite de 30%.mercantil, até o limite de 30%.

DESCONTOSDESCONTOS Concessão de empréstimoConcessão de empréstimo

A concessão empréstimo, financiamento. A concessão empréstimo, financiamento. Será a critério da instituição consignatária, Será a critério da instituição consignatária, sendo os valores e demais condições objeto sendo os valores e demais condições objeto de livre negociação entre ela e o mutuário.de livre negociação entre ela e o mutuário.

Os empregadores não se encontram Os empregadores não se encontram obrigados a realizar convênios com as obrigados a realizar convênios com as instituições bancárias para permitir descontos instituições bancárias para permitir descontos em folhas de seus empregados. A escolha é em folhas de seus empregados. A escolha é exclusiva do trabalhador que poderá optar exclusiva do trabalhador que poderá optar entre as disponíveis no mercado. entre as disponíveis no mercado.

DESCONTOSDESCONTOS Obrigações e responsabilidades do empregadorObrigações e responsabilidades do empregador

Prestar ao empregado e a instituição Prestar ao empregado e a instituição consignatária informações necessárias para a consignatária informações necessárias para a contratação da operação de crédito ou arrendamento contratação da operação de crédito ou arrendamento mercantil.mercantil.

A data habitual de pagamento mensal do salário.A data habitual de pagamento mensal do salário.Tornar disponíveis aos empregados e entidades Tornar disponíveis aos empregados e entidades

informações referentes aos custos operacionais informações referentes aos custos operacionais decorrentes da operação.decorrentes da operação.

Efetuar os descontos autorizados pelo Efetuar os descontos autorizados pelo empregado em folha e repassar o valor a instituição na empregado em folha e repassar o valor a instituição na forma e prazos previstos.forma e prazos previstos.

Se o pagamento mensal do empréstimo, for Se o pagamento mensal do empréstimo, for descontado e não repassado a instituição, fica ela descontado e não repassado a instituição, fica ela proibida de incluir o nome do mutuário em qualquer proibida de incluir o nome do mutuário em qualquer cadastro de inadimplentes. cadastro de inadimplentes.

DESCONTOSDESCONTOS

Custos OperacionaisCustos Operacionais

Pode o empregador descontar na folha Pode o empregador descontar na folha os custos operacionais decorrentes da os custos operacionais decorrentes da realização financeira.Tarifa bancária realização financeira.Tarifa bancária referente a transferências dos recursos da referente a transferências dos recursos da conta do empregador para a conta do conta do empregador para a conta do consignatário. Devem ser iguais ou consignatário. Devem ser iguais ou menores as ás praticadas pela instituição menores as ás praticadas pela instituição mantenedora da conta corrente do mantenedora da conta corrente do empregador.Despesas com alteração das empregador.Despesas com alteração das rotinas de processamento da folha.rotinas de processamento da folha.

DESCONTOSDESCONTOS

Rescisão contratual Antes da Rescisão contratual Antes da quitação do Empréstimo.quitação do Empréstimo.

Deverão ser mantidos os prazos Deverão ser mantidos os prazos e encargos, cabendo ao mutuário e encargos, cabendo ao mutuário efetuar o pagamento mensal das efetuar o pagamento mensal das prestações diretamente a instituição prestações diretamente a instituição consignatária. consignatária.

DESCONTOSDESCONTOS

Suspensão da remuneração pelo Suspensão da remuneração pelo empregador gozo de benefício empregador gozo de benefício previdenciárioprevidenciário

Nesta hipótese temporário pelo Nesta hipótese temporário pelo mutuário, com suspensão do mutuário, com suspensão do pagamento de sua remuneração por pagamento de sua remuneração por parte do empregador, cessa a parte do empregador, cessa a obrigação de este efetuar a retenção obrigação de este efetuar a retenção e o repasse das prestações a e o repasse das prestações a instituição consignatária.instituição consignatária.

DESCONTOSDESCONTOS

Benefícios Previdenciários de Benefícios Previdenciários de aposentadoria e pensão – Descontosaposentadoria e pensão – Descontos

Os titulares de benefícios de Os titulares de benefícios de aposentadoria e regime geral de aposentadoria e regime geral de previdência poderão autorizar que seja previdência poderão autorizar que seja descontado em seu rendimento para descontado em seu rendimento para pagamento de empréstimo.pagamento de empréstimo.

Porém os descontos, no entanto, não Porém os descontos, no entanto, não poderão passar o limite de 30% do valor poderão passar o limite de 30% do valor do benefício recebido pelo assegurado.do benefício recebido pelo assegurado.

FIMFIM

remuneração e salário equipe: ana paula di francisco andressa pegoraro cleusa soranso everaldo...

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