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Cfr. nº2 da RCM nº18/2014, de 7 março
2018
7
Relatório Sobre as
Remunerações Pagas a
Mulheres e Homens
HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR, EPE, BARCELOS
Relatório sobre as
remunerações pagas a
mulheres e homens
HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR, EPE
BARCELOS
ÍNDICE
HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS 5
Índice
CONSIDERAÇÕES PRÉVIAS ......................................................................................................... 9
INTRODUÇÃO ........................................................................................................................... 10
PARTE I ........................................................................................................................... ERRO! MARCADOR NÃO DEFINIDO.
UNIVERSO DOS EFETIVOS NO HSMM .................................................................................... 11
Caracterização dos Efetivos do HSMM ............................................................................................................ 12
Habilitações Literárias ..................................................................................................................................... 17
Modalidades de Contratação .......................................................................................................................... 21
PARTE II .......................................................................................................................... ERRO! MARCADOR NÃO DEFINIDO.
AUSÊNCIAS .............................................................................................................................. 26
Ausências dos efetivos do HSMM .................................................................................................................... 27
PARTE III ........................................................................................................................ ERRO! MARCADOR NÃO DEFINIDO.
REMUNERAÇÕES ...................................................................................................................... 36
Remunerações dos efetivos do HSMM ............................................................................................................ 37
CONCLUSÃO ............................................................................................................................................................................. 44
ÍNDICE DE QUADROS
6
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
Índice de Quadros
Quadro 1. Total de Efetivos por Categoria e Género ................................................................................................ 13
Quadro 2. Escolaridade Efetivos ....................................................................................................................................... 18
Quadro 3. Número de Efetivos por Género e Vínculo .............................................................................................. 22
Quadro 4. Percentagens por Género e Vínculo ........................................................................................................... 22
Quadro 5. Tipos de Ausência por Categoria - Parte 1 .............................................................................................. 28
Quadro 6. Tipos de Ausência por Categoria - Parte 2 .............................................................................................. 28
Quadro 7. Percentagens de Ausências por Categoria .............................................................................................. 29
Quadro 8. Remunerações Máximas e Mínimas ........................................................................................................... 38
Quadro 9. Escalões de Remunerações ............................................................................................................................ 38
Quadro 10. Remunerações mínimas e máximas por grupo profissional ........................................................ 42
ÍNDICE DE GRÁFICOS
HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS 7
Índice de Gráficos
Gráfico 1. Total de Efetivos .................................................................................................................................................. 13
Gráfico 2. Escalões Etários dos Efetivos ........................................................................................................................ 13
Gráfico 3. Categorias Efetivos 20-39 Anos .................................................................................................................... 14
Gráfico 4. Categorias Efetivos 40-59 Anos .................................................................................................................... 14
Gráfico 5. Categorias Efetivos mais de 60 Anos.......................................................................................................... 15
Gráfico 6. Total de Efetivos por Categoria e Género ................................................................................................. 15
Gráfico 7. Escolaridade 4º ao 9º Ano ............................................................................................................................... 18
Gráfico 8. Escolaridade 10º ao 12º Ano ......................................................................................................................... 19
Gráfico 9. Escolaridade Bacharelato ................................................................................................................................ 19
Gráfico 10. Escolaridade Licenciatura ............................................................................................................................ 20
Gráfico 11.Escolaridade Mestrado ................................................................................................................................... 20
Gráfico 12. Cargo Politico / Mandato .............................................................................................................................. 23
Gráfico 13. Contrato de Trabalho Funções Públicas ................................................................................................ 23
Gráfico 14. Contrato Trabalho Funções Públicas Termo Resolutivo ................................................................ 24
Gráfico 15. Contrato Individual de Trabalho por Tempo Indeterminado ...................................................... 24
Gráfico 16. Ausência por Casamento ............................................................................................................................... 29
Gráfico 17. Ausências por Proteção na Parentalidade ............................................................................................ 30
Gráfico 18. Ausências por Falecimento de Familiar ................................................................................................. 30
Gráfico 19. Ausências por Doença .................................................................................................................................... 31
Gráfico 20. Ausências por Assistência a Familiar ...................................................................................................... 31
Gráfico 21. Ausências Estudante Trabalhador ............................................................................................................ 32
Gráfico 22. Ausências por Conta do Período de Férias ........................................................................................... 32
Gráfico 23. Ausências por Greve ....................................................................................................................................... 33
Gráfico 24. Ausências Injustificadas ................................................................................................................................ 33
Gráfico 25. Outras Ausências .............................................................................................................................................. 34
Gráfico 26. Total de Ausências por Categoria.............................................................................................................. 34
ÍNDICE DE GRÁFICOS
8
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
Gráfico 27. Escalões de Remunerações .......................................................................................................................... 38
Gráfico 28. Remunerações Assistentes Operacionais .............................................................................................. 39
Gráfico 29. Remunerações Assistentes Técnicos ....................................................................................................... 39
Gráfico 30. Remunerações Técnicos Superiores ........................................................................................................ 39
Gráfico 31. Remunerações Informáticos ....................................................................................................................... 40
Gráfico 32. Remunerações Técnicos Superiores Diagnóstico e Terapêutica ................................................ 40
Gráfico 33. Remunerações Técnicos Superiores de Saúde .................................................................................... 40
Gráfico 34. Remunerações Enfermeiros ........................................................................................................................ 41
Gráfico 35. Remunerações Médicos ................................................................................................................................. 41
Gráfico 36. Remunerações Dirigentes Superiores..................................................................................................... 41
HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS 9
Relatório sobre as remunerações pagas a mulheres e homens| 2018
HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR, EPE, BARCELOS
Considerações Prévias
O HSMM enquanto entidade empregadora pública, promove ativamente uma
política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao
emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no
sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
INTRODUÇÃO
10
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
Introdução
O Hospital Santa Maria Maior, EPE, é uma pessoa coletiva de direito público de natureza empresarial,
regendo-se pelo regulamento interno, bem como, pelos demais diplomas legais aplicáveis aos
hospitais EPE, designadamente pelo decreto-lei nº18/2017, de 10 de fevereiro, e dos estatutos nele
constantes em anexo II.
Através do presente documento, procedeu-se à elaboração do relatório dando cumprimento à
determinação do estipulado na Resolução do Conselho de Ministros nº18/2014, publicada no Diário
da República, 1ª serie, nº47, de 7 março.
O presente relatório teve por base os dados extraídos do Balanço Social referente a 31 de dezembro
de 2018, pretendendo-se que o mesmo demonstre dados elucidativos às diferenças remuneratórias
entre mulheres e homens, tendo em conta o total de efetivos, bem como, habilitações literárias; grupo
profissional; faixa etária; ausências e modalidades contratuais.
HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS 11
Relatório sobre as remunerações pagas a mulheres e homens| 2018
HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR, EPE, BARCELOS
Universo dos Efetivos no HSMM
UNIVERSO DOS EFETIVOS NO HSMM
12
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
Caracterização dos Efetivos do
HSMM
O HSMM contava, em dezembro de 2018, com
a colaboração de 509 profissionais efetivos a
tempo completo. Este universo de efetivos
está dividido por 77% colaboradores do sexo
feminino e por 23% sexo masculino como
podemos verificar no (Gráfico 1).
Avaliando os escalões etários que compõem o
total de efetivos, verifica-se que 219, ou seja
43% desses profissionais, apresentam idades
compreendidas os 30 e os 44 anos, sendo esta
faixa etária também, representativa de 44%
do total dos profissionais do sexo feminino
deste hospital. A faixa etária mais
representativa dos profissionais do sexo
masculino situa-se entre os 35 e os 49 anos
representando 42% do total de efetivos
masculinos.
(Gráfico 2)
Relativamente ao cargo ou carreira,
verificamos que a distribuição igualitária
segundo as percentagens dos géneros está
presente na maioria das funções,
apresentando apenas no grupo dos médicos
um maior número de efetivos do sexo
masculino, valor este mais representativo na
faixa etária acima dos 60 anos. No género
feminino, salienta-se o grupo da enfermagem,
onde a representação feminina é bastante
maior que o género masculino, isto é,
representa 40.3% de todo o universo
feminino e 30.8% do total de efetivos, em
comparação com os 20.2% no seu universo e
apenas 4.7% do total de efetivos.
A maior representação do sexo feminino
encontra-se como referido anteriormente no
grupo de enfermagem, sendo o grupo dos
assistentes operacionais o segundo de maior
peso com 25.9% no universo feminino e
19.8% do total de efetivos. Relativamente ao
sexo masculino, verificamos como já
anteriormente foi focado, o grupo dos
médicos apresenta a maior representação,
35.2% do universo masculino e 8.3% do total
de efetivos, seguido também pelo grupo dos
assistentes operacionais, este com 21%
relativamente ao seu universo e com 4.9% do
total de efetivos.
(Quadro 1)
As restantes carreiras ou cargos encontram-
se, como antes referido, de forma uniforme
atendendo às respetivas percentagens de
presenças por género, apresentando na
categoria de Técnico Superior de Saúde e
Farmacêuticos apenas colaboradoras do sexo
feminino (5) e na categoria de informático
apenas do sexo masculino (3).
(Gráficos 3, 4, 5 e 6)
UNIVERSO DOS EFETIVOS NO HSMM
HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS 13
Quadro 1. Total de Efetivos por Categoria e Género
Grupo/cargo/carreira / Escalão etário
20-39 40-59 60-70 TOTAL TOTAL
Género M F M F M F M F
Dirigente Superior a) 3 1 3 1 4
Técnico Superior 2 2 2 5 1 2 5 9 14
Assistente técnico 3 10 6 24 1 6 10 40 50
Assistente Operacional 4 18 19 70 2 13 25 101 126
Informático 3 3 3
Médico 22 39 10 15 10 2 42 56 98
Enfermeiro 9 77 13 75 2 5 24 157 181
Técnico Superior de Saúde e Farmacêuticos
1 4 5 5
Técnico Diagnóstico e Terapêutica 5 10 2 10 1 7 21 28
Total 45 157 58 203 16 30 119 390 509
Homens23%
Mulheres77%
Gráfico 1. Total de Efetivos HSMM
Gráfico 2. Escalões Etários dos EfetivosGráfico 3. Total de
Efetivos
Gráfico 4. Escalões Etários dos Efetivos do HSMM
Gráfico 5. Categorias Efetivos 20-39 AnosGráfico 6. Escalões Etários dos Efetivos
39
12
21
14 15 1613
1063
37
59 5855
57
51
40
26
4
0
10
20
30
40
50
60
70
20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 >69
M F
UNIVERSO DOS EFETIVOS NO HSMM
14
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
Gráfico 7. Categorias Efetivos 20-39 Anos
Gráfico 8. Categorias Efetivos 40-59 AnosGráfico 9. Categorias Efetivos 20-39 Anos
Gráfico 10. Categorias Efetivos 40-59 Anos
Gráfico 11. Categorias Efetivos mais de 60 AnosGráfico 12. Categorias Efetivos 40-59 Anos
2 3 4 0
22
9 0 52 1018
0
39
77
1 10
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
20-39 M
20-39 F
3 2 6
19
3 10 13 25
24
70
15
75
4 10
0
10
20
30
40
50
60
70
80
40-59 M
40-59 F
UNIVERSO DOS EFETIVOS NO HSMM
HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS 15
Gráfico 13. Categorias Efetivos mais de 60 Anos
Gráfico 14. Total de Efetivos Por Categoria e GéneroGráfico 15. Categorias Efetivos mais de 60 Anos
Gráfico 16. Total de Efetivos Por Categoria e Género
Gráfico 17. Escolaridade 4º ao 9º AnoGráfico 18. Total de Efetivos Por Categoria e Género
1 1 2
10
21 2
6
13
2
5
1
0
2
4
6
8
10
12
14
60-70 M
60-70 F
3 5 10 25 342
24 71 940
101
56
157
5 21
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
TOTAL M
TOTAL F
UNIVERSO DOS EFETIVOS NO HSMM
16
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
UNIVERSO DOS EFETIVOS NO HSMM
HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS 17
Habilitações Literárias
Fazendo uma análise ao quadro
representativo da escolaridade dos efetivos
(Quadro 2), verifica-se que, mais de metade
dos efetivos do HSMM (51.7%), têm
licenciatura, sendo 194 do género feminino,
representando 49.7% deste género e 38.1%
do total de efetivos, e 69 do género masculino
representando 58% do género e 13.6% do
total de efetivos.
De realçar também, que dos restantes
efetivos, 171 (33.6% do total de efetivos) não
possuem qualquer curso superior. Destes, 81
efetivos, possuem habilitações entre o 4º e o
9º ano de escolaridade, sendo que, 14 são do
sexo masculino e 67 do sexo feminino. Os
restantes 90 efetivos possuem habilitações
entre o 10º e o 12º ano de escolaridade, sendo
21 do sexo masculino e 69 do sexo feminino.
Verifica-se também, que na categoria de
assistente técnico, esta não apresenta
nenhum efetivo do sexo masculino com
habilitações inferiores ao 10º ano de
escolaridade, existindo 5 do sexo feminino
que possuem escolaridade entre o 4º e o 9º
ano de escolaridade.
Nos cargos superiores, como é espectável,
concentram-se os efetivos com os níveis de
habilitações mais altos, bacharelato,
licenciatura e mestrados. Nenhum dos
efetivos possui o doutoramento.
No grupo de pessoal de enfermagem e no
grupo dos técnicos superiores de diagnóstico
e terapêutica, constata-se que 9 efetivos não
possuem habilitações literárias superiores ao
12º ano. De realçar também nestes grupos que
apenas 1 dos efetivos do sexo masculino tem
bacharelato no grupo da enfermagem
enquanto no sexo feminino 19 têm
bacharelato. No grupo dos técnicos superiores
de diagnóstico e terapêutica, apenas um dos
efetivos tem bacharelato pertencendo ao sexo
feminino.
No grupo dos médicos podemos realçar que o
nível literário predominante no sexo
masculino é a licenciatura 71.4% e apenas
28.6% possuem mestrado. No sexo feminino,
55.4% possuem mestrado e 44.6% possuem
licenciatura.
Analisando os gráficos referentes aos vários
níveis de habilitações literárias (Gráficos 7, 8,
9, 10 e 11), pode verificar-se estas e outras
distribuições dos vários efetivos do HSMM
por cargo e/ou categoria e respetivas
habilitações literárias.
UNIVERSO DOS EFETIVOS NO HSMM
18
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
Quadro 2. Escolaridade Efetivos
Grupo/cargo/carreira / Habilitação Literária
4º Ano - 9º Ano
10º Ano - 12º Ano
Bacharelato Licenciatura Mestrado Doutoramento
Género M F M F M F M F M F M F
Dirigente Superior a) 2 1 1
Técnico Superior 5 7 2
Assistente técnico 5 7 26 3 8 1
Assistente Operacional 14 62 11 36 3
Informático 1 2
Médico 30 25 12 31
Enfermeiro 2 6 1 19 20 130 1 2
Técnico Superior de Saúde e Farmacêutico
5 Técnico Diagnóstico e Terapêutica
1 1 7 15 4
Total 14 67 21 69 1 20 69 194 14 40 0 0
Gráfico 19. Escolaridade 4º ao 9º Ano
Gráfico 20. Escolaridade 10º ao 12º AnoGráfico 21. Escolaridade 4º ao 9º Ano
14
5
62
0
10
20
30
40
50
60
70
4º ano - 9º Ano M
4º ano - 9º Ano F
M17%
F83%
UNIVERSO DOS EFETIVOS NO HSMM
HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS 19
Gráfico 22. Escolaridade 10º ao 12º Ano
Gráfico 23. Escolaridade BacharelatoGráfico 24. Escolaridade 10º ao 12º Ano
Gráfico 25. Escolaridade Bacharelato
Gráfico 26. Escolaridade LicenciaturaGráfico 27. Escolaridade Bacharelato
7
11
1 2
26
36
6 1
0
5
10
15
20
25
30
35
40
10º Ano - 12º Ano M
10º Ano - 12º Ano F
M23%
F77%
1
19
1
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20Bacharelato M
Bacharelato F
M5%
F95%
UNIVERSO DOS EFETIVOS NO HSMM
20
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
Gráfico 28. Escolaridade Licenciatura
Gráfico 29.Escolaridade MestradoGráfico 30. Escolaridade Licenciatura
Gráfico 31.Escolaridade Mestrado
Gráfico 32. Cargo Politico / MandatoGráfico 33.Escolaridade Mestrado
2 5 3 2
30
20 71 7 8 325
130
5 15
0
20
40
60
80
100
120
140
Licenciatura M
Licenciatura F
M26%
F74%
1
12
12 1
31
2 4
0
5
10
15
20
25
30
35
Mestrado M
Mestrado F
M26%
F74%
UNIVERSO DOS EFETIVOS NO HSMM
HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS 21
Modalidades de Contratação
Avaliando os efetivos segundo o tipo de
contrato pelo qual se encontram vinculados
ao HSMM, verifica-se que a quase totalidade
dos efetivos se encontra vinculada por dois
tipos de contrato, Contrato Trabalho em
Funções Públicas (CTFP) por Tempo
Indeterminado e Contrato Individual de
Trabalho (CIT) por Tempo Indeterminado no
âmbito do Código do Trabalho,
correspondendo estes dois tipos de vínculo a
465 efetivos, ou seja 91.4% do total de
efetivos. Os restantes encontram-se
vinculados por Cargo Político/Mandato (4
efetivos), Contrato Trabalho em Funções
(CTFP) a Tempo Resolutivo Incerto (35
efetivos) e Contrato Individual de Trabalho
(CIT) a Termo Resolutivo Incerto no âmbito
do Código do Trabalho (5 efetivos). (Quadro 3
e 4).
O Quadro 4 mostra-nos a percentagem por
vínculo de cada género, ou seja, a
percentagem de efetivos femininos e
masculinos com um determinado contrato
relativamente à sua categoria, onde podemos
verificar que nos dois tipos de vínculo com
maior número de efetivos, existe equilíbrio de
género com ligeira ascendência para o sexo
masculino no Contrato Trabalho em Funções
Públicas (CTFP) por Tempo Indeterminado e
uma diferença acentuada com uma maioria do
género feminino nos Contratos Individuais de
Trabalho (CIT) por Tempo Indeterminado no
âmbito do Código do Trabalho.
De uma forma geral, estão representados nos
gráficos o número de efetivos por género e
categoria ao cargo referentes a cada tipo de
contrato pelo qual se encontram vinculados
ao HSMM, sendo predominante o peso do
género feminino em quase todos os tipos de
vínculo, fruto dos 77% dos efetivos totais.
(Gráficos 12, 13, 14 e 15)
UNIVERSO DOS EFETIVOS NO HSMM
22
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
Quadro 3. Número de Efetivos por Género e Vínculo
Grupo/ cargo/ carreira/ Modalidades de
vinculação
Cargo Politico/ Mandato
CT em Funções Públicas por
tempo indeterminado
CT em Funções Públicas a termo resolutivo incerto
CT por tempo indeterminado no âmbito do código
do trabalho
Contrato a termo resolutivo incerto
no âmbito do código do trabalho
Género M F M F M F M F M F
Dirigente Superior 3 1
Técnico Superior 1 2 4 7
Assistente técnico 4 25 6 15
Assistente Operacional 16 45 9 56
Informático 1 2 0
Médico 12 6 11 24 19 26
Enfermeiro 14 74 9 79 1 4
Téc. Superior de Saúde e Farmacêutico
1 4
Téc. Diagnóstico e Terapêutica
2 10 5 11
Total 3 1 50 163 11 24 54 198 1 4
Quadro 4. Percentagens por Género e Vínculo
Grupo/ cargo/ carreira/ Modalidades de
vinculação
Cargo Politico/ Mandato
CT em Funções Públicas por
tempo indeterminado
CT em Funções Públicas a termo resolutivo incerto
CT por tempo indeterminado no âmbito do código
do trabalho
Contrato a termo resolutivo incerto
no âmbito do código do trabalho
Género M F M F M F M F M F
Dirigente Superior 75,0% 25,0%
Técnico Superior 7,1% 14,3% 28,6% 50,0%
Assistente técnico 8,0% 50,0% 12,0% 30,0%
Assistente Operacional 12,7% 35,7% 7,1% 44,4%
Informático 33,3% 66,7%
Médico 12,2% 6,1% 11,2% 24,5% 19,4% 26,5%
Enfermeiro 7,7% 40,9% 5,0% 43,6% 0,6% 2,2%
Téc. Superior de Saúde 20,0% 80,0%
Téc. Diagnóstico e Terapêutica
7,1% 35,7% 17,9% 39,3%
Total 0,8% 41,8% 6,9% 49,5% 1,0%
UNIVERSO DOS EFETIVOS NO HSMM
HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS 23
Gráfico 34. Cargo Politico / Mandato
Gráfico 35. Contrato Funções PublicasGráfico 36. Cargo Politico / Mandato
Gráfico 37. Contrato Funções Publicas
Gráfico 38. Contrato Funções Públicas Termo ResolutivoGráfico 39. Contrato Funções Publicas
3
1
0
1
1
2
2
3
3
4Cargo Politico/ Mandato M
Cargo Politico/ Mandato F
M75%
F25%
1 4
16
1 12 1422
25
45
6
74
1 10
0
10
20
30
40
50
60
70
80
CT em Funções Públicas por tempoindeterminado M
CT em Funções Públicas por tempoindeterminado F
M23%
F77%
UNIVERSO DOS EFETIVOS NO HSMM
24
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
Gráfico 40. Contrato Funções Públicas Termo Resolutivo Incerto
Gráfico 41. Contrato de Trabalho por Tempo IndeterminadoGráfico 42. Contrato Funções Públicas
Termo Resolutivo
Gráfico 43. Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado
Gráfico 44. Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado
11
24
0
5
10
15
20
25
30
CT em Funções Públicas a termoresolutivo incerto M
CT em Funções Públicas a termoresolutivo incerto F
M31%
F69%
4 6 9 2
19
9 5715
56
26
79
4 11
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
CT por tempo indeterminado no âmbitodo código do trabalho M
CT por tempo indeterminado no âmbitodo código do trabalho F
M31%F
69%
UNIVERSO DOS EFETIVOS NO HSMM
HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS 25
UNIVERSO DOS EFETIVOS NO HSMM
26
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
Relatório sobre as remunerações pagas a mulheres e homens| 2018
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Ausências
PARTE III | 3. AUSÊNCIAS
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RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS 27
Ausências dos efetivos do HSMM
Quando avaliadas as ausências dos efetivos do
HSMM, é notória a diferença entre o nº médio
de faltas por género, isto é, em média o género
masculino faltou cerca de 15 dias no ano de
2018, enquanto o género feminino faltou 22
dias no mesmo ano. Dos 10477 dias de
ausência levada a cabo por parte dos efetivos,
16.8% pertencem ao género masculino e
83.2% ao sexo feminino, sendo este número
justificado em parte pelas ausências para
proteção na parentalidade, em ausências por
doença, visto esta por vezes estar associada à
primeira, no caso da gravidez de risco. Estes
dois tipos de ausência, representam 84.1% do
total de ausências do género feminino e 73.2%
do total das ausências do ano 2018 por parte
dos efetivos do HSMM.
Este ano constata-se o elevado número de dias
de greve, com maior incidência nos grupos de
pessoal médico, enfermagem e TSDT. A
ausência por motivo de greve tem um peso de
cerca de 6%, quando calculada por género ou
em relação à totalidade das ausências do
HSMM. Os restantes motivos de ausência não
são tão representativos, uma vez que em
nenhum dos motivos ultrapassa os 3.5% do
total dos dias de ausência.
No género masculino, destaca-se a ausência
por doença, uma vez que representa mais de
metade do total das ausências dos efetivos
deste género (53.9%). Ausência por outros
motivos é, a par da doença, o tipo de ausência
com mais peso no género masculino com 19%,
uma vez que as restantes não ultrapassam os
8% do total dos dias de ausência do género.
(Quadros 5,6 e 7)
Os restantes gráficos são demonstrativos dos
dias de ausência dos efetivos por género, nas
respetivas categorias ou cargos. (Gráficos 16 a
26)
AUSÊNCIAS
28
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Quadro 5. Tipos de Ausência por Categoria - Parte 1
Grupo/cargo/carreira/ Motivos de ausência
Casamento Proteção na
parentalidade Falecimento de familiar
Doença
Por acidente em serviço ou
doença profissional
M F M F M F M F M F
Dirigente Superior
Técnico Superior 51 31 2 19 37
Assistente técnico 15 25 7 42 282 502
Assistente Operacional 15 10 77 17 134 2538 80 110
Informático
Médico 15 51 288 11 7 405 133 8
Enfermeiro 81 12 2 139 1 14 102 895 7
Técnico Superior de Saúde e Farmacêutico
71
Técnico Diagnóstico e Terapêutica
80 2 6 6 309
Total 30 96 149 2622 16 86 948 4485 80 125
Quadro 6. Tipos de Ausência por Categoria - Parte 2
Grupo/cargo/carreira/ Motivos de ausência
Assistência a familiares
Trabalhador-estudante
Por conta do período de férias
Greve Injustificadas Outros
M F M F M F M F M F M F
Dirigente Superior 6
Técnico Superior 10 2 2 4 20 53
Assistente técnico 24 5 13 3 16 3 21
Assistente Operacional 21 22 2 1 18 62 1 2 75 4
Informático 1 6
Médico 25 3 34 31 171 351
Enfermeiro 15 57 81 29 311 52 153
Técnico Superior de Saúde e Farmacêutico
14
Técnico Diagnóstico e Terapêutica
28 78 2 8
Total 1 85 79 94 9 16 112 502 1 2 335 604
AUSÊNCIAS
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Quadro 7. Percentagens de Ausências por Categoria
Grupo/cargo/carreira Total % TOTAL %
M F M F
Dirigente Superior 6 0 100% 0% 6 0,1%
Técnico Superior 94 137 40,7% 59,3% 231 2,2%
Assistente técnico 333 625 34,8% 65,2% 958 9,1%
Assistente Operacional
342 2847 10,7% 89,3% 3189 30,4%
Informático 7 0 100% 0% 7 0,1%
Médico 687 846 44,8% 55,2% 1 533 14,6%
Enfermeiro 253 3 696 6,4% 93,6% 3 949 37,7%
Técnico Superior de Saúde e Farmacêutico
0 85 0% 100% 85 0,8%
Técnico Diagnóstico e Terapêutica
38 481 7,3% 92,7% 519 5,0%
Total 1 760 8 717 16,8% 83,2% 10 477 100%
Gráfico 45. Ausência por Casamento
Gráfico 46. Ausências por Proteção na ParentalidadeGráfico 47. Ausência por
Casamento
0 15 0 0 15 0 0 00 0 15 0 0
81
0 00
10
20
30
40
50
60
70
80
90Casamento M
Casamento F
M24%
F76%
AUSÊNCIAS
30
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Gráfico 48. Ausências por Proteção na Parentalidade
Gráfico 49. Ausências por Falecimento de FamiliarGráfico 50. Ausências por Proteção na
Parentalidade
Gráfico 51. Ausências por Falecimento de Familiar
Gráfico 52. Ausências por DoençaGráfico 53. Ausências por Falecimento de Familiar
51 25 10 0 51 12 0 031 7 77 0 288
2 139
0 800
500
1000
1500
2000
2500Protecção na parentalidade M
Protecção na parentalidade F
M5%
F95%
2 0 0 0
11
1 0 20
42
17
07
14
0 6
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45Falecimento de familiar M
Falecimento de familiar F
M16%
F84%
AUSÊNCIAS
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RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS 31
Gráfico 54. Ausências por Doença
Gráfico 55. Ausências por Assistência a FamiliarGráfico 56. Ausências por Doença
Gráfico 57. Ausências por Assistência a Familiar
Gráfico 58. Ausências Estudante TrabalhadorGráfico 59. Ausências por Assistência a Familiar
19 282 134 0
405
102 0 637
502
2538
0 133
895
71 309
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
Doença M
Doença F
M17%
F83%
0 0 0 1 0 0 0 00
24
21
0
25
15
0 0
0
5
10
15
20
25
30
Assistência a familiares M
Assistência a familiares F
M1%
F99%
AUSÊNCIAS
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Gráfico 60. Ausências Estudante Trabalhador
Gráfico 61. Ausências por Conta do Período de FériasGráfico 62. Ausências Estudante
Trabalhador
Gráfico 63. Ausências por Conta do Período de Férias
Gráfico 64. Ausências por GreveGráfico 65. Ausências por Conta do Período de Férias
0 0
22
0 0
57
0 0
10
0 0 03
81
0 0
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90Trabalhador-estudante M
Trabalhador-estudante F
M46%F
54%
2
5
2 0 0 0 0 02
13
1 0 0 0 0 0
0
2
4
6
8
10
12
14Por conta do período de férias M
Por conta do período de férias F
M36%
F64%
AUSÊNCIAS
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Gráfico 66. Ausências por Greve
Gráfico 67. Ausências InjustificadasGráfico 68. Ausências por Greve
Gráfico 69. Ausências Injustificadas
Gráfico 70. Outras AusênciasGráfico 71. Ausências Injustificadas
0 3 18 0 34 29 0 284 1662
0 31
311
0
78
0
50
100
150
200
250
300
350Greve M
Greve F
M18%
F82%
1
2
0
1
1
2
2
3
Injustificadas M
Injustificadas F
M33%F
67%
AUSÊNCIAS
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Gráfico 72. Outras Ausências
Gráfico 73. Total de Ausências por CategoriaGráfico 74. Outras Ausências
Gráfico 75. Total de Ausências por Categoria
Gráfico 76. Total de Ausências por Categoria
20 3
75
6
171
522
5321 4
351
153
14 8
0
50
100
150
200
250
300
350
400
Outros M
Outros F
M36%
F64%
94 333 342 7
687
253 0 38137
625
2847
846
3 696
85481
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
Total M
Total F
M17%
F83%
AUSÊNCIAS
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AUSÊNCIAS
36
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
Relatório sobre as remunerações pagas a mulheres e homens| 2018
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Remunerações
REMUNERAÇÕES
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Remunerações dos efetivos do
HSMM
O HSMM apresenta um teto salarial que vai
desde o mínimo de 557€ e o máximo de
5032€, sendo que, 33.7% aufere entre 557€ -
1000€ e 28.1% entre 1001€ - 1250€,
representando estes dois níveis 61.7% do
total dos efetivos. Dos restantes, 19% recebe
entre 1251€ e 1750€ e apenas um
profissional efetivo apresenta remuneração
superior a 5000€.
Analisando quanto ao género, verifica-se uma
igualdade entre remunerações pagas a
efetivos do sexo masculino e do sexo feminino,
à exceção das remunerações entre os 4751€ e
os 5000€, podendo ser justificadas pelo maior
nº de médicos do sexo masculino, em níveis
superiores de remuneração.
De uma forma mais pormenorizada, constata-
se que 30.7% dos efetivos do sexo masculino
apresenta remunerações entre os 557€ e os
1000€, sendo no sexo feminino 34.5%.
Quanto aos efetivos do sexo feminino, 31.7%
apresentam remunerações entre 1001€ e
1250€, enquanto apenas 15.8% dos efetivos
do sexo masculino se situam neste intervalo
de valores remuneratórios. Entre os 1251€ -
1500€, 9.9% são do sexo feminino e apenas
7% são do sexo masculino. No intervalo de
valores entre os 1501€ e os 2000€ é
parcialmente equilibrado, sendo nos
intervalos seguintes, até aos 3250€, onde o
sexo masculino apresenta alguma
superioridade de efetivos, com exceção no
intervalo dos 3251€ e os 3500€ onde apenas
apresenta efetivos do sexo feminino.
(Quadros 8, 9 e 10) (Gráfico 27)
Os restantes gráficos, demonstram os valores
das remunerações pagas a efetivos por cada
categoria ou cargo do HSMM. (Gráfico 28 a 36)
38
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Quadro 8. Remunerações Máximas e Mínimas
Remuneração (€) Masculino Feminino
Mínima (€) 580,00 € 580,00 €
Máxima (€) 5 055,00 € 4 956,00 €
Quadro 9. Escalões de Remunerações
Número de trabalhadores
Género / Escalão de remunerações
Masculino Feminino Total
Até 500 € 0 0 0
501-1000 € 35 138 173
1001-1250 € 19 101 120
1251-1500 € 7 54 61
1501-1750 € 15 36 51
1751-2000€ 6 18 24
2001-2250 € 6 8 14
2251-2500 € 5 4 9
2501-2750 € 7 10 17
2751-3000 € 0 4 4
3001-3250 € 0 3 3
3251-3500 € 1 3 4
3501-3750 € 2 5 7
3751-4000 € 5 1 6
4001-4250 € 2 1 3
4251-4500 € 1 2 3
4501-4750 € 2 1 3
4751-5000 € 2 1 3
5001-5250 € 4 0 4
5251-5500 € 0 0 0
5501-5750 € 0 0 0
5751-6000 € 0 0 0
Mais de 6000 € 0 0 0
Gráfico 77. Escalões de Remunerações
Gráfico 78. Remunerações Assistentes OperacionaisGráfico 79. Escalões de Remunerações
Até 500 €
501-1000
€
1001-1250
€
1251-1500
€
1501-1750
€
1751-2000
€
2001-2250
€
2251-2500
€
2501-2750
€
2751-3000
€
3001-3250
€
3251-3500
€
3501-3750
€
3751-4000
€
4001-4250
€
4251-4500
€
4501-4750
€
4751-5000
€
5001-5250
€
5251-5500
€
5501-5750
€
5751-6000
€
Mais de
6000 €
M 0 35 19 7 15 6 6 5 7 0 0 1 2 5 2 1 2 2 4 0 0 0 0
F 0 138 101 54 36 18 8 4 10 4 3 3 5 1 1 2 1 1 0 0 0 0 0
0
20
40
60
80
100
120
140
160
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RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS 39
Gráfico 83. Remunerações Assistentes Operacionais
Gráfico 84. Remunerações Assistentes TécnicosGráfico 85. Remunerações Assistentes
Operacionais
Gráfico 80. Remunerações Assistentes Técnicos
Gráfico 81. Remunerações Técnicos SuperioresGráfico 82. Remunerações Assistentes Técnicos
Gráfico 86. Remunerações Técnicos Superiores
Gráfico 87. Remunerações InformáticosGráfico 88. Remunerações Técnicos Superiores
124
2
0
20
40
60
80
100
120
140
501-1000 € 1001-1250 € 1251-1500 € 1501-1750 € 1751-2000€ 2001-2250 €
47
2 1
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
501-1000 € 1001-1250 € 1251-1500 € 1501-1750 € 1751-2000€ 2001-2250 € 2251-2500 €
1
3 3 3
1
2
0
1
2
3
4
40
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
Gráfico 89. Remunerações Informáticos
Gráfico 90. Remunerações Técnicos Diagnóstico e TerapêuticaGráfico 91. Remunerações
Informáticos
Gráfico 92. Remunerações Técnicos Diagnóstico e Terapêutica
Gráfico 93. Remunerações Técnicos Superiores de SaúdeGráfico 94. Remunerações Técnicos
Diagnóstico e Terapêutica
Gráfico 95. Remunerações Técnicos Superiores de Saúde
Gráfico 96. Remunerações MédicosGráfico 97. Remunerações Técnicos Superiores de Saúde
1 1 1
0
1
2
3
1001-1250 € 1251-1500 € 1501-1750 € 1751-2000€ 2001-2250 € 2251-2500 € 2501-2750 € 2751-3000 €
22
3 1 1 1
0
5
10
15
20
25
1001-1250 € 1251-1500 € 1501-1750 € 1751-2000€ 2001-2250 € 2251-2500 € 2501-2750 €
1
2
1 1
0
1
2
3
1501-1750 € 1751-2000€ 2001-2250 € 2251-2500 € 2501-2750 € 2751-3000 € 3001-3250 €
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RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS 41
Gráfico 98. Remunerações Enfermeiros
Gráfico 99. Remunerações Dirigentes SuperioresGráfico 100. Remunerações Enfermeiros
Gráfico 101. Remunerações Médicos
Gráfico 102. Remunerações EnfermeirosGráfico 103. Remunerações Médicos
Gráfico 104. Remunerações Dirigentes Superiores
92
52
21
5 4 3 1 3
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
25
12
9
3
13
1 3 4
7
4 4 2 3 2 3
0
5
10
15
20
25
30
2
1 1
0
1
2
3
3751-4000 € 4001-4250 € 4251-4500 € 4501-4750 € 4751-5000 € 5001-5250 €
42
RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
Quadro 10. Remunerações mínimas e máximas por grupo profissional
Grupo/cargo/carreira
M F
min max min max
Dirigente Superior 3 957,00 € 5 032,00 € 3 957,00 € 3 957,00 €
Técnico Superior 1 201,00 € 2 663,00 € 1 201,00 € 2 663,00 €
Assistente técnico 683,00 € 978,00 € 683,00 € 1 311,00 €
Assistente Operacional 580,00 € 1 190,00 € 580,00 € 907,00 €
Informático 1 218,00 € 2 487,00 €
Médico 1 566,00 € 5 055,00 € 1 566,00 € 4 956,00 €
Enfermeiro 1 201,00 € 2 720,00 € 1 201,00 € 2 915,00 €
Técnico Superior de Saúde 1 575,00 € 2 637,00 €
Técnico Diagnóstico e Terapêutica 1 176,00 € 1 431,00 € 1 176,00 € 2 258,00 €
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RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS 43
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RELATÓRIO REMUNERAÇÕES MULHERES E HOMENS HOSPITAL SANTA MARIA MAIOR
Relatório sobre as remunerações pagas a mulheres e homens| 2018
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Conclusão
Atenta a análise do número de efetivos do HSMM em 31 de dezembro de 2018, constata-se que o
género feminino está representado em maior número em praticamente todos os itens em análise
realizados neste relatório.
Na apresentação deste relatório, foi utilizado o método sintético e gráfico para apresentação dos
resultados, sendo a metodologia de enquadramento expositiva quanto aos dados analisados,
ilustrando os resultados em gráficos com auxílio de quadros resumo, em que os elementos recolhidos
se encontram plasmados. Pretendendo-se, assim, demonstrar o impacto quantitativo que existe no
HSMM relativamente às remunerações pagas a mulheres e homens no ano de 2018 com base nos
dados extraídos da aplicação RHV_(Balanço Social2018).
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