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MARÇO 2018

RENATO NUNES

RELATÓRIO SOBRE A

IGUALDADE SALARIAL

ENTRE GÉNEROS NO

CHLC

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I. INTRODUÇÃO

MISSÃO E VALORES

A atual política de recursos humanos para o CHLC, EPE envolve a adoção de uma nova filosofia e modelo

de gestão hospitalar de natureza empresarial, assente na consolidação de uma cultura de prestação de

serviços de qualidade e introdução de novas práticas de gestão, inserida na reforma global que se opera

na Administração Pública.

Este modelo de gestão hospitalar, na qual o CHLC se insere, assenta, essencialmente, em iniciativas de

melhoria e eficiência operacional, sendo que tal implica uma gestão de recursos humanos que promova

a excelência de serviço ao doente e garanta uma gestão eficiente do capital humano do Hospital,

através de um planeamento criterioso e da afetação rigorosa dos RH, assente nos seguintes pilares de

desenvolvimento organizacional

• Fortalecer a cultura, partilhando os mesmos valores e princípios que se traduzem em normas de

atuação do CHLC;

• Desenvolver competências, através de uma busca constante de conhecimento e das melhores

práticas; consubstanciado no reconhecimento de centros de excelência

• Gerir o desempenho, estimulando e premiando os comportamentos que conduzam ao atingir de

objetivos desafiantes e alinhados com a estratégia;

• Atrair e reter talento de forma integrada, através de um processo sistemático de identificação,

avaliação, desenvolvimento e retenção dos colaboradores com potencial de crescimento e

comprometidos com a nossa missão e valores.

Igualdade de Oportunidades

O CHLC garante a igualdade de oportunidades, independentemente da raça, etnia, género, orientação

religiosa, orientação sexual e orientação política, nos processos de recrutamento, seleção, admissão,

acolhimento, integração, enriquecimento e rotação de funções, reconversão, atribuição das

remunerações, mobilidade, avaliação de desempenho, progressão e promoção a todos os candidatos e

colaboradores, assegurando a inadmissibilidade de qualquer discriminação.

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Enquadramento Legal

A Resolução do Conselho de Ministros nº 18/2014, publicada em 7 março, adota medidas tendo em vista

a promoção da igualdade salarial entre mulheres e homens, nomeadamente, nos termos do nº 2 da

referida resolução, ´´ a elaboração de um relatório a divulgar internamente(…) sobre as remuneração

pagas a mulheres e homens tendo em vista o diagnostico e a prevenção de diferenças injustificadas

naquelas remunerações ´´

Metodologia

Saliente – se que a referida diferença salarial foi analisada relativamente a remuneração de base media

e ao ganho medio , correspondendo este ultimo a soma da remuneração de base com outras

componentes do salario , tais como adicional , ajudas de custo, despesas de representação, acréscimos

de funções, abonos para falhas, assistência a terceiros, bolsas de estudo e formação, codificação,

compensação de ferias/folgas não gozadas , horas extraordinárias, horas prestadas em serviços mínimos,

indemnizações por caducidade de contrato de trabalho, trabalho extraordinário, prevenção, cirurgias

adicionais , subsidio de alimentação , subsidio de ferias+natal, subsidio de chefias, suplemento de função

de secretariado entre outros. O universo de trabalhadores considerados não incluem os elementos que

detém prestações de serviço pela elevada rotatividade.

II. Finalidade do Relatório

E de referir que as analises efetuadas tem como referencia o processamento do mês de dezembro de

2017 no que concerne a dados de processamento, com a data de 31.12.2017 no que respeita a

quantitativos de pessoa .

Atendendo ao sentido agregador da informação tratada, alerta-se desde já para a possibilidade de que os

valores inscritos no presente relatório, reflitam algumas disparidades de remuneração entre os géneros

Não poderemos de deixar de frisar que a análise poderá ser expressivamente influenciada pelo facto da

predominância de género em função da especialidade e perante a realização de trabalho adicional no

âmbito do plano de cirurgias adicionais e transplantes, ambos processados no mês de dezembro, poderá

afetar materialmente as medias de remuneração e ganhos.

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III. Indicadores Globais de Caraterização III.1. Distribuição dos Efetivos por Grupo Profissional e Género Através da tabela 1, podemos verificar que o peso relativo corresponde a 75.00% de mulheres, ao passo que os restantes 25.00% dos colaboradores do CHLC são homens. Na coluna da representação percentual os vários grupos profissionais oscilam entre 60.00% (dirigentes e médicos) e 95.00% (nos técnicos superiores de saúde). Esta tendência inverte-se no gripo profissional “outros” em que os homens predominam com 66.67%. TABELA 1 - Distribuição dos Efetivos por Grupo Profissional e Género

Grupo Profissional

Género Representação (%) Peso relativo (%)

Mulheres Homens Total Geral

Mulheres Homens Mulheres Homens Total

DIRIGENTES 21 14 35 60,00% 40,00% 0,28% 0,19% 0,47%

MEDICOS 630 420 1050 60,00% 40,00% 8,41% 5,61% 14,02%

INTERNOS 373 199 572 65,21% 34,79% 4,98% 2,66% 7,64%

ENFERMEIROS 2106 377 2483 84,82% 15,18% 28,13% 5,03% 33,16%

TDT 519 107 626 82,91% 17,09% 6,93% 1,43% 8,36%

TSSAUDE 57 3 60 95,00% 5,00% 0,76% 0,04% 0,80%

Tec Sup 114 25 139 82,01% 17,99% 1,52% 0,33% 1,86%

Ass Tec 578 138 716 80,73% 19,27% 7,72% 1,84% 9,56%

Ass Oper 1204 561 1765 68,22% 31,78% 16,08% 7,49% 23,57%

OUTRO 14 28 42 33,33% 66,67% 0,19% 0,37% 0,56%

Total Geral 5616 1872 7488 75,00% 25,00% 75,00% 25,00% 100,00%

III.2. Distribuição dos Efetivos por Género e Caraterização Salarial TABELA 2 - Distribuição de Efetivos segundo o Grupo Etário e Género

Grupo Etário


Mulheres Homens Total Geral Mulheres Homens Mulheres Homens Total

18 - 24 182 47 229 79,48% 20,52% 2,43% 0,63% 3,06%

25 - 29 567 200 767 73,92% 26,08% 7,57% 2,67% 10,24%

30 - 34 831 273 1104 75,27% 24,73% 11,10% 3,65% 14,74%

35 - 39 774 274 1048 73,85% 26,15% 10,34% 3,66% 14,00%

40 - 44 754 215 969 77,81% 22,19% 10,07% 2,87% 12,94%

45 - 49 664 197 861 77,12% 22,88% 8,87% 2,63% 11,50%

50 - 54 766 202 968 79,13% 20,87% 10,23% 2,70% 12,93%

55 - 59 680 222 902 75,39% 24,61% 9,08% 2,96% 12,05%

60 - 64 326 189 515 63,30% 36,70% 4,35% 2,52% 6,88%

65 - 69 72 52 124 58,06% 41,94% 0,96% 0,69% 1,66%

≥70 1 1 0,00% 100,00% 0,00% 0,01% 0,01%

Total Geral 5616 1872 7488 75,00% 25,00% 75,00% 25,00% 100,00%

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Pela tabela 2 observamos a distribuição dos colaboradores pelos vários grupos etários; entre os 18 anos e os 44 anos temos a maioria dos colaboradores, contudo o peso relativo das mulheres é de 41.51% sendo maioritário relativamente ao total geral de 75.00%. A faixa etária dos 30 aos 39 anos representa 28.74% do peso percentual, seguido dos 50 aos 59 anos de idade que representam 24.98%; como seria de esperar os extremos etários apresentam pouca expressão percentual. TABELA 3

Remuneração média 2017

Grupo Etário Homens Mulheres Média € %

18 - 24 1.234,21 1.444,51 1.339,36 € -210,30 € -14,56%

25 - 29 1.943,27 1.775,91 1.859,59 € 167,36 € 9,42%

30 - 34 1.953,58 1.672,26 1.812,92 € 281,32 € 16,82%

35 - 39 1.953,36 1.548,84 1.751,10 € 404,52 € 26,12%

40 - 44 1.742,43 1.591,01 1.666,72 € 151,42 € 9,52%

45 - 49 1.861,98 1.580,76 1.721,37 € 281,22 € 17,79%

50 - 54 2.046,74 1.841,08 1.943,91 € 205,66 € 11,17%

55 - 59 3.089,25 2.381,29 2.735,27 € 707,96 € 29,73%

60 - 64 3.761,22 2.889,07 3.325,15 € 872,15 € 30,19%

65 - 69 4.130,90 2.913,12 3.522,01 € 1.217,78 € 41,80%

70 ou mais 1.642,72 2.340,35 1.991,54 € -697,63 € -29,81%

Total Geral 2.203,03 1.787,94 1.995,49 € 415,09 € 23,22%

Relativamente à tabela 3 temos que:

a) A diferenciação salarial entre homens e mulheres é mais baixa nos grupos 25-29 anos (9.42%) e 40-44 anos (9.52%) sendo que os homens apresentam medias mais elevadas;

b) Por sua vez, a diferenciação salarial entre homens e mulheres é mais elevada no grupo 65-69 (41.80%) em que os homens, também apresentam valores médios mais elevados

c) Por sua vez, as mulheres detém medias salariais mais elevadas nos grupos etários de 18 a 24 anos e superior ou igual a 70 anos;

d) No total geral, concluímos que os ganhos médios, em 2017, são mais elevados nos homens (23.22%) comparativamente com as mulheres

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III.3. Distribuição dos Efetivos por Estrutura Habilitacional, Género e Caraterização Salarial TABELA 4 - Distribuição de Efetivos segundo a Estrutura Habilitacional e Genero

Nivel_Habilitacao

Género Representação(%) Peso relativo (%)



< 4 Anos Escolaridade

2 2 100,00% 0,00% 0,03% 0,00% 0,03%

4 Anos Escolaridade 161 78 239 67,36% 32,64% 2,15% 1,04% 3,19%





10 Anos Escolaridade

18 5 23 78,26% 21,74% 0,24% 0,07% 0,31%


262 75 337 77,74% 22,26% 3,50% 1,00% 4,50%


868 248 1116 77,78% 22,22% 11,59% 3,31% 14,90%

Bacharelato 463 96 559 82,83% 17,17% 6,18% 1,28% 7,47%

Curso Médio 1 1 100,00% 0,00% 0,01% 0,00% 0,01%

Curso Técnico Profissional

3 2 5 60,00% 40,00% 0,04% 0,03% 0,07%

Doutoramento 11 12 23 47,83% 52,17% 0,15% 0,16% 0,31%

Ensino Pós Secundário Não Superior

18 7 25 72,00% 28,00% 0,24% 0,09% 0,33%

Licenciatura 2502 740 3242 77,17% 22,83% 33,41% 9,88% 43,30%

Mestrado 450 226 676 66,57% 33,43% 6,01% 3,02% 9,03%

Pós-Graduação 28 14 42 66,67% 33,33% 0,37% 0,19% 0,56%

Pós-Licenciatura (Especialização)

66 15 81 81,48% 18,52% 0,88% 0,20% 1,08%

Total Geral 5616 1872 7488 75,00% 25,00% 75,00% 25,00% 100,00%

Analisando a tabela 4 verificamos o seguinte:

58.20% dos nossos colaboradores detém licenciatura ou 12º ano de escolaridade significando diferenciação cientifica com maior peso nas mulheres comparativamente com os homens;

A taxa de homens com doutoramento (52.17%) é mais elevada que a taxa das mulheres (47.83%);

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TABELA 5


HABILITAÇÃO Homens Mulheres Média € %

Doutoramento 4.462,73 € 2.994,05 € 3.728,39 € 1.468,69 € 49,05%

Mestrado 2.458,58 € 2.286,66 € 2.372,62 € 171,91 € 7,52%

Licenciatura 3.389,79 € 2.337,83 € 2.863,81 € 1.051,96 € 45,00%

Bacharelato 1.772,21 € 1.749,04 € 1.760,63 € 23,17 € 1,32%

12º ano de escolaridade 1.231,31 € 1.237,08 € 1.234,19 € -5,77 € -0,47%

11º ano de escolaridade 1.364,60 € 1.488,77 € 1.426,69 € -124,17 € -8,34%

9º ano de escolaridade 852,79 € 873,21 € 863,00 € -20,42 € -2,34%

6º ano de escolaridade 884,48 € 807,00 € 845,74 € 77,49 € 9,60%

4º ano de escolaridade 1.034,83 € 820,65 € 927,74 € 214,18 € 26,10%

< 4 Anos 454,94 € 781,83 € 618,39 € -326,89 € -41,81%

Total Geral 2.203,03 € 1.787,94 € 1.995,48 € 415,08 € 23,22%

Pela tabela 5, podemos inferir que:

O total geral verificamos que a media salarial dos homens é superior em 23.22% comparativamente com as mulheres;

A discrepância salarial mais elevada é ao nível do doutoramento (49.05%) e da licenciatura (45.00%);

Por sua vez as mulheres auferem médias mais elevadas em habilitações literárias inferiores ao 4º ano de escolaridade (41.81%), 11º ano de escolaridade 8.34%), 9ºno (2.34%) e 12º ano de escolaridade (0.47%) o que aponta para funções menos diferenciadas.

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III.4. Distribuição dos Efetivos por Vinculo Genero e Caraterização Salarial TABELA 6 – tabela dos Efetivos por Vinculo Genero e Caraterização Salarial

Vinculo




Cedência de Interesse Público 10 4 14 71,43% 28,57% 0,13% 0,05% 0,19%

CIT - S/Termo 2514 793 3307 76,02% 23,98% 33,57% 10,59% 44,16%

CIT - C/Termo 1 2 3 33,33% 66,67% 0,01% 0,03% 0,04%

CTFP por Tempo Indeterminado

2703 866 3569 75,74% 24,26% 36,10% 11,57% 47,66%

CTFP a Termo Resolutivo 373 199 572 65,21% 34,79% 4,98% 2,66% 7,64%

Mobilidade Interna 4 1 5 80,00% 20,00% 0,05% 0,01% 0,07%

Contr. Trab.Termo Resolutivo - DL53/2015-Méd.Apos.

2 1 3 66,67% 33,33% 0,03% 0,01% 0,04%

Comissão de Serviço Privada 2 2 100,00% 0,00% 0,03% 0,00% 0,03%

Comissão de Serviço Pública 2 3 5 40,00% 60,00% 0,03% 0,04% 0,07%

Mobilidade Interna - Artº 22-A do SNS

4 2 6 66,67% 33,33% 0,05% 0,03% 0,08%

Estágio Profissional - Dec.Lei 66/2011

1 1 2 50,00% 50,00% 0,01% 0,01% 0,03%

Total Geral 5616 1872 7488 75,00% 25,00% 75,00% 25,00% 100,00%

Em 2017, constatamos:

a) Existem 11 tipos de vínculos diferentes; b) Como é natural, os vínculos mais importantes são os CIT (peso de 44.16%) e os ex-nomeados da

função pública (com 47.66% de representatividade); c) Uma vez que o universo dos trabalhadores são largamente mulheres isso reflete-se, de forma

proporcional, nos vários tipos de vinculo existentes

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TABELA 7


HABILITAÇÃO Homens Mulheres Média € %

Cedência de Interesse Público 5.180,98 € 3.952,07 € 4.566,53 € 1.228,91 € 31,10%

Contr. Trab.Termo Resolutivo - DL53/2015-Méd.Apos. 1.533,58 € 1.957,94 € 1.745,76 € -424,36 € -21,67%

Contrato Individual Trabalho - Cód.Trab, C/Termo 1.865,37 € 1.321,44 € 1.593,41 € 543,93 € 41,16%

Contrato Individual Trabalho - Cód.Trab., S/Termo 1.694,29 € 1.457,89 € 1.576,09 € 236,40 € 16,22%

CTFP por Tempo Indeterminado 2.674,42 € 2.070,64 € 2.372,53 € 603,77 € 29,16%

CTFP a Termo Resolutivo 2.602,70 € 2.426,78 € 2.514,74 € 175,92 € 7,25%

Estágio Profissional - Dec.Lei 66/2011 741,04 € 778,83 € 759,94 € -37,79 € -4,85%

Interno (Outras Instituições) 701,42 € 419,72 € 560,57 € 281,70 € 67,12%

Médicos especialistas em formação 676,47 € 405,30 € 540,88 € 271,17 € 66,91%

Mobilidade Interna 0,00 € 1.703,15 € 851,57 € -1.703,15 € -100,00%

Mobilidade Interna - Artº 22-A do SNS 1.208,47 € 2.400,02 € 1.804,24 € -1.191,55 € -49,65%

Total Geral 2.203,03 € 1.787,94 € 1.995,48 € 415,08 € 23,22%

Pela tabela 7, concluímos que:

a) Nos CIT os homens apresentam uma media salarial mais elevada que as mulheres em cerca de 41.16%;

b) Nos ex-nomeados da função publica o fenómeno é semelhante mas com uma décalage de 29.16%;

c) Os médicos aposentados contratados ao abrigo do DL 53/2015 a media salarial é mais elevada nas mulheres em 21.67%;

d) Nos médicos internos (CTFP termo resolutivo) a diferença baixou para 7.25% revelando maior equilíbrio.

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IV. CONSIDERAÇÕES FINAIS

No final de 2017, o CHLC dispunha de 7488 colaboradores efetivos sendo que 75% são mulheres e

25% são homens.

O grupo etário com mais colaboradores situa-se nos 30 a 34 anos, ao passo que a faixa etária com

mais representação feminina é entre os 40 a 49 anos.

Relativamente à escolaridade predomina a licenciatura e o 12º ano de escolaridade sendo que a

representação feminina cerca de 80% cada, tem especializações pos licenciatura e bacharelato.

No que concerna ao vinculo são os CIT e os ex-nomeados da função publica que predominam e as

mulheres apresentam percentagens cerca dos 75%.

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