relatÓrio de investigaÇÃo - women get back · 2019. 5. 7. · capítulo 1: utilização das tic...
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RELATÓRIO DE INVESTIGAÇÃO
WOMEN GET BACK
O seguinte relatório foi elaborado no
enquadramento do KA2 “The Women
Get Back”, projeto co-financiado
pelo programa Erasmus+.
PARCEIROS WGB
Capítulo 1: Utilização das TIC por mulheres com pequenas
empresas
Capítulo 2: Habilidades e competências necessárias pelos
empregadores para facilitar mulheres que regressam ao mercado
de trabalho
Capítulo 3: Recomendações
Capítulo 4: Boas práticas de WGB
CONTEÚDO WGB relatório de pesquisa
O projeto “The Women Get Back” foi financiado com o apoio da Comissão Europeia. Esta publicação reflecte apenas as opiniões dos autores, ea Comissão não pode ser responsabilizada por qualquer uso que possa ser feito da informação contida.
1
INTRODUÇÃO
Este Relatório de Pesquisa WGB está escrito no âmbito
do projecto de capacitação KA2 no domínio da juventude,
The Women Get Back - WGB- (589785-EPP-1-2017-1PT-
EPPKA2-CBY-ACPALA), e é o resultado de uma exaustiva
análise das principais barreiras e oportunidades para a
inclusão social das mulheres jovens na Europa e na
América Latina, principalmente nos países dos parceiros,
com uma abordagem holística para o treinamento em
habilidades de trabalho, reinserção mercado de trabalho
das mulheres e utilização das TIC na empresa de
pequeno porte.
O documento contém todas as boas práticas elaborados
tendo em conta a experiência ea opinião de todos os
participantes em que o consórcio identificadas as
melhores abordagens para fomentar habilidades de
jovens para promover a empregabilidade de mulheres
jovens. Todo o conhecimento adquirido durante a
implementação do curso de formação, as atividades de
trabalho sombreamento, bem como uma análise da
situação actual, que esses jovens estão vivendo na
Europa e na América Latina em relação ao diferente crise
que afeta nossa sociedade estão incluídas neste
documento.
Este Relatório de Pesquisa assegura a sustentabilidade e
melhoria das realizações feitas por meio do projeto. A lista
de dicas e recomendações coletadas durante o projeto são
adicionados a fim de continuar a melhorar o trabalho
neste campo, não só dentro de suas próprias
organizações, mas para toda a organização interessada
na Europa e América Latina, que são ativos na formação
e inclusão dos jovens .
De um modo geral, o documento é dividido em quatro
partes, discutindo a utilização das TIC nas mulheres
pertencentes pequenas empresas, bem como as
habilidades e competências necessárias pelos
empregadores para facilitar as mulheres que regressam
ao mercado de trabalho. Nós adicionamos a parte
recomendações, onde falamos sobre as possibilidades de
acesso aos programas de financiamento, programas de
treinamento, bem como os diferentes programas de TIC
concebidos para as mulheres na Europa e América
Latina. Por último, mas não menos importante, nós
apresentamos alguns exemplos de boas práticas do
nosso projeto eo impacto que tiveram sobre os
participantes, os seus resultados e como tais práticas
contribuem para a sustentabilidade que leva a mudanças
positivas não só no ambiente de trabalho, mas também
na sociedade em geral, tanto na Europa e na América
Latina.
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Capítulo 1:
Utilização das TIC na
femininos de propriedade
pequenas empresas
Na últimas décadas, as tecnologias de informação e
comunicação têm proporcionado à sociedade uma vasta
gama de novas capacidades de comunicação. Por
exemplo, as pessoas podem se comunicar emtempo
realcom os outros em diferentes países utilizando
tecnologias comomensagem instantânea, voz sobre IP
(VoIP), E vídeo-conferência.Rede socialsites
comoFacebookpermitir que os usuários de todo o mundo
para permanecer em contato e se comunicar em uma
base regular.
Tecnologias de informação e comunicação modernos
criaram uma "aldeia global", no qual as pessoas podem
se comunicar com outras pessoas em todo o mundo como
se estivessem vivendo ao lado. Por esta razão, as TIC são
frequentemente estudadas no contexto de como as
tecnologias modernas de comunicação afetam a
sociedade e as empresas. Há também estudos que
incidem sobre a utilização das TIC entre as mulheres.
Nesta pesquisa nos concentramos em TIC em mulheres
pequenas empresas.
TIC está mudando drasticamente o cenário dos negócios,
especialmente de pequenas empresas. Ele provou a sua
utilidade e influência para diferentes empresas em todo
o mundo. Comunicação tornou-se mais fácil e o trabalho
tornou-se mais eficiente. Empresas utilizam TIC para
melhorar e desenvolver os seus sistemas em termos de
gravação, processamento, análise e produção de
diferentes arquivos e dados simultaneamente. Ele fez um
grande impacto e mudança na forma como as empresas
manter-se com as tendências e demandas de um mundo
digital em rápida mudança e competitivo.
Acesso às TIC nos países em desenvolvimento foi
enquadrado através dos conceitos de exclusão digital e
uso / não-uso.A liberalização do mercado e concorrência,
bem como várias soluções regulamentares e técnicos são
acreditados para ser útil na divisão digital e assegurar o
acesso universal às TIC. A percepção geral é que as
pessoas que têm acesso às TIC irão beneficiar com ela, e
aqueles que não o fazem não. Os benefícios incluem
ilimitada partilha de informação, conectividade, a
participação na economia global. O uso de telefones
3
celulares como parte de ICT4D1iniciativas mostra alguns
efeitos positivos na melhoria do acesso à informação e
serviços. Por exemplo, a chegada de celulares trouxe
redução na variabilidade do preço e da quantidade de
resíduos no sistema de pesca ao longo da costa de Kerala,
na Índia. Outra análise do uso do telefone móvel nos
países em desenvolvimento mostra que o uso de telefones
celulares melhora o acesso à informação, ajuda a resolver
as ineficiências do mercado, e pode ser usado em caso de
catástrofe.
Existem várias iniciativas em curso em muitas regiões ao
redor do mundo que estão ajudar as pessoas e
comunidades pobres e marginalizadas em suas vidas e
negócios. Possivelmente, o maior deles é As tecnologias
da informação e comunicação para o desenvolvimento
(ICT4D). Estas iniciativas referem-se à aplicação
detecnologias de informação e comunicação(TIC) para o
desenvolvimento social, econômico e político. O objetivo
é ajudar no desenvolvimento internacional colmatando a
divisão digital e proporcionar o acesso equitativo às
tecnologias. ICT4D está fundamentada nas noções de
"desenvolvimento", "crescimento", "progresso" e
"globalização" e é muitas vezes interpretado como o uso
da tecnologia para entregar um bem maior. Um outro
termo similar usado na literatura é "desenvolvimento
1 tecnologias de informação e comunicação para o desenvolvimento
digital". ICT4D baseia-se em teorias e estruturas de
muitas disciplinas, incluindo sociologia, economia,
estudos de desenvolvimento, biblioteca, ciência da
informação, e estudos de comunicação.
I. TIC no feminino propriedade pequena
empresa
Acesso às TIC ajuda as mulheres a compreender a
importância de seus papéis produtivo e reprodutivo na
sociedade para a comunidade local, o governo eo nível
global. As mulheres podem ser habilitadas como actores
económicos, sociais e políticos, fornecendo novo espaço e
oportunidade onde eles podem contribuir para a
comunidade. Estas oportunidades podem ser em forma
4
de defesa, empreendedorismo, baseados nas TIC ou
outras atividades de desenvolvimento da comunidade
através de TIC.
Segundo a UIT, a agência especializada das Nações
Unidas para as tecnologias de informação e
comunicação, um de seus Objetivos de Desenvolvimento
Sustentável (ODS) está focada na igualdade de gênero.
Em 2013, Comissão de Banda Larga Grupo de Trabalho
sobre Banda Larga e Sexo lançou seu relatório global que
continha sua estimativa que existem actualmente 200
milhões a menos de mulheres on-line em comparação
com os homens. A ITU afirma que as TIC irão
desempenhar um papel importante na realização tanto
da igualdade de gênero para diminuir a diferença de
gênero em crescimento. Com base em seus estudos,
evidências sobre os benefícios que as mulheres podem
obter através das TIC, especialmente com sendo
capacitados com informações estão aumentando. "O
acesso às TIC pode permitir que as mulheres para ganhar
uma voz mais forte em suas comunidades, seu governo e
ao nível global."
O compromisso ITU para fechar o hiato de gênero digital
está instalado na 2030 Agenda, o plano de Addis Ababa
Ação 2015: desenvolver estratégias e políticas sensíveis
ao género, garantir o acesso e mitigar ameaças on-line,
criar conteúdo e serviços que atendam as necessidades
das mulheres, promover as mulheres na o setor de
tecnologia em posições de tomada de decisão, e
estabelecer parcerias multi-stakeholder.
Uma das categorias com mais rápida expansão é a das
empresas lideradas por mulheres , que exigem a atenção
por uma série de razões. O potencial das mulheres, que
representam metade da humanidade, é muito
subdesenvolvida em muitas sociedades. No entanto, as
mulheres desempenham claramente um papel muito
importante em muitos aspectos, incluindo na economia
local. Ao formar desgraças, as mulheres muitas vezes são
capazes de ultrapassar as fronteiras tradicionais.
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Desgraças agora respondem por uma parcela crescente
de todas as novas empresas em muitas economias. Novas
tecnologias e sociais associados e mudanças
organizacionais representam grandes oportunidades. No
entanto, ainda há barreiras. As questões que confrontam
empresas pertencentes a mulheres não são
independentes aos confrontando empreendedores do
sexo masculino ou empresários em geral. Ainda assim, a
ênfase pode ser diferente, como podem as soluções
eficazes. Por exemplo, enquanto há limitações na
informação ou dados estatísticos fiáveis sobre desgraças,
as mulheres empresárias representam muitas vezes (ou
são vistos como associados a) as atividades na “economia
informal”. Eles comumente perseguir (ou são vistos para
prosseguir) as empresas de baixa-chave com pouco
potencial de crescimento. Em muitos casos, eles se
encontram com as barreiras culturais e econômicas
especiais durante todo o processo de registro e start-up,
bem como durante o desenvolvimento de negócios mais
tarde. Pelos problemas, existem problemas especiais no
que diz respeito às oportunidades de trabalho em rede e
em parceria com outras empresas, e há questões
gerenciais e habilidades. Eles comumente perseguir (ou
são vistos para prosseguir) as empresas de baixa-chave
com pouco potencial de crescimento. Em muitos casos,
eles se encontram com as barreiras culturais e
econômicas especiais durante todo o processo de registro
e start-up, bem como durante o desenvolvimento de
negócios mais tarde. Pelos problemas, existem problemas
especiais no que diz respeito às oportunidades de
trabalho em rede e em parceria com outras empresas, e
há questões gerenciais e habilidades. Eles comumente
perseguir (ou são vistos para prosseguir) as empresas de
baixa-chave com pouco potencial de crescimento. Em
muitos casos, eles se encontram com as barreiras
culturais e econômicas especiais durante todo o processo
de registro e start-up, bem como durante o
desenvolvimento de negócios mais tarde. Pelos
problemas, existem problemas especiais no que diz
respeito às oportunidades de trabalho em rede e em
parceria com outras empresas, e há questões gerenciais
e habilidades.
Mulheres empresárias muitas vezes tendem a exercer a
actividade em um número limitado de sectores, em que
as mulheres tradicionalmente são economicamente ativa.
A grande maioria das mulheres empresárias, aplicando-
se tanto desenvolvidos como em países em
desenvolvimento, é fazer negócios nos setores de varejo e
serviços. A maioria das empresas de propriedade de
mulheres estão no comércio por grosso ea retalho, hotéis
e restaurantes, e os serviços por causa de baixas
barreiras de entrada. Aqueles envolvidos em atividades
de fabricação, estão freqüentemente envolvidos em
setores dominados por mulheres, por exemplo,
processamento de alimentos ou algum ramo do setor de
6
vestuário e têxteis. Em muitos casos, os ofícios
tradicionais.
empresas fêmeas são geralmente menores no emprego e
vendas do que os seus homólogos masculinos. Os
mecanismos são, em parte devido aos objectivos de
arranque (flexibilidade, segurança social pessoal, o
desejo de ser independente, renda familiar), as
características parcialmente sectoriais, e em parte por
causa de limitações de recursos financeiros e outros. A
maioria das empresas pertencentes a mulheres de todo o
mundo são micro-empresas, que empregam menos de 10
pessoas, daí a sua entrada em geral relativamente
limitado no emprego total.
De acordo com o Global Entrepreneurship Monitor, 10
atividades empresariais podem ser divididos em dois
grupos de empresários. Considerando que o primeiro
grupo refere-se a empreendedores que procuram tirar
vantagem de oportunidades de negócios únicas
(empresários à base de oportunidade), o segundo grupo
refere-se aos empresários que não conseguem encontrar
um emprego e, consequentemente, escolher para iniciar
um novo negócio para sobreviver (necessidade; baseado
empresários).
tecnologia da informação e comunicação (TIC), que
geralmente se refere a uma gama de sistemas de
comunicação, dispositivos, aplicações e serviços (tais
como telefones celulares, computadores e internet),
oferece ferramentas poderosas para mudar e promover
novas oportunidades econômicas para as mulheres. Para
micro e pequenas empresas, a utilização das TIC levou
não só para melhor desempenho dos negócios, mas
também melhores condições de vida. Ele também pode
ser particularmente eficaz em afrouxar as restrições
sobre as mulheres no desenvolvimento da empresa. No
entanto, as mulheres ficam atrás dos homens no acesso
7
à tecnologia e utilizar as TIC de forma diferente. Entender
por que pode ajudar a alavancar as TIC para ajudar as
empresas de mulheres.
A participação das mulheres no setor de tecnologia dará
um impulso para a economia e permitir a plena
participação na sociedade. A Comissão Europeia esforça-
se por incentivar e capacitar as mulheres a desempenhar
um papel mais ativo na era digital através de muitas
ações e iniciativas.
Menos mulheres estão interessados em participar no
setor digitais, seja de ensino superior, empregos ou
empreendimentos. O estudo recente sobre a Mulher na
era digital confirma esta tendência preocupante com
apenas 24 em cada 1000 mulheres graduadas com um
assunto relacionado TIC - dos quais apenas seis passam
a trabalhar no setor digital.
II. Campanha de Alfabetização Digital da Mulher
Chegando a mulheres e meninas na parte inferior da
pirâmide requer mais do que simplesmente garantir o
acesso às TIC e redes de banda larga. As mulheres
precisam de treinamento para se tornar cultura digital.
formação em literacia digital abre a porta para outras
habilidades essenciais necessárias para operar em um
ambiente de banda larga, incluindo as competências de
literacia financeira, bem como a formação profissional e
formação profissional habilitado para as TIC. Essa
formação permite que as mulheres a criar negócios on-
line, ou para usar serviços de banda larga, tais como sites
de redes sociais, para melhorar seus meios de
subsistência em curso e da actividade económica. UIT
desenvolveu uma gama de materiais de formação para
promover a literacia digital das mulheres e da utilização
das TIC para promover atividades econômicas das
mulheres.
ITU e Telecentre.org já treinou mais de
1.000.000 de mulheres para se tornar cultura digital.
Geralmente, as mulheres sofrem discriminação grave, e
pensa-se esta é agravada devido à falta de acesso à
informação. As mulheres rurais sofrem ainda mais tendo
mais problemas ao acessar recursos e esferas públicas
devido a restrições sócio-culturais. de informação e
8
comunicação (TIC) é uma ferramenta potencial que pode
atingir as mulheres rurais e enriquecer os seus
conhecimentos. Este artigo discute o empoderamento das
mulheres em termos de mudança de percepção em
aldeias rurais em Bangladesh após a intervenção das TIC
foi introduzido por organizações não-governamentais
(ONGs). Desde a capacitação é um fenômeno complexo
de medir por causa de seus aspectos multidimensionais
e sua relação com o tempo como um processo, a
metodologia utilizada nesta pesquisa foi uma integração
de métodos qualitativos e quantitativos. Usando um
questionário estruturado, dados foram coletados de
mulheres em duas aldeias diferentes em que foram
introduzidas projectos de TIC. A mudança na percepção
das mulheres após o uso de TIC foi comparado com
mudanças em mulheres que não usam TIC. Os
resultados indicam que a intervenção das TIC mudou a
percepção das mulheres em uma direção positiva em
uma aldeia, mas não se alterou em outra aldeia.
III. Papel das TIC no empoderamento das
mulheres
O empoderamento das mulheres é a capacitação
tecnológica, que é importante como os outros espaços
inter-relacionadas (Lennie, 2002). Mudanças na espaços
estão intimamente ligadas às mudanças no micro, meso
e macro ambientes, tanto para trás e para a frente. Por
essa razão, o empoderamento das mulheres precisa ser
medido em todas as três dimensões e todos os espaços
da vida das mulheres.
O espaço mental das mulheres continua a ser a questão
mais crítica, uma vez que tem uma relação complexa com
outros espaços não-mentais. espaço mental ou
psicológica consiste na sensação de liberdade que
permite que uma pessoa a pensar e agir. Por exemplo,
acontece frequentemente que as intervenções que
ampliam espaço económico de uma mulher com o
aumento da renda não conferem a ela se ela não tem
controle sobre a renda. Portanto, a expansão no espaço
econômico por si só não vai trazer capacitação. Se as
intervenções aumentar o nível de confiança e auto-estima
de uma mulher, em seguida, um processo de capacitação
começou. Uma expansão deste espaço implica uma
mudança na percepção e leva a uma sensação de força.
Assim, entender a ligação com outros espaços irá ajudar
os decisores políticos a compreender por que algumas
intervenções falhar, apesar de um aumento na física,
espaços econômicos e políticos (Ranadivé, 2005). Embora
algumas intervenções de TIC não estão a beneficiar
mulheres rurais economicamente (Alam, 2006; D.Net,
2007), eles estão ajudando a fornecer as informações
necessárias para as mulheres rurais, que eventualmente
muda suas percepções e expande sua auto-estima como
9
seres humanos. Esta questão precisa de ser investigada;
isto é, se as TIC podem dar poder às mulheres rurais com
ou sem benefício económico.
A informação é observado como um pré-requisito para a
capacitação, enquanto que a participação impulsiona a
capacitação, incentivando as pessoas a ser activamente
envolvidos no processo de desenvolvimento, contribuir
com idéias, tomar a iniciativa de articular as
necessidades e problemas e fazer valer sua autonomia
(Obayelu & Ogunlade, 2006). O projeto de
desenvolvimento do Milênio da ONU (Estados-Nações,
2005) focada na globalização, bem como a igualdade de
género eo empoderamento das mulheres como formas
eficazes para combater a pobreza de forma sustentável.
acesso pleno e equitativo às actividades económicas e
educacionais baseados em TIC das mulheres apoiar a
contribuição das mulheres no mundo dos negócios e
atividades domésticas e ajudar as mulheres a se tornar
mais capacitados. Ao acessar informações, as mulheres
podem enriquecer e melhorar a sua qualidade de vida.
A Divisão das Nações Unidas para o Avanço das Mulheres
(UNDAW) concentra-se em “TIC e seu impacto sobre e
usar como uma ferramenta para o avanço das mulheres”
(Marcelle, 2002). estudos de caso de sucesso de muitos
países descrevem a utilização das TIC como uma
ferramenta para o empoderamento econômico das
mulheres (Prasad & Sreedevi, 2007), a participação na
vida pública (Lennie, 2002), e melhorar as habilidades e
capacidades das mulheres na sociedade (Mitchell & Gillis
, 2007). Quando utilizada de forma eficaz, as TIC podem
criar melhores oportunidades para as mulheres a trocar
informações, ter acesso à educação on-line e para se
envolver em atividades de e-commerce (Marcelle, 2002).
IV. Mulheres em Digital Scoreboard
A Comissão Europeia lançou um painel de avaliação
anual para monitorar a participação das mulheres na
economia digital, por ocasião do aniversário de Ada
Lovelace, considerado como a primeira programadora de
computadores do mundo. A Women in Digital Scoreboard
(MED) é uma das ações para avaliar a inclusão das
mulheres nos postos de trabalho digitais, carreiras e
empreendedorismo iniciadas por Mariya Gabriel,
10
Comissário para a Economia Digital e Sociedade. O
Painel de Avaliação avalia o desempenho dos países da
UE nas áreas de uso da internet e habilidades de
usuários de internet, bem como as competências
especializadas e de emprego, com base em 13
indicadores.
O placar Wid é uma das ações postas em prática para
avaliar a inclusão das mulheres em trabalhos digitais,
carreiras e empreendedorismo, por iniciativa do
Comissário para a Economia Digital e Sociedade, Mariya
Gabriel. O placar avalia o desempenho dos Estados-
Membros nas áreas de uso da Internet, habilidade de
usuário de Internet, bem como conhecimentos
especializados e de emprego com base em 13 indicadores.
O índice permite quatro tipos principais de análise:
avaliação geral do desempenho: para obter uma
caracterização geral do desempenho de cada
Estado-Membro, observando sua pontuação índice
geral e as pontuações das principais dimensões do
índice.
Zoom-in: para identificar as áreas onde o
desempenho Estado-Membro podem ser
melhorados através da análise de indicadores
individuais.
Follow-up: para avaliar se há progresso ao longo do
tempo.
Análise comparativa: comparar países em estágios
semelhantes de desenvolvimento digital, de modo a
sinalizar a necessidade de melhoria nas áreas
políticas relevantes.
Embora o setor digital está crescendo rapidamente,
criando centenas de milhares de novos empregos a cada
ano, a percentagem de mulheres neste sector está
diminuindo. Apesar de uma crescente demanda por
habilidades relacionados com as TIC e do desemprego
crescente - a UE deverá ter uma alta escassez de
competências digitais até 2020.
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Para promover a utilização das TIC entre as mulheres
empresárias UE criou muitas iniciativas que podem
ajudar as mulheres no futuro, por exemplo:
Projeto Digital4Her
Nós Hubs de rede - para ajudar as mulheres
empresárias
Rede Europeia de Mulheres em Digital
estágios oportunidade Digital
prémio da UE para mulheres inovadoras
Capítulo 2: Habilidades e competências
necessárias pelos empregadores
para facilitar as mulheres que
regressam ao mercado de trabalho
Estudo após estudo mostra que as mulheres estão sub-
representadas em todos os níveis da força de trabalho e
as mulheres que regressam às barreiras sistémicas rosto
força de trabalho. Muitos programas oferecem uma
abordagem estruturada que permite que as mulheres
para retornar ao mercado de trabalho após o período de
desemprego.
Indo de uma realidade para outra apresenta
frequentemente desafios. Mulheres que regressam ao
trabalho após uma ausência, experimentar um conjunto
único de desafios. Encontrando uma avenida de volta
para o local de trabalho depois de tomar um longo
período de tempo longe pode ser um desafio para uma
infinidade de razões - horário de trabalho difíceis e
estigma de ser apenas dois deles. Mas, na verdade, se as
empresas contratados e promovidos mulheres na mesma
12
proporção como em alguns países como a Noruega, a
economia pode crescer 8 por cento, de acordo com a S &
P Global. Disse simplesmente: um investimento nas
mulheres é um investimento em todos nós.
I. Retorno ao trabalho Síndrome
Voltar à Síndrome de Trabalho é o culminar do medo,
preocupação, vergonha, baixa auto-estima, perda de
confiança e experiência mulheres trepidation quando
retornar ao trabalho após uma ausência prolongada. A
experiência mais comum mulheres ausência é uma
resultante de parto e da maternidade. No entanto, o
retorno à Síndrome Trabalho não é específico para as
mães. Aplica-se também aqueles que retornam ao
trabalho após ausências decorrentes de perda de
emprego, doença crónica ou licença médica de família,
serviço ativo, luto prolongado, e uma mudança de direção
pessoal ou profissional.
Uma boa maneira de enquadrar Voltar à Síndrome de
Trabalho é começar com re-entrada. Re-entrada é
definida como “uma segunda ou nova entrada.” Muitas
vezes, pensamos em re-entrada como um grande evento
ou de transição entre uma realidade e outra. Algumas
mulheres podem considerar voltar a trabalhar a vida
após a maternidade como paralelo muito desafiador.
Grandes transições da vida, como voltar à vida que já foi
familiar pode trazer ansiedade, medo, apreensão, medo e
desconforto. As mulheres que voltam a entrar no
mercado de trabalho depois de uma experiência ausência
da mesma.
A coisa mais importante é que o retorno de volta ao
trabalho não é um evento, mas é processo que é
conduzido pelo comprimento do intervalo, circunstâncias
sociais e pessoais, o nível de educação ou formação ou a
razão para querer voltar ao trabalho.
Podemos ler artigos como as mulheres recebem menos do
que os homens, as mulheres são menos propensos a ser
empreendedores e enfrentar mais desvantagens que
começam negócios, as mulheres têm a responsabilidade
desproporcional para o cuidado não remunerado e
trabalho doméstico ou as mulheres são impedidas de
alcançar os mais altos cargos de liderança. Isso tudo é
grande a pressão para as mulheres.
13
As mulheres que regressam ao mercado de trabalho são
susceptíveis de passar para papéis menos qualificados ou
inferior pagos, experimentando uma redução de salário
imediato de até um terço. A situação típica é que a renda-
salário funciona muito em tempo integral no trabalho,
mas ela tem de pagar não apenas para o básico família.
II. Problemas que as mulheres enfrentam quando
retornar de volta ao trabalho
Além de ansiedade geral sobre a transição, as mulheres
também são desafiados com uma falta geral de confiança
nas habilidades e capacidades não utilizadas durante a
sua ausência - ou eles podem não ter usado suas
habilidades e capacidades da mesma forma enquanto
estão fora do mercado de trabalho . Ele pode até se sentir
como se tivessem perdido a sua vantagem, enquanto
prossegue outras coisas.
O que é pior, esses medos são evidentes quando as
mulheres olhar para o trabalho e negociar seu salário.
Não é só teme seja, o ambiente corporativo em muitos
países paga menos mulheres do que homens, mães
menos do que os pais e mães menos do que as mulheres
que não ter filhos. dia de pagamento igual é o dia
simbólico dedicada à sensibilização das disparidades
salariais entre os sexos. Esta data simboliza o quão longe
no do ano as mulheres devem trabalhar para ganhar o
que os homens ganhou no ano anterior, o dia exato difere
tanto por ano e por país.
Muitas pesquisas estudar o gênero e diferencial de
rendimentos dos pais e os resultados são
surpreendentes. A diferença salarial é uma das duras
realidades que as mulheres enfrentam e é onde a parte
Síndrome de retornar ao trabalho entra. As mulheres
ainda têm dificuldade em equilibrar a família com o
trabalho. Aqui ainda é tendência do papel da sociedade,
o fato de que a sociedade ainda acredita em mulheres
assumindo a responsabilidade por cuidar da família,
especialmente com crianças pequenas. E os homens são
vistos até hoje como o chefe de família tradicional na
família. Para as mulheres é difícil ter uma família e
manter um emprego, ambos exigem um alto grau de
14
flexibilidade, organização e atenção. Esta é a uma das
principais razões pelas quais as mulheres desistem de
trabalho dentro de um a três anos de voltar a trabalhar.
Eles são vistos como dinossauros pouco ambiciosos - ter
“escolhido” para ser mães ou carreiras,
Um estudo recente explorado duas circunstâncias
adicionais que compõem as mães lugar vêm de quando
se prepara para re-introduzir a força de trabalho. A
primeira é a “teoria da habilidade deterioração”, que
argumenta que aqueles com uma quebra no emprego não
são tão outros valiosos que foram continuamente
empregados porque os ausentes por um período que não
estavam utilizando ativamente suas habilidades, que se
deterioram (ou até mesmo se tornar obsoleto) da falta de
utilização. O medo para os empregadores é que aqueles
sem experiência recente exigirá treinamento adicional.
A um dos maiores equívocos sobre a igualdade de género
é que ele só beneficia as mulheres, mas os dados
mostram que isso não é verdade. Os dados deixa claro
que a igualdade de género é o motor para a força de
trabalho global. Maior participação das mulheres na
força de trabalho pode fazer um impacto maior sobre a
economia. Na verdade, mais que as mulheres que são
educadas pode empurrar o seu potencial no local de
trabalho, o mais que podemos aumentar o crescimento e
fazer a economia vai. Quando as pessoas têm mais
dinheiro para gastar, todos os benefícios. Então, há a
parte inclusão, quando homens e mulheres trabalham
juntos, os estudos mostram que eles realmente chegar a
melhores soluções, que é a premissa básica da
diversidade no local de trabalho. A inovação vem de atrito
e a interatividade de pessoas de todas as diferentes
origens: masculino, feminino, introvertido, extrovertido,
diferentes etnias,
A estatística mais significativa aqui é o quanto de um
impulso veríamos se as mulheres na força de trabalho
foram contratados ou promovidos à taxa que as mulheres
em países como a Noruega são.
15
III. Programas de re-entrada carreira
programas de re-entrada de carreira, também chamados
returnships, oferecer às mulheres e homens uma
oportunidade para experimentar a grande transição de
volta para a força de trabalho. Trabalhadores que tiveram
anos, ou mesmo décadas fora do trabalho em tempo
integral, tanto para criar os filhos, ajudar com parentes
idosos, ou lidar com questões pessoais de saúde, têm sido
capazes de retornar gradualmente para carreiras de
sucesso em empresas como IBM, Goldman Sachs,
General Motors e outros.
tempo prolongado longe de uma carreira significa
empregados perder desenvolvimentos de treinamento e
de mercado, mas também significa que eles estão
ganhando outras habilidades e trazendo alguma
diversidade necessária para a força de trabalho existente.
É por isso que mais e mais empresas hoje em dia investir
em returnship, que ajuda adultos que tomaram tempo
longe de suas carreiras e estão interessados em re-entrar
na força de trabalho. Ele geralmente dura algumas
semanas a alguns meses, normalmente oferece
pagamento que é compatível com o nível de um indivíduo
de experiência, e fornece treinamento extra e orientação,
ajudando pessoas reacquaint-se com a cultura e ritmo de
ambiente de trabalho de hoje e melhorar as habilidades
que possam ter sido oxidado. Se uma mulher tem uma
lacuna em seu currículo não significa que ela esqueceu
como trabalhar ou perdeu nenhuma de suas habilidades.
Se alguma coisa, ela será ainda mais determinado,
Hoje, existem mais de 160 empresas em todo o mundo
investem em tais programas depois de reconhecer que
nem todo mundo tem uma carreira tradicional. Há
realmente um número muito grande de mulheres por aí
que estão retornando ao mercado de trabalho, mas não
sei como fazê-lo. Deloitte, por exemplo, introduziu
Programa Encore, considerando tal grupo de pessoas
como uma piscina inexplorado de talentos de diversas
pessoas qualificadas, que, com os programas e
abordagem certa, definitivamente poderia complementar
o pool de talentos. Profissionais que deixam
voluntariamente o mercado de trabalho pode achar que
vai voltar ao trabalho é assustadora. Programa Encore
está estruturado para permitir uma transição suave
através da aprendizagem acelerada para ajudar
habilidades de atualização, e para fornecer orientação,
treinamento, e um plano de desenvolvimento
personalizado. Os participantes têm a oportunidade de
aprender uns com os outros e rede com profissionais da
Deloitte durante o programa. Encore é adaptado
programa pago que facilita a transição de volta para a
força de trabalho. O programa normalmente é executado
por 3-4 meses. Os participantes são atribuídos a um
compromisso com o cliente e ter acesso ao currículo de
16
desenvolvimento de líder inovador da Deloitte.
profissionais da Deloitte servir como mentores e
participantes de ajuda para a rede, eles podem também
ser considerado para uma posição de tempo integral após
a conclusão bem sucedida do programa.
Em alguns da indústria, por exemplo, TI, RH, a lei é
necessário ter uma visão permanente novidades. Como
suporte para easies retornar as mulheres de volta para
as empresas de trabalho pode organizar estágios ou
seminários onde serão mostrando as notícias mais
importantes na especialização. As empresas que não
podem organizar isso pode terceirizar para outras
empresas. Este show “projeto” no mercado de trabalho
que a empresa é capaz e disposto a contratar mulheres
com pausa na carreira. Ou se as empresas não tem
certeza sobre este “projeto” que podem iniciar uma
cooperação com organizações que prestam este cursos,
estágios ou seminários. Sua cooperação seria baseada no
apoio organização com preparação e com capacidade de
tomar alguns participantes para a sua empresa para
estágio. Benefício de tudo isso é que as empresas
recebem oportunidade de fazer uma boa marca e obter
um empregado perfeito. Também se a empresa vai fazer
isso por seus empregados do sexo feminino que mostra
respeito ao seu trabalho. Engajamento das mulheres será
maior e eles estarão mais motivados voltar para o mesmo
empregador.
No mundo de hoje impulsionada pela tecnologia, as
coisas no local de trabalho pode mudar rapidamente. É
por isso que as mulheres, que têm sido afastado por um
tempo pode ser um pouco chocado com o que se espera
deles, tanto quanto suas habilidades técnicas e usando
certas tecnologias no mercado de trabalho. Por exemplo,
se ela não vem trabalhando há vários anos, ela pode não
saber como usar as plataformas de mídia social ou a nova
linguagem de codificação que você precisa para fazer o
trabalho. Ela pode até não ter certeza de como usar o
mais novo sistema de chat do escritório para colaborar
com seus colegas. É por isso que returnships tendem a
se concentrar na identificação de habilidades que podem
precisar de nitidez e ajudar as mulheres, que retornam
de volta ao trabalho, melhorá-los.
17
programas de re-entrada de carreira não são apenas
sobre a melhoria nas habilidades táticas; eles são muitas
vezes tão muito sobre a compreensão de mudanças
culturais em seu escritório ou indústria. Tais programas
são também uma grande oportunidade para continuar a
chegar até a velocidade no mercado e regulamentações
que tiveram lugar desde pessoa a força de trabalho.
Nós ainda temos um longo caminho a percorrer e que as
empresas devem olhar para dentro de suas organizações
para garantir que eles não só está abrindo as portas para
as mulheres, mas garantir um ambiente seguro e
acolhedor para eles. Claro, as mulheres não suficientes
estão entrando em alguns campos, como por exemplo,
engenharia, mas uma das maiores razões pelas quais as
mulheres deixam de engenharia é devido a um ambiente
de trabalho hostil e falta de. Como explicamos nos
parágrafos acima, orientação desempenha um grande
papel no avanço das mulheres no local de trabalho. Um
monte de homens estão em cargos de liderança, e os
homens precisam de orientar as mulheres para obtê-los
nesses papéis, mas também é importante que as
mulheres assumem o papel de mentor e patrocínio para
outras mulheres quando chegam lá. mulheres líderes
devem chegar a maneira para baixo em sua organização,
encontrar as mulheres que são três níveis para baixo,
Muitas empresas e também governos têm desenvolvido
programas que apoiam as mulheres em seu processo de
reintegração no mercado de trabalho. Esses programas
oferecem treinamentos, mas também meios financeiros.
IV. Campanha #ChangePays Vídeo
A campanha #ChangePays vídeo lançado da S & P Global,
cuja missão não é apenas para mover a conversa para a
frente, mas para obter mais empresas comprometidas em
fazer a sua parte para construir um ambiente de trabalho
mais inclusivo. De acordo com eles, elevando a conversa,
a sensibilização e começando a pedir às pessoas para
assumir compromissos é extremamente importante.
Como muitas mulheres, é também uma questão pessoal
para Courtney Geduldig, vice-presidente executivo de
assuntos públicos da S & P Global: “Minha mãe e avó
eram as duas mulheres solteiras que trabalham, e eu sei
que uma das coisas que é realmente significativo quando
você mesmo é uma mulher que trabalha ea mãe é a
capacidade de ver o que sacrifica as mulheres antes de
você ter feito para pavimentar o caminho para o que você
é capaz de fazer “, disse ela. Ela quer fazer sua parte para
pavimentar o caminho para as novas gerações de
mulheres, incluindo sua filha.
18
S & P Global colocou suas metas de igualdade de gênero
em prática. Existem actualmente quatro membros do
conselho do sexo feminino, e grupo da empresa de 5.000
membros de recursos empregado chamado WINS, que
significa Iniciativa das Mulheres para a rede e Sucesso,
oferece programação que constrói competências de
liderança e aumenta as oportunidades para os
trabalhadores do sexo feminino.
O programa não é apenas focada nas mulheres, que estão
retornando ao mercado de trabalho, mas a todas as
mulheres em geral, como a diferença de gênero ainda é
muito grande em muitos países.
V. Outras opções como apoiar
programas de reentrada não são a única opção como
apoiar as mulheres. oportunidades de trabalho flexíveis
são boa solução para todos, as mulheres se lentamente
transferir de volta ao mercado de trabalho e as empresas
recebem empregado noivado. As empresas podem
escolher entre várias possibilidades, como emprego a
tempo parcial, partilha do trabalho, escritório em casa,
trabalho de casa ou horários de trabalho flexíveis. A
principal questão é: Por que as empresas usá-lo tão
pouco? Talvez as empresas não tem certeza de como
definir as regras para a utilização de algumas das
oportunidades de trabalho flexíveis ou talvez os
funcionários não sabem que podem ter essa escolha. As
empresas não devem oferecer escritório em casa ou
trabalho de casa só para os gestores ou líderes. A
tecnologia moderna permite que o trabalho flexível;
devemos usá-lo. As mulheres podem se adaptar de volta
ao seu “modo de trabalho” e companhia fazem custo uso
eficiente de espaço de escritório.
Não só para as mulheres, mas também para os pais é
mais amável jardim de babá grande solução. Eles podem
passar mais tempo no trabalho e não se apressar para ir
longe para os seus filhos para o jardim de infância. Às
vezes, levar as crianças para trabalhar com os pais é uma
boa idéia mostram que as empresas respeitar para ser
um pai. Claro, existem alguns trabalhos onde é
impossível levar uma criança, mas então empresa pode
usar outra opção de cuidar da criança.
19
A educação é outra maneira de como apoiar as mulheres
re-entrada. Porque é do conhecimento geral que as
mulheres têm maior sucesso nos sistemas de ensino.
Claro, que com a idade é o estudo complicado, mas o
direito da educação pode ajudar com mais rápido
incluído de volta ao local de trabalho. Seria apropriado se
empregador permitiu educação durante o horário de
trabalho ou se mulher pode ir para a escola ou outra
instituição, mas ele vai ser classificada como trabalho de
modo que ela vai Titularidade para salário.
abordagem individualé a melhor solução para o
empregador e mulher que voltar ao trabalho. Todos nós é
diferente e isso é exatamente o que nos criou único.
Quando você tem alguém com grande potencial é melhor
tentar apoiar a pessoa porque ela pode trazer um monte
de empresa. abordagem individual não é a melhor
escolha para grandes empresas por eles é mais caro e
demorar algum tempo. Com este relacionados que o
empregador não deve perder o contato com seu
empregado do sexo feminino que vão, por exemplo, à
maternidade ou licença parental.
Robert Walters criar Top 10 dicas para empregador que
estão recrutando mulheres após a pausa na carreira.
Suas dicas lindamente resumir tudo o essencial. Aqui
estão os pontos que ajudam com as mulheres emprego
após a pausa na carreira:
Entenda o que as mulheres querem de seus
empregos;
Não faça suas mensagens de recrutamento
demasiado restritiva;
Garantir que seus apelos marca para as mulheres;
Use comunidades online, placas do trabalho e
eventos de rede para aumentar o reconhecimento
da marca;
Saiba mais sobre o trabalho flexível;
Fornecer suporte de puericultura;
Oferecer bem-estar iniciativas. Este ponto mantém
as tendências atuais sobre a saúde, porque todo
mundo quer incluir a sua aptidão dia de trabalho
e outros esquemas de bem-estar;
Tornar mais fácil para as mulheres a voltar;
programas de lançamento de retorno ao trabalho;
Entregar oportunidades de mentoring.
VI. O que os empregadores precisam perceber
As mulheres que querem voltar ao trabalho são
altamente motivados. Eles querem provar-se mais uma
vez que eles ainda são úteis para o seu trabalho e obter
a sua carreira de volta. As mulheres querem começar o
trabalho interessante e desafiador, como a realização de
carreira é um dos principais motores para o seu regresso.
As empresas não podem generalizar como as mulheres
querem trabalhar, alguns deles querem voltar emprego a
20
tempo inteiro, mas alguns deles querem trabalhar mais
flexível. Regressam geralmente relatam que dentro de
quatro a seis semanas, eles recuperaram a confiança e
habilidades profissionais. confiança profissional é
realmente importante para fazer um grande trabalho. As
mulheres trazem a empresa novo ponto de vista, alguns
deles ainda pode estar em contato com seu distrito e se
eles trabalham alguns anos antes que eles são um bom
candidato para a posição sênior. Ao todo, as mulheres
que regressam são grandes investimentos, eles estão
motivados, determinado,
VII. Equilíbrio trabalho-vida
equilíbrio trabalho-vida é o termo usado para descrever o
equilíbrio que uma necessidade individual entre o tempo
alocado para o trabalho e outros aspectos da vida. Work-
Life Balance é isso que não pode apenas mulheres de
ajuda com retorno ao trabalho e está de acordo com
sétimo ponto de dicas Robert Walters. Work-Life é
importante porque quando os funcionários se sente
controlar elas próprias vidas eles terão um melhor
relacionamento com a empresa e seu trabalho.
As empresas que querem ser bem sucedido no mercado,
são competitivos e querem manter-se com os requisitos
dos candidatos deve envolver WLB em seus padrões
corporativos. Conecte de trabalho flexível com a
tecnologia e com carreiras programas de re-entrada e o
resultado será recebendo o direito das mulheres na
posição correta. É século 21, vamos remover os
estereótipos, vamos criar a maneira mais fácil para as
mulheres que querem voltar ao trabalho.
VIII. Resumo
É hora de resumir o ponto mais importante de todos os
conselhos para os empregadores. Do nosso ponto de
vista, o empregador deve esquecer os estereótipos de
gênero e estereótipos sociais. Quando você tem entrevista
com a mulher após pausa na carreira não trazem em sua
mente qualquer um dos preconceitos. É importante
lembrar que as diferenças entre nós tem razão e você não
sabe por que ela tinha quebrar carreira. Mulheres com
21
pausa na carreira não têm menos experiências,
competências, habilidades ou motivação. Claro, a
mudança no local de trabalho, de forma rápida, mas isso
não significa, que as mulheres não estão em contato com
a sua especialização ou que eles não melhorar suas
habilidades no exterior, em curso ou por outra forma.
Mas se ela perdeu suas habilidades ou habilidades que
ela pode ganhar-los em algum curso ou com apoio do
empregador.
Se os empregadores são capazes de suportar motivados,
mulheres determinadas encontramos a maneira como
realmente apoiar as mulheres voltar ao trabalho. Os
empregadores têm muitas opções como ajudar as
mulheres com sua reentrada de volta ao mercado de
trabalho, por exemplo, a igualdade de género
(#ChangePays), trabalho flexível, cuidar das crianças,
Carreira Re-entry Programas, abordagem individual etc.
Não devemos esquecer de retorno ao trabalho
síndrome ou problemas que as mulheres enfrentam
quando eles retornam de volta ao trabalho. Todos estes
obstáculos empregador não pode corrigir, mas nós, como
uma sociedade, pode com unir forças.
Capítulo 3:
recomendações
Este capítulo contém os seguintes três subseções:
recomendações para o acesso a programas de
financiamento na Europa e na América Latina,
programas de treinamento e programas de TIC
adequados para as mulheres na Europa e América
Latina.
I. Acesso a programas de financiamento na
Europa e na América Latina
Na Europa, as mulheres empresárias representam
apenas um terço dos trabalhadores independentes na
União Europeia. Fatores como negócio reconciliação e da
família tornar o espírito empresarial uma opção menos
atraente para eles do que para os homens. Além disso,
estudos mostram que a criatividade feminina e potencial
empreendedor são uma fonte explorada-under do
crescimento económico e do emprego que deve ser
desenvolvido. Alguns dos desafios que as mulheres
enfrentam quando estabelecer e gerir uma empresa são o
acesso ao financiamento, acesso à informação, formação
e acesso a redes para fins comerciais.
22
Felizmente, a Comissão promove e apoia o
empreendedorismo feminino através de diferentes
iniciativas como Small Business Act e o Plano de Acção
Empreendedorismo 2020, Bem como o Prémio da União
Europeia para mulheres inovadoras.
A Comissão Europeia criou um prêmio para mulheres
inovadoras em 2011 para aumentar a consciência
pública sobre esta questão e para encorajar mulheres
inovadoras para explorar as oportunidades comerciais e
de negócios e se tornarem empresários. No ano passado,
a Comissão lançou a sexta edição do Prémio da União
Europeia para mulheres inovadoras para 2019 com prazo
para as inscrições 16 janeiro de 2019. O Prêmio lança luz
2 https://www.wegate.eu/spanish-entrepreneur-yaiza-canosa-mission-help-make-people%E2%80%99s-lives-easier
sobre o excelente trabalho de mulheres empresárias que
trouxeram as suas ideias para o mercado, e tem como
objetivo inspirar a próxima geração de inovadores.
Além disso, a Comissão apoia várias ferramentas como
redes e um e-plataforma de ajudar as mulheres a
tornarem-se empresários e executar negócios bem
sucedidos:
WEgate-plataforma: um one-stop-shop para as
mulheres empreendedorismo
A plataforma contém uma grande quantidade de
informações sobre como iniciar o seu negócio, receber um
apoio financeiro, informação jurídica, aconselhamento e
orientação, bem como as boas práticas sobre
empreendedorismo feminina. Um bom exemplo de que
você pode encontrar lá, é a história do empresário
espanhol Yaiza Canosa cuja missão é ajudar a tornar a
vida das pessoas mais fácil2. Ela é um dos fundadores da
quatro empresas de sucesso e ela acredita que as
mulheres empresárias devem apoiar uns aos outros para
manter a dinâmica de modo que vemos mais mulheres
com o poder.
23
A Comunidade Europeia de Mulheres Business
Angels e mulheres empresárias
O objetivo desta iniciativa é apoiar mulheres empresárias
no acesso a fontes alternativas de financiamento. Ele se
conecta business angels com mulheres empresárias e
oferece treinamentos para ambos os grupos. Para
descobrir como você pode se beneficiar dessa nova rede
tem um olhar para oquatro projetos abrangendo 14
países da UE, principalmente com o nome:
Magra Europeu Mulheres Business Angels
Comunidade - leanin UE WBAs
Sudeste Mulheres Business Angels Network -
SEEWBAN
Mulheres Business Angels para Mulheres
Empresárias - WA4E
projeto CrossEUWBA
A rede europeia para promover o
empreendedorismo feminino (WES)
O WES é uma rede política europeia que representa os
interesses das mulheres no mundo dos negócios e
3 http://ec.europa.eu/growth/smes/promoting-entrepreneurship/we-work-for/women/support-networks_en
empreendedorismo. Os seus membros são de 31 países
europeus (28 Estados-Membros e Islândia, Noruega e
Turquia) e representam os governos e instituições
nacionais, promover e apoiar o empreendedorismo das
mulheres a nível nacional. membros WES fornecer
aconselhamento, apoio e informação sobre medidas de
apoio para as mulheres empresárias existente, e ajudam
a identificar as boas práticas e contatos3.
A rede europeia de embaixadores
empreendedorismo feminino
A Rede de Embaixadores pretende ter empresários bem
sucedidos em campanha no chão para incentivar as
mulheres - incluindo mulheres na vida profissional activa
e estudantes - para definir os seus próprios negócios e se
tornarem empresários. Os embaixadores procurará
24
tornar as mulheres mais confiantes sobre a configuração
e criação de empresas de sucesso4.
Além disso, as mulheres na América Latina enfrentam
um acesso desigual a oportunidades econômicas como
empresários, dirigentes, funcionários e fornecedores, em
comparação com os homens. Como resultado, há menos
pequenas e crescentes empresas (SGBS) onde as
mulheres têm papéis de liderança, e desses SGBs com
mulheres líderes, muitas vezes há maiores restrições
rentabilidade e crescimento em relação aos liderados por
homens. Alguns dos principais desafios que as mulheres
empresárias enfrentam ao crescimento de seus negócios
incluem: equilibrar cuidados responsabilidades
familiares e de negócios, acesso ao financiamento, sem
posse legal ou de uma garantia, juntando-se,
tradicionalmente, redes de negócios de dominação
masculina.
TechnoServe
TechnoServe é um internacional sem fins lucrativos que
promove soluções de negócios para a pobreza no mundo
em desenvolvimento, ligando as pessoas à informação, o
capital e os mercados. A missão da TechnoServe é
trabalhar com pessoas empreendedoras no mundo em
desenvolvimento para construir empresas competitivas,
4 https://epws.org/european-network-of-female-entrepreneurship-ambassadors/
empresas e indústrias. Isso ajuda a crescer mercados
fortes que criam renda, empregos e riqueza para os
indivíduos e as comunidades pobres5.
5 https://www.technoserve.org/
25
Se você está se perguntando o que TechnoServe fazer na
América Latina damos-lhe dois exemplos a seguir:
Mulher peruana transforma ideia em negócio
de chocolate bem sucedida
A Amazônia peruana é um dos
do mundo que provocam
fontes mais célebres de cacau.
Elizabeth Gómez Flores, a 30-
year-old engenheiro agro-
industrial, sempre foi
apaixonado sobre o chocolate
e, em 2011, ela percebeu que
havia uma oportunidade
promissora para entrar no
mercado local de chocolate,
dada a escassez de marcas
estabelecidas na região. Ela
começou a experimentar com
diferentes receitas, oferecendo
amostras e recolha de feedback até que ela tinha criado
o perfeito bombons de chocolate recheados com uma
pitada de licor. A idéia era boa, mas ela precisava de um
bom plano de negócios. Então Elizabeth aplicada ao Idea
competição Tu Empresa plano de negócios da
TechnoServe, patrocinado pela Agência dos Estados
Unidos para o Desenvolvimento Internacional, e foi
selecionado para participar de uma aula de três meses,
onde ela aprendeu sobre estratégias de marketing, custos
de produção, as projeções de vendas, finanças e outros
tópicos. Ela apresentou seu plano para um painel de
juízes e foi selecionado como um dos 20 finalistas para
receber a ajuda de um consultor TechnoServe para
implementar sua idéia e acessar novos mercados e fontes
de financiamento. Ela abriu uma pequena fábrica de
produção e seis meses depois ela Nativos marca, estava
no caminho para o sucesso. TechnoServe tem ajudado
Nativos expandir para novos mercados através da
introdução de Elizabeth a potenciais clientes e
fornecedores através de feiras do setor e participação em
conferências e feiras, promovendo sua marca através de
aparições em jornais, rádio e televisão. Há muitos outros
exemplos de sucesso, como Elizabeth's um, para as
mulheres que receberam algum apoio pelo programa e
iniciativas e conseguiu criar e executar seu próprio
negócio. Outro projeto interessante é “da TechnoServe
Cosechemos Más Café” ou Ela apresentou seu plano para
um painel de juízes e foi selecionado como um dos 20
finalistas para receber a ajuda de um consultor
TechnoServe para implementar sua idéia e acessar novos
mercados e fontes de financiamento. Ela abriu uma
pequena fábrica de produção e seis meses depois ela
Nativos marca, estava no caminho para o sucesso.
TechnoServe tem ajudado Nativos expandir para novos
mercados através da introdução de Elizabeth a potenciais
26
clientes e fornecedores através de feiras do setor e
participação em conferências e feiras, promovendo sua
marca através de aparições em jornais, rádio e televisão.
Há muitos outros exemplos de sucesso, como Elizabeth's
um, para as mulheres que receberam algum apoio pelo
programa e iniciativas e conseguiu criar e executar seu
próprio negócio. Outro projeto interessante é “da
TechnoServe Cosechemos Más Café” ou Ela apresentou
seu plano para um painel de juízes e foi selecionado como
um dos 20 finalistas para receber a ajuda de um
consultor TechnoServe para implementar sua idéia e
acessar novos mercados e fontes de financiamento. Ela
abriu uma pequena fábrica de produção e seis meses
depois ela Nativos marca, estava no caminho para o
sucesso. TechnoServe tem ajudado Nativos expandir
para novos mercados através da introdução de Elizabeth
a potenciais clientes e fornecedores através de feiras do
setor e participação em conferências e feiras,
promovendo sua marca através de aparições em jornais,
rádio e televisão. Há muitos outros exemplos de sucesso,
como Elizabeth's um, para as mulheres que receberam
algum apoio pelo programa e iniciativas e conseguiu criar
e executar seu próprio negócio. Outro projeto
interessante é “da TechnoServe Cosechemos Más Café”
ou
6 https://www.technoserve.org/our-work/stories/encouraging-women-coffee-farmers-participation
I. Incentivar a participação de mulheres
lavradoras de café
O projeto da TechnoServe Cosechemos Más Café (Better
Colheita do café) procura aumentar a produtividade ea
qualidade do café produzido por pequenos agricultores de
El Salvador e Nicarágua, melhorando assim a renda das
famílias de agricultores. O projeto inclui três
componentes: treinamento e assistência técnica, acesso
a financiamento e insumos, e gestão do conhecimento.
Os desafios de papéis de gênero na Nicarágua e El
Salvador estão principalmente relacionadas ao acesso à
terra, capacidade de produção, distribuição de tarefas e
acesso a créditos. No entanto, o projeto foi capaz de se
envolver 1.990 mulheres, sendo responsável por
aproximadamente 30 por cento dos participantes totais
do programa, superando a meta de gênero inicialmente
definida por mais de 250 por cento. Como resultado, a
equipe ajustou seu alvo para a participação das mulheres
de 25 a 35 por cento.6.
27
7 https://lavca.org/lists-organizations/access-latina/
Acess Latina
Acess Latina é um acelerador sem fins lucrativos que
capacita mulheres latino-americanos em Porto Rico, EUA
continental e na América Latina, fornecendo capital de
acesso, aquisição de conhecimento e políticas públicas.
O programa também fornece recursos de investimento
para pertencentes a mulheres empresas com elevado
potencial de crescimento através de uma competição
anual na agricultura, inovação social e as indústrias de
vapor com bolsas de até US $ 25.000 disponíveis.
Embora o acesso Latina não investe diretamente, fornece
capital através de doações, empréstimos, crowdfunding
redonda com Kiva Zip, e outros aceleradores. O programa
também oferece orientação e formação7.
Kapor Capital
Concentrando-se em comunidades americanas e latinas
africanos que têm falta de financiamento, esta
organização oferece para ajudar empresas de tecnologia
na fase de constituição que estão olhando para fechar as
lacunas na sua comunidade local8.
8 https://www.kaporcapital.com/
28
Wells Fargo
Um defensor enorme de empresas de propriedade de
minorias, Wells Fargo continua a apoiar Latinas olhando
para começar seu negócio. Eles ajudam a emparelhar-lo
com o financiador correta e oferecer uma biblioteca de
recursos para todas as perguntas que você pode ter9.
II. Programas de formação para as mulheres na
Europa e na América Latina
Formação e educação desempenham um papel
importante na promoção do empreendedorismo das
mulheres e precisam ser adaptados para os desafios
específicos que as mulheres enfrentam e as diferentes
maneiras que eles abordagem de negócios, suas
ambições, as escolhas do setor, etc. Um projecto
financiado pela UE desenvolveu um programa de
educação e formação para ajudar mais mulheres na
Europa iniciado com êxito seus próprios negócios. Isto
poderia apoiar os esforços da UE para incentivar o
empreendedorismo feminino, a criação de empregos e
crescimento econômico.
Projectos no âmbito dos programas sobre gênero período
de igualdade em uma ampla gama de iniciativas e
9 https://www.wellsfargo.com/biz/
questões - de sensibilização e de investigação sobre
questões do género, para o desenvolvimento de
estratégias e práticas nacionais que promovem a
participação feminina em placas e na tomada de
decisões. Estes esforços estão todos começando a
mostrar resultados tangíveis.
Por exemplo, o Programa de Igualdade de Género
espanhola recebeu uma doação de € 10,2 milhões da
Islândia, Liechtenstein e Noruega através das EEA
Grants. O programa aborda as disparidades de género
persistentes em Espanha, com foco na igualdade de
gênero no emprego. Mulheres de minorias étnicas em
Espanha são particularmente vulneráveis à exclusão
social, e enfrentam obstáculos adicionais e discriminação
no mercado de trabalho.
Outro programa interessante chamado "Erasmus para
Jovens Empreendedores" e financiado pela Comissão
Europeia, dá oportunidade a todos os cidadãos europeus
que têm uma ideia de negócio para beneficiar de
formação on-the-job em uma pequena ou média empresa
noutro país participante.10 Graças desta oportunidade,
os novos empreendedores podem se beneficiar do acesso
a novos mercados, cooperação internacional e
10 https://www.erasmus-entrepreneurs.eu/page.php?cid=20
29
possibilidades potenciais para a colaboração com
parceiros de negócios no exterior.
Muitas mulheres redes de negócios e comunidades
fornecem um forte apoio no dia-a-dia para milhares de
mulheres empresárias na UE e as regiões vizinhas.
Alguns são ativos e bem desenvolvido, mas o seu âmbito
e papel varia de país para país e de região para região.
Alguns exemplos incluem:
AFAEMME - A Associação de Organizações de
Mulheres de negócios do Mediterrâneo (AFAEMME)
é uma federação de associações de mulheres de
negócios que foi lançado em 2002, em Barcelona
(Espanha) e que atualmente compreende 53
organizações membros de 24 países do
Mediterrâneo. AFAEMME é um coordenador de
projectos europeus e mediterrânicos negócios e
igualdade de gênero e pesquisa inovadora, uma
plataforma de rede para empresárias e mulheres
empresárias de todo o Mediterrâneo e uma
organização átrio Euro-Mediterrânica. Esta
federação promover o desenvolvimento das
relações entre empresárias mediterrânicos e
mulheres empresárias, promover a cooperação
internacional no campo da promoção da igualdade
de oportunidades para homens e mulheres e
facilitar o acesso das mulheres a cargos de decisão
na economia.
O YWEA baseado em Itália (Young Women
Entrepreneurs Association), que suporta o
crescimento ea internacionalização das empresas
de propriedade de mulheres.
A FCEM - Associação Mundial de Mulheres
empresárias que promove iniciativas empresariais
das mulheres e reforça as associações nacionais de
30
mulheres empresárias, com especial atenção para
profissionais questões de crescimento e
capacitação das mulheres;
Um monte de oficinas, eventos e seminários por toda a
Europa estão focados em treinamento de mulheres sobre
como desenvolver habilidades de empreendedorismo e
criar seu próprio negócio. Existem programas como o
Erasmus Além disso que suporte online e de
aprendizagem off-line para as mulheres, que também é o
caso do nosso projeto “As mulheres voltar”. Dentro da
duração deste projeto todos os parceiros organizaram
eventos diferentes em seu país visa promover a utilização
das TIC e pretende incentivar o uso dessas ferramentas
aplicadas a este grupo alvo para melhorar a qualidade da
aprendizagem, proporcionar o acesso a recursos e
serviços on-line , fornecendo feedback sobre o progresso
e criar as condições para habilidades crescentes e auto-
estima das mulheres em situações de crise e com
dificuldades de acesso a uma profissão.
11 http://awbc.org/
Os seguintes programas de treinamento poderia ser
interessante para as mulheres americanas latinas:
Association of Women’s Business Centers11
Esta associação de organizações oferece treinamento,
networking, orientação e desenvolvimento de negócios e
financiamento.
Na mesa Mulheres em Negócios e Liderança12
Em conjunto com a Câmara Hispânica de Comércio dos
EUA, este programa tem como objectivo oferecer
aconselhamento e exposição para novos negócios. As
categorias incluem STEM, pequenos negócios e
empreendimento social.
Core Woman13
Fundada na Colômbia para capacitar as mulheres com
formação de desenvolvimento de negócios e outros
12 http://bit.ly/1VUG9PV 13 http://corewoman.org/
31
recursos, esta organização está lançando nos Estados
Unidos para ajudar Latinas americanos.
National Hispanic Media Coalition (NHMC)14
Esta coligação oferece um Programa de Fellowship
Política cada semestre em que pelo menos um aluno for
selecionado para receber treinamento e desenvolvimento
em pesquisa jurídica e política, análise, escrita e falar em
público. Eles também oferecem uma TV intensivo anual
Programa de Escritores de roteiristas latinos que
desenvolve habilidades de escrita e prepara os
participantes para trabalhos em grandes redes de
televisão.
Women’s Business Border Center
Esta organização oferece uma variedade de cursos para
ajudar Latinas superar problemas como a linguagem, e
receber formação adequada sobre todos os aspectos do
negócio.
III. Programas de formação para as mulheres na
Europa e na América Latina
A fim de atrair mulheres para cursos relacionados com
as TIC e para o campo de trabalho de tecnologias de
informação e comunicação, alguns obstáculos devem em
primeiro lugar ser combatida. Estes podem ser divididos
em dois grupos diferentes: um sobre a educação e o outro
em matéria de emprego das mulheres no sector das TIC.
RTÉ é um exemplo de uma empresa de radiodifusão
destacada pela Comissão Europeia como uma das
melhores práticas em termos de política de recrutamento.
A fim de garantir um turn-out equilibrada de candidatos
femininos e masculinos, a emissora irlandesa torna
explícito em seus anúncios de recrutamento a política de
igualdade de oportunidades. Os questionários são
preenchidos por todos os candidatos, a fim de garantir
que as consideradas são totalmente qualificados e,
finalmente, a discriminação positiva é usada em
departamentos eram mulheres estão sub-representadas.
Em termos de desenvolvimento de carreira, Telia Sonera
foi destacada pela Comissão Europeia como um exemplo
de boas práticas. Seu programa gerencial tem por
objetivo avaliar os empregados em suas habilidades de
liderança, colocando uma ênfase especial na igualdade
de oportunidades e no equilíbrio de gênero. Através da
participação neste programa, trabalhadores do sexo
feminino realizar seu potencial na gestão e pode ser
32
encorajados a aplicar para as promoções para cargos
gerenciais.
Na Europa, as meninas internacionais em Dia TIC é
comemorado em vários países por várias partes
interessadas - o setor público, sociedade civil,
universidades e organizações do setor privado. Por
exemplo, em 2017, as atividades foram realizadas pelo
menos em 29 países. Acima, você pode ler sobre alguns
deles.
Fundação Portuguesa das Comunicações | Museu das
Comunicações comemorou Meninas no Dia das TIC 2017
com o lançamento de um concurso para obras de arte
digitais. cerimônia de premiação foi realizada na Meninas
oficiais em eventos e prêmios Dia TIC foram dadas para
a melhor arte digital funciona, bem como para o professor
“mais inspirador”. Houve também um painel de
discussão com foco em diferentes aspectos da
transformação digital e as oportunidades que ela acarreta
para as mulheres e meninas.
Além disso, a Faculdade de Ciências e Tecnologia da
Universidade Nova de Lisboa aderiram à campanha pela
primeira vez em 2017. O evento contou com um hands-
on atividade de programação e um painel que contou com
diferentes modelos de profissionais de TIC do sexo
feminino com tão diversos perfis como possível.
Na Bélgica, Instituto de Liderança Digital organizado em
conjunto com parceiros a segunda anual menina
Tecnologia Fest, que era um evento voluntário-run com
mais de 100 atividades atingindo 250 participantes de
toda a Bruxelas. O objetivo é incentivar as meninas em
direção caminhos de estudo e de carreira em ESTEAM:
STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática),
bem como Empreendedorismo e Artes. As atividades da
33
oficina incluem música digital, tecnologia wearable e
programação, entre outros.
Na Itália, o município de Milão lançou pela primeira vez
uma campanha por ocasião do Girls in ICT Day
#STEMintheCity intitulado. No âmbito da iniciativa, 84
actividades de formação foram ocorrendo ao longo do mês
de abril, incluindo eventos, aulas, workshops, reuniões
papel-modelo e visitas guiadas. As atividades foram
oferecidas aos pais, professores e alunos de três anos
para cima etárias. Os eventos atingiu mais de 1500
participantes.
Mulheres em tecnologia Cúpulas foram organizadas pela
primeira vez em Espanha em conjunto com meninas no
Dia das TIC, tanto em Barcelona e Madrid. Os eventos de
dia inteiro incluiu palestras inspiradoras, oficinas de
impressão 3D, robótica e programação.
Governo Regional da Andaluzia (Junta de Andaluzia),
através do Ministério da Igualdade e Políticas Sociais, do
Ministério da Educação e do Ministério do Emprego,
Empresa e Comércio juntou Girls in campanha do Dia
das TIC também pela primeira vez com o lançamento de
um concurso intitulado "Mulheres e as novas profissões
digitais". Os alunos foram convidados a criar artigos e
posts que exploram as novas profissões das TIC que
surgiram graças à transformação digital.
Também Microsoft celebra Meninas no Dia das TIC com
atividades em seus escritórios ligados a campanhas
#MakeWhatsNext e DigiGirlz. Em 2017, foram realizados
eventos na Bélgica, Croácia, Chipre, Dinamarca,
Finlândia, Alemanha, Irlanda, Malta, Holanda, Noruega
e Espanha. A Microsoft também publicou um estudo
sobre por que as meninas europeus não estão
interessados em STEM.
Na América Latina, inclusão digital tem sido na agenda
política desde 2000, quando a Comissão Econômica para
a América Latina e Caribe iniciou uma diálogo
regionalsobre a Sociedade da Informação e do
Conhecimento, a fim de construir coordenadaAgendas
digitais.
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No Peru e na Bolívia, “Practical Action” inspirar as
pessoas a descobrir e adotar formas engenhosas e
práticas para se libertarem da pobreza e desvantagem.
No Peru, 66% das famílias estão em áreas urbanas e
destes apenas 15% têm acesso à Internet. Em áreas
rurais, a figura apenas atinge 0,11%. Na Bolívia, os
agregados familiares com acesso à internet em áreas
urbanas são pouco mais de 5% e, por causa de seu
afastamento, não há dados de áreas rurais. Practical
Action melhorar a competitividade dos produtores,
comerciantes e prestadores de serviços cadeias (café,
leite, cacau, camelo, florestais, etc.) através da utilização
e desenvolvimento das TIC e contribuir para a
democratização da utilização das TIC para promover a
'inclusão digital' e assim, proporcionar o acesso
equitativo aos moradores rurais.
Mariana Costa Checa, é um empreendedor social jovem
do Peru e ela é o CEO e Co-fundador da Laboratoria15,
Uma empresa que tem treinado jovens mulheres de
codificação e habilidades de desenvolvimento de software
na América Latina desde 2014. Qualquer mulher pode
aplicar a Laboratoria. Através de uma série de perguntas
e entrevistas, eles identificam aqueles que realmente
precisam de oportunidade de Laboratoria para a
15 https://www.laboratoria.la/en
mobilidade social. Em seguida, através de um processo
de seleção que inclui exames, pré-trabalho e dinâmicas
de classe reais, a equipe de recolher +600 pontos de
dados para identificar os candidatos com potencial para
a tecnologia. Nos últimos 3 anos +7.500 mulheres
pediram para Laboratoria e seu mais recente taxa de
aceitação foi de 9% (média de 2017-II coortes no Peru,
México e Chile). Eles também têm um bootcamp seis
meses que começa com um núcleo comum e termina com
2 especializações: desenvolvimento front-end e de design
UX. Desenvolvedores aprender JavaScript, HTML, CSS e
ferramentas altamente exigidos como Reagir quadro.
35
Argentinaacolheu o 20 cume Mulheres (W20), um grupo
que foi criado por mulheres que se sentiram mal
representados pela cimeira do G20. É um grupo de
noivado que reúne mulheres líderes com experiência na
sociedade civil, empresas, empreendimentos e grupos de
reflexão. Durante a conferência W20, o grupo olha para
influenciar a agenda da cimeira do G20, a fim de tanto a
igualdade de género aumento e criar sociedades mais
inclusivas e prósperas. A Alliance (SIM) reunião Jovem
Empreendedor no G20 também teve um foco especial
sobre a diversidade, e o comunicado que foi assinado e
publicado falou de apoio ao empreendedorismo inclusivo,
bem como promoção das mulheres e os tradicionalmente
excluídos das oportunidades empresariais. O site W20
afirma que 10 por cento das mulheres encontrados
startups relacionadas à tecnologia, enquanto para os
homens este número salta para 30 por cento.
Plan International Brasil e Accenture, uma das maiores
empresas do mundo em soluções de tecnologia da
informação, estão trabalhando juntos para aumentar a
participação das meninas no Brasil. Plan International
está trabalhando com governos, organizações
internacionais e organizações de desenvolvimento para
aumentar e melhorar o acesso dos jovens aos serviços
financeiros, educação financeira e empreendedorismo e
capacitação profissional de treinamento.
Além disso, existem muitos programas de formação em
TIC diferentes oferecer em nível local, nacional e
internacional que visam apoiar as mulheres em sua
educação empreendedora, um só precisa começar a olhar
para eles.
36
Capítulo 4:
Boas práticas de WGB
O capítulo seguinte reunir os principais resultados e
experiências dos participantes e as ONGs parceiras no
âmbito da implementação do projeto de WGB, impacto
sobre ambas as partes, e apresenta métodos para
garantir a sustentabilidade dos resultados do projecto.
I. Resultados e impacto sobre os participantes e
ONGs parceiras em projeto WGB
O objetivo geral do projeto foi transferir a jovens
trabalhadores metodologias de formação inovadoras para
melhorar a orientação eo aconselhamento, profissional e
formação profissional na União Europeia ea América
Latina para as mulheres jovens que regressam ao
trabalho após um hiato na sua carreira, como resultado
de maternidade, doença , o desemprego, ou que estão em
uma situação de auto-emprego. O projeto visa promover
a utilização das TIC e pretende incentivar o uso dessas
ferramentas aplicadas a este grupo alvo para melhorar a
qualidade da aprendizagem, proporcionar o acesso a
recursos e serviços on-line, fornecendo feedback sobre o
progresso e criar as condições para aumentar as
habilidades e auto-estima das mulheres em situações de
crise e com dificuldades de acesso a uma profissão.
A implementação do projeto foi dividido em duas partes.
A primeira parte foi um curso online de e-learning,
através do qual os participantes puderam aprender mais
sobre empreendedorismo, questões culturais para as
mulheres no local de trabalho, questões do mercado de
trabalho e as barreiras principais, habilidade para
utilização segura e crítica das TIC, lideranças, tomada de
decisão e equipe trabalhando. E a segunda parte, foi a
37
prática, quando os participantes possam implementar o
que aprenderam, compartilhar experiências e aprender
com as boas práticas do exterior graças ao evento de
treinamento que foi organizado nos 10 meses do projeto,
bem como o trabalho de sombreamento atividades que
deixe jovens trabalhadores latino-americanos vão para a
Europa e os trabalhadores europeus jovens ir para a
América Latina. Além disso, o seguinte relatório de
pesquisa e os resultados do projeto serão apresentados
durante o evento intercultural final no Peru,
FORMAÇÃO MÁLAGA CURSO, ESPANHA
O curso de formação organizado em maio de 2018 em
Torremolinos, área de Málaga (Espanha), Asociación
PROJUVEN era uma oportunidade incrível para os jovens
trabalhadores de 9 países diferentes para promover a
aprendizagem entre pares entre os participantes de
diferentes continentes com base na criatividade, a
participação activa e aprendizagem intercultural como
bem como facilitar o intercâmbio de práticas educativas
inovadoras relacionadas com a inclusão social no
domínio da juventude. Através de diferentes jogos não
formais, eles tiveram a oportunidade de discutir sobre o
papel da mulher na sociedade e as principais barreiras
que elas enfrentam em todos os países parceiros.
Um jogo não formal interessante que foi organizado
durante uma das sessões diárias era a “Palavra Café”,
onde os participantes foram divididos em pequenos
grupos e em cada cinco minutos eles tiveram que mudar
seus lugares e discutir sobre as questões colocadas na
sua mesa. Algumas das perguntas que responderam
foram: “Como podemos superar os obstáculos que as
mulheres enfrentam ao tratar de questões relacionadas
com o género” “? Como podemos prevenir a violência
baseada no género”, “, que tipo de programa devem ser
oferecidos às mulheres, a fim de promover
empreendedorismo das mulheres?”,‘o que poderia ser os
obstáculos no processo de abertura de uma empresa?’.
Este jogo não formal terminou com uma reflexão sobre
opiniões dos participantes e suas recomendações sobre
os temas.
38
Outro jogo de educação não formal que PROJUVEN
usado para inspirar os participantes e permitindo-lhes
trabalhar em uma equipe, ao mesmo tempo aprender
mais sobre capacidades empresariais e competências foi
o jogo
onde eles tinham que listadas mulheres bem sucedidos
empresários e explicou como suas ações e
comportamentos positivamente impactado seus países e
comunidades. Algumas das mulheres famosas que os
trabalhadores jovens discutiam eram Frida Kahlo do
México, Monica Burgos do Brasil e Clara Campoamor de
Espanha. Depois de identificar algumas de suas
principais competências e habilidades, os participantes
foram desafiados a pensar sobre suas próprias
habilidades que podem ajudá-los a desenvolver as suas
ideias de negócio.
As actividades de formação foram entregues através de
uma abordagem de educação não formal e
especificamente se concentrar na aprendizagem de
metodologias para a inovação social e as mulheres jovens
a realidade local, promovendo o desenvolvimento
profissional de jovens trabalhadores jogar em rede eo
intercâmbio de boas práticas, ferramentas e métodos que
estavam a aprendizagem posterior aplicado com
mulheres jovens beneficiários em cada país participante.
Algumas atividades de Job Shadowing na AMÉRICA
LATINA
Jovens trabalhadores espanhóis e portugueses na
Argentina
39
No final de novembro, 2018 jovens trabalhadores
provenientes de Espanha e Portugal foram recebidos em
Rosario, Argentina por Juventud Gangitana de Rosario.
Durante a sua estadia na cidade de Rosário, Debora e
Francesco da Asociación PROJUVEN, e Joaquín de
Interculturais Associação Mobilidade Amigos
(coordenador do Projeto WGB) tiveram a oportunidade de
apresentar o projeto para representação da sociedade
civil na comunidade local, bem como apresentar a sua
experiência e trabalhos relacionados com os temas do
projeto.
Durante a sua estadia, eles visitaram o Polo Technologico
de Rosario e aprendeu mais sobre como o sistema da
empresa funciona na Argentina e descobriu como Polo
ajuda as PME a crescer, inovar e tornar-se protagonista
no mercado latino-americano. O trabalho de Polo em
Rosario é benéfico não só para os empresários das PME,
mas também para a comunidade local, que pode contar
com melhores serviços e produtos inovadores.
Outro encontro interessante que os jovens trabalhadores
teve, foi com a equipe de "Mujeres Emprendedoras
Rosario", Empresa da Mulher contra a Rosario,
Argentina. Eles sabiam mais as experiências e desafios
das mulheres que na maioria das vezes são mães com
crianças e por causa deste estado que enfrentam
problemas para encontrar um emprego ou para obter um
bom contrato. Essas mulheres criaram todos juntos uma
cooperativa que habilitam através do empreendedorismo
outras mulheres e mães como eles. Nos últimos dois anos
"Mujeres Emprendedoras Rosario" entregues na área de
40
Rosario muitos locais justas, workshops e treinamentos
que geram renda, um maior reconhecimento social e
consciência social sobre o problema das mulheres à
procura de oportunidades de trabalho e para ajudar a
sua família a ter um futuro melhor.
Jovens trabalhadores búlgaros e romenos no Brasil
Os jovens trabalhadores da Bulgária e da Roménia,
Georgi e Adelina, também teve a oportunidade de visitar
e aprender com uma boa prática durante o seu posto de
trabalho. Eles foram recebidos pelo Cooperbom Turismo
Ilhéus, em Ilhéus, Brasil.
Adelina de GEYC e Georgi partir Alternativi Internacional
visitou a “Árvore Chocolates Polycarpo a Bar”, onde eles
descobriram sobre o ambiente empresarial em Ilhéus,
oportunidades de negócios mulheres têm lá e como o
mercado de cacau é ajudar a comunidade local se
desenvolver.
Eles viviam um tipo de experiência quando eles foram
oferecidos a rara oportunidade de visitar uma autêntica
tribo indígena e observar o exemplo perfeito de liderança
mulher: como sua "casiqui" (chefe da tribo) está ajudando
a comunidade a crescer. Eles entraram em contato com
os principais membros da tribo e descobriu mais sobre
seus planos de desenvolvimento para o futuro.
41
Após duas reuniões com Rotaract Club Ilhéus e o chefe
do departamento de serviços sociais locais, o Sr.
Rubenilton Silva, eles descobriram que as lutas dos
jovens empreendedores na área e que as autoridades
estão fazendo para resolvê-los.
Um dos momentos mais marcação para eles, foi reunião,
o grupo de mulheres empresárias em Ilhéus, quase 40
mulheres de negócios determinado que lutam para
sustentar suas famílias ao fazer um nome para si.
Além disso, eles foram para a Universidade Estadual de
Santa Cruz, onde eles tem que discutir com os alunos
sobre o empreendedorismo local e ideias de
empreendedorismo social apresentando grandes
ferramentas como o Guia passo a passo sobre como se
tornar um empreendedor social desenvolvido no âmbito
do projecto Europa Reprodução e com o chefe do
Departamento de Administração e Ciências contador que
apresentou as lutas ele enfrenta motivar os alunos para
ser voluntário e se envolver na comunidade e expressou
sua vontade de parceria com Cooperbom Turismo em
projetos futuros.
Esta experiência não poderia ter sido seguida por um
encontro melhor do que com CRAM o Conselho de
Atendimento à Mulher Regional onde os anfitriões
apresentou estatísticas sobre as mulheres abusadas que
procuram ajuda na área e que ferramentas usar para
ajudá-los.
42
Depois de uma noite bem planejada internacional, onde
Adelina e Georgi apresentaram suas culturas e comida
tradicional, e uma visita interessante na Fazenda Yrerê
onde eles viram como o cacau cresce e é processada até
que se torna chocolate, tudo no quadro da aprendizagem
sobre autêntica mulheres locais empreendedorismo, seu
posto de trabalho terminou com a participação no Fórum
Macrorregional sobre o Combate ao trabalho Infantil, um
dos problemas mais grávidas Ilhéus enfrenta.
Este posto de trabalho forneceu a moldura perfeita para
os jovens trabalhadores para coletar e compartilhar uma
série de boas práticas que mais tarde pode aplicar em
suas próprias comunidades.
43
Jovens trabalhadores búlgaros e romenos no Peru
Em novembro de 2018 mais dois representantes
europeus visitou Peru graças de atividade posto de
trabalho WGB. Petya de Alternativi International,
Bulgária e Gabriel de GEYC, Roménia passou mais de
uma semana em Lima, Peru na organização hospedagem
Brigada De Voluntarios Bolivarianos del Peru.
Os delegados tiveram a oportunidade de explorar as
atividades da organização de acolhimento e conhecer a
realidade local relacionada com questões de
empoderamento das mulheres, de liderança, de
representação e de gênero. Eles foram capazes de se
reunir com organizações locais que lutam pela igualdade
de gênero, direitos LGBT e de uma nova legislação
relacionada com as pessoas transexuais. Foi um
encontro frutífero que lhes deu uma visão da luta dos
grupos específicos, o nível de ativismo social do Peru e as
ferramentas as ONGs estão usando para lutar por sua
causa.
Os trabalhadores jovens tiveram a oportunidade de
visitar várias instituições e para entender como as
autoridades e ONG trabalhar nos campos de
empoderamento das mulheres, pessoas vulneráveis e dos
direitos humanos. Eles tinham uma visita oficial ao
Ministerio de la Mujer y poblaciones vulneráveis del Perú
hospedado por Cecilia Esther Aldave Ruiz - Vice-Ministro
44
encarregado das populações vulneráveis, onde eles
aprenderam mais sobre:
O programa nacional contra a violência. As
estatísticas mostram que 8 em cada 10 mulheres
no Peru foram vítimas de violência familiar. Para
combater isso, o governo criou cerca de 300
centros de emergência em todo o país.
programa de voluntariado em que o ministério está
a preparar um registo on-line de voluntários para
ser lançado no dia 5 de Dezembro 2018 (Dia
Internacional do Voluntariado), a fim de apoiar as
autoridades públicas e ONGs a trabalhar juntos.
As iniciativas ligadas à inclusão social,
empoderamento das mulheres e
empreendedorismo das mulheres que as
autoridades têm;
atividades de posto de trabalho deu parceiros e
participantes a oportunidade de fomentar o intercâmbio
intercultural, a aquisição de competências sociais
interculturais e organizacionais e reforçar a participação
igual, inclusive de jovens trabalhadores em todas as
etapas do projeto. jovens trabalhadores tem que saber o
tipo diferente de atividades previstas para a comunidade
local, aspecto intercultural do trabalho com os jovens e
as mulheres jovens, as mulheres jovens realidade local e
gerenciamento de projetos em uma outra cultura. Eles
melhoraram suas habilidades e partilharam a sua
própria experiência, não só com hospedagem equipe de
organização, mas também com a comunidade local.
jovens trabalhadores estavam envolvidos no trabalho
diário de hospedagem organização, e participou de
atividades locais.
45
Algumas das atividades de Job Shadowing na
EUROPA
Jovens trabalhadores argentinos em Portugal
Dois jovens trabalhadores de Asociacion Civil Familia
Gangitana de Rosario, Argentina participou em 9 dias de
trabalho sombreamento em Barcelos, Portugal. Durante
a sua estadia, eles visitaram Aliança Artesanal de Vila
Verde, onde eles têm experiência hands-on com o
ambiente de trabalho em artesanato Português e como
esses empregos capacitar as mulheres com várias
habilidades e ajudá-los a integrar no local de trabalho.
Eles tiveram a oportunidade de aprender mais sobre o
trabalho local, nacional e internacional de Mobilidade
amigos, sua organização de acolhimento, bem como
participar em diferentes actividades organizadas por eles.
Os participantes desenvolveram novas competências
relacionadas com a inclusão social através da
criatividade que os ajudou a contribuir para uma maior
participação ativa da juventude das suas vidas.
46
Trabalhadores brasileiros e peruanos da juventude na
Romeniа
No início de março de 2018, dois jovens trabalhadores
foram recebidos pelo GEYC em Bucareste, Romênia. Nos
primeiros dias, Maria do Brasil e Jorge do Peru, teve a
oportunidade de visitar a Escola Superior Comercial
“Nicolae Kretzulescu” e discutido com os jovens sobre o
sistema educacional na Roménia, particularmente sobre
uma em economia escolas e sobre o exercício empresas
(empresas juniores). Eles também participaram de uma
conferência organizada pelo Gabinete de Informação do
Parlamento Europeu na Roménia, sobre o tema da
igualdade de género nos meios de comunicação e IT & C
setores.
Um workshop interessante “Quebrar os estereótipos de
gênero” foi organizado pela Casa de Cultura de
Studentilor Bucuresti. O evento foi focado no
mapeamento dos estereótipos que têm sobre os gêneros
feminino e masculino e entender os papéis de gênero na
sociedade, no marketing, na política, na vida cotidiana,
juntamente com partilha de boas práticas entre todas as
organizações parceiras e participantes. Além disso,
Shadowers trabalho teve também a oportunidade de
assistir a outra vários workshops organizados por
membros GEYC comunitárias.
47
Trabalhadores jovens paraguaios e peruanos na
Bulgária
No final de março de 2018, mais dois jovens
trabalhadores da América Latina teve a oportunidade de
passar mais de semana em Blagoevgrad, Bulgária, onde
Alternativi Internacional acolheu.
Durante a sua estadia, Jessica do Paraguai e Miguel do
Peru aprendeu mais sobre as atividades locais, nacionais
e internacionais de sua empresa de hospedagem, bem
como experiências trocadas e boas práticas sobre
diferentes temas relacionados ao projeto WGB. Os
participantes participaram de diversas atividades que
Alternativi organizadas para eles, tais como: rádio
entrevista onde poderiam eles mesmos e seu trabalho
ONGs, entrevista para o jornal local, fest arte, passeios
culturais, visitas a escolas secundárias locais
apresentam.
Nos últimos dias, Jessica e Miguel juntamente com
representantes de Alternativi Internacional teve uma
reunião oficial com o ministro da Juventude e Desporto,
em Sofia, capital da Bulgária. Eles tiveram a
oportunidade de aprender mais sobre a cooperação entre
a Bulgária e mercado da América Latina, bem como saber
mais sobre financiamento de oportunidades para
parceiros de LA. Sua estadia em Blagoevgrad acabou com
evento aberto na Universidade de South West, onde os
objetivos do projeto WGB foram apresentados e
discussão sobre as oportunidades de Erasmus vantagem
para os jovens seguiram.
O impacto tem sido procurado neste projeto foi o de
melhorar a qualidade do trabalho com jovens no vasto
48
campo das competências em TIC e igualdade de gênero,
para parceiros, mas também a nível transnacional. O
projeto tinha abordado o tema dos jovens trabalhadores
que prestam assistência às mulheres que regressam ao
trabalho após um hiato em suas carreiras, que, apesar
de muito boa vontade, muitas vezes carece de
consistência e garantia de qualidade. Interação entre os
participantes e as partes interessadas foram assegurados
através da plataforma on-line e projetar canais de mídia
social que servem como um meio de comunicação para
superar as barreiras de línguas e promover a
disseminação.
O principal impacto a nível local eram para os jovens
envolvidos e mulheres jovens que melhoraram seu
trabalho com jovens e ONGs parceiras que beneficiaram
de melhoria de processos e resultados, portanto,
optimizada dos recursos disponíveis para novas
actividades e novas oportunidades.
O impacto a nível europeu e internacional foi uma
melhoria no uso de ferramentas de TIC através da
combinação de elevados níveis de excelência na
juventude a trabalhar com mais oportunidades para as
mulheres em situações de crise, uma melhoria na
cooperação inter-regional e transnacional dos envolvidos
na não-formal educação ea consciência levantada sobre
o tema da igualdade de gênero, divisão digital de gênero,
empoderamento das mulheres e inclusão.
II. Sustentabilidade dos resultados do projecto
WGB irá formalizar e legalizar sua rede em uma
associação internacional que vai continuar sustentando
os objetivos do projeto após a conclusão do projeto. Todos
os resultados do projecto estará disponível gratuitamente
no site do projeto, canais de mídia social e jovens
trabalhadores vão continuar usando-os. O projeto foi
concebido para resultar em longo prazo e resultados
auto-sustentáveis, criando um impacto positivo nas
organizações juvenis de trabalho diário e nos animadores
de jovens que promovem iniciativas de mulheres.
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Para assegurar a sustentabilidade dos parceiros do
projecto WGB irão expandir a metodologia de projeto
utilizado no projeto para abordar outras áreas não-
formais em trabalho com jovens; irá fornecer estratégias
de formação de novos efetivos sobre o empoderamento
das mulheres, de acordo com as necessidades dos jovens
trabalhadores e da juventude local; vai apresentar e
promover as realizações e boas práticas adquiridas ao
longo do projeto; e continuará a divulgação dos
resultados (construção de uma rede local / nacional /
internacional).
Após a implementação do projecto, os parceiros
continuarão intercâmbio de boas práticas. De fato, as
redes de colaboração e consórcios de cooperação das
organizações parceiras será um importante canal para
alcançar os grupos-alvo e difundir ainda mais o projeto.
Cada parceiro é um membro de várias redes de
colaboração, que se reúnem regularmente para as
reuniões da rede para a troca de idéias e experiências,
rever novas propostas de projetos e avaliar os progressos
da iniciativa.
O consórcio será constantemente na busca de recursos
para atingir os objectivos e / ou aumentar o impacto do
projeto. acções COST, Horizonte 2020, um novo projecto
de capacitação para construir em cima experiência WGB,
projectos nacionais e regionais estão a financiar
oportunidades para WGB e seus projetos relacionados.
50
Conclusão:
O presente guia digital representa um dos principais
resultados do trabalho conjunto de WGB consórcio do
projecto. WGB Relatório de Pesquisa assegura a
sustentabilidade e melhoria das realizações feitas por
meio do projeto. A lista de dicas e recomendações
coletadas durante o projeto foram adicionados a fim de
continuar a melhorar o trabalho neste campo, não só
dentro de nossas próprias organizações, mas para toda a
organização interessada na Europa e América Latina, que
são ativos na formação e inclusão dos jovens .
Para mais informações sobre o projeto WGB e seus
resultados, você pode enviar um email para