relatÓrio de avaliaÇÃo atuarial do regime prÓprio de ... · janeiro de 2010, de forma líquida...

RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO ATUARIAL DO

REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL

DOS SERVIDORES DO ESTADO DE GOIÁS

PLANO FINANCEIRO – SERVIDORES CIVIS

Data-base do cadastro: dezembro/2018

Data-base da avaliação: dezembro/2018

Fernando Guedes de Campos Júnior Gerente de Atuária e Dados Previdenciários

Atuário - MIBA nº 2.997

Goiânia - GO, março de 2019

Sumário

1. Apresentação ........................................................................................................................... 1

2. Bases Utilizadas na Elaboração da Avaliação Atuarial ............................................................ 2

2.1. Base Legal ......................................................................................................................... 2

2.2. Base Técnica ..................................................................................................................... 3

2.3. Base de Dados .................................................................................................................. 5

2.3.1. Geração Estatística de Informações de Segurados ................................................... 5

2.3.2. Inconsistências na Base de Dados ............................................................................. 7

3. Estatísticas Descritivas da Massa Segurada ............................................................................ 9

3.1. Segurados Ativos ............................................................................................................ 10

3.2. Segurados Inativos ......................................................................................................... 13

3.3. Pensionistas .................................................................................................................... 14

4. Benefícios Previdenciários ..................................................................................................... 17

4.1. Elegibilidades para Aposentadoria Programada ............................................................ 18

5. Plano de Custeio .................................................................................................................... 20

5.1. Custos dos Benefícios ..................................................................................................... 20

5.2. Plano de Custeio Proposto para 2019 ............................................................................ 20

6. Parecer Atuarial ..................................................................................................................... 22

7. Anexos ................................................................................................................................... 24

7.1. Balanço Atuarial ............................................................................................................. 24

7.2. Projeção Atuarial dos Fluxos Previdenciários ................................................................. 25

7.3. Demonstrativo – Lei de Responsabilidade Fiscal ........................................................... 27

7.4. Contabilização das Provisões Matemáticas ................................................................... 28

1 Gerência de Atuária e Dados Previdenciários da Goiás Previdência – GOIASPREV

Av. Primeira Radial, nº 586, Sala 6, St. Pedro Ludovico, CEP 74820-300, Goiânia-GO, Fone (62) 3201-7826

1. Apresentação

Este relatório é parte integrante da reavaliação atuarial do Regime Próprio

de Previdência Social – RPPS do Estado de Goiás e tem o objetivo de revisar as

projeções do passivo atuarial referente aos benefícios previdenciários

concedidos e a conceder, juntamente com a análise e revisão, caso necessário,

do respectivo plano de custeio, visando atingir o equilíbrio financeiro e atuarial

previsto no art. 40 da Constituição Federal e no art. 1° da Lei n° 9.717, de 27 de

novembro de 1998.

Trata-se de um estudo técnico, realizado através das características

biométricas, demográficas e financeiras dos segurados ativos, inativos e

pensionistas, assim como dos seus respectivos dependentes legais, visando

mensurar de forma adequada, os recursos que serão necessários para subsidiar

os benefícios previdenciários previstos na Lei Complementar n° 77, de 22 de

janeiro de 2010, de forma líquida e sustentável.

Através da Lei Complementar nº 102, de 22 de maio de 2013, o Estado

de Goiás implementou a segregação da massa do RPPS, elegendo como data

de corte 01/01/2013. Dessa forma, os servidores admitidos até 31/12/2012,

atuais inativos e pensionistas, bem como seus respectivos dependentes, foram

vinculados ao Fundo Financeiro, ficando os servidores que ingressaram nos

quadros efetivos do Estado de Goiás a partir de 01/01/2013, vinculados ao Fundo

Previdenciário.

Posteriormente, através da Lei Complementar Estadual n° 131 de 12 de

julho de 2017, o Fundo Previdenciário tornou-se extinto e todos os seus recursos

até então acumulados foram revertidos aos Fundos Financeiros previstos nos

incisos I e II do art. 26 da Lei Complementar n° 66, de 27 de janeiro de 2009.

O objetivo principal desta avaliação atuarial é recalcular os custos

normais, reservas matemáticas de benefícios concedidos e a conceder e revisar

as projeções atuariais das receitas e despesas previdenciárias do Plano

Financeiro dos servidores civis na data-base de 31 de dezembro de 2018.

Esta reavaliação atuarial é composta por mais seis Capítulos que tratam,

respectivamente, das bases técnicas, financeiras e legais que subsidiaram este

estudo, das premissas e hipóteses adotadas para o cálculo das projeções, da

análise estatística da massa segurada, dos principais benefícios previdenciários

assegurados pelo RRPS do Estado de Goiás, do plano de custeio e os devidos

balanço e parecer atuarial.



2. Bases Utilizadas na Elaboração da Avaliação Atuarial

Este Capítulo está dedicado à consolidação das bases legais, técnicas e

de dados que referenciaram e subsidiaram este estudo. As bases legais levaram

em conta os dispositivos presentes na legislação em vigor, as bases técnicas

foram elaboradas conforme a Nota Técnica Atuarial – NTA vigente para o Plano

Financeiro e a base de dados utilizada está formada com informações extraídas

do Sistema de Recursos Humanos do Estado de Goiás – RHNet e do Sistema

de Gestão Previdenciária – GPREV da Goiás Previdência – GOIASPREV.

2.1 . Base Legal

Esta reavaliação atuarial foi desenvolvida utilizando como base legal a

legislação atual, composta principalmente, pelos dispositivos listados abaixo:

Constituição Federal, com a redação dada pelas Emendas Constitucionais n° 20/98, 41/03, 47/05, 70/12 e 88/15;

Lei n° 10.887, de 18 de junho de 2004;

Lei n° 9.717, de 27 de novembro de 1998, com alterações promovidas pela Lei n° 10.887/04;

Portaria MPAS n° 4.858, de 26 de novembro de 1998;

Portaria MPAS n° 4.882, de 16 de dezembro de 1998;

Lei n° 8.213, de 24 de julho de 1991, que dispõe sobre os planos de benefícios concedidos pelo Regime Geral de Previdência Social, a ser aplicada subsidiariamente ao RPPS;

Lei n° 9.796, de 05 de maio de 1999;

Portaria MPAS n° 6.209, de 16 de dezembro de 1999;

Portaria MPAS n° 2.346, de 10 de julho de 2001, com a alteração dada pela Portaria n° 838, de 28 de julho de 2004;

Lei Complementar n° 101, de 04 de maio de 2000;

Orientação Normativa SPS nº 04, de 8 de setembro de 2004;

Orientação Normativa SPS nº 01, de 23 de janeiro de 2007;

Portaria MF nº 464, de 19 de novembro de 2018;



Portaria MPS nº 402, de 10 de dezembro de 2008;

Orientação Normativa SPS nº 02, de 31 de março de 2009;

Lei Complementar nº 46, de 19 de janeiro de 2004;

Lei nº 13.903, de 19 setembro de 2001;

Lei Complementar Estadual nº 77, de 22 de janeiro de 2010;

Lei Complementar Estadual n° 66, de 27 de janeiro de 2009;

Lei Complementar Estadual nº 88, de 18 de outubro de 2011;

Lei Complementar Estadual nº 102, de 22 de maio de 2013;

Portaria MPS nº 563, de 26 de dezembro de 2014; e

Lei Complementar Estadual n° 131, de 12 de julho de 2017.

2.2 . Base Técnica

As premissas técnicas utilizadas nesta reavaliação atuarial estão de

acordo com o que exige a Portaria MF n° 464, de 19 de novembro de 2018,

estando expostas e comentadas neste Subcapítulo. A metodologia utilizada está

em conformidade com a NTA n° 2015.001532.2, vigente para o Plano Financeiro.

O Regime Próprio de Previdência do Estado de Goiás está estruturado na

forma de repartição simples, ou seja, não há capitalização dos recursos

previdenciários para custear os benefícios de aposentadoria ou pensão futuros,

sendo estes, custeados com as contribuições recolhidas no próprio exercício.

Abaixo estão elencados alguns aspectos do regime e as hipóteses que

foram utilizadas no cálculo das reservas matemáticas:

Regime Financeiro de Repartição Simples para todos os benefícios previdenciários e despesas administrativas;

Método atuarial de custeio: Não aplicável;

Composição familiar para pagamento de benefícios de pensão: considerou-se que cada servidor, ativo ou aposentado, possui um grupo familiar constituído de um cônjuge três anos mais novo (para servidores do sexo masculino) ou mais velho (para servidores do sexo feminino) e dois filhos vinte e dois anos mais jovens do que o titular, sendo um do sexo masculino e outro do sexo feminino;



Reposição de contingente de servidores ativos: cálculos efetuados apenas para a geração atual de servidores, pensionistas e dependentes.

Sem solidariedade entre as gerações atual e futura no financiamento dos benefícios; e

Idade da primeira contribuição previdenciária para fins de contagem de tempo de contribuição: utilizadas as informações encontradas na base cadastral.

Nas Tabelas 1 e 2 expostas abaixo estão definidas as premissas utilizadas

para as variáveis financeiras, econômicas e demográficas presentes no cálculo

da Reserva Matemática de Benefícios Concedidos – RMBC, da Reserva

Matemática de Benefícios a Conceder - RMBC e do respectivo Custo Normal do

Plano de Benefícios assegurado pelo RPPS do Estado de Goiás:

Tabela 1. Premissas utilizadas no cálculo atuarial

Variável Valor Utilizado

Taxa real de juros 0,00% a.a.

Taxa de inflação 0,00% a.a.

Taxa real de crescimento salarial 1,00% a.a.

Taxa real de crescimento dos benefícios 0,00% a.a.

Taxa de rotatividade 1,00% a.a.

Taxa de despesa administrativa 1,10% a.a.

Fator de capacidade salarial e de benefícios 1,00

Novos entrados Não

Compensação previdenciária Não

Tabela 2. Tábuas biométricas

Fato Gerador Tábua Utilizada

Mortalidade geral IBGE-2017

Sobrevivência IBGE-2017

Entrada em invalidez Álvaro Vindas

Mortalidade de inválidos IBGE-2017

As idades projetadas para início das aposentadorias programadas são

calculadas individualmente de acordo com o cadastro funcional1 dos servidores

no sistema GPREV, que leva em conta todas as regras de aposentadoria

previstas na legislação vigente. A Tabela 3 expõe a idade média de

aposentadoria projetada por grupo funcional, extraída da base cadastral:

1 Inclui as averbações de tempo de contribuição realizadas.



Tabela 3. Idade média de aposentadoria programada por grupo funcional

Identificação do Grupo de Servidores

Idade Média de Aposentadoria Projetada

Sexo Masculino 64,25

Sexo Feminino 59,81

Professor – Sexo Masculino 61,18

Professora – Sexo Feminino 56,00

Policial Civil – Sexo Masculino 56,74

Policial Civil – Sexo Feminino 56,90

2.3 . Base de Dados

O banco de dados utilizado para subsidiar esta reavaliação está composto

com as informações posicionadas em dezembro de 2018 dos segurados civis

ativos, inativos e pensionistas do Poder Executivo e da Assembleia Legislativa

do Estado de Goiás – ALEGO. Os dados foram submetidos a testes usuais e

foram considerados de boa qualidade, apesar de comtemplarem 91,34% do

universo segurado.

As informações cadastrais relativas aos segurados vinculados aos outros

Poderes e Órgãos Autônomos do Estado de Goiás2 foram geradas

estatisticamente através de variáveis aleatórias de distribuições de probabilidade

específicas, que serão apresentadas no tópico subsequente.

2.3.1 Geração Estatística de Informações de Segurados

Através de dados gerenciais da folha de pagamento do mês de dezembro

de 2018 do Ministério Público, Tribunal de Justiça e dos Tribunais de Conta

Estadual e dos Municípios, alguns parâmetros importantes para a geração das

informações que complementaram a base de dados que subsidiou este estudo

puderam ser extraídos.

O quantitativo de segurados ativos, inativos e pensionistas vinculados a

esses Poderes e Órgãos Autônomos, que não estão abrangidos pela base

cadastral da GOIASPREV, representa 8,66% de todo universo segurado pelo

RPPS do Estado de Goiás.

Para gerar aleatoriamente as informações de cada variável utilizada no

cálculo atuarial, tornou-se necessário estimar alguns parâmetros conforme

apresentado abaixo:

2 Tribunal de Justiça do Estado de Goiás – TJGO, Tribunal de Contas do Estado de Goiás – TCE, Tribunal de Contas dos Municípios do Estado de Goiás – TCM e Ministério Público do Estado de Goiás – MPGO.

Aposentadorias Especiais



Salário de Contribuição e Benefício de Aposentadoria ou Pensão

Estas variáveis foram geradas a partir de uma distribuição de

probabilidade normal, utilizando os seguintes parâmetros:

µ = média salarial extraída da folha de pagamento de cada grupo

segurado do respectivo Órgão;

𝜎2 = desvio padrão dos salários e benefícios de cada grupo segurado do

Poder Executivo;

𝑛 = quantitativo real de cada grupo segurado do respectivo Órgão.

Idade

As idades foram geradas através de uma distribuição de probabilidade

normal, com parâmetros definidos abaixo:

µ = idade média de cada grupo segurado do Poder Executivo;

𝜎2 = desvio padrão das idades de cada grupo segurado do Poder

Executivo;


Sexo

As informações relativas a gênero dos participantes foram geradas a partir

de uma distribuição estatística binomial, utilizando os parâmetros descritos

abaixo:

𝑛 = quantitativo real de cada grupo segurado do respectivo Órgão;

𝑝 = percentual extraído dos dados do Poder Executivo.

Status de Validez ou Invalidez

O status de validez ou invalidez dos segurados aposentados e dos

pensionistas foram gerados através de uma distribuição estatística binomial,

composta pelos seguintes parâmetros:

𝑛 = quantitativo real de cada grupo segurado do respectivo Órgão;

𝑝 = percentual de inválidos extraído dos dados do Poder Executivo.

Composição Familiar

Foram adotadas as mesmas hipóteses expostas no Subcapítulo 2.2.



Tempo de Contribuição

Esta variável foi gerada a partir de uma distribuição de probabilidade

normal, utilizando os seguintes parâmetros:

µ = média de tempo de contribuição dos servidores do Poder Executivo;

𝜎2 = desvio padrão do tempo de contribuição extraído do Poder Executivo;


Idade Projetada de Aposentadoria

À esta variável foram atribuídos os valores médios das idades de

aposentadoria programada exibidos na Tabela 3.

A Tabela 4 demonstra a quantidade de segurados que tiveram suas

informações geradas estatisticamente e a respectiva proporção desta massa

simulada em relação à massa segurada total:

Tabela 4. Percentual de segurados com informações geradas estatisticamente

Grupo Segurado Quantidade Simulada Simulada / Total

Servidores Ativos 6.802 12,26%

Servidores Inativos 2.304 4,61%

Pensionistas 849 9,09%

2.3.2 Inconsistências na Base de Dados

Procedimentos técnicos foram executados visando filtrar possíveis

inconsistências na base cadastral. Algumas correções pontuais precisaram ser

realizadas conforme exibido nas Tabelas de inconsistências 5 e 6 abaixo:

Tabela 5. Inconsistências na base de dados dos servidores ativos

Tratamento da Base de Dados - Servidores Ativos

Descrição da inconsistência N° de ocorrências Ação adotada

Servidores com salários menores do que o mínimo

173 Utilizado o salário mínimo nacional

Tabela 6. Inconsistências na base de dados dos servidores inativos

Tratamento da Base de Dados - Servidores Inativos

Descrição da inconsistência N° de ocorrências Ação adotada

Benefícios menores do que o salário mínimo

155 Utilizado o salário mínimo nacional



Após a geração estatística das informações dos segurados não

comtemplados pela base cadastral da GOIASPREV e dos procedimentos

técnicos adotados para fins de tratamento das informações, a base de dados

que subsidiou este estudo foi consolidada.



3. Estatísticas Descritivas da Massa Segurada

Este Capítulo contém a análise estatística descritiva da população

segurada pelo RPPS do Estado de Goiás, mapeando aspectos referentes a

déficit previdenciário, quantitativo de servidores e beneficiários, assim como

suas remunerações médias, folha de pagamento, idade e gênero.

Quanto ao quantitativo de segurados apresentados na Tabela 7 e na

Figura 1, destaca-se que a quantidade de inativos e pensionistas que estão em

gozo de benefício previdenciário já é superior a quantidade de servidores ativos,

caracterizando um grave desequilíbrio demográfico para regimes organizados

na forma de repartição simples.

Tabela 7. Quantitativo de segurados (dez/18)

Grupo Segurado Quantidade (%)

Ativos 55.485 48,33%

Inativos 49.974 43,53%

Pensionistas 9.343 8,14%

Total 114.802 100%

Figura 1. Gráfico de quantitativo de segurados

Atualmente a razão entre o número de ativos e a soma dos inativos e

pensionistas gira em torno de 0,94, ou seja, para cada segurado em pleno gozo

de benefício previdenciário, existe, menos de um servidor ativo contribuindo para

o custeio do mesmo.

O impacto financeiro decorrente dessa estrutura demográfica e do atual

modelo de custeio pode ser evidenciado analisando as receitas de natureza

previdenciária e o valor da folha de pagamento de inativos e pensionistas do mês

de dezembro de 2018, conforme exposto nas Tabelas 8 e 9, respectivamente:

55.485

49.974

9.343

Ativos

Inativos

Pensionistas

51,67%



Tabela 8. Receita de contribuição previdenciária por grupo segurado (dez/18)

Discriminação Base de Cálculo Valor (%) contribuição Receita

Servidores ativos

Folha de salários 397.649.597,68 14,25% 56.665.067,67

Inativos e pensionistas

Valor que excede o teto do INSS

116.650.839,58 14,25% 16.622.744,64

Estado de Goiás

Folha de salários 397.649.597,68 28,50% 113.330.135,34

Receita Total 186.617.947,65

Tabela 9. Resultado financeiro (dez/18)

Folha de inativos e pensionistas 382.398.367,54

Receita total de contribuição 186.617.947,65

Déficit previdenciário 195.780.419,89

Déficit sobre folha previdenciária 51,20%

Analisando os dados é possível verificar que a receita previdenciária foi

capaz de cobrir apenas 48,80% da folha de pagamento de inativos e

pensionistas, resultando num déficit previdenciário de R$ 195.780.419,89 (cento

e noventa e cinco milhões, setecentos e oitenta mil, quatrocentos e dezenove

reais e oitenta e nove centavos).

A Tabela 10 separa as variáveis de idade média atual e remunerações

médias por grupo segurado.

Tabela 10. Estatísticas da massa segurada (dez/18)

Grupo Segurado Idade Média Remuneração Média

Ativos 47,50 6.623,54

Inativos 67,68 5.676,75

Pensionistas 66,77 5.567,58

Total 57,85 6.130,12

3.1 . Segurados Ativos

O grupo de segurados ativos é composto por servidores civis efetivos,

representando, aproximadamente, 48,33% do universo segurado pelo RPPS,

com base de contribuição média de R$ 6.623,54 (seis mil seiscentos e vinte e

três reais e cinquenta e quatro centavos) e idade média atual de 47,50 anos.

A Figura 2 apresenta a distribuição de frequência por faixa etária do grupo,

que contém cerca de 57,01% dos participantes com idades entre 37 e 53 anos,



seguidos pela faixa etária compreendida entre 53 e 70 anos, que abrange

aproximadamente 27,05% dos servidores em atividade.

Figura 2. Gráfico de distribuição de frequência por faixa etária de servidores ativos

Analisando a pirâmide etária exposta na Figura 3, nota-se a

predominância do gênero feminino em quase todas as faixas etárias, com

exceção das faixas compreendidas entre 21 e 32 anos e 70 e 75 anos. Levando

em conta a atual composição de servidores ativos do RPPS, estima-se que

65,88% são mulheres.

Realizando a divisão dos servidores ativos entre os que, em decorrência

da sua atividade funcional, detém direito a regras especiais de aposentadoria3,

3 No Estado de Goiás: professores e policiais civis.

Figura 3. Pirâmide etária dos servidores ativos

8.000 6.000 4.000 2.000 0 2.000 4.000 6.000 8.000

21 - 26

26 - 32

32 - 37

37 - 43

43 - 48

48 - 53

53 - 59

59 - 64

64 - 70

70 - 75

Quantidade

Faix

a e

tári

a

MulheresHomens



destaca-se que, aproximadamente, 41,71% dos segurados terão direto a

requisitos diferenciados para inativação, conforme expõe a figura abaixo:

Figura 4. Divisão dos ativos por grupo funcional

Atualmente 2.273 mil servidores civis do Poder Executivo do Estado de

Goiás recebem abono permanência, ou seja, já cumpriram os requisitos para

aposentadoria e podem requerer o benefício a qualquer momento.

O gráfico abaixo demonstra a projeção acumulada de servidores que

cumprirão os requisitos de aposentadoria programada nos próximos 10 anos:

De acordo com a estimativa apresentada, caso nenhuma alteração

legislativa seja concretizada, aproximadamente 25 mil servidores terão cumprido

os requisitos necessários para a aposentadoria nos próximos 10 anos. O número

representa 44,39% do quadro efetivo atual.

Figura 5. Projeção acumulada de elegibilidade para aposentadoria programada

5.0746.499

8.146

10.285

12.678

14.945

17.284

19.816

22.242

24.629

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028

Qu

anti

dad

e d

e s

erv

ido

res

ele

gíve

is

58,28%

6,21%

35,50%

Professores

Policiais civis

Demais servidores



A Tabela 11 expõe outras características dos servidores ativos, como

idade média de aposentadoria projetada, idade média de admissão nos quadros

funcionais do Estado de Goiás e demais variáveis separadas por gênero:

Tabela 11. Estatísticas dos servidores ativos

Descrição Valor

População total 55.485

População masculina 18.934

População feminina 36.551

Idade média atual 47,50

Idade média de admissão no RPPS 29,56

Idade média de aposentadoria projetada 59,65

Salário médio 6.478,59

Salário médio – Homens 8.259,93

Salário médio – Mulheres 5.775,86

3.2 . Segurados Inativos

Os servidores inativos representam aproximadamente 43,53% do

universo segurado pelo RPPS do Estado de Goiás, com proventos médios de

R$ 5.676,75 (cinco mil seiscentos e setenta e seis reais e setenta e cinco

centavos) distribuídos por faixa etária conforme gráfico de frequência abaixo:

Figura 6. Gráfico de distribuição de frequência por faixa etária de servidores inativos

É possível destacar que a maioria dos aposentados têm idade entre 57 e

72 anos, onde estão concentrados 59,39% dos beneficiários, seguido pela faixa

etária compreendida entre 72 e 87 anos, que contêm cerca de 25,61% dos

inativos.



Avaliando a paridade dos benefícios concedidos, ou seja, o quantitativo

de servidores aposentados com direito à reajuste do provento equiparado com

os servidores que estão na ativa, destaca-se o alto nível de paridade mensurado,

conforme demonstra a Figura 7:

Figura 7. Análise de paridade dos benefícios de aposentadoria

Na Tabela 12 constam outras características dos servidores inativos,

como a idade média atual, benefício médio e composição da massa segurada

por gênero:

Tabela 12. Estatísticas dos servidores inativos

Descrição Valor





Benefício médio 5.676,75

Benefício médio – Homens 9.858,60

Benefício médio – Mulheres 4.852,88

3.3 . Pensionistas

O grupo de pensionistas representa aproximadamente 8,14% do universo

segurado pelo RPPS, com benefício médio de R$ 5.567,58 (cinco mil quinhentos

e sessenta e sete reais e cinquenta e oito centavos).

De acordo com o gráfico exposto abaixo, pode-se destacar a maior

concentração de pensionistas com idade atual entre 55 e 84 anos, onde estão

inseridos cerca de 70,96% dos beneficiários. A faixa etária correspondente aos

73,16%

26,84%

Com paridade

Sem paridade



pensionistas que contam idade entre 25 e 55 anos concentra cerca de 12,60%

do grupo segurado.

A Figura 8 apresenta a distribuição de frequência por faixa etária dos

pensionistas:

Figura 8. Gráfico de distribuição de frequência por faixa etária dos pensionistas

Avaliando a paridade dos benefícios de pensão já concedidos, ou seja, o

quantitativo de pensionistas com direito à correção do benefício equiparada com

os servidores que estão na ativa, destaca-se o alto grau de paridade estimado,

conforme demonstra a Figura 9:

Figura 9. Análise de paridade dos benefícios de pensão

A Tabela 13 demonstra outras características dos pensionistas, como a

idade média atual, benefício médio e demais variáveis da massa segurada

separadas por gênero:

45,54%

54,46%

Com paridade

Sem paridade



Tabela 13. Estatísticas dos pensionistas

Descrição Valor





Benefício médio 5.567,58

Benefício médio – Homens 2.962,40

Benefício médio – Mulheres 6.806,73



4. Benefícios Previdenciários

Neste Capítulo estão listados os benefícios assegurados pelo RPPS do

Estado de Goiás, juntamente com os respectivos critérios de elegibilidade para

os benefícios de aposentadoria programada.

Conforme aponta o art. 41 da Lei Complementar n° 77/2010, que trata do

Plano de Benefícios do RPPS, os seguintes direitos são previstos:

Tabela 14. Benefícios assegurados pelo RPPS segundo a Lei Complementar n° 77/2010

Quanto ao Filado Quanto ao Dependente

Aposentadoria por tempo de contribuição Pensão por morte

Aposentadoria por Idade Auxílio reclusão

Aposentadoria por invalidez

Aposentadoria compulsória

Aposentadoria especial

Abono anual

Auxílio doença

Salário família

Salário maternidade

A Figura 10 apresenta os possíveis fatos geradores dos principais

benefícios previdenciários assegurados pelo RPPS, dos quais estão sujeitos os

servidores durante toda fase laboral e não laboral:

Figura 10. Principais benefícios previdenciários

Adaptado de Fontoura, 2002.

Onde:

𝑦 = 𝑖𝑛𝑔𝑟𝑒𝑠𝑠𝑜 𝑛𝑜 𝑅𝑃𝑃𝑆; 𝑑 = 𝑚𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑑𝑜 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑑𝑜𝑟 𝑎𝑡𝑖𝑣𝑜; 𝑖 = 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑎𝑑𝑎 𝑒𝑚 𝑖𝑛𝑣𝑎𝑙𝑖𝑑𝑒𝑧 𝑑𝑜 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑑𝑜𝑟 𝑎𝑡𝑖𝑣𝑜; 𝑑𝑖 = 𝑚𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑑𝑜 𝑎𝑝𝑜𝑠𝑒𝑛𝑡𝑎𝑑𝑜 𝑖𝑛𝑣á𝑙𝑖𝑑𝑜; 𝑎 = 𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒 𝑑𝑒 𝑎𝑝𝑜𝑠𝑒𝑛𝑡𝑎𝑑𝑜𝑟𝑖𝑎 𝑣𝑜𝑙𝑢𝑛𝑡á𝑟𝑖𝑎 𝑜𝑢 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑢𝑙𝑠ó𝑟𝑖𝑎 𝑑𝑜 𝑠𝑒𝑔𝑢𝑟𝑎𝑑𝑜; 𝑑𝑎 = 𝑚𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑑𝑜 𝑎𝑝𝑜𝑠𝑒𝑛𝑡𝑎𝑑𝑜 𝑣á𝑙𝑖𝑑𝑜 𝑜𝑢 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑢𝑙𝑠ó𝑟𝑖𝑜; 𝑒 𝑤 = 𝑒𝑥𝑡𝑖𝑛çã𝑜 𝑑𝑜 𝑏𝑒𝑛𝑒𝑓í𝑐𝑖𝑜.

Fase laboral do servidor

Pensão por morte

d i

Aposentadoria por invalidez

Pensão por morte

Aposentadoria voluntária ou compulsória

Pensão por morte

a

w

w

w w

w

di da

y



4.1. Elegibilidades para Aposentadoria Programada

a) Emenda Constitucional n° 41/03

A regra geral de aposentadoria voluntária, que calcula os proventos

através da média das remunerações e sem a paridade com os servidores ativos para fins de reajuste, requer as seguintes condições:

60 anos de idade (homem) ou 55 anos (mulher);

35 anos de contribuição (homem) ou 30 anos de (mulher);

10 anos de efetivo exercício no serviço público;

5 anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria;

Professores têm requisitos de tempo de contribuição e idade reduzidos em cinco anos, exceto para fins de aposentadoria compulsória.

Servidores que ingressaram até 16/12/1998 em cargo da Administração

Pública direta, autárquica e fundacional, poderão se aposentar com proventos calculados através da média salarial e aplicação dos fatores de antecipação de 3,5% ou 5%, cumprindo os seguintes requisitos:


35 anos de contribuição4 (homem) ou 30 anos de (mulher);

5 anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria;

Professores na função de magistério terão na contagem de tempo de

contribuição um adicional de 17% (homens) ou 20% (mulheres) no tempo de serviço exercido até 15/12/1998;

Magistrados membros do Ministério Público e do Tribunal de Contas terão um adicional de 17% no tempo de serviço exercido até 15/12/1998 para fins de contagem de tempo de contribuição.

Para se aposentar com proventos calculados com base na remuneração

de final de carreira e com paridade de reajuste com os servidores da ativa, os servidores que ingressaram regularmente em cargo de Administração Pública direta, autárquica e fundacional até a data da publicação da EC n° 41/03, deverão atender os seguintes requisitos:

4 20% do tempo que, na data da EC n° 20/98, faltaria para atingir o requisito de tempo necessário para fins de aposentadoria integral serão adicionados na contagem do tempo de contribuição






10 anos de carreira e 5 anos de exercício efetivo no cargo em que se dará a aposentadoria.

b) Emenda Constitucional n° 47/05

Servidores que tenham ingressado no serviço público até o dia

16/12/1998 poderão se aposentar com proventos integrais e com paridade de reajustes com os servidores ativos desde que os seguintes requisitos sejam atendidos:

Idade mínima resultante da redução, relativamente aos limites do art. 40, § 1º, inciso III, alínea a, da Constituição Federal, de um ano de idade para cada ano de contribuição que exceder 35 anos de contribuição, no caso de homem, ou 30, se mulher;



15 anos de carreira e 5 anos de exercício efetivo no cargo em que se dará a aposentadoria.

c) Emenda Constitucional n° 70/12

Aos segurados que optarem pela aposentadoria em conformidade com o

art. 07 da EC n°41/03 terão seus proventos calculados conforme o parágrafo único exposto abaixo:

Aplica-se ao valor dos proventos de aposentadorias concedidas com base

no caput o disposto no art. 7º desta Emenda Constitucional, observando-

se igual critério de revisão às pensões derivadas dos proventos desses

servidores.



5. Plano de Custeio

O plano de custeio utilizado nesta reavaliação atuarial tem suas alíquotas

definidas através da Lei Complementar nº 126, de 27 de dezembro de 2016,

separadas da seguinte forma:

14,25% para os servidores ativos, incidentes sobre a totalidade da remuneração;

14,25% para os servidores inativos e pensionistas sobre a parte da remuneração que excede o teto de benefícios do Regime Geral de Previdência Social (RGPS);

28,50% para o Estado de Goiás, incidentes sobre a totalidade das remunerações dos servidores ativos.

5.1 . Custos dos Benefícios

As alíquotas de contribuição normal, calculadas para os principais

benefícios previstos no plano, estão informadas na Tabela 15.

Os valores representam, através de percentuais incidentes sobre as

remunerações de contribuição dos servidores ativos, o custo de financiamento

dos proventos previdenciários para o exercício de 2019.

Tabela 15. Alíquotas de custeio em equilíbrio dos benefícios previdenciários

Benefício Previdenciário Custeio em Equilíbrio

Aposentadoria programada 87,60%

Aposentadoria por invalidez 10,60%

Pensões 20,10%

Auxílios e salário família -

Despesas administrativas 1,10%

Total 119,40%

5.2 . Plano de Custeio Proposto para 2019

Com relação ao plano de custeio para o ano de 2019, é de grande

importância a manutenção das alíquotas que foram definidas através da Lei

Complementar nº 126/2016, visando o não agravamento da insuficiência

financeira e atuarial já existente.

A Tabela 16 apresenta as alíquotas propostas para o exercício, conforme

a legislação vigente:



Tabela 16. Alíquotas de contribuição propostas para 2019

Grupo Contribuinte Base de Cálculo Alíquota (%)

Ente público Folha salarial 28,50%

Servidores ativos Folha salarial 14,25%

Servidores inativos Parcela excedente ao teto do RGPS 14,25%

Pensionistas Parcela excedente ao teto do RGPS 14,25%



6. Parecer Atuarial

Esta reavaliação atuarial foi realizada com o objetivo de verificar, na data

base de 31 de dezembro de 2018, a situação financeira e atuarial do Regime

Próprio de Previdência Social – RPPS do Estado de Goiás. A partir da

metodologia, hipóteses e premissas exibidas inicialmente, foram construídas as

projeções de receitas e despesas de natureza previdenciária, tornando possível

o mapeamento da atual conjuntura do passivo atuarial do Fundo Financeiro

administrado pela GOIASPREV.

É possível constatar através dos resultados que um grande volume de

aportes mensais já está sendo realizado para custear a atual insuficiência

financeira e atuarial das contas previdenciárias. Nota-se também um

desequilíbrio demográfico que tende a se agravar no decorrer dos anos por conta

do aumento da expectativa de sobrevida dos segurados e da atual composição

da massa segurada.

Levando em conta todas as hipóteses financeiras, demográficas,

econômicas e atuariais adotas nesta reavaliação atuarial, constatou-se que o

Plano Financeiro do RPPS do Estado de Goiás apresenta um déficit atuarial5 na

ordem de R$ 197.584.736.745,98 (cento e noventa e sete bilhões, quinhentos e

oitenta e quatro milhões, setecentos e trinta e seis mil, setecentos e quarenta e

cinco reais e noventa e oito centavos) a valor presente. Para cobrir este déficit,

o Ente Federativo continuará realizando aportes mensais correspondentes à

diferença entre as receitas de natureza previdenciária e as despesas com

pagamento de benefícios.

De acordo com as projeções atuariais, considerando a hipótese de que

não haverá novos entrantes no regime, estima-se que o déficit previdenciário

5 Do déficit atuarial total apresentado, R$ 35.631.344.051,04 são oriundos da base de dados gerada estatisticamente conforme metodologia apresentada no Capítulo 2.

Figura 11. Projeção do déficit previdenciário

2038 5,31 bilhões

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

2019 2025 2031 2037 2043 2049 2055 2061 2067 2073 2079 2085 2091

Bilh

õe

s

Receita Previdenciária Despesa Previdenciária Déficit Financeiro / Atuarial



continuará crescendo até o ano de 2038, quando alcançará a ordem de 5,31

bilhões.

O plano de custeio vigente será o mesmo proposto para o exercício de

2018, sendo composto com as seguintes alíquotas e respectivas bases de

contribuição:

a) 28,50% do Ente Federativo sobre a folha de pagamento dos servidores ativos;

b) 14,25% dos servidores ativos sobre seus vencimentos; e c) 14,25% dos servidores inativos e dos pensionistas sobre a parcela

excedente ao teto do RGPS.

A manutenção do atual plano de custeio é essencial para o não

agravamento do déficit previdenciário existente. Uma possível redução das

alíquotas que subsidiam parte dos benefícios previdenciários acarretaria num

maior desequilíbrio financeiro e atuarial.

É necessário que o Ente Federativo analise sempre a sua capacidade

fiscal no curto, médio e longo prazo, para continuar realizando os aportes que

atualmente custeiam a insuficiência financeira e atuarial do plano, lembrando

sempre que a formação de reservas constituídas de forma capitalizada é o

modelo mais sustentável para garantir o pagamento dos benefícios futuros,

visando reduzir o montante do déficit atuarial do RPPS.

Observado também o alto grau de benefícios previdenciários concedidos

com direito à paridade, é recomendável que sempre que aumentos salariais

forem demandados por servidores ativos, uma análise acerca dos impactos

colaterais ao déficit atuarial da previdência estadual seja realizada para

ponderação no processo decisório.

Os resultados desta reavaliação são sensíveis a possíveis variações ou

falta de aderências das hipóteses e premissas utilizadas, modificações futuras

destes fatores podem afetar consideravelmente os resultados apresentados.

É o meu parecer.

Goiânia, 22 de março de 2019.

Fernando Guedes de Campos Júnior

Gerente de Atuária e Dados Previdenciários

Atuário MIBA n° 2.997



7. Anexos

7.1 . Balanço Atuarial

Descrição Valor Presente Atuarial

(A) Reserva Matemática Total (B) + (C) 197.584.736.745,98

(B) Reserva Matemática dos Benefícios Concedidos 77.241.577.498,56

(+) Valor Presente Atuarial dos Benefícios Concedidos 81.124.393.068,08

(-) Valor Presente Atuarial das Contribuições sobre Benefícios Concedidos 3.882.815.569,52

(C) Reserva Matemática dos Benefícios a Conceder 120.343.159.247,42

(+) Valor Presente Atuarial dos Benefícios a Conceder 152.744.600.994,68

(-) Valor Presente Atuarial das Contribuições sobre Benefícios a Conceder 7.782.481.068,24

(-) Valor Presente Atuarial das Contribuições dos Servidores Ativos 8.206.320.226,34

(-) Valor Presente Atuarial da Contrapartida Patronal 16.412.640.452,68

(D) Patrimônio Líquido -

Déficit Atuarial (A) – (D) 197.584.736.745,98



7.2 . Projeção Atuarial dos Fluxos Previdenciários

Ano Despesas

Previdenciárias Receitas de

Contribuições Compensação Previdenciária

Resultado Anual

2019 5.006.673.954,67 2.049.366.374,90 - - 2.957.307.579,77

2020 5.134.885.398,01 1.986.747.749,31 - - 3.148.137.648,69

2021 5.260.823.662,37 1.920.951.582,56 - - 3.339.872.079,82

2022 5.407.966.289,81 1.842.835.083,13 - - 3.565.131.206,69

2023 5.539.302.858,76 1.766.319.508,98 - - 3.772.983.349,78

2024 5.657.720.227,12 1.692.903.006,24 - - 3.964.817.220,89

2025 5.764.042.531,56 1.619.884.793,87 - - 4.144.157.737,68

2026 5.871.516.234,64 1.541.744.901,24 - - 4.329.771.333,39

2027 5.955.066.627,39 1.469.393.089,61 - - 4.485.673.537,78

2028 6.027.159.458,27 1.398.916.304,38 - - 4.628.243.153,88

2029 6.078.679.594,57 1.333.493.073,36 - - 4.745.186.521,21

2030 6.133.392.422,36 1.263.809.562,40 - - 4.869.582.859,96

2031 6.162.575.975,06 1.200.052.032,24 - - 4.962.523.942,82

2032 6.192.731.143,80 1.131.666.707,40 - - 5.061.064.436,39

2033 6.194.337.125,64 1.070.863.495,97 - - 5.123.473.629,67

2034 6.203.807.560,59 1.004.105.435,48 - - 5.199.702.125,10

2035 6.196.463.312,16 939.475.802,55 - - 5.256.987.509,62

2036 6.172.174.292,30 877.429.675,39 - - 5.294.744.616,91

2037 6.121.706.607,42 821.614.134,98 - - 5.300.092.472,44

2038 6.069.759.910,70 763.758.074,10 - - 5.306.001.836,60

2039 5.989.347.646,01 713.568.795,76 - - 5.275.778.850,25

2040 5.941.712.988,82 647.790.981,06 - - 5.293.922.007,75

2041 5.835.087.926,29 601.111.740,16 - - 5.233.976.186,13

2042 5.709.974.020,96 558.538.666,31 - - 5.151.435.354,66

2043 5.577.642.646,56 517.017.450,16 - - 5.060.625.196,41

2044 5.483.236.643,32 459.082.513,79 - - 5.024.154.129,53

2045 5.328.755.033,89 422.443.464,84 - - 4.906.311.569,05

2046 5.158.611.440,50 390.063.210,80 - - 4.768.548.229,69

2047 4.986.565.995,53 357.447.656,83 - - 4.629.118.338,70

2048 4.814.345.439,99 323.962.884,90 - - 4.490.382.555,10

2049 4.619.319.835,20 299.188.520,58 - - 4.320.131.314,62

2050 4.413.511.268,75 278.715.625,72 - - 4.134.795.643,03

2051 4.209.500.096,13 257.811.338,29 - - 3.951.688.757,84

2052 4.004.261.208,69 238.029.280,51 - - 3.766.231.928,18

2053 3.798.267.224,23 219.424.668,61 - - 3.578.842.555,63

2054 3.585.555.410,12 204.565.221,19 - - 3.380.990.188,93

2055 3.376.445.877,82 189.835.799,83 - - 3.186.610.077,99

2056 3.167.309.861,19 177.010.670,12 - - 2.990.299.191,07



2057 2.960.485.429,22 165.341.511,27 - - 2.795.143.917,96

2058 2.759.884.434,66 153.667.332,12 - - 2.606.217.102,54

2059 2.563.339.000,74 142.855.345,27 - - 2.420.483.655,46

2060 2.373.092.335,12 132.473.463,74 - - 2.240.618.871,38

2061 2.189.723.284,76 122.389.767,10 - - 2.067.333.517,65

2062 2.013.690.537,40 112.692.110,96 - - 1.900.998.426,44

2063 1.844.618.919,77 103.594.757,31 - - 1.741.024.162,46

2064 1.683.507.308,00 94.868.443,92 - - 1.588.638.864,08

2065 1.530.541.999,77 86.525.140,79 - - 1.444.016.858,98

2066 1.385.837.223,63 78.587.424,26 - - 1.307.249.799,37

2067 1.249.431.256,53 71.056.919,98 - - 1.178.374.336,55

2068 1.121.306.862,50 63.943.300,72 - - 1.057.363.561,78

2069 1.001.406.517,70 57.245.418,61 - - 944.161.099,09

2070 889.645.629,19 50.968.337,46 - - 838.677.291,73

2071 785.921.971,42 45.110.907,75 - - 740.811.063,67

2072 690.118.764,27 39.672.276,58 - - 650.446.487,69

2073 602.110.319,62 34.655.217,62 - - 567.455.102,00

2074 521.762.403,43 30.055.387,19 - - 491.707.016,24

2075 448.910.299,32 25.873.525,21 - - 423.036.774,11

2076 383.342.581,28 22.099.914,06 - - 361.242.667,22

2077 324.800.029,96 18.725.439,70 - - 306.074.590,26

2078 272.971.071,56 15.737.193,00 - - 257.233.878,56

2079 227.487.564,70 13.115.421,77 - - 214.372.142,94

2080 187.931.714,08 10.837.350,93 - - 177.094.363,15

2081 153.849.003,83 8.876.476,82 - - 144.972.527,02

2082 124.759.868,31 7.205.434,09 - - 117.554.434,22

2083 100.172.203,32 5.794.978,74 - - 94.377.224,58

2084 79.595.187,86 4.615.871,35 - - 74.979.316,51

2085 62.550.444,65 3.639.619,51 - - 58.910.825,14

2086 48.581.563,74 2.839.130,68 - - 45.742.433,06

2087 37.261.268,86 2.189.360,84 - - 35.071.908,02

2088 28.198.037,69 1.667.765,52 - - 26.530.272,17

2089 21.037.682,75 1.254.206,22 - - 19.783.476,54

2090 15.459.903,96 930.499,83 - - 14.529.404,13

2091 11.180.097,57 680.533,27 - - 10.499.564,30

2092 7.949.736,49 490.205,68 - - 7.459.530,81

2093 5.553.287,35 347.445,99 - - 5.205.841,36



7.3 . Demonstrativo – Lei de Responsabilidade Fiscal

Ano Repasse da

Contribuição Patronal

Receitas Previdenciárias

Repasse Recebido para Cobertura de

Déficit

Despesas Previdenciárias

Resultado Previdenciário

2019 1.206.169.600,27 843.180.420,84 2.049.350.021,11 5.006.673.954,67 -2.957.307.579,77

2020 1.160.449.736,37 826.282.022,95 1.986.731.759,33 5.134.885.398,01 -3.148.137.648,69

2021 1.113.226.865,42 807.709.200,75 1.920.936.066,17 5.260.823.662,37 -3.339.872.079,82

2022 1.057.473.527,93 785.346.619,85 1.842.820.147,78 5.407.966.289,81 -3.565.131.206,69

2023 1.003.933.390,52 762.371.866,68 1.766.305.257,20 5.539.302.858,76 -3.772.983.349,78

2024 951.797.325,30 741.092.207,75 1.692.889.533,05 5.657.720.227,12 -3.964.817.220,89

2025 900.759.272,08 719.112.912,34 1.619.872.184,42 5.764.042.531,56 -4.144.157.737,68

2026 846.832.547,63 694.900.680,80 1.541.733.228,43 5.871.516.234,64 -4.329.771.333,39

2027 797.425.854,07 671.956.558,00 1.469.382.412,07 5.955.066.627,39 -4.485.673.537,78

2028 748.877.212,32 650.029.452,38 1.398.906.664,70 6.027.159.458,27 -4.628.243.153,88

2029 703.552.841,52 629.931.655,09 1.333.484.496,60 6.078.679.594,57 -4.745.186.521,21

2030 654.733.538,05 609.068.517,00 1.263.802.055,05 6.133.392.422,36 -4.869.582.859,96

2031 610.500.607,76 589.544.973,78 1.200.045.581,54 6.162.575.975,06 -4.962.523.942,82

2032 563.175.003,68 568.486.277,50 1.131.661.281,18 6.192.731.143,80 -5.061.064.436,39

2033 521.761.338,83 549.097.704,12 1.070.859.042,95 6.194.337.125,64 -5.123.473.629,67

2034 475.210.565,76 528.891.320,39 1.004.101.886,14 6.203.807.560,59 -5.199.702.125,10

2035 430.576.980,43 508.896.090,16 939.473.070,59 6.196.463.312,16 -5.256.987.509,62

2036 388.502.012,52 488.925.647,36 877.427.659,88 6.172.174.292,30 -5.294.744.616,91

2037 351.670.540,00 469.942.183,36 821.612.723,36 6.121.706.607,42 -5.300.092.472,44

2038 313.075.139,45 450.682.006,91 763.757.146,37 6.069.759.910,70 -5.306.001.836,60

2039 280.641.601,22 432.926.629,33 713.568.230,55 5.989.347.646,01 -5.275.778.850,25

2040 235.987.597,63 411.803.067,07 647.790.664,71 5.941.712.988,82 -5.293.922.007,75

2041 207.014.953,24 394.096.625,75 601.111.578,99 5.835.087.926,29 -5.233.976.186,13

2042 181.817.520,68 376.721.074,37 558.538.595,05 5.709.974.020,96 -5.151.435.354,66

2043 157.192.755,64 359.824.669,36 517.017.425,00 5.577.642.646,56 -5.060.625.196,41

2044 119.806.809,10 339.275.697,04 459.082.506,14 5.483.236.643,32 -5.024.154.129,53

2045 99.259.674,43 323.183.787,89 422.443.462,32 5.328.755.033,89 -4.906.311.569,05

2046 82.491.683,64 307.571.526,53 390.063.210,17 5.158.611.440,50 -4.768.548.229,69

2047 65.602.623,21 291.845.033,55 357.447.656,76 4.986.565.995,53 -4.629.118.338,70

2048 48.310.155,37 275.652.729,52 323.962.884,90 4.814.345.439,99 -4.490.382.555,10

2049 37.655.091,72 261.533.428,86 299.188.520,58 4.619.319.835,20 -4.320.131.314,62

2050 30.282.548,05 248.433.077,67 278.715.625,72 4.413.511.268,75 -4.134.795.643,03

2051 22.627.499,40 235.183.838,89 257.811.338,29 4.209.500.096,13 -3.951.688.757,84

2052 15.826.628,37 222.202.652,15 238.029.280,51 4.004.261.208,69 -3.766.231.928,18

2053 9.990.444,25 209.434.224,35 219.424.668,61 3.798.267.224,23 -3.578.842.555,63



7.4 . Contabilização das Provisões Matemáticas

Código Plano de Contas Valor (R$)

2.2.7.2.0.00.00 Provisões Matemáticas Previdenciárias a Longo Prazo -

2.2.7.2.1.01.00 Plano Financeiro - Provisões de Benefícios Concedidos -

2.2.7.2.1.01.01 Aposentadorias/Pensões/Outros Benef. do Plano Financ. do RPPS

81.124.393.068,08

2.2.7.2.1.01.02 (-) Contribuições do Ente para o Plano Financeiro do RPPS -

2.2.7.2.1.01.03 (-) Contribuições do Aposentado para o Plano Financeiro do RPPS

3.075.610.131,73

2.2.7.2.1.01.04 (-) Contribuições do Pensionista para o Plano Financeiro do RPPS

807.205.437,79

2.2.7.2.1.01.05 (-) Compensação Previdenciária do Plano Financeiro do RPPS -

2.2.7.2.1.01.06 (-) Parcelamento de Débitos Previdenciários -

2.2.7.2.1.01.07 (-) Cobertura de insuficiência financeira 77.241.577.498,56

2.2.7.2.1.02.00 Plano Financeiro - Provisões de Benefícios a Conceder -

2.2.7.2.1.02.01 Aposentadorias/Pensões/Outros Benef. a Conceder do Plano Financ. do RPPS

152.744.600.994,68

2.2.7.2.1.02.02 (-) Contribuições do Ente para o Plano Financeiro do RPPS 16.412.640.452,68

*2.2.7.2.1.02.03 (-) Contribuições do Servidor para o Plano Financeiro do RPPS

15.988.801.294,58

2.2.7.2.1.02.04 (-) Compensação Previdenciária do Plano Financeiro do RPPS -


2.2.7.2.1.02.06 (-) Cobertura de insuficiência financeira 120.343.159.247,42

Tabela 17. Projeção das provisões matemáticas (jan – mar) - 2019

Código Plano de Contas Janeiro Fevereiro Março

2.2.7.2.0.00.00 Provisões Matemáticas Previdenciárias a Longo Prazo

- - -

2.2.7.2.1.01.00 Plano Financeiro - Provisões de Benefícios Concedidos

- - -


81.411.708.626,86 81.699.024.185,65 81.986.339.744,43

2.2.7.2.1.01.02 (-) Contribuições do Ente para o Plano Financeiro do RPPS

- - -


3.086.502.917,61 3.097.395.703,50 3.108.288.489,38


810.064.290,38 812.923.142,97 815.781.995,57

*Por inexistência da conta contábil referente ao valor presente das contribuições dos benefícios a conceder de

aposentadoria e pensão sobre o que excede o teto do RGPS no Plano de Contas Aplicado ao Setor Público -

PCASP, os valores foram incluídos na 2.2.7.2.1.02.03.



2.2.7.2.1.01.05 (-) Compensação Previdenciária do Plano Financeiro do RPPS

- - -

2.2.7.2.1.01.06 (-) Parcelamento de Débitos Previdenciários

- - -

2.2.7.2.1.01.07 (-) Cobertura de insuficiência financeira 77.515.141.418,87 77.788.705.339,17 78.062.269.259,48

2.2.7.2.1.02.00 Plano Financeiro - Provisões de Benefícios a Conceder

- - -


153.285.571.456,54 153.826.541.918,39 154.367.512.380,25


16.470.768.554,28 16.528.896.655,89 16.587.024.757,49

2.2.7.2.1.02.03 (-) Contribuições do Servidor para o Plano Financeiro do RPPS

16.045.428.299,17 16.102.055.303,75 16.158.682.308,33


- - -


- - -


Tabela 18. Projeção das provisões matemáticas (abr – jun) - 2019

Código Plano de Contas Abril Maio Junho


- - -


- - -


82.273.655.303,21 82.560.970.861,99 82.848.286.420,78


- - -


3.119.181.275,26 3.130.074.061,15 3.140.966.847,03


818.640.848,16 821.499.700,75 824.358.553,34


- - -


- - -



- - -


154.908.482.842,11 155.449.453.303,96 155.990.423.765,82


16.645.152.859,09 16.703.280.960,70 16.761.409.062,30




16.215.309.312,92 16.271.936.317,50 16.328.563.322,09


- - -


- - -


Tabela 19. Projeção das provisões matemáticas (jul – set) - 2019

Código Plano de Contas Julho Agosto Setembro


- - -


- - -


83.135.601.979,56 83.422.917.538,34 83.710.233.097,13


- - -


3.151.859.632,91 3.162.752.418,80 3.173.645.204,68


827.217.405,94 830.076.258,53 832.935.111,12


- - -


- - -



- - -


156.531.394.227,67 157.072.364.689,53 157.613.335.151,39


16.819.537.163,90 16.877.665.265,51 16.935.793.367,11


16.385.190.326,67 16.441.817.331,26 16.498.444.335,84


- - -


- - -


Tabela 20. Projeção das provisões matemáticas (out – nov) - 2019

Código Plano de Contas Outubro Novembro Dezembro


- - -




- - -


83.997.548.655,91 84.284.864.214,69 84.572.179.773,47


- - -


3.184.537.990,56 3.195.430.776,45 3.206.323.562,33


835.793.963,71 838.652.816,30 841.511.668,90


- - -


- - -



- - -


158.154.305.613,24 158.695.276.075,10 159.236.246.536,95


16.993.921.468,71 17.052.049.570,32 17.110.177.671,92


16.555.071.340,43 16.611.698.345,01 16.668.325.349,60


- - -


- - -


*Provisões mensais calculadas através de interpolação linear, considerando ambiente inflacionário equivalente à meta de inflação

para 2019 e 2020 (4,25% a.a.).

relatÓrio de avaliaÇÃo atuarial do regime prÓprio de ... · janeiro de 2010, de forma líquida...

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