Universidade Federal de Goiás – UFG Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional e Recursos Humanos

Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos

Goiânia, 28 de Junho de 2013

RELAÇÃO DE EMPREGO

DOMÉSTICO

FELIPE VASCONCELLOS CAVALCANTE

EMPREGADO DOMÉSTICO :

-Pessoa física

- Presta Serviços de natureza continua e não lucrativa

- Âmbito residencial

- A Empregador (Pessoa Física ou Família)

SÃO EMPREGADOS DOMÉSTICOS :

- Cozinheira

- Faxineira

- Babá

- Cuidador de Idosos

- Jardineiro

- Vigia de Casa

- Caseiro

- Motorista Familiar

- Entre outros.

ORIGEM DO EMPREGO DOMÉSTICO NO BRASIL

- Estado Colonial Português

- Modo de Produção Escravocrata

- Sociedade Patrimonialista

LEIS QUE REGULARAM O TRABALHO DOMÉSTICO

- Código Civil Português de 1867;

- Código Civil Brasileiro de 1917:

“ Art. 1216 – Toda a espécie de serviços ou trabalho,

lícito, material ou imaterial, pode ser contratado

mediante remuneração”.

LEIS QUE REGULARAM O TRABALHO DOMÉSTICO

-Decreto nº 16.107/1923 (Capital Federal)

-Decreto Lei 3.078/1941: Locação dos serviços

domésticos e o uso obrigatório da CTPS.

- CLT/1943 – Art. 7º, a – Exclusão do Empregado

Doméstico.

Lei 5.859/1972 (Direitos dos Domésticos):

- Especificou a Relação de Emprego Doméstico

- Inclusão da Anotação da CTPS como Empregado

- Férias Anuais Remuneradas

- Descontos de Moradia e Alimentação

Redação Original da Constituição Federal de 1988:

- Salário Mínimo

- Irredutibilidade de Salário

- Décimo terceiro Salário

- Repouso Semanal remunerado

- Gozo de Férias Anuais remuneradas com mais 1/3

- Licença a Gestante

- Licença paternidade

- Aviso Prévio

- Aposentadoria

- Integração na Previdência Social

Decreto 3.361/2000:

- Faculdade de Inscrição do FGTS

- Inclusão no Seguro Desemprego

Lei 11324/2006:

- Estabilidade Gestante

- Férias de 30 dias

- Feriados Civis e Religiosos

- Proibição de Descontos com Moradia*,

Alimentação.

Emenda Constitucional 72 de 02 de Abril de 2013:

PEC DA DOMÉSTICA

Art. 7º

Parágrafo Único: “São assegurados à categoria dos

trabalhadores domésticos os direitos previstos nos

incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX,

XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas

as condições estabelecidas em lei e observada a

simplificação do cumprimento das obrigações

tributárias, principais e acessórias, decorrentes da

relação de trabalho e suas peculiaridades, os

previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem

como a sua integração à previdência social.“

Emenda Constitucional 72 de 02 de Abril de 2013

Aplicação Imediata:

XIII - duração do trabalho normal não superior a oito

horas diárias e quarenta e quatro semanais,

facultada a compensação de horários e a redução

da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva

de trabalho;

XVI - remuneração do serviço extraordinário

superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do

normal;

Emenda Constitucional 72 de 02 de Abril de 2013

Dependentes de regulamentação:

I - Indenização por Despedida Sem Justa Causa

II - seguro-desemprego

III - FGTS

IX – Adicional Noturno

XII - salário-família

XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes

desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em

creches e pré-escolas

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho

JORNADA DE TRABALHO NO BRASIL

Art. 7° - XIII – 8 horas e 44 horas

Art. 58 da CLT

INTERVALO DE DESCANSO (CLT):

INTERJORNADA – Art. 66 da CLT e Súmula 110 TST

- 11 HORAS

INTRAJORNADA – Art. 71 da CLT e OJ 307 SDI – 1

- Jornada Acima de 6 h – 1 até 2 horas

INTERVALO DE DESCANSO (REGULAMENTAÇÃO

DO DOMÉSTICO):

INTERJORNADA – 11 HORAS

INTRAJORNADA – 30 MINUTOS

PRORROGAÇÃO LEGAL DA JORNADA DE

TRABALHO

1. Acordo de Prorrogação

2. Acordo de Compensação (Banco de horas)-

Empregado Doméstico - Limite diário (12 horas).

3. Prorrogação para Conclusão de Serviços

Inadiáveis

4. Prorrogação por motivo de força maior

APLICA-SE A RELAÇÃO DE EMPREGO

DOMÉSTICO O CONTRATO DE TRABALHO EM

TEMPO PARCIAL?

( Jornada de trabalho)

Art. 58-A e 130-A da CLT

Jornada, Salário e Férias Proporcionais

PROPOSTA DO PODER EXECUTIVO FEDERAL DE

REGULAMENTAÇÃO DA EC 72/2013 PARA OS EMPREGADOS

DOMÉSTICOS

1. Possibilidade do Intervalo Intrajornada de 30 Minutos

2. Acordo de Prorrogação (Limite Diário 12 HORAS) - Possibilidade

de Jornada de 12 X 36

3. Banco de Horas) – Até 1 ano (Limite Diário 12 horas)

4. Manutenção da Alíquota de 12% INSS (Empregador)

5. Depósito Mensal de 8% do FGTS

6. Despedida sem justa causa – multa de 40% do FGTS

7. Simplificação do pagamento das Contribuições em Guia única

8. Manutenção dos descontos no IR da Contribuição Patronal (12%)

do INSS referente apenas 1 empregado

PROPOSTA DO RELATOR NO SENADO FEDERAL

1. Depósito Mensal de 11,3% do FGTS

2. Abolição da Multa por Despedida sem Justa causa

do FGTS

3. Simplificação do pagamento das Contribuições em

Guia única

TEMOS QUE LUTAR POR UMA REGULAMENTAÇÃO

QUE ATENDA AOS ANSEIOS DOS:

Empregados Domésticos:

- Para que sejam reconhecidos e respeitados como os demais

trabalhadores urbanos e rurais;

- Para que possuam segurança social e não agravem o

problema da seguridade social;

- Para que não aumente ainda mais a informalidade da

relação de emprego doméstico;

- Para que não ocorra a diminuição abrupta de postos de

trabalhos principalmente em regiões como Norte/Nordeste

onde há índices de baixa escolaridade destas trabalhadoras.

TEMOS QUE LUTAR POR UMA REGULAMENTAÇÃO

QUE ATENDA AOS ANSEIOS DOS:

Empregadores Domésticos:

-Possam contratar e/ou formalizar a relação de emprego

doméstico através da concessão incentivos fiscais e da

diminuição de alíquotas previdenciárias;

-Para que seja mais barato e seguro ter uma empregada

doméstica do que uma trabalhadora autônoma diarista.

ESTADO E DA SOCIEDADE SERÃO BENEFICIADOS

ATRAVÉS DE UMA BOA REGULAMENTAÇÃO:

-Aumentando a arrecadação previdenciária;

-Aumentando o número de Empregados Domésticos que

contribuam para a Previdência Social;

-Proporcionando um número maior de Aposentadorias

por tempo de Contribuição dos Empregados

Domésticos;

-Diminuindo a médio e longo prazo os Benefícios

Assistenciais (através da LOAS) ou Aposentadorias

Rurais sem contribuição ao sistema previdenciário.

NOSSA PROPOSTA

1. Diminuição da Alíquota de 12% para 4% da Contribuição do

INSS (Empregador)

2. Depósito Mensal de 8% do FGTS

3. Multa de 10% sobre o valor do FGTS por Despedida sem Justa

causa

4. Simplificação do pagamento das Contribuições em Guia única

incluindo o Seguro contra acidente de trabalho

5. Possibilidade dos descontos no IR da Contribuição Patronal dos

4% do INSS e 8% do FGTS referente apenas 1 empregado

6. Possibilidade de Acordo de Compensação e Prorrogação por

escrito com limite de 12 horas

7. Implantação do Contrato de Trabalho por tempo parcial para os

empregados domésticos.

8. Possibilidade de aquisição de Vale Transporte com desconto de

até 6% do Salário do doméstico.

RELAÇÃO DE EMPREGO DOMÉSTICO

PROFISSIONALISMO

RESPEITO

AFETO