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Cotidiano

12 sinais de que você pode estar sofrendo da Síndrome de Burnout

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Colaboradores X Funcionários

Colaboradores e funcionários não são sinônimos.

Os funcionários são àquelas pessoas que foram contratadas para desempenhar um determinado

papel na empresa, tendo em seu contrato, suas funções, especificações, horários de entrada e saída

estipulados e os dias que irá trabalhar. É aquele que não faz nada mais do que o estipulado.

São pessoas que são pagas para fazerem seu trabalho, esperando apenas seu salário no fim do mês.

E por diversas vezes, reclamam do seu contracheque e que poderiam estar ganhando mais se

estivessem em qualquer outra empresa. São pessoas completamente desmotivadas para realizar

qualquer tarefa, são pessoas que não querem ajudar em outras tarefas, que não seja o seu trabalho.

Quando o gerente ou líder está por perto, é o que mais se empenha em mostrar que está fazendo

algo, pode ser qualquer coisa, mas está ali mostrando serviço, sem estar fazendo, na verdade, nada

de valia. Mas que serviço será esse que é feito somente quando se é observado? Quando se sabe

que tem alguém de olho em seus movimentos?

Esse é o tipo de pessoa que infelizmente, tem em todas as empresas. A empresa pode ter a melhor

equipe, mas sempre tem aquele que tem esse pensamento, o desmotivado.

Já os colaboradores são os que além de cumprirem suas tarefas do dia-a-dia, fazem de tudo para que

a empresa se destaque, tenha êxito. Sabem sempre o que deve ser feito, propõem melhorias, dão

dicas, não tem medo do novo e dos desafios.

Quando estão obsoletos, ajudam em outros setores, falam bem da empresa porta afora. São os que

realmente vestem a camisa da empresa, são pessoas nas quais pode-se confiar.

Só que para isso, o profissional deve se sentir bem, ser reconhecido pelo seu trabalho, obter mérito,

pois sem o devido reconhecimento, ele perde o interesse pela empresa e não se sente valorizado.

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(/u/carolinelopes_23/)

Seguir + Caroline Lopes (/u/carolinelopes_23/), 9 de outubro de

2009

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Quando o responsável pela empresa não esta sempre presente, não sabe o que acontece com seus

funcionários, quem se dedica ou não. E muitas vezes, perde o melhor funcionário, a pessoa que

realmente gostava de trabalhar, que dava tudo pela empresa porque faltou reconhecimento.

Coloca uma pessoa no lugar que não tem conhecimento do processo, nem das ordens de trabalho,

que entra sem treinamento nem nada. Desta forma faz com que a empresa perca credibilidade aos

olhos do cliente, pois esta pessoa não sabe os valores que devem ser preservados, a missão, visão

da empresa e as suas prioridades.

No lugar de uma pessoa qualificada e que tinha muito para ajudar com sua sabedoria, coloca uma

pessoa que não tem interesse, troca um colaborador por um funcionário. A qualificação dos

profissionais é um quesito muito importante nas empresas.

Mas como diferenciar esses 2 tipos de profissionais?

Muitos gestores têm dificuldade em escutar os funcionários, por medo de que passem por cima de sua

autoridade, porém deve-se escutar o funcionário mesmo que as idéias dele não sejam boas, pois é

com a diversidade que se cresce.

Tem medo de que as idéias vindas de outra pessoa, sejam melhores que a dele, e para que não se

sinta fraco, nem por baixo, procura não escutar e não prestar atenção neste colaborador.

Cada um tem experiência numa área diferente, cada um vê a empresa de um ângulo diferente e

ninguém é melhor que ninguém, por isso deve-se multiplicar os esforços e não diminuir.

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