reflexões sobre caráter e liderança

Reflexões

sobre caráter

e lideran

ça

Professor Daniel de Carvalho LuzFone (15) 9126 5571 - [email protected]

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Palestra Reflexões sobre Caráter e Liderança – Professor Daniel de Carvalho LuzFone (15) 9126 5571 - [email protected] 2

Vamos nos Conhecer?

Ser ou

Estar?

Conjugando os verbos mais importantes da vida


Vamos nos Conhecer?

Ser ou

Estar?

Quem sou eu


190.000+ páginas / 22 anosBíblia

Sucesso

Liderança

Psicologia

Negócios

Historia

Religião

100.000+ participantes 650.000+ Livros vendidosInsight, Fênix, Highlight,Life planning, Inspiração, Reflexões e Recarregando a bateria humana

Quem sou eu


Um pouco mais sobre Daniel Luz

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Cuidado para não virar fóssil

6Palestra Reflexões sobre Caráter e Liderança – Professor Daniel de Carvalho LuzFone (15) 9126 5571 - [email protected]

Se parar de aprender para de liderar

Não se torne um dinossaur

o de escritório

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Cuidado para não virar fóssil


Se parar de aprender vira fóssil

Tio;Mestre;Tradicional;Conservador;Vasta experiência;Anos de janela;Arquivo vivo;Já faz parte do imobilizado;Placa de inventário.

22.700.000 Liderança;

13.600.000 Liderança no trabalho;

365.000 Importancia da liderança;

11.300.000 Desenvolvimento de liderança.

Por que Falar sobre Liderança?

Pesquisa no Google por palavras-chave

resulta em elevado número de acessos:


Se parar de aprender para de liderar

9

O que é Liderança?

Liderança é interferir seriamente na vida de

outras pessoas. Max DePree


Definição

“Liderança é como a

beleza, difícil de definir e

fácil de reconhecer.”

Warren Bennis


1010 10Palestra Reflexões sobre Caráter e Liderança – Professor Daniel de Carvalho LuzFone (15) 9126 5571 - [email protected]

Definição


Liderança é

Influência, nem mais nem menos!John C Maxwell


Definição

A liderança é um processo de influência. Cada vez

que você influenciar o pensamento, o comportamento o desenvolvimento de alguém com o objetivo de ajudar este

alguém a alcançar uma meta na vida pessoal ou espiritual estará assumindo a função de líder

Você é um(a) Líder?


A pergunta para refletir

13

O verdadeiro líder é aquele que consegue

influenciar fortemente outras pessoas à ação, sem o uso da força ou do medo. Tem sua

base na atitude pessoal, na competência

e no carisma, levando os demais a admirar,

respeitar e defender o líder e suas ideias.

Quais são as características de um verdadeiro líder?



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Motivação e inspiração

Inteligência emocional

Que inspira confiança

Comunicador

Visionário

O básico de um líder


Características básicas que definem um líder

Pesquisa feita com 50 RHs de grandes empresas pelo Institute of Leadership and Management, UK

O que as empresas buscam?

Fonte Revista Você as –Fev. 2013

Ética;Trabalho em equipe;

Liderança.


Competências mapeadas pela McKinsey

Honesto, confiável, responsável;

Domínio de sua atividade;Proativo - forte sentido de

urgência;Honra seus compromissos;

Entrega resultados necessários;

Criativo / inovador;Garante que as suas ações são consistentes com as

palavras;É um indíviduo agradável

para se trabalhar.Comunica-se e mantem

todos informados;Ajuda os outros membros

da equipe.

O que é necessário para ser um membro valioso da equipe


Caráter forte

Multiplicando Conhecimento

Aprender

Ensinar

Aplicar

Conhecimento tácito e conhecimento explicito

Multiplicar em sala ou no local de trabalho

Evidencias que o conhecimento contribui com resultados

Aprender

Ensinar Aplicar

Uma boa maneira de dominar um assunto é ENSINANDO

Eu posso lhe dar um diploma... mas eu não posso

lhe dar um cérebro.O mágico de Oz


O líder como educador

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“ Liderar não é manipular, liderar é

influenciar.”

Não se deixe manipular, é você quem determina seu Valor!

Por Daniel de Carvalho LuzEscola Bíblica - Comunidade Evangélica Cristo para as Nações

Abaixo a manipulação


Caráter forte

Princípios Básicos de Liderança

Disciplinar

Amar

Exemplo

Ensino

Aprendizado


As disciplinas obrigatórias

Tenha consciência de que está ensinando

muito mais que uma tarefa.

Está abrindo mentes e

corações, está formando

vidas.

EnsinoDisposição para Ensinar


Se parar de aprender vira fóssil

Aja com sinceridade, justiça e integridade.

Desta forma, ensinará tais valores sem esforço.

Exemplo

Liderando pelo exemplo


Suas ações falam alto

Seu pessoal é um reflexo

direto de você.Eles observam

você.Seguem você. Avaliam você. Eles ouvem

você.Se quer que

eles se dediquem a

você, precisa se dedicar a eles.

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CoraçãoMenteMãos Atitude

Para quem aspira a liderança

4Por Daniel de Carvalho LuzEscola Bíblica - Comunidade Evangélica Cristo para as Nações 23Palestra Reflexões sobre Caráter e Liderança – Professor Daniel de Carvalho Luz

Fone (15) 9126 5571 - [email protected]

Desenvolvimento do caráter

©2012 James Feldman

anticipate

A T I T U D E

100%

1 20 9 20 21 4 5

24

Desenvolvimento do caráter


Atitude meu caro, atitude!

Visão Competência

Caráter

Liderança Efetiva

Liderançainepta

LiderançaTirânica

Liderançaestagnada

Adapted from a model developed by Jeff Russell

Qualidades de uma boa liderança

Qual o perfil do Líder classe “A”?

Desconfiança

ConfiançaSimpatia

BAIXO NÍVEL DE ADEQUAÇÃO ALTO NÍVEL DE ADEQUAÇÃO

FRA

CO

C

OM

PR

OM

ETIM

EN

TO

FORTE

CO

MPR

OM

ETIM

EN

TO

Var i

ável IN

TER

ESS

E

Variável COMPETÊNCIA

Respeito

Perfil ideal – Interesse x Competencia


Líder classe A

Questões instigantes que todos lideres devem considerar

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1. Quantas vidas eu mudei porque me interessei por

alguém no trabalho?




30

2. Como eu trato as pessoas como

indíviduos, respeitando sua

cultura?




31

3. Quantas horas eu trabalho por semana, e como isso influencia a minha atitude para

com os outros que não trabalham o

mesmo número de horas?




32

4. Eu realmente me conecto com as pessoas no trabalho, ou apenas me comunico?




33

5. Eu sei usar o Facebook, Linkedin,

blogs, Twitter e outros sites de redes sociais e

serviços em beneficio da organização?




34

6. Todos os meus funcionários sabem

o quanto são importantes para a

organização?




35

6. Todos os meus funcionários sabem

o quanto são importantes para a

organização?




“O futuro não depende das ciências físicas.

Depende de quem está tentando compreender e lidar com as interações

entre os seres humanos.”Carl Rogers

por Daniel de Carvalho Luz - Julho 2012

A liderança e o futuro


A pergunta para refletirComunicação

Todo estudo, Toda pesquisa, todo conhecimento é de pouco uso…

se você não aplicar o que você aprender!

Lembre-se...

Reflexões sobre caráter e liderança

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