redes sociais final
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Redes Sociais
Como as novas mídias sociais
podem influenciar na sua
carreira
Rachel GamarskiGabriel VerasPedro BrendonNestor RabelloRegina de ArrudaBreno EmanuelGabriel Sigwalt
Linke
dIn
• Criado por Reid Hoffman
em 2002• Lançado na internet em
2003• Sediado em Montain
View, Califórnia• Levou 6 anos para conseguir 50 milhões de
usuários• Passou a ser rentável
em março de 2006
Dados
sobre
o
Linke
dIn
• Inicialmente os fundadores
convidaram 300 pessoas.
• Ao fim do 1º mês, o LinkedIn já possuía 4.500
pessoas.• Sequoia Capital investiu
US$4.7 milhões.• Encerrou o ano com 81.000
membros, sendo mais da
metade de fora dos EUA.
• Em um ano de vida eles
atingiram a marca de 1.6
milhão de membros.
• O LinkedIn só atingiu a
rentabilidade em março de
2006.• Em outubro de 2007 atingiu
15 milhões de membros.
• Obteve um crescimento de
323% de julho de 2006 a
julho de 2007. Criação do
LinkedIn answers.• Em 2008, o LinkedIn atingiu
33 milhões de membros.
Criação do LinkedIn Mobile.
• Em 2011, atingiu a marca de
100 milhões de membros.
Com
o f
unci
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Li
nke
dIn
?
• É possível visualizar perfis profissionais de
outras pessoas, criar
conexões, trocar informações e contatos
de trabalho com outras
pessoas;• Seguir empresas, conhecer seus empregados e seus atributos profissionais;
• Procurar vagas de emprego em sua área;
Caso
do r
oubo
de in
form
açõ
es
• Um cracker russo afirmou
ter roubado por volta de 6
milhões de senhas dos
usuários do LinkedIn e as
publicado na internet.
Desse gigantesco número,
a empresa diz que cerca de
300.000 senhas eram
consideradas fracas. O e-
mails vinculados às senhas
não foram publicados, mas
existe a possibilidade
destes estarem em posse
do meliante.
• Use LinkedIn Skills para
procurar os tipos de habilidades que estão em
alta • Siga as páginas de
companhias para saber as
últimas notícias do mundo
corporativo• Use o sistema de buscas
para encontrar especialistas nos mais
diversos assuntos para
compor suas matérias
• Crie uma rede de contatos
para sempre ficar conectado
com outros profissionais e seu
leitores• Encontre novos angulos sobre
vários temas no sistema de
buscas de perguntas e
respostas• Consiga notícias em primeira
mão com o simples ato de se
conectar com as fontes certas
• Faça pesquisas sobre o
histórico de empresas e seus
funcionários
• Aumente suas oportunidades de emprego descrevendo
suas habilidades• Crie sua marca
profissional para ter destaque em pesquisas
do Google e promover
seu trabalho• Encontre seus público-
alvo nos grupos que
pertencem a rede
Raquel M
iranda • 24 anos• Publicitária• Conseguiu um
emprego na Agência
Wunderman depois de
criar um perfil no LinkedIn
Danie
l Checc
hia
• Gerente de operações
e infra-estutura• Faz parte do linkedIn
desde 2004• Contratado por duas
vezes por intermédio
da feramenta (ZAP Internet e PSafe Tecnologia)
Osv
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liveir
a
• Diretor geral do LinkedIn Brasil• Conseguiu o cargo
pela rede• Foi executivo da Microsoft por 22 anos
Bra
nch
out
“O L
inke
dIn
do F
ace
book”
• Criado em 2010 por Ricky Marini• Aplicativo no Facebook
• Concentra dados da vida profissional
• Utilizado por grandes
empresas nos EUA• Considerado uma das
ideias mais inovadoras
da industria tecnológica
• Para a maioria o BranchOut seria apenas
um LinkedIn dentro do Facebook.
• O grande “jogo” do aplicativo é
justamente o fato de estar baseado nas
conexões que o facebook proporciona, ou
seja, a busca por relação profissional se
torna bastante eficiente.
• “Enquanto o LinkedIn é o local onde se
espera o recrutamento acontecer, é no
Facebook que ele realmente ocorre”
• Tudo que você faz no BranchOut, aparece
no seu “mural”. Ou seja, todos podem ver
e começar a participar, além do próprio
aplicativo apontar conexões e amigos para
adicionar. • As conexões do BranchOut são feitas,
principalmente, pela área profissional de
nossos perfis no Facebook. Assim que
preenchemos nossos dados, colocando
nossos cargos e empresas que
trabalhamos anteriormente, a informação
é lançada para que faça uma relação com
outras pessoas que estão conectadas e
atuam no mesmo nicho. Assim, amplia-se
a rede de contatos profissionais.
• Mike Del Ponte, diretor de Marketing do
BranchOut, afirma: “Nossa missão é ajudar os
usuários do BranchOut a expandir seus
contatos, ou literalmente to ‘branch out’
(ramificar) novos contatos profissionais
através do poder de suas conexões no
Facebook, assim como encontrar trabalhos
ou recrutar profissionais talentosos.”
• As conexões secundárias é a principal força
motriz do aplicativo. A ferramenta não
permite apenas que você veja onde seu
colega trabalha, mas sim onde o amigo do
amigo trabalha e todos os contatos internos
de uma empresa, por exemplo.
• Para atrair mais usuários, existem os
“badges”. São como moedas que servem para
mostrar o quanto a pessoa usa o aplicativo.
Você pode presentear um colega com um
Badge e também ganhar a cada conquista.
Dessa forma, todas as suas conquistas
aparecem no seu mural, permitindo uma
interação forte com várias possibilidades de
divulgação
O BranchOut é um aplicativo para Facebook que foi criado para estabelecer contatos profissionais. É utilizado para salvar os dados do Facebook e transferir para o aplicativo, com objetivo de conseguir emprego e as empresas podem divulgar as vagas disponíveis
• Fundador e CEO do
BranchOut,Rick Marini disse:
Nós somos o poder do perfil
profissional para a geração do
Facebook. Rede on-line não é apenas
para gerentes e executivos. Recém
graduados, universitários,
trabalhadores de varejo, enfermeiros,
engenheiros de software e veteranos
militares de reinserção no mercado
de trabalho podem se beneficiar
principalmente se possuirem fortes
perfis profissionais no Facebook.
Estamos tornando mais fácil para os
nossos usuários encontrar empregos
através de suas relações
estabelecidas com o autêntico
Facebook.
• Tim Chang, diretor-gerente
do Fundo Mayfield, disse:Este tipo de crescimento, torna
BranchOut um dos aplicativos
mais utilizados no Facebook.
Estou animado com a
oportunidade que o BranchOut
tem de introduzir o conceito de
uma rede social profissional para
os 90 por cento da população que
não está no LinkedIn. BranchOut
é sobre a criação e elaboração de
sua identidade profissional, que
se estende muito além de apenas
pesquisas de emprego e de
solicitação de conexão.
• “O objetivo da empresa é
oferecer para os empregados, chamados
de talentos, os empregos
que mais se encaixam
com seu perfil pessoal e
profissional. Para isso,
após receberem ofertas
de empregos de empresas
todo o mundo, buscam os
melhores talentos para
esse emprego.”
• A nova promessa de
empregos pelo Facebook.• Criada pelos suiços
Jonas Kamber, Dominik Grolimund, Christian Felder e Daniel Schlegel
“O objetivo da empresa é
oferecer para os empregados, chamados de
talentos, os empregos que
mais se encaixam com seu
perfil pessoal e profissional.
Para isso, após receberem
ofertas de empregos de
empresas todo o mundo,
buscam os melhores talentos
para esse emprego. “
• Idealizada pela empreendedora Paula
Guedes• Fundada em dezembro
de 2011• Fundada por meio de
capital próprio. No caso, da própria CEO
• A Atlz é uma rede social que conecta universidades e RH de
empresas com o objetivo de democratizar o acesso
as informações relacionadas a carreira
• O usuário consegue seguir
todas as empresas de seu
interesse • O usuário é notificado toda vez
que surgem vagas nas “suas”
empresas ou quando algo novo
acontece nos processos
seletivos, por exemplo• São fornecidos também,
elementos para o usuário
mostrar outras características
que, muitas vezes, não podem
ser mostradas no currículo
• Exemplo: vídeo-currículo e
compartilhamento de artigos
que tem lido
• O número de usuários
dobrou no mês de abril, chegando a 15.000• Os serviços são
gratuitos, tanto para
usuários quanto para
as universidades e empresas.
Obje
tivo
• “Queremos que o processo seletivo para
contratações seja mais
dinâmico, interessante
e instrutivo para ambas as partes” Paula Guedes
Ente
ndendo o
merc
ado
• De acordo com a pesquisa do CEO
Study, realizada em 2011 com 1,5 mil
empresas, de 33 setores em 60 países,
a falta de mão de obra especializada é
o maior problema encontrado por 71%
dos presidentes de empresas no Brasil.
• A porcentagem fica bem acima da
média mundial, de 58%.
• “O mercado global de recrutamento
movimenta 400 bilhões de dólares, e a
tendência é que a indústria fique ainda
mais aquecida. Com bilhões investidos
anualmente em novos projetos no País,
cada vez mais será necessário talento
com competências específicas para
executá-los. Não resta dúvida de que o
maior gargalo do potencial econômico
do Brasil seja capital humano”, afirma
Paula Guedes, fundadora e CEO da
Atlz.
Resu
ltados
da
Pesq
uis
a
• 34 pessoas responderam ao questionário entre os
dias 27/8 e 01/9 de 2012
• O questionário foi realizado pela internet
e distribuído virtualmente
“Você conhece a rede
social LinkedIn e/ou o
aplicatido do Facebook
Branchout?”SIM: 59%
NÃO: 41%“Você conhece/participa
de alguma rede social que
tem como objetivo o
contato profissional?”SIM: 59%NÃO: 41%
“Você já teve alguma
experiência profissional
relacionada a algum desses
artifícios da internet?”SIM: 12%NÃO: 85%“Você conhece alguém que
conseguiu algum emprego
por meio das redes sociais
LinkedIn e/ou Branchout?”SIM: 12%
NÃO: 88%
“Você usa alguma dessas
redes sociais? Quais?”SIM, AMBOS: 3%SIM, LINKEDIN: 38%SIM, BRANCHOUT: 0%
NÃO: 59%“Você conhece alguém
que utiliza o LinkedIn ou o
Branchout?”SIM: 68%
NÃO: 32%
“Para
você
, quais
são
as
influênci
as
das
redes
soci
ais
no
merc
ado d
e t
rabalh
o?”
“Acho que toda empresa privada faz uso das
redes para avaliar seus funcionários. Acredito
que é importantíssimo o cuidado com a
exposição pessoal. Provavelmente você será
avaliado pelo que aparece na rede.”
“Influencia diretamente e mostra um rápido
feedback.”“As redes sociais podem favorecer a
ampliação do alcance contatos profissionais.
Em suma, acredito que as redes facilitam para
as pessoas a divulgação das suas habilidades
profissionais , o que também, facilita a sua
inserção no mercado de trabalho.”
“Acredito que, qualquer delas, se usada com
criatividade podem ser usadas na inserção no
mercado de trabalho. E é exatamente isso que
tenho feito, embora nada de concreto ainda,
mantive muitos contatos valiosos em termos
profissionais. Fiz-me ser lembrado.” JC
“Ajudam a expandir a rede de
relacionamentos de um profissional com
consequente abertura de maior
possibilidade de emprego.”
“No mercado profissional atual as redes
sociais influenciam de forma grandiosa e
inovadora. Várias grandes empresas já
fazem o recrutamento de funcionários
através de redes sociais, como o LinkedIn.
Ainda uma nova forma que as empresas
tem usado as grandes redes são para a
venda direta, através do Facebook, por
exemplo. Já é uma área muito explorada e
que aquece o mercado econômico de
forma expressiva. ““São canais alternativos para se fazer
networking, além de serem cada vez mais
utilizados pelas empresas para
localizarem candidatos para
contratações.”