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Download RECURSOS HUMANOS SELECCÇÃO. Introdução Noção de selecção Processo de comparação e decisão Técnicas de selecção A entrevista de selecção Tomada de decisção

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  • RECURSOS HUMANOS SELECCO
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  • Introduo Noo de seleco Processo de comparao e deciso Tcnicas de seleco A entrevista de seleco Tomada de deciso para seleco Seleco de rhs
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  • Introduo Noo de seleco Processo de comparao e deciso Tcnicas de seleco A entrevista de seleco Tomada de deciso para seleco Seleco de rhs
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  • Seleco ? Seleco de rhs
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  • Introduo Noo de seleco Processo de comparao e deciso Tcnicas de seleco A entrevista de seleco Tomada de deciso para seleco Seleco de rhs
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  • Seleco: Noo de seleco
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  • Seleco de rhs Seleco: A escolha, de entre os candidatos recrutados, daqueles que mais se adequam aos cargos vagos, com o objectivo de manter ou aumentar a eficincia do pessoal. Pessoa certa para o lugar certo Noo de seleco
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  • Seleco de rhs Seleco: 1. Adequao das pessoas aos cargos; 2. Eficincia das pessoas no cargo. Noo de seleco
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  • Introduo Noo de seleco Processo de comparao e deciso Tcnicas de seleco A entrevista de seleco Tomada de deciso para seleco Seleco de rhs
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  • Processo de comparao: A seleco deve ser considerada como um processo de comparao entre duas variveis: 1. Requisitos do cargo - exigncias do cargo ao ocupante (anlise e descrio do cargo); 2. Perfil das caractersticas dos candidatos (aplicao de tcnicas de seleco). Processo de comparao e deciso
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  • Processo de comparao entre duas variveis Exigncias do cargo Anlise e descri o do cargo Compara o Caractersticas do candidato Tcnica s de selec o Seleco de rhs Processo de comparao e deciso
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  • Seleco de rhs Processo de deciso: Aps o processo de comparao pode verificar-se que existem vrios candidatos aptos para ocupar o cargo vago, sendo necessrio decidir qual ou quais os candidatos mais adequados. A seleco de pessoal como processo de deciso constituda por trs modelos de comportamento. Processo de comparao e deciso
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  • Seleco de rhs Modelo de colocao: No existe rejeio. Existe um s candidato para uma s vaga. Processo de comparao e deciso Candid ato Vaga
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  • Seleco de rhs Modelo de seleco: Existem vrios candidatos para uma vaga. Cada candidato comparado com as exigncias do cargo podendo ser aprovado ou rejeitado. Processo de comparao e deciso Candidat o VagaCandidat o
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  • Seleco de rhs Modelo de classificao: Existem vrios candidatos para cada vaga e vrias vagas para cada candidato. O candidato pode ser aprovado ou rejeitado para uma dada vaga. Se for rejeitado passa a ser comparado com outras vagas que se pretendem preencher. Processo de comparao e deciso Candidat o VagaCandidat o Vaga
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  • Introduo Noo de seleco Processo de comparao e deciso Tcnicas de seleco A entrevista de seleco Tomada de deciso para seleco Seleco de rhs
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  • Para se aplicar um conjunto de tcnicas de seleco necessrio recolher dois tipos de informao: 1. Informao sobre o cargo; 2. Informao sobre os ocupantes do cargo Tcnicas de seleco
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  • Seleco de rhs Tcnicas de recolha de informao sobre o cargo: 1. Anlise do cargo; 2. Tcnica dos incidentes crticos; 3. Anlise da requisio do empregado; 4. Anlise do cargo no mercado; 5. Hiptese de trabalho. Tcnicas de seleco
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  • Seleco de rhs Tcnicas de recolha de informao sobre o cargo: Ficha de especificaes do cargo ou, Ficha profissiogrfica: Construda a partir das informaes recolhidas sobre o cargo, evidencia as caractersticas psicolgicas e fsicas, requeridas ao futuro ocupante do cargo, para que este tenha um desempenho satisfatrio. Tcnicas de seleco
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  • Seleco de rhs Tcnicas de recolha de informao sobre os ocupantes do cargo: Aps a recolha de informaes sobre o cargo e elaborada a ficha profissiogrfica, segue-se a escolha das tcnicas de seleco indicadas para a situao. 1. Entrevistas; 2. Provas ou testes de conhecimentos; 3. Testes psicomtricos; 4. Testes de personalidade; 5. Tcnicas de simulao. Tcnicas de seleco
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  • Seleco de rhs Tcnicas de seleco Colheita de informao sobre o cargo Ficha de especificaes ou profissiogrfica Anlise do cargo Incidentes crticos Requisio do empregado Cargo no mercado Hiptese de trabalho Entrevista Testes de conheciment o Testes psicomtricos Testes de personalidad e Tcnicas de simulao Escolha das tcnicas de seleco do ocupante
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  • Introduo Noo de seleco Processo de comparao e deciso Tcnicas de seleco A entrevista de seleco Tomada de deciso para seleco Seleco de rhs
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  • Entrevista de seleco: A entrevista pessoal a tcnica de seleco que mais influencia uma possvel deciso final sobre a apreciao de um candidato. Tcnicas de seleco
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  • Seleco de rhs Etapas da entrevista de seleco: 1. Preparao da entrevista; 2. Ambiente; 3. Processamento da entrevista; 4. Finalizao da entrevista; 5. Avaliao do candidato. Tcnicas de seleco
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  • Seleco de rhs 1. Preparao da entrevista: Uma entrevista no deve ser improvisada. Dever ter alguma preparao ou planeamento para estabelecer: 1. os objectivos especficos da entrevista; 2. o mtodo de atingir o objectivo da entrevista; 3. o maior n possvel de informaes sobre o candidato; Tcnicas de seleco
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  • Seleco de rhs 2. Ambiente: um aspecto que merece ateno de dois tipos: 1. Fsico: deve ser um local privado e confortvel; 2. Psicolgico: dever proporcionar um clima ameno e cordial. Tcnicas de seleco
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  • Seleco de rhs 3. Processamento da entrevista: a entrevista propriamente dita e a etapa fundamental para recolher a informao desejada: 1. Entrevista dirigida ou padronizada - check list; 2. Entrevista no dirigida ou livre - profundidade dos assuntos, perguntas abertas; 3. Aspecto material - contedo da entrevista e informaes do candidato; 4. Aspecto formal - comportamento do candidato, maneira de pensar, motivaes, agressividade,... Tcnicas de seleco
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  • Seleco de rhs 4. Finalizao da entrevista: O entrevistador indica claramente o fim da entrevista; O entrevistado deve ser informado quanto sua aco futura. Tcnicas de seleco
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  • Seleco de rhs 5. Avaliao do candidato: Assim que realiza a entrevista o avaliador deve efectuar imediatamente a avaliao do candidato, para aproveitar toda a informao que ainda recente e poder registar certos detalhes para ajudar a tomar a deciso sobre a aceitao ou rejeio do candidato. Tcnicas de seleco
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  • Introduo Noo de seleco Processo de comparao e deciso Tcnicas de seleco A entrevista de seleco Tomada de deciso para seleco Seleco de rhs